Flexible Arbeitszeiten Auswirkungen auf Familie, Freizeit und Gesundheit. Arbeitsschutztag 2003 in Sachsen-Anhalt

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1 Flexible Arbeitszeiten Auswirkungen auf Familie, Freizeit und Gesundheit Arbeitsschutztag 2003 in Sachsen-Anhalt (Hans Böckler Stiftung) Magdeburg,

2 Verbreitung von Zeitkonten (ISO Betriebsbefragung 2001) Abhängig Beschäftigte Betriebe in %

3 Verbreitung von Zeitkonten (ISO Betriebsbefragung 2001) Konto insgesamt Überstundenkonto Gleitzeitkonto Schwankende AZ- Verteilung Sonstiges Kontenmodell Ostdeutschland Westdeutschland

4 Gestaltung Zeitkonto Ober- und Untergrenzen des Kontos Größe des Ausgleichszeitraums Aufbau von Zeitguthaben/-schulden Abbau von Zeitguthaben/-schulden Regelung Verfügungsrechte

5 Gestaltung Zeitkonto (ISO Betriebsbefragung 2001) Obergrenze und Ausgleichszeitraum nur Ausgleichszeitraum 9 13 nur Obergrenze keins von beidem vorhanden Betriebe Beschäftigte in %

6 Fehlverläufe von Zeitkonten (ISO Betriebsbefragung 2001) Bei Verletzung von Ausgleichszeitraum oder Konto- Obergrenze werden die Zeitguthaben... finanziell abgegolten verfallen so schnell wie möglich abgebaut in nächsten Ausgleichszeitr. übertragen 26 auf Langzeitkonto übertragen Obergrenze Ausgleichszeitraum in %

7 Bewertung Konten aus ungleichmäßigen AZ-Verteilung Vor-/Nachteile aus Sicht der Beschäftigten: Mehr indiv. Zeitsouveränität (49%) Arbeit ist besser zu bewältigen (41%) Mehr Abhängigkeit von betrieblichen Erfordernissen (25%) (ISO Beschäftigtenbefragung 1999)

8 Bewertung Zeitkonten durch BR/PR (BR/PR Befragung WSI ) Mit Einführung von Zeitkonten gibt es erweiterte Spielräume für Beschäftigte : 74% der BR 78% der PR Arbeitszeitabweichungen hängen vorrangig von betrieblicher Auftragslage ab : 73% der BR

9 Termin- und Leistungsdruck von Beschäftigten (ISO Beschäftigtenbefragung 1999) AZ-Konto WE-Arbeit Schichtarbeit Überstunden Normal-AZ regelmäßig gelegentlich

10 Gesundheitliche Beschwerden + flex. AZ (ISO Beschäftigtenbefragung 1999) AZ-Konto WE-Arbeit Schichtarbeit Überstunden Normal-AZ Rückenschm. Nervosität Schlafstörung Psych. Erschöpfung

11 4-Tage-Woche bei VW (Jürgens/Reinecke 1999) Vorteile der echten + planbaren Vier- Tage-Woche gegenüber dem Zeitkonto: Höhere Zufriedenheit Intensiverer Vater-Kind-Kontakt Größere Beteiligung der Männer an Hausarbeit Wichtig ist: Verlässlichkeit + gute Lage der Freizeit Gewinnung neuer Handlungsspielräume

12 Balance zw. Erwerbsarbeit + Ehrenamt (Klenner/Pfahl/Seifert) Zeitkonten sind nicht grundsätzlich gut oder schlecht. Sie können sowohl unterstützend, als auch unsozial und einschränkend sein Entscheidend: Ausgestaltung des Zeitkontos Verfügungsrechte Qualität der realisierten Arbeitszeit

13 Arbeitszeiten-Familienzeiten- Kinderzeiten (Klenner/Pfahl/Reuyß 2002) Eltern brauchen ein passendes u. verlässliches AZ-Grundmuster familienbezogene Flexibilität im Einzelfall Eltern schätzen Zeitkonten, die sie mitgestalten können feste Alltagsrhythmen in der Familie Freie Tage und Blockfreizeiten (Kurz-)Sabbaticals für besondere Phasen in der Familie

14 Fazit Zeitkonten Arbeitszeitkonten sind ambivalent Sie führen nicht pauschal zu mehr Zeitautonomie für Beschäftigte Entscheidend: konkrete Ausgestaltung der Zeitkonten Passfähigkeit mit Sozialzeiten

15 Gestaltungsaspekte Zeitkonten Abstimmung mit Beschäftigten Der Flexibilität Grenzen setzen Schutz vor Leistungsverdichtung Soziale Qualität: AZ-Lage + Verteilung Planbarkeit + Verlässlichkeit der Grundmuster von AZ Bedarfsgerechte Flexibilität (Familie)

16 Gestaltungsaspekte Zeitkonten Zugriffsrechte für Beschäftigte sichern Freizeitentnahme nicht vorschreiben Sinnvolle Blockfreizeiten ermöglichen Recht auf AZ-Tausch/Vertretung Kein Verfall von Zeitguthaben Alltagsnahe Konten statt Lebensarbeitszeitkonten

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