Univ.-Prof. Dr. Margret Borchert

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1 Grad-Feedback: Einsatzpotentiale und grenzen Angewandtes Qualitätsmanagement in der kaufmännischen Ausbildung der Thyssen Krupp Stahl AG Gestaltungsformen und Entwicklungsperspektiven der materiellen Mitarbeiterbeteiligung Personalmarketing in der WestLB-Systems Bestandsaufnahme und Entwicklungsperspektiven - Virtuelles Personalmarketing Neue Wege bei der Gestaltung der Personalarbeit - Leistungsbeurteilung und Anreizsysteme als Instrumente des Qualitätsmanagements in Dienstleistungsunternehmen Business Television als Instrument der Personalentwicklung Die Balanced Scorecard als Controllinginstrument im Call Center Kennzahlengestütztes Personalmanagement im Call Center Wissensorientierte Personalentwicklung Konsequenzen der Einführung von Balanced Scorecards für das Personalmanagement Wissensmanagement: Kriterien zur Erfolgsmessung bei yellow pages Internetbasiertes Personalrecruiting bei Kreditinstituten Implementierung von Yellow pages - Eine betriebswirtschaftliche Analyse Benchmarking in der Personalarbeit - Konzeptionelle Überlegungen und empirische Befunde Entscheidungsprozesse bei der Auswahl von Personalberatungen im Rahmen der Personalbeschaffung Arbeitsgestaltung im Call Center

2 Die Rolle des Personalmanagements bei der Entwicklung neuer Berufsbilder - dargestellt am Beispiel des Finanzberaters Potenzialanalyse bei Führungskräften anhand eines praktischen Beispiels Mitarbeiterbefragung als Gestaltungsinstrument im TQM-Prozeß Erfolgswirkungen unternehmensinterner Kommunikation Instrumente zum Management von Personal- und Teamstruktur in Call Centern Einsatzmöglichkeiten und Nutzen der Prozeßkostenrechung im Personalwesen Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung Modularisierung von Weiterbildungskonzepten Weiterbildungscontrolling im E-Learning Spieltheoretische Elemente im Wissensmanagement Konfliktmanagement in IPO-Prozessen - Eine Spieltheoretische Analyse von Interessen und Handlungsmöglichkeiten der beteiligten Parteien Personalrisikomanagement in Banken Die Einrichtung einer Personalentwicklungsstelle als betriebswirtschaftliches Entscheidungsproblem Transaktionskostentheoretische Erklärung von Personalbeschaffungsmaßnahmen Implikationen des Führungsverhaltens auf den Wissenstransfer in Unternehmen Gestaltungsmöglichkeiten der Vertrauensarbeitszeit Erfolgsfaktoren und Barrieren von Public-Private Partnership in der Windenergiebranche

3 Eine empirische Analyse der Personalentwicklung von Coaches Konzeption von Weiterbildungsmassnahmen für die Funktion des Personalentwicklers in Netzwerkunternehmen Die Bildung einer Corporate University als betriebswirtschaftliches Entscheidungsproblem Qualitätsmessung in der Personalbeschaffung Gestaltungsmöglichkeiten von Anreizsystemen in beratungsintensiven Dienstleistungsunternehmen Einsatzmöglichkeiten des Conjointmeasurement im Personalmanagement Transaktionskostentheoretische Analyse von Kündigungsschutzregelungen in Deutschland Relevanz interkultureller Kompetenz im Rahmen von Internationalisierungsstrategien Konfliktmanagement in interorganisationalen Projektnetzwerken Impementierung von Konzepten des Wissensmanagements Organisation der Personalarbeit in strategischen Unternehmensnetzwerken Erfolgskontrolle des Einzelcoaching für Führungskräfte Ursachen und Folgen von Frühfluktuation in Unternehmen Maßnahmen zur Verhinderung von Frühfluktuation Hochschulmarketing von Unternehmen- Eine Analyse über Einsatz und Wirkung Wirkungsbarrieren von Anreizsystemen Die Eignung des Leistungsmotivationsinventars als Grundlage für Anreizsysteme

4 Konsequenzen der Unternehmensstrategie für das Personalmanagement Der Einfluss unternehmenspolitischer Grundorientierungen auf die Ausgestaltung des Personalmanagements Messung der Kompatibilität von Unternehmenskulturen bei Fusionen Erfolgsmessung bei interorganisationalen Projekten Gestaltung von Anreizsystemen für freie Mitarbeiter in der Weiterbildung Personalbeurteilung von Projektleitern Konzeption einer Mitarbeiterbefragung zur Präfrenzmessung von Anreizen in Unternehmen Konzeption von internationalen Trainee-Programmen im Lebensmitteleinzelhandel Erfolgswirkungen flexibler Arbeitszeitgestaltung Personalimage als unternehmensgesteuertes Konstrukt oder marktgebildetes Unternehmens-Profil Zielvereinbarungen in interorganisationalen Projektnetzwerken - Chancen und Probleme- Zielgruppenbestimmung für die Personalauswahl bei Kieser Training Der Projektleiter aus agencytheoretischer Sicht Das Scoring-Modell als Entscheidungshilfe bei Personalbeschaffungsmaßnahmen Möglichkeiten und Grenzen leistungsgerechter Entlohnung in tarifgebundenen Unternehmen - dargestellt am Beispiel der Stadtwerke Krefeld Operationalisierung von Unternehmenserfolg in empirischen Studien und unternehmerischer Praxis Personalwirtschaftliche Wirkungen der betrieblichen Altersversorgung

5 Möglichkeiten und Grenzen des Performance Improvement bei der Franz Haniel & Cie. GmbH Der Einfluss der emotionalen Intelligenz auf den Führungserfolg Möglichkeiten und Grenzen der Wirkung von Führungstheorien auf Mitarbeiterzufriedenheit Personalpolitische Kalküle bei Standortverlagerungen ins osteuropäische Ausland Performance Improvement - eine kritische Analyse aus wissenschaftlicher Sicht Möglichkeiten und Grenzen der Operationalisierung des Projekterfolges Anforderungen und Gestaltungsmöglichkeiten einer Berichterstattung über das Humanvermögen