UMWELTERKLÄRUNG 2007 Stephanszentrum München
|
|
- Paulina Giese
- vor 8 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 UMWELTERKLÄRUNG Stephanszentrum München
2 Impressum: Umweltteam des Stephanszentrums Ansprechpartner: Angela Dietsche Kontaktadresse: Lüdersstraße 12, München, Tel. 089/
3 Grußwort von Regionalpfarrer Engelbert Dirnberger Umweltgerechtes Wirtschaften ist längst auch in der Kirche angekommen. In der jüngst zwischen der Bayer. Staatsregierung und den Kirchen geschlossenen Grundsatzerklärung zum Schutz des Klimas verpflichten sich Staat und Kirchen zu Energiesparmaßnahmen und verstärktem Einsatz erneuerbarer Energien. "Ein Umgang mit der Natur, als ob es Gott nicht gäbe, sei wohl die tiefste Wurzel des menschlichen Fehlverhaltens im Umgang mit der Schöpfung" betonte Friedrich Kardinal Wetter. Der Beitrag, den Klöster, Pfarreien und kirchliche Bildungseinrichtungen leisten, ist nicht unerheblich. St. Stephan und die kath. Einrichtungen des Stephanszentrums haben sich vor drei Jahren verpflichtet, umweltgerecht zu wirtschaften. In der zukünftigen Stadtteilkirche kann dieses Handeln ein wichtiger Beitrag für eine profilierte Kirche sein, die gesellschaftlich wirksam ist und aktuelle Herausforderungen anpackt. Ich danke allen, die sich vor Ort für den Schutz der Umwelt engagieren und wünsche den Bemühungen um schöpfungsfreundliches Handeln viel Erfolg! Mit besten Grüßen Engelbert Dirnberger, Regionalpfarrer der Seelsorgsregion München
4 Vorwort des internen Auditors Christian Sachs Verantwortung für die Schöpfung übernehmen Menschen dort, wo sie aus christlichem Glauben sozial, caritativ und ökologisch handeln. Diese Verantwortung ist der katholischen Pfarrgemeinde St. Stephan, dem Kirchlichen Sozialzentrum und dem Kirchlichen Jugendzentrum Neuperlach schon immer ein großes und ernsthaftes Anliegen. Als erste kirchliche Einrichtungen in München führten diese gmeinsam das Umweltmanagement EMAS ein und revalidieren sich nun zum ersten Mal. Dass die Einführung und auch das kontinuierliche Fortsetzen dieser wichtigen Bemühung nicht immer leicht sind, haben die jährlichen Internen Audits gezeigt. Die drei Einrichtungen bemühten sich stets, ihre Zahlen und Fakten zu verbessern. Jede für sich und alle gemeinsam versuchten sie, das Anliegen der Schöpfungsverantwortung ständig in ihre Arbeit einflißen zu lassen. So führte das offene Jugendzentrum eine Umweltwoche ein, und die Gemeindemitglieder von St. Stephan öffentlichkeitswirksame Infostände beim Stadtteilfest. Im Sozialzentrum führten zwei ehrenamtliche Mitarbeiter des Umwelt-Teams mehrmals Energieberatungen durch, um die Stromfresser derjenigen Mitmenschen zu entlarven, die ihre Stromrechnungen nicht mehr bezahlen konnten. Wie wichtig diese Arbeit der letzten Jahre ist und war, zeigen die momentanen öffentlichen Diskussionen weltweit. Wo andere erst beginnen, sich Gedanken über Umweltschutz und CO2-Ausstoß zu machen, hat das Stephanszentrum mit seinen unermüdlichen ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern schon früh begonnen und leistet so seit Jahren seinen Beitrag zur Schöpfungsverantwortung. So haben sich auch mehrere Gemeindemitglieder zu Umweltauditoren ausbilden lassen und stehen als wertvolle Berater zur Verfügung. Gemeinsam glaubwürdig und nachhaltig wirtschaften, um die Schöpfung Gottes zu erhalten - im Stephanszentrum in Neuperlach ist es zur TatSache geworden. Christian Sachs Umweltbeauftragter der Katholischen Akademie in Bayern Kirchlicher Umwelt- u. Nachhaltigkeitsauditor
5 "Im Glauben an die Liebe Gottes, des Schöpfers, erkennen wir dankbar das Geschenk der Schöpfung, den Wert und die Schönheit der Natur. Gemeinsam wollen wir uns für nachhaltige Lebensbedingungen für die gesamte Schöpfung einsetzen." (Charta Oecumenica) Unsere Umweltleitlinien 1. Wir verstehen Schöpfungsverantwortung als eine Kernaufgabe der Kirche 2. Wir gehen als Kirchen einen gemeinsamen Weg 3. Wir handeln für die Zukunft der Schöpfung 4. Wir wirtschaften dauerhaft umweltgerecht und sozialverträglich 5. Wir handeln als lernende Solidargemeinschaft 6. Wir fördern ein ökosoziales Umweltmanagement 7. Wir suchen den Dialog
6 Das Stephanszentrum Neuperlach Die Häuser des Stephanszentrums, in denen das Umweltmanagementsystem nach EMAS eingeführt wurde, sollen an dieser Stelle kurz vorgestellt werden. Pfarrei St. Stephan Zum Katholischen Pfarrzentrum St. Stephan (mit einer Fläche von ca. 1500m²) gehören die Kirche und mehrere Versammlungsräume, verteilt über zwei Etagen. In den Versammlungsräumen treffen sich regelmäßig Senioren, Ministranten und Erstkommuniongruppen. Außerdem finden hier die Sitzungen der verschiedenen Ausschüsse statt. Für Erwachsene gibt es wöchentlich ein Angebot zur Meditation, sowie Vorträge, Konzerte und anderes. Nach dem Sonntagsgottesdienst ist das Foyer ein beliebter Treffpunkt. Kirchliches Sozialzentrum Das Kirchliche Sozialzentrum (mit einer Fläche von ca. 1000m²) beherbergt interdisziplinär und ökumenisch arbeitende Abteilungen, wie die Bezirksstelle der Caritas für Gemeindeorientierte Soziale Arbeit, die Sozialstation der Caritas und die Erziehungs-, Jugend- und Familienberatung. Außerdem ist der Hospizverein Ramersdorf-Perlach hier angesiedelt. Insgesamt arbeiten ca. 30 Personen in Teil- und Vollzeitstellen. Katholische Jugendzentrum Das Katholische Jugendzentrum (Fläche ca. 500m²) ist ein offener Treffpunkt für Jugendliche von Jahren. Die Jugendlichen finden hier ein offenes Raum- und Kommunikationsangebot sowie Beratung. Neben Trainingsraum- und Computerraum gibt es ein Musikstudio und eine Werkstatt. An den Wochentagen wird eine Nachmittagsbetreuung für Schüler angeboten. Im KJZ gibt es 4-5 Stellen.
7 Rückblick auf 3 Jahre kirchliches Umweltmanagement nach der EMAS-Zertifizierung Schöpfungsfreundliches Wirtschaften in der Kirche ist ein wichtiges Anliegen des langjährigen Pfarrers von St. Stephan Norman Hepp. Er setzte sich deshalb intensiv dafür ein, daß die Häuser des Stephanszentrums nach EMAS zertifiziert werden. Zusammen mit dem Umweltteam führte er das kirchliche Umweltmanagement in der Pfarrei, dem Kirchlichen Jugendzentrum und dem Kirchlichen Sozialzentrum ein. Wenige Monate, bevor er sich in den Ruhestand verabschiedete, erhielten die Häuser das EMAS-Zertifikat. Seither galt es, dieses Erbe zu bewahren und weiterzuführen. Dabei wurden auch neue Akzente gesetzt. Das Pfarrzentrum wurde von der Pfarrei und nun auch stärker durch Gastgruppen genutzt. Das erforderte immer wieder Aufklärungsarbeit. Auch im Jugend- und im Sozialzentrum kamen durch das Engagement des Umweltteams und einiger MitarbeiterInnen andere Menschen mit Umweltthemen in Berührung. Es wurde zunehmend auf Ressourcen schonende Arbeit geachtet. Zusammen mit einem geeigneten Gärtner wurde der Artenreichtum der Oase Stephanszentrum erweitert und schöpfungsfreundlich gepflegt. Die veränderte Situation in Neuperlach verlangt nun eine verstärkte Zusammenarbeit in der werdenden Stadtteilkirche. Ein wichtiger Beitrag, den St. Stephan dabei leisten kann, ist das Umweltmanagement. Mehr als noch vor wenigen Jahren darf dabei in den Nachbarpfarreien mit Interesse gerechnet werden, denn die Sensibilität für Umweltfragen ist mit gestiegenen Energiekosten und den Sorgen wegen des Klimawandels weit größer geworden. So haben wir eine große und wichtige Aufgabe vor uns. Für die Pfarrei St. Stephan
8 Kirchliches Sozialzentrum Seit Einführung der Umwelterklärung sind kontinuierlich Schritte zur Verbesserung des Umweltgedankens gegangen worden. Besonders zu beachten ist in einem Haus mit vielen, oft nur punktuellen Nutzern, Regelungen und Verfahren zu finden die selbsterklärend bzw. ohne Zusatzaufwand das angestrebte Ergebnis bringen. Aktuell gibt es die Vorhaben: wasserlose Urinale, komplette Erneuerung der Sanitäranlagen v.a. Spülkästen, Durchlauferhitzer statt Boiler, Reinigung der Entlüftungsanlage und unseren Dauerbrenner Optimierung der Müllentsorgung. Ebenso wollen wir für alle Mitarbeiter die Dienst- und Arbeitsfahrten neu erheben. Die Jahre haben gezeigt, dass man bereits etablierte Ideen manchmal nachbessern muß und dass neue Ideen wie von selbst kommen je länger man sich mit dem Thema befasst. Die Mitarbeiter nehmen das Umweltengagement durchweg sehr positiv auf. Eine kontinuierliche Information aller Mitarbeitenden ist ebenso notwendig wie mindestens je eine verantwortliche Person in den Teams des Hauses. Ohne das große Engagement der Herren Fischer und Gschwendner und die wohlwollende Unterstützung von St. Stephan wäre Vieles nicht realisierbar. Erich Rauch für das Kirchliches Sozialzentrum E. Rauch,
9 Ökologisches Handeln im Jugendzentrum Warum ein Umweltmanagementsystem einführen? Jugendliche eines Jugendzentrums produzieren oft Müll, belästigen die Nachbarschaft durch Lärm und haben in der Regel nichts mit ökologischem Handeln am Hut, kurz gesagt, ihr Verhalten wird nicht selten als eine Belastung für die Umwelt empfunden. Gleichzeitig sind wir aber als kirchliche Einrichtung der Schöpfungsverantwortung als einer Kernaufgabe der Kirche verpflichtet, d. h. der Anerkennung von Schöpfung als Geschenk und der damit verbundenen Verpflichtung, sich für nachhaltige Lebensbedingungen einzusetzen. Als wir von der Pfarrei St. Stephan angefragt wurden, ob wir uns mit ihnen und anderen Einrichtungen des Stephanszentrums an der gemeinsamen Einführung eines kirchlichen Umweltmanagements beteiligen wollen, sahen wir dies als Herausforderung an, eine Brücke zwischen den beiden o. g. Polaritäten zu schlagen. Die Einführung eines Umweltmanagements eröffnete die Chance, uns mit Themen zu beschäftigen, die bislang im pädagogischen Alltag noch keine oder eher eine untergeordnete Rolle gespielt haben: 1.Schaffung eines ökologischen Bewusstseins Als Bildungseinrichtung können wir das Wissen und Bewusstsein um ökosoziale Zusammenhänge, die Freude an der Schöpfung und umweltfreundliches Handeln in der Öffentlichkeit, im Betrieb und im Privatleben sowohl bei Jugendlichen, Nutzer/-innen, als auch bei Mitarbeiter/-innen fördern und so zu einer Sensibilisierung für Umweltthemen beitragen. Hierzu haben im Berichtszeitraum zwei Umweltwochen zu den Themen Wasser und Strom stattgefunden. 2. Ökologische Bewirtschaftung des Jugendzentrums Durch die Analyse der Bewirtschaftung der Einrichtung können in den Bereichen Energie- und Wasserverbrauch sowie Abfall Ressourcen und damit auch Betriebskosten eingespart und der pädagogischen Arbeit zu geführt werden. In Zeiten knapper finanzieller Mittel ist dies ein wichtiger Gesichtspunkt. Zusätzlich soll ein ökologisches Beschaffungswesen durch Verwendung umweltfreundlicher Produkte im Büro, in der Reinigung und in der Küche aufgebaut werden.
10 3.Überprüfung der Sicherheitsstandards der Einrichtung Ein wesentlicher Aspekt der stattgefundenen Umweltbetriebsprüfung war die Überprüfung der Sicherheitsstandards der Einrichtung. Hier zeigten sich bei uns Mitarbeitern/-innen in punkto Verkehrssicherheit einige Wissenslücken und Defizite in der Einrichtung, die durch das Umweltmanagement geschlossen bzw. behoben werden konnten. Sicherheitsstandards sollen im Rahmen des weiteren Prozesses aufgestellt und mit Hilfe von Checklisten einfacher überprüfbar gemacht werden. Sich auf den Weg machen Der aufwendigste Schritt bei der Einführung des Umweltmanagements war die Erfassung des Ist-Standes der Einrichtung. Die Analyse umfasste insgesamt einen Fragenkatalog zu folgenden 16 Feldern: Einrichtung, Gebäude, Außenanlagen, Wärmeenergie, Strom, Wasser, Abfall, Bürogeräte und material, Küche/Hauswirtschaft, Reinigung, Verkehr, Lärm, Beschaffungswesen, Kommunikation und Qualifikation, Überprüfung der Einhaltung von Rechtsnormen und Finanzen. Die erfassten Daten wurden in einem zweiten Schritt extern durch die Firma Kate in einer Umweltbilanz ausgewertet. Mit den Ergebnissen konnten schließlich Optimierungsmöglichkeiten in den einzelnen Bereichen aufgezeigt und realistische Ziele und Maßnahmen für das Kirchliche Jugendzentrum abgeleitet werden. Umweltmanagement etablieren Im folgendem gilt es nun, das Umweltmanagement in der Einrichtung weiter zu etablieren. Um die formulierten Ziele zu verwirklichen ist hier in erster Linie die Motivation von Mitarbeitern/-innen und Nutzern/-innen die Grundlage für ein konsequentes und kontinuierliches Handeln. Ein wesentlicher Aspekt in der pädagogischen Arbeit ist dabei die Darstellung des Nutzens für Jugendliche bzw. der Erfolgsaussichten. Insbesondere wird der Bereich Ökologie im Konzept für die Arbeit mit ehrenamtlichen Jugendlichen einen höheren Stellenwert einnehmen.
11 Kooperation und Vernetzung haben übrigens schon einen ersten Erfolg gebracht. Durch die Zusammenlegung von Mülltonnen mit der Pfarrei St. Stephan können zwei Drittel der Müllkosten des Kirchlichen Jugendzentrums zukünftig eingespart werden. Das Umweltmanagement ist ein Beitrag, ökologische Gesichtspunkte in die pädagogische Arbeit mit einfließen zu lassen, die Bewirtschaftung zu überdenken und Sicherheitsstandards zu überprüfen. Gleichzeitig ist der konkrete Nutzen für die Jugendlichen, dass die ersparten finanziellen Mittel z. B. eine verbesserte Ausstattung ermöglichen oder dadurch gewünschte Angebote finanziert werden können. Markus Bloch, Antje Andrée, Gilbert Cau
12
13
14
15 Das Umweltteam des Stephanszentrums Die wesentlichen Aufgaben des Umweltteams sind: die Erhebung umweltrelevanter Daten und die Bewertung von Umweltauswirkungen die Formulierung von Umweltzielen die Erarbeitung von geeigneten Maßnahmen in Form des Umweltprogramms die Beteiligung an der Umsetzung der Maßnahmen die Teilnahme an den Audits des Umweltmanagementsystems die Erstellung der Umwelterklärungen Die Umweltbeauftragte koordiniert das Umweltteam, leitet die Sitzungen und organisiert die Audits. Außerdem ist sie verantwortlich für die Erhaltung und Weiterentwicklung des Umweltmanagementsystems und Ansprechpartnerin für alle Fragen zum Prozess. Umweltbeauftragte Angela Dietsche Umweltteam Alice Ludsteck, Gerhard Fischer, Wolfgang Gschwendner, Christl Schulz, Anna E. Lukas KJZ Gerhard Wachinger Erich Rauch Markus Bloch MitarbeiterInnen MitarbeiterInnen KJZ MitarbeiterInnen
16 Umweltteam des Stephanszentrums (von links nach rechts): W. Gschwendner, G. Fischer, A. E. Lukas, M. Bloch, A. Dietsche, G.Wachinger; nicht auf dem Foto: A. Ludsteck, C. Schulz, E. Rauch
17 Bewertung der Umweltaspekte Im Zuge der EMAS-Revalidierung wurden die Umweltauswirkungen des Wirtschaftens in den Häusern des Stephanszentrums erneut geprüft. Die verschiedenen Aspekte wurden nach ihrer Umweltrelevanz und nach ihrem Verbesserungspotenzial bewertet. hoch B A energie Abfall B Mobilitä niedrig anlagen C Beschaffung Kommuni -kation Bildungsarbeit Reinigun g Wasser/ Abwasser C Umweltrelevanz A Strom mittel Umweltrelevanz Zur Zeit stehen Verbesserungen der internen und externen Kommunikation sowie der Bildungsarbeit im Vordergrund, aber auch die Themen Beschaffung und Abfall werden uns weiter beschäftigen. A Mobiliar/ Einrichtung () Küche C B Lärm niedrig mittel Verbesserungspotenzial hoch
18 Umweltprogramm - was wir verbessern wollen Ziel Maßnahme wo wer wann / UWTe am dauern d KJZ Energieberatung offensiv anbieten UWTe am ab Sept. «Grünes Brett» mit aktuellen Informationen einführen UWTeam ab Dez. UWTeam jährlic h mindestens einen Gottesdienst /Jahr thematisch gestalten Bildung / Öffentlichk eitsarbeit Das Wissen um ökosoziale Zusammen hänge, die Freude an der Schöpfung und umweltfreun dliches Handeln in Betrieb und Privatleben fördern Konkretes Vorhaben: Gottesdienst CO2-Fasten zu Beginn der Heizperiode ökologische und ökosoziale Belange sollen einen festen Platz in der Tagesordnung der runden bekommen ab Juli dauern d Studientag zur Weiterbildung des Umweltteams KJZ
19 /0 8 /0 8 KJZ /0 8 in der sich abzeichnenden Stadtteilkirche für das Umweltmanagement werben nach Bildung der Stadtteilkirche in den Gemeinden - das UWM in Gremien vorstellen und Mitstreiter gewinnen KJZ Interne Kommunik ation verbessern aus jeder Abteilung eine/n Verantwortliche/n für das UWM benennen verbindliche Regelung für getrennte Wertstoffentsorgung im schaffen dazu neue Sammelbehälter für die Teeküchen anschaffen Herbst UWTe am/lei ter Dez. KJZ Dez. / HM Juli Handzettel zur Einweisung von Gastgruppen erstellen Abfall vermeiden / Recycling fördern / UWTeam / UWTeam / UWTeam
20 Beschaffun g so ökologisch sinnvoll und öko-sozial wie möglich Möglichkeiten zur Erneuerung des Mülltrennungssystems prüfen bei der Beschaffung von Mobiliar und Einrichtungsgegenständen auf ökologische Materialien achten UWTeam/ Jan ab Herbst verstärkt biologisch erzeugte, regionale und fair gehandelte Lebensmittel anbieten UWTe am/lei ter dauern d Reinigungsmittel der neuen Reinigungsfirma prüfen KJZ UWTeam Juni 2008 / HM ab Herbst / HM abher bst KJZ / HM abher bst (Spar-) Perlatoren für Handwaschbecken, wo noch nicht vorhanden, einbauen Wasser sparen Dichtungen prüfen und ggf. erneuern Spülkästen für Damen-WCs erneuern und prüfen, ob wasserlose Urinale geeignet sind /0 8
21 /0 8 /0 8 KJZ /0 8 UWTeam/ dauern d UWTeam/ dauern d UWTeam/ dauern d 2008 Dienstleistungen von Handwerkern nach Sicherheits- und Umweltkriterien prüfen UWMSystemver bessern weitere Lieferantenbefragungen durchführen KJZ CO2Ausstoß reduzieren Außenanla gen als ökologisch es Biotop erhalten Legende : Erhebung der Dienst- und Arbeitsfahrten und Auswertung der Daten Bewässerung der Pflanzen in den Außenanlagen, so weit wie möglich auf Regenwasser umstellen in Zusammenarbeit mit dem Gärtner Artenvielfalt erhalten und erweitern UW-Team : Umweltteam KJZ 2008 UWTeam dauern d HM : Hausmeister
22
Qualität und Verlässlichkeit Das verstehen die Deutschen unter Geschäftsmoral!
Beitrag: 1:43 Minuten Anmoderationsvorschlag: Unseriöse Internetanbieter, falsch deklarierte Lebensmittel oder die jüngsten ADAC-Skandale. Solche Fälle mit einer doch eher fragwürdigen Geschäftsmoral gibt
MehrUmweltmanagement. in St. Ulrich und Afra. Kirchliches Umweltmanagement
Umweltmanagement in St. Ulrich und Afra - 1 Was ist ein Umweltmanagement? Die zwei relevanten Zertifikate: EMAS III, Grüner Gockel 2 1 Wir sind Teil der Schöpfung mit dem Auftrag, sie zu bewahren. Wir
MehrGroßbeerener Spielplatzpaten
Großbeerener Spielplatzpaten 1. Vorwort 2. Die Idee 3. Das Ziel 4. Die Spielplatzpaten 5. Die Aufgaben der Paten 6. Die Aufgaben der Gemeinde Großbeeren 1. Die Vorwort Die Gemeinde Großbeeren erfreut sich
MehrArbeit Bildung Wohnen Tagesstruktur Freizeit offene Angebote. Der orange LEITFADEN. Das Leitbild unserer Harz-Weser-Werkstätten
Arbeit Bildung Wohnen Tagesstruktur Freizeit offene Angebote Der orange LEITFADEN Das Leitbild unserer Harz-Weser-Werkstätten Unser Selbstverständnis Unser Leitbild Die Harz-Weser-Werkstätten sind ein
MehrWas sind Jahres- und Zielvereinbarungsgespräche?
6 Was sind Jahres- und Zielvereinbarungsgespräche? Mit dem Jahresgespräch und der Zielvereinbarung stehen Ihnen zwei sehr wirkungsvolle Instrumente zur Verfügung, um Ihre Mitarbeiter zu führen und zu motivieren
MehrGrünes Wahlprogramm in leichter Sprache
Grünes Wahlprogramm in leichter Sprache Liebe Mitbürgerinnen und Mitbürger, Baden-Württemberg ist heute besser als früher. Baden-Württemberg ist modern. Und lebendig. Tragen wir Grünen die Verantwortung?
MehrIntegrierte Dienstleistungen regionaler Netzwerke für Lebenslanges Lernen zur Vertiefung des Programms. Lernende Regionen Förderung von Netzwerken
Integrierte Dienstleistungen regionaler Netzwerke für Lebenslanges Lernen zur Vertiefung des Programms Lernende Regionen Förderung von Netzwerken Gefördert vom Bundesministerium für Bildung und Forschung
MehrUmweltmanagement mit System
Umweltmanagement mit System Infoabend zum EMAS-Ausbildungskurs Getragen vom Kath. Kreisbildungswerk Ebersberg und dem Projekt Energiemanagement der Erzdiözese München und Freising 1 Kirche & Umwelt Primäre
MehrLeitbild. für Jedermensch in leicht verständlicher Sprache
Leitbild für Jedermensch in leicht verständlicher Sprache Unser Leitbild Was wir erreichen wollen und was uns dabei wichtig ist! Einleitung Was ist ein Leitbild? Jede Firma hat ein Leitbild. Im Leitbild
MehrKirchliches Umweltmanagement. Vom Reden zum Tun. Arbeitsstelle Umweltschutz Copyright
Kirchliches Umweltmanagement Vom Reden zum Tun Der Grüne Hahn ist speziell für Kirchengemeinden und kirchliche Einrichtungen (Bildungshäuser, Verwaltungen etc.) entwickelt worden Eco Management and Audit
MehrSchnellstart - Checkliste
Schnellstart - Checkliste http://www.ollis-tipps.de/schnellstart-in-7-schritten/ Copyright Olaf Ebers / http://www.ollis-tipps.de/ - Alle Rechte vorbehalten - weltweit Seite 1 von 6 Einleitung Mein Name
MehrPersönliche Zukunftsplanung mit Menschen, denen nicht zugetraut wird, dass sie für sich selbst sprechen können Von Susanne Göbel und Josef Ströbl
Persönliche Zukunftsplanung mit Menschen, denen nicht zugetraut Von Susanne Göbel und Josef Ströbl Die Ideen der Persönlichen Zukunftsplanung stammen aus Nordamerika. Dort werden Zukunftsplanungen schon
MehrÖrtliche Angebots- und Teilhabeplanung im Landkreis Weilheim-Schongau
Örtliche Angebots- und Teilhabeplanung im Landkreis Weilheim-Schongau Zusammenfassung der Ergebnisse in Leichter Sprache Timo Wissel Albrecht Rohrmann Timo Wissel / Albrecht Rohrmann: Örtliche Angebots-
MehrDer nachhaltigere Anbieter sollte den Auftrag kriegen Interview mit Klaus-Peter Tiedtke, Direktor des Beschaffungsamtes des Bundes
Der nachhaltigere Anbieter sollte den Auftrag kriegen Interview mit Klaus-Peter Tiedtke, Direktor des Beschaffungsamtes des Bundes Der öffentliche Einkaufskorb soll nach dem Willen der Bundesregierung
MehrGemeinsame Erklärung zur inter-kulturellen Öffnung und zur kultur-sensiblen Arbeit für und mit Menschen mit Behinderung und Migrations-Hintergrund.
Gemeinsame Erklärung zur inter-kulturellen Öffnung und zur kultur-sensiblen Arbeit für und mit Menschen mit Behinderung und Migrations-Hintergrund. Das ist eine Erklärung in Leichter Sprache. In einer
MehrGeld Verdienen im Internet leicht gemacht
Geld Verdienen im Internet leicht gemacht Hallo, Sie haben sich dieses E-book wahrscheinlich herunter geladen, weil Sie gerne lernen würden wie sie im Internet Geld verdienen können, oder? Denn genau das
MehrAnleitung Scharbefragung
Projekt Evaline Anleitung Scharbefragung v.1.2 Inhalt Anleitung Scharbefragung... 1 1 Einleitung... 2 1.1 Vorlagen... 2 1.2 Journal... 2 2 Befragung Veranstaltungen / Angebote... 3 2.1 Methode... 3 2.2
Mehrbagfa ist die Abkürzung für unseren langen Namen: Bundes-Arbeits-Gemeinschaft der Freiwilligen-Agenturen.
Leichte Sprache Was ist die bagfa? bagfa ist die Abkürzung für unseren langen Namen: Bundes-Arbeits-Gemeinschaft der Freiwilligen-Agenturen. Die bagfa ist ein Verein. Wir machen uns stark für Freiwilligen-Agenturen.
MehrSehr geehrter Herr Pfarrer, sehr geehrte pastorale Mitarbeiterin, sehr geehrter pastoraler Mitarbeiter!
Sehr geehrter Herr Pfarrer, sehr geehrte pastorale Mitarbeiterin, sehr geehrter pastoraler Mitarbeiter! Wir möchten Sie an Ihr jährliches Mitarbeitergespräch erinnern. Es dient dazu, das Betriebs- und
MehrStaatssekretär Dr. Günther Horzetzky
#upj15 #upj15 Staatssekretär Dr. Günther Horzetzky Ministerium für Wirtschaft, Energie, Industrie, Mittelstand und Handwerk des Landes Nordrhein-Westfalen Ministerium für Wirtschaft, Energie, Industrie,
MehrInformation zum Projekt. Mitwirkung von Menschen mit Demenz in ihrem Stadtteil oder Quartier
Information zum Projekt Mitwirkung von Menschen mit Demenz in ihrem Stadtteil oder Quartier Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr Wir führen ein Projekt durch zur Mitwirkung von Menschen mit Demenz in
MehrBetriebs-Check Gesundheit
Betriebs-Check Gesundheit 1. Rahmenbedingungen für Betriebliche Gesundheitsförderung Um die Gesundheit der Mitarbeiter nachhaltig zu fördern, sind bestimmte Rahmenbedingungen erforderlich. Sind Wohlbefinden
MehrFamilie Wiegel. Solarstrom vom eigenen Dach. In Kooperation mit: www.stadtwerke-erfurt.de/solar
Familie Wiegel Solarstrom vom eigenen Dach. In Kooperation mit: www.stadtwerke-erfurt.de/solar Werden Sie Ihr eigener Stromerzeuger. Die SWE Energie GmbH versorgt Kunden zuverlässig und zu fairen Preisen
MehrKundenbefragung als Vehikel zur Optimierung des Customer Service Feedback des Kunden nutzen zur Verbesserung der eigenen Prozesse
Kundenbefragung als Vehikel zur Optimierung des Customer Service Feedback des Kunden nutzen zur Verbesserung der eigenen Prozesse Vieles wurde bereits geschrieben, über die Definition und/oder Neugestaltung
MehrLERNPATEN SAAR Schirmherrin: Ministerpräsidentin Annegret Kramp-Karrenbauer
LERNPATEN SAAR Schirmherrin: Ministerpräsidentin Annegret Kramp-Karrenbauer Briefbogen.ps - 6/18/2010 8:57 AM Lernen helfen. Zukunft schenken. Werden Sie Lernpate! flyer pro ehrenamt A5.indd 1 18.02.15
MehrPersonalentwicklung im Berliner Mittelstand. Darstellung der Studienergebnisse Berlin, 12.02.2008
Personalentwicklung im Berliner Mittelstand Darstellung der Studienergebnisse Berlin, 12.02.2008 Gliederung 1. Ausgangssituation.3 2. Die Studie..4 3. Zentrale Ergebnisse...5 4. Bewertung der Ergebnisse.7
MehrErfahrungen mit Hartz IV- Empfängern
Erfahrungen mit Hartz IV- Empfängern Ausgewählte Ergebnisse einer Befragung von Unternehmen aus den Branchen Gastronomie, Pflege und Handwerk Pressegespräch der Bundesagentur für Arbeit am 12. November
MehrI N S T I T U T F Ü R D E M O S K O P I E A L L E N S B A C H
I N S T I T U T F Ü R D E M O S K O P I E A L L E N S B A C H Erwartungen der Bevölkerung an die Familienpolitik Die Erleichterung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf gehört unverändert zu den familienpolitischen
MehrKonzentration auf das. Wesentliche.
Konzentration auf das Wesentliche. Machen Sie Ihre Kanzleiarbeit effizienter. 2 Sehr geehrte Leserin, sehr geehrter Leser, die Grundlagen Ihres Erfolges als Rechtsanwalt sind Ihre Expertise und Ihre Mandantenorientierung.
Mehrvon: Oktay Arslan Kathrin Steiner Tamara Hänggi Marco Schweizer GIB-Liestal Mühlemattstrasse 34 4410 Liestal ATG
von: Oktay Arslan Kathrin Steiner Tamara Hänggi Marco Schweizer GIB-Liestal Mühlemattstrasse 34 4410 Liestal ATG 20.03.2009 1 Inhaltsverzeichnis 1. Zusammenfassung S. 3 2. Aufgabestellung S. 3 3. Lösungsansätze
MehrGut vernetzt mit www.netzwerk pflege.net der Homepage des Netzwerks
Veranstaltungen Arbeits und Gesundheitsschutz Experten Vernetzung Informationen Aktionen in inder derpflege betriebsspezifische Schulungen Herausforderungen im impflegealltag Qualifikation Politik Vernetzung
MehrVolksbank BraWo Führungsgrundsätze
Volksbank BraWo Führungsgrundsätze Präambel Die Führungsgrundsätze wurden gemeinsam von Mitarbeitern und Führungskräften aus allen Bereichen der Bank entwickelt. Dabei war allen Beteiligten klar, dass
MehrStatuten in leichter Sprache
Statuten in leichter Sprache Zweck vom Verein Artikel 1: Zivil-Gesetz-Buch Es gibt einen Verein der selbstbestimmung.ch heisst. Der Verein ist so aufgebaut, wie es im Zivil-Gesetz-Buch steht. Im Zivil-Gesetz-Buch
MehrStudienkolleg der TU- Berlin
Aufnahmetest Studienkolleg der TU- Berlin a) Hörtext Stadtolympiade 5 10 15 20 25 Seit 1896 finden alle vier Jahre die modernen Olympischen Spiele statt, bei denen Spitzensportler der ganzen Welt ihre
Mehr1. Fabrikatshändlerkongress. Schlussworte Robert Rademacher
Robert Rademacher Präsident Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe - Zentralverband - 1. Fabrikatshändlerkongress Schlussworte Robert Rademacher 24. Oktober 2008 Frankfurt Es gilt das gesprochene Wort Meine sehr
MehrJRK-Spielplatztest. Was macht Spaß und kostet nix! Eine Kampagne des Jugendrotkreuzes im Nürnberger Land. Version 1.5 Juli 2008
Was macht Spaß und kostet nix! Eine Kampagne des Jugendrotkreuzes im Nürnberger Land Nürnberger Land Henry - Dunant Str.1 91207 Lauf Tel./Fax.:09123/940324 JRK-Spielplatztest Version 1.5 Juli 2008 In Kooperation
MehrD.E.O. Die Erwachsene Organisation. Lösungen für eine synergetische Arbeitswelt
Missionar: Expansion als Vorgabe Dieser Typ will wachsen: ein zusätzliches Verkaufsgebiet, eine weitere Zielgruppe. Nur keine Einschränkungen! Legen Sie ihm die Welt zu Füßen. Stagnation würde ihn wegtreiben.
MehrPsychosoziale Gesundheit. Schulentwicklung. Suchtprävention. Bewegung. Ernährung
wgkk.at Schulentwicklung Bewegung Psychosoziale Gesundheit Suchtprävention Ernährung Qualitätsgesicherte Angebote in der schulischen Gesundheitsförderung für alle Wiener Schulen Impressum Herausgeber und
MehrVerband der TÜV e. V. STUDIE ZUM IMAGE DER MPU
Verband der TÜV e. V. STUDIE ZUM IMAGE DER MPU 2 DIE MEDIZINISCH-PSYCHOLOGISCHE UNTERSUCHUNG (MPU) IST HOCH ANGESEHEN Das Image der Medizinisch-Psychologischen Untersuchung (MPU) ist zwiespältig: Das ist
MehrINFORMATION FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE
LEITFADEN COACHING-ORIENTIERTES MITARBEITER/INNENGESPRÄCH INFORMATION FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE Inhalt: A: Allgemeines zum coaching-orientierten MitarbeiterInnengespräch B: Vorbereitung C: Ein Phasenkonzept D.
MehrJugendförderungswerk Mönchengladbach e.v.
Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sehr geehrte Geschäftspartner, Mit dem hier dargestellten Leitbild geben wir unserem Unternehmen und damit allen Akteuren einen Rahmen, an dem sich alles Handeln
Mehr* Leichte Sprache * Leichte Sprache * Leichte Sprache *
* Leichte Sprache * Leichte Sprache * Leichte Sprache * Was ist die Aktion Mensch? Viele Menschen sollen gut zusammenleben können. Dafür setzen wir uns ein. Wie macht die Aktion Mensch das? Wir verkaufen
MehrGPP Projekte gemeinsam zum Erfolg führen
GPP Projekte gemeinsam zum Erfolg führen IT-Sicherheit Schaffen Sie dauerhaft wirksame IT-Sicherheit nach zivilen oder militärischen Standards wie der ISO 27001, dem BSI Grundschutz oder der ZDv 54/100.
MehrPresseinformation Seite 1 von 5
Seite 1 von 5 23. März 2011 Partner bei Elektromobilität und Energieeffizienz: Kreissparkasse Augsburg und Lechwerke starten gemeinsame Projekte in der Region Mit der offiziellen Inbetriebnahme einer Ladesäule
MehrAnleitung über den Umgang mit Schildern
Anleitung über den Umgang mit Schildern -Vorwort -Wo bekommt man Schilder? -Wo und wie speichert man die Schilder? -Wie füge ich die Schilder in meinen Track ein? -Welche Bauteile kann man noch für Schilder
MehrAuswertung des Fragebogens zum CO2-Fußabdruck
Auswertung des Fragebogens zum CO2-Fußabdruck Um Ähnlichkeiten und Unterschiede im CO2-Verbrauch zwischen unseren Ländern zu untersuchen, haben wir eine Online-Umfrage zum CO2- Fußabdruck durchgeführt.
MehrLernerfolge sichern - Ein wichtiger Beitrag zu mehr Motivation
Lernerfolge sichern - Ein wichtiger Beitrag zu mehr Motivation Einführung Mit welchen Erwartungen gehen Jugendliche eigentlich in ihre Ausbildung? Wir haben zu dieser Frage einmal die Meinungen von Auszubildenden
MehrBürgerhilfe Florstadt
Welche Menschen kommen? Erfahrungen mit der Aufnahme vor Ort vorgestellt von Anneliese Eckhardt, BHF Florstadt Flüchtlinge sind eine heterogene Gruppe Was heißt das für Sie? Jeder Einzelne ist ein Individuum,
MehrSponsoringkonzept. Unser Partnerkonzept basiert auf dem Prinzip von. Leistung und Gegenleistung!
Sponsoringkonzept Unser Partnerkonzept basiert auf dem Prinzip von Leistung und Gegenleistung! Verein "Musical Fever" Sonnenhofstrasse 26, CH-6020 Emmenbrücke E-Mail info@musicalfever.net www.musicalfever.net
MehrErfolgsfaktoren und Risikosituationen in Bildungsverläufen
Internationale Tagung Erfolgsfaktoren und Risikosituationen in Bildungsverläufen 22. Januar 2016, Solothurn Tageskommentar Markus Stauffenegger Sehr geehrte Damen und Herren Geschätzte Anwesende Wenn man
MehrIT-SICHERHEIT IM UNTERNEHMEN Mehr Sicherheit für Ihre Entscheidung
IT-SICHERHEIT IM UNTERNEHMEN Mehr Sicherheit für Ihre Entscheidung IT-SICHERHEIT IM UNTERNEHMEN Mehr Sicherheit für ihre Entscheidung Entdecken Sie was IT Sicherheit im Unternehmen bedeutet IT Sicherheit
MehrKommunikations- und Konflikttraining empathisch kommunizieren auf der Grundlage der Gewaltfreien Kommunikation(GFK)
Worte können Mauern sein oder Fenster Marshall B. Rosenberg Kommunikations- und Konflikttraining empathisch kommunizieren auf der Grundlage der Gewaltfreien Kommunikation(GFK) Konzept zum Teamtraining
MehrFragebogen zur Erhebung der Zufriedenheit und Kooperation der Ausbildungsbetriebe mit unserer Schule
Fragebogen zur Erhebung der Zufriedenheit und Kooperation der Ausbildungsbetriebe mit unserer Schule Sehr geehrte Ausbilderinnen und Ausbilder, die bbs1celle betreiben nun bereits seit einigen Jahren ein
MehrEvangelische Kirche Rheinfelden (Baden)
Seite 1 von 5 3 Umweltschutzorganisation 3.1 Aufbauorganisation Die Zuständigkeiten im Umweltschutz und die Aufgaben der einzelnen Beteiligten in der Gemeinde werden durch die Organigramme auf den folgenden
MehrGrundlage der Arbeitsgemeinschaft Evangelischer Tagungs- und Gästehäuser in Deutschland
Grundlage der Arbeitsgemeinschaft Evangelischer Tagungs- und Gästehäuser in Deutschland Die Evangelischen Tagungs- und Gästehäuser in Deutschland verstehen sich als Orte, an denen Kinder-, Jugend-, Familien-
MehrTYPO3 Tipps und Tricks
TYPO3 Tipps und Tricks Seiten als Shortcut. Hiermit ist gemeint, dass eine Oberseite direkt auf eine tiefere Unterseite verlinkt. Dies kann bei Themen ohne gesonderte Übersichtsseite hilfreich sein. Zum
MehrSo funktioniert Ihr Selbstmanagement noch besser
So funktioniert Ihr Selbstmanagement noch besser HANS-FISCHER FISCHER-SEMINARE SEMINARE St. Wendelinsstrasse 9 86932 Pürgen-Lengenfeld Telefon 08196 99 82 10 Fax 08196 99 82 10 www.fischerseminare.de hans.fischer@fischerseminare.de
MehrDenken und Träumen - Selbstreflexion zum Jahreswechsel
1 Denken und Träumen - Selbstreflexion zum Jahreswechsel Welches sinnvolle Wort springt Ihnen zuerst ins Auge? Was lesen Sie? Welche Bedeutung verbinden Sie jeweils damit? 2 Wenn Sie an das neue Jahr denken
MehrManagement Summary. Was macht Führung zukunftsfähig? Stuttgart, den 21. April 2016
Management Summary Stuttgart, den 21. April 2016 Was macht Führung zukunftsfähig? Ergebnisse einer repräsentativen Befragung von Führungs- und Nachwuchskräften in Privatwirtschaft und öffentlichem Dienst
MehrBefragung zur Beratungs- und Vermittlungsleistung
Stand 03.03.2010 Befragung zur Beratungs- und Vermittlungsleistung Durch die Netzwerkagentur wurde im Januar/ Februar 2010 eine Fragebogenaktion durchgeführt. Die Auswertung der Beratungstätigkeit der
MehrInvestieren Sie in Zukunft!
Investieren Sie in Zukunft! Der Strom kommt aus der Steckdose. Tee und Kaffee fürs Büro werden im Supermarkt um die Ecke gekauft. Und der Büroversand liefert seit Jahren das gleiche Kopierpapier. Aber:
MehrWichtige Forderungen für ein Bundes-Teilhabe-Gesetz von der Bundesvereinigung Lebenshilfe. in Leichter Sprache
1 Wichtige Forderungen für ein Bundes-Teilhabe-Gesetz von der Bundesvereinigung Lebenshilfe in Leichter Sprache 2 Impressum Originaltext Bundesvereinigung Lebenshilfe e. V. Leipziger Platz 15 10117 Berlin
MehrUmweltbericht 2014. Unternehmensbeschreibung. Unsere Umweltpolitik
Unternehmensbeschreibung Der Betrieb in Polling ist Teil der Oberland Werkstätten GmbH. Das Unternehmen betreibt 4 Werkstätten für behinderte Menschen (WfbM). Die zentralen Aufgabenbereiche von WfbM sind
MehrLehrer: Einschreibemethoden
Lehrer: Einschreibemethoden Einschreibemethoden Für die Einschreibung in Ihren Kurs gibt es unterschiedliche Methoden. Sie können die Schüler über die Liste eingeschriebene Nutzer Ihrem Kurs zuweisen oder
MehrII. Zum Jugendbegleiter-Programm
II. Zum Jugendbegleiter-Programm A. Zu den Jugendbegleiter/inne/n 1. Einsatz von Jugendbegleiter/inne/n Seit Beginn des Schuljahres 2007/2008 setzen die 501 Modellschulen 7.068 Jugendbegleiter/innen ein.
MehrUnser Leitbild Neue Gesellschaft Niederrhein e.v./ Bildungswerk Stenden
Unser Leitbild Neue Gesellschaft Niederrhein e.v./ Bildungswerk Stenden Identität und Auftrag Das Bildungswerk Stenden ist eine Einrichtung des eingetragenen, gemeinnützigen Vereins Neue Gesellschaft Niederrhein
MehrEva Douma: Die Vorteile und Nachteile der Ökonomisierung in der Sozialen Arbeit
Eva Douma: Die Vorteile und Nachteile der Ökonomisierung in der Sozialen Arbeit Frau Dr. Eva Douma ist Organisations-Beraterin in Frankfurt am Main Das ist eine Zusammen-Fassung des Vortrages: Busines
MehrLineargleichungssysteme: Additions-/ Subtraktionsverfahren
Lineargleichungssysteme: Additions-/ Subtraktionsverfahren W. Kippels 22. Februar 2014 Inhaltsverzeichnis 1 Einleitung 2 2 Lineargleichungssysteme zweiten Grades 2 3 Lineargleichungssysteme höheren als
MehrWas ist das Budget für Arbeit?
1 Was ist das Budget für Arbeit? Das Budget für Arbeit ist ein Persönliches Geld für Arbeit wenn Sie arbeiten möchten aber nicht mehr in einer Werkstatt. Das gibt es bisher nur in Nieder-Sachsen. Und in
MehrEvaluation des Projektes
AuF im LSB Berlin Evaluation des Projektes Führungs-Akademie des DOSB /// Willy-Brandt-Platz 2 /// 50679 Köln /// Tel 0221/221 220 13 /// Fax 0221/221 220 14 /// info@fuehrungs-akademie.de /// www.fuehrungs-akademie.de
MehrWasserkraft früher und heute!
Wasserkraft früher und heute! Wasserkraft leistet heute einen wichtigen Beitrag zur Stromversorgung in Österreich und auf der ganzen Welt. Aber war das schon immer so? Quelle: Elvina Schäfer, FOTOLIA In
MehrArbeitshilfen Messecontrolling Wie geht denn das?
Messecontrolling Wie geht denn das? In meiner Praxis als Unternehmensberater für Marketing und Vertrieb hat sich über viele Jahre gezeigt, dass die Kunden oftmals Schwierigkeiten haben, ein eigenes Messecontrolling
MehrDeutscher Bürgerpreis. Jetzt bewerben: www.ksk-heidenheim.de/buergerpreis. Deutschland 2016 Integration gemeinsam leben
Deutscher Deutscher Bürgerpreis Bürgerpreis 2016 2016 Deutscher Bürgerpreis Jetzt bewerben: www.ksk-heidenheim.de/buergerpreis Deutschland 2016 Integration gemeinsam leben Liebe Mitbürgerinnen und Mitbürger,
MehrNachhaltige Kapitalanlage. Gute Erträge plus gutes Gefühl.
S Kreissparkasse Höchstadt/Aisch Nachhaltige Kapitalanlage. Gute Erträge plus gutes Gefühl. www.kreissparkasse-hoechstadt.de Nachhaltig handeln. Verantwortung übernehmen. Sehr geehrte Kundin, sehr geehrte
MehrONLINE-AKADEMIE. "Diplomierter NLP Anwender für Schule und Unterricht" Ziele
ONLINE-AKADEMIE Ziele Wenn man von Menschen hört, die etwas Großartiges in ihrem Leben geleistet haben, erfahren wir oft, dass diese ihr Ziel über Jahre verfolgt haben oder diesen Wunsch schon bereits
MehrEvangelisieren warum eigentlich?
Predigtreihe zum Jahresthema 1/12 Evangelisieren warum eigentlich? Ich evangelisiere aus Überzeugung Gründe, warum wir nicht evangelisieren - Festes Bild von Evangelisation - Negative Erfahrungen von und
MehrMehr Transparenz für optimalen Durchblick. Mit dem TÜV Rheinland Prüfzeichen.
Mehr Transparenz für optimalen Durchblick. Mit dem TÜV Rheinland Prüfzeichen. Immer schon ein gutes Zeichen. Das TÜV Rheinland Prüfzeichen. Es steht für Sicherheit und Qualität. Bei Herstellern, Handel
MehrSelbstreflexion für Lehrpersonen Ich als Führungspersönlichkeit
6.2 Selbstreflexion für Lehrpersonen Ich als Führungspersönlichkeit Beschreibung und Begründung In diesem Werkzeug kann sich eine Lehrperson mit seiner eigenen Führungspraxis auseinandersetzen. Selbstreflexion
MehrEgal, ob Sie neu bauen oder renovieren mit DATALIGHT bekommen Sie ein zukunftssicheres Strom- und Datennetz in einem. Und das bedeutet grenzenlose
FREIHEIT ERLEBEN EINFACH LEBEN Grenzenlos, frei und unabhängig: Leben Sie das Leben, wie Sie es wollen. Warum sollten Sie sich Gedanken darüber machen, ob Ihr Datennetzwerk für die neuesten Technologien
Mehrhttp://bitschmiede.com post@bitschmiede.com Drucken von Webseiten Eine Anleitung, Version 1.0
http://bitschmiede.com post@bitschmiede.com Drucken von Webseiten Eine Anleitung, Version 1.0 Drucken von Webseiten Autor: Christian Heisch Technischer Verantwortlicher für die Webseitenumsetzung bei
MehrPilotprojekt zur Durchführung in KITAS und Kindergärten GRÜNE ENERGIEZWERGE UNTERWEGS
IHR BILDUNGSPARTNER Pilotprojekt zur Durchführung in KITAS und Kindergärten GRÜNE ENERGIEZWERGE UNTERWEGS Ländliche Erwachsenenbildung in Niedersachsen e. V., Bereich Göttingen Stand: November 2014 DAS
MehrMit dem Tool Stundenverwaltung von Hanno Kniebel erhalten Sie die Möglichkeit zur effizienten Verwaltung von Montagezeiten Ihrer Mitarbeiter.
Stundenverwaltung Mit dem Tool Stundenverwaltung von Hanno Kniebel erhalten Sie die Möglichkeit zur effizienten Verwaltung von Montagezeiten Ihrer Mitarbeiter. Dieses Programm zeichnet sich aus durch einfachste
MehrÄnderungen in der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung ab 1. Januar 2015.
Änderungen in der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung ab 1. Januar 2015. In der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung sind zum 1. Januar 2015 einige Änderungen in Kraft getreten. Neu ist
MehrFür uns ist es nicht nur ein Möbelstück.
WIR SIND SCHNELL in Logistik und Lieferung. WIR SIND SO FREI und liefern frei Haus zum Kunden. WIR SIND TOP in Qualität und Verarbeitung. WIR SIND UNSCHLAGBAR in Service und Reklamation. WIR SIND DIGITAL
MehrPersönliches Kompetenz-Portfolio
1 Persönliches Kompetenz-Portfolio Dieser Fragebogen unterstützt Sie dabei, Ihre persönlichen Kompetenzen zu erfassen. Sie können ihn als Entscheidungshilfe benutzen, z. B. für die Auswahl einer geeigneten
Mehrpredigt am 5.1. 2014, zu römer 16,25-27
predigt am 5.1. 2014, zu römer 16,25-27 25 ehre aber sei ihm, der euch zu stärken vermag im sinne meines evangeliums und der botschaft von jesus christus. so entspricht es der offenbarung des geheimnisses,
MehrAGROPLUS Buchhaltung. Daten-Server und Sicherheitskopie. Version vom 21.10.2013b
AGROPLUS Buchhaltung Daten-Server und Sicherheitskopie Version vom 21.10.2013b 3a) Der Daten-Server Modus und der Tresor Der Daten-Server ist eine Betriebsart welche dem Nutzer eine grosse Flexibilität
MehrVielfalt in Hamburg. Fachtag. Kulturelle Vielfalt des Engagements in Hamburg 28.10.2011 im Bürgerhaus Wilhelmsburg
Vielfalt in Hamburg Fachtag Kulturelle Vielfalt des Engagements in Hamburg 28.10.2011 im Bürgerhaus Wilhelmsburg Aufbau der Info-Stände Info-Stände und Ihre Gäste Eröffnungsrede Die Eröffnungsrede wurde
MehrSparen in Deutschland - mit Blick über die Ländergrenzen
Sparen in Deutschland - mit Blick über die Ländergrenzen Die wichtigsten Ergebnisse Allianz Deutschland AG, Marktforschung, September 2010 1 1 Sparverhalten allgemein 2 Gründe für das Geldsparen 3 Geldanlageformen
MehrMehr Geld verdienen! Lesen Sie... Peter von Karst. Ihre Leseprobe. der schlüssel zum leben. So gehen Sie konkret vor!
Peter von Karst Mehr Geld verdienen! So gehen Sie konkret vor! Ihre Leseprobe Lesen Sie...... wie Sie mit wenigen, aber effektiven Schritten Ihre gesteckten Ziele erreichen.... wie Sie die richtigen Entscheidungen
Mehr1. Was ihr in dieser Anleitung
Leseprobe 1. Was ihr in dieser Anleitung erfahren könnt 2 Liebe Musiker, in diesem PDF erhaltet ihr eine Anleitung, wie ihr eure Musik online kostenlos per Werbevideo bewerben könnt, ohne dabei Geld für
Mehr2. April 2016 Kirchenpflegetagung, Atelier «Es werde grün» Claudia Nothelfer und Kurt Aufdereggen
Kirche und Umwelt 2. April 2016 Kirchenpflegetagung, Atelier «Es werde grün» Claudia Nothelfer und Kurt Aufdereggen INPUT Teil 1 AUSTAUSCH INPUT Teil 2 AUSTAUSCH oeku: Was ist das? Umwelthandbuch «Es werde
MehrHinweise in Leichter Sprache zum Vertrag über das Betreute Wohnen
Hinweise in Leichter Sprache zum Vertrag über das Betreute Wohnen Sie möchten im Betreuten Wohnen leben. Dafür müssen Sie einen Vertrag abschließen. Und Sie müssen den Vertrag unterschreiben. Das steht
MehrAuswertung JAM! Fragebogen: Deine Meinung ist uns wichtig!
Auswertung JAM! Fragebogen: Deine Meinung ist uns wichtig! Im Rahmen des Projekts JAM! Jugendliche als Medienforscher wurden medienbezogene Lernmodule für den Einsatz an Hauptschulen entwickelt und bereits
MehrDachsanierung. Der komplette Service von der Beratung über die Umsetzung bis zur Fertigstellung. Bei uns!
Zimmerei Zeller GmbH Zimmerei Zeller GbR Bauen mit Holz Made in Germany Rund um die Immobilie Dachsanierung Der komplette Service von der Beratung über die Umsetzung bis zur Fertigstellung. Bei uns! Dachsanierung
MehrAussage: Das Seminar ist hilfreich für meine berufliche Entwicklung
Nachhaltigkeitsüberprüfung der Breuel & Partner Gruppendynamikseminare In der Zeit von Januar bis Februar 2009 führten wir im Rahmen einer wissenschaftlichen Arbeit eine Evaluation unserer Gruppendynamikseminare
MehrTipps und Tricks für eine «grünere Zukunft»
s für eine «grünere Zukunft» Projekt-Team: - Schuster Patrick - Truttmann Fabio - Demirbas Alev - Wüthrich Martina Metallbaukonstrukteure, Ernst Schweizer AG Zusammenfassung: In unserem Projekt geht es
Mehr1. TEIL (3 5 Fragen) Freizeit, Unterhaltung 2,5 Min.
EINFÜHRUNG 0,5 Min. THEMEN: Freizeit, Unterhaltung (T1), Einkaufen (T2), Ausbildung, Beruf (T3), Multikulturelle Gesellschaft (T4) Hallo/Guten Tag. (Nehmen Sie bitte Platz. Können Sie mir bitte die Nummer
MehrGetting started with GymGlish Wichtige Informationen zum Trainingsbeginn
Getting started with GymGlish Wichtige Informationen zum Trainingsbeginn 1 Business-Englisch im Alltag Ein Faktum: Will man eine Sprache beherrschen, muss man sie regelmäßig praktizieren. Ein tägliches
Mehr