Leben bav MAXX Mehr Umsatz und Gewinn für Ihr Unternehmen Information für Arbeitgeber

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1 Leben bav MAXX Mehr Umsatz und Gewinn für Ihr Unternehmen Information für Arbeitgeber

2 Die betriebliche Altersversorgung zahlt sich aus. Besonders für Sie als Arbeitgeber. Ein Gewinn für Mitarbeiter und Unternehmen. Die betriebliche Altersversorgung (bav) gehört mittlerweile in vielen Unternehmen zu einem Kernelement moderner Personalpolitik. Zum einen, weil jeder Mitarbeiter einen Rechts anspruch darauf hat. Zum anderen auch, weil sie sich betriebswirtschaftlich in der Bilanz äußerst positiv für das Unternehmen auswirkt. Konkret bedeutet das: Für jeden Mitarbeiter, der in Ihrem Unternehmen an der bav teilnimmt, sparen Sie ca. 25 % Ihrer Sozialabgaben. Pro Euro Entgeltumwandlung sinken die Arbeitskosten also um 250 Euro. Eine Mischfinanzierung erhöht die Beteiligung der Mitarbeiter. Umfragen haben ergeben: Wenn Sie Ihren Mitarbeitern einen Zuschuss zur bav anbieten, erhöht sich automatisch die Beteiligungsquote. Wichtig für Sie zu wissen: Dieser Zuschuss zur Betriebsrente ist kein finanzieller Mehraufwand, wenn Sie einen Teil Ihrer Sozialversicherungsersparnisse weitergeben. Im Ergebnis profitiert das Unter nehmen immer noch von einer beträchtlichen Kostenersparnis. 25 % 15 % 10 % Weitergabe an den Arbeitnehmer bleiben beim Unternehmer Ein weiterer Anreiz für die Mitarbeiter: die sofortige Unverfallbarkeit der Ansprüche. Bei arbeitgeberfinanzierten Vorsorgelösungen haben Ihre Mitarbeiter erst nach 5 Jahren ein Recht auf die Unverfallbarkeit der Ansprüche. Eine so fortige Unverfallbarkeitsregelung ist allerdings möglich, wenn dazu Ihr Einverständnis vorliegt. Ihr Vorteil: Das erhöht die Akzeptanz der bav und reduziert den administrativen Aufwand für Ihr Unternehmen.

3 Je höher der Umwandlungsbetrag, desto höher der Gewinn für Ihr Unternehmen. bav aus Unternehmersicht: Erträge rauf, Kosten runter. Eine hohe Beteiligungsquote der Mitarbeiter ist für Ihr Unternehmen aus betriebswirtschaftlicher Sicht besonders attraktiv. Das folgende Rechenexempel mit 10 Mitarbeitern zeigt, wie effizient die Entgeltumwandlung ist: Anzahl Mitarbeiter / Teilnehmer bav 10 Monatlicher Entgeltumwandlungsbetrag 190 EUR Höhe Arbeitgeberzuschuss 30 EUR 1) Ihre Lohnnebenkostenersparnis pro Jahr EUR Ø Umsatzrendite Ihres Unternehmens 5 % 2) 3) Entsprechendes Umsatzplus bei 5 % Umsatzrendite EUR / Jahr 4) Entspricht innerhalb von 10 Jahren einem Volumen von EUR Die Lohnnebenkosten einsparung von Euro pro Jahr entspricht einem zusätzlich realisiertem Umsatzplus von Euro bei einer angenommenen Umsatzrendite von 5 %. Wir sind Ihr Konzeptberater, der Sie gemeinsam mit Ihrem Betreuer vor Ort zielführend durch den gesamten bav-prozess begleitet: Auf Wunsch strukturieren und planen wir den gesamten Einführungsprozess und führen ihn auch durch. Im laufenden Betrieb. Ohne administrativen Mehraufwand für Sie. Gern unterstützen wir Sie auch bei der internen Vermittlung des bav-konzepts, führen Gespräche mit dem Betriebsrat und informieren Ihre Mitarbeiter. Auch nach der erfolgreichen Positionierung der bav in Ihrem Unternehmen können Sie mit uns rechnen: Die nachhaltige Betreuung und ein Controllingsystem sorgen für die Einhaltung gesetzlicher Veränderungen. Und wenn die Betriebsrenten fällig werden, übernehmen wir das gesamte Auszahlungsmanagement. 1) Entspricht ca. 15 % des Gesamtbeitrages zur bav 2) Sozialversicherungsersparnis bis 4 % der Beitragsbemessungsgrenze der allgemeinen Rentenversicherung (West) 3) Bei der Berechnung wurde pauschal ein Sozialversicherungsbeitrag von 25 % inkl. Abgaben für die Umlagen U1, U2 und U3 sowie die Beiträge zur Berufsgenossenschaft berücksichtigt. Die Einkommen der Mitarbeiter im Beispiel liegen unterhalb der Beitragsbemessungsgrenze zur gesetzlichen Krankenversicherung. 4) Berechnungsformel für Nettorendite 5 %: Umsatzplus = Gewinn (Ersparnis) x 100 : 5

4 Ihr Masterplan zur Steigerung des Unternehmenswertes. 1. Ziele Motivation/Bindung der Mitarbeiter Image als interessanter Arbeitgeber Unterstützung der Mitarbeiter, um ihre staatliche Rentenlücke zu schließen Senkung der Lohnnebenkosten Gewinnmaximierung 2. Arbeitgeberzuschuss ja Eigenbeitrag: % Zuschuss pro Monat: EUR nein 3. Unverfallbarkeitsregelung sofort 5 Jahre Hinweis: nur auszufüllen, wenn bei Punkt 2 ja angegeben wurde 4. Organisation der Mitarbeiterinformation und -beratung Infoveranstaltung ja Termin nein Einsatz der HDI-Gerling Präsentation ja nein Einzelberatungen ja nein intern über (Name) Teilnahmebescheinigung ja nein 5. Produktauswahl TwoTrust flex Direktversicherung (Beitragszusage mit Mindestleistung; renditeorientiert) TwoTrust Klassik Direktversicherung (beitragsorientierte Leistungszusage; sicherheitsorientiert) andere: 6. Unterstützung bei der Anmeldung zur bav listenmäßige Anmeldung Überprüfung und Weitergabe an das Unternehmen Gespräch mit der Personalabteilung 7. Weitere Dienstleistungen nach Positionierung der betrieblichen Altersversorgung Gespräch mit der Personalabteilung Integration eines bav-mitarbeiterportals Beratung des GGFs Beratungen im Falle von Elternzeit Arbeitnehmerwechsel Beratung neuer Mitarbeiter zur betrieblichen Altersversorgung Auszahlung der Leistungen Ort, Datum Unterschrift (Arbeitgeber) Unterschrift (Vermittler/Betreuer)

5 Mit der betrieblichen Altersversorgung punktet Ihr Unternehmen: Bindung und Motivation von qualifizierten Mitarbeitern Pluspunkte im Wettbewerb um Fachkräfte Imagegewinn für das Unternehmen Erfüllung des gesetzlichen Anspruchs auf Entgeltumwandlung Einsparung von Lohnnebenkosten Erhöhte Profitabilität Rahmen- oder Gruppenverträge möglich Zusätzliches Umsatzplus durch Lohnnebenkosten-Ersparnis Wenig Aufwand in der Verwaltung

6 HG Ihre Zukunft in besten Händen. HDI-Gerling steht für umfassende Versicherungs- und Vorsorgelösungen, abgestimmt auf die Bedürfnisse unserer Kunden aus Industrie, Mittelstand und Privathaushalten. Was uns auszeichnet, sind zukunftsorientierte, effiziente Produktkonzepte mit einem guten Preis-Leistungs-Verhältnis sowie ein exzellenter Service. Bei der HDI-Gerling Lebensversicherung AG verbinden sich die Erfahrung, die Expertise sowie die gute Marktposition von zwei starken und traditionsreichen Marken. Wir bieten ein breites Leistungsspektrum, das von der klassischen Lebensversicherung bis hin zu innovativen Altersvorsorgelösungen für Privatkunden und in der betrieblichen Altersversorgung reicht. HDI-Gerling gehört zum Talanx-Konzern, der nach Prämieneinnahmen drittgrößten deutschen Versicherungsgruppe. HDI-Gerling Lebensversicherung AG Köln

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