Vorlesungsverzeichnis für den Studiengang Public Management (Bachelor) Jahrgang Semester. Sommersemester 2014

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1 Vorlesungsverzeichnis für den Studiengang Public Management (Bachelor) Jahrgang Semester Sommersemester 2014 Die Termine für das Bachelorseminar folgen später.

2 B 29 Management und Governance (CP: 6) M können Management und Governance in Beziehung setzen; - sind in der Lage, institutionelle Arrangements im ausdifferenzierten öffentlichen Sektor zu erkennen; - verstehen die Rolle von öffentlichen Verwaltungen und öffentlichen Unternehmen als Teil der Governance-Strukturen; - sind mit den wesentlichen Management- und (Corporate-) Governance-Spezifika von öffentlichen Unternehmen und öffentlichen Verwaltungen vertraut; - verfügen über grundlegende Kenntnisse über Entwicklung, Bedeutung, Struktur, Finanzierungsgrundlagen, institutionelle Erscheinungsformen, theoretische Erklärungsansätze und aktuelle Herausforderungen des Dritten Sektors, so dass sie in der Lage sind, die managementrelevanten Besonderheiten und Modernisierungsbedarfe von Nonprofit Organisationen vorausschauend zu identifizieren und einzuordnen; - verstehen Nonprofit Organisationen und deren Management aus der Perspektive des Public Managements und der Public Governance. - sind mit den wesentlichen Management- und (Corporate-) Governance-Spezifika von Nonprofit Organisationen vertraut, so dass sie in der Lage sind, einschlägige Probleme selbständig zu analysieren und Lösungsvorschläge zu entwickeln; - können ihr in dem Modul erworbenes Wissen mit dem Wissen aus anderen Fachgebieten sowie aus anderen funktionalen und institutionellen Anwendungsbereichen verknüpfen, so dass sie in der Lage sind, einschlägige Probleme selbständig zu analysieren und Lösungsvorschläge zu entwickeln. Unit 1 Management und Governance: Öffentliche Unternehmen Herr Libbe SU B 066 Fr Herr Libbe SU B 066 Fr 8-12 Termine beide Gruppe zusammen: 11.4., 25.4., 9.5., 23.5., 6.6., 20.6., 4.7., Funktionen und Besonderheiten öffentlicher Unternehmen - Aufgaben und Zielsetzung Theorie der öffentlichen Unternehmen und Theorie der Gemeinwirtschaft Begründung der Existenzberechtigung öffentlicher Unternehmen Instrumentalthese Theorie des Marktversagens Theorie der gesellschaftlichen Kostenvorteile Rechtsformen öffentlicher Unternehmen Verhältnis von Unternehmen und Politik Beteiligungsmanagement Leistungsprozesse in öffentlichen Unternehmen Corporate Governance für öffentliche Unternehmen Unit 2 Management und Governance: Öffentliche Verwaltungen Prof. Dr. Brüggemeier SU 40 2 HTW HG 127 Mo Prof. Dr. Brüggemeier SU 40 2 HTW HG 127 Mo Allgemeine Managementlehre und Verwaltungsmanagement Management und Governance im Kontext öffentlicher Verwaltungen Analyse genereller Spezifika und Kontextbedingungen des Managements öffentlicher Verwaltungen (Mission u. Ziele; Träger-/Stakeholderstruktur; Art der Verantwortlichkeit; Ausmaß von Markt und Wettbewerb; Regulierung der Interaktionen; prägende Organisationskultur) Analyse institutioneller Spezifika und Kontextbedingungen des Managements öffentlicher Verwaltungen (Ministerialverwaltungen; Kommunalverwaltungen; Sonderbereiche wie z.b. Polizei) Strategisches Management öffentlicher Verwaltungen - Verwaltungsmanagement im Kontext unterschiedlicher Staatsmodelle bzw. unterschiedlicher Leitbilder der Staats- und Verwaltungsmodernisierung - Überwindung der Binnenorientierung (Public Management und Governance; Gestaltung und Steuerung öffentlicher Leistungsnetzwerke) Fallstudien zum Verwaltungsmanagement

3 Unit 3 Management und Governance: Nonprofit-Organisationen Prof. Dr. Hohn SU B 253 Do Prof. Dr. Hohn SU B 253 Do Termine Gruppe 1: 10.4., 24.4., 15.5., 5.6., 19.6., 3.7. Termine Gruppe 2: 17.4., 8.5., 22.5., 12.6., 26.6., beide Gruppe zusammen im Raum 6 B 066 Theoretische Ansätze und empirische Studien zum Dritten Sektor (Nonprofit-Sektor) - Strukturen, Funktionen und aktuelle Herausforderungen des Dritten Sektors als Träger öffentlicher Aufgaben (insbes. der Freien Wohlfahrtspflege) - Erscheinungsformen und charakteristische Merkmale von Nonprofit- Organisationen - Besonderheiten des Managementprozesses und Problemschwerpunkte in Nonprofit- Organisationen - Nonprofit Governance - Potenziale des strategischen und operativen Managements in Nonprofit-Organisationen - NPO-Fallstudien B 30 Internationale Reformansätze (CP: 3) M haben einen Überblick über relevante Modernisierungsansätze gewonnen; - an ausgewählten Beispielen erfahren, wie deren Elemente und Komponenten in anderen Ländern umgesetzt worden sind; - Verständnis dafür entwickelt, inwieweit und auf welchen Wegen positive ausländische Erfahrungen für die Verbesserung des politisch-administrativen Systems der Bundesrepublik Deutschland und dabei insb. der öffentlichen Verwaltung und ihrer Schnittstellen zur Gesellschaft nutzbar gemacht werden können; - sind Probleme der Modernisierung von Strukturen und Prozessen sensibilisiert, die sich im internationalen Bereich und insbesondere im Mehrebenensystem der Europäischen Union stellen. Unit 1 Internaionle Reformansätze Fr. Warm SU Fr Fr. Warm SU Fr sollen sich mit Reformaktivitäten des Auslandes vertraut machen und dabei der Frage nachgehen, inwieweit in anderen Ländern gesammelte Erfahrungen trotz abweichender Ausgangsbedingungen für die Modernisierung der Bundesrepublik produktiv gemacht werden können. Darüber hinaus sollen sie sich mit Problemen der Verbesserung von im internationalen und insb. im europäischen Raum angesiedelten Problembearbeitungsstrukturen und -prozessen auseinandersetzen. Themenspektrum: - Probleme in der Bundesrepublik: Schwachstellen des kooperativen Föderalismus als Staatsorganisationsparadigma und Defizite des bürokratischen Zentralismus als Verwaltungsparadigma - Reformansätze, aus denen jeweils eine Auswahl zu treffen ist: Ansätze zur Überwindung der Politikverflechtungsfalle im deutschen Föderalismus, Aufgabenkritik und Aufgabenauslagerung, Serviceintegration im Bürgeramt, Neues Steuerungsmodell, Gender Mainstreaming, alternative Dienstleistungsproduktion in Kooperation oder bei Wettbewerb von öffentlichen und privaten Anbietern, Public Governance und Bürgerkommune, Ansätze zur Bewältigung von Steuerungs- und Legitimationsproblemen im Mehrebenensystem der EU, Global Governance; Electronic Government und Electronic Governance - Abweichende modernisierungsrelevante Bedingungen in anderen Ländern: insb. ordnungspolitische Grundentscheidung, Staatsorganisationsmodell, dominierende Verwaltungstradition, rechtliche Rahmenbedingungen, kulturelle Parameter, ökonomische und soziale Faktoren - Umsetzungserfahrungen in anderen Ländern und Rückkopplung im Hinblick auf die Bundesrepublik, Aspekte: Innovationsbündnisse, Reformkonzepte, eingeführte Elemente und Komponenten, Reformsteuerung, Innovationsbarrieren und ihre Überwindung, Reformwirkungen unter Performanzgesichtspunkten bzw. unter Aspekten von Impacts und Outcomes

4 - Stand und Perspektiven der grenzüberschreitend und insb. europaweit angelegten Problembearbeitung, betrachtet unter folgenden Aspekten: Effektivität, demokratische Legitimation, Legalität, Transparenz, Autonomieschonung im Sinne des Subsidiaritätsprinzips sowie Akzeptanz B 31 Bachelorseminar (CP: 10) M sind in der Lage, in fachlichen Diskussionen flexibel auf ein breites und vertieftes Wissen auf dem Gebiet des Public Managements zurückzugreifen; - können die Wissensgebiete des Public Managements aus unterschiedlichen disziplinären Perspektiven analysieren und miteinander vernetzen; - verfügen über ein kritisches Verständnis der wichtigsten Theorien, Prinzipien und Methoden des Public Managements und können ihr theoretisches Wissen auf praktische Probleme anwenden. Unit 1 Bachelor-Seminar Ü Ü Ü 20 2 Analyse und Diskussion ausgewählter grundlegender und/oder aktueller theoretischer, empirischer und methodischer Problemstellungen des Public Managements - wahlweise Textarbeiten, Fallstudien, selbstmoderierte Gruppendiskussionen Partnerinterviews, Rollenspiele, Kurzreferate und andere Methoden, die geeignet sind, fachliche und überfachliche Kompetenzen zu verknüpfen und weiterzuentwickeln sowie auf anspruchsvollem Niveau Berufsfähigkeit unter Beweis zu stellen. B 32cf Controlling und Finanzmanagement IV:Projekt I (CP: 5) M Im Rahmen des Controlling-Projekts werden Theorie und Praxis anhand einer anwendungsorientierten Problemstellung exemplarisch verknüpft. verfügen über Fähigkeiten zur Problemanalyse und lösung durch forschendes Lernen. Ihre Kreativität, Verantwortungsbereitschaft und Entscheidungsfreude sowie die Fähigkeit zu selbstständiger, teamorientierter Arbeit ist gefördert worden. verfügen über für Projektarbeit erforderliche soziale Kompetenzen (Kritik-, Konfliktfähigkeit, Einsatzbereitschaft etc.). Die Lehr- und Prüfungsformen sind auf die Förderung von Kommunikations- und Präsentationskompetenz gerichtet. Controlling-/Finanzmanagement -Projekt I u 2 Prof. Dr. Adam SU B 271 Mi Exemplarische Verknüpfung von Theorie und Praxis im Rahmen einer Feldstudie mit dem Ziel, die Problemanalyse- und -lösungskompetenz der Studierenden auf wissenschaftlicher Basis durch forschendes Lernen zu entwickeln, die Fähigkeit zur selbständigen, teamorientierten Arbeit sowie die Verantwortungsbereitschaft zu fördern. Wechselnde Projektthemenangebote. B 33cf Controlling und Finanzmanagement V: Projekt II (CP: 5) M Controlling-/Finanzmanagement-Projekt II u 2 Prof. Dr. Adam SU B 271 Mi 12-16

5 B 32m Marketing IV: Projekt I (CP: 5) M Im Rahmen des Marketing-Projekts werden Theorie und Praxis anhand einer anwendungsorientierten Problemstellung exemplarisch verknüpft. verfügen über Fähigkeiten zur Problemanalyse und lösung durch "forschendes Lernen. Ihre Kreativität, Verantwortungsbereitschaft und Entscheidungsfreude sowie die Fähigkeit zu selbstständiger, teamorientierter Arbeit ist gefördert worden. verfügen über für Projektarbeit erforderliche soziale Kompetenzen (Kritik-, Konfliktfähigkeit, Einsatzbereitschaft etc.). Die Lehr- und Prüfungsformen sind auf die Förderung von Kommunikations- und Präsentationskompetenz gerichtet. Marketing-Projekt I u 2 Prof. Dr. Hohn SU A 327 Mi wechselnde Projektthemen zu den Bereichen Marktforschung (Situationsanalyse), Marketing-Konzeption, Gestaltung von Marketing-Instrumenten und Marketing-Controlling in Bezug auf verschiedene Typen nicht-kommerzieller Institutionen (z.b. Kommunales Marketing, Verbandsmarketing) bzw. Anwendungsfelder (z.b. Sportmarketing, Kulturmarketing, Stadtmarketing) B 33 m Marketing V: Projekt II (CP: 5) M Marketing-Projekt II u 2 Prof. Dr. Hohn SU A 327 Mi B 32op Organisation und Personal IV: Projekt I (CP: 5) M Im Rahmen des Organisations/Personal-Projekts werden Theorie und Praxis anhand einer anwendungsorientierten Problemstellung exemplarisch verknüpft. verfügen über Fähigkeiten zur Problemanalyse und lösung durch forschendes Lernen. Ihre Kreativität, Verantwortungsbereitschaft und Entscheidungsfreude sowie die Fähigkeit zu selbstständiger, teamorientierter Arbeit ist gefördert worden. verfügen über für Projektarbeit erforderliche soziale Kompetenzen (Kritik-, Konfliktfähigkeit, Einsatzbereitschaft etc.). Die Lehr- und Prüfungsformen sind auf die Förderung von Kommunikations- und Präsentationskompetenz gerichtet. Organisations-/Personal-Projekt I Gruppe Dozent(in) Lernform Teilnehmer 1 u 2 Prof. Dr. Sandberg Herr Schirm Fr. Frick-Islitzer SWS Raum Zeit SU 40 2 HTW HG 127 bzw. lt. Finca Mi wechselnde Projektthemen zu den Bereichen HRM, Personalrekrutierung, Personalentwicklung, Personalführung, Dienstrechtsreform und / Organisationsanalysen, Organisationsentwicklung, Organisationsstrukturen, Entscheidungsprozesse in Organisationen, Organisationsgestaltung; Bearbeitung von Fallstudien B 33op Organisation und Personal V: Projekt II (CP: 5) M Unit 1 Operatives Marketing-Mangement Gruppe Dozent(in) Lernform Teilnehmer 1 u 2 Prof. Dr. Sandberg Herr Schirm Frau Frick-Islitzer SWS Raum Zeit SU 40 2 HTW HG 127 bzw. lt. Finca Mi 14-18