Mitarbeiter- Kapitalbeteiligung

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Bärbel Lorentz
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1 AGP Bundesverband Mitarbeiterbeteiligung Ihr Weg zu einer positiven Leistungskultur Mitarbeiter- Kapitalbeteiligung Mitarbeiterengagement - Fachkräftemangel - Arbeitgeberattraktivität - Managergehälter - Vergütung - Vermögensbildung - Verantwortung Eintägiges Intensivseminar am 27. März 2014 in der Handwerkskammer Hamburg für Unternehmer und Führungskräfte aus dem Personal- und Finanzbereich

Managergehälter - Vergütung - Vermögensbildung - Verantwortung Eintägiges Intensivseminar am 27.

2 Hintergrund Fachkräftemangel und höherer Wettbewerbsdruck, aber auch die Auswirkungen der Finanzkrise sowie die Debatten um Managergehälter und die Einkommens- und Vermögensverteilung gehen an Unternehmen nicht spurlos vorüber. Wie kann es gelingen, in diesem Umfeld eine positive Leistungskultur zu schaffen, ein attraktiver Arbeitgeber zu werden oder zu bleiben und gesellschaftliche Verantwortung zu zeigen? Die Antwort der AGP lautet: Die Mitarbeiter am Erfolg und am Kapital eines Unternehmens zu beteiligen, ist ein pragmatischer und vielfach unterschätzter Weg, um die besten Mitarbeiter zu binden und ihr langfristiges Engagement zu fördern. Gleichzeitig ist eine Mitarbeiter- Kapitalbeteiligung ein betriebswirtschaftlich vorteilhafter und gesellschaftspolitisch notwendiger Schritt. Einfache und pragmatische Modelle der Mitarbeiter- Kapitalbeteiligung sind möglich! Das AGP Intensivseminar stellt Wege vor, wie Mitarbeiter- Kapitalbeteiligungen insbesondere in mittelständischen Unternehmen unkompliziert gestaltet und eingeführt werden können. Nutzen für die Teilnehmer + Hohe Praxisrelevanz durch Unternehmenspräsentationen + Persönlicher Austausch mit Praktikern und Experten + Detailwissen zu den verschiedenen Durchführungswegen + Praxisbeispiele für die erfolgreiche Einführung und Kommunikation von Beteiligungsprogrammen + Recht, Steuern, Verwaltung - Alles was man wissen muss

Wie kann es gelingen, in diesem Umfeld eine positive Leistungskultur zu schaffen, ein attraktiver Arbeitgeber zu werden oder zu bleiben und gesellschaftliche Verantwortung zu zeigen?

3 Programm Eintreffen / Kaffee Begrüßung und Einführung Unternehmerischen Herausforderungen begegnen Prof. Dr. Hans-Christian Riekhof Beste Praxis Mitarbeiter-Kapitalbeteiligung Erfolgreiche Programme, Gestaltungsvarianten und Auswirkungen Uwe Hillebrand (Mitarbeiterguthaben) Ilka Schulze (Stille Beteiligung) Tobias Viering (Stille Beteiligung) Sigrid Leitzmann / Janna Bogedera (Belegschaftsaktien) Mittagspause Innovative Vergütungssysteme Lösungen mit Mitarbeiterguthaben Geprüfte und erprobte Varianten im Überblick Dr. Rolf Leuner Betriebliche Beteiligungsfonds als neuer Durchführungsweg Vorteile nicht nur durch nachgelagerte Besteuerung! Dr. Rolf Leuner In sechs Schritten zur Mitarbeiter-Kapitalbeteiligung Das AGP-Programm für den Mittelstand Lösungen für die Administration von Beteiligungsmodellen Verwaltungsplattformen für aktienbasierte und mezzanine Beteiligungen Kaffeepause Die Kunst, Mitarbeiter zu gewinnen und zu begeistern Information und Kommunikation als Erfolgsfaktoren bei der Einführung von Beteiligungsprogrammen Prof. Dr. Hans-Christian Riekhof Abschlussdiskussion Experten und Praktiker stehen Rede und Antwort Moderation: Prof. Dr. Hans-Christian Riekhof Ende der Veranstaltung

(Stille Beteiligung) Sigrid Leitzmann / Janna Bogedera (Belegschaftsaktien) 12.45 Mittagspause 13.

4 Referenten ist Geschäftsführer des Bundesverbandes Mitarbeiterbeteiligung, AGP, und seit Jahren vertraut mit den gängigsten Modellen der Mitarbeiter-Kapitalbeteiligung im Mittelstand. Janna Bogedera ist seit 2011 im Bereich Compensation und Benefits der Drägerwerk AG & Co. KGaA in Lübeck tätig. Bei der Einführung des Dräger Mitarbeiterbeteiligungsprogrammes hat sie die Projektorganisation übernommen. Uwe Hillebrand ist Gründungsgesellschafter und Intitiator des Mitarbeiterguthabens der OctaVIA AG sowie Vorstandsmitglied des Bundesverbandes Mitarbeiterbeteiligung, AGP. Dr. Rolf Leuner ist Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Partner bei Rödl & Partner und seit den 1990er Jahren u.a. spezialisiert auf den Bereich Mitarbeiterbeteiligung und innovative Vergütungssysteme sowie Autor zahlreicher Veröffentlichungen zu diesem Thema. Sigrid Leitzmann ist Head of Center of Expertise, Compensation & Benefits der Drägerwerk AG & Co. KGaA in Lübeck und verantwortet dort unter anderem das Mitarbeiterbeteiligungsprogramm von Dräger. Dr. Hans-Christian Riekhof ist Professor für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Internationales Marketing, an der PFH PRIVATE HOCHSCHULE GÖTTINGEN sowie Vorstandsmitglied des Bundesverbandes Mitarbeiterbeteiligung, AGP. Ilka Schulze ist Leiterin des Rechnungswesens der Holtmann Unternehmensgruppe und Geschäftsführerin der Holtmann Mitarbeiterbeteiligungsgesellschaft mbh, deren gesammeltes Kapital als stille Beteiligung in den Messebau- Bereich einfließt. Tobias Viering ist Leiter Controlling der Storck Gruppe und Geschäftsführer der Storck-Mitarbeiter- Beteiligungsgesellschaft mbh. Das Beteiligungsprogramm wurde vor mehr als 35 Jahren eingeführt und hat inzwischen ca Gesellschafter.

Bei der Einführung des Dräger Mitarbeiterbeteiligungsprogrammes hat sie die Projektorganisation übernommen.

5 En Detail: Aus der Praxis - für die Praxis Praktiker und Experten kommen zu Wort, berichten über konkrete Erfahrungen, stellen bewährte Beteiligungsprogramme vor und erläutern die rechtlichen und steuerlichen Rahmenbedingungen. Die Teilnehmer haben die Chance, mit den Referenten ins direkte Gespräch zu gehen und offene Fragen sowohl im Hinblick auf die Einführung als auch die Weiterentwicklung eigener Beteiligungsprogramme zu diskutieren. Zielgruppe Das AGP Intensivseminar wendet sich an diejenigen im Unternehmen, die die Verantwortung für ein Beteiligungsmodell tragen oder sich mit dem Gedanken auseinander setzen, ein Beteiligungsmodell einzuführen: Vertreter der Geschäftsleitung sowie Führungskräfte aus dem Personal- und dem Finanzbereich. Referenten Die Referenten haben langjährige praktische Erfahrungen im Umgang mit Beteiligungsmodellen - aufgrund der Betreuung von Beteiligungsprogrammen und der Verantwortung für die Implementierung in ihren Unternehmen oder aufgrund ihrer beratenden Tätigkeit. Organisation Organisatoren der Fachtagung sind der Geschäftsführer der AGP,, und Prof. Dr. Hans-Christian Riekhof, Mitglied des Vorstands der AGP. Über die AGP Die AGP ist der Bundesverband für Mitarbeiterbeteiligung mit Mitgliedsunternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen. Tätigkeitsschwerpunkte sind Öffentlichkeitsarbeit, Mitgliederbetreuung, Beratung, Lobbying und internationale Kooperationen. Die AGP bietet den Mitgliedern eine Plattform für Information, Präsentation und Kontakte. AGP Bundesverband Mitarbeiterbeteiligung

Die Teilnehmer haben die Chance, mit den Referenten ins direkte Gespräch zu gehen und offene Fragen sowohl im Hinblick auf die Einführung als auch die Weiterentwicklung eigener Beteiligungsprogramme

6 Anmeldung An AGP - Bundesverband Mitarbeiterbeteiligung Wilhelmshöher Allee 283a Kassel Hiermit melde ich mich für das Intensivseminar am 27. März 2014 in Hamburg an Name, Vorname Funktion Firma Straße / Postfach PLZ, Ort Telefon, Wir bitten um Ihre Anmeldung per Post oder per Fax: per info@agpev.de bis zum 14. März 2014 Teilnahmegebühr Die Teilnehmer erhalten eine Rechnung über den Teilnahmebetrag von 490 (AGP Mitglieder: 349 ). Ein kostenfreier Rücktritt ist bis zum 14. März 2014 möglich, danach kann ein Ersatzteilnehmer benannt werden. Die Teilnahmegebühr beinhaltet Seminarunterlagen und Seminarverpflegung. Seminarort Handwerkskammer Hamburg Holstenwall Hamburg

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