Wirtschaft Beruf. COmmUNITIES UND UNTERNEhmEN. Zeitschrift für berufliche Bildung. DISKUSSION Chaos mit System? SOCIAL LEARNING Management und Kultur

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1 66. Jahrgang ISSN W&B Wirtschaft Beruf Zeitschrift für berufliche Bildung COmmUNITIES UND UNTERNEhmEN DISKUSSION Chaos mit System? SOCIAL LEARNING Management und Kultur BILDUNGSANBIETER Im Fokus von Investoren

2 Bildungsanbieter im Fokus von Investoren Der Bildungsmarkt in Deutschland verändert sich rasant. War der Bildungsauftrag in der Bundesrepublik in der Vergangenheit vorwiegend Staatsaufgabe, tummeln sich zunehmend private Bildungsträger und E-Learning-Anbieter am Markt. Bildung rückt auch in den Fokus von Finanzinvestoren. Christian Eckhardt und Thorsten Hackspiel Das Interesse von Finanzinvestoren beruht auf einer deutlichen Veränderung des Bildungsmarktes und einer starken Zunahme der Nachfrage nach Bildungsangeboten. Aufgrund der positiven Wachstumsaussichten steigt die Attraktivität des Marktes für potentielle Investoren. So steht die Bildungsbranche mittlerweile sowohl bei vielen strategischen Investoren als auch bei Finanzinvestoren auf der Agenda. Berufliche Weiterbildung und umschulung als attraktives Marktsegment Der Bildungsmarkt Noch ist der private Bildungsmarkt in Deutschland deutlich unterentwickelt. In Relation zum BIP (Bruttoinlandsprodukt) liegt Deutschland bei den privaten Ausgaben für Bildungsangebote deutlich hinter den USA, Kanada und Japan zurück. Einhergehend mit der staatlichen Förderung von Bildung hängt die Bundesrepublik jedoch auch bei den öffentlichen Ausgaben im europäischen Vergleich zurück. Zu beobachten ist hierbei, dass der Technologiegrad bei staatlichen Einrichtungen in der Unterrichtsdurchführung und bei den Bildungsmaterialien sehr niedrig ist und sich nicht ausreichend an die Anforderungen der Bildungsträger anpasst. Für innovative Bildungskonzepte ist somit die Etablierung privater Bildungsangebote unerlässlich. Der private Bildungsmarkt teilt sich generell in fünf verschiedene Segmente auf: p Grundschulen/Vorschulen/Kindergärten p Allgemeinbildende Schulen p Berufsausbildung p Berufliche Weiterbildungen und Umschulungen p Tertiärer Bildungsmarkt (Hochschulen, Berufsakademien) Das größte und somit wohl attraktivste Marktsegment stellen berufliche Weiterbildungen und Umschulungen dar, also der Bereich der Erwachsenenbildung. Generell können diese entweder als B2B- oder staatlich geförderte Weiterbildungen und Umschulungen durchgeführt werden, wobei staatlich geförderte Bildungsmaßnahmen eine Zertifizierung nach AZAV (Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung) bedingen. Dass jedoch auch Bildungsangebote aus dem Bereich allgemeinbildende Schulen für Finanzinvestoren interessant sein können, zeigt die Übernahme des Nachhilfeanbieters Schülerhilfe durch die Deutsche Beteiligungs AG im Jahre Im Bereich des tertiären Bildungsmarktes wurden europaweit in den letzten Jahren ebenfalls einige Investments in private Hochschulen getätigt. 54 Wirtschaft und Beruf

3 Trends am Bildungsmarkt Innovative Bildungskonzepte von privaten Bildungsträgern sind weiter auf dem Vormarsch und treiben den Strukturwandel hin zu einem digitalen Bildungsmarkt an. Wichtigste Trends sind hierbei die Themen Blended Learning, Virtualisierung und Mobile Learning. Blended Learning bezeichnet dabei die didaktisch sinnvolle Verknüpfung von Präsenzveranstaltungen und E-Learning und schafft somit die Verbindung der Vorteile beider Lehrformen. Im Bereich der Virtualisierung wird über virtuelle Klassenzimmer eine synchrone Form des Lernens angeboten, bei der das Internet als Kommunikationsmedium dient. Häufig werden hierzu interaktive Whiteboards verwendet, auf welche alle Nutzer Zugriff haben. Eine starke Zukunft wird auch dem Mobile Learning prophezeit. Der Einsatz von mobilen Endgeräten soll dabei eine sinnvolle Ergänzung zu klassischen Lernmethoden sowie dem E-Learning darstellen. Über Cloud Computing kann dem E-Learning-Nutzer schließlich Zugang zu Infrastruktur, Software sowie Lerninhalten gewährt werden. So wird ein ortsunabhängiger Zugriff auf alle wichtigen Ressourcen sichergestellt. Auch im E-Learning ist kollaboratives Lernen, also die gemeinsame Erarbeitung einer Wissensbasis durch die Gruppenteilnehmer, von Bedeutung. Besonders bei Web Based Training stellt kollaboratives Lernen eine sehr effiziente Lernform dar. Weitere Trends sind hierbei das spielerische Lernen über Serious Games sowie das Social Learning. Neben der didaktischen Vorgehensweise sind die Entwicklungen des E-Learning jedoch auch unter Globalisierungsaspekten zu betrachten. Dadurch können Bildungsunternehmen mit dem Einsatz von innovativen Konzepten eine neue Zielgruppe erreichen, was zu einer weiteren deutlichen Strukturveränderung des Bildungsmarktes führen wird. Zukunftsmarkt Bildungsbranche Die Bildungsbranche wird zunehmend zum Kernthema sowohl der Politik als auch der Wirtschaft. Denn immer kürzer werdende Innovationszyklen führen zu einer ständigen Verkürzung der Halbwertzeit des Wissens. In Zeiten des strukturell-technologischen Wandels sowie aufgrund der Globalisierung nimmt die Nachfrage nach geringqualifizierten Arbeitskräften stark ab. Daher sind entsprechende Qualifizierungsmaßnahmen unerlässlich. Bei einer Erhöhung der Kapitalintensität besteht darüber hinaus die Gefahr eines Beschäftigungsabbaus, wenn die aus zunächst konstantem Arbeitseinsatz resultierende Mehrproduktion nicht abgesetzt werden kann. Die Trias von Humankapital Fortschritt Wirtschaftswachstum Die Humankapitalausstattung hat sowohl Einfluss auf die Entwicklung des technischen Fortschritts als auch damit einhergehend auf das Wirtschaftswachstum. Ohne die notwendige Aktualität des Wissens und die damit verbundene Innovationsfähigkeit kann jedoch kein technischer Fortschritt erreicht werden. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels, in welchem zunächst die Alterung und schließlich die Schrumpfung der Erwerbsbevölkerung erfolgt, führt dies zu negativen Auswirkungen auf die Höhe der Humankapitalausstattung der Volkswirtschaft. Diese negativen Effekte können nur über Weiterbildungsmaßnahmen der zunehmend älteren Erwerbsbevölkerung vermieden werden. Dem Bildungsmarkt kommt somit eine stark ansteigende Bedeutung im Hinblick auf die wirtschaftliche Entwicklung der Volkswirtschaft zu Wirtschaft und Beruf 55

4 Bildung im Fokus von Finanzinvestoren Genau dieses Kernproblems nahm sich die COM- CAVEGroup an und führte seit 2004 mehr als 200 verschiedene geförderte Weiterbildungs- und Umschulungsmaßnahmen mit einem Fokus auf stark nachgefragte IT-Inhalte durch. Als innovativer Anbieter auf dem Markt für Erwachsenenbildung bietet COMCAVE Serviceleistungen an, die den Teilnehmer auf die steigenden Ansprüche des Arbeitslebens vorbereiten, und leistet damit einen Anteil an der Verringerung des Fachkräftemangels in Deutschland. Seit Juli 2014 ist die Private- Equity-Gesellschaft Gilde Buyout Partners an COMCAVE beteiligt, um das Management bei der Wachstumsstrategie des Unternehmens als erfahrener Partner zu unterstützen. COMCAVE wurde dabei von den auf u. a. den Bildungsbereich spezialisierten M&A-Beratern der WALTER FRIES Corporate Finance GmbH beraten. Die operative Führung blieb unverändert beim aktiven Management, was von den meisten Finanzinvestoren auch so befürwortet wird. Gemeinsam soll die deutschlandweite Ausdehnung des Standortnetzes vorangetrieben werden, um die Präsenz vor Ort für die Teilnehmer zu gewährleisten. Bisher konnten Thorsten Hackspiel und Christian Eckhardt beraten den deutschen Mittelstand bei Unternehmens verkäufen und -nachfolgen. Sie sind Experten in der New-Economy-Branche (Media, IT, Internet, E-Commerce usw.) und betreuen Unternehmen mit einem Umsatz von Mio. Euro. die Lerninhalte an 14 Standorten als Präsenzunterricht sowie im Rahmen des virtuellen Lernens ortsunabhängig vermittelt werden, wobei gerade das ortsunabhängige Telelearning großes Skalierungspotential bietet, da die Kursplanung noch flexibler und effizienter gesteuert werden kann. Neben der Wachstumsstrategie verfolgt Gilde vor allem das Ziel, die Qualität der Ausbildung, welche sich vor allem in den Integrationsquoten der Kursteilnehmer in den Arbeitsmarkt widerspiegelt, noch weiter zu erhöhen, um das Unternehmen nachhaltig voranzubringen. Dies erfolgt insbesondere durch den Einsatz qualifizierter Dozenten, einen hohen Technologiegrad sowie außerordentlich hohe Innovationskraft im Unternehmen. Investoren sind somit an der langfristigen Wertmaximierung des Unternehmens interessiert und scheuen auch keine Investitionen, um dieses Ziel zu erreichen. Ein Blick in die Zukunft Durch die Digitalisierung der Bildungsbranche und die Verfolgung der Trends Blended Learning, Virtualisierung sowie Mobile Learning wird sich der klassische Bildungsmarkt auch in den nächsten Jahren zunehmend und vor allem nachhaltig verändern. Innovative Bildungsanbieter werden mit neuen Konzepten in den Markt drängen, so dass die derzeitige Marktstellung klassischer Anbieter stark in Bedrängnis geraten wird. Nur über eine Anpassung an die Marktveränderungen in der Bildungsbranche kann es ihnen gelingen, weiterhin konkurrenzfähig zu sein. Falls dies nicht organisch gelingt, ist es notwendig, über Akquisitionen nachzudenken. Aufgrund des starken Wachstums der Branche wird das Thema Bildung ebenso bei Finanzinvestoren weiter in den Fokus rücken. o Christian Eckhardt Master of Business Administration and Law WALTER FRIES Corporate Finance GmbH c.eckhardt@walterfries.de Thorsten Hackspiel Executive MBA WALTER FRIES Corporate Finance GmbH t.hackspiel@walterfries.de 56 Wirtschaft und Beruf

5 Impressum Herausgeber: RA Jörg E. Feuchthofen Redaktion: RA Jörg E. Feuchthofen Ahornweg 68, Oberursel Tel.: +49 (0) 173 / Fax: +49 (0) 6171/ jf@w-und-b.com RAin Charlotte B. Venema Deuil-La-Barre-Straße 60a, Frankfurt Tel.: +49 (0) 172 / cv@w-und-b.com Fachredakteur Bildung im Netz Dr. Jochen Robes Siebenbürgenstraße 6, Frankfurt Tel.: +49 (0) 173 / jr@hq.de Fachredakteur Lernende Organisationen Karlheinz Pape Hauptstraße 109, Erlangen Tel.: +49 (0) 9131 / karlheinz.pape@web.de Korrespondent Schweiz Prof. Dr. Stefan C. Wolter Swiss Coordination Centre for Research in Education Entfelderstrasse 61, CH-5000 Aarau stefanwolter@yahoo.de Ständige Rubriken: Forschungswerkstatt des Forschungsinstituts Betriebliche Bildung (f-bb) und Bildungs- und Berufsberatung des Deutschen Verbandes für Bildungs- und Berufs beratung e.v. (dvb) Verlag, Anzeigen und Abonnentenbetreuung: ZIEL GmbH, W&B Wirtschaft und Beruf Zeuggasse 7 9, D Augsburg, Tel.: 08 21/ Fax: 08 21/ anzeigen@w-und-b.com Internet: Es gilt Anzeigen-Preisliste Nr. 2, gültig ab Layout, Satz, Grafik und Druck: Friends Media Group GmbH Petra Hammerschmidt, Stefanie Huber Internet: Zitierweise: W&B Wirtschaft und Beruf ISSN: Bildnachweise: von den Autorinnen und Autoren, außer: Colorbox: godruma (1); Dirk Meissner (2) Erscheinungsweise: Wirtschaft und Beruf erscheint mit 4 Ausgaben/Jahr Einzelheft Print: 39,80 Euro zzgl. Versandkosten Einzelheft digital: 29,80 Euro im digitalen Flex-Abo Jahresabo Print: 119, Euro zzgl. Versandkosten Jahresabo digital: 99, Euro im digitalen Jahres-Abo Bestellungen über den Verlag oder Buchhandel. Das Jahres abonnement verlängert sich automatisch um ein Jahr, wenn es nicht bis zum des Jahres gekündigt wird. Mit Namen gekennzeichnete Beiträge geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion wieder. Der Verlag haftet nicht für unverlangt eingereichte Manuskripte. Die der Redaktion angebotenen Originalbeiträge dürfen nicht gleichzeitig in anderen Publikationen veröffentlicht werden. Mit der Annahme zu Veröffentlichung überträgt der Autor dem Verlag das ausschließliche Verlagsrecht für die Zeit bis zum Ablauf des Urheberrechts. Eingeschlossen sind insbesondere auch das Recht zur Herstellung elektronischer Versionen und zur Einspeicherung in Datenbanken sowie das Recht zu deren Vervielfältigung und Verbreitung online und offline. Alle in dieser Zeitschrift veröffentlichten Beiträge sind urheberrechtlich geschützt. Kein Teil dieser Zeitschrift darf außerhalb der engen Grenzen des Urheberrechtsgesetzes ohne schriftliche Genehmigung des Verlags in irgendeiner Form reproduziert oder in eine von Maschinen, insbesondere von datenverarbeitungs anlagenverwendbare Sprache übertragen werden. Abonnieren Sie W&B! W&B Wirtschaft und Beruf erscheint seit 1948 und gehört damit zu den traditionsreichsten und renommiertesten Fachzeitschriften am Markt der Beruflichen Bildung. Als W&B-Abonnent sparen Sie 25 % gegenüber dem Einzelkauf. Sie erhalten zudem das kostenlose Jahresregister. W&B wird druckfrisch und aktuell vier Mal im Jahr zu Ihnen geschickt. Sie bezahlen bequem jährlich per Rechnung. Jetzt auch als digitales Abo! Ich bestelle W&B-Jahresabo (Printausgabe) zum Preis von 119, 4 Ausgaben W&B zum Vorzugspreis 25 % Preisvorteil gegenüber dem Einzelkauf kostenloses Jahresregister Meine Daten Name, Vorname Telefon (wichtig für Rückfragen) (wichtig für Rückfragen) Digitales W&B-Jahresabo zum Preis von 99, Ihre Vorteile im Überblick: 4 Ausgaben der digitalen W&B zum Vorzugspreis über 15 % Preisvorteil gegenüber dem digitalen Einzelkauf keine Versandkosten kostenloses Jahresregister Einmal herunterladen, jederzeit offline lesen Evtl. Institution, Firma, Verband Straße, Nr. PLZ, Ort (Land) Datum Unterschrift Widerruf: Mir ist bekannt, dass ich diese Bestellung innerhalb von 14 Tagen bei der W&B-Abonnementverwaltung, ZIEL-Verlag, Zeuggasse 7 9, Augsburg widerrufen kann. Zur Wahrung dieser Frist reicht die rechtzeitige Absendung des Widerrufs. Ich bin gleichfalls damit einverstanden, dass meine Adresse bei Umzug von der Post an den Verlag weitergemeldet wird. Ich bestätige dies mit meiner zweiten Unterschrift. Lieferung jeweils ab der aktuellen Ausgabe. Alle Preise inkl. MwSt. Printausgabe zzgl. Versandkosten (z. B. Jahresabo Inland und Europa 19,90 / Über see 29,90) Datum Unterschrift Fix aufs Fax: +49 (0)821/