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1 Traineeprogramme bei Computacenter Genauso smart. Nur dynamischer.

2 Inhaltsverzeichnis 3 Warum es sich lohnt, den Berufseinstieg bei Computacenter zu machen 4 Traineeprogramm Vertrieb Wie geht eigentlich Vertrieb? Ein typischer Arbeitsalltag eines Account Managers 5 Unser Sales-Traineeprogramm im Überblick 6 Traineeprogramm Consulting Trendscout statt Nerd Wie sieht das Berufsbild IT-Consultant aus? 6 Unser Consulting-Traineeprogramm im Überblick 7 Wen wir suchen 8 Entwicklungsmöglichkeiten Ist Karriere wirklich eine Gerade? 9 Bewerben so läuft es ab

3 Genauso professionell. Nur mehr Freiheit und Vertrauen. Ein Traineeprogramm als Einstieg ins Berufsleben gilt inzwischen für viele Bachelor- und Masterabsolventen als Königsweg für den Karrierestart. An Angeboten mangelt es nicht. Es kommt also darauf an, das richtige Unternehmen und das passende Programm zu finden, damit man morgens gerne aufsteht und dauerhaft motiviert zur Arbeit fährt. Was uns anders macht Viele Angebote für unsere Mitarbeiter wie die Sozialleistungen, Benefits und Work-Life-Balance-Programme ähneln denen anderer großer Unternehmen. Was unterscheidet uns dann von diesen? Als Europas führender herstellerübergreifender IT-Dienstleister leisten wir uns eine besonders freiheitliche und kollegiale Unternehmenskultur. Das hat einen guten Grund: wir vertrauen in und auf die Menschen, die unser Unternehmen ausmachen. Dieses Vertrauen zahlt sich für uns aus, denn viele unserer Mitarbeiter sind seit mehr als 20 Jahren an Bord. Sie sagen: Computacenter hat zwei entscheidende Vorteile: es ist ein großes Unternehmen mit vielen Karrieremöglichkeiten vergleichbar mit denen in großen Konzernen. Aber gleichzeitig spürt man immer noch den Gründergeist und die alte Turnschuh-Mentalität. Letztlich ist Computacenter genauso wie viele andere Unternehmen. Nur anders. Für Absolventen, die sich ihre berufliche Zukunft im Vertrieb vorstellen können oder ihre Berater-Karriere starten wollen, bietet Computacenter hochwertige Ausbildung und Traineeprogramme an. Was wir an fachlicher Ausbildung für unsere angehenden Trainees im Gepäck haben, erfahren Sie auf den folgenden Seiten. 3

4 Traineeprogramm Vertrieb Vertrieb = Klinken putzen und Kaffee trinken? Wie der Alltag eines IT-Account Managers aussieht 6:30 Uhr der Wecker klingelt. Puhh, ich bin noch müde. Zum Glück hängt der Anzug knitterfrei im Schrank, das Hemd ist gebügelt und die Schuhe sind auch blitzblank. Denn um 9:00 Uhr muss ich beim Kunden sein. Heute wird es um den PC Arbeitsplatz der Zukunft gehen. Diesen Kunden betreuen wir schon seit vielen Jahren. Computacenter setzt auf langfristige Kundenbeziehungen, daher kenne ich die Ansprechpartner schon lange und freue mich auf den Termin. Ich will heute erfahren, welche neuen Projekte beim Kunden anstehen und dann schauen, wie wir ihn bei seinen Themen unterstützen können. Außerdem will ich eine neue Präsentation zum Thema Moderne Clientinfrastrukturen vorstellen. Der Kunde erwartet schließlich von mir, dass ich ihn aktiv berate und ihn auf dem Laufenden halte. Das kann schon mal eine ganze Palette werden: von Security-Themen über Server-Neuigkeiten bis hin zu der Frage, wie er denn jetzt in die Cloud einsteigen kann. Ich kenne mich in den Themen zwar ganz gut aus, aber wenn es richtig ans Eingemachte geht, dann kann ich zum Glück die entsprechenden Fachexperten mit zum Kunden nehmen. Unsere Consultants sind immer dann zur Stelle, wenn tiefes technologisches Spezialwissen notwendig ist. Ich muss vor allem den großen Überblick behalten und dafür sorgen, dass der Kunde sich wohlfühlt. Es ist inzwischen nachmittag und ich bin wieder im Büro angekommen. Um die aktuellen Neuigkeiten innerhalb der Firma und wichtige Technologietrends zu erfahren, wähle ich mich in die Must-Sell-Telefonkonferenz ein. Anschließend muss ich noch die ToDo s aus dem Kundentermin erledigen und eine Präsentation für den nächsten Tag vorbereiten 4

5 Das Traineeprogramm ist der perfekte Einstieg in den Job und in eine neue Firma. Man bekommt viele Einblicke in die Abläufe des Unter- nehmens, lernt extrem viele Leute kennen und kann schon in den ersten neun Monaten des Traineeprogramms seine eigenen Erfahrungen beim Kunden sammeln. Außerdem ist der Theorieanteil genau richtig dosiert und man lernt all die Dinge, die man als erfolgreicher Vertriebler braucht. Kathleen Kochel, Account Manager Networking Sales Das Sales-Traineeprogramm bei Computacenter Neun Monate. Diese Zeit investieren wir in Ihre Ausbildung, damit Sie als Vertriebsansprechpartner mit allem ausgerüstet sind, um unseren Kunden kompetent und souverän gegenübertreten zu können. Wer im Vertrieb arbeitet, benötigt solides theoretisches Wissen. Doch nichts schult besser als die Praxis. Deshalb nehmen wir Sie direkt mit zum Kunden. Von Anfang an. Der Ablauf In den ersten sechs Monaten vermitteln wir Ihnen abwechselnd in Trainings bewährte Beratungs- und Methodenkompetenzen und Einblicke in die Praxis. Neben hochwertigen Theorie- Lerneinheiten begleiten Sie unsere erfahrenen Vertriebsmitarbeiter in ihrem Arbeitsalltag und natürlich auch bei Kundenterminen. Die restliche Zeit des Traineeprogramms steht dann ganz im Zeichen der konzentrierten Einarbeitung in Ihre Kunden- Cases und die Spezialisierung auf eine Schwerpunkttechnologie. Datacenter, Networking, Workplace alles ist möglich. Sie haben die Wahl in welcher Technologie Sie die aktuellen Zertifizierungen absolvieren. Übrigens: Ihre zukünftige Kundenverantwortung werden wir nach dem ersten Halbjahr gemeinsam planen und sukzessive ausbauen, so dass Sie mit einem speziellen Kundenset nach der Ausbildung starten können. Unser Patenmodell Bei Computacenter ist niemand auf sich alleine gestellt. Damit Sie sich vom ersten Arbeitstag an zurechtfinden und unser Unternehmen, die Kunden und die Prozesse kennenlernen, stellen wir Ihnen einen erfahrenen Paten zur Seite. Er ist für die gesamte Traineezeit Ihr Ansprechpartner, der Sie unterstützt und betreut. Er wird Ihnen helfen, Ihr eigenes Netzwerk aufzubauen. Die Starttermine Unsere Traineeprogramme starten im Frühjahr und im Herbst. Die aktuellen Stellenangebote unserer Traineeprogramme und Tipps zur Bewerbung finden Sie unter 5

6 Traineeprogramm Consulting Wissen, was los ist. Trendscout im IT-Geschäft. Was es bedeutet, ein IT-Consultant zu sein Jan Schlotter arbeitet als Consultant im Bereich Web Application Solutions bei Computacenter. In Wirklichkeit ist er allerdings als Trendscout unterwegs. Er erforscht neue Themen, tauscht sich mit den Vertriebs- und Servicekollegen aus und tritt als Experte vor die Kunden beispielsweise vor den Deutschen Bundestag, wo er ein großes Softwareprojekt leitete. Dafür muss er sein Wissen durch intensive Recherche ständig auf den aktuellsten Stand bringen und immer wissen, was in der Branche los ist. Ein Consultant braucht den Blick für Zusammenhänge, muss über den Tellerrand schauen und sich gerne mit vertriebsnahen Themen beschäftigen. Können das nur Informatiker? Nein! Als studierter Erziehungswissenschaftler ist Jan einer von vielen Quereinsteigern bei uns. Die IT hat ihn schon immer fasziniert und so führte ihn sein Weg 1998 zu Computacenter. Bevor er Consultant wurde, arbeitete er zunächst als System Engineer, dann als Entwickler im Notes-Umfeld. Quer geht bei uns immer! Das Consulting-Traineeprogramm bei Computacenter Wir nennen es TraCon. Überhaupt sind wir ein Unternehmen, das Akronyme und Abkürzungen liebt. ;-) Das TraCon-Programm dauert sechs Monate und besteht aus einer ausgewogenen Mischung zwischen off-thejob- und on-the-job-phasen. In den ersten drei Monaten durchlaufen Sie die Grundlagenausbildung mit Trainings zu Beratungs- und Methodenkompetenz. Deshalb heißt es schon vorher, sich zu entscheiden. Welches wird Ihr spezielles Fachgebiet? Flexible Workplace, Dynamic Datacenter, Efficient Processes oder Borderless Network? Oder interessieren Sie sich für Unified Communication oder Secure Information? Die zweite Hälfte des Traineeprogramms ist der dreimonati gen Spezialisierungsphase gewidmet, in der Sie sich intensiv mit Ihrer Schwerpunkttechnologie auseinander setzen und aktuelle Zertifizierungen absolvieren. Zwischendurch wird es aber immer wieder so richtig schön praktisch: raus geht es ins wahre Beraterleben unsere Kunden warten schon. Unser Patenmodell Auch unsere Consultants von morgen profitieren vom Computacenter-Patenmodell. Damit Sie sich vom ersten Arbeitstag an zurechtfinden und unser Unternehmen, die Kunden und die Prozesse kennenlernen, stellen wir Ihnen einen erfahrenen Paten zur Seite. Er ist für die gesamte Traineezeit Ihr Ansprechpartner, der Sie unterstützt und betreut. Ich habe Elektrotechnik studiert und wollte nach dem Studium mein Wissen in die Praxis umsetzen. Und mir war es wichtig, gemeinsam mit Menschen etwas für andere Menschen zu tun. Bei Computacenter habe ich schon am ersten Tag Kollegen gefunden, die dabei mitziehen. Mit dem Traineeprogramm habe ich für mich den Grundstein gelegt, auf den ich in den kommenden Jahren aufbauen kann. 6 Mahran Meissner, Technology Specialist

7 erweitern, aber nicht nur alleine an Servern herumschrauben wollte. Ich habe mich für das Consulting-Traineeprogramm bei Computacenter entschieden, weil ich mein Wissen aus dem Studium Ich wollte lernen, wie verschiedene Technologien ineinandergreifen und neue Impulse zu den IT-Themen bekommen, mit denen ich bisher nur wenig zu tun hatte. Für mich ist vor allem das Thema Cloud und Abhängigkeiten innerhalb der IT sehr interessant. Michael Dölle, Technology Specialist Bin ich das? Soll ich das machen? Wen wir suchen Für unsere Traineeprogramme suchen wir echte Menschen. Keine, die sich verstellen, um einer vermuteten Erwartungshaltung zu entsprechen. Deshalb freuen wir uns über Bewerber, die ihre Persönlichkeit nicht hinter Floskeln verstecken und die den Mut haben, ihre Meinung zu vertreten. Natürlich gibt es dann noch ein paar harte Fakten, an denen wir nicht vorbeikommen. Für die Traineeprogramme suchen wir Bewerber, die zielstrebig und erfolgreich ein technologisches, naturwissenschaftliches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert haben. idealerweise durch studienbegleitende Praktika, Werkstudententätigkeit oder die Diplomarbeit erste Erfahrungen sammeln konnten. IT-Affinität und Interesse an aktuellen technologischen Trends mitbringen. mobil sind, was den Einsatzort angeht. 7

8 Genauso gradlinig. Nur kreativer. Entwicklungsmöglichkeiten bei Computacenter Ist Karriere wirklich eine Gerade? Es gibt Menschen, die vertreten die Meinung, Karriere sei eine Gerade. Das mag für all diejenigen stimmen, die schon frühzeitig einen genauen Plan davon haben, was sie in ihrem Berufsleben erreichen möchten und welche Stationen sie dafür durchlaufen müssen. Wer diesen genauen Fahrplan für sich schon festgelegt hat, für den bieten wir diesen gradlinigen Weg an. Nach dem Traineeship betreuen Sie die ersten Kundenprojekte, wachsen in die Rolle eines Junior Account Managers oder Technology Associate hinein und erreichen schließlich mit dem entsprechenden Erfahrungsschatz ihr ganz persönliches Karriereziel. Unbekannte Wege entdecken Aber was, wenn man nach ein paar Jahren feststellen muss, dass sich die Wünsche und Ziele verändert haben? Dass das bisher erreichte nicht mehr spannend ist oder der Job mit dem Privatleben nicht mehr so richtig zusammenpasst? Dass der Reiz, etwas ganz neues zu entdecken und sich völlig neu auszuprobieren immer stärker wird? Wer Karriere nicht ausschließlich als Gerade begreift, sondern auch die Chance nutzen möchte, auf Seitenwegen Neues zu entdecken, der findet bei Computacenter die Möglichkeiten dazu. Vielleicht klingt es im ersten Moment ungewöhnlich, aber wir erlauben und fördern es, wenn ein Mitarbeiter vom Vertrieb in die Personalabteilung wechseln möchte. Oder wenn der Communication Specialist sich für zwei Jahre dem Qualitätsmanagement verschreibt, um danach ein weiteres neues Terrain für sich zu erobern. Bei uns können Sie gradlinig durchstarten, aber sich auch immer wieder neu entscheiden. Das ist es, was wir unter Entwicklungsmöglichkeiten verstehen. 8

9 Genauso motiviert? Nur erfolgreicher? So kommen Sie zu uns. Die IT-Branche ist eine der dynamischsten überhaupt. Sie ist kreativ und menschenbezogen. ITler leisten jeden Tag einen Beitrag dazu, dass das Leben einfacher und angenehmer wird. Machen Sie sich selbst ein Bild und lernen Sie uns kennen. Unter finden Sie die aktuellen Stellenangebote rund um die Traineeprogramme. Senden Sie uns Ihre Online-Bewerbung über unser Bewerbertool und hängen Sie dort Ihr Anschreiben, Ihren Lebenslauf und Ihre Zeugnisse an. Sie erhalten innerhalb von zwei Tagen von uns eine Eingangsbestätigung Ihrer Bewerbung. Bewerber für die Trainee- Programme werden nach einem Telefoninterview zum eintägigen Assessment Center in eine unserer Geschäftsstellen eingeladen. Das Assessment Center beinhaltet verschiedene Übungen und Testreihen. Im Anschluss wird dann die weitere Vorgehensweise des Auswahlprozesses mit Ihnen abgestimmt. Abgeschlossen wird der Auswahlprozess mit einem Vertragsgespräch. Erfahrungsgemäß dauert es zwischen ein und drei Monaten, bis der Bewerbungsprozess abgeschlossen ist. Wir freuen uns auf Sie. Und sagen schon jetzt: herzlich Willkommen! es hat sich gelohnt. Während des Traineeprogramms habe ich nicht Nach 11 Jahren im Einkauf wollte ich nochmal etwas ganz Neues ausprobieren. Der Schritt zu einem Neuanfang hat Mut gekostet, aber nur fachliches, sondern auch viel über mich und für s Leben gelernt. Danach war ich mir absolut sicher: Vertrieb ist genau das, was ich machen will. Jetzt bin ich genau dort angekommen, wo ich immer hinwollte. Danjiela Kirsch, Account Managerin 9

10 Computacenter AG & Co. ohg Europaring Kerpen Kostenfreie Karriere-Hotline /

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