Herzlich willkommen im Institut der deutschen Wirtschaft Köln! EXIST-ING Auftaktveranstaltung Köln,

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1 Herzlich willkommen im Institut der deutschen Wirtschaft Köln! EXIST-ING Auftaktveranstaltung Köln,

2 Exzellenz für Unternehmen und Ingenieurinnen Argumente und Instrumente EXIST-ING Auftaktveranstaltung, Köln, Christiane Flüter-Hoffmann, Senior Researcher, Projektleiterin Betriebliche Personalpolitik

3 Das Institut der deutschen Wirtschaft Köln......wurde 1951 gegründet. Es ist das private Wirtschaftsforschungsinstitut in Deutschland, getragen von Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbänden sowie Unternehmen...forscht in den Bereichen Wirtschafts- und Sozialpolitik, Arbeitsmarkt- und Bildungspolitik, Gesellschaft, Medien und Kommunikation...führt Projekte im Auftrag Dritter durch, z. B. EU-Kommission, Bundes- und Landesministerien, Verbände und Bundesbehörden...hat den Hauptstandort in Köln, ein Hauptstadtbüro in Berlin und eine Verbindungsstelle in Brüssel...ist Arbeitgeber für 139 Beschäftigte. Christiane Flüter-Hoffmann, Auftakt EXIST-ING,

4 Agenda AUSGANGSLAGE: BILDUNGSEXPANSION DER FRAUEN ARBEITSMARKT UND KARRIERE AUSBLICK: DAS PROJEKT EXIST-ING Christiane Flüter-Hoffmann, Auftakt EXIST-ING,

5 Agenda AUSGANGSLAGE: BILDUNGSEXPANSION DER FRAUEN ARBEITSMARKT UND KARRIERE AUBLICK: DAS PROJEKT EXIST-ING Christiane Flüter-Hoffmann, Auftakt EXIST-ING,

6 Bildungsexpansion der Frauen in 40 Jahren die am besten ausgebildete Frauengeneration aller Zeiten! Anteil der Frauen an in Prozent Studienanfängern Hochschulabsolventen Promotionen 52,9 50,6 50,7 51,4 49,2 47, ,7 48,4 46,2 46, ,6 41,9 40,2 39,8 39,4 39,6 37,8 36,9 38,2 37,5 35,6 36,4 33,8 34,3 31,5 27,8 24,1 19,6 16,2 15, Quelle: Statistisches Bundesamt 2012 Christiane Flüter-Hoffmann, Auftakt EXIST-ING,

7 Immer mehr Frauen mit Ingenieur-Abschluss Die Zahl der Ingenieurinnen steigt kontinuierlich an: Schlossen im Jahr 2000 erst gut Frauen ein ingenieurwissenschaftliches Studium ab, waren es 2010 fast doppelt so viele. Sie belegten auch die früheren Männerdomänen Maschinenbau und Elektrotechnik. Christiane Flüter-Hoffmann, Auftakt EXIST-ING,

8 MINT-Studium ist empfehlenswert Bei einer rückblickenden Bewertung der Studienfachwahl sagen vier von fünf Maschinenbau- und Verfahrenstechnikingenieuren, dass sie sich bei einer erneuten Studienfachwahl wieder genauso entscheiden würden. Dies ist unter allen Fächern der Spitzenwert. Sechs der acht Fachrichtungen mit den zufriedensten Studenten gehören zum MINT- Bereich. Christiane Flüter-Hoffmann, Auftakt EXIST-ING,

9 Agenda AUSGANGSLAGE: BILDUNGSEXPANSION DER FRAUEN ARBEITSMARKT UND KARRIERE AUSBLICK: DAS PRJEKT EXIST-ING Christiane Flüter-Hoffmann, Auftakt EXIST-ING,

10 MINT-Akademiker am Arbeitsmarkt sehr gefragt Insgesamt sind in der Bundesrepublik derzeit 2,28 Millionen MINT-Akademiker erwerbstätig, darunter Frauen und das in den verschiedensten Wirtschaftssektoren, Branchen und Berufen. Die Nachfrage nach naturwissenschaftlich-technischen Kompetenzen steigt weiter an. Christiane Flüter-Hoffmann, Auftakt EXIST-ING,

11 MINT-Akademiker sind sehr begehrt Die Zahl der erwerbstätigen MINT- Akademiker in Deutschland ist im letzten Jahrzehnt kontinuierlich gestiegen. Sogar im Krisenjahr 2009 kletterte die Beschäftigtenzahl gegenüber 2008 um Personen. Die hochqualifizierten Arbeitskräfte sind dabei nicht nur in der Industrie immer begehrter. Selbst Banken und Versicherungen bauen zunehmend auf das Know-how der MINTler. Aktuell müssen schon mehr als Stellen jährlich neu besetzt werden, weil MINTler sich in Ruhestand gehen; schon bald werden dies über sein. Christiane Flüter-Hoffmann, Auftakt EXIST-ING,

12 Es fehlen MINT-Spezialisten Immer mehr junge Menschen und neuerdings auch mehr Frauen studieren Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik. Trotzdem reicht die Zahl der Abgänger nicht aus, um den Bedarf zu decken. Im April 2012 gab es nach IW- Berechnungen eine Fachkräftelücke von Personen. Christiane Flüter-Hoffmann, Auftakt EXIST-ING,

13 Frauenerwerbstätigkeit: Deutschland hat aufgeholt aber noch ist Potenzial vorhanden Erwerbstätige Frauen in Prozent der weiblichen Bevölkerung im Alter von 15 bis 64 Jahren D: bis 1990 nur Westdeutschland Quelle: OECD-Datenbank 2012 N S FIN UK USA D F E I ,2 66,5 64,9 k.a. 48,4 47,3 48,7 31,1 28, ,8 73,4 66,1 k.a. 55,4 49,6 50,0 28,5 33, ,6 76,9 69,8 55,6 59,3 47,7 48,5 25,8 33, ,2 81,0 71,5 62,8 64,0 52,2 50,3 31,8 36, ,8 70,8 58,9 62,5 65,8 55,3 51,6 32,5 35, ,0 72,2 64,5 65,5 67,8 58,1 54,3 42,0 39, ,0 71,8 66,5 66,8 65,6 59,6 56,9 51,9 45, ,0 73,2 68,5 66,3 65,9 62,9 59,8 55,5 46, ,4 73,2 69,0 66,8 65,5 64,3 60,1 55,7 47, ,4 70,2 67,9 65,6 63,4 65,2 59,9 53,5 46, ,3 70,3 66,9 65,3 62,4 66,1 59,7 53,0 46, ,4 71,9 67,5 65,3 62,0 67,7 59,7 52,8 46,5 Frauenerwerbstätigkeit steigt in Deutschland kontinuierlich an. Vielfach arbeiten Frauen aber in Teilzeit, weil aufgrund von familiären Verpflichtungen wie Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen ihre Erwerbstätigkeit einschränken (müssen). Im internationalen Vergleich hat Deutschland aber bereits stark aufgeholt. Christiane Flüter-Hoffmann, Auftakt EXIST-ING,

14 Frauen in Führungspositionen (Kleinbetriebe / Mittel- und Großbetriebe / insgesamt; Analyse nach Berufsangaben im Mikrozensus) Christiane Flüter-Hoffmann, Auftakt EXIST-ING, Quelle: Statistisches Bundesamt, Juni

15 KMU setzen auf Frauen in Führungspositionen In den Vorständen der Dax- Konzerne sind Frauen noch selten anzutreffen. In kleinen Unternehmen hingegen sind weibliche Vorgesetzte viel selbstverständlicher, auch auf der obersten Führungsebene. Dort sind dort drei von zehn Chefsesseln mit Frauen besetzt, auf der zweiten Führungsebene vier von zehn. Christiane Flüter-Hoffmann, Auftakt EXIST-ING,

16 Interne Ziele: Frauen in Führungspositionen Fünf Unternehmensbeispiele Deutsche Telekom: Bis Ende 2015 sollen 30 Prozent der oberen und mittleren Führungspositionen im Unternehmen mit Frauen besetzt werden (alle Landesgesellschaften der Deutschen Telekom). Bayer: Bis Ende 2015 sollen 30 Prozent der oberen und mittleren Führungspositionen im Unternehmen mit Frauen besetzt werden (Frauenanteil an Gesamtbelegschaft im Jahr 2010 ca. 36 %). Daimler: Bis 2020 sollen 20 Prozent der Führungspositionen mit Frauen besetzt werden (2009: 8 %; Frauenanteil 2009 insgesamt: 12,1%) Bosch: Bis Ende 2012 sollen 15 Prozent der Führungspositionen mit Frauen besetzt werden (2010: 10 %) Infineon Technologies: Bis 2015 sollen 15 Prozent der Führungspositionen mit Frauen besetzt werden, bis 2020 sogar 20 Prozent (aktuell: 11 Prozent). Christiane Flüter-Hoffmann, Auftakt EXIST-ING,

17 Frauen in Führungspositionen 2011 nach Altersgruppen (Arbeitskräfteerhebung) Insgesamt und älter 39,8 61, Jahre 26,2 73, Jahre Jahre Jahre 24,7 27,8 28,9 75,3 72,2 71,1 Männer Frauen Jahre 41,9 58, Jahre Christiane Flüter-Hoffmann, Auftakt EXIST-ING, Quelle: Statistisches Bundesamt, August

18 Aktuelle Studie: Credit Suisse, Auswertung des wirtschaftlichen Erfolgs von Firmen von 2005 bis 2011 Quelle: CreditSuisse, Corporate Diversity and Corporate Performance, 2012 Diskussion: Zusammenhang von Frauen in Entscheidungsgremien und wirtschaftlichem Erfolg der Unternehmen CS: Die Aktien jener Firmen, die mindestens eine Frau in den obersten Führungsetagen vorweisen können, also in Vorstand oder Aufsichtsrat, haben in den vergangenen sechs Jahren deutlich besser abgeschnitten als der Rest Schlagezeile: Frauen sorgen für bessere Renditen. Kritische Frage: Können die Ursache-Wirkungs- Beziehungen so klar analysiert werden? Christiane Flüter-Hoffmann, Auftakt EXIST-ING,

19 Befürworter und Gegner dieser These Befürworter Catalyst und McKinsey: Catalyst veröffentlichte mehrere Studien und zeigte am Beispiel der Fortune 500-Unternehmen, dass Unternehmen mit mehr Frauen in Entscheidungspositionen tendenziell wirtschaftlich erfolgreicher sind. McKinsey zeigte, dass Unternehmen mit mehr Frauen in den obersten Führungsgremien eine bessere Arbeitsorganisation, überdurchschnittliche Kapitalrenditen und Gewinnsteigerungen hätten. Gegner Adams/Ferreira (Stockholm School of Economics) oder Farrell/Hersch (University of Nebraska/Wichita State University): Die Forscher haben in ihren Studien gezeigt, dass es keinen Ursache-Wirkungs-Zusammenhang zwischen Gender Diversity mit einem höheren Frauenanteil auf den obersten Führungspositionen einerseits und verbesserten Gewinnmargen und besserer Performance am Aktienmarkt andererseits besteht. Diese Forscher gehen davon aus, dass die Berufung von Frauen in Vorstände und/oder Aufsichtsräte eher ein Anzeichen dafür sei, dass diese Unternehmen bisher ohnehin schon erfolgreich arbeiten. Christiane Flüter-Hoffmann, Auftakt EXIST-ING,

20 Agenda AUSGANGSLAGE: BILDUNGSEXPANSION DER FRAUEN ARBEITSMARKT UND KARRIERE AUBLICK: DAS PROJEKT EXIST-ING Christiane Flüter-Hoffmann, Auftakt EXIST-ING,

21 Das Projekt EXIST-ING Laufzeit: bis Oktober 2014 Projektpartner: Projektförderung: Christiane Flüter-Hoffmann, Auftakt EXIST-ING,

22 Ziele des Projekts EXIST-ING Arbeitgeberattraktivität stärken Unternehmensleitung und Personalverantwortliche informieren und beraten Fachkräfte durch Employer Branding gewinnen Eigene Talente fördern und stärker nutzen Von ganzheitlichem Qualitätsmanagement profitieren Chancengleichheit im EFQM-System verankern Zeichnung: Leo Leowald Unternehmensziele nachhaltig ausrichten Wettbewerbsfähigkeit durch Kundennähe verbessern Ingenieurinnen mit Potenzial für Führungsaufgaben stärken Potenziale erkennen und ausbauen Kommunikationskompetenz erhöhen Motivationsfähigkeit erweitern Christiane Flüter-Hoffmann, Auftakt EXIST-ING,

23 Wer profitiert von EXIST-ING? Zeichnung: Leo Leowald Unternehmen, vor allem KMU mit weniger als 250 Beschäftigten, die mit der Methodik des EFQM arbeiten und Neues erproben wollen Technische Unternehmen, die ihre Ingenieurinnen mit Führungspotenzial weiterentwickeln wollen Ingenieurinnen, die ihre Führungskompetenzen entwickeln und im Unternehmen einsetzen wollen Christiane Flüter-Hoffmann, Auftakt EXIST-ING,

24 Angebote ab sofort für Unternehmen Achtstündige Impulsworkshops zur Orientierung, wie sie vom Projekt EXIST-ING profitieren können. Zielgruppen: Geschäftsführung, Personalverantwortliche, Betriebsleitung, Verantwortliche in Produktion und Entwicklung Inhalte: Business-Fokus: Wo stehen wir im Unternehmen Frauen im MINT-Bereich, Frauen in Führungspositionen, Personalentwicklung, Unternehmenskultur/Wertvorstellungen/Leitbild, Business Excellence mit EFQM, Entwicklung von Kennzahlen zur Erfolgsmessung und was sind unserer Ziele? Argumente: Good-Practice-Beispiele aus der Industrie sowie Studienergebnisse und Statistiken als aufbereitete Argumentationspapiere oder Fact-Sheets auf Wunsch: maßgeschneidert für die Unternehmen Trainingsimpulse: Produktentwicklung aus Frauensicht (Bsp. Akku-Schrauber von Bosch); Männer- Sprache und Frauen-Sprache in einer Unternehmenskultur; Lösungsorientierung und Konfliktmanagement aus männlicher und weiblicher Sicht; Verhandlungserfolg in gemischten Teams Christiane Flüter-Hoffmann, Auftakt EXIST-ING,

25 Angebote ab sofort für Ingenieurinnen (Ingenieure) Selbstcoaching für angehende MINT-Führungskräfte Zielgruppen: Personen mit Führungspotenzial oder erster Führungserfahrung Ziele: Eigene Potenziale erkennen und Ziele für Weiterentwicklung erarbeiten Mögliche Inhalte: Meine Potenziale als Mensch und professionelle Führungskraft Selbst- und Fremdbild Mein Bild von Organisation und Führung was bringe ich mit und wo will ich hin? Meine Vorstellung von Karriere- und Familienplanung Meilensteine in einem lebenszyklusorientierten Personalmanagement Meine Stärken stärken: Verhandlungsmanagement verbessern, Durchsetzungsfähigkeit ausbauen, Kommunikationskompetenz erweitern Gelassenheit bei konkurrierenden Zielen entwickeln: Win-win-Situationen anstreben Christiane Flüter-Hoffmann, Auftakt EXIST-ING,

26 Das EFQM Modell Christiane Flüter-Hoffmann, Auftakt EXIST-ING,

27 Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Gern beantworte ich jetzt Ihre Fragen. Oder auch zu einem späteren Zeitpunkt per Telefon oder . Christiane Flüter-Hoffmann Projektleiterin Betriebliche Personalpolitik Senior Researcher Institut der deutschen Wirtschaft Köln Postfach Köln Telefon: Fax: Christiane Flüter-Hoffmann, Auftakt EXIST-ING,