der Fachgruppe Gebäudereinigung des Bezirksverbandes Münster-Rheine der IG BAU

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1 der Fachgruppe Gebäudereinigung des Bezirksverbandes Münster-Rheine der IG BAU

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3 Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen, die Tarifverhandlungen für das 2016 liegen hinter uns. Mit Erfolg - endlich haben wir die Mauer der Arbeitgeber gegen die 10 Euro für Reinigungskräfte in der Innen- und Unterhaltsreinigung durchbrochen! Insgesamt haben wir in schwierigen Tarifverhandlungen einige weitere wichtige Schritte nach vorne gehen können: Ab 1. Januar 2016 ein Plus von 2,62 % ab 1. Januar 2017 bis ein Plus von 2,04 % Angleichungen in allen Lohngruppen Ost an West Eine Vereinbarung mit konkreten Schritten zur Umsetzung unserer Forderungen gegen Leistungsverdichtung. Auch unsere Fachgruppe hat mit ihren Aktionen und der Begleitung der Tarifverhandlungen in Essen und in Frankfurt zu diesem Erfolg mit beigetragen. Übrigens konnten wir als erste Gewerkschaft eine bundesweite Vereinbarung mit den Arbeitgebern erzielen, die konkrete Schritte festlegt, zur Regelung von Maßnahmen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie zur Aus- und Weiterbildung. Dabei wird vor allem das Thema Leistungsverdichtung einbezogen. Wir wissen, dass Lohnerhöhungen sehr oft nicht mehr Geld, sondern mehr Quadratmeter pro Stunde oder weniger Zeit bedeuten. Daher fordern wir zu Recht: Schluss mit Turboputzen. Setzen wir bei unserer Arbeit - dem Kampf gegen die Zeit - ein Ende! Wir sind uns sicher, dass wir mit Deiner Unterstützung auch künftig uns für die Verbesserung Deiner Arbeitsbedingungen einsetzen können. Unterstütze die Fachgruppe Gebäudereinigung Münster-Rheine bei ihrer Arbeit. PS: Du unterstützt uns nur, wenn Du Mitglied unserer Gewerkschaft bist.

4 Wir gestalten aktiv die Arbeitsbedingungen in der Branche mit! Mit dieser Broschüre wollen wir Dir einige der wichtigsten Arbeitsbedingungen aus der Gebäudereinigerbranche an die Hand geben. Die IG BAU will sich mit Dir dafür einsetzten, dass die Arbeit, die Du täglich verrichtest auch den nötigen Respekt erfährt. Dies fängt mit der Bezahlung von tarifvertraglichen Leistungen und der Einhaltung von gesetzlichen Standards an. Verkaufe Dich nicht unter Wert! Nur wenn wir alle unseren Tarifvertrag einfordern werden wir zu fairen Bedingungen, auch für Deinen Arbeitgeber, kommen. Solltest Du noch kein Mitglied unserer Gewerkschaft sein, so fülle den Aufnahmeschein auf der letzten Seite aus und schicke ihn an die angegebene Adresse. Nur mit einer starken Gewerkschaft können wir die tariflichen Leistungen in Zukunft erhalten. Dafür ist auch Deine Mitgliedschaft notwendig. Zusammen können wir auch in Zukunft gute Tarifverträge für eine gute Arbeit abschließen und für faire Arbeitsbedingungen sorgen. Wenn Du Fragen zu Deinen tariflichen Ansprüchen hast, setzte Dich bitte mit Deiner zuständigen Gewerkschaftssekretärin, Erika Holzhausen, unter der Telefon Nr.: in Verbindung. Einen Auszug aus den wichtigsten Arbeitsbedingungen in der Gebäudereinigung gibt s hier Lohn Auszug aus dem Lohntarifvertrag vom 29. Oktober 2015 LG Lohntabelle 1*) 9,80 10,00 Innen- und Unterhaltsreinigungsarbeiten 2 10,43 10,64 Innen- und Unterhaltsreinigungsarbeiten in OP-, Intensiv-Räumen sowie TBC Krankenstationen und Isotropenlabors 3 11,07 11,30 Innen- und Unterhaltsreinigungsarbeiten, die ein zusätzliche anerkannte Qualifikation erfordern 4 11,72 11,96 Bauschlussreinigungsarbeiten und Vorarbeiter/innen 6*) 12,98 13,25 Glas- und Fassadenreinigungsarbeiten 7 14,38 14,67 Arbeiten für die eine 3 jährige Ausbildung benötigt wird 8 15,60 15,92 Geselle/Gesellin mit Ausbildereignungsprüfung 9 16,57 16,91 Fachvorarbeiter/in in der Glas- und Außenreinigung Ausbildungsvergütung 1. LJ LJ LJ *) zugleich Mindestlohn nach dem TV Mindestlohn Gebäudereinigung

5 Urlaubsanspruch Urlaubsanspruch auf Grundlage einer 5 -Tage Woche im 1. Beschäftigungsjahr 28 Arbeitstage im 2. Beschäftigungsjahr 29 Arbeitstage im 3. Beschäftigungsjahr 30 Arbeitstage Bei mehr oder weniger als 5 Arbeitstagen pro Woche, erhöht oder verringert sich die Anzahl der Urlaubstage. Bsp. bei 6 Tagen/Woche im 3. Beschäftigungsjahr - 36 Arbeitstage bei 3 Tagen/Woche im 1. Beschäftigungsjahr - 17 Arbeitstage In welchem Beschäftigungsjahr Du bist, wird jeweils am 1. Januar ermittelt Bsp. Beginn der Beschäftigung: 15. Mai 2015 am. 01. Januar 2016 im 1. Beschäftigungsjahr am 01. Januar 2017 im 2. Beschäftigungsjahr am 01. Januar 2018 im 3. Beschäftigungsjahr Zusätzliche Urlaubsgeld 2015 Auszug aus dem Tarifvertrag über ein zusätzliches Urlaubsgeld für die gewerblich Beschäftigten im Gebäudereiniger-Handwerk gültig ab 1. Januar 2007 (gilt nur für Gewerkschaftsmitglieder) 2 1. Nach einer Betriebszugehörigkeit von sechs Monaten hat der/die Beschäftigte für nach dem 1. Januar 2007 erworbene Urlaubsansprüche Anspruch auf ein zusätzliches Urlaubsgeld in Höhe von 1,85 Tarifstundenlöhnen je Urlaubstag. Bemessungsgrundlage ist der bei Urlaubsantritt geltende Tarifstundenlohn der jeweiligen Entgeltgruppe. 2. Bei Teilzeitbeschäftigten vermindert sich der Anspruch im Verhältnis der vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit zur tariflichen Arbeitszeit. 3. Bei Arbeitnehmer/innen, die in einem geringfügigen Beschäftigungsverhältnis stehen, kann das zusätzliche Urlaubsgeld monatlich anteilig ausgezahlt werden. Dies ist in der monatlichen Lohnabrechnung gesondert auszuweisen. 4. Bei Auszubildenden entspricht der zur Berechnung des zusätzlichen Urlaubsgeldes heranzuziehende Tarifstundenlohn nach Ziff. 1 dem 1/169 der bei Urlaubsantritt geltenden Ausbildungsvergütung. 5. Das zusätzliche Urlaubsgeld ist zusammen mit dem Urlaubslohn nach 14 Ziff. 2 Rahmentarifvertrag auszuzahlen. Berechnungsformel: 1,85 X wöchentliche Arbeitszeit : 39 Stunden X Stundenlohn = zusätzliches Urlaubsgeld/ Urlaubstag

6 Wie viel zus. Urlaubsgeld für 2016/2017? Lohngruppe 1 (Unterhaltsreinigung) tägl. AZ Arbeitszeit pro Woche 1Tag 28 Urlaubstage 29 Urlaubstage 30 Urlaubstage 1 Tag 28 Urlaubstage 29 Urlaubstage 30 Urlaubstage 7,80 39,00 18,13 507,64 525,77 543,90 18,50 518,00 536,50 555,00 19,10 19,50 7,50 37,50 17,43 488,12 505,55 522,98 17,79 498,08 515,87 533,65 18,40 18,70 7,25 36,25 16,85 471,84 488,70 505,55 17,20 481,47 498,67 515,87 17,80 18,10 7,00 35,00 16,27 455,57 471,84 488,12 16,60 464,87 481,47 498,08 17,10 17,50 6,75 33,75 15,69 439,30 454,99 470,68 16,01 448,27 464,28 480,29 16,50 16,90 6,50 32,50 15,11 423,03 438,14 453,25 15,42 431,67 447,08 462,50 15,90 16,20 6,25 31,25 14,53 406,76 421,29 435,82 14,82 415,06 429,89 444,71 15,30 15,60 6,00 30,00 13,95 390,49 404,44 418,38 14,23 398,46 412,69 426,92 14,70 15,00 5,75 28,75 13,37 374,22 387,59 400,95 13,64 381,86 395,50 409,13 14,10 14,40 5,50 27,50 12,78 357,95 370,74 383,52 13,04 365,26 378,30 391,35 13,50 13,80 5,25 26,25 12,20 341,68 353,88 366,09 12,45 348,65 361,11 373,56 12,90 13,10 5,00 25,00 11,62 325,41 337,03 348,65 11,86 332,05 343,91 355,77 12,30 12,50 4,75 23,75 11,04 309,14 320,18 331,22 11,27 315,45 326,71 337,98 11,60 11,90 4,50 22,50 10,46 292,87 303,33 313,79 10,67 298,85 309,52 320,19 11,00 11,30 4,25 21,25 9,88 276,60 286,48 296,36 10,08 282,24 292,32 302,40 10,40 10,60 4,00 20,00 9,30 260,33 269,63 278,92 9,49 265,64 275,13 284,62 9,80 10,00 3,75 18,75 8,72 244,06 252,77 261,49 8,89 249,04 257,93 266,83 9,20 9,40 3,50 17,50 8,14 227,79 235,92 244,06 8,30 232,44 240,74 249,04 8,60 8,80 3,25 16,25 7,55 211,52 219,07 226,63 7,71 215,83 223,54 231,25 8,00 8,10 3,00 15,00 6,97 195,25 202,22 209,19 7,12 199,23 206,35 213,46 7,40 7,50 2,75 13,75 6,39 178,98 185,37 191,76 6,52 182,63 189,15 195,67 6,80 6,90 2,50 12,50 5,81 162,71 168,52 174,33 5,93 166,03 171,96 177,88 6,20 6,30 2,25 11,25 5,23 146,43 151,66 156,89 5,34 149,42 154,76 160,10 5,50 5,70 2,00 10,00 4,65 130,16 134,81 139,46 4,74 132,82 137,56 142,31 5,40 5,40 1,75 8,75 4,07 113,89 117,96 122,03 4,15 116,22 120,37 124,52 5,40 5,40 1,50 7,50 3,49 97,62 101,11 104,60 3,56 99,62 103,17 106,73 5,40 5,40 1,25 6,25 2,91 81,35 84,26 87,16 2,96 83,01 85,98 88,94 5,40 5,40 1,00 5,00 2,32 65,08 67,41 69,73 2,37 66,41 68,78 71,15 5,40 5,40 Lohngruppe 4 (Vorarbeiter) 7,80 39,00 21,68 607,10 628,78 650,46 22,13 619,53 641,65 663,78 22,80 23,30 4,00 20,00 11,12 311,33 322,45 333,57 11,35 317,71 329,05 340,40 11,70 12,00 Lohngruppe 6 (Glasreiniger) 7,80 39,00 24,01 672,36 696,38 720,39 24,51 686,35 710,86 735,38 25,30 25,80 Beitrag 2016 Beitrag 2017

7 Geringfügig Beschäftigte Viele Beschäftigte in der Gebäudereinigung arbeiten als geringfügig Beschäftigte. Sie verdienen weniger als 450 im Monat. Auch für geringfügig Beschäftigte gelten die gleichen tariflichen Bedingungen wie für sozialversicherungspflichtig Beschäftigte. Sie haben den gleichen Anspruch auf Urlaub und den gleichen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Oftmals wird der Lohn bei geringfügig Beschäftigten pauschal gezahlt. Hier gilt es zu beachten, dass der Pauschallohn nur nach folgender Formel errechnet werden darf Stundenlohn X Wochenarbeitszeit 261 X 5 12 Damit der Pauschallohn auch vom Zoll kontrolliert werden kann, ist es Pflicht, die wöchentliche Arbeitszeit in der Lohnabrechnung auszuweisen. Die pauschale Lohnzahlung darf nur bei geringfügig Beschäftigten mit einer gleichbleibenden Arbeitszeit vorgenommen werden. Da in der Schulhausreinigung, bedingt durch die Ferienzeiten eine gleichbleibende wöchentliche Arbeitszeit nicht durchgängig gegeben ist, darf auch keine Monatspauschale gezahlt werden. Beschäftigte in der Schulhausreinigung müssen daher zwingend nach Stunden abgerechnet werden. Ebenso darf bei sozialversicherungspflichtig Beschäftigten, auch bei gleichbleibender Arbeitszeit, keine pauschalierte Abrechnung erfolgen. Es bietet sich an, auch das zusätzliche Urlaubsgeld pauschal jeden Monat auszuzahlen. Somit wird vermieden, dass Du durch das zusätzliche Urlaubsgeld über die 450 -Grenze kommst und dadurch steuer- und sozialversicherungspflichtig wirst. Die Berechnung erfolgt dann nach folgender Formel zusätzliches Urlaubsgeld/Tag (siehe Berechnungsformel) X Anzahl der Urlaubstage : 12 Monate Das zusätzliche Urlaubsgeld ist in der Lohnabrechnung gesondert auszuweisen. Wie viel Stunden Du auf Basis dann pro Woche arbeiten kannst, siehst Du anhand der folgenden Rechnung Stundenlohn in 9,80 10,00 Maximale Arbeitszeit pro Woche in Stunden 10,28 Std. 10,07 Std. Monatliche Pauschale bei gleichbleibender täglicher Arbeitszeit: 438,23 438,05 Pauschale für zusätzliches Urlaubsgeld: 11,58 11,94 Monatliche Pauschale: 449,81 449,99 (Rechtliche Grundlage: 3 TV Mindestlohn Gebäudereinigerhandwerk)

8 Urlaubsanspruch Schulreinigung 2016 in Westfalen Auszug aus dem BAG Urteil vom 06. Mai AZR 678/12 "Für das Entstehen des Urlaubsanspruchs ist nach dem Bundesurlaubsgesetz allein das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses Voraussetzung. Der Urlaubsanspruch nach den 1, 3 Abs. 1 BUrlG steht nicht unter der Bedingung, dass der Arbeitnehmer im Bezugszeitraum eine Arbeitsleistung erbracht hat." Der Urlaubsanspruch außerhalb der Schureinigung setzt sich zusammen aus gesetzlicher Urlaubsanspruch tariflicher Urlaubsanspruch Urlaub außerhalb der Schulreinigung 20 Tage 10 Tage 30 Tage Bei der Berechnung des Urlaubsanspruches sind die Grundreinigungstage zu berücksichtigen. So wird Dein Urlaub berechnet wenn Du z.b. 4 Grundreinigungstage hast. Arbeitstage (AT) im Jahr 2016 (Montag bis Freitag): abzgl. Feiertage im Jahr 2016 (Montag bis Freitag): bereinigte Arbeitstage (Montag bis Freitag): 261 AT 10 AT 251 AT Schulferien Westfalen Montag bis Freitag ( ) = 4 AT = 8AT = 1 AT = 32 AT = 10 AT ( ) = 9 AT bewegliche Ferientage = 5 AT 69 AT bereinigte Arbeitstage : 251 AT (im Jahr 2016) abzgl. AT in der Ferienzeit: 69 AT ( in den Ferien 2016) Arbeitstage außerhalb der Ferien: 182 AT ( in der Schulzeit 2016) grundsätzlicher tariflicher Urlaubsanspruch: 7,25 UT 10 UT : 251 AT X 182 AT diese 7,25 Urlaubstage erhöhen die AT: 182 AT + 7,25 UT =189,25 AT auch die Grundreinigung (4 Tage) erhöht die AT: 189,25 AT + 4 AT = 193,25 AT korrigierter tariflicher Urlaubsanspruch: 7,69 UT = 8 Urlaubstage 10 UT : 251 AT X 193,25 AT Grundurlaubsanspruch gem. BAG vom AZR 678/ Urlaubstage Der Urlaubsanspruch einer Reinigungskraft im Jahr 2016, in der Schulreinigung, beträgt in diesem Beispiel 28 Urlaubstage

9 Ferienkalender Westfalen 2016 Januar Februar März April Mai Juni Juli August September Oktober November Dezember 1 Feiertag 2 3 Feiertag 4 5 Feiertag Feiertag Feiertag Feiertag 26 Feiertag Feiertag Feiertag Feiertag Wenn Du ausschließlich in der Schulreinigung arbeitest, kannst Du Dir die Lage Deines Urlaubes selbst festlegen, sofern Du Deinen Urlaub in die Ferien legst. Die Schule hat geschlossen, sodass keine dringenden betrieblichen Belange Deinem Urlaubswunsch entgegenstehen können. Wichtig ist nur dass der Urlaub so früh wie möglich, am besten zu Jahresanfang, schriftlich beantragt wird. Übrigens: Wenn Du keine gültige Zusatzvereinbarung über die Schulreinigung (Anhang zum Arbeitsvertrag, sogenannte Ruhensvereinbarung ) unterschrieben hast, bekommst du einen vollen Urlaubsanspruch (28 bis 30 Tage, siehe Urlaubsanspruch). Der Urlaub darf nämlich nur anteilig gewährt werden, wenn eine Vereinbarung unterschrieben wurde, in der a)die Zeiten aufgeführt sind, in denen Du arbeitest b)die Tage an denen Du Urlaub nimmt im einzelnen aufgeführt sind und c)die Grundreinigungstage verbindlich aufgeführt sind Ansonsten wirst Du gemäß 307 Abs. 1 Satz 2 BGB unangemessen benachteiligt, da die Vereinbarung gegen das Transparenzgebot verstößt. Gerne überprüfen wir Deine Zusatzvereinbarung!

10 75 Fachgruppe Gebäudereiniger-Handwerk Zeitberechnung Bestimmt hast Du Dich schon einmal gefragt, wieso 1,50 Stunden nicht eine Stunde und fünfzig Minuten sind oder wenn Du am Tag zwei Stunden 20 Minuten arbeitest, auf der Lohnabrechnung 2,33 Stunden steht. Das hat was mit der Umrechnung in Industrieminuten zu tun, die für eine bessere Abrechnung notwendig sind. Hierbei wird die Stunde in 100 Minuten ungerechnet. Du kannst es Dir einfacher machen und die Industrieminuten unten auf der Uhr ablesen. So weißt Du immer ganz genau wie lange Du arbeiten musst. Und Denk dran: Keine Minute länger die Zeit wird nicht bezahlt!

11 Befristungen- Fragen und Antworten Du bist befristet beschäftigt? Auch mit einem befristeten Arbeitsvertrag hat man Rechte. Hier einige Fragen und Antworten zu den Befristungsregeln. Darf ich gegenüber unbefristeten Arbeitnehmern benachteiligt werden? Nein, grundsätzlich nicht. Du hast gleiche Ansprüche zum Beispiel bei Lohn, Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Urlaub. Habe ich einen Anspruch auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag? Ja, im Vertrag müssen auch Details zur Befristung stehen. Wenn der Chef dabei Fehler macht, hast Du oft Anspruch auf einen unbefristeten Vertrag. Tipp: Ein befristeter Vertrag darf nur vor Arbeitsaufnahme, eine Verlängerung nur vor Fristablauf unterschrieben werden. Schreibe in jedem Fall das aktuelle Datum beim Unterschreiben neben Deinen Namen. Wie lange darf ich mit Befristungen hingehalten werden? Es gibt zwei Arten von Befristungen: Wenn im Arbeitsvertag kein Grund für die Befristung steht, dann darf die Befristung (einschließlich maximal 3 Verlängerungen) in der Regel höchstens zwei Jahre dauern. Wenn im Vertrag ein zulässiger sachlicher Grund für die Befristung steht, gilt die Zwei-Jahres- Grenze nicht. In diesem Fall hängt die zulässige Dauer vom Befristungsgrund ab und kann länger als zwei Jahre sein. Was sind zum Beispiel solche zulässigen Gründe für eine Befristung? Ein zulässiger Grund ist zum Beispiel, wenn Du einen anderen Arbeitnehmer vertreten sollst ( wegen Krankheit, Mutterschutz, Elternzeit, Wehrpflicht, Zivildienst). Achtung: nicht anerkannt ist die Vertretung mehrerer Arbeitnehmer (als sogenannte Springer ). Ein zulässiger Grund ist auch, wenn nur ein vorübergehender betrieblicher Bedarf besteht (z.b. Saisonarbeit). Achtung: Dass der Auftrag des Unternehmens zeitlich begrenzt ist und nach einiger Zeit neu ausgeschrieben wird, ist allein noch kein zulässiger Grund. Was passiert wenn der Chef gegen diese Regeln verstößt? Deine Chance: Oft hast du dann das Recht auf einen unbefristeten Vertrag. Es lohnt sich auf jeden Fall den befristeten Arbeitsvertrag und deren Verlängerungsabreden von einem Profi überprüfen zu lassen. Was kann ich tun wenn ich noch Fragen habe oder meine Rechte durchsetzen will? Antworten und Unterstützung gibt s bei Deiner Gewerkschaft IG Bauen Agrar Umwelt. Wir haben die Profis in Sachen Befristungen. Wir hören Dir zu und besprechen gemeinsam, was Du tun kannst. Telefonnummern und Adressen findest Du auf der vorletzten Seite.

12 Adressen und Links Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt Bezirksverband Münster-Rheine Mitgliederbüro Münster Johann-Krane-Weg Münster Telefon: , Telefax: Öffnungszeiten: Montag und Dienstag : und Uhr Donnerstag und Uhr Freitag Uhr Mitgliederbüro Rheine Dutumer Straße Rheine Telefon: Telefax: rheine@igbau.de Öffnungszeiten Montag und Dienstag und Uhr Freitag Uhr Ansprechpartnerin: Erika Holzhausen Mobil: erika.holzhausen@igbau.de

13 Notizen

14 Wenn die Absenderangaben von den Mitgliedsdaten abweichen, bitte Absenderadresse für Rückfragen eintragen An die Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt Bezirksverband Münster-Rheine Johann-Krane-Weg Münster oder per Telefax senden: Ich erkläre hiermit meinen Beitritt zur IG-Bauen-Agrar-Umwelt ab M M J J Angaben zur Person Name Geb. am: Nationalität männlich weiblich Vorname Telefon mobil privat Straße Festnetz privat* PLZ/Ort privat Angaben zum Betrieb und Beschäftigungsverhältnis zweiter Betrieb/ zweites Beschäftigungsverhältnis Betrieb Betrieb Tätig als Gewerbezweig* beamtet angestellt gewerblich Tätig als Gewerbezweig* beamtet angestellt gewerblich Tarif-Gehalt/Std.-Lohn Teilzeit/Wochenstunden Tarif-Gehalt/Std.-Lohn Teilzeit/Wochenstunden Nur für Auszubildende/ Ausbildung beendet: Aufnehmender (bitte deutlich lesbar schreiben) Geb. am: Ich ermächtige (wir ermächtigen) die Industriegewerkschaft Bauen-Agrar- Umwelt (IG BAU) Zahlungen von meinem (unserem) Konto mittels Lastschrift einzuziehen. Zugleich weise ich mein (weisen wir unser) Kreditinstitut an, die von der IG BAU auf meinem (unserem) Kontogezogenen Lastschriften einzulösen. Mitteilung: Den ersten Beitrag gem. 8 der Satzung der IG BAU ziehen wir am 15. des Monats nach Zugang der von mir unterzeichneten Beitrittserklärung von meiner angegebenen Kontoverbindung ein. Hinweis: Ich kann (wir können) innerhalb von acht Wochen, beginnend mit dem Belastungsdatum, die Erstattung des belasteten Betrages verlangen. Es gelten dabei die mit meinem (unserem) Kreditinstitut vereinbarten Bedingungen. Gläubiger-Indentifikationsnummer: DE13ZZZ Mandatsnummer: Wird von IG BAU Mitgliederbüro eingetragen: Mitgliedsnummer SEPA-Lastschriftmandat für wiederkehrende Zahlungen J J M M T T Kontoinhaber (falls abweichend von den Mitgliederdaten) Kontoinhaber Straße Nr. Kontoinhaber PLZ und Ort Kontoinhaber Land Kontoinhaber IBAN (Falls unbekannt, bitte Kontonummer eintragen.) Mandatsreferenz: Mitgliedsbeitrag nach 8 der Satzung der IG BAU Kontoinhaber SWIFT BIC (Falls unbekannt, bitte Bankleitzahl und Name der Bank eintragen.) Ort Datum Unterschrift Die Daten werden nach den Vorschriften des Bundesdatenschutzgesetzes gespeichert.