Marcus Izmir CxO pit process it GmbH + migroup Business Architect, Synergy Manager. Gründer der Initiative: Das Neue Arbeiten DNA

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2 2 WELCOME!

3 Marcus Izmir CxO pit process it GmbH + migroup Business Architect, Synergy Manager Gründer der Initiative: Das Neue Arbeiten DNA laut Medien Urgestein der IT-Szene in Ost- Österreich, u. a. bekannt als Pionier in den Bereichen Messaging und Collaboration Ur-Unternehmen die Technologieschmiede mii Anfang 2012 verkauft mit dem 2005 gegründeten Unternehmen pit process it Konzentration fast ausschließlich auf die Menschen und die 3 Themen: Business Architecture DNA Das Neue Arbeiten DNL Das Neue Lernen 5

4 INITIATIVE

5 Kommunikation Die bis dato definierten DNA Disziplinen Raum Strategie organisch zu verstehen, laufend in Entwicklung Wissen IT + Kommunikations- Technologie Lernen, Entwicklung + Veränderung unterstützen Drehscheibe, Verknüpfung, Synergy Management ergänzende Bereiche DNA steht für neue Möglichkeiten, neue Spielregeln sowie veränderte und neue Abläufe. Und für ein Arbeitsleben der Zukunft, in der Herausforderungen nur mehr abteilungsübergreifend und interdisziplinär unter Nutzung der Synergien zu bewältigen sind. 13

6 DNA Experts Michael Bartz FH Krems, Forschung Neues Arbeiten New World of Work Christiane Bertolini Bertolini Brain Pool, pit, migroup Anitra Eggler Digital-Therapeutin Birgit Gebhardt Trendexpertin Daniel Holzinger Colited Management Consultancy Marcus Izmir pit process it migroup Barbara Kellner Deloitte Human Capital Julia Leihener Creation Center Telekom Innovation Laboratories Daniela Philipp DNA Moderatorin, Unternehmensberaterin Manfred della Schiava Wissensberater 14

7 Credit: gallery.nen.gov.uk/ 15

8 Workshifting future of work Zukunft der Arbeit Zukunft der Zusammenarbeit New World of Work 16

9 17 Das Neue Arbeiten DNA ist eine Plattform von migroup, die Partner, Neugierige und vor allem potentielle Kunden aus unterschiedlichen Disziplinen verbindet.

10 Der Austausch erfolgt online auf Kommunikations-, Kreativitäts- und Wissensplattformen sowie analog über das Format DNA Smart Afternoon einem Alpbach mit Rock n Roll für Manager und Informationsträger mit Impulsen, Vorträgen und viel Raum für Diskussion und Begegnungen und zahlreichen, kleineren Veranstaltungen unter dem Dach DNA. 18

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12 25 Raum

13 85 % aller Ideen entstehen durch ungeplante Kommunikation der Mitarbeiter. (MIT Massachusetts Institute of Technology) Bürogestaltung, die Kommunikation + Begegnung fördert. Zentrale Wegepunkte und Anlaufstellen: u. a. Kaffeezone/Bar, Walk In Räume/Learning Terminals, Drucker/Kopierer 27

14 Gemütliches Arbeitsumfeld und Räume, um spielerisch und in Ruhe zu sinnieren. Alleine oder im Team. Raum und Struktur zur Konzentration zur Identifikation und Entwicklung kreativer Strategien. Intelligentes Wechselspiel zwischen Offenheit, Teamarbeit, sichtbarer Präsenz und Rückzug Chill Out Room: Lounge + Ruheraum, auch zum Powernapping 28

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23 55 Mobilität

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27 Credit: blog.seattlepi.com 60

28 Credit: talkvietnam.com 61

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30 Credit: dolphin-browser.com 65

31 Wandel Präsenzzu Vertrauens- Arbeitszeit 66

32 Den Sinn einer Unternehmung verstehen bzw. verständlich machen. Credit: 67

33 68 Zielorientierte Dienstvereinbarungen und Honorierungsmodelle - z.b. eingebettet in freien Dienstverträgen.

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35 Das bewusste Zulassen einer unverbindlichen Kommunikationsebene. Sydney, Coastal Walk, 2009, Christiane Bertolini 70

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38 Informationen an Plätzen, wo sie auch andere nutzen können. 77

39 Weniger Volumen und wieder mehr Qualität in der Inbox. 79

40 Online Communication Tools Balancing Tools, Claes Oldenburg, 80

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43 Vernetztes, sehr wohl strukturiertes Arbeiten. Credit: 85

44 Offener Umgang mit Information und Wissen. 86

45 Holschuld/ Holfreiheit! 87

46 Credit: Spass. 88

47 Mit dem ON- OFF richtig umgehen. Credit: BBP 89

48 90 Warum?

49 Noch schnellere Rechner machen uns nicht mehr in dem Maße produktiver, wie das in den 80/90ern der Fall war! Credit: 108

50 Der 5. Kontradieffsche Zyklus ist zu Ende gegangen und führt zu ökonomisch neuen Herausforderungen der Weltwirtschaft. Credit: Don Caldwell 110

51 Credit: Marcus Izmir La Biennale die Venezia Unsere Entwicklung von der Industrie- über die Informations- zur Wissensgesellschaft hinkt nach. 111

52 Generation Y geboren Ziel: Selbstverwirklichung Charakteristika: unternehmerisch - experimentierfreudig - pragmatisch - effizient - weltoffen - multikulturell - vernetzt - verknüpfend - hochinformiert - austauschend - flexibel - sprunghaft - selbstbewusst - eigenverantwortlich - teamorientiert - konstruktiv - technikaffin - virtuell - denkend - digital On/Off bewusst Beispiele: Mark Zuckerberg Facebook Gründer Jon Favreau Redenschreiber Barack Obamas Lena Meyer-Landrut Sängerin 112

53 115 Erst wenn unsere Kultur der Zusammenarbeit den neuen wirtschaftlichen Anforderungen angepasst ist, werden wir die ökonomischen Probleme bewältigen. Erik Händeler: Die Geschichte der Zukunft

54 Wohin die Reise geht? Credit: Absolut Vodka Credit: wucher-helicopter.at 116

55 Kontrolle Vertrauen 122

56 Marcus Izmir CxO pit process it GmbH + migroup Business Architect, Synergy Manager Gründer der Initiative: Das Neue Arbeiten DNA DNA Smart Afternoon 2012 Trailer: 10 min: get in contact: marcus.izmir@mi-grp.com

57 Copyright migroup, Wien, 2013 Alle Rechte vorbehalten. Die in dieser Präsentation dokumentierten Gedanken und Vorschläge sind geistiges Eigentum der migroup, Wien, und unterliegen den geltenden Urhebergesetzen. Die unautorisierte Nutzung, die vollständige oder teilweise Vervielfältigung sowie die Weitergabe an Dritte ohne Rücksprache mit migroup ist nicht gestattet. Alle Inhalte nach bestem Wissen und laut Wissenstand bei Übermittlung. 127