Social Media im Personalmanagement

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1 mitp Business Social Media im Personalmanagement Facebook, Xing, Blogs, Mobile Recruiting und Co. erfolgreich einsetzen Bearbeitet von Frank Bärmann 1. Auflage Taschenbuch. 280 S. Paperback ISBN Format (B x L): 17 x 24 cm Gewicht: 603 g Weitere Fachgebiete > EDV, Informatik > Computerkommunikation, Computervernetzung > Social Media, Semantic Web, Web 2.0 Zu Leseprobe schnell und portofrei erhältlich bei Die Online-Fachbuchhandlung beck-shop.de ist spezialisiert auf Fachbücher, insbesondere Recht, Steuern und Wirtschaft. Im Sortiment finden Sie alle Medien (Bücher, Zeitschriften, CDs, ebooks, etc.) aller Verlage. Ergänzt wird das Programm durch Services wie Neuerscheinungsdienst oder Zusammenstellungen von Büchern zu Sonderpreisen. Der Shop führt mehr als 8 Millionen Produkte.

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3 Einleitung Die Personalkrise und ihre Gründe Der demografische Wandel und die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt Die Web 2.0-Welle und ihre Bedeutung für Unternehmen Die Generation der»digital Natives«und ihre eigene Denkweise Herausforderung und Chance: Social Media Die Begriffe»Social Web«und»Social Media« Die Relevanz von Social Media für die Personalwirtschaft Erwartungen der Bewerber an Social-Media-Angebote der Unternehmen Vorplanung für den Social-Media-Einstieg Bestandsaufnahme Ziele definieren Interne Entscheidungen Nach außen gerichtete Entscheidungen Monitoring und Erfolgsmessung Aufwand und Budget Networking für Professionals: XING und LinkedIn Nutzung ohne spezielle Recruiter-Mitgliedschaften Stellenanzeigen schalten Spezielle Recruiter-Angebote Employer Branding mit Profilen und Unternehmensseiten Zusammenfassung Facebook Angeln, wo die Fische sind Einsatzmöglichkeiten von Facebook Karriere-Fanpage für Ihr Employer Branding Aktionen für das Recruiting nutzen Der Erfolg einer Karriere-Seite

4 5.5 Recruiting und Employer Branding mit Facebook Ads Zusammenfassung Twitter Recruiting mit 140 Zeichen Zielgruppe: Jung, dynamisch, städtisch Recruiting mit Twitter Twitcruiting Twitter und Mobile Recruiting Zusammenfassung Videos und Pinterest Visuell auf Mitarbeiterfang Videos für mehr Glaubwürdigkeit und Transparenz Videoplattformen als Basis Einbindung bei Facebook und Twitter Hippes Employer Branding mit Bildern: Bilderpinnwand Pinterest Zusammenfassung Weblogs Employer Branding, Recruiting oder»schwarzes Brett« Corporate Weblogs für das Personalmanagement Wichtige Entscheidungen vorab Externe Blogs Recruiting mit Blogs Enterprise 2.0 Interne Blogs für Weiterbildung, Kommunikation und Zusammenarbeit Zusammenfassung Wissensmanagement, Personalausbildung und Kollaboration mit Wikis Schneller Zugriff auf Wissen Wikis in der Personalwirtschaft Faktoren für ein erfolgreiches Wiki Wiki-Beispiele aus dem Personalbereich Zusammenfassung Personalkommunikation durch Enterprise Microblogging Die Kandidaten: Yammer, Swabr und Communote Microblogging im Unternehmen Anwendungsbeispiele Capgemini erfolgreicher Yammer-Anwender Zusammenfassung

5 11 Arbeitgeber-Bewertungsportale: Das i-tüpfelchen fürs Arbeitgeber-Image Bewertungen beeinflussen das Nutzerverhalten Aktive Imagepflege und Mitarbeitereinbindung Die wichtigsten Portale im Überblick Zusammenfassung Klare Regeln: Social Media Guidelines und Policy Guideline oder Policy? Was gehört in eine Social Media Guideline? Besondere Beispiele Mobile Recruiting Neue Mitarbeiter per Smartphone Der Siegeszug der mobilen Endgeräte Bedeutung für das Recruiting Möglichkeiten des Mobile Recruiting Zusammenfassung Social-Media-Risiken Risiken durch Nichtnutzung Risiken bei Nutzung Zusammenfassung Zusammenfassung und Ausblick Zusammenfassung Status quo in Sachen Social Media Ausblick Schlusswort Stichwortverzeichnis