EY-Studie Fachkräftemangel im österreichischen Mittelstand. Februar 2018

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1 EY-Studie Fachkräftemangel im österreichischen Mittelstand Februar 2018

2 Design der Studie Repräsentative Befragung von 900 mittelständischen Unternehmen in Österreich Befragt wurden nicht kapitalmarktorientierte Unternehmen mit 0 bis Mitarbeitern Telefonische Befragung durch ein unabhängiges Marktforschungsinstitut (Valid Research, Bielefeld) im Dezember 2017 Das EY Mittelstandsbarometer erscheint seit 2008 jährlich, seit 2009 halbjährlich (Ausnahme: 2015) Ihr Ansprechpartner Erich Lehner Managing Partner Markets EY Wagramer Straße Wien Telefon Erich.Lehner@at.ey.com Seite 2 Mittelstandsbarometer 2018

3 Befragte Unternehmen Branche Anteil Industrie 28% Handel und Konsumgüter 26% Finanz- und andere Dienstleistungen 17% Real Estate 14% Transport und Verkehr 6% Life Science und Health Care 4% Andere 5% Umsatzverteilung Anteil < 0 Mio. 61% 0 bis 100 Mio. 21% > 100 Mio. 18% Seite

4 Beschäftigung im österreichischen Mittelstand Seite 4

5 Jobmotor Mittelstand brummt: Mehr als jeder Dritte will zusätzliche Stellen schaffen Wie wird sich die Zahl der Mitarbeiter Ihres Unternehmens in Österreich in den kommenden sechs Monaten voraussichtlich entwickeln? Jän 08 Nov 08 Feb 09 Jul 09 Feb 10 Jul 10 Dez 10 Jul 11 Jän 12 Aug 12 Jän 1 Aug 1 Feb 14 Aug 14 Jän 15 Jän 16 Jän 17 Jän 18 Steigen Gleich bleiben Sinken Die Beschäftigungsdynamik soll 2018 erneut steigen: Mehr als jedes dritte Unternehmen in Österreich plant aktuell zusätzliche Mitarbeiter einzustellen das sind mehr als in jeder bisherigen Befragung seit Gleichzeitig wollen nur vier Prozent der Unternehmen Stellen streichen, das sind weniger als in jeder bisherigen Befragung. Angaben in Prozent Seite 5

6 Beschäftigungsentwicklung im regionalen Vergleich Wie wird sich die Zahl der Mitarbeiter Ihres Unternehmens (in Österreich) in den kommenden sechs Monaten voraussichtlich entwickeln? Saldo aus Steigen und Sinken Vorarlberg Niederösterreich Steiermark Oberösterreich Tirol Salzburg Wien Kärnten Burgenland Österreich Steigen Gleich bleiben Sinken Angaben in Prozent bzw. Prozentpunkten Rundungsdifferenzen möglich Seite 6

7 Aber: Rekrutierung von Fachkräften wird immer schwieriger Wie leicht oder schwer fällt es Ihrem Unternehmen derzeit, neue und ausreichend qualifizierte Mitarbeitende zu finden? Sehr leicht Eher leicht Eher schwer Sehr schwer Jän 14 Jän 15 Jän 16 Aug 16 Jän 17 Jän 18 Fast vier von fünf Unternehmen in Österreich haben nach eigenen Angaben Schwierigkeiten, geeignete Fachkräfte zu finden, 0 Prozent der Unternehmen sogar erhebliche. Nur sieben Prozent der Betriebe geben an, keine Schwierigkeiten bei der Rekrutierung zu haben. Damit hat sich die Situation aus Sicht der Unternehmen erneut spürbar verschärft. Angaben in Prozent Seite 7

8 Rekrutierung von Fachkräften im regionalen Vergleich Wie leicht oder schwer fällt es Ihrem Unternehmen derzeit, neue und ausreichend qualifizierte Mitarbeiter zu finden? Salzburg 9 49 Tirol Vorarlberg Burgenland 2 40 Oberösterreich 1 52 Steiermark Niederösterreich Kärnten Wien Österreich 0 49 Angaben in Prozent Sehr schwer Eher schwer Seite 8

9 Transport und Verkehr vom Fachkräftemangel am stärksten betroffen Wie leicht oder schwer fällt es Ihrem Unternehmen derzeit, neue und ausreichend qualifizierte Mitarbeiter zu finden? Anteil sehr schwer und eher schwer Transport und Verkehr Real Estate Industrie Handel und Konsumgüter Life Science und Health Care Finanz- und andere Dienstleistungen Andere eher schwer sehr schwer Angaben in Prozent Seite 9

10 Die größten Risiken im Mittelstand: Fachkräftemangel und Wettbewerb Was sind aus Ihrer Sicht derzeit die größten Gefahren für die Entwicklung Ihres Unternehmens? Fachkräftemangel (48) Zunehmender Wettbewerb (n. a.) Hohe bzw. stark schwankende Rohstoffpreise (42) Schutz der IT (z.b. vor Hackerangriffen) (2) Schwache Konjunkturentwicklung im Inland (42) Schwache Konjunkturentwicklung im Ausland (6) Hohe bzw. stark schwankende Energiepreise (18) Inflation (20) Geopolitische Spannungen und Kriege (27) Know-how-Klau/Industriespionage (14) Währungsschwankungen (19) Schwieriger Zugang zu Finanzierungsmitteln (16) Deflation (18) Ungelöste Unternehmensnachfolge (8) Eher groß Sehr groß Angaben in Prozent; Jänner 2017-Werte in Klammern Seite 10

11 Folge: Mehr als jedes zweite Unternehmen mit Einbußen durch Fachkräftemangel Was meinen Sie: führt ein (eventueller) Mangel an geeigneten Top-Fachkräften zu Umsatzeinbußen bzw. nicht realisierten Umsatzpotenzialen für Ihr Unternehmen? 1 (15) Ja, erhebliche Einbußen (> 5 Prozent) Ja, geringfügige Einbußen (< 5 Prozent) Nein, keine Einbußen 44 (44) 4 (41) 56 Prozent der Unternehmen in Österreich, genauso viele wie im Vorjahr, beklagen derzeit Umsatzeinbußen infolge des Fachkräftemangels, jeder achte Betrieb sogar erhebliche Einbußen von mehr als fünf Prozent des Gesamtumsatzes. Angaben in Prozent; Vorjahreswerte in Klammern Seite 11

12 Jeder sechste Händler mit erheblichen Umsatzeinbußen Was meinen Sie: führt ein (eventueller) Mangel an geeigneten Top-Fachkräften zu Umsatzeinbußen bzw. nicht realisierten Umsatzpotenzialen für Ihr Unternehmen? Transport und Verkehr Real Estate Handel und Konsumgüter Industrie Life Science und Health Care 11 1 Finanz- und andere Dienstleistungen 7 48 Ja, erhebliche Einbußen (größer 5 Prozent) Andere 20 4 Ja, geringfügige Einbußen (bis 5 Prozent) Angaben in Prozent Seite 12

13 Mehr als jeder zweite Betrieb wegen Fachkräftemangels mit Vakanzen in der Produktion In welchen Bereichen bleiben derzeit besonders viele Positionen aus Mangel an geeigneten Bewerbern unbesetzt? Technischer Bereich: Produktion 56 Marketing, Vertrieb, Kundendienst 28 Technischer Bereich: Leitung 21 IT/EDV 17 Produktentwicklung/Innovation Projektmanagement Forschung und Entwicklung Finanzen 7 Geschäftsführung/Vorstand Transport: Fahrer 2 Angaben in Prozent Seite 1

14 Mund-zu-Mund-Werbung beliebteste Maßnahme zur Gewinnung neuer Fachkräfte Was tut ihr Unternehmen, um geeignete Fachkräfte für sich zu gewinnen? Mund zu Mund-Werbung eigene Mitarbeiter zu Botschaftern machen Werbung in Online- und Printmedien Aktivitäten auf Sozialen Medien Teilnahme an Recruiting-Messen Gewährung von Boni Sehr intensiv Gezielte Ansprache neuer Zielgruppen (Frauen, ältere Arbeitnehmer) Eher intensiv Neutral Überdurchschnittliche Vergütung Ansprache von Fachkräften im Ausland Kauf oder Kooperation mit Wettbewerbern, die über Fachkräfte mit den gesuchten Qualifikationen verfügen Seite 14

15 EY Assurance Tax Transactions Advisory Die globale EY-Organisation im Überblick EY ist einer der globalen Marktführer in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung und Managementberatung. Mit unserer Erfahrung, unserem Wissen und unseren Leistungen stärken wir weltweit das Vertrauen in die Wirtschaft und die Finanzmärkte. Dafür sind wir bestens gerüstet: mit hervorragend ausgebildeten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dynamischen Teams, einer ausgeprägten Kundenorientierung und individuell zugeschnittenen Dienstleistungen. Unser Ziel ist es, die Funktionsweise wirtschaftlich relevanter Prozesse in unserer Welt zu verbessern für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unsere Kunden sowie die Gesellschaft, in der wir leben. Dafür steht unser weltweiter Anspruch Building a better working world. Die globale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG). Jedes EYG- Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht und erbringt keine Leistungen für Kunden. Weitere Informationen finden Sie unter In Österreich ist EY an vier Standorten präsent. EY und wir beziehen sich in dieser Publikation auf alle österreichischen Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited Ernst & Young Wirtschaftsprüfungsgesellschaft m.b.h. All Rights Reserved.