Neue Ergebnisse aus dem Frühinformationssystem regio pro

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1 IWAK Institut für Wirtschaft, Arbeit und Kultur Zentrum der Goethe-Universität Frankfurt am Main Entwicklungen von Regionen, Wirtschaftszweigen und Berufen bis Wie treibt die Demografie regionale Arbeitsmarkt- und Wirtschaftsentwicklungen? Neue Ergebnisse aus dem Frühinformationssystem regio pro Lora Demireva Frankfurt am Main, 15. Mai 2019 Europäischer Sozialfonds

2 1.1 Entwicklungen auf dem hessischen Arbeitsmarkt bis 2024 Erwarteter Mangel von Fachkräften (entspricht 7% der beschäftigten Fachkräfte in 2017) Qualifikationen: fehlende Beschäftigte mit Berufsausbildung fehlende Beschäftigte mit (Fach)Hochschulabschluss Überhang an Arbeitskräfte ohne Berufsausbildung 2

3 1.2 Ursachen für die Engpässe in Hessen bis 2024 (Anzahl Personen) Veränderungsbedarf Altersbedingter Ersatzbedarf Erwerbsminderungsbedingter Ersatzbedarf Angebot Mismatch Nachfrage Angebot 3

4 1.3 Entwicklung des altersbedingten Ersatzbedarfs und des Angebots in Hessen zwischen 2022 und 2024 (Anzahl Personen) Altersbedingter Ersatzbedarf Angebot von 2015 bis 2022 von 2017 bis

5 1.4 Entwicklung des altersbedingten Ersatzbedarfes in Hessen bis 2024 (Anzahl Personen) von 2011 bis 2018 von 2013 bis 2020 von 2015 bis 2022 von 2017 bis

6 1.5 Ursachen für die Engpässe in Hessen bis 2024 (Anzahl Personen) Veränderungsbedarf Altersbedingter Ersatzbedarf Erwerbsminderungsbedingter Ersatzbedarf Angebot Mismatch Nachfrage Angebot 6

7 1.6 Entwicklungen bei ausgewählten Berufsgruppen des hessischen Arbeitsmarktes bis % 19% 13% 12% Veränderungsbedarf 5% Ersatzbedarf -1% -6% Angebot -12% Klempnerei, Sanitär, Heizung, Klimatechnik Maschinenbau- und Betriebstechnik Mismatch 7

8 1.7 Entwicklungen bei ausgewählten Berufsgruppen des hessischen Arbeitsmarktes bis % 16% 17% 6% 9% Veränderungsbedarf 1% Ersatzbedarf -3% Angebot -14% Mismatch Verkauf Gesundheits- und Krankenpflege, Rettungsdienst und Geburtshilfe 8

9 2.1 Entwicklungen auf den regionalen Arbeitsmärkten in Hessen bis 2024 Regierungsbezirke RB Kassel: fehlende Arbeitskräfte (8%) RB Gießen: fehlende Arbeitskräfte (10%) RB Darmstadt: fehlende Arbeitskräfte (5%) 9

10 2.2 Entwicklungen auf den regionalen Arbeitsmärkten in Hessen bis 2024 Unterschiede zwischen regionalen Entwicklungstypen Ausgleich Entwicklungstyp 1-2% bis -5% Entwicklungstyp 2-6% bis -9% Entwicklungstyp 3-10% bis -14% Entwicklungstyp 4-15% bis -19% Entwicklungstyp 5 10

11 2.3 Entwicklungstyp 1 - Kompensation der Folgen eines einsetzenden demografischen Wandels bis 2024 Stadt Frankfurt Stadt Kassel 11

12 2.4 Entwicklugstyp 1 - Kompensation der Folgen eines einsetzenden demografischen Wandels bis % 19% 17% 17% Veränderungsbedarf Ersatzbedarf 3% Angebot -1% -1% -1% Mismatch Stadt Frankfurt Stadt Kassel 12

13 2.5 Entwicklungstyp 2 - Einsetzender demografischer Wandel bis 2024 Stadt Darmstadt Stadt Wiesbaden Stadt Offenbach Kreis Offenbach Main-Taunus-Kreis Kreis Groß-Gerau 13

14 2.6 Entwicklungstyp 2 - Einsetzender demografischer Wandel bis % 17% 22% 19% 18% 18% 17% 15% 19% 19% 16% 15% 5% 8% 3% 2% 1% 1% -3% -5% -3% -4% -4% -5% Veränderungsbedarf Ersatzbedarf Angebot Mismatch 14

15 2.7 Entwicklungstyp 3 - Ausgeprägter demografischer Wandel bis 2024 Hochtaunuskreis Main-Kinzig-Kreis Wetteraukreis Kreis Gießen Kreis Marburg-Biedenkopf Kreis Kassel 15

16 2.8 Entwicklungstyp 3 - Ausgeprägter demografischer Wandel bis % 20% 16% 13% 22% 14% 20% 20% 21% 13% 13% 13% 3% 1% 1% 0% -1% -1% -6% -8% -9% -7% -6% -7% Veränderungsbedarf Ersatzbedarf Angebot Mismatch 16

17 2.9 Entwicklungstyp 4 - Stark ausgeprägter demografischer Wandel bis 2024 Kreis Bergstraße Kreis Darmstadt-Dieburg Rheingau-Taunus-Kreis Kreis Limburg-Weilburg Lahn-Dill-Kreis Kreis Fulda Kreis Hersfeld-Rotenburg Kreis Waldeck-Frankenberg Werra-Meißner-Kreis Schwalm-Eder-Kreis 17

18 2.10 Entwicklungstyp 4 - Stark ausgeprägter demografischer Wandel bis % 20% 20% 21% 22% 22% 21% 22% 22% 23% 12% 11% 10% 11% 12% 12% 11% 10% 10% 10% 2% 1% 1% 1% 0% 0% 0% 0% -2% -3% -10% -10% -11% -11% -10% -10% -10% -12% -10% -10% Veränderungsbedarf Ersatzbedarf Angebot Mismatch 18

19 2.11 Entwicklungstyp 5 - Sehr stark ausgeprägter demografischer Wandel bis 2024 Odenwaldkreis Vogelsbergkreis 19

20 2.12 Entwicklungstyp 5 - Sehr stark ausgeprägter demografischer Wandel bis % 24% Veränderungsbedarf 2% 9% 6% Ersatzbedarf -2% Angebot -15% -16% Mismatch Odenwaldkreis Vogelsbergkreis 20

21 3. Mögliche Handlungsansätze Rekrutierung von zusätzlichen Arbeitskräften Berufliche und akademische Ausbildung, duales Studium Anwerbung und Rückgewinnung in die Regionen Aktivierung von Arbeitslosen und stiller Reserve Gewinnung von Betriebsnachfolger/innen in KMUs Erschließen bisher nicht genutzter Potenziale von Beschäftigten Weiterbildung und Nachqualifizierung Verlängerung und Erweiterung des Beschäftigungsumfangs Wichtig die zum Kreis oder zur kreisfreien Stadt passende Kombination an Handlungsansätzen! 21

22 Regionaldossiers für jeden der 26 Kreise und kreisfreien Städte 22

23 Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Kontakt Lora Demireva Wissenschaftliche Mitarbeiterin