Wie bekommen Firmen qualifiziertes Personal?

Transkript

1 Wie bekommen Firmen qualifiziertes Personal? Personalakquise am Beispiel der Holz- und Möbelindustrie 2013

2 Personalentscheidungskriterien

3 Rekrutierungswege der Unternehmen Rekrutierungswege Zielgruppe Personalentwicklung interne Ausschreibung Mitarbeiterempfehlung Initiativ-Bewerbungen Employer Branding Netzwerke Anzeigen Online Anzeigen print Jobmessen, Events Personalberater eigene Bewerber-Datenbank Berufseinsteiger (nach dem Studium) ? T2 Young Professionals Professionals, 2. Ebene, Experten Geschäftsführer, Vorstände T (?) (?) 3 (?) - 5 T2 1? 1 (?) (?) 3 (?) - 5 T2.

4 Welche Leistungsträger finde ich wo? in meinem Fachbereich? in meiner Branche? bei meinen direkten Mitbewerbern? in artverwandten Branchen? bei Aus-/Weiterbildungsinstituten? in fremden Branchen?

5 Welche Leistungsträger finde ich wo? in meinem Fachbereich? in meiner Branche? bei meinen direkten Mitbewerbern? in artverwandten Branchen? bei Aus-/Weiterbildungsinstituten? in fremden Branchen? Beispiel: IT-Mitarbeiter

6 Welche Leistungsträger finde ich wo? in meinem Fachbereich? in meiner Branche? bei meinen direkten Mitbewerbern? in artverwandten Branchen? bei Aus-/Weiterbildungsinstituten? in fremden Branchen? Beispiel: kaufmännischer Leiter

7 Welche Leistungsträger finde ich wo? in meinem Fachbereich? in meiner Branche? bei meinen direkten Mitbewerbern? in artverwandten Branchen? bei Aus-/Weiterbildungsinstituten? in fremden Branchen? Beispiel: Vertriebsleiter

8 Die reine Qualifikation reicht nicht Bewerber müssen zum Unternehmen passen! Deswegen lautet unsere Maxime:

9 Was macht erfolgreich? Das Wichtigste ist die beruflich soziale Kompetenz: Sie entscheidet zu 80% über den Karriereerfolg. 20% fachliche Kompetenz 80% beruflich soziale Kompetenz

10 Wie kann die beruflich soziale Kompetenz gemessen werden?

11 Beruflich soziale Kompetenz kann man messen: z.b. mit einem Kompetenzprofil (

12 Abgleich mit Ihren Anforderungen

13 Die Zeit als Komponente Alles, was passt, ist auch einer zeitlichen Komponente unterworfen. In welcher Situation befindet sich das Unternehmen? Bewahrer (was und für welchen Zeitraum?) Sanierer (was mit welchem Ziel?) Erneuerer (Entwicklung Innovationen) Wandler (passt stetig an)

14 Systematische Personalauswahl

15 Das Verständnis einer Abteilung Was bedeutet für Sie IT in Ihrem Unternehmen? Selbstzweck? Ein reiner Dienstleister? Ein integrierter Bestandteil einer jeden Organisation oder eines jeden Prozesses? Der rote Faden, an dem sich alles ausrichtet? Eine Servicestruktur für die konsequente Marktausrichtung des Unternehmens?

16 Was muss er/sie wirklich können? Ihre Sicht Die Sicht Ihrer Mitarbeiter Die Sicht eines Visionärs (z.b. Mitgesellschafter / Beiratsmitglied) Die Sicht eines externen Praktikers (z.b. Personalberater, Unternehmensberater, Kollege)

17 Anforderungsprofil Anforderungsprofil / Positionsbeschreibung Arbeitgeber: Geplante Stelle / Titel: Beim Produktbetreuer Arbeitgeber handelt es sich (m/w) um einen bedeutenden deutschen Kastenmöbelhersteller mit Firmensitz in Ostwestfalen. Antrittstermin: möglichst bis April 2013 Grund der Neubesetzung: Probezeit: Das Unternehmen 6 Monate beabsichtigt die aktuelle und zukünftige Personalnot offensiv anzugehen und die zukünftigen Leistungsträger intern zu entwickeln. Das Unternehmen strebt an, das Wissen innerhalb der Ziele und Aufgaben: Firma Der auf Produktbetreuer möglichst vielen setzt Schultern die Aufgabenstellungen zu verteilen, damit der stets Marketingleitung Leistungsreserven um. vorhanden sind. Den Begriff Diversity-Management Er füllt die Sortiments- hat und das Produktkonzepte Unternehmen adaptiert mit Leben, und sprich versucht er: somit, seine bereits vorhandene internationale Macht Ausrichtung Entwürfe weiter für seinen auszubauen. Sortimentsbereich Entwickelt die Designsprache Zeiteinteilung der Aufgabe über ein Jahr gesehen, ausgehend von 225 AT: Besonderheiten Liefert im Funktionsideen Anforderungsprofil: Lernbereitschaft, Macht großes der Konstruktion Interesse 15 Tage: und Vorschläge Kenntnisse und stimmt in den sich Bereichen Besuch mit ihr nationaler ab Design / Gestaltung und internationaler / Konstruktion. Messen, inkl. Zuliefermessen Kommuniziert mit allen angrenzenden Aufgabenbereichen und stimmt sich Versteht und mit kennt diesen den ab Bedarf 25 Tage: der Zielgruppe für die er entwickelt. Messevorbereitungen Weiß, dass Teamarbeit auf 20 intensiver Tage: Kommunikation beruht Konzeptgespräche und liefert gerne, hört mit der gut Marketingleitung zu. Einsatzgebiet: Kann Einarbeitung nach Terminvorgaben am Firmensitz 30 arbeiten Tage: und Prioritäten setzen. Abstimmungen mit Beschaffung, Technik, Konstruktion, Betrieb 60 Tage: Produktentwicklung eigene Entwürfe und Ausführungen Abstimmungen Standort: Ostwestfalen Aus- und Weiterbildung: mit externen Designern, Besuche bei Lieferanten Unterstellung: Berufsbild: 20 Tage: Marketingleitung Designer oder Innenarchitektur Artikeloder und Industriedesign Typenaufstellungen Möglichst: 20 Tage: Fachholschul- respektive Hochschulabschluss Texte für Preislisten im und technischen Kataloge Bereich oder Entgelte: Zielgehalt liegt zwischen Tage: und im Bereich 60 T (je Gestaltung nach Qualifikationslevel) (Bachelor Musterbauüberwachung / Master / Dipl.-Ing. / Techniker) Auch möglich: 10 Tage: Möbelfachschule Köln, staatlich Wettbewerbsbeobachtung gepr. Betriebswirt / Prospektanalysen Soziale Leistung (Versicherung, etc.): Unfallversicherung Firmen PKW: nicht zu Beginn 10 Tage: Foto-Lay-out und Überwachung der Aufnahmen im Studio Urlaubsanspruch: 28 Arbeitstage 5 Tage: Werkzeuge: Mobiltelefon Fahrten mit und dem Laptop Außendienst / Vertriebsleitung zu Möbelhäusern Berufserfahrung: Mindestens 2 Jahre

18 employer branding

19 Branchengliederung Accessoires Hersteller, Großhändler, Importeure Objektmöbel Vertrieb Teppiche, Teppichböden Hersteller und Importeure Leuchten Hersteller, Großhändler, Importeure Spezialmöbel (Krankenhaus, Großküchen, Kindermöbel) Objektmöbel Hersteller Sanitär Hersteller, Großhändler, Importeure Heimtextilien Hersteller und Importeure E-Geräte Hersteller und Händler / Importeure Holz- und Möbel Handel & Industrie Türen und Fenster- Industrie Heimtextilien Vertrieb / Einzelhandel Beschlaghersteller, -händler, -importeure Holzwerkstoff- Hersteller (Spanplatte, Sperrholz, Veredelung) Fußböden, Paneele, Arbeitsplatten Fertighaus- Industrie Holzhandel, Furnierhandel Baumärkte Holzindustrie (Sägewerke, Leimholz-, Furnierhersteller)

20 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit. Thaddäus Rohrer Am Rykenberg Werl Tel: / Fax: / Mobil: / rohrer@rohrer.de