Talent Management. Online Assessments im Kontext von NEU. Infotag. 12. November 2014, Köln. Kostenpauschale: 110,- Euro zzgl. MwSt.

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1 Infotag Online Assessments im Kontext von NEU Talent Management 12. November 2014, Köln Kostenpauschale: 110,- Euro zzgl. MwSt. Mit freundlicher Unterstützung:

2 Online Assessments im Kontext von Talent Management Moderatorin Jennifer Julie Frotscher, unabhängige Expertin für eignungsdiagnostische Testverfahren, Potenzialanalysen und Persönlichkeitsprofile in der D-A-CH Region. Initiatorin und Betreiberin von PE personalityexperts, dem Expertennetzwerk für Personalauswahl, Personalentwicklung, Online- Assessment und Führung. Inhalt Diagnostik ist eine praxiserprobte Vorgehensweise für die Personalauswahl und -entwicklung. Im Talentmanagement können diagnostische Ergebnisse ebenso gezielt verwertet werden. Unternehmen müssen sicherstellen, dass die für den Geschäftserfolg kritischen Schlüsselpositionen mit den passenden Mitarbeitern besetzt sind. Das Risiko von Fehlbesetzungen ist latent hoch. HR und Eignungsdiagnostik sind heute mehr denn je Führungsthemen! Diagnostik-Instrumente und Talentmanagement Systeme schaffen strukturelle Lösungen für Probleme, die durch den demografischen Wandel, die Globalisierung und die zunehmende Spezialisierung entstehen. Sie erzeugen vielfältige Informationen, die intelligent zu nutzen sind. Sie verbessern die Performance, helfen bei der Personalbindung und schaffen Engagement. Die technischen Möglichkeiten sind den strategischen Konzepten oftmals weit voraus. Diese Verfahren können richtig angewendet Recruiting, Talentmanagement und die Mitarbeiterperformance maßgeblich verbessern. Welche Rolle spielen diese Tools zukünftig darüber hinaus? Wie können in diesem Zusammenhang die notwendigen individuellen Profildaten integriert werden? Denn die effiziente Nutzung von Leistungs- und Mitarbeiterdaten aus eignungsdiagnostischen Prozessen ist entscheidend. Ihre Integration in das gesamte HR und Steuerungssystem ist eine Herausforderung, mit der sich die Verantwortlichen in den Unternehmen heute dringend auseinandersetzen müssen, wobei Fragen der Verknüpfung mit der IT des Unternehmens, des Datenschutzes und Compliance Themen von immenser Bedeutung sind. Das Expertenforum Online Assessments im Kontext von Talent Management bietet Unternehmen die Möglichkeit, an nur einem Tag verschiedene Diagnostik Tools kennenzulernen und unterstützt Sie damit konkret in Ihren Fragestellungen zu den Themen Auswahl und Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern sowie bei einem Überblick über die Produkte und Anbieter im Markt. Es gibt viel Zeit für den direkten Dialog und Erfahrungsaustausch. Die Teilnehmer und Anwender profitieren von den Fragen und Antworten des Tages und können sich im Ergebnis eine bessere Basis für Entscheidung und Investitionen verschaffen.

3 Programm 12. November 2014, Köln Zeit Thema Referenten Uhr Begrüßung Uhr Executive Assessment: Anbieter, Methoden, Trends Wodurch ist das Verfahren gekennzeichnet? Welche Anbieter(-gruppen) sind auf dem Markt zu finden? Welche Instrumente werden üblicherweise verwendet? Worauf ist beim Einkauf und bei der Durchführung solcher Verfahren zu achten? Handlungsempfehlungen für die unternehmerische Praxis Uhr Nachfolgeplanung mit Harrison Assessments und einem Talent Management System Beispiel für eine TMS Integration zu einer Jobmesse Harrison Assessments ermittelt Eigenschafts- und Eignungsdaten, die zielgruppengerecht aufbereitet werden Darstellung der Gesamtprozesse und Benefits Darstellung der Möglichkeiten im HA-System und im CNS Darstellung in der Analyse im Talent Management System Nachweis: BIG DATA führt zu GROSSEN MÖGLICHKEITEN Uhr Das Big-Five-Persönlichkeitsmodell in der systematischen Potenzialanalyse Das berufsbezogene Big Five Persönlichkeitsmodell Praxisbeispiel Reflector Big Five Personality Praxisbeispiel Reflector Big Five Leadership Performance Analytics: von der Potenzialanalyse zum Performance Management Prof. Dr. Klaus P. Stulle, Fachbereich Wirtschaft und Medien GmbH, Hochschule Fresenius, Köln Prof. Dr. Stephan Weinert, Fachbereich Wirtschaft, BWL, insb. Personalmanagement, FH Düsseldorf, Düsseldorf Felix Wiesner, Geschäftsführer, GFCI my-employee GmbH Personalberatung, Mannheim Tobias vor der Brüggen, Managing Partner PI Company GmbH, Düsseldorf Uhr Kaffeepause Uhr Kognitive Leistungstests im Management Audit eine Studie Ist es angemessen, kognitive Leistungstests in Management Audits einzusetzen, wie kommen solche Verfahren bei Führungskräften an und ist Intelligenz überhaupt ein effektiver Prädiktor für Erfolg im Top Management? Dieser Vortrag beschäftigt sich mit dem Einsatz von Leistungstests im Management Audit, stellt die Ergebnisse einer Vergleichsstudie vor und zeigt auf, wie die Daten aus dem Online Assessment in HR Prozesse integriert werden können Uhr Solide Personaldiagnostik und effiziente Prozesse Lernen Sie wissenschaftlich fundierte und innovative Methoden der Personalauswahl kennen Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit psychologischen Tests, Video-Interviews und einer effizienten Bewerberverwaltung die bestgeeigneten Bewerber und Mitarbeiter finden Stefan Häussermann, Business Director Germany cut-e GmbH, Hamburg Matthias Kämper, Operative Director, HR Diagnostics AG, Stuttgart Uhr Mittagessen

4 Programm 12. November 2014, Köln Zeit Thema Referenten Uhr Talente finden, auswählen, entwickeln und managen: Praxisbeispiel 1: Talente Suchen und Finden: Einfacher, schneller und kostengünstiger Praxisbeispiel 2: Management Audit: Talent Management in Zahlen ausdrücken Unzufriedenheitsindikator: Gute, absprunggefährdete Mitarbeiter nicht verlieren. Ersatzkosten sparen. Leistungsträger richtig einsetzen. Return On Development Investment: Der RODI-Indikator. In wen investieren und in wen nicht. Leistungsreserven aktivieren. Demotivationsursachen reduzieren/eliminieren Zielvereinbarung Uhr Online Assessments: Vom ergänzenden Merkmal zur zwingenden Notwendigkeit Wir zeigen Ihnen wie Entscheidungsvorlagen in Sekundenschnelle geliefert werden können wie die Leistungsfähigkeit entlang strategischer Vorgaben über lange Zeit vorhersagt und damit gesichert werden kann welche Beratungsanteile bei online Auswahlverfahren immer noch wichtig sind wie HR und Linie Big Data im Talent Management für HR nutzen kann am Beispiel von Hogan Assessments Uhr Talent Acquisition & Retention ist die größte Herausforderung im heutigen Business egal ob Kleinunternehmen, Mittelstand oder Konzern Mehrere Studien belegen, dass dieses Thema immer mehr zur Chef-Sache wird Unternehmen, die Rekrutierung als wichtigen Bestandteil in die Gesamtstrategie einbinden, haben eine im Durchschnitt 20 Prozent höhere Profitabilität als andere Erfahren Sie spannende Ergebnisse von Untersuchungen zum Thema Talent Acquisition Wir stellen Ihnen Best Practice Beispiele vor und Sie erfahren, wie Sie erfolgreich Talente rekrutieren und in Ihrem Unternehmen halten Daniel Thönen, CEO, IMDE, Bern, Schweiz Dr. Rainer M. Neubauer, Geschäftsführer Metaberatung GmbH, Düsseldorf, Österreich, Schweiz Nilgün Aygen, Geschäftsführung Profiles Deutschland, Österreich und Schweiz Uhr Kaffeepause Uhr Talent Management im Wandel neue Lösungen Alte und neue Herausforderungen im Talent Management Formelles und formloses Feedback Modernes Lernen Uhr Abschluss-Diskussion mit allen Referenten Maurice Schilken, Senior Specialist, Customer Value Sales HCM, SAP Deutschland SE & Co. KG, Ratingen Leitung: Jennifer Julie Frotscher, Uhr Ende

5 Online Assessments im Kontext von Talent Management Mit freundlicher Unterstützung: HR Diagnostics unterstützt Unternehmen aller Größenordnungen bei der Auswahl von Berufseinsteigern, Absolventen, Professionals und Führungskräften. Mit psychologischen Testverfahren und innovativem Bewerbermanagement gestalten wir effiziente und valide Prozesse der Personalauswahl: Weniger Administration und mehr Zeit für die guten Bewerber. Die GFCI my-employee GmbH Personalberatung, Mannheim (seit 2001) verfügt einerseits über hohe Prozesskompetenz in mittelständischen HR-, Produktions- und Verwaltungsprozessen, andererseits auch über hohe IT Kompetenz durch die langjährige Vertriebs- und Entwicklungspartnerschaft mit Harrison Assessments, Direct One! und SAP Implementierungsprojekte. Die my-employee Berater finden nachhaltige Lösungen durch kompromißlos schlanke und effektive Lösungsansätze für international tätige Unternehmen, die absichtlich keine Abhängigkeit von Beratern schaffen. Hogan Assessments by Metaberatung GmbH Seit 2005 ist Metaberatung GmbH Distributionspartner der Hogan Assessment Systems, Inc. in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Zu den Kunden gehören neben internationalen Konzernen auch mittelständische Unternehmen sowie Trainer, Coaches und Beratungshäuser. Die Persönlichkeitsverfahren von Hogan Assessments messen Potentiale, Risiken und Werte einer Person und sagen hiermit berufliche Leistung voraus. Die Ergebnisse werden für die Personalauswahl und -entwicklung genutzt. cut-e ist international Marktführer in der Erstellung und Implementierung von webbasierten Tests und Fragebögen für die Personalauswahl und -entwicklung. Mit über 4 Mio. Online Assessments in 70 Ländern in 40 Sprachen gehört cut-e zu den internationalen Marktführern der Branche. cut-e unterstützt Unternehmen dabei, genau die Menschen mit den Fähigkeiten und der kulturellen Passung zu identifizieren, die zum Unternehmenserfolg beitragen. IMDE ist eine internationale Gruppe von Trainern, Beratern, Coaches, Personalexperten und Programmierern. Wir sind in jahrelanger Zusammenarbeit mit Kunden, Partnern und Universitäten entstanden und werden laufend weiterentwickelt. Basierend auf zahlreichen Modelling Studien sind Mastermodelle für jede Funktionsgruppe entstanden. Ein Mastermodell beschreibt die kritischen Ereignisse (critical incidents), d. h. was die besonders Effektiven und Erfolgreichen tun, respektive nicht oder anders tun, als die weniger Effektiven und Erfolgreichen dieser Funktionsgruppe. IMDE bietet Lösungen zur Suche und zur Auswahl der Besten und zur Entwicklung geeigneter Mitarbeiter, Fach- und Führungskräfte. Unsere Partner sind unabhängige, zertifizierte Personalexperten. Profiles International Zum einen stellen wir mehrdimensionale Assessments zur Verfügung, die intelligente Informationen liefern, um die richtigen Mitarbeiter für die richtige Stelle auszuwählen. Zum anderen liefern wir bewährte Kompetenz- Analysen, die innerhalb der Führungskräfte-Entwicklung zeitnahe, valide und zielorientierte Entscheidungen unterstützen. Unsere Produkte sind aufeinander abgestimmt. Die gewonnenen Informationen leisten einen wertvollen Beitrag bei der Einstellung, Entwicklung, Folgeplanung und Motivation von Mitarbeitern. PI Company Ihre Big-Five Experten Mit den berufsbezogenen Test- und Feedbackverfahren identifizieren und fördern Sie fair und transparent vorhandene und zukünftige Talente für Ihr Unternehmen auf der Basis des Big Five Persönlichkeitsmodells. Unsere berufsbezogenen Intelligenz- und Persönlichkeitstests und unser 360 Grad Feedbacksystem stehen Ihnen unabhängig von Zeit und Ort online zur Verfügung. Sie liefern objektive und zuverlässige Informationen über das vorhandene Potenzial Ihrer aktuellen und zukünftigen Mitarbeiter. Unser praxisbewährtes Kompetenzmodell unterstützt Sie in der präzisen Beschreibung und Messung erfolgsrelevanter Stellenanforderungen.

6 Anmeldung Zielgruppe: Kostenpauschale: Geschäftsführer/innen, Fach- und Führungskräfte aus der HR-Abteilung. Anbieter sind von der Teilnahme ausgeschlossen. 110,- Euro zzgl. gesetzlicher MwSt. Im Preis enthalten: Mittagsimbiss, Pausengetränke, Tagungsunterlagen Anmeldung: Tagungsort: Stornierungen: DATAKONTEXT GmbH Postfach Frechen Telefon: / Telefax: / tagungen@datakontext.com Internet: Das Tagungshotel teilen wir Ihnen in der Anmeldebestätigung mit. Stornierungen ab 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn müssen mit 50% der Gebühren, Absagen am Veranstaltungstag mit der vollen Gebühr belastet werden. Stornierungen werden nur schriftlich akzeptiert. Der Veranstalter behält sich vor, das Seminar bis 14 Tage vor Beginn zu stornieren. Wir melden an (bei Bedarf kopieren): Infotag: Online Assessments im Kontext von Talent Management 12. November 2014 in Köln Anbieter von HR-Software und HR-Dienstleistungen sind von der Teilnahme ausgeschlossen. 1. Name: Vorname: Funktion: Abteilung: *: Name: Vorname: Funktion: Abteilung: *: Rechnungsanschrift: Firma: Standardsoftware: Abt.: Name: Straße: PLZ/Ort: Telefon (geschäftlich): Fax (freiwillige Angabe): Unterschrift:... Datum: Datenschutzhinweis: Ihre persönlichen Angaben werden von DATAKONTEXT für die Abwicklung der Veranstaltung und für eigene Direktmarketingzwecke, evtl. unter Einbeziehung von Dienstleistern verwendet. Ihre Postadresse wird außerdem zu Marketingzwecken an die an der Veranstaltung beteiligten Sponsoren weitergegeben. Darüber hinaus erfolgt die Weitergabe an Dritte nur zur Vertragserfüllung oder wenn wir gesetzlich dazu verpflichtet sind. Der werblichen Nutzung Ihrer Daten durch DATAKONTEXT bzw. der Datenweitergabe an die Sponsoren können Sie uns gegenüber jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widersprechen: DATAKONTEXT GmbH, Augustinusstrasse 9d, Frechen, Fax: 02234/ oder 02234/ , werbewiderspruch@datakontext.com. *Die Angabe der -Adresse ist freiwillig. Gerne lassen wir Ihnen über die -Adresse Informationen zu eigenen ähnlichen Produkten zukommen. Sie können diese werbliche Nutzung jederzeit untersagen, ohne dass hierfür andere als die Übermittlungskosten nach den Basistarifen entstehen. DATAKONTEXT GmbH Postfach Frechen Telefon 02234/ Telefax 02234/ Internet: tagungen@datakontext.com DATAKONTEXT-Repräsentanz Postfach Zwickau Tel.: 0375/ Fax: 0375/ repraesentanz-zwickau@datakontext.com