Gender-Aspekte der ökonomischen Ungleichheit in Deutschland

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1 Gender-Aspekte der ökonomischen Ungleichheit in Deutschland Dr. Markus M. Grabka (SOEP/DIW Berlin) 4. Gender Studies Tagung "(Un)gleich besser?! Die Dimension Geschlecht in der aktuellen Ungleichheitsdebatte 27. September 2018, Berlin

2 Gliederung 1) Schulisches Bildungsniveau 2) Berufliches Bildungsniveau 3) Arbeitsmarkt 4) Gender-Wealth-Gap 5) Gender-Pension-Gap 6) Fazit 2

3 Anteil in % 1 Schulisches Bildungsniveau Anteil der Personen mit einer FH-/Hochschulreife Bevölkerung insgesamt ,7 30, Männer Frauen 3 Quelle: Destatis 2018, basierend auf dem Mikrozensus, ab 1991 DE insgesamt

4 Anteil in % 1 Schulisches Bildungsniveau FH-/Hochschulreife nach Altersgruppen , ,2 ab 1973 er Kohorte 30, ,5 0 Männer Frauen Anteil der Frauen mit FH-/Hochschulreife bei 20- bis 24-Jährigen mehr als doppelt so hoch wie bei den 60- bis 64-Jährigen 4 Quelle: Destatis 2018, basierend auf dem Mikrozensus

5 2 Berufliches Bildungsniveau Anteil von akademischen Bildungsabschlüssen % 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 30% 27% 22% 15% Männer Frauen Anteil der Akademikerinnen bei 30- bis 34-Jährigen doppelt so hoch wie vor einer Generation 5 Quelle: Destatis 2018, basierend auf dem Mikrozensus, BA, MA, Diplom, Promotion

6 3 Arbeitsmarkt 6

7 Anteil in % 3 Arbeitsmarkt Erwerbstätigenquoten in der Altersgruppe 15 bis 64 Jahre ,3 77,1 73,3 71, West Männer West Frauen Ost Männer Ost Frauen Letzte 20 Jahre: +6 PP. +16 PP. +10 PP. +17 PP. 7 Quelle: Destatis 2018, basierend auf dem Mikrozensus

8 Arbeitsmarkt Beschäftigungsumfang von abhängig Beschäftigten 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 48% 30% 11% 2% VZ männlich VZ weiblich TZ männlich TZ weiblich 8 Quelle: Destatis 2018, basierend auf Mikrozensus, Selbsteinschätzung der Befragten

9 Arbeitsmarkt Beschäftigungsumfang von abhängig Beschäftigten 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 98% 89% 70% 52% 48% 30% 11% 2% VZ männlich VZ weiblich TZ männlich TZ weiblich 9 Quelle: Destatis 2018, basierend auf Mikrozensus, Selbsteinschätzung der Befragten

10 3 Arbeitsmarkt Stellung im Beruf (1996) Männer Frauen 10 Quelle: SOEPv33.1, Personen im Alter von 18 bis 60 Jahren

11 3 Arbeitsmarkt Stellung im Beruf (1996/2016) Männer Frauen Männer Frauen 11 Quelle: SOEPv33.1, Personen im Alter von 18 bis 60 Jahren

12 3 Arbeitsmarkt Gender-Gap in Führungspositionen Vorstand Aufsichtsrat % 8% 15% 25% 96% 92% Männer Frauen 85% 75% 12 Quelle: DIW 2018: ManagerInnen-Barometer

13 3 Arbeitsmarkt Bruttostundenlohn nach Erwerbsstatus (1996) 30, ,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0 Männer Frauen 13 Quelle: SOEPv33.1, Personen im Alter von 18 bis 60 Jahren

14 3 Arbeitsmarkt Bruttostundenlohn nach Erwerbsstatus (1996/2016) (in /h) ,0 30,0 25,0 25,0 20,0 20,0 15,0 15,0 10,0 10,0 5,0 5,0 0,0 0,0 Männer Frauen Männer Frauen 14 Quelle: SOEPv33.1, Personen im Alter von 18 bis 60 Jahren

15 In Euro pro Stunde 3 Arbeitsmarkt Bruttostundenlöhne von abhängig Beschäftigten 20,0 18,0 16,0 14,0 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0,0 18,00 14,70 13,60 11,10 12,70 8,50 5,20 4,30 West Männer West Frauen Ost Männer Ost Frauen 15 Quelle: SOEPv33.1, abhängig Beschäftigte im Alter von 18 bis 60 Jahren, nominale Löhne

16 In Euro pro Stunde 3 Arbeitsmarkt Bruttostundenlöhne von abhängig Beschäftigten / GPG 20,0 18,0 16,0 14,0 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0,0 18% 7% 23% 17% West Männer West Frauen Ost Männer Ost Frauen 16 Quelle: SOEPv33.1, abhängig Beschäftigte im Alter von 18 bis 60 Jahren, nominale Löhne

17 3 Arbeitsmarkt Gender Pay Gap nach Altersgruppen - Westdeutschland 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% -5% bis 29 Jahre 30 bis 39 Jahre 40 bis 49 Jahre 50 bis 59 Jahre 17 Quelle: SOEPv33.1, abhängig Beschäftigte im Alter von 18 bis 60 Jahren, 3-Jahres-GD

18 Arbeitsmarkt Gender Pay Gap nach Altersgruppen - Ostdeutschland 25% 20% 15% 10% 5% 0% -5% -10% bis 29 Jahre 30 bis 39 Jahre 40 bis 49 Jahre 50 bis 59 Jahre 18 Quelle: SOEPv33.1, abhängig Beschäftigte im Alter von 18 bis 60 Jahren, 3-Jahres-GD

19 3 Arbeitsmarkt Gender Pay Gap nach Kindern % 25% 25% 26% 20% 18% 15% 10% 14% 12% 5% 4% 5% 5% 0% bis 29 Jahre 30 bis 39 Jahre 40 bis 49 Jahre 50 bis 59 Jahre ohne Kinder mit Kinder 19 Quelle: SOEPv33.1, abhängig Beschäftigte im Alter von 18 bis 60 Jahren

20 3 Arbeitsmarkt Gender Pay Gap nach beruflichem Bildungsniveau Westdeutschland Ostdeutschland 40% 40% 35% 35% 30% 30% 25% 25% 20% 20% 15% 15% 10% 10% 5% 5% 0% -5% bis 29 Jahre 30 bis 39 Jahre 40 bis 49 Jahre 50 bis 59 Jahre 0% -5% bis 29 Jahre 30 bis 39 Jahre 40 bis 49 Jahre 50 bis 59 Jahre FH/Uni Lehre ohne Abschluss FH/Uni Lehre ohne Abschluss 20 Quelle: SOEPv33.1, abhängig Beschäftigte im Alter von 18 bis 60 Jahren

21 4 Gender Wealth Gap 21

22 in Euro 4 Gender-Wealth-Gap Individuelles Nettovermögen % 30% 29% Männer Frauen 22 Quelle: SOEPv33.1, individuelle Nettovermögen

23 In Euro 4 Gender-Wealth-Gap Nettovermögen nach Alter und Region ~ ~ bis 29 J. 30 bis 39 J. 40 bis 49 J. 50 bis 59 J. 60 bis 69 J. 70 bis 79 J. 80 u.m. J. West Männer West Frauen Ost Männer Ost Frauen 23 Quelle: SOEPv33.1, individuelle Nettovermögen

24 5 Gender Pension Gap 24

25 In Euro / Monat 5 Gender-Pension-Gap Bruttoalterseinkommen von Personen ab 60 Jahre West Männer West Frauen Ost Männer Ost Frauen 25 Quelle: SOEPv33.1, nominal, nur Personen mit Alterseinkommen, 2002 und 2003 nicht erhoben

26 Gender-Pension-Gap Personen ab 60 Jahre 70% 60% 50% 51% 40% 30% 24% 20% 10% 0% West Ost 26 Quelle: SOEPv33.1, nur Personen mit Alterseinkommen

27 5 Fazit Bildungsniveau: mehr Frauen mit Hochschulreife und Hochschulabschluss Arbeitsmarkt: steigende Erwerbsbeteiligung Zunahme von Teilzeitbeschäftigung Ausgeprägter Gap bei Führungspositionen leicht sinkender Pay-Gap Ausgeprägter Pay-Gap bei Müttern Vermögen: Ausgeprägter Gender-Wealth-Gap Zunehmend über den Lebenslauf Alterseinkommen: langsam sinkender Gender-Pension-Gap 27

28 Thank you for your attention. DIW Berlin Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung e.v. Mohrenstraße 58, Berlin Editor Dr. Markus M. Grabka