Karriere-Check Agenturen Einstieg - Ausbildung - Aufstieg

Transkript

1 Karriere-Check Agenturen 2014 Einstieg - Ausbildung - Aufstieg

2 Vorwort Herausgeber Karriere-Check Agenturen Liebe Young Professionals und Studierende, wer gezielt nach Informationen sucht, der konsultiert heute im ersten Schritt zumeist das Internet. Doch sich fundierte Daten und Fakten zusammenzusuchen, das kann sehr zeitaufwendig und mühsam sein. Wie gut, dass es noch Medien gibt, in denen aktuelles Wissen zu einem Thema solide recherchiert und übersichtlich aufbereitet ist wie zum Beispiel der klassische Restaurantführer. Studierende und Young Professionals, die eine Karriere in einer Kommunikationsagentur anstreben, suchten bis vor wenigen Jahren allerdings vergeblich nach einem Informationsangebot, das einen schnellen Überblick über zahlreiche Agenturen, deren Arbeitsschwerpunkte und Einstiegsoptionen lieferte. Deshalb haben wir 2010 den Karriere-Check Agenturen herausgebracht, der jetzt in seiner 3. Auflage vorliegt optisch ein wenig frischer, inhaltlich in gewohnter Qualität. Die Publikation ist mittlerweile so etabliert und beliebt, dass auch zahlreiche Hochschulpartner sie ihren Studierenden empfehlen und wir viel positives Feedback von allen Seiten erhalten. Der gedruckte Karriere-Check Agenturen ist immer schnell vergriffen und die pdf-version, die wir Ihnen auch in der 3. Auflage kostenlos zur Verfügung stellen, wurde bisher rund Mal heruntergeladen. Auch diesmal sind wieder rund 40 Top-Agenturen aus ganz Deutschland vertreten, so dass Sie ein breites Bild der Agenturlandschaft erhalten. Auf jeweils einer Seite haben wir kompakt zusammengefasst, was die jeweilige Agentur Ein- und Aufsteigern zu bieten hat zum Beispiel Beratungsschwerpunkte, Einstiegsgehalt, Aus-, Weiterbildungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten. Besonders komfortabel: Wer sich bei einer Agentur bewerben möchte, bekommt die Kontaktdaten des richtigen Ansprechpartners gleich mitgeliefert. Jetzt sind Sie gefordert: Finden Sie heraus, welche Agentur bestmöglich zu Ihren eigenen Ansprüchen und Fähigkeiten passt! Der vorliegende Karriere-Check Agenturen des PR Career Centers will Ihnen dabei ein wichtiger Helfer sein. Und auch darüber hinaus stehen wir Ihnen gerne mit Rat und Tat zur Seite, wenn es um Ihre berufliche Weichenstellung geht mit unserem Karriereportal ( unserem Karrierekongress (www. sommer-symposium.de) oder im persönlichen Kontakt Philip Müller Geschäftsführer PR Career Center 2

3 Karriere-Check Agenturen GrussWort DPRG Auch bei der DPRG im Mittelpunkt: Orientierung für Young Professionals Vor vier Jahren veröffentlichte das PR Career Center in Kooperation mit der Deutschen Public Relations Gesellschaft (DPRG) die erste Auflage der Broschüre Karriere-Check Agenturen. Ein echtes Novum, denn erstmals konnten sich Studierende und Young Professionals, die am Beginn ihrer Karriere in der Kommunikationsbranche standen, eine schnelle und systematische Übersicht über die Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten in Kommunikationsagenturen verschaffen. Nicht zuletzt aus diesem Grund unterstützt die DPRG die Publikation im Rahmen ihrer Nachwuchsförderung und empfiehlt sie gerne aktiv weiter. Denn Nachwuchsförderung heißt für uns auch, Studierenden, Absolventen und Young Professionals einen Überblick über Job-Optionen in der Kommunikationsbranche zu geben. Agenturen spielen dabei eine wichtige Rolle, da sie ein gutes Umfeld für den Jobeinstieg bieten. Berufseinsteiger übernehmen schnell Eigenverantwortung und wachsen an thematisch vielseitigen Projekten. Das abwechslungsreiche Agenturumfeld verschafft besonders am Anfang der Karriere einen guten Überblick über die verschiedenen. Transparente Aufstiegsmöglichkeiten und eine hohe Jobdynamik tragen dazu bei, dass der Einstieg bei Agenturen für Studierende und Young Professionals auch zukünftig attraktiv bleibt. Im Karriere-Check Agenturen finden Young Professionals kompakte und wertvolle Informationen zum Berufsstart in Deutschlands Top-Agenturen. Sie ergänzt damit die Nachwuchsveranstaltungen der DPRG in hervorragender Weise. Warum diese Informationen so hilfreich sind? Nun, das Agenturfeld ist extrem heterogen und dynamisch, so dass es ein immenser Zeit- und Arbeitsaufwand wäre, alle im Karriere-Check Agenturen präsentierten Fakten auf eigene Faust zu recherchieren. Auch die einzelnen Agenturen entwickeln sich konstant weiter. So sind viele Kommunikationsdienstleister in den vergangenen Jahren integrierter geworden, die Jobprofile sind breiter angelegt und Social Media fest im Berateralltag verankert. Mithilfe der Broschüre können Nachwuchskräfte auf einen Blick erkennen, ob eine Agentur für sie als künftiger Arbeitgeber infrage kommt. Im Handumdrehen können sie verschiedene Kommunikationsdienstleister miteinander ver gle ichen und so gezielt auswählen, welche Anbieter zu ihnen passen und wo sich eine Bewerbung lohnen könnte. Ist es eher die internationale Netzwerk-Agentur oder der auf Deutschland fokussierte Dienstleister? Ist es die Agentur, die sich auf Lifestyle-Themen konzentriert, oder doch lieber der B2B-Spezialist? Die DPRG ist seit der ersten Ausgabe des Karriere-Check Agenturen dabei und stellt sie ihren Mitgliedern zur Verfügung. Ich wünsche mir, dass er vielen Ein- und Aufsteigern in der Kommunikationsbranche konkrete Hilfestellung und Orientierung bei ihrer Karriereplanung bietet. Thomas Lüdeke Mitglied des Bundesvorstands Verantwortlich für die Nachwuchsförderung 3

4 BERUFSBEGLEITENDES MASTERSTUDIUM AN DER DEUTSCHEN AKADEMIE FÜR PUBLIC RELATIONS Vollmodular mit sieben möglichen Schwerpunkten PR und Integrierte Kommunikation // Kommunikation und Management // PR: Gesundheitskommunikation // Social Media and Global Communication // Interne und Change Kommunikation // B2B-Kommunikation // Communication and Leadership Abschluss nach vier oder fünf Semestern Master of Science (MSc) oder Master of Business Administration (MBA) Optimale Vereinbarkeit mit dem Berufsalltag Ausgeprägte Praxisnähe, inhaltliche und zeitliche Flexibilität, umfassende Betreuung Studienstart 17. November 2014 in Düsseldorf, Bewerbung ab sofort Details unter

5 Karriere-Check Agenturen Inhaltsverzeichnis A&B ONE Kommunikationsagentur GmbH K Agentur für Kommunikation GmbH achtung! GmbH Communication Harmonists GmbH & CO. KG Adel & Link Public Relations Burson-Marsteller GmbH Callies & Schewe Kommunikation GmbH Convensis Group CP/COMPARTNER Dederichs Reinecke & Partner Edelman GmbH ergo Unternehmenskommunikation GmbH & Co. KG Faktenkontor GmbH Fink & Fuchs Public Relations AG fischerappelt AG Fleishman-Hillard Germany GmbH Flutlicht GmbH Grayling Deutschland GmbH Haas & Health Partner Public Relations GmbH Dr. Haffa & Partner GmbH HAVAS Holding Deutschland GmbH Hill+Knowlton Strategies GmbH Hotwire Public Relations Germany GmbH komm public! Gesunde PR für die Medizinbranche JP KOM GmbH Ketchum Pleon GmbH Klenk & Hoursch GmbH und Co. KG komm.passion GmbH Dorothea Küsters Life Science Communications GmbH LEWIS Communications GmbH MEDIA CONSULTA Deutschland GmbH MMK Markt- und Medien-Kommunikation GmbH pr nord. neue Kommunikation. GmbH Public Relations Partners pioneer communications GmbH RAIKESCHWERTER GmbH SEA Public Relations GmbH SEIFERT PR GmbH SCRIPT Corporate+Public Communication GmbH Straub & Linardatos GmbH Sympra GmbH Weber Shandwick Deutschland GmbH

6 A&B ONE KOMMUNIKATIONSAGENTUR GMBH Karriere-Check Agenturen Ansprechpartnerin für Bewerbungen A&B ONE Kommunikationsagentur GmbH Birgit Jantzon Wiesenhüttenstraße Frankfurt am Main Tel.: 069 / PR, Werbung, Campaigning, digitale Kommunikation, Design, Marktforschung Keine Beschränkungen Frankfurt, Berlin, Hamburg Ca. 110 Festangestellte Einstieg Must-have Abgeschlossenes Studium Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse Erste professionelle Erfahrungen in unterschiedlichen Feldern und Interesse an Kommunikation, soziale und kommunikative Kompetenzen, Verständnis von kommunikativen Zusammenhängen, Verständnis von Meinungs- und Themenbildung in der Öffentlichkeit Selbstständiges, eigeninitiatives Arbeiten, Neugierde, Leistungswillen, Belastbarkeit, kreatives Denken Nice-to-have Gute Zeugnisnoten Auslandserfahrung Einstiegsgehalt Trainees: guter durchschnitt Ausbildung Traineeship/Volontariat Dauer: 12 Monate Beschäftigung von ca. 2-3 Trainees im Jahr Ausbildungsmodalitäten Training on the Job Projektarbeiten Kombination von internen und externen Weiterbildungsangeboten Ausbildungsschwerpunkte Schwerpunkte variieren je nach Einsatzbereich Basic-Programm: z. B. Text, Recherche, Einführung in Präsentation, Projektplanung Aufstieg Aufstiegsmöglichkeiten Unterschiedliche Entwicklungsbereiche: PR, Kreation, Werbung, Design, Marktforschung, Event Entwicklung in den verschiedenen Laufbahnen (z. B. Berater, Texter, Kreativer) vom Junior bis Senior, Teamleitung, Bereichsleitung, Geschäftsführung Weiterbildung Vier Fortbildungssäulen: Basic-Programm (Trainees, Juniors), Exzellenz- Programm (z. B. Rhetorik, Konzeption, Strategieplanung, Kreation, Campaigning), Best Practice (Beispiele aufbereiten, vorstellen und diskutieren), Best Guests (Workshops mit externen Spezialisten) Erwerb von Zusatzqualifikationen z. B. durch externe Qualifizierung, ein berufsbegleitendes Studium möglich Typische Tätigkeiten Einbindung in Kundenprojekte (Presse- und Medienarbeit, Kreation, Web-Kommunikation, Kampagnen, Events) Eigenverantwortliche Arbeit in Teilprojekten Interne Projekte Übernahme der Trainees nach der Ausbildung wird angestrebt. 6

7 Karriere-Check Agenturen 3K AGENTUR FÜR KOMMUNIKATION GMBH PR, Produkt- und Markenkommunikation, Corporate Communications, digitale Kommunikation Medizin, Gesundheit, Wissenschaft Betreute Bayer, Ratiopharm, Roche, Nestlé, Novo Nordisk Standort Frankfurt 20 Festangestellte 3K Agentur für Kommunikation GmbH Wiesenau Frankfurt Tel.: 069 / Fax: 069 / ACHTUNG! GMBH Integrierte Kommunikation, PR, klassische Werbung, Social Media/Digitale Kommunikation Keine Beschränkungen Hamburg, München Ca. 100 Festangestellte und fünf freie achtung! GmbH Straßenbahnring Hamburg info@achtung.de Tel.: 040 / COMMUNICATION HARMONISTS GMBH & CO. KG Media Relations, Corporate Publishing, Interne Kommunikation Healthcare u. Life Sciences, Chemie, IT, Verpackung, Messen, Maschinenbau Betreute BASF, Bosch, Roche, Teradata, NürnbergMesse Heidelberg 24 Festangestellte Communication Harmonists GmbH & CO. KG PR für Technologie und Wirtschaft Poststraße Heidelberg jobs@commha.de Tel.: /

8 ADEL & LINK PUBLIC RELATIONS Karriere-Check Agenturen Ansprechpartner für Bewerbungen Adel & Link Public Relations Matthias Adel Schleusenstrasse Frankfurt am Main Tel.: 069 / matthias.adel@adellink.de Produkt-, Marken-, Event- und Unternehmenskommunikation, Reputationsmanagement, Stakeholder Dialog, Social Media Finanzdienstleistung, Technologie, Konsumgüter, Lifestyle, Reise Betreute Visa Europe, city2city, Rentokil Initial Frankfurt am Main 5 Einstieg Must-have Abgeschlossenes Hochschulstudium Englisch, fließend in Wort und Schrift Praxiserfahrungen in PR-Agentur, Unternehmen oder Redaktion Kommunikationstalent Gute Zeugnisnoten Lust auf internationale Kundentätigkeit Teamfähigkeit Persönlichkeit & Ausstrahlung Verantwortungsbewusstsein Selbstständigkeit & Motivation Nice-to-have Starker Charakter, der langfristige Bindungen aufbauen und pflegen kann Offenheit und Engagement, sich um Kollegen und Kunden kümmern Kommunikatoren, die intelligente und pragmatische Lösungen für Kunden erarbeiten Einstiegsgehalt Junior Consultant: ca Euro im Monat Ausbildung Traineeship/Volontariat Junge Bewerber werden als Junior Consultant eingestellt und im Rahmen eines strukturierten Trainingsprogramms sowie durch Einbindung in die tägliche Kundenarbeit systematisch ausgebildet Dauer der Einarbeitungsphase: 3 Monate Ausbildungsmodalitäten Regelmäßige Fortbildungsprogramme Interne und externe Trainings Auf die einzelnen Karrierestufen zugeschnitten Aufstieg Aufstiegsmöglichkeiten Junior Consultant, Consultant, Senior Consultant, Director, Partner Ausland Praktikum bei Partneragentur in London Weiterbildung Regelmäßige Feedback-Gespräche Festgesetztes Fortbildungsbudget Ausbildungsschwerpunkte Texten, Konzipieren Agentur- und Kundenmanagement Spezialisierte Bereiche wie Social Media, Medienarbeit oder Krisenmanagement Typische Tätigkeiten Basisprozesse wie Kundenberatung, Konzeption, Text, Recherche, Brainstorming, Account Management Statement Warum wir ein guter Arbeitgeber sind: Wir stellen ambitionierte und teamfähige Kommunikationstalente als Junior Consultants ein, die sich zu sprachgewandten und führungsstarken PR-Profis entwickeln wollen. Ihre Kernaufgabe: Sie beraten Kunden umfassend und machen transparente, dialogorientierte Öffentlichkeitsarbeit. Da wir internationale Kunden betreuen, sollten Sie sehr gut Englisch sprechen. Nach kurzer Zeit betreuen Sie selbstständig Kunden- und Agenturprojekte. Wir unterstützen Sie dabei durch interne und externe Trainings, die auf Ihr Profil zugeschnitten sind. Die Einarbeitungsphase dauert drei Monate. 8

9

10 BURSON-MARSTELLER GMBH Karriere-Check Agenturen Ansprechpartner für Bewerbungen Burson-Marsteller GmbH Hanauer Landstraße Frankfurt am Main Tel.: 069 / Corporate Communications und Media Relations Issues Management und Crisis Communication Change Communication und Employer Branding Public Affairs und Government Relations Digital Communications, Cross Media und Campaigning Technology, ITK, Automotive, Energy, FMCG, Food & Beverages, Professional Services, Transportation, Healthcare Betreute HP, SAP, McDonalds Berlin (Public Affairs) Frankfurt (alle anderen Disziplinen) Einstieg Must-have Abgeschlossenes Hochschulstudium Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Erste Erfahrungen durch Praktika im Kommunikationsbereich Analytisch-strategische Denkweise, Kommunikations- und Kontaktstärke, Teamfähigkeit, hohe Leistungsbereitschaft Nice-to-have Auslandserfahrung Zusätzliche Sprachkenntnisse Einstiegsgehalt Trainee: 1800 monatlich Ca. 65 Festangestellte in Deutschland Ausbildung Traineeship/Volontariat Dauer: 12 Monate Beschäftigung von ca. 5-8 Trainees jährlich (flexible Einstiegstermine) Ausbildungsmodalitäten Ein Ausbildungsverantwortlicher ist für die Entwicklung des Trainees zuständig Trainingsplan Training on - the - job Regelmäßige Entwicklungsgespräche Ausbildungsschwerpunkte Texte verfassen Beratungstätigkeiten Recherchen, Netzwerkaufbau Soft Skills Aufstieg Aufstiegsmöglichkeiten Angestrebt ist die Übernahme des Trainees in eine Festanstellung als Client Executive nach Abschluss der Ausbildung. Trainee, Client Executive, Associate, Senior Associate, Manager, Director Ausland Ab Associate Level sind 3 monatige Auslandsaufenthalte (bei entsprechender Leistung) im Rahmen unseres internationalen Austauschprogrammes möglich. Durch unser internationales Netzwerk sind auch längere oder dauerhafte Transfers möglich. Weiterbildung Interne Trainings und Best Practice Sharing Internationale Trainings mit unseren Netzwerkagenturen Zusätzliche externe Trainings Statement Warum wir ein guter Arbeitgeber sind: Burson-Marsteller ist eine Agentur, in der sich ambitionierte und teamorientierte Ein- und Aufsteiger verwirklichen können und an spannenden Kundenprojekten jeden Tag wachsen. Immer getreu unserem Motto: Lead don t follow. Einsteiger können als Trainees das Agenturleben kennenlernen, ihre praktische Ausbildung erhält durch begleitende Trainings den letzten Schliff. Unsere erleben das internationale Burson-Marsteller-Netzwerk nicht nur in der alltäglichen Arbeit, sondern auch durch unser dreimonatiges EMEA-Austauschprogramm oder längere Transfers. 10

11 Karriere-Check Agenturen CALLIES & SCHEWE KOMMUNIKATION GMBH Ansprechpartner für Bewerbungen Callies & Schewe Kommunikation GmbH Villa Grün Sebastian Callies Mollstraße Mannheim Tel.: 0621 / Marketingkommunikation, PR, Medienarchitektur Technologie, IT, Beratung SAP AG, Tata Consultancy Services, BWI, protiviti Standort Mannheim 10 Festangestellte, 40 freie Einstieg Must-have Abgeschlossenes Studium Exzellente Deutschkenntnisse Fließendes Englisch Hohe Allgemeinbildung Vertraut mit Social-Media-Anwendungen Technologie-Affinität Redaktionelle Praktika in verschiedenen Medien Höflichkeit, Nervenstärke, Freundlichkeit, Verbindlichkeit, hohe intrinsische Motivation Nice-to-have Erfahrungen mit Layout und Programmierung Studium der Sprach-, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften Auslandserfahrung Einstiegsgehalt Orientierung an den tariflichen Vorgaben der Zeitungsredakteure Sonstiges 14-tägig Massage Inspirierendes Arbeitsumfeld in einer Gründerzeitvilla in ruhiger Lage im Herzen der Stadt Ausbildung Traineeship/Volontariat Dauer: 12 Monate Beschäftigung von ca. 2 Trainees im Jahr Ausbildungsmodalitäten Training on the Job Inhouse-Seminare mit externen Trainern (Schreibtraining, Präsentation, Konzeption) Kamingespräche mit externen Spezialisten und Medienvertretern Aufstieg Aufstiegsmöglichkeiten Trainee, Juniorberater, Berater, Seniorberater Spezialisierung in den Bereichen Text und Konzeption oder Projektmanagement Weiterbildung Fortsetzung der Inhouse-Ausbildung Weiterbildungsprogramm abgestimmt auf die Bedürfnisse der Young Professionals, z. B. Bereich Social Media Ausbildungsschwerpunkte Umfassende Einführung in alle Mediengattungen, Redaktion, Gestaltung, textliche Ausbildung in journalistischen Formen und Werbeformen Typische Tätigkeiten Schreiben, Entwicklung von Kampagnen, Kundenberatung Übernahme der Trainees nach der Ausbildung in Festanstellung wird angestrebt. 11

12 CONVENSIS GROUP Karriere-Check Agenturen Convensis Group Friedrichstraße 23b Stuttgart Tel.: 0711 / Relations, klassische Pressearbeit, Beratung, Strategie, Marketing, Marktforschung, Events, Online, Social Media, Digital Lifestyle & Fashion, Beauty & Healthcare, Energy & Environmental, Finance & Insurance, Public Affairs, Mobility & Technology, Media & Corporate Publishing, IT & Mobile Communications, Living & Interior Design, Real Estate, Services Betreute Al Coro, Baldessarini, Cai Jewels, Cai men, Carl F. Bucherer, Erhard Junghans, Fope, Grace, Hanowa Swiss Military, Henscho Group, Ice Watch, I:Collect, Junghans, Lunor, Max Benjamin, MelanO, Messe München International, Mühle Glashütte, Pascal Behrenbruch, Police, Quoins, Roamer, Schick Medical, Soex, Timberland Stuttgart 20 CP/COMPARTNER CP/COMPARTNER Agentur für Kommunikation GmbH Markt 1 (Kennedyplatz) Essen essen@cp-compartner.de Tel.: 0201 / Full-Service-Agentur Schwerpunkte in den Tourismus, Verkehr, Energie, Bau, institutionelle Kommunikation (Non-Profit- Organisationen, Verbände, Kommunen, Ministerien), Gesundheit BKK Bundesverband, Busse & Bahnen NRW, RWE, Evonik, Bayer, Veltins, div. Ministerien in NRW und BW, Ruhr 2010 GmbH, hagebau Essen, Berlin 84 Festangestellte + Aushilfen und Praktikanten DEDERICHS REINECKE & PARTNER Dederichs Reinecke & Partner Agentur für Öffentlichkeitsarbeit Schulterblatt 58 Werkhalle Hamburg bewerbung@dr-p.de Tel.: 040 / Integrierte Kommunikation, PR, klassische Werbung, Event Keine Beschränkungen Hamburg 32 festangestellte 12

13

14 EDELMAN GMBH Karriere-Check Agenturen Ansprechpartner für Bewerbungen Edelman GmbH Kerstin Heider Tel.: 040 / Edelman nutzt klassische Instrumente der PR Medienarbeit, Consumer und B2B Marketing sowie Corporate Communications und politische Kommunikation ebenso wie digitale Werkzeuge Social Media, interaktive Kreation und Bewegtbild. Mit kreativem Storytelling bespielen wir den gesamten Resonanzraum aus traditionellen Medien, Blogs und sozialen Netzwerken sowie die eigenen Medienkanäle unserer Kunden. Mit weltweit rund 800 Digital-Experten gehört Edelman auch zu den führenden Digitalund Social Media-Agenturen. Die Marktforschungstochter Edelman Berland führt nicht nur Studien für Kunden durch, sondern entwickelt auch eigene Untersuchungen. Konsumgüter- und Lebensmittelhersteller, Technologie-, Industrie-, Chemieund Pharmaunternehmen sowie Energieanbieter, Unternehmen aus der Unterhaltungs- und Reiseindustrie, Sportartikelhersteller, Verbände und NGOs Betreute Zu den großen Kunden zählen Astra Zeneca, Microsoft, Novartis, Shell, Starbucks und Unilever Einstieg Must-have Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in Kommunikations-, Wirtschafts- oder Geisteswissenschaften Text- und Schreibexpertise, überdurchschnittlich gutes Sprachgefühl Kenntnis über wirtschaftliche und politische Zusammenhänge, aktuelle Entwicklungen in Marketing- und Medienlandschaft, digitale Trends Praxiserfahrungen im Medienumfeld Praktika in Agenturen, in Kommunikations abteilungen oder im journalistischen Umfeld Fließendes Englisch Social Media Kenntnisse Lösungsorientierung, Eigenverantwortung, Teamfähigkeit, Kreativität Aufgeschlossenheit gegenüber Neuem Gerne Auslandserfahrungen Einstiegsgehalt Trainees: Euro monatlich Berlin (gosub & Public Affairs), Frankfurt (Health, Corporate & Edelman Berland), Hamburg (Consumer, Edelman STUDIOS & Digital), München (Technology & Sports, Digital, Edelman STUDIOS) Mehr als 235. Aufstieg Aufstiegsmöglichkeiten Übernahme der Trainees nach der Ausbildung wird angestrebt Langfristige Karrierechancen Spezialisierung möglich: Planning, Konzeption, Digital, Consulting, Projektmanagement, Kreation, Bewegtbild, Media Relations Ausbildung Traineeship/Volontariat Dauer: 18 Monate Im Schnitt beschäftigt Edelman 35 Trainees jährlich Ausbildungsmodalitäten Training on the Job unterstützt von einem Modul-Lernsystem, Online Trainings zu grundsätzlichen Medien- und Edelman-Themen sowie diverse Workshops mit anderen Trainees und Junioren zu Schwerpunktthemen Inspirational Visits für Young Professionals: Kennenlernen von Unternehmen und Redaktionen Ausbildungsschwerpunkte Theorievermittlung von Soft- und Hardskills, z. B. Zeitmanagement, Konzeption, Präsentation Spezifische Tools der Agentur: Instrumente, Services, Krisenkommunikation, Marketingkommunikation Training on the Job: Feste Einbindung in ein Beratungsteam Typische Tätigkeiten Mitarbeit in der Kundenberatung, Kundenkontakt, Medienarbeit, Aufbau von Medienkontakten, Kooperationen Recherche Organisation von (Medien-)Events Erfahrenere Trainees können unter Anleitung des Vorgesetzten kleinere Projekte selbstständig übernehmen Statement Ausland Individuelle Austauschprogramme mit n im internationalen Edelman-Netzwerk in Einzelfällen möglich. Weiterbildung Jeder hat einen individuellen Ausbildungs- und Trainingsplan Seminare durch interne Trainer zu Themen wie Konzeption, Texten, Media Relations, Präsentationstechniken, Zeitmanangement, Leadership, Verhandlungstechnik Warum wir ein guter Arbeitgeber sind: Kreative Ideen, Leidenschaft für unsere Arbeit, Begeisterung für jeden unserer Kunden und innovative PR-Konzepte das zeichnet Edelman Deutschland aus. Wir suchen die besten Talente im Markt, die an langfristigen Karrierechancen interessiert sind. Wir suchen Teamplayer, die in internationalen Teams über Länder und teilweise Kontinente hinweg für nationale und internationale Kunden aus den verschiedensten arbeiten möchten, darunter viele Marktführer und global aufgestellte Konzerne. Wir sehen Karriere nicht als Leiter, sondern als ein Gitternetz, in dem unsere abhängig von ihren persönlichen Bedürfnissen in den verschiedenen Lebensphasen die Option haben, sich in alle Richtungen zu bewegen. 14

15 Karriere-Check Agenturen ERGO UNTERNEHMENSKOMMUNIKATION GMBH & CO. KG Ansprechpartnerin für Bewerbungen ergo Unternehmenskommunikation GmbH & Co. KG Adelheid Bergau Venloer Str Köln Tel.: 0221 / Unternehmenskommunikation, Finanzkommunikation, Politische Kommunikation, Public Affairs, Krisenkommunikation, Immobilienkommunikation Keine Beschränkung Betreute ASTRA Deutschland, BMFSFJ, BMWi, comdirect Bank, Disney Channels GSA, DLA Piper, Endemol, Eurohypo, Fedex Express, Gruppe Georg Kofler, HIH Hamburgische Immobilien Handlung GmbH, Itron, Nordea Investment Funds, RWE Power, Sirona Dental Systems, Société Generale, Telecash, UBS Deutschland, UniCredit Bank, Verlagsgruppe Handelsblatt Berlin, Frankfurt, Köln, München Einstieg Must-have Abgeschlossenes Studium Verständnis für Wirtschaftsfragen Erste Praxiserfahrung in der PR oder in der politischen Kommunikation Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse Gute Abschlussnoten Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Offenheit, Eigeninitiative und Zuverlässigkeit Nice-to-have Weitere Fremdsprachenkenntnisse Praktika in Zeitungsredaktionen Basiskenntnisse in der Grafik 70 Festangestellte Ausbildung Traineeship/Volontariat Dauer: 18 Monate Beschäftigung von ca. 3 Trainees im Jahr Ausbildungsschwerpunkte Agentur und ihre Prozesse, Kundenbetreuung, Konzeption, Redaktion, Projektmanagement, PR Handwerk Ausbildungsmodalitäten Ausbildung on-the-job in zwei verschiedenen Teams (ggf an zwei n) Interne Schulungen und Vorträge Externe Fortbildung, z.b. PR Berater (PZOK) Typische Tätigkeiten Markt-, Wettbewerbs- und Themenrecherchen Mitwirkung an Konzepten, Erstellen von Präsentationen Erstellen von Verteilern, Medienbeobachtung und -auswertung Vorbereitung von Pressegesprächen Entwicklung von Themenideen und Verfassen von Texten Erstellen von Angeboten, Projektplänen, Reportings Aufstieg Aufstiegsmöglichkeiten Nach Beendigung des Traineeships Einstieg als Junior-Berater, Junior- Redakteur oder Projektmanager. Spätere Stationen sind: (Senior) Berater/ in, (Senior) Redakteur/in, (Senior) Projektmanager/in, Projektleiter/in, Teamleiter/in. Ausland Aufgrund unserer Partnerschaft mit Kreab Gavin Anderson ist je nach Schwerpunkt des Trainees ein Einsatz im Büro in Brüssel oder im Ausland denkbar. Weiterbildung Interne und externe Fortbildungen für Young Professionals Bei entsprechender Qualifikation berufsbegleitendes Masterstudium Übernahme des Trainees nach der Ausbildung wird angestrebt. 15

16 ROLAND HEINTZE Karriere-Check Agenturen Ansprechpartner für Bewerbungen Roland Heintze Faktenkontor GmbH Ludwig-Erhard-Straße Hamburg Tel.: 040 / Strategie und Konzeption, Beratung, klassische PR, Studien, Krisen-PR, Reputationsmanagement, Social Media, Arbeitgeber-Marketing, Themenführerschaften Banken, Versicherungen, Beratungshäuser, ITK, Gesundheitswesen Betreute Bain & Company, Basler Versicherungen, Commerzbank Private Banking, InterSearch Executive Consultants, ManpowerGroup Deutschland, PPI AG, PricewaterhouseCoopers, Vitra AG Einstieg Must-have Abgeschlossenes Studium einer beliebigen Fachrichtung Praktika im Medienbereich Fließendes Englisch Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Überzeugungskraft, Blick für Dringliches Einstiegsgehalt Je nach Branche unterschiedlich Hamburg, Berlin und Istanbul 25 Ausbildung Traineeship/Volontariat Dauer: 12 bis 18 Monate Ausbildungsmodalitäten Handelskammer begleitende Ausbildung Ausbildungsschwerpunkte Redaktion und Konzeption Typische Tätigkeiten Gesamte Bandbreite des alltages Aufstieg Aufstiegsmöglichkeiten Trainee, Berater, Teamleiter Spezialisierung in Beratung, Redaktion oder Vertrieb. Weiterbildung Fortbildungsprogramme werden je nach Bedarf angeboten Möglichkeit, neben dem Job einen MBA zu absolvieren Übernahme der Trainees nach der Ausbildung wird angestrebt. 16

17

18 FINK & FUCHS PUBLIC RELATIONS AG Karriere-Check Agenturen Ansprechpartnerin für Bewerbungen Fink & Fuchs Public Relations AG Christine Stock Berliner Straße Wiesbaden Tel.: 0611 / Fax: 0611 / Disziplinübergreifende Kommunikations-Kampagnen, Digital Relations, Public Relations Keine Beschränkung, aber Schwerpunkt Technologie Adobe Systems, Cisco, Computacenter, Freudenberg IT, GAD, Mobotix, Samsung, Schott, Software AG, Techem Wiesbaden und München 70 Festangestellte Einstieg Must-have Abgeschlossenes Hochschulstudium oder BA-Studium Bevorzugte Fachrichtungen BWL, Kommunikation, Journalismus, Medienwissenschaften Möglichst differenzierte Praxiserfahrung im Kommunikationsbereich (Agentur, Unternehmen, Verlage, Medien) Ausgezeichnete Deutschkenntnisse Sehr gute Englischkenntnisse Projektmanagement Spaß an Kreation und Disziplin-übergreifenden Kampagnen Nice-to-have Auslandserfahrung Einstiegsgehalt Jahresgehalt Volontariat Euro Ausbildung Traineeship/Volontariat Dauer 15 Monate Ausbildung in Jahrgängen von 5-7 Volontären Ausbildungsmodalitäten Training-on-the-Job Je ein Ausbildungsverantwortlicher ist zuständig für die Ausbildung und Eingliederung eines Volontärs / einer Volontärin Zwei externe, mehrtägige Trainingsblöcke sichern theoretisches Fundament zu PR-Grundlagen und Journalistischem Schreiben Zwei interne, mehrstufige und mehrtägige Trainingsprogramme schulen Konzeption und Account Management Zwei selbständig entwickelte Kundenkonzepte im Laufe der Ausbildung leisten den Transfer in das Tagesgeschäft Regelmäßige Feedbackgespräche und Zielvereinbarungen Aufstieg Aufstiegsmöglichkeiten Angestrebt: Übernahme nach erfolgreichem Abschluss des Volontariats als Junior-Berater/in mit Übernahme eines Account Managements Berater/in Senior-Berater/in / Key Account Management Weiterbildung Nach Bedarf und auf Basis einer individuellen Stärken-Schwächen-Analyse Ausbildungsschwerpunkte Integrierte Kommunikations-Strategie Content Management Account Management Typische Tätigkeiten Kommunikationsberatung, Kampagnen-Konzeption, Media Relations, Digital Relations, Themenmanagement, Event-Management 18

19 Karriere-Check Agenturen FISCHERAPPELT AG Ansprechpartnerin für Bewerbungen fischerappelt AG Christina Fischer Waterloohain Hamburg cf@fischerappelt.de Tel.: 040 / fischerappelt ist die Creative Content Group. Bei fischerappelt wird Gesprächsstoff produziert, der Menschen bewegt. Zum klicken, zum liken, zum sharen, zum kaufen. Hier entsteht Content zur Unterhaltung, zur Berichterstattung, zum Weitersagen, zum Wiederkommen, zur Kundenbindung und zur gewinnung. Und das digital, analog, national und international. Mit den drei Schwerpunkten Public Relations, Film und Digital Marketing. Sehr breit gefächert, Schwerpunkte: Automobil, Banken/Finanzen/ Versicherungen, Bildung, Genussmittel, Healthcare, Lifestyle, Logistik, Markenartikel, Messen, Ministerien, Non Profit, Politik, Sport/Freizeit, Telekommunikation, Unterhaltungselektronik, Verbände/Stiftungen Einstieg Must-have Abgeschlossenes Studium Erste Erfahrungen in der Kommunikationsbranche, gern auch disziplinübergreifend Kommunikationsfähigkeit, Organisationsstärke, Kreativität und die Fähigkeit, sich zu vernetzen Gespür für Gesprächsstoffe und Geschichten Digitale Denke und Social-Media-Kenntnisse Affinität zu den jeweils ausgeschriebenen Fachgebieten Gute Englischkenntnisse Nice-to-have Auslandsaufenthalt, zusätzliche Sprachkenntnisse Betreute Mercedes-Benz, T-Systems, Lego, KfW Bankengruppe, TUI, CosmosDirekt, KPMG, Mondelēz Deutschland, Verband Deutscher Verkehrsunternehmen Einstiegsgehalt Volontäre und Trainees: oberes Drittel der Branche Hamburg, Berlin, Köln, Frankfurt, Stuttgart, München und Doha (Qatar) 395 Ausbildung Ausbildungsformen (Traineeship/Volontariat) Traineeship/Volontariat Dauer: 18 Monate Zur Zeit beschäftigt fischerappelt 37 Trainees/Volontäre Ausbildungsmodalitäten Internes Ausbildungsprogramm für Volontäre und Trainees: Challenge³, jeder besucht vier bis fünf Veranstaltungen. In Academy-Veranstaltungen werden Fachkompetenzen vermittelt. In Coaching Camps treten mehrere Teams zu einem realistischen Case gegeneinander in einem Pitch an. Die dritte Säule des Programms bildet das Training on the Job. Außerdem ist ein Austausch mit einem anderen Team/Standort möglich. Jeder Volontär hat einen festen Ansprechpartner im Team. Ausbildungsschwerpunkte Strategie und Positionierung, Themenmanagement, Storytelling; klassische Medien und Social Web; integrierte Kommunikation; Erschließen des kompletten Beraterhandwerks vom ersten Kundenbriefing bis zur Evaluation von Kampagnen und Maßnahmen. Aufstieg Aufstiegsmöglichkeiten Nach der Beendigung des Volontariats/Traineeships folgt die Einstellung als Junior-Berater/in. Spätere Stationen: Berater/in, Account Manager/in, Teamleiter/in. Ausland fischerappelt ist Mitglied des internationalen PR-Netzwerkes Public Relations Organisation International (PROI). Austauschprogramm: Möglichkeit, für 2-3 Wochen in einer Partnerorganisation im Ausland zu hospitieren. Weiterbildung Auch als Berater werden die weiter geschult, dafür gibt es das agenturinterne Programm Mission Management. Die regelmäßig stattfindenden Veranstaltungen sind individuell auf die Agentur zugeschnitten und finden im Wechsel an allen n statt, um ein Kennenlernen der untereinander zu unterstützen. Es gibt zum Beispiel Präsentations- und Verhandlungstrainings oder Trainings zu allgemeinen Beraterskills. Nachwuchsführungskräfte erhalten bei Bedarf ein individuelles Coaching. Typische Tätigkeiten Enge Einbindung in die Arbeit mit dem Kunden, Recherchen und Analysen, Mitarbeit an Strategien und Konzepten, Themenfindung, Journalisten- und Bloggerkontakt, Projektmanagement für PR-Aktionen und Veranstaltungen, Medienauswertung, Budgetierung und Kostenkontrolle, Zusammenarbeit mit den internen Redaktions-, Grafik-, Bewegtbild- und Digitalteams sowie externen Dienstleistern. Die Übernahme der Volontäre/Trainees nach der Ausbildung wird angestrebt. Statement Warum wir ein guter Arbeitgeber sind: Wir bieten jungen und vielseitig interessierten Kandidaten ein modernes und sehr angenehmes Arbeitsumfeld. Als große inhabergeführte Agentur bieten wir einerseits gute Strukturen, Ausbildung und Entwicklungsmöglichkeiten, lassen aber gleichzeitig viel Raum für Individualität und eigene Ideen. Unsere kommen gern morgens zur Arbeit und nicht umsonst hat uns der Holmes Report gerade zur DACH Consultancy of the Year ernannt. Sabine Seifert, Geschäftsführerin fischerappelt, relations GmbH 19

20 FLEISHMAN-HILLARD GERMANY GMBH Karriere-Check Agenturen Fleishman-Hillard Germany GmbH Abteilung Human Resources Hanauer Landstraße 182 c Frankfurt am Main jobs@fleishman.de Tel.: 069 / Brand Marketing, Business-to-Business (B2B), Business-to-Consumer (B2C), Business-to-Government (B2G), Corporate Social Responsibility, Digital & Social Media, Finanzkommunikation, Interne Kommunikation, Krisenkommunikation, Medien- und Präsentationstraining, Nachhaltigkeit, Public Affairs, Reputationsmanagement, Web-Entwicklung Energiewirtschaft, Finanzdienstleistungen & Versicherungen, Gesundheit, Getränke & Lebensmittel, Informationstechnologie, Konsumgüter, Landwirtschaft, Mode & Lifestyle, Reise & Tourismus, Tiergesundheit AT&T, Bayer, Danone, Exxon Mobil, Fujitsu, Gardena, IBC Solar, Janssen und Xerox Berlin, Frankfurt, München 70 Festangestellte FLUTLICHT GMBH Flutlicht GmbH Allersberger Straße 185 G Nürnberg Tel.: 0911 / Fax: 0911 / info@flutlicht.biz Full-Service-Agentur für Unternehmens-, Marken- und Produktkommunikation in den Ländern Deutschland, Österreich und Schweiz. Schwerpunkte in Consulting, Media Relations, Social Media und Event-Management. Informationstechnologie, Telekommunikation (ITK) und Consumer Electronics Betreute Avira, ASUS, D-Link, NCR, SolidWorks Nürnberg, München 20 GRAYLING DEUTSCHLAND GMBH Grayling Deutschland GmbH Hanauer Straße Frankfurt frankfurt@grayling.com Tel.: 069 / Full-Service-Agentur : Schwerpunkte in den Feldern strategische Positionierung, Krisenkommunikation, Investor Relations, interne Kommunikation, internationale & interkulturelle Kommunikation, Employer Branding Industry Sectors: Automotive, Transport & Logistics, Consumer Brands, Energy, Environment & Industry, Financial & Professional Services, Government & Public Sector, Healthcare & Pharmaceutical & Technology, Media & Telecomms Reckitt Benckiser, DHL, Nestlé (Maggi), PRIMARK Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg 70 Festangestellte in Deutschland 20