Das Seminar- Programm. In Zusammenarbeit mit der KEB und den Kath. Bildungshäusern St. Jakobushaus, Goslar St. Martin, Germershausen

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1 2016 Das Seminar- Programm Diözesane Arbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen im Bistum Hildesheim In Zusammenarbeit mit der KEB und den Kath. Bildungshäusern St. Jakobushaus, Goslar St. Martin, Germershausen Gestaltung: Ausschuss Schulung und Beratung der DiAG-MAV Hildesheim

2 Inhalt: 1 Grußwort 2-3 Bildungshäuser 4 Einführung in die MAVO Mobbing und Burn-Out Betrieblliches 6 Eingliederungs-Management Arbeitsrecht Bergfest 8 Wie wir uns selbst ausbeuten Einführung in das Arbeitsrecht Einführung in die MAVO MAV-Arbeit in Schulen Betriebswirtschaftliche 12 Grundkenntnisse Arbeitszeitorganisation/ 13 Dienstplangestaltung Methodenkoffer 14 Öffentlichkeitsarbeit Die Beteiligungsrechte in der 15 MAVO Das Seminarprogramm 2016 auch unter Diözesane Arbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen im Bistum Hildesheim Domhof 10/11, Hildesheim 05121/ Fax 05121/ diag-mav.hildesheim@web.de

3 Liebe Kolleginnen und Kollegen, Früher war alles einfacher : Das mag durchaus stimmen. Zehn Gebote hat Gott dem Mose auf dem Berg Sinai gegeben. Liest man in der Hebräischen Bibel weiter sind daraus 248 Geund 365 Verbote geworden. Durchaus komplizierter. Oder ein anderes Beispiel: Was ihr für einen meiner geringsten Brüder getan habt, das habt ihr mir getan. Dieses Jesus-Wort aus dem Matthäus-Evangelium reicht zum Begründen von Nächstenliebe. Im Wohlfahrtsstaat umfasst das Sozialgesetzbuch bisher zwölf Bände. Alles ist komplizierter geworden und auch wir machen euch das Leben etwas schwieriger. Zumindest auf den ersten Blick. Mit dem letzten Fortbildungsprogramm haben wir stärker zwischen Seminaren, die sich an Frischgewählte und Angeboten, die sich an alte Hasen richten, getrennt. Das hat sich bewährt. Daher unterscheiden wir noch strikter zwischen Grundlagen-, Aufbau- und Spezialseminaren. Grundlagenseminare sind das, was der Name verspricht. Dort werden die grundsätzlichen Kenntnisse vermittelt, die für unsere Arbeit schlicht unerlässlich sind. Und das von Grund auf. Aufbauseminare wenden sich an die, die entweder die Grundlagenseminare besucht und/oder ein gerütteltes Maß Erfahrungswissen aus diversen Amtsperioden mit sich bringen. Diese Seminare können nicht bei Null anfangen, sondern setzen solide Kenntnisse voraus. Im Zweifelsfall lohnt die Nachfrage in der Geschäftsstelle, ob ein bestimmtes Seminar wirklich was für mich ist. Spezialseminare wiederum richten sich an eine bestimmte Gruppe (zum Beispiel Schulen) oder widmen sich einem besonderen Thema (zum Beispiel Mobbing und Burnout). Also alles etwas komplizierter. Auf den ersten Blick. Denn auf den zweiten sorgt die Einteilung dafür, dass sich Erwartungen erfüllen. Denn, mal ehrlich: Wer will schon den ständigen Besserwisser im Grundlagen- oder den notorischen Nachfrager im Aufbauseminar haben? Seminare sollen schließlich passen. Bleibt an dieser Stelle noch ein Dank auszusprechen: Nach vier Amtszeiten als Vorsitzender und damit 16 Fortbildungsprogrammen ist Rüdiger Lautenbach aus dem Ausschuss Schulung und Beratung ausgestiegen. Wir können uns mit unserem Programm, mit der Zusammenarbeit mit unseren Bildungshäusern, mit der Qualität der Angebote wirklich sehen lassen. Und das ist zum größten Teil der Verdienst von Rüdiger Lautenbach. Danke! - Vorsitzender des Ausschusses Schulung und Beratung - 1

4 Das St. Jakobushaus in Goslar Die Jugendstilvilla am Rand der Goslarer Altstadt ist den meisten Mitarbeitervertreter/innen längst ein Begriff. Fünf Gehminuten vom Bahnhof entfernt liegt das Haus am Georgenberg. Die mittelalterliche Stadt ist schnell zu erreichen mit ihren Kirchen, Fachwerkhäusern, Museen und vielen Freizeitangeboten. Die Teilnehmer/innen genießen die besondere Atmosphäre der Jugendstil-Villa und die Möglichkeit, außerhalb der Seminarzeiten auch etwas vom Weltkulturerbe zu sehen und mitzubekommen. Norbert Lübke übernimmt die pädagogische Begleitung der Seminare für Mitarbeitervertretungen. AKADEMIE DER DIÖZESE HILDESHEIM St. Jakobushaus HEIMVOLKSHOCHSCHULE Reußstr Goslar Tel.: / FAX: / luebke@jakobushaus.de 2 Norbert Lübke

5 Bildungsstätte St. Martin in Germershausen Am Rande des Dorfes Germershausen, direkt an dem parkartigen Wallfahrtsplatz, befindet sich die Bildungsstätte St. Martin, etwa 1 km vom Erholungsgebiet Seeburger See. Die Bildungsstätte liegt 10 km von Duderstadt und 25 km von der Universitätsstadt Göttingen entfernt (Hausgäste können auf Wunsch bitte rechtzeitig anmelden - am Bahnhof Göttingen abgeholt werden). In Germershausen begleitet Harald Losert die Seminare für Mitarbeitervertretungen. KATHOLISCHE BILDUNGSSTÄTTE ST. MARTIN Klosterstr Germershausen Tel.: 05528/ FAX: 05528/ info@bildungsstaette-sanktmartin.de Harald Losert 3

6 Einführung in die MAVO Termin: Päd. Kursleitung: Referent: Kursnummer: Bildungsstätte St. Martin, Germershausen Beginn: Mi. 02. März 2016; Uhr Ende: Fr. 04. März 2016; Uhr Harry Losert Stephan König, Jurist der DiAG-MAV 250,00 im Einzelzimmer MAV16001 Alle Mitarbeitervertreterinnen und Mitarbeitervertreter ohne besondere Kenntnisse der MAVO Grundseminar Was muss eine Mitarbeitervertretung können? Was muss eine Mitarbeitervertretung wissen? Die Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO) bildet das Handwerkszeug jeder Mitarbeitervertretung. Ohne Kenntnis der MAVO ist eine MAV nicht handlungsfähig. Hier werden nicht nur Rechte und Pflichten von MAV und Dienstgeber festgelegt, sondern auch die Rolle und Aufgaben beider Seiten definiert. Dieses Seminar erklärt die Grundlagen der MAVO und richtet sich deshalb insbesondere an Neueinsteiger. Schwerpunkt der Veranstaltung wird die Frage sein, wo Beteiligungsrechte der MAV bestehen und wie man diese anwendet. Ein weiterer Schwerpunkt so die Arbeitsweise der MAV sein: Wie organisiert sich die MAV untereinander? Wie stelle ich die gefundenen Lösungen gegenüber dem Dienstgeber dar? Durch Beispiele und gemeinsam zu lösende Fälle soll der praktische Umgang mit Problemen aus dem MAV-Alltag nahegebracht werden. Bitte mitbringen: MAVO Zum Referenten: Stephan König ist Jurist und Geschäftsführer der DiAG- MAV in Hildesheim. Er unterstützt die MAVen bei ihrer Arbeit und ist selbst in der MAV des Bischöflichen Generalvikariates Hildesheim. Katholische Bildungsstätte St. Martin Klosterstr Germershausen Tel: 05528/9230-0, Fax: 05528/

7 Mobbing und Burnout Termin: Päd. Kursleitung: Referentinnen und Referent: St. Jakobushaus, Goslar Beginn: Mi. 09. März 2016; Uhr Ende: Fr. 11. März 2016; Uhr Norbert Lübke Eva-Maria Zenses, Psychologische Psychotherapeutin, CV, Hildesheim Otwin Paluch, Arbeitnehmerseel-sorger, Braunschweig Beate Bartels, DGB Rechtsschutz GmbH, Braunschweig 250,00 Euro im Einzelzimmer Alle Mitarbeitervertreterinnen und Mitarbeitervertreteralseminar Spezialseminar Der Anteil an Krankheitstagen aufgrund psychischer Störungen hat in den letzten Jahren deutlich zugenommen. Themen sind: Was heißt Burnout? Was ist der Unterschied zu anderen Phänomenen wie Depressionen? Kann nur, wer einmal gebrannt hat, auch ausbrennen? Wie kann ich mich und auch meine Kollegen vor dem Burnout bewahren? Was kann getan werden, wenn eine Person bereits ausgebrannt ist? Das Seminar bietet theoretisches Wissen und eine Form der Selbsterfahrung Wo stehe ich?. Ziel ist, das Phänomen besser einzuordnen und ggf. Kolleginnen und Kollegen beratend zur Seite zu stehen. Außerdem: Bedeutung von Stress für die Psyche und den Körper. Das wird Eva- Maria Zenses mit uns bearbeiten. Am Donnerstagnachmittag kommt Otwin Paluch dazu, um über Mobbing zu informieren (Überblick, Einführung, Kennzeichen, Signale wahrnehmen, Prävention: Was tun, wenn man aufmerksam geworden ist?). Am Freitagvormittag wird Beate Bartels die juristische Seite, auch mit Praxisbeispielen, beleuchten. Zu den Referentinnen/Referent: Beate Bartels ist ausgebildete Juristin und Rechtsschutz- Sekretärin bei der DGB Rechtsschutz GmbH in Braunschweig. Eva-Maria Zenses arbeitet beim Caritasverband für Stadt und Landkreis Hildesheim als Teamleiterin in der Erziehungs- und Familienberatung. Otwin Paluch arbeitet als Pastoralreferent in der Katholischen Arbeitsstelle für Arbeitnehmerseelsorge in Braunschweig. St. Jakobushaus, Reußstr. 4, Goslar Tel: , Fax:

8 Betriebliches Eingliederungs- Management Termin: Päd. Kursleitung: Referent: St. Jakobushaus, Goslar Beginn:Mi. 06. April 2016; Uhr Ende: Fr. 08. April 2016; Uhr Norbert Lübke Oliver Fröhlke, Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV), Sankt Augustin 250,00 Euro im Einzelzimmer Alle Mitarbeitervertreterinnen und Mitarbeitervertreter Spezialseminar Folgende Themenbereiche werden bearbeitet: 1. Präsentation Rechtliche Grundlagen des Betrieblichen Eingliederungs- Managements (BEM); Aktuelle Rechtsprechung der Arbeitsgerichte; Beteiligte bei der Implementierung; Betriebsvereinbarungen und ihre Inhalte; Datenschutz; Wichtige Fragen. 2. Gemeinsame Erarbeitung der vier wichtigsten Säulen Rechtliche Grundlagen; Einführung und Sensibilisierung der Belegschaft; Durchführung BEM; Netzwerk. 3. Die Betriebsvereinbarung im Einzelnen 4. Das BEM im Einzelnen Erstanschreiben; Rücklauf; Datenschutzerklärungen; Erhebungsbogen. 5.Typische BEM Fälle mit Lösungsansätzen 6. Literaturhinweise Zum Referenten: Oliver Fröhlke verfügt über langjährige Erfahrungen bei der Begleitung von BEM-Einführungen in großen deutschen Firmen (Automobilindustrie, Uni Köln usw.) und hat den return-to-work -Gedanken in China, USA, Kanada und Malaysia verbreitet. Er ist verantwortlicher BEM-Beauftragter bei der DGUV mit mehr als 1000 Beschäftigten. St. Jakobushaus Reußstr Goslar Tel: Fax: info@jakobushaus.de 6

9 Bergfest Wie wir uns selbst ausbeuten Kolping Familienerholungsstätte Pferdeberg, Duderstadt Termin: Beginn: Mi. 18. Mai 2016; Uhr Ende: Do. 19. Mai 2016; Uhr Referent: Jörg Stadlinger, Geschäftsführer Cogito- Institut Berlin, Philosoph und Germanist 200,00 Alle Mitarbeitervertretungen Spezialseminar Halbzeit unserer Arbeit als MAV. Anlass genug, ein Thema in den Mittelpunkt zu stellen, das auf den ersten Blick positiv klingt, beim zweiten Hinsehen aber fatale Gefahren in sich trägt: Die zunehmende Flexibilisierung der Arbeitswelt auch im kirchlichen und caritativen Dienst. Die flexible Arbeitswelt setzt immer mehr auf hohe Einsatzbereitschaft für die Erwerbs- und Berufsarbeit, die an persönlichem Engagement wachsen: Eigeninitiative und Eigenverantwortung, Termintreue, Markt- und Kundenorientierung führen dazu, dass die Erwerbsarbeit das Alltagsleben in zeitlicher, sozialer und psychischer Hinsicht immer mehr beherrscht. Unregelmäßige und ausgedehnte Arbeitszeiten, Erschöpfung und das Mitnehmen von Arbeit nach Hause sei es in der Aktentasche oder als Sorgen und Probleme im Kopf sind auch im kirchlichen Dienst keine Seltenheit mehr. Und dann ist da noch das Helfer-Syndrom. Über diese Entwicklungen wollen wir gezielt mit Jörg Stadlinger vom Cogito-Institut Berlin ins Gespräch kommen. Für Stadlinger folgt die indirekte Steuerung von Arbeitnehmern durch Arbeitgeber dem Modell Krokodil. Seine These: Das Verhältnis von Erfolg und Misserfolg tritt an die Stelle von Zuckerbrot und Peitsche. Und die scheinbare Selbstständigkeit in der Arbeit frisst auf. Darüber wird auch für den kirchlichen Dienst zu reden sein. Zum Referenten: Jörg Stadlinger ist Geschäftsführer des Cogito-Institutes in Berlin. Von Haus ist er Philosoph und Germanist. Sein Arbeitsschwerpunkt ist die Kritik von Konzepten des Selfmanagements sowie die Auseinandersetzung mit sozialwissenschaftlichen Interpretationen neuer Modelle von Arbeitsorganisation. Das Bergfest findet statt im Kolping-Ferienparadies Pferdeberg, Bischof-Janssen-Straße, Duderstadt. DiAG-MAV, Domhof 10/11, Hildesheim Tel: 05121/ , Fax: 05121/

10 Arbeitsrecht II Geplant mit Besuch des Arbeitsgerichts Göttingen Termin: Päd. Kursleitung: Referenten: Kursnummer: Aufbauseminar Bildungsstätte St. Martin, Germershausen Beginn: Mi. 08. Juni 2016; Uhr Ende: Fr. 10. Juni 2016; Uhr Harry Losert Benedikt Kemper, Rechtssekretär, Münster 250,00 im Einzelzimmer MAV16002 Mitarbeitervertretungen mit Grundkenntnissen des Arbeitsrechts Dieses Seminar richtet sich an erfahrenere MAV-Mitglieder mit Vorkenntnissen, die bereits das Grundlagenseminar Arbeitsrecht besucht haben. Was bringt es eigentlich, wenn man die Mitarbeiterrechte kennt, sie aber nicht durchsetzen kann? Nichts! Hier hilft die Kenntnis weiter, wie Rechte auch praktisch durchgesetzt werden. Im ersten Teil des Seminars, sollen die wichtigsten arbeits- und kollektivrechtlichen Regelungen noch einmal kurz wiederholt werden. Weiter wird der übliche Ablauf einer Gerichtsverhandlung erklärt und die Unterschiede zu Individualschlichtungsstelle, Einigungsstelle und Kirchlichem Arbeitsgericht aufgezeigt. Im weiteren Verlauf soll dann ein Besuch des Arbeitsgerichtes stattfinden. Hier wird am praktischen und realistischen Beispiel deutlich, wie man seine Rechte durchsetzt, oder was falsch läuft, wenn es nicht gelingt. Bitte mitbringen: AVR/AVO Zum Referenten: Benedikt Kemper ist.rechtssekretär bei der Katholischen Arbeitsnehmer-Bewegung (KAB) im Bistum Münster. Katholische Bildungsstätte St. Martin Klosterstr Germershausen Tel: Fax:

11 Einführung in das Arbeitsrecht Termin: Päd. Kursleitung: Referent: St. Jakobushaus, Goslar Beginn: Mo. 15. Juni 2016; Uhr Ende: Mi. 17. Juni 2016; Uhr Norbert Lübke Stephan König, Jurist der DiAG-MAV 250,00 Euro im Einzelzimmer Alle Mitarbeitervertreterinnen und Mitarbeitervertreter ohne besondere Vorkenntnisse Grundlagenseminar Nach 26 MAVO hat die Mitarbeitervertretung darauf zu achten, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach Recht und Billigkeit behandelt werden. Aber was bedeutet das? Welche Bedeutung hat ein Arbeitsvertrag? Wie funktioniert eine Befristung? Wann kann eine Kündigung ausgesprochen werden? Wie hoch ist der Urlaubsanspruch meiner Kollegen /Kolleginnen? In diesem Seminar sollen die Grundlagen des allgemeinen Arbeitsrechts unter Berücksichtigung der Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) und der Arbeitsvertragsordnung (AVO) erklärt werden. Über das Finden, Lesen und Verstehen der jeweiligen Rechtsnorm, die Einbeziehung von Kommentaren und Urteilen der weltlichen und kirchlichen Gerichte hinaus, braucht es auch ein Grundverständnis arbeitsrechtlicher Zusammenhänge und Wertungen. Speziell Neueinsteiger sollen durch praktische Beispiele und Fälle einen Ein- und Überblick über die wichtigsten Bereiche des Arbeitsrechts bekommen. Bitte mitbringen: AVR/AVO Zum Referenten: Stephan König ist Jurist und Geschäftsführer der DiAG- MAV in Hildesheim. Er unterstützt die MAVen bei ihrer Arbeit und ist selbst in der MAV des Bischöflichen Generalvikariates Hildesheim. St. Jakobushaus Reußstr Goslar Tel: Fax: info@jakobushaus.de 9

12 Einführung in die MAVO Termin: Päd. Kursleitung: Referent: St. Jakobushaus, Goslar Beginn: Mo. 19. September 2016; Uhr Ende: Mi. 21. September 2016; Uhr Norbert Lübke Stephan König, Jurist der DiAG-MAV 250,00 Euro im Einzelzimmer Alle Mitarbeitervertreterinnen und Mitarbeitervertreter ohne besondere Kenntnisse der MAVO Grundlagenseminar Was muss eine Mitarbeitervertretung können? Was muss eine Mitarbeitervertretung wissen? Die Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO) bildet das Handwerkszeug jeder Mitarbeitervertretung. Ohne Kenntnis der MAVO ist eine MAV nicht handlungsfähig. Hier werden nicht nur Rechte und Pflichten von MAV und Dienstgeber festgelegt, sondern auch die Rolle und Aufgaben beider Seiten definiert. Dieses Seminar erklärt die Grundlagen der MAVO und richtet sich deshalb insbesondere an Neueinsteiger. Schwerpunkt der Veranstaltung wird die Frage sein, wo Beteiligungsrechte der MAV bestehen und wie man diese anwendet. Ein weiterer Schwerpunkt die Arbeitsweise der MAV sein: Wie organisiert sich die MAV untereinander? Wie stelle ich die gefundenen Lösungen gegenüber dem Dienstgeber dar? Durch Beispiele und gemeinsam zu lösende Fälle soll der praktische Umgang mit Problemen aus dem MAV-Alltag nahegebracht werden. Bitte mitbringen: MAVO Zum Referenten: Stephan König ist Jurist und Geschäftsführer der DiAG- MAV in Hildesheim. Er unterstützt die MAVen bei ihrer Arbeit und ist selbst in der MAV des Bischöfl. Generalvikariates Hildesheim. St. Jakobushaus Reußstr Goslar Tel: Fax: info@jakobushaus.de 10

13 MAV-Arbeit in Schulen Termin: Päd. Kursleitung: Referenten: Kursnummer: Bildungsstätte St. Martin, Germershausen Beginn: Mi. 21. September 2016; Uhr Ende: Fr. 23. September 2016; Uhr Harry Losert Bernd Hoffmann, Vorsitzender Ausschuss Schulen 250,00 im Einzelzimmer MAV16003 Alle Mitarbeitervertretungen aus Schulen im Bistum Hildesheim Spezialseminar Auch in diesem Jahr treffen sich Kolleginnen und Kollegen der Mitarbeitervertretungen aus Schulen im Bistum Hildesheim zur intensiven Auseinandersetzung mit Fragen des Mitarbeitervertretungsrechts an Schulen. Themen sind aktuelle Probleme der MAV-Arbeit an Schulen des Bistums und der Caritas; Klärung rechtlicher Fragen, pädagogische Entwicklungen und ihre Umsetzung in die Arbeit an Schulen. Dieses Seminar ist kein Grundlagenseminar. Bitte mitbringen: AVO, MAVO, Dienst- und Disziplinarordnung des Bistums Hildesheim, Schul- und Dienstrecht Niedersachsen (Wingen Verlag) Zum Referenten: Bernd Hoffmann ist Mitglied im Vorstand der Diözesanen Arbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen und Vorsitzender des Ausschusses Schulen. Katholische Bildungsstätte St. Martin Klosterstr Germershausen Tel: 05528/ Fax: 05528/

14 Grundkenntnisse Termin: Päd. Kursleitung: Referent: St. Jakobushaus, Goslar Beginn: Mo. 17. Oktober 2016; Uhr Ende: Mi. 19. Oktober 2016; Uhr Norbert Lübke Manfred Weidenbach, Diplom- Betriebswirt, Bremen 250,00 Euro im Einzelzimmer Alle Mitarbeitervertreterinnen und Mitarbeitervertreter Spezialseminar Die Einrichtungen, in denen MAVen tätig sind, zählen zu den Non-Profit-Unternehmen bzw. zu Sozialunternehmen-, das heißt sie folgen anderen Zielen und haben andere (rechtliche) Voraussetzungen und Rahmenbedingungen als Profit-Unternehmen. Dennoch folgen sie wirtschaftlichen Regeln. Insbesondere zentrale betriebswirtschaftliche Kenntnisse die eine MAV ob groß oder klein für eine gute MAV-Arbeit besitzen sollte, werden in diesem Seminar anhand anschaulicher sowie aus der Praxis gewonnener Kenntnisse und Daten erarbeitet. Im Zentrum steht die (orientierende) Frage, welche Daten eine MAV sich erarbeiten muss, was und wie sie die generierten Daten aufarbeiten muss, um belastbare Vergleiche herstellen zu können. Zum Referenten: Manfred Weidenbach verfügt über langjährige Erfahrungen in der Beratung von MAVen. Er ist Diplom-Betriebswirt und Steuerberater in Bremen. St. Jakobushaus Reußstr Goslar Tel: Fax: info@jakobushaus.de 12

15 Arbeitszeitorganisation/ Dienstplangestaltung Termin: Päd. Kursleitung: Referentin: Bildungsstätte St. Martin, Germershausen Beginn: Mi. 26. Oktober 2016; Uhr Ende: Fr. 28. Oktober 2016; Uhr Harry Losert Margret Nowak, Rechtssekretärin, KAB Bistum Münster 250,00 Euro im Einzelzimmer Mitarbeitervertreterinnen und Mitarbeitervertreter mit Grundkenntnissen Aufbauseminar Grundlegende Kenntnisse der AVR sind Voraussetzung für dieses Seminar. Organisation und Gestaltung der Arbeitszeit sind zentrale Themen für Einrichtungen der Pflege und Betreuung von Menschen. Es werden an praktischen Beispielen rechtssichere und praktikable Lösungsansätze zu Arbeitsvertragsinhalten, Arbeitszeitorganisation, Dienstplangestaltung erarbeitet sowie Musterdienstvereinbarungen insbesondere zu den AVR-Anlagen 5b sowie 30 bis 33 vorgestellt. Dienstgeber und Mitarbeitervertretung sind Mitbestimmungspartner in der Einrichtung bzw. im Unternehmen. Gerade bei Arbeitszeitfragen ist eine erfolgreiche Zusammenarbeit im Blick auf die Verantwortung für die Einrichtung unabdingbar. Mit Inhalten dieses Seminars soll ein grundlegender Wissensstand erreicht und die Chance geboten werden, Grundlagen für gemeinsam getragene Lösungen zu erarbeiten. Schwerpunkte werden die rechtlichen Grundlagen sein, die Ausgestaltung von Vertragsinhalten und Personaleinsatz und Arbeitszeitorganisation. Bitte mitbringen: AVR Zur Referentin: Margret Nowak ist Rechtssekretärin bei der Katholischen Arbeitsnehmer-Bewegung (KAB) im Bistum Münster. Katholische Bildungsstätte St. Martin Klosterstr Germershausen Tel: Fax:

16 Kommunikation und Interessensvertretung St. Jakobushaus, Goslar Termin: Beginn: Mo. 16. November 2016; Uhr Ende: Mi. 18. November 2016; Uhr Päd. Kursleitung: Norbert Lübke Referent: Rüdiger Wala, Journalist, Bernward Medien, Hildesheim 250,00 Euro im Einzelzimmer Alle Mitarbeitervertreterinnen und Mitarbeitervertreter Spezialseminar Warum, wozu und darf ich an die Öffentlichkeit treten? (Theorie-Teil) Rechtliche Grundlagen; Kommunikation nach innen und außen; Gesprächsführung als Interessenvertretung; Krisenkommunikation; Formen der Kommunikation nach außen: Presseerklärung/Flugblatt und bei Interesse: Lohnen sich Blogs? Keine Angst vorm leeren Blatt (mit vielen praktischen Übungen) Für wen schreibe ich eigentlich?; Das Butterbrot des Schreibens: W-Fragen; Gewissensspiegel des/der Schreiber/in; Wie ticken Redaktionen?; Grundlagen der Gestaltung von Flugblättern Mit wenig Aufwand mehr erreichen (kleine Kampagnen) Probleme bestimmen: Situationsanalyse/Botschaften/Verbündete finden; Grundlagen Organizing : Wie bündeln wir das, was wir ohnehin machen? Und wie ergänzen wir es?; Grundlagen Rhetorik: Zur Kampagne gehört auch der richtige Auftritt; Raus aus der Einrichtung: Wie gestaltet man kleine Kampagnen? Zum Referenten: Rüdiger Wala ist Vorsitzender des Ausschusses Schulung und Beratung der DiAG-MAV und Vorsitzender der MAV Bernward Mediengesellschaft. Er arbeitet als Redakteur bei der KirchenZeitung und ist Mitglied im Diözesanrat der Katholiken. St. Jakobushaus Reußstr Goslar Tel: Fax: info@jakobushaus.de 14

17 Beteiligungsrechte in der MAVO Bildungsstätte St. Martin, Germershausen Termin: Beginn: Mi. 23. November 2016; Uhr Ende: Fr. 25. November 2016; Uhr Päd. Kursleitung: Harry Losert Referent: Benedikt Kemper, Rechtssekretär, KAB Bistum Münster 250,00 im Einzelzimmer Kursnummer: MAV16005 Mitarbeitervertreterinnen und Mitarbeitervertreter mit Grundkenntnissen der MAVO Aufbauseminar Ein wichtiger und immer wiederkehrender Teil in der Arbeit einer Mitarbeitervertretung ist die Anwendung der unterschiedlichen Beteiligungsrechte nach MAVO. In vielen Fällen bedeutet dies ein Reagieren auf Anfragen des Dienstgebers, die Beteiligungsrechte bieten aber auch viele Möglichkeiten zur aktiven Gestaltung unseres Arbeitsumfeldes. Diese beiden Seiten der Beteiligungsrechte werden Kernthema des Seminars sein. An vielfältigen Beispielen aus der Arbeitspraxis sollen sie verdeutlicht werden und neue Handlungsoptionen eröffnen. Bitte mitbringen: MAVO Zum Referenten: Benedikt Kemper ist Rechtssekretär bei der Katholischen Arbeitsnehmer-Bewegung (KAB) im Bistum Münster. Katholische Bildungsstätte St. Martin Klosterstr Germershausen Tel: Fax: info@bildungstaette-sanktmartin.de 15

18 INFOS / INFOS / INFOS / INFOS Vorstand der DiAG-MAV: Vorsitzende Claudia Schmücker Stellv. Vorsitzende Kerstin Bettels Schriftführerin Nancy Ander Vertreter der Ausschüsse nach 16 der Geschäftsordnung Altenheime+ Sozialstationen Hans-H. v. Saldern Caritasverbände Axel Berger Heime u. Einrichtungen der Kinder-, Jugend-, Behinderten- und Kurhilfe Stefan Richter Kindertagesstätten Peter Schmidt Krankenhäuser Dr. Gerd Kappelmann Schulen Bernd Hoffmann Verfasste Kirche Harald Losert (Erreichbarkeit über die Geschäftsstelle) Geschäftsstelle: Mo.-Fr h Jurist Stephan König Mitarbeiterin Regina Rosenthal Tel.: / Fax: / diag-mav.hildesheim@web.de Homepage: Vorsitzender des Ausschusses Schulung und Beratung: Rüdiger Wala Bernward-MedienGmbH, Domhof 24, Hildesheim ruediger.wala@kiz-online.de Homepage der AK-Mitarbeiterseite (Arbeitsrechtliche Kommission) Homepage der KODA-Mitarbeiterseite (Kommission zur Ordnung des Diözesanen Arbeitsrechts): Stand: September

19 Muster eines Antrages auf Freistellung für die Teilnahme an Schulungen: (möglichst frühzeitig einreichen; etwa 4 8 Wochen vor Beginn) An den Leiter/die Leiterin der Einrichtung Betr.: Schulung für Mitarbeitervertreter/innen Sehr geehrte(r)..., nach dem Beschluss der Mitarbeitervertre tung vom... soll Herr/Frau in der Zeit vom... bis... an einer Schulungsmaßnahme im St. Jakobushaus / in der Bildungsstätte St. Martin teil neh men. Die Veranstaltung ist nach 16 MAVO als geeignet anerkannt. Wir beantragen, die Mitarbeiterin / den Mitar beiter für die Veranstaltung nach 16 MAVO von der Arbeitsleistung freizustellen und die Kosten nach 17 MAVO zu übernehmen. Unterschrift der / des Vorsitzenden der Mitar beiter vertretung

20 Grundsätzliches Während der Amtszeit haben Mitarbeitervertretungen Anspruch auf insgesamt drei Wochen Arbeitsbefreiung für Schulungen, die Kenntnisse im Mitarbeitervertretungsrecht vermitteln.( 16 MAVO) Anmeldungen sind auch ohne schriftliche Bestätigung verbindlich. Bei unentschuldigtem Fernbleiben wird die volle Seminargebühr in Rechnung gestellt. Einige Seminare können auch als Bildungsurlaub anerkannt werden. Fragen Sie bitte rechtzeitig in den Bildungshäusern nach. Die Kosten für die Teilnahme einschließlich der Reisekosten trägt der Dienstgeber. ( 17 MAVO) Alle Seminare sind vom Generalvikar und dem Caritasdirektor als geeignet im Sinne von 16 MAVO anerkannt worden. 6 Hefte pro Jahr (und Beilag., z. B. Vergütungstabellen) Umfang jeweils etwa 100 Seiten Bezugspreis jährlich 79,80 Anzeige Zeitschrift für die Praxis der Mitarbeitervertretung in den Einrichtungen der katholischen und evangelischen Kirche Aufsätze und Beiträge zum Arbeits- Sozial- und Tarifrecht zum Mitarbeitervertretungsrecht und zum Dritten Weg Basiswissen Checklisten und Musterschreiben Informationen aus den Diözesen und Landeskirchen, aus den Bereichen Caritas und Diakonie, aus dem kirchlichen und dem staatlichen Arbeitsrecht Rechtsprechung Entscheidungen kirchlicher Gerichte (Schlichtungssprüche) Gerichtsentscheidungen zum Arbeits- Sozial- und Tarifrecht Leseranfragen Der Fall aus der Praxis Forum Buchbesprechungen Schulungskurse Bestellungen an: KETTELER Verlag GmbH, Schlosshof 1, Waldmünchen, TEL 09972/ FAX 09972/ kontakt@ketteler-verlag.de