Familienfreundliche Kreisverwaltung Angebote und Maßnahmen der Wetterauer Kreisverwaltung

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1 Familienfreundliche Kreisverwaltung Angebote und Maßnahmen der Wetterauer Kreisverwaltung

2 Familienfreundliche Kreisverwaltung Angebote und Maßnahmen der Wetterauer Kreisverwaltung Grußwort Landrat Joachim Arnold SEITE 4 1. Meine Zeit gut genutzt! Verschiedene Arbeitszeitmodelle 6 Flexible Arbeitszeit Teilzeit 2. Mobiles Büro (Tele-) Heimarbeit 8 Heimarbeit Alternierende Teleheimarbeit 3. Führung mal anders 10 Geteilte Leitung Leitung in Teilzeit 4. Vereinbarkeit Beruf und Pflege 12 Freistellung und Sonderurlaub Flexible Arbeitszeit und Teilzeit Fortbildungsangebot für Pflegende 5. Raus und wieder rein in den Job Förderung des beruflichen Wiedereinstiegs 14 Planungs- und Fördergespräche vor, während und nach der Beurlaubung Krankheitsvertretung Kontakt halten Teilnahme an Fortbildungen

3 6. Väterfreundliche Verwaltung 16 Beratung Flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeit und Teleheimarbeit Elternzeit 7. Für Eltern: Info und Rat 18 Info und Rat zu gesetzlichen Leistungen Flexible Regelung für Schulsekretärinnen und Reinigungskräfte 8. Für Eltern: Kinderbetreuung im Wetteraukreis 20 Kindertagesstätten und Tagesmütter im Netz Noki, der Notkindergarten Notmütterruf FAB kids and business 9. Am Ball bleiben Internes Fortbildungsprogramm 22 Fortbildungen in Teilzeit Fortbildungen zur Vereinbarkeit Betreuungskostenübernahme bei Fortbildungen 10. Eltern-Kind-Zimmer 24

4 Liebe Kolleginnen und Kollegen, sehr geehrte Damen und Herren, die vorliegende Broschüre informiert Sie über die familienfreundlichen Angebote, die Sie als Beschäftigte der Kreisverwaltung nutzen können. Hierzu zählen z. B. unsere sehr flexible Arbeitszeitregelung, die Teleheimarbeit oder Seminare zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf aus unserem Zentralen Fortbildungsprogramm. Der Wetteraukreis als Arbeitgeber bietet gute Voraussetzungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf und erweitert seine Angebote bedarfsorientiert. Eines unserer Ziele ist beispielsweise, dass Beschäftigte nach einer Beurlaubung schneller an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren können. Der Gewinn, sowohl für Sie als Beschäftigte als auch für die Kreisverwaltung als Arbeitgeber, ist groß: Kosten für Auswahlverfahren und die Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen oder Vertretungen können gesenkt werden. Wissen, Erfahrungen und Kontakte bleiben erhalten. Dies ist auch für unsere Kundinnen und Kunden ein Vorteil. Die Kreisverwaltung kann als attraktiver Arbeitgeber weiterhin gute Fachkräfte finden und halten. Für Sie als Beschäftigte bedeutet ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, dass Sie Ihre Zeit gut nutzen und flexibel einteilen können.

5 Es bedeutet, dass Familie und berufliche Entwicklung kein Ausschlusskriterium sind. Und dass Sie, wenn Sie Ihre Eltern oder andere Angehörige pflegen möchten, auf die Unterstützung Ihres Arbeitgebers zählen können. 5 Die vorliegende Broschüre ist im Rahmen des Projektes Familienfreundliche Kreisverwaltung in Zusammenarbeit des Fachdienstes Frauen und Chancengleichheit und des Fachdienstes Personal entstanden. Ziel ist es, familienfreundliche Angebote der Kreisverwaltung bekannter zu machen und bedarfsgerecht zu erweitern. Aufgrund der im vergangenen Jahr durchgeführten Umfrage zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind weitere familienfreundliche Maßnahmen geplant, wie z. B. ein Eltern-Kind-Zimmer oder zusätzliche Angebote für Beurlaubte. Ich möchte mich an dieser Stelle bei allen Beschäftigten und Führungskräften bedanken, die zum Gelingen und zur Umsetzung von mehr Familienfreundlichkeit in unserer Kreisverwaltung beitragen. Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld trägt nach meiner Überzeugung auch zu einem guten Arbeitsklima und besseren Arbeitsbedingungen für alle bei. Mein besonderer Dank gilt den Kolleginnen und Kollegen, die sich bereit erklärt haben, für diese Broschüre ihre persönlichen Arbeitsmodelle vorzustellen. Sie zeigen die Möglichkeiten einer gelebten Familienfreundlichen Kreisverwaltung. Landrat Joachim Arnold

6 1. Angebote und Maßnahmen der Wetterauer Kreisverwaltung Meine Zeit gut genutzt! Die flexible Arbeitszeitregelung und die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten, helfen mir und meiner Familie sehr dabei, alles unter einen Hut zu bekommen. Als meine Frau nach acht Jahren wieder in den Beruf einsteigen wollte, habe ich von Vollzeit auf 30 Stunden reduziert. Jetzt sind wir flexibler und ich kann bei meinen Arbeitszeiten auch den häufig wechselnden Dienstplan meiner Frau berücksichtigen. Die flexible Arbeitszeitregelung schätze ich besonders für alles, was in die sonst üblichen Bürozeiten fällt, wenn meine Frau z. B. einmal die Kinder nicht zum Sport, zu Freunden oder zum Musikunterricht fahren kann, springe ich ein. Aber auch bei meiner Freizeitgestaltung nutze ich die Vorteile. Mit meiner Führungskraft habe ich die Abmachung, dass meine Projekte nicht leiden dürfen und manchmal muss dann auch meine Familie zurückstecken. Michael Theel, Bauingenieur beim EGW

7 Um Ihnen sowohl den Wiedereinstieg in den Beruf als auch eine gute Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu ermöglichen, bietet die Kreisverwaltung flexible Arbeitszeiten und verschiedene Varianten in Teilzeit zu arbeiten an. Flexible Arbeitszeit Als Beschäftigte/r können Sie Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit und Pausen weitgehend selbst bestimmen. Innerhalb der Rahmenarbeitszeit von 6:30 18:00 Uhr können Sie unter Berücksichtigung der betrieblichen Situation und in Absprache mit Kollegen und Kolleginnen Arbeitsbeginn und Ende selbst festlegen. Sie verfügen über ein Zeitkonto bei dem Sie zum Monatswechsel ein Zeitplus entsprechend Ihrer wöchentlichen Arbeitszeit und ein Zeitminus von 20 Stunden haben können, während des Monats kann das Plus oder Minus höher sein. Teilzeit Viele Beschäftigte wünschen sich eine Arbeitszeitreduzierung, um mehr Zeit mit der Familie verbringen zu können, Angehörige zu pflegen oder sich z. B. ehrenamtlich zu engagieren. Gesetzlich haben Sie Anspruch auf einen gewünschten Wechsel von Vollzeitarbeit zu Teilzeitarbeit, soweit keine betrieblichen Gründe dagegen sprechen. In der Praxis gibt es in der Kreisverwaltung eine Vielzahl von Teilzeitmodellen. Zum waren 43,2 % der Beschäftigten in Teilzeit beschäftigt. Besonders der Anteil von Beschäftigten mit Wochenstunden steigt stetig. Auch Beschäftigte in Elternzeit nehmen zunehmend die Möglichkeit in Anspruch, in Teilzeit zu arbeiten. Beschäftigte sollten eine gewünschte Reduzierung drei Monate vorher mit Ihrer Führungskraft und dem Fachdienst Personal abstimmen und dann schriftlich beantragen. Wichtig! Sie sollten die Reduzierung befristet beantragen, um den Anspruch auf Ihren Vollzeitarbeitsplatz nicht zu verlieren. Kontakt Ihre Ansprechpartnerin/Ihr Ansprechpartner im Fachdienst Personal, Tel

8 2. Angebote und Maßnahmen der Wetterauer Kreisverwaltung Mobiles Büro: (Tele-)Heimarbeit Ich habe drei Kinder, zwei gehen schon in die Schule und eines ist gerade ein Jahr alt. Seit acht Jahren arbeite ich bereits im Wechsel in Heimarbeit und im Büro in der Kreisverwaltung. An dieser Regelung schätze ich besonders, dass ich so die Entwicklung der Kinder besser unterstützenkann und einfach mehr mitbekomme mein Sohn Fabio hat das Down-Syndrom und daher besondere Bedürfnisse. Mein Telefon im Büro ist an den Heimarbeitstagenaufzu Hause umgestellt und ich habe übers Internet Zugang zum Datennetz der Verwaltung. So habe ich Teil am Tagesgeschäft und bleibe im Kontakt mit meinen Kollegen, Kolleginnen und Vorgesetzen. Thorsten Noll, Mitarbeiter Fachstelle Wasser- und Bodenschutz

9 Zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf, können Sie als Mitarbeiter oder Mitarbeiterin der Kreisverwaltung teilweise in Heim- oder Teleheimarbeit arbeiten. Dies muss jedoch sowohl im Rahmen Ihrer Aufgabengebiete, als auch der betrieblichen Erfordernisse möglich sein. Arbeitszeiten und Aufgaben müssen Sie mit Ihrer Führungskraft abstimmen. Um diese Möglichkeit zu nutzen, sollten Sie auf einem hohen Einarbeitungsstand stehen und eine eigenständige Arbeitsweise im jeweiligen Aufgabengebiet vorweisen können. Heimarbeit Viele Beschäftigte nutzen Heimarbeit sporadisch in besonderen Notfällen. Wenn z. B. ihr Kind krank ist oder sie ein Konzept noch am Wochenende zu Hause ausarbeiten möchten. Hierfür genügt eine Vereinbarung zwischen Führungskraft und dem oder der Beschäftigten. Alternierende Teleheimarbeit Bei diesem Arbeitsmodell arbeiten Sie abwechselnd von zu Hause aus und in Ihrem Büro in der Kreisverwaltung. Hierfür müssen Sie eine Vereinbarung mit Ihrer Führungskraft und dem Fachdienst Personal treffen. Sie können Ihren eigenen PC benutzen oder es wird Ihnen gegebenenfalls ein Laptop oder Computer, Schreibtisch etc. gestellt. Wenn Sie zu Hause bereits über einen PC mit Internetanschluss verfügen, kann für Sie ein geschützter Zugang zum Datennetz der Verwaltung eingerichtet werden. Die Kosten hierfür sind überschaubar. Kontakt Ihre Ansprechpartnerin/Ihr Ansprechpartner im Fachdienst Personal, Tel Mehr Info Dienstvereinbarung zur Heim- und Teleheimarbeit 9

10 3. Angebote und Maßnahmen der Wetterauer Kreisverwaltung Führung mal anders Wir haben uns 2006 mit einem gemeinsamen Konzept für die Leitung des Jobcenters Büdingen beworben. Inzwischen haben wir manche Absprachen verändert und vor allem die Aufgabenverteilung untereinander ständig überprüft und angepasst. Die Herausforderungen unseres Arbeitsmodells liegen in der gegenseitigen Information und Abstimmung, damit wir nach innen und außen ein einheitliches Bild abgeben. Das setzt Kompromissbereitschaft und Vertrauen voraus. Als Team zu arbeiten empfinden wir als Bereicherung. Wir freuen uns, dass es uns gelingt, Familie und einen anspruchsvollen Job unter einen Hut zu bekommen. Monika Wendt und Annette Ruppel, Leitung JobCenter Büdingen

11 Geteilte Leitung Die geteilte Leitung ist ein Modell bei dem zwei Führungskräfte ein Leitungsteam bilden und jeweils in Teilzeit gemeinsam eine Führungsstelle ausfüllen. Dieses sogenannte Führen im Tandem kann eine Brücke sein zwischen privater Lebensplanung und der Verwirklichung beruflicher Ziele. Für die Kreisverwaltung bedeutet es ein Mehr an Know-how, da beide Führungskräfte über unterschiedliche Kompetenzen verfügen, Fehlzeiten und Vertretungszeiten werden minimiert und die Kundenfreundlichkeit der Verwaltung so verbessert. Alle Stellen in der Wetterauer Kreisverwaltung werden gemäß dem Hessischen Gleichberechtigungsgesetz als grundsätzlich teilbar ausgeschrieben. Dies ist eine Möglichkeit, Beschäftigten bei einer Arbeitszeitreduzierung gleiche berufliche Aufstiegsmöglichkeiten einzuräumen. Wenn Sie sich für eine Stelle in geteilter Leitung interessieren, sollten Sie dies bei Ihrer Bewerbung angeben bzw. sich gemeinsam als Team auf eine Stelle bewerben und ein Konzept hierfür erarbeiten. Leitung in Teilzeit Eine einfache Arbeitszeitverkürzung ist neben der geteilten Leitung eine weitere Form der Teilzeitarbeit für Führungskräfte in der Kreisverwaltung. Neben mehr zeitlichem Spielraum sehen Führungskräfte, die in Teilzeit arbeiten, auch Vorzüge, die sich für den Arbeitsbereich selbst ergeben: Sie fühlen sich leistungsfähiger und engagierter und sind mit mehr Freude und Konzentration bei der Sache. Für das Arbeitsumfeld bedeutet die Reduzierung, dass Aufgaben und Arbeitsabläufe neu organisiert werden und gute Vertretungsregelungen gefunden werden. Kontakt Die/Der in der Stellenausschreibung genannte Sachbearbeiter/-in im Fachdienst Personal. 11

12 4. Angebote und Maßnahmen der Wetterauer Kreisverwaltung Vereinbarkeit Beruf und Pflege Als meine Mutter pflegebedürftig wurde, kam das plötzlich und ich musste schnell reagieren. Zunächst konnte ich es mit der flexiblen Arbeitszeit regeln, indem ich sie beispielsweise mittags besuchte. Doch es war bald klar, dass dies nicht ausreichte und sie mehr Pflege bedurfte und ich wollte diese übernehmen. In meiner damaligen Stelle als Referentin des Landrates konnte ich nicht auf halbe Stundenzahl reduzieren, hatte aber das Glück, dass im Fachdienst Naturschutz und Landschaftspflege eine Stelle frei wurde, die ich mit halber Stundenzahl übernehmen konnte. Nach einem Jahr häuslicher Pflege musste meine Mutter im Heim betreut werden. Ich habe die Reduzierung jedoch ersteinmal beibehalten, um meine Kraftreserven wieder aufzutanken. Inzwischen arbeite ich wieder 35 Stunden pro Woche. Renate Fischler, Fachstelle Naturschutz und Landschaftspflege

13 Freistellung und Sonderurlaub Das neue Pflegezeitgesetz, das seit gilt, ermöglicht eine unbezahlte Freistellung von der Arbeit, die so genannte Pflegezeit. Tritt unerwartet ein Pflegefall in Ihrer Familie auf, haben Sie die Möglichkeit eine kurzzeitige Pflegezeit von 10 Tagen zu nehmen bei der keine Antragsfrist eingehalten werden muss. In dieser Zeit können Sie alles Wichtige organisieren, z. B. einen Pflegedienst beauftragen, die Pflegestufe feststellen lassen etc. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit eine sechsmonatige Pflegezeit zu nehmen, wenn der/die zu pflegende Angehörige bei Ihnen im Haushalt untergebracht ist/wird. 10 Arbeitstage vor Beginn müssen Sie diese schriftlich bei Ihrem Arbeitgeber beantragen. Achtung! Nur bei der kurzzeitigen Pflegezeit bleibt der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin automatisch krankenversichert. Bei einer längeren Beurlaubung müssen Sie sich um Ihren Krankenversicherungsschutz selbst kümmern. Die Rentenbeiträge werden von der Pflegekasse des/der Angehörigen übernommen. Die Kreisverwaltung beurlaubt Kolleginnen und Kollegen, wenn gewünscht, auch über die sechsmonatige gesetzliche Beurlaubung hinaus. Flexible Arbeitszeit und Teilzeit Bei vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist eine gänzliche Beurlaubung finanziell nicht zu realisieren. Sie können unter Umständen durch Reduzierung auf Teilzeit und flexible Arbeitszeitgestaltung sowie Möglichkeiten der Heim- und Teleheimarbeit die Mehrbelastung abfangen. (s. hierzu Kapitel 1. Meine Zeit gut genutzt!) Fortbildungsangebot für Pflegende Der Wetteraukreis bietet bei Bedarf Fortbildungen für Beschäftigte an, die Angehörige pflegen. Kontakt Ihre Ansprechpartnerin/Ihr Ansprechpartner im Fachdienst Personal, Tel Gut zu wissen! Die Beratungsstelle für ältere Menschen und ihre Angehörigen des Wetteraukreises berät Sie umfassend und trägerneutral zu allen Pflege- und Betreuungsangeboten im Kreisgebiet. Berliner Straße 31,63654 Büdingen, Kontakt: Christina Keller, Tel

14 5. Angebote und Maßnahmen der Wetterauer Kreisverwaltung Raus und wieder rein in den Job Nach der Geburt meiner Kinder habe ich beide Male Elternzeit genommen. Jetzt arbeite ich wieder, wie vorher, als Jugendbildungsreferentin im Fachbereich 3, allerdings in Teilzeit. Der Wiedereinstieg ist gut geglückt, aber es gab auch Hürden und Herausforderungen. Der erhöhte Zeitdruck bedeutete z. B., dass ich weniger flexibel reagieren konnte. Jetzt plane ich Veranstaltungen wesentlich früher und regele im Vorfeld die Vertretung für den Notfall. Auch für unser Team bedeutete mein Wiedereinstieg eine Umstellung. Jetzt ist z. B. unsere Teamsitzung an einem Tag, an dem ich ganztägig da bin, so gibt es genügend Spielraum nach hinten. Besonders hilfreich vor und während der Elternzeit waren die Planungsgespräche mit meiner Führungskraft und die Durchführung von einem Seminar, so blieb ich am aktuellen Geschehen dran. Eva Stangl, Jugendbildungsreferentin im Fachbereich Jugend, Familie und Soziales

15 Die Kreisverwaltung hat ein Bündel an Maßnahmen geschnürt, mit dem Ziel Ihren Beschäftigten nach einer längeren Beurlaubung den Wiedereinstieg in den Beruf zu erleichtern und während der Zeit der Beurlaubung bereits erworbene Qualifikationen zu erhalten und zu fördern. Planungs- und Fördergespräche vor, während und nach der Beurlaubung Ihre Führungskraft und der Fachdienst Personal beraten Sie zu Möglichkeiten der Rückkehr in den Job und planen mit Ihnen gemeinsam mögliche Zeit- und Arbeitsmodelle nach oder sogar noch während der Zeit der Beurlaubung. Wenn Sie beispielsweise nach relativ kurzer Zeit wieder arbeiten möchten, besteht die Möglichkeit dies in Teilen von zu Hause aus und mit verringerter Stundenzahl zu tun (mind. 15h/Woche). (s. 2. Mobiles Büro und 1. Meine Zeit gut genutzt!) Krankheitsvertretung Während der Zeit der Beurlaubung können Sie kurzfristig bezahlte Krankheitsvertretungen übernehmen. Bei Interesse, fragen Sie bei Ihrer Führungskraft nach oder wenden Sie sich an den Fachdienst Personal. Kontakt halten während der Zeit der Beurlaubung Der jeweilige Fachdienst und die verantwortliche Führungskraft pflegen den Kontakt auch während der Beurlaubung. Per werden Sie über aktuelle Informationen wie Stellenausschreibungen, Personalversammlungen, das Fortbildungsprogramm etc. informiert. Teilnahme an Fortbildungen während der Beurlaubung mit Kostenübernahme der Betreuungskosten für die Zeit der Fortbildung Das interne Fortbildungsprogramm können Sie auch während der Zeit der Beurlaubung in Anspruch nehmen. Wenn Sie für die Zeit der Fortbildung eine Betreuung für Kinder bis 12 Jahren in Anspruch nehmen möchten, können Sie vorher einen Antrag auf Kostenübernahme beim Fachdienst Personal stellen. Kontakt Ihre Ansprechpartnerin/Ihr Ansprechpartner im Fachdienst Personal, Tel Fachdienst Frauen und Chancengleichheit, Fr. Herzog Tel Mehr Info Richtlinie für Berufsrückkehrerinnen und Berufsrückkehrer im Wetteraukreis 15

16 6. Angebote und Maßnahmen der Wetterauer Kreisverwaltung Väterfreundliche Verwaltung Für mich und meine Frau ist es sehr wichtig, dass wir gleichermaßen sowohl unseren Beruf ausüben können und Teil an der Erziehung unserer Tochter haben. Das ist nach unserer Erfahrung mehr als eine bloße Rechenaufgabe, sondern die Bereitschaft, immer wieder flexibel die unterschiedlichen Bedürfnisse aller Familienmitglieder mit zu berücksichtigen. Ich schätze es daher sehr, dass der Wetteraukreis als Arbeitgeber flexible Arbeitszeitmodelle anbietet. Als unsere Tochter noch klein war, habe ich im Fachdienst Migration gearbeitet und konnte auf eine halbe Stelle reduzieren. Inzwischen ist unsere Tochter schon älter und ich arbeite wieder mehr. Seit Sommer 2009 habe ich mit 30 Wochenstunden die neu eingerichtete Stabsstelle Integration übernommen. J. Bercek, Fachbereich Jugend, Familie und Soziales, Stabsstelle Integration

17 Das am in Kraft getretene Bundeselterngeldgesetz hat die Elternzeit auch für Väter attraktiver gemacht und eine aktive Vaterrolle ist stärker ins Bewusstsein der Bevölkerung gerückt. Auch in der Verwaltung des Wetteraukreises und in den Eigenbetrieben nehmen Väter zunehmend ihre Möglichkeiten wahr, Familie und Beruf besser zu vereinbaren. Die Kreisverwaltung unterstützt dies ausdrücklich. Beratung Viele Väter möchten stärker in der Familie präsent sein, befürchten jedoch, dabei auf berufliche Anerkennung verzichten zu müssen. Eine persönliche Beratung zur Elternzeit, zur Teilzeit, zum beruflichen Ausund Wiedereinstieg und den sogenannten Vätermonaten erhalten Väter und werdende Väter im Fachdienst Frauen und Chancengleichheit und im FD Personal. Flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeit und Teleheimarbeit Die organisatorische Umsetzung von flexiblen Arbeitszeitmodellen oder einer Arbeitszeitreduzierung erfordert gute Absprachen. Mit einem Konzept, festgeschriebenen Verantwortlichkeiten und klaren Kommunikationswegen gelingt es zur Zufriedenheit aller und ohne Nachteile für die Arbeitsqualität. Ob geteilte Leitung, Teleheimarbeit oder Teilzeit, alle in dieser Broschüre dargestellten Maßnahmen gelten selbstverständlich auch für Väter und männliche Beschäftigte in der Kreisverwaltung. Elternzeit Einen Anspruch auf drei Jahre Elternzeit haben alle Väter die Voll- oder teilzeitbeschäftigt sind. Dabei gibt es inzwischen vielfältige Möglichkeiten für die Gestaltung der Elternzeit. Sie können z. B. bis zu 30 Stunden in Elternzeit arbeiten, Sie können die Elternzeit unterbrechen oder mit Ihrer Partnerin teilen. Im ersten Jahr der Elternzeit können Sie Elterngeld beantragen und so den Verdienstausfall gut überbrücken. Das dritte Jahr der Elternzeit können Sie bis zum achten Lebensjahr Ihres Kindes nehmen. Allerdings müssen Sie dies 8 Wochen vor Ablauf des zweiten Jahres beantragen. Eine Broschüre zum Elternzeit- und Elterngeldgesetz erhalten Sie beim Fachdienst Personal und beim Fachdienst Frauen und Chancengleichheit. Kontakt Fachdienst Personal, Tel Fachdienst Frauen und Chancengleichheit, Tel

18 7. Angebote und Maßnahmen der Wetterauer Kreisverwaltung Für Eltern Die Sonderregelung für Schulsekretärinnen, Arbeitszeit vorarbeiten zu können und so während der Schulferien einige Wochen frei zu haben, ist ein echter Gewinn für unsere Familie. Meine Kinder sind jetzt schon älter und brauchen keine Betreuung mehr, aber wir freuen uns, in den Ferien mehr gemeinsame Zeit verbringen zu können. Die anfallende Mehrarbeit in der Schule, insbesondere zur Zeugnisvergabe und zum Schulbeginn, kann ich dadurch ebenfalls besser bewältigen. Anja Ulrich, Schulsekretärin an der Gudrun-Pausewang Schule in Nidda

19 Info und Rat Als Eltern kommen eine Reihe gesetzlicher Leistungen und Förderungen für Sie in Frage. Die Zentralen sind: Mutterschaftsgeld Kindergeld Elternzeit und Elterngeld Kinderzuschlag Der Fachdienst Frauen und Chancengleichheit und der Fachdienst Personal halten die jeweils aktuellen Broschüren des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend zu diesen Themen für Sie bereit und beantworten gerne offene Fragen. Flexible Regelungen für Schulsekretärinnen und Reinigungskräfte Eine gute Regelung zum beidseitigen Nutzen wurde für die Schulsekretärinnen und Reinigungskräfte, besonders für diejenigen mit Familie und schulpflichtigen Kindern, gefunden. Sie arbeiten Teile ihrer Arbeitszeit vor, so dass sie in den Schulferien einige Wochen frei nehmen können. Die anfallende Mehrarbeit während der Schulzeiten kann so ebenfalls gut abgefangen werden. Für Angebote zur Kinderbetreuung vgl. Sie bitte die Karte 8. Kinderbetreuung im Wetteraukreis. Kontakt Ihre Ansprechpartnerin/Ihr Ansprechpartner im Fachdienst Personal, Tel Fachdienst Frauen und Chancengleichheit, Fr. Herzog, Tel

20 8. Angebote und Maßnahmen der Wetterauer Kreisverwaltung Gut zu wissen! Kinderbetreuung im Wetteraukreis Als mein Papa im Herbst eine dicke Grippe hatte und meine Mutter dringend zu einem Termin bei der Arbeit musste, hat sie mich mitgenommen und ich bin für ein paar Stunden im Notkindergarten der FAB geblieben. Das war zunächst etwas seltsam, aber auch aufregend. Alle waren sehr nett und die ganzen neuen Spielsachen waren toll. Ich hatte dann doch viel Spaß und meine Eltern waren ziemlich erleichtert! Charlie Parrish

21 Unter Suchbegriff: Kindertagesstätten sind alle Betreuungsmöglichkeiten im Wetteraukreis nach Orten und Betreuungsformen aufgelistet. Als Alternative oder ergänzend zur Betreuung in einer Einrichtung bieten Tagesmütter- und Väter eine individuelle und flexible Betreuung an. Im Auftrag des Wetteraukreis vermitteln die Ev. FBS und die AWO Tagespflegepersonen. Unter finden Sie alle Tagespflegebüros im Wetteraukreis. Der Noki (Notkindergarten) in Friedberg ist eine gute Lösung für Zeiten, in denen Ihre reguläre Betreuung ausfällt, z. B. in den Ferien, wenn Ihre Tagesmutter krank ist oder Ihre Kinderkrippe streikt. Auch für eine kontinuierliche Betreuung, z. B. 1 Tag/Woche können Sie Ihr Kind im Noki betreuuen lassen. Sie sollten vorab einen Termin vereinbaren, um die Einrichtung kennen zu lernen. Öffnungszeiten sind ganzjährig, montags bis freitags von 7:00 18:00 Uhr für Kinder von 0 12 Jahren. Noki, Grüner Weg 8, Friedberg, Tel Die anfallenden Betreuungskosten für eine Notfallbetreuung übernimmt zur Hälfte der Wetteraukreis im Rahmen des vorhandenen Budgets. Der Eigenanteil beträgt 3,05 Euro/Stunde. Hinzu kommt bei Bedarf ein Mittagessen von 2,65 Euro. Die maximale Stundenanzahl, die vom Wetteraukreis pro Kind pro Jahr bezuschusst wird, ist jeweils die doppelte wöchentliche Arbeitszeit. In Ausnahmefällen, z. B. wenn Mitarbeiter/-innen verfrüht aus der Beurlaubung zurückkehren, kann auch mehr Betreuungszeit in Anspruch genommen werden. Wenden Sie sich im Einzelfall bitte an Fr. Simon, FD Personal DW Für die Erstattung der Kosten der Notfallbetreuung reichen Sie bitte bis 4 Wochen danach eine Rechnung mit Angabe des Namens/Geburtsdatums des Kindes beim FD Personal ein. (Bei einer Betreuung von Kindern über 6 Jahren muss der Zuschuss versteuert werden.) Der NOTMÜTTERRUF aus Bad Nauheim vermittelt eine Notmutter, die zu Ihnen nach Hause kommt. Sie kocht, kauft ein und kümmert sich um Ihre Kinder. Bürozeiten sind Mo., Di., Do., und Fr. von 9:30 11:30 Uhr und Mittwochs von 15:30 17:30 Uhr, Tel (In bestimmten Fällen übernimmt die Krankenkasse die anfallenden Kosten.) FAB kids and business ist die Koordinierungsstelle für Kinderbetreuung im Wetteraukreis. Sie verfügt über eine umfangreiche Datenbank mit Kindergärten und Kitas, Kinderkrippen, Horte undbetreuungsschulen, sowie Freizeitangeboten und Babysitterdiensten in der Wetterau, Kontakt: Fr. Noruzi-Shafei, Tel

22 Angebote und Maßnahmen der Wetterauer Kreisverwaltung 9. Am Ball bleiben Internes Fortbildungsprogramm

23 Arbeitsortsnahe Fortbildungen Die Kreisverwaltung bietet für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein internes Fortbildungsprogramm mit über 60 Fortbildungen an. Zur Auswahl stehen praxisorientierte Seminare, in denen sie Schlüsselqualifikationen in den Bereichen Methoden- Sozial- und Persönlichkeitskompetenz neu erwerben oder erweitern können. Das Programm orientiert sich auch an den Rückmeldungen und Anregungen der Beschäftigten im Rahmen einer jährlichen Bedarfsumfrage. Fortbildungen in Teilzeit Für MitarbeiterInnen mit kleinen Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen ist es oft schwierig, lange Betreuungszeiten abzudecken. Das Fortbildungsprogramm ist deshalb so konzipiert, dass viele Fortbildungen auch in Teilzeit angeboten werden. Fortbildungen zur Vereinbarkeit Eine Umfrage zu den familienfreundlichen Angeboten in der Kreisverwaltung hat ergeben, dass die Beschäftigten sich u. A. mehr Information und Austausch zu den Themen Balance zwischen Familie und Beruf und Pflege von Angehörigen wünschten. Zwei neue Veranstaltungen wurden daher in das Programm 2010 aufgenommen: Das Seminar Balance zwischen Familie und Beruf und die Informationsveranstaltung zum Thema Pflege. Betreuungskostenübernahme bei Fortbildungen Wenn Sie dennoch eine Fortbildung besuchen möchten, deren Zeiten durch Ihre übliche Betreuung nicht abgedeckt sind, bekommen Sie die zusätzlich anfallenden Betreuungskosten von der Kreisverwaltung erstattet. Siehe dazu 5. Raus und Rein in den Job und 8. Gut zu wissen! Kinderbetreuung im Wetteraukreis" Kontakt Fachdienst Personal, Fr. Simon Tel

24 10. Angebote und Maßnahmen der Wetterauer Kreisverwaltung Eltern-Kind-Zimmer (Umsetzung 2010/2011) Mit Hilfe des Eltern-Kind-Zimmer kann Arbeit und Betreuung gut vereinbart werden. Während Sie arbeiten, können Ihre Kinder spielen, schlafen oder lernen. Wenn Ihre übliche Betreuung kurzfristig ausfällt oder in Ferienzeiten ist es möglich, nach Absprache mit Ihrer Führungskraft, Ihr Kind/Ihre Kinder mit zur Arbeit zu bringen und vorübergehend Ihren Arbeitsplatz in das Eltern-Kind-Zimmer zu verlegen. Auch Beschäftigte, die ein Beratungs- oder Informationsgespräch mit Kundinnen oder Kunden mit Kindern haben, können die freundliche Atmosphäre und die Spielmöglichkeiten im Eltern-Kind-Zimmer nutzen. Wenn das Eltern-Kind-Zimmer als solches nicht genutzt wird, kann der Raum für andere Zwecke genutzt werden, z. B. für Besprechungen oder als zeitweiliger Arbeitsplatz.

25 Ab 2010/2011 steht allen Beschäftigten in der Kreisverwaltung in Friedberg ein Eltern-Kind Zimmer zur Verfügung. Wenn kurzfristig Ihre reguläre Betreuung ausfällt oder in den Ferien, können Sie neben dem Noki (Notkindergarten) oder der Möglichkeit Zeitausgleich zu nehmen, das Eltern-Kind Zimmer nutzen. Hier können Sie nach Absprache mit Ihrer Führungskraft für einen oder mehrere Tage Ihre Kinder betreuen, während Sie arbeiten. Altersgerechte Einrichtung Die Einrichtung des Eltern-Kind-Zimmers ist auf die Bedürfnisse von Babys, jüngeren und älteren Kindern abgestimmt. Es werden Bücher und Spielzeug für verschiedene Altersgruppen angeboten. Arbeitsplatz für Mütter und Väter Ein Arbeitsplatz ist mit Rechner, Telefon, Internetverbindung und Anbindung an das Netzwerk des Wetteraukreises ausgestattet. Multifunktionale Nutzung Sofern der Raum frei ist, kann er auch für Besprechungen oder als zeitweiliger Arbeitsplatz genutzt werden. Auch Beschäftigte, die ein Beratungs- oder Informationsgespräch mit Kundinnen oder Kunden mit Kindern haben, können den Raum nutzen. Kontakt Fachdienst Personal, Fr. Simon Tel

26 Notizen

27 Redaktion: Sarah Parrish Fotos: Sarah Parrish und Privat, Seite 22 rrrob Fotolia.com, Seite 24 Kaarsten Fotolia.com Gestaltung: Christine Wigge, Friedberg

28 Impressum Fachdienst Frauen und Chancengleichheit Büro & Beratung: Leonhardstr. 7 Postanschrift: Europaplatz Friedberg Tel Fax fachdienst-frauen@wetteraukreis.de Fachdienst Personal Europaplatz Friedberg Tel personalabteilung@wetteraukreis.de