Annette Kirschenbauer. Hochqualifiziert, jung, flexibel und männlich? Eine genderorientierte Analyse des Berufsfeldes IT-Consulting

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1 Annette Kirschenbauer Hochqualifiziert, jung, flexibel und männlich? Eine genderorientierte Analyse des Berufsfeldes IT-Consulting Verlag Dr. Kovac Hamburg 2013

2 Inhaltsverzeichnis Dank 5 Abbildungsverzeichnis 13 Abkürzungsverzeichnis Einleitung Theoretischer Bezugsrahmen und methodisches Vorgehen Theoretische Verortung IT-Consulting in der Forschung Untersuchungsanlage Methodische Anlage der empirischen Untersuchung Auswahl des Samples Subjektivität und Reflexivität der Forscherin Grounded Theory als methodische Anlage Die Datenerhebung Quantitative Daten der Vermittlungsunternehmen Qualitative Datenerhebung Durchführung der Befragung Umfragen Freiberuflerportal Die Auswertung Aufbau der Arbeit Informations- und Kommunikationstechnologien Die IKT-Branche Branchenabgrenzung und -entwicklung Der IKT-Markt in Zahlen Der Bereich Softwareentwicklung und IT-Dienstleistungen Informationstechnologien im Kontext von Arbeit und Gender Geschlechterbeziehungen in der IT-Industrie Weiterverwendung der Ergebnisse 70 7

3 4. Neue" Erwerbsformen, neue" Arbeitsbedingungen? Neue" Selbständige Freiberuflichkeit vs. Freelancing Neue" Selbständige: Wer sie sind Hoch qualifizierte Alleinselbständige Freelancer in Unternehmen Der Markt Frauen als Neue" Selbständige Überblick ,6.2 Marktsituation weiblicher Freelancer Bindungen und Netzwerke der Neuen" Selbständigen Freelancing als Lifestyle Alltägliche Lebensführung" als Analysekonzept Das Konzept Alltägliche Lebensführung" bei Alleinselbständigen Zusammenfassung Eine neue kreative" Klasse als Trendsetter neuer Erwerbsformen Das Feld der Kreativwirtschaft Moderne Ansätze der Kreativität" Die kreative Klasse - Zusammenfassung Ausblick Bedeutung der Erkenntnisse für die weitere Arbeit Neuere Perspektiven der Arbeitsforschung Veränderungstendenzen der Arbeitsgesellschaft Wandel der Erwerbsformen und Arbeitsstrukturen Traditionelle Beschäftigungsverhältnisse Moderne wissensintensive (atypische) Arbeitsformen Ausgewählte Ansätze der Arbeitsforschung Prekäre Arbeit Veränderte Arbeitsstrukturen Prekarisierung Atypische Beschäftigung Prekär oder flexibel? Alleinselbständigkeit als Form atypischer Beschäftigung Prekarisierung und Geschlecht 153 8

4 Schlussbetrachtung Arbeitskraftunternehmer Das Konzept Das unternehmerische Selbst als (Abgrenzung zum) Arbeitskraftunternehmer Arbeitskraftunternehmer oder Arbeitskraftunternehmerin? Der Beruf des Arbeitskraftunternehmers Alleinselbständige als Arbeitskraftunternehmer Abschließende Betrachtung Professionalisierung Professionalisierung in der Informatik Professionalisierung der Kreativwirtschaft Professionalisierung in der Beratungsbranche Professionalisierung und Geschlechterverhältnisse Zusammenfassung Konsequenzen für die weitere Untersuchung Berufsfeldanalyse IT-Consulting Consulting vs. IT-Consulting Untersuchungsgegenstand Consulting" Untersuchungsgegenstand IT-Consulting" Der Beratungsmarkt Entwicklung der Beratung Markt Untemehmensberatung Markt IT-Beratung Stand der Beratungsforschung IT-Beratung als Beruf Tätigkeitsfelder und Beratungsaufgaben Berufsbild: IT-Consultant Ein Markt für Quereinsteigerlnnen? Einsatz von IT-Beraterinnen in Unternehmen IT-Beraterinnen: Freiberuflich vs. Angestellte Die Arbeitsbedingungen Mobilitätsbereitschaft Überdurchschnittlich lange Arbeitszeiten Arbeiten in Projekten Was macht die Arbeit in Projekten aus? 228 9

5 Belastungen in der Projektarbeit Gründe für Belastungen Gesundheitliche Belastungen Finanzielle Situation der Consultants Die Beziehung: Consultant, Klient, Vermittlungsagentur Die Beziehung Consultant - Klient Die Beziehung Consultant - Vermittlungsagentur Anforderungen an Beraterinnen Grundlagen Erforderliche Qualifikationen Erforderliche Qualifikationen aus Perspektive der Vermittlungsagenturen Erforderliche Qualifikationen aus Perspektive der Consultants Persönlichkeitskompetenz Soziale Kompetenz Fachkompetenz Dresscode Empfehlungen an die Consultants - Der Beraterkodex Frauen im IT-Projektmarkt Unternehmensberaterinnen Frauen im IT-Consulting Altersstruktur der IT-Consultants Projektportale Aus Sicht der Consultants / Ansprüche an die Arbeit Ansprüche an gute" Arbeit Freiberuflichkeit aus Überzeugung? Arbeitszufriedenheit und Work-Life-Balance Neue" Entgrenzung als Lebensgestaltung? Work-Life-Balance bei IT-Beraterinnen Work-Life-Balance und Freiberuflichkeit Interessenvertretung Die Berufsverbände Selbstbestimmung oder Mitbestimmung Der Preis der Arbeit - Was noch zu bedenken ist Einzelkämpferinnen Umgang mit Belastungen Erfolgreich oder nicht?

6 Wunsch nach Anerkennung Zusammenfassung und Ausblick IT-Consulting: Spiel, Spielregeln und Akteure Bisherige Erkenntnisse Die Perspektive Bourdieus Grundbegriffe der Kulturtheorie von Bourdieu Sozialer Raum Kapital Feld Habitus bei Bourdieu Das Konzept des Habitus Der ökonomische Habitus Der professionelle Habitus Habitus und Geschlecht IT-Consulting: Erweiterte Perspektive zur Interpretation der Ergebnisse Wer sind die IT-Berater und IT-Beraterinnen? Was ist das Besondere" an der Tätigkeit in der IT-Beratung? Der perfekte IT-Berater, die perfekte IT-Beraterin IT-Beraterinnen im Vergleich mit ihren männlichen Kollegen Welche Wünsche haben IT-Consultants an ihre Arbeit? Abschließende Betrachtung Exkurs: Beruf IT-Consulting: Hochqualifiziert, jung, flexibel und männlich? Literatur

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