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1 Universum 2011 Ergebnisse der Swiss Student Survey Student of the Year Die Top-Unternehmen top 100 Die 100 beliebtesten Arbeitgeber bei Schweizer Studierenden

2 editorial Die Universum TOP 100 s Universum Student Survey Universum Communications befragte von November 2010 bis März 2011, 9'165 Studierende in der Schweiz zu Karriereaussichten und Arbeitgeberattraktivität. Jeder Befragte wählte aus einer Liste von 130 Arbeitgebern, die je nach Studienrichtung der Teilnehmer variierten, bis zu fünf ideale Arbeitgeber, wobei auch freie Nennungen möglich waren. Die Teilnehmer nahmen daraufhin insgesamt 26'982 Bewertungen ihrer idealen Arbeitgeber vor. Darüber hinaus gaben die Befragten detaillierte Auskünfte über ihre Karrierepräferenzen. Die Ergebnisse dieser unabhängigen Umfrage sind Grundlage für die Arbeitgeber-s. Resultate von Arbeitgeberrankings hängen sowohl von internen als auch von externen Einflüssen ab. Ereignisse, ob politisch, wirtschaftlich oder gesellschaftlich, im Inland oder in der Welt, haben grossen Einfluss darauf, wie attraktiv eine Industrie oder ein bestimmter Arbeitgeber von Studierenden bewertet wird. Was sich jedoch hinter einer Unternehmensmarke verbirgt, wie das Unternehmen als Arbeitgeber wirklich ist und vor allem, ob das von Studierenden auch so eingeschätzt wird, entscheidet letztlich über die -Position eines Unternehmens. Als die Swiss Student Survey und die Professional Survey von Universum starteten, lag ein ereignisreiches Jahr hinter den Befragten. Geschehnisse wie die Euroturbulenzen, die BP Ölkatastrophe oder der Vulkanausbruch in Island erschütterten die Welt und auch die Weltwirtschaft. Im Vergleich zum Vorjahr liess sich aber auch eine deutlich bessere und früher als erwartet eintretende wirtschaftliche Erholung in der Schweiz feststellen, die sich auf dem Arbeitsmarkt abzeichnete. Vor diesem Hintergrund sind sie zu sehen, die Meinungen der Schweizer Studierenden. Dabei interessierte brennend, wo die Nachwuchstalente hin wollen und auf was sie Wert legen. Die Arbeitgeber-Favoriten Antworten auf diese Fragen gaben die Ergebnisse der mit über 9'000 Teilnehmern grössten und mittlerweile bereits zum 13. Mal durchgeführten Studierendenbefragung von Universum Communications. Bei der Arbeitgeberwahl bleiben die Schweizer Studierende im Vergleich zum letzten Jahr konstant. Die Spitze der Wunsch-Arbeitgeber für Studierenden der Wirtschaftswissenschaften führen unverändert Nestlé, Credit Suisse und UBS an. Bei den angehenden Ingenieuren erreicht ABB erneut Platz eins, Alstom schiebt sich nach Verlusten im Vorjahr wieder auf Platz zwei vor Siemens. Die Naturwissenschafter bleiben weiterhin Novartis, Roche und Nestlé treu. Auch bei Studierenden der IT gab es an der Spitze keine Überraschung: der Suchmaschinengigant Google führt hier wieder die Rangliste an, gefolgt wie schon im vergangenen Jahr von IBM und Microsoft. Natural Sciences IT 1 Nestlé 0 2 Credit Suisse S UBS S Google 0 5 L'Oréal 0 6 Swatch Group I +6 7 PwC S.13 I SWISS S.33 K -1 9 Procter & Gamble K McKinsey & Company K The Coca-Cola Company K Ernst & Young S.17 I The Boston Consulting Group I Novartis I Die Bundesverwaltung S.15 I Schweizerische Nationalbank I IKRK I Lindt & Sprüngli I KPMG S Bank Julius Bär K Goldman Sachs K SBB CFF FFS I ABB I Migros K J.P. Morgan I Unilever I IBM I HSBC Private Bank S.21 K Swisscom S Microsoft I ABB 0 2 ALSTOM I +3 3 Siemens K -1 4 Google 0 5 IBM K -2 6 SBB CFF FFS I +3 7 Nestlé K -1 8 Logitech K -1 9 Hilti I Pilatus Aircraft I Bombardier Transportation I RUAG K Implenia I Swatch Group I McKinsey & Company K SWISS S.33 I Alpiq I Swisscom S.23 I Novartis K Roche S.26 K Axpo S.19 I Bosch Gruppe Schweiz K Stadler Rail K OC Oerlikon K Microsoft K IKRK I UBS S.12 K Schindler I Holcim K Die Bundesverwaltung S Novartis 0 2 Roche S Nestlé 0 4 Die Bundesverwaltung S.15 I +1 5 Google I +1 6 Bayer I +2 7 Merck Serono I +6 8 IBM I +4 9 Credit Suisse S.11 K IKRK K BASF I UBS S.12 K Syngenta K Migros I Swiss Re K SBB CFF FFS K Givaudan I McKinsey & Company 0 19 Coop K Pfizer I Johnson & Johnson I Lonza Group I ABB K Actelion I SWISS S.33 I Siemens I Logitech I Lindt & Sprüngli K The Boston Consulting Group I Raiffeisen K -8 1 Google 0 2 IBM 0 3 Microsoft 0 4 Logitech 0 5 Credit Suisse S.11 I +2 6 UBS S.12 I +3 7 Swisscom S.23 K -2 8 Oracle I +4 9 SAP I SBB CFF FFS K Hewlett-Packard 0 12 Cisco Systems K Nestlé 0 14 Siemens I Dell I SWISS S.33 K Novartis I ABB I McKinsey & Company 0 20 Die Bundesverwaltung S.15 I Accenture I Ericsson I PwC S.13 I Migros I Die Post I IKRK I The Coca-Cola Company I Roche S.26 K PostFinance K Kudelski Group K +2 6

3 Editorial Universum TOP 100 Natural Sciences IT Plätze IKEA K Credit Suisse S.11 K Swisscom S.23 I Pilatus Aircraft I Roche S.26 K Deutsche Bank I Sensirion S Phonak K Philip Morris International S.27 I Unilever I The Boston Consulting Group I Raiffeisen K Kraft Foods I Johnson & Johnson I Clariant I Johnson & Johnson I Logitech I The Boston Consulting Group K Microsoft I Swatch Group K Deloitte S.25 I Hewlett-Packard I PostFinance I SRG SSR Idée Suisse K Johnson & Johnson K Richemont I Dell I Bühler I The Coca-Cola Company I Zurich Financial Services K Philip Morris International S.27 I KPMG S.21 I Swiss Re I Raiffeisen K DuPont I Leica Geosystems K Emmi 0 40 ALSTOM I Swiss Re K Schweizer Armee I H&M K Pictet K Cisco Systems K BKW I Leica Geosystems I Alpiq I Ernst & Young S.17 K Open Systems 0 43 Philip Morris International S.27 I Wärtsilä I Axpo S.19 I RUAG K Heineken I PostFinance I Migros 0 45 BASF K SRG SSR Idée Suisse K Kraft Foods K Avaloq 0 45 Cambridge Technology Partners I Siemens I Sulzer AG K DuPont I IKEA K Zürcher Kantonalbank K IKEA K AXA Winterthur K Alpiq I SRG SSR Idée Suisse K Lindt & Sprüngli I Sensirion S Bombardier Transportation I Morgan Stanley K Bank of America/Merrill Lynch 0 49 Ericsson K Swiss Re I Cambridge Technology Partners K Cisco Systems I Phonak K Schindler I Bain & Company I Procter & Gamble I Tetra Pak K Roland Berger I Zurich Financial Services K Emmi 0 52 Merck Serono 0 53 Schweizer Armee I 1 54 Synthes K Galenica K Synthes I Ernst & Young S.17 K -26 Best Newcomer Die Post I Coop K Lombard Odier Darier Hentsch & Cie. K Bally I Oracle I Rheinmetall Air Defence I ThyssenKrupp Presta I Tetra Pak K Ericsson I Swiss Life K Feldschlösschen Getränke 0 58 IKEA K -18 in : Sensirion 59 Accenture I Die Post I Hewlett-Packard K Hewlett-Packard I Philip Morris International S.27 K Accenture I Hilti I SRG SSR Idée Suisse K Procter & Gamble K Victorinox 0 62 The Coca-Cola Company K Schweizer Armee K Beiersdorf K Accenture I Pilatus Aircraft I Schindler I Coop I Holcim I Booz & Company I Ascom I Bombardier Transportation K Feldschlösschen Getränke 0 67 Die Mobiliar I Manor K Allianz S.30 I Ernst & Young S.17 I Pfizer K Syngenta K Cambridge Technology Partners K OC Oerlikon I BKW I DSM K Booz & Company I +24 Vincent Hess und Patrick Beer haben ihren idealen Arbeitgeber gefunden. Seite 9 70 AXA Winterthur K Georg Fischer I Swatch Group K Holcim I Dell K Clariden Leu K Bombardier Transportation K Bayer K Givaudan K Straumann K Lonza Group I Phonak K Implenia I Bain & Company K RUAG K -10 in : Bystronic 75 Kühne + Nagel K MAN Investments 0 75 Mettler-Toledo I MAN Investments 0 76 Mettler-Toledo K SAP I Swiss Life 0 77 Helbling Management Consulting 0 77 Die Post K Schweizer Armee I Geberit K Sulzer AG K Bayer I PostFinance I Oliver Wyman I Bosch Gruppe Schweiz 0 80 Kudelski Group K ThyssenKrupp Presta I VZ Vermögenszentrum I British American Tobacco S.29 K Syngenta K Tetra Pak K Partners Group 0 81 Bain & Company K Feldschlösschen Getränke 0 83 PwC S.13 K Kraft Foods K Raiffeisen K MAN Investments 0 82 PwC S.13 K Oracle K KPMG S.21 K Deloitte S.25 I 0 Ferdi Töngi legt Wert auf ehrliche, authentische und offene Mitarbeitende. Seite Pfizer I Bystronic Laser S Henkel (u.a. Schwarzkopf, Persil,...) I Alpiq I Unilever K Ascom 0 88 Henkel (u.a. Schwarzkopf, Persil,...) I Altran K Beiersdorf K ALSTOM K Zurich Financial Services K Allianz S.30 K Implenia I Open Systems 0 90 Stadler Rail K Citi I Emmi 0 91 Bystronic Laser S Oliver Wyman K Rieter K Bühler 0 93 McDonald's K Elliott Turbomachinery/Elliott Group 0 93 Kudelski Group 0 94 Stadler Rail I Kühne + Nagel K Bosch Gruppe Schweiz K Bâloise S.31 K Swiss Life K Dell K Helbling Management Consulting 0 96 Booz & Company K British American Tobacco S.29 K Phonak I Deloitte S.25 K Aldi Suisse K BASF K KPMG S.21 I Roland Berger K Cisco Systems K Orange K British American Tobacco S.29 K Allianz S.30 K Hilti K Altran K -4 7

4 editorial Fortsetzung von Seite 6 Sehr interessant dagegen: die grossen Aufsteiger des Jahres. Hier wählten Studierende der Wirtschaftswissenschaften J.P. Morgen, ABB und Microsoft in die TOP 30. Bei den angehenden Ingenieuren schieben sich Alpiq, IKRK und Schindler in die TOP 30. Die Naturwissenschaftler schätzen Siemens, Givaudan und Logitech sowie die Boston Consulting Group besser ein als im vergangenen Jahr, und Studierende der IT präferieren in ihren TOP 30 neu PwC, Migros, The Coca Cola Company und die Bundesverwaltung. Als Neueinsteiger des Jahres herausstechen konnten bei den Studierenden insbesondere Schweizer Unternehmen: in den Wirtschafts- und Naturwissenschaften der Milchverarbeiter Emmi, im Bereich das Hightech-Unternehmen Sensirion und bei den Studierenden der IT das Security Unternehmen Open Systems. In welche Richtung zieht es Männer und Frauen? Der Gender-Vergleich von Wunscharbeitgebern in den Wirtschaftswissenschaften zeigt vor allem zwei Aspekte: So haben männliche und weibliche Studierende oft sehr ähnliche Wünsche und schätzen insbesondere grosse international tätige Konzerne wie Credit Suisse, UBS, Google & Co. Doch gibt es insofern Unterschiede, als dass sich Frauen eher bei NGOs wie dem Internationalen Komitee vom Roten Kreuz oder in der Konsumgüterindustrie sehen. Letzteres lässt sich teilweise mit deren Wahl in Sachen Studiengängen begründen. Studierende aller Fachrichtungen wurden in der Universum Student Survey nach ihren präferierten Karrierezielen gefragt. Die Work-Life-Balance erreichte dabei nach wie vor den ersten Platz in der Auswertung. Den Wunsch, einem sicheren und beständigen Job nachzugehen, haben aktuell 28 Prozent der Studierenden geäussert, drei Prozent mehr als im Vorjahr. «In den Krisenjahren war der Ruf nach Sicherheit eine selbstverständliche Reaktion auf die wirtschaftliche Situation», analysiert Nelly Riggenbach Hasler. «Allerdings hat sich der Wunsch nach Sicherheit trotz der deutlichen Verbesserung der Arbeitsmarktsituation weiter verstärkt. Die Generation Y hat ihre erste Krise erlebt das bisher so geordnete und abgesicherte Weltbild hat einen Riss bekommen. Die jungen Leute zogen daraus ihre Schlüsse.» 47 Prozent der Nachwuchsakademiker möchten die intellektuelle Herausforderung im Job nicht missen und wählten dieses Karriereziel nach wie vor auf Platz zwei der beruflichen Wunschliste. Genderranking (Frauen ) Unternehmen 1 Nestlé 1 2 L'Oréal 5 3 Google 4 4 Credit Suisse 2 5 Procter & Gamble 9 6 Swatch Group 6 7 UBS 3 8 SWISS 8 9 CICR Administration Fédérale 15 Genderranking (Männer ) Die angaben basieren auf den Daten der Top-Arbeitgeber in der Kategorie mit den Platzierungen 1 bis 10 (vgl. Tabelle Seite 5) Ideal Employer Hochschulen (Deutschschweiz) 1 Google 2 Credit Suisse 3 UBS 4 Nestlé 5 ABB 6 Novartis 7 SWISS 8 Administration Fédérale 9 IBM 10 Roche Unternehmen 1 Credit Suisse 2 2 UBS 3 3 Nestlé 1 4 Google 4 5 PwC 7 6 McKinsey & Company 10 7 Swatch Group 6 8 SWISS 8 9 The Boston Consulting Group Goldman Sachs 21 1 Nestlé Hochschulen (Romandie) 2 Administration Fédérale 3 CICR 4 Google 5 UBS 6 Swatch Group 7 Credit Suisse 8 Novartis 9 SRG SSR Idée Suisse 10 L'Oréal Die angaben basieren auf den Daten von Studierenden aller Fachrichtungen Deutschschweiz vs. Romandie Arbeitgeber- aller Stundierenden mit dem Brancheninteresse Wirtschaftsprüfung Hohes Ansehen 1 McKinsey & Company 10 2 PwC 7 3 The Boston Consulting Group 13 4 Lombard Odier Darier Hentsch & Cie Nestlé 1 6 Google 4 7 Bank Julius Bär 20 8 Schweizerische Nationalbank 16 9 Roland Berger Swatch Group 6 Möglichkeiten von Auslandsreisen 1 Bain & Company 51 2 McKinsey & Company 10 3 CICR 17 4 The Boston Consulting Group 13 5 Bombardier Transportation 74 6 SWISS 8 7 Schindler 64 8 ABB 23 9 Accenture Roland Berger 52 Arbeitgeber mit höchster Bewerbungswahrscheinlichkeit 1 Google 4 2 CICR 26 3 McKinsey & Company 15 4 IBM 5 5 Nestlé 7 6 Roche 20 7 Cisco Systems 41 8 Swisscom 18 9 Logitech 8 10 Swatch Group 14 1 McKinsey & Company 15 2 CICR 26 3 Bühler 38 4 Microsoft 25 5 Johnson & Johnson 34 6 Hewlett-Packard 36 7 IBM 5 8 SWISS (Swiss airlines) 16 9 Roche Cisco Systems 41 Unternehmen Rang 2011 Prozent 2011 Rang 2010 Ernst & Young % 2 PwC % 1 KPMG % 3 UBS % 5 Credit Suisse % 4 Nestlé % 6 Deloitte % 7 McKinsey & Company % 8 Die Bundesverwaltung % 10 Schweizerische Nationalbank % 14 1 Credit Suisse 2 2 UBS 3 3 Nestlé 1 4 PwC 7 5 Google 4 6 Procter & Gamble 9 7 McKinsey & Company 10 8 L'Oréal 5 9 The Boston Consulting Group Swatch Group 6 Die Image-s basieren auf dem wissenschaftlich fundierten Modell der vierzig Treiber der Arbeitgeberattraktivität von Universum. Diese vierzig Kriterien gruppieren sich in vier Kategorien: Ansehen & Image des Arbeitgebers, Eigenschaften des Jobs, Mensch & Kultur, Gehalt & Aufstiegsmöglichkeiten. 8

5 Newcomer! Publireportage Bystronic Bystronic fördert junge Talente, die leisten. Ferdi Töngi, Titel: CEO Ausbildung: Ingenieur FH, MBA»Wir suchen ehrliche, authentische und offene Talente«Ferdi Töngi, CEO von Bystronic, bietet jungen Talenten ein hochinternationales Arbeitsumfeld und anspruchsvolle Aufgaben in der Maschinenbauindustrie. Was macht Bystronic zu einem attraktiven Arbeitgeber speziell für junge Talente? Wir bieten im Unternehmen eine enorme Bandbreite an Berufsbildern vom Mechaniker über den Kaufmann bis hin zum Physiker oder Servicetechniker. Kommt hinzu, dass wir ein Hightech- Unternehmen mit einem eigenen Entwicklungsbereich sind. Unsere Mitarbeitenden können auf eine topmoderne Infrastruktur zurückgreifen, um ihre innovativen Ideen voranzutreiben. Auch spannend ist der Aspekt, dass wir ein hochinternationales Unternehmen sind. Wir exportieren 98% unserer Lasermaschinen ins Ausland und arbeiten somit auch an unserem Hauptstandort in Niederönz über die Grenzen hinweg zusammen. Bystronic ist auf fünf Kontinenten weltweit vertreten so dass Geschäftsreisen und der Besuch von internationalen Fachmessen zum beruflichen Alltag gehören. Beschreiben Sie die Unternehmenskultur. Welche Werte und Fähigkeiten sind besonders gefragt, um bei Bystronic erfolgreich zu sein? Wir legen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden ehrlich, authentisch und offen sind und sich mit den drei Unternehmenswerten identifizieren: «Innovation», «Openness» und «Commitment». Diese Werte sind kulturneutral und funktionieren in allen Ländern gleichermassen. Bystronic ist ein sehr offenes Unternehmen und kommuniziert nicht nur dem Kunden, sondern auch den eigenen Mitarbeitenden gegenüber transparent. Im Gegenzug erwarte ich von unseren Leuten, dass sie auch Kritik annehmen bzw. aussprechen können. Des Weiteren sollten sich unsere Mitarbeitenden gegenüber dem Unternehmen bekennen, über den Tellerrand hinweg denken, aber auch bereit sein, in schwierigeren Zeiten die Extrameile zu gehen. Wie schnell können junge Talente Verantwortung übernehmen? Inwiefern? Das ist sehr stark von der entsprechenden Person abhängig, die Verantwortung übernehmen möchte. Wer gute Leistungen zeigt, kann eine Projektleiterfunktion übernehmen, die ein hohes Mass an Eigenverantwortung beinhaltet. Ein Projektleiter muss mit den unterschiedlichsten Schnittstellen im Unternehmen zusammenarbeiten und Entwicklung, aber auch Produktmanagement, Kostenkalkulation oder den Verkauf berücksichtigen. Diese anspruchsvolle Tätigkeit erfordert Standhaftigkeit und es zeigt sich relativ schnell, wer sich durchsetzen kann und wer nicht. Die Besten machen ihren Weg, denn wer leistet, kann auch fordern und nicht umgekehrt. Bystronic ist in einer von Männern dominierten Branche tätig. Wie wollen Sie auch weibliche Fachkräfte für Ihr Unternehmen begeistern? Leider wagen sich noch immer nur wenige Frauen in die Industriebranche. Aktuell sind wir mit einem Frauenanteil von 12,5 Prozent auf einem guten Weg. Wir werden auch in Zukunft vermehrt ein Augenmerk auf weibliche Bewerbungen richten. Frauen mit einem technischen Studium in der Tasche sind in unserer Branche sehr gefragt und sichtbarer. Bystronic bietet unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle, Job- Sharing-Angebote oder Home Office an, damit auch weibliche Fachkräfte Karriere machen können und dabei der Wunsch nach einer Familie nicht auf der Strecke bleiben muss. Über DAS UNTERNEHMEN Anzahl Angestellte: 500 in der Schweiz, weltweit Personalbedarf: Ingenieure in den Bereichen Elektrotechnik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik, Mechatronik, Physik. Wege in das Unternehmen: Direkteinstieg mit Training on the job. Hierhin schicken Sie Ihre Bewerbung: hr.laser@bystronic.com career.bystronic.ch 86 10

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