wissen und bewegen 2015:

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1 37 (7) BetrVG und AWbG wissen und bewegen 2015: DGB-Bildungswerk NRW e.v. Bismarckstraße Düsseldorf Telefon: Telefax: Internet: wissen und bewegen 2015 Das DGB-Bildungswerk NRW ist qualitätszertifiziert nach EFQM: Recognised for Excellence 3 star Seminare für alle! Verwaltungsstelle Siegen 42 Verwaltungsstelle Siegen 42

2 Vorwort 3 Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen, es ist wieder so weit, ihr haltet das Bildungsprogramm für 2015 in der Hand. Zum ersten Mal ist das Programm in der Kooperation zwischen der IG Metall Verwaltungsstelle Siegen und dem DGB-Bildungswerk NRW e.v. entstanden. Es ist gelungen, Weiterbildung speziell für aktive Kolleginnen und Kollegen und interessierte Mitglieder aus der Verwaltungsstelle Siegen auf die Beine zu stellen. In diesen Seminaren kannst Du Deine politischen, fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenzen weiterentwickeln. Hier erfährst Du, wie gesetzliche und tarifliche Rechte anzuwenden und durchzusetzen sind. Die Referenten sind erfahrene Betriebsräte und aktive Gewerkschafter aus der Verwaltungsstelle Siegen. So ist gewährleistet, dass das Wissen auf regionalen Erfahrungen basiert und im Seminar mit Beispielen ganz nah an der Praxis gearbeitet werden kann. Die auf den folgenden Seiten aufgeführten Seminare sind ein Angebot nach dem Nordrhein-Westfälischen AWbG, also dem Bildungsurlaubsgesetz. Jede/r Beschäftigte in Nordrhein- Westfalen kann sich nach diesem Gesetz bei fortlaufender Entgeltzahlung für diese Seminare von der Arbeit freistellen lassen. Die IG Metall Siegen übernimmt für ihre Mitglieder die Seminarkosten inklusive Unterkunft und Verpflegung. Das DGB-Bildungswerk NRW führt die Seminare mit erfahrenen Referentinnen und Referenten aus der Region Siegen verantwortlich durch. Wir freuen uns darauf, Dich demnächst in einem unserer Seminare begrüßen zu dürfen. Hartwig Durt IG Metall Siegen Elke Hülsmann Geschäftsführerin DGB-Bildungswerk NRW e.v.

3 4 Inhalt Belegschaften wirkungsvoll beteiligen 5 Seminare Belegschaften wirkungsvoll beteiligen... 5 Effektive Betriebsratsarbeit durch Kommunikation mit den Beschäftigten Organizing Grundlagen... 6 Wochenendseminare für Aktive im Betrieb, Vertrauensleute und Betriebsräte... 7 Informatives Tagungshaus... 8 Belegschaften wirkungsvoll beteiligen Freistellung nach 37.7 BetrVG und AWbG Beteiligungsprozesse zu initiieren, zu konzipieren und zu gestalten, bildet eine entscheidende Voraussetzung für die Entwicklung einer zukunftsgerichteten und beschäftigungssichernden Politik im Betrieb. Wenn es gelingt, die Beschäftigten wirkungsvoll an der Arbeit der gewerkschaftlichen Interessenvertetung und an der Arbeit des Betriebsrates zu beteiligen, bedeutet dies eine Stärkung der betrieblichen Interessenvertretung insgesamt und erweitert die Einfluss- und Gestaltungsmöglichkeiten erheblich. Tipps und Wissenwertes aus der Arbeitswelt... 9 AnsprechpartnerInnen beim DGB-Bildungswerk NRW Freistellung nach dem AWbG Freistellung und Teilnahme des Betriebsrats und der Jugend- Auszubildendenvertretung nach 37 (7) BetrVG Ansprechpartnerinnen bei der IGM Siegen Seminaranmeldung Seminarnummer: K

4 6 Effektive Betriebsratsarbeit Wochenendseminare 7 Anzeige Effektive Betriebsratsarbeit durch Kommunikation mit den Beschäftigten Organizing Grundlagen Organizing steht für die Entwicklung und Durchführung von betrieblichen Kampagnen, die sich mit Schwerpunkten und Themenstellungen einzelner betrieblicher Beschäftigtengruppen auseinandersetzt. Organizing hilft euch die betriebliche Interessensvertretung besser zu strukturieren, gibt euch eine Übersicht über eure Handlungsstärke im Betrieb und hat das Ziel, die beteiligten Personen hinter einem gemeinsamen Kampagnenthema zu vereinen. Die Methode bietet sich als Handlungshilfe, egal ob für Klein- oder Großbetrieb an. Die Freistellung erfolgt gemäß 37.7 BetrVG oder per Verdienstausfall. Anmeldung bitte an Ulrike Leicht per oder Telefon ( ). Wochenendseminare für Aktive im Betrieb, Vertrauensleute und Betriebsräte Neues zum TV FlexÜ/Altersteilzeit Seminarnummer: Q Angestellte gestalten Zukunft Seminarnummer: Q Neues zur Bildungsteilzeit. Wunsch oder Realität? Seminarnummer: Q Aktiv sein Gestern Heute Morgen aufgrund veränderter Rahmenbedingungen Seminarnummer: Q Für Beschäftigte der beteiligten Projektbetriebe: Projektbetriebe Tarif Jetzt Zwischenbilanz Seminarnummer: Q IGM Bildungszentrum Sprockhövel Seminarnummer: S RB2

5 8 Tagungshaus Tipps und Wissenswertes aus der Arbeitswelt 9 Tagungshaus Landhotel»Goldener Acker«Zum goldenen Acker Morsbach Tel.: Fax: Frau Salecker/Herr Salecker info@goldener-acker.de Auch zwei Wochen Bildungsurlaub im Jahr sind möglich. Das Landhotel Goldener Acker liegt in Morsbach am südöstlichsten Punkt des Naturparks Bergisches Land. Die hauseigene Sauna, der Fahrradverleih oder Kegelbahnen bieten nach dem Ende des Seminartages Möglichkeiten zur Entspannung. Weitere Freizeitmöglichkeiten bieten die in der Nähe gelegenen Sportanlagen. Im gesamten Hotel ist der Internetzugang über WLAN möglich, der den Gästen kostenlos zur Verfügung steht. Wer in einem bestimmten Jahr seinen Bildungsurlaub nach dem AWbG nicht nehmen kann oder will, muss diesen nicht verfallen lassen. Er/sie kann den Anspruch z.b. des Jahres 2015 auf das Jahr 2016 übertragen und 2016»im Rückgriff«zwei Wochen Bildungsurlaub nehmen. Wichtig dabei ist, dem Arbeitgeber das noch in dem Jahr mitzuteilen, aus dem ich übertragen will. Das geht formlos mit einem Schreiben an die Personalabteilung:»Sehr geehrte Damen und Herren, im laufenden Jahr 2015 habe ich meinen Bildungsurlaub nach dem AWbG NRW nicht in Anspruch genommen. Ich mache daher gemäß 3 Abs. 1 AWbG die Übertragung von fünf Tagen Bildungsurlaub in das Jahr 2016 geltend«umgekehrt geht s auch: ich kann den Anspruch aus 2016»im Vorgriff«bereits 2015 wahrnehmen und so zwei Wochen Bildungsurlaub im Jahr 2015 machen. In beiden Fällen muss es allerdings zwischen den beiden Wochen Bildungsurlaub einen organisatorischen und inhaltlichen Zusammenhang geben. Soll heißen: Es muss derselbe Veranstalter sein und zwischen den Seminarwochen muss ein gewisser inhaltlicher Zusammenhang bestehen.

6 10 Bildungsurlaub nach dem AWbG Ansprechpartnerinnen beim DGB-Bildungswerk NRW 11 Der Weg zum Bildungsurlaub nach dem AWbG NRW Seminar aussuchen Eure Ansprechpartnerinnen beim DGB-Bildungswerk NRW e.v. Ca. 3 Monate vor dem Seminar: Anmeldung zum Seminar beim Veranstalter Wenn ausgebucht, neues Angebot wählen Ca. 10, spätestens 7 Wochen vor dem Seminar: Anmeldebestätigung und Einladung werden vom Veranstalter mit allen notwendigen Unterlagen zugeschickt: Themenplan (inhaltlicher/zeitlicher Programmablauf/Lernziel/Zielgruppe) Ministerieller Anerkennungsbescheid des Veranstalters Nachweis der Jedermannzugänglichkeit, Veröffentlichung Bei Fragen zur Freistellung: Anne Werthmann Tel.: Fax: aw@dgb-bildungswerk-nrw.de Bei Fragen zur Anmeldung: Janette Irek Tel.: Fax: ji@dgb-bildungswerk-nrw.de Spätestens 6 Wochen vor dem Seminar: Antrag auf Bildungsurlaub beim Arbeitgeber mit allen o. g. Unterlagen einreichen Ablehnung des AG z. B. ohne Begründung Innerhalb 1 Woche nach Zugang der Ablehnung: Gleichwohl-Erklärung zur Seminarteilnahme ausfüllen und abgeben* * ggf. Leistungsklage; in jedem Fall sollte bei Nicht-Zustimmung des Arbeitgebers nach Ablauf der 3 Wochen der BR oder die zuständige gewerkschaftliche Stelle oder der Veranstalter informiert werden. Reaktion des Arbeitgebers: Frist: 3 Wochen nach Eingang des Antrags Zustimmung oder Schweigen Bildungsurlaub Ablehnung aus betrieblichen Gründen Neuen Termin für gleiches, vergleichbares oder anderes Seminarangebot im laufenden Jahr suchen und sofort beantragen Übertragung aufs Folgejahr Nach Seminarteilnahme: Teilnahmebescheinigung beim Arbeitgeber abgeben Unsere ReferentInnen Unsere ReferentInnen sind erfahrene BetriebsrätInnen, Vertrauensleute und GewerkschafterInnen, die in den verschiedenen regionalen Referenten-Arbeitskreisen der IG Metall aktiv sind. Unsere ReferentInnen sind mit den besonderen Bedingungen ihrer Region und ihrer Betriebe vertraut. Wir empfehlen daher, vorzugsweise die Seminare zu besuchen, die von ReferentInnen der eigenen Region betreut werden. Planung und Durchführung dieser Seminare liegt beim DGB-Bildungswerk NRW e.v. in Händen von Anne Werthmann. Seminarkosten Für jedes der in diesem Heft aufgeführten Seminare ist eine bzw. sind mehrere mit uns kooperierende Verwaltungsstellen bzw. Bildungsregionen der IG Metall genannt. Diese Verwaltungsstellen der IG Metall übernehmen für ihre Mitglieder im Rahmen ihres Budgets die Kosten für den Besuch des jeweiligen Seminars. Nicht-Mitglieder sind willkommen, tragen jedoch die anteiligen Seminarkosten für Unterkunft und Verpflegung sowie ihre Reisekosten selbst. Die Rechnungsstellung erfolgt nach dem Seminar. Bei Nichterscheinen behalten wir uns vor, Ausfallkosten in Rechnung zu stellen. DER GEWERKSCHAFTEN

7 12 Freistellung nach dem AWbG Freistellung und Teilnahme des Betriebsrats 13 Freistellung nach Arbeitnehmer- Weiterbildungsgesetz NRW (AWbG) Anspruchsberechtigte Anspruch auf fünf Tage Bildungsurlaub pro Jahr haben nach AWbG Arbeiter und Angestellte, deren Beschäftigungsverhältnisse ihren Schwerpunkt in Nordrhein-Westfalen haben, sowie Heimarbeiter, Gleichgestellte und arbeitnehmerähnliche Personen. Ausgenommen sind Auszubildende. Der Anspruch entsteht nach einer Beschäftigungszeit von sechs Monaten und hängt von der Betriebsgröße, sein Umfang von eventueller betrieblicher Weiterbildung ab. Für die Zeit des Bildungsurlaubs hat der Arbeitgeber die Arbeitsvergütung fortzuzahlen. Jedermann/-frau zugänglich Die Seminare sind für jedermann zugänglich, auch dann, wenn die Inhalte am Beispiel der Metallwirtschaft orientiert sind. Dies gilt für alle Kooperationsseminare des DGB-Bildungswerks NRW e.v. bzw. seiner gewerkschaftlichen Gliederungen in Mitgliedschaft. Anmeldung In der Regel erfolgt die schriftliche Anmeldung zehn Wochen vor Seminarbeginn über die IG Metall-Verwaltungsstelle beim DGB-Bildungswerk NRW e.v. Antrag auf Bildungsurlaub Der Arbeitgeber muss schriftlich informiert werden. Hierzu muss der Antrag auf Bildungsurlaub mindestens sechs Wochen vor Beginn des Seminars beim Arbeitgeber eingegangen sein. Der Arbeitgeber muss den Empfang quittieren. Grundsätzlich gilt: Alle zur Beantragung von Bildungsurlaub notwendigen Unterlagen werden rechtzeitig vom DGB-Bildungswerk NRW e.v. nach Eingang der Anmeldung zugeschickt. Nach drei Wochen Reaktion des Arbeitgebers prüfen. Die Frist für die Reaktion des Arbeitgebers beträgt drei Wochen, gerechnet ab Eingang des vollständigen Antrags beim Arbeitgeber. Freistellung und Teilnahmebedingungen von Mitgliedern des Betriebsrats oder der Jugend-und Auszubildendenvertretung nach 37 (7) BetrVG Tagesordnung BR bzw. JAV lädt mit einem gesonderten Tagesordnungspunkt Schulungsmaßnahmen/Bildungsplanung zu einer ordentlichen BR/JAV-Sitzung ein. Auswahl Das BR/JAV-Gremium wählt in Frage kommende Seminare aus. Die Aktenzeichen des Arbeits- und Sozialministeriums Nordrhein- Westfalen zu diesen Seminaren erhaltet ihr vom DGB-Bildungswerk NRW e.v. ( ) mitgeteilt. Beschluss Das BR/JAV-Gremium fasst den Beschluss über die Teilnahme eines oder mehrerer BetriebsrätInnen bzw. Jugend- und AuszubildendenvertreterInnen, wobei vorsorglich auch ErsatzteilnehmerInnen benannt werden sollten. Arbeitgeberinfo BR/JAV teilt diesen Beschluss dem Arbeitgeber rechtzeitig mit. Hierfür verwendet bitte das Formblatt des DGB-Bildungswerks NRW e.v. Anmeldung In der Regel erfolgt die verbindliche schriftliche Anmeldung bis acht Wochen vor Seminarbeginn beim DGB-Bildungswerk NRW e.v. Besser ist es, sich früher anzumelden!

8 14 AnsprechpartnerInnen Seminaranmeldung 15 Eure AnsprechpartnerInnen bei der IG Metall Siegen: Seminaranmeldung 2015 An das DGB-Bildungswerk NRW e.v. über die IGM Siegen Bitte kopieren und an die IGM Siegen faxen: Hiermit melde ich mich verbindlich an: Für die Anmeldung zum Seminar: Kollegin Ulrike Leicht Tel.: Fax: Name, Vorname... Straße... PLZ, Ort... Telefon... Betrieb... Kollegin Susanne Lückel Tel.: Verwaltungsstelle... Seminartitel... Bei Fragen zum Seminar: Hans-Jürgen Gross Gewerkschaftssekretär Tel.: Seminartermin... Seminarnummer... Freistellung nach AWbG 37 (7) BetrVG keine Anschrift der IGM Siegen: IG Metall Siegen Donnerscheidstraße Siegen Ich bin einverstanden, dass meine Daten zum Zweck der Seminarorganisation sowie für Informationen über weitere Seminare und Veranstaltungen des DGB-Bildungswerk NRW e.v. elektronisch gespeichert und verarbeitet werden. Datum... Unterschrift...