F amilie & Karriere bei R ödl & Partner
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- Gerhard Keller
- vor 8 Jahren
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1 F amilie & Karriere bei R ödl & Partner E inklang zwis c hen F amilie & K arriere bei R ödl & P artner? Wir bieten Ih n en m it Telearbeit ein idea les Um feld, in dem S ie Ih re pers ön lich e Work-L ife B alance verw irklich en kön n en. Un s ere P h ilos oph ie da bei: J eder Mita rbeiter s ollte die Möglich keit h a ben, s ein e Arbeits zeit in dividu ell ges ta lten zu kön n en. J eder Mita rbeiter s ollte in begrü n deten F ä llen oh n e E in s ch rä n ku n gen von zu Ha u s e a u s tä tig s ein kön n en. D a m it gew in n en S ie Q ualität u n d F lex ibilität. 1 T elearbeit
2 Ziele der Telearbeit S teigeru n g der Attra ktivitä t a ls Arbeitgeber F örderu n g von E igen vera n tw ortu n g u n d S elbs ts tä n digkeit E in s pa ru n g von F a h rtkos ten Höh ere Krea tivitä t u n d h öh eres Leis tu n gs poten tia l S ch a ffu n g von flexibleren B es ch ä ftigu n gs m öglich keiten Größ ere F lexibilitä t u n d Zeits ou verä n itä t Höh ere Arbeits zu frieden h eit Gerin gere F eh lzeiten der Arbeitn eh m er B es s ere Ka pa zitä ts a u s la s tu n g 2 T elearbeit
3 Zielg ruppen der Telearbeit R ech ts a n w ä lte S teu erbera ter Wirts ch a fts prü fer S ch reibkrä fte B u ch h a lter D a ten typis ten In tern e S ervicebereich e (z.b. Kom m u n ika tion, E D V etc.) 3 T elearbeit
4 R ahmenbeding ung en für Telearbeit Technis c he Vora u s s etzu n gen : A llgemein: E D V S icherheit B ei R ödl & Partner: AS P -S ta nda rd K ulturelle Vora u s s etzu n gen : E igeninitia tive der Mita rbeiter E rgebnis orientieru ng s ta tt Anwes enheits kontrolle Vertra u ens ku ltu r Vertra u ens a rbeits zeit (Zeiterfa s s u ng du rch ID VS ) Zielvereinba ru ngen E rgebnis a bhä ngige Vergü tu ngen O rg anis atoris c he Vora u s s etzu n gen : Anpa s s u ng der Arbeits orga nis a tion (hohe E igenvera ntwortu ng des Mita rbeiters ) Ra hm enbedingu ngen (priva tes Arbeits zim m er, Qu a lifika tion, geeignetes Au fga benprofil) S ta nda rd fü r Hom e-office- Arbeits plä tze Vereinba ru ng von F ixzeiten E lektronis ches D iktiergerä t 4 T elearbeit
5 R echtliche R ahmenbedingungen U ms c hreibung von A rbeits aufg aben B ei Telea rbeit a u f vertra glich e Verein ba ru n g u n d ein e kla re Au fga ben bes ch reibu n g bes teh en F es tlegu n g der Arbeits vorgä n ge in F orm ein er S tellen bes ch reibu n g gemeinsam mit dem Vorgesetzten A rbeits mittel: B ereits tellung, Nutzung und K os teners tattung B ereits tellu n g du rch Arbeitgeber ergibt s ich a u s der Na tu r des Arbeits verh ä ltn is s es (kein e ges etzlich e Verpflich tu n g) D ie ges ta ttete oder a u s ges ch los s en e Nu tzu n g der Arbeits m ittel s ollte in ein er in dividu ellen oder betrieblich en Verein ba ru n g geregelt s ein. D er Arbeitgeber m u s s die zu r Arbeits a u s fü h ru n g dien en den Kos ten ers etzen ( 670 B GB ), w en n kein e h iervon a bw eich en den in dividu a l- oder kollektivrech tlich en R egelu n gen getroffen w orden s in d. 5 T elearbeit
6 R echtliche R ahmenbedingungen V erteilung und L ag e der A rbeits zeit E s em pfieh lt s ich, die Arbeits zeit des Telea rbeiters in ein er betrieblich en oder in dividu ellen Verein ba ru n g fes tzu h a lten.hierbei s ollte dem Telea rbeiter (im R a h m en der ges etzlich en Gru n dla gen u n d betrieblich en E rfordern is s e) ein m öglich s t w eit reich en der F reira u m zu r eigen en Zeitein teilu n g ein gerä u m t w erden. F olg ende P unkte s ollten g ereg elt werden: Zeits pa n n e: frü h es ter B egin n s pä tes tes E n de der tä glich en Arbeits zeit Altern ieren d: F es tlegu n g der B ü roa rbeits ta ge u n d zeiten F es tlegu n g von a n rech en ba ren Arbeits zeiten (F a h rt-, Wa rte-, Au s fa llzeiten ) 6 T elearbeit
7 S teuerliche A s pekte S teuerlic he E ins tufung des Telearbeiters : D ien s tverh ä ltn is A rbeitnehmer Abfü h ren von Loh n s teu er u n d S ozia la bga ben Kein D ien s tverh ä ltn is F reiberufler oder G ewerbetreibender B ea ch te: S ch ein s elbs ts tä n digkeit! 7 T elearbeit
8 S teuerliche A s pekte K os ten des PC D er Arbeitgeber s ollte gru n ds ä tzlich den P C a n s ch a ffen, da m it s teu erlich e Na ch teile verm ieden w erden kön n en. B ei eigen er An s ch a ffu n g even tu ell AfA oder bei E rs a tz s teu erpflich tiger Arbeits loh n. T elefonkos ten D er Arbeitn eh m er ka n n s ein em Arbeitgeber die Kos ten fü r die betrieblich vera n la s s ten Telefon ges prä ch e in s ein er Woh n u n g in R ech n u n g s tellen. D ie E rs a tzleis tu n gen des Arbeitgebers s in d s teu erfrei. Häus liches A rbeits zimmer Werden w en iger a ls 50% der Tä tigkeit zu Ha u s e a u s geü bt, s o s ch eidet ein Werbu n gs kos ten a bzu g a u s. 8 T elearbeit
9 Telearbeit, eine win-win-s ituation T elearbeiter F lexibilis ierung zwis c hen F reizeit, F amilien- und B erufs tätig keit. U nternehmen B eg ehrter A rbeitg eber für eins atzbereite M itarbeiter. 9 T elearbeit
10 Vielen D a n k fü r Ih re Au fm erks a m keit! 10 T elearbeit
Allgemeines Übereinkommen über den Handel mit Dienstleistungen ( D a s W T O - D i e n s t l e i s t u n g s a b k o m m e n G A T S ) Teil I Geltungsbereich und Begriffsbestimmung A rtik el I Geltungsbereich
1 F r e q u e n t l y A s k e d Q u e s t i o n s Was ist der Global Partner Event Calendar (GPEC)? D e r g l o b a l e V e r a n s t a l t u n g s k a l e n d e r f ü r P a r t n e r i s t e i n w i c
G u t fü r m ic h e in L e b e n la n g. M a rin a D ie in g 1 8.0 6.0 9 S e ite 1
G u t fü r m ic h e in L e b e n la n g. S e ite 1 - G iro k o n to - S p a re n - K re d it - K fw -S tu d ie n k re d it - S ta a tlic h e F ö rd e ru n g - V e rs ic h e ru n g e n S e ite 2 G iro k
Preisliste w a r e A u f t r a g 8. V e r t r b 8. P C K a s s e 8. _ D a t a n o r m 8. _ F I B U 8. O P O S 8. _ K a s s a b u c h 8. L o h n 8. L e t u n g 8. _ w a r e D n s t l e t u n g e n S c h
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Re ch n e n m it Term e n. I n h a l t. Ve re i n fac h e n vo n Te r m e n Ve r m i s c h t e Au fg a b e n... 8
Re ch n e n m it Term e n I n h a l t B e re c h n e n vo n Z a h l e n te r m e n........................................................ We rt e vo n Te r m e n b e re c h n e n........................................................
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Der Gerechte kommt um
Johann Sebastian ach (?) Der Gerechte kommt um Mote für fünfstimmigen hor, zei Oboen, zei iolinen, iola Generalbass nach der Mote Tristis est anima mea von Johann Kuhnau Notenedition.kANtorei-NoteN.de
Sprich s mal ganz deutlich aus. Dorothe war war ware? Ää ich war Ja! Dorothe Ja? Zahnarzt ((2s)) Dann leg mal los! Z, Dorothe hmhm Zahn.
SZS Zahnarzt 071298-1 1 SZS-Zahnarzt-1-07.12.98 Datenerhebung & Transkription: Gehling, Petra & Olbers, & Eickhoff, Birgit Münster: WWU Sprachenzentrum : studentische Tutorin 1 Mariam [Ich Nee, groß].
Maulende Rentner & Q \ \. % Q \ \ & Q. % Q, & Q & Q,,, % Q % Q. Bsus. Musik: Eichhorn / Henrich / Pigor. von. Ma- zehn- tau- lay- hin- ent- Dschun-
Maulen Rent Text: Pigor Musik: ichhorn / Henrich / Pigor Q \ Wenn du Q \ \ im Am sten gel von m sia Am hin ter schun Ma lay ehn tau send len Mei ent Q \ \ m 5 Q Q fernt von haus wenn dich am m u n r Welt
Name: wan dert im Wald. Wo ist das selt sa me Wesen? Dort ist ein selt sa mes We sen. An ei ner La ter ne. An ei ner Tan ne. sind La te rnen.
Ein selt sames Wesen Name: 1 Papa wan dert im Wald. Dort ist ein selt sa mes We sen. An sei nem ro ten Man tel sind La te rnen. Ein Arm ist ein Ast ei ner Tan ne. Der an de re Arm ist eine Art Pin sel.
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M A G A Z I N I N F O R M AT I O N E N Z U M E I C H W E S E N A u s g a b e 1 / 2 0 1 5 Aufbau einer selbsttätigen Waage zum Totalisieren in Rumänien B T E G E W E R K S C H A FT M E S S- U N D E I C
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