Dr. Rudolf Guyer Head Crop Protection Business Middle East North Africa

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1 Nachwuchsförderung und Rekrutierung bei Syngenta Chancen für Fachhochschulen Thun, 11. Dezember 2008 Dr. Rudolf Guyer Head Crop Protection Business Middle East North Africa Übersicht des Referats 1 Zahlen und Fakten zu Syngenta 2 Rekrutierung und Nachwuchsförderung 2.1 Grundsätzliches 2.2 Aktivitäten von HR post Merger aus Sicht der Linie 2.3 Zusammenspiel Linie und HR bei Einstellungsprozessen 2.4 Gezielte Programme zur Nachwuchsförderung 3 Chancen für Fachhochschulen und deren Absolventen 3.1 Arbeitsfelder innerhalb von Syngenta 3.2 Aktuell extern ausgeschriebene Stellen übers Internet 3.3 Hinweise zu einzelnen Berufsfeldern 4 Schlussbemerkungen und Hinweise 2

2 1 Zahlen und Fakten zu Syngenta Syngenta ist ein weltweit führendes Agribusiness-Unternehmen, das sich durch innovative Forschung und Technologie für eine nachhaltige Landwirtschaft einsetzt. Das Unternehmen ist marktführend im Pflanzenschutz und nimmt im globalen Markt für hochwertiges kommerzielles Saatgut Platz drei ein Personalbestand weltweit Personalbestand Schweiz Umsatz in Mio. US$ in Aktie CHF (ab ) Rekrutierung und Nachwuchsförderung 2.1 Grundsätzliches Die Branche konsolidiert und restrukturiert seit Weltweit wurde der Personalbestand von ca auf rund reduziert. Rekrutierung orientierte sich über Jahre an kurzfristigen Zielsetzungen: Projekt, Turnaround und Outsource Manager, Business Process Analysts, etc. Für Routineaufgaben gab und gibt es genug interne MA, da man viele dieser Jobs ja sowieso reduzieren oder auslagern möchte. Personalbestand ist stark überaltert. Nachwuchs unter 45 als Ersatz für aktuelle Leistungserbringer über 50 fehlen. Andererseits gibt es aber auch kaum über 60-jährige wegen Kostensenkungsprogrammen. Syngenta hat eine grosse Fluktuationsrate: In 2008 wurden in der CH über 350 MA neu eingestellt (etwa gleich viele verliessen die Firma). 4

3 2 Rekrutierung und Nachwuchsförderung 2.2 Aktivitäten von HR post Merger aus Sicht der Linie 2/3 bis ¾ Umstrukturierung, Frühpensionierung, Outplacements, etc. Anpassung der HR Prozesse an globalisierte Standardprozesse: - Hire to Retire Prozess wird weltweit standardisiert - Veränderung und Anpassung der Gehaltssysteme an internationale Standards - Salary benchmarks - Einsatz und Mitwirkung von HR Beratungsfirmen. Umsetzung des kulturellen Wandels hin zur angestrebten Firmenkultur. Deutlicher Ausbau der HR Strukturen mit vielen neuen Aufgaben. Eher tiefe Priorität genossen Rekrutierung und Nachwuchsförderung in der Post-Merger-Phase. Ein Wandel zeichnet sich nun ab. 5 2 Rekrutierung und Nachwuchsförderung 2.3 Zusammenspiel Linie und HR bei Einstellungsprozessen Die Linie definiert das Anforderungsprofil und Stellenbedarf Die Linie wählt letztlich den Kandidaten aus HR Funktion unterstützt Formalitäten und steuert den Genehmigungsprozess (je nach Job sind bis 4 Hierarchiestufen involviert in Sign-off ) HR entscheidet über Rekrutierungsprozess: Intern - extern, Internet, Zeitung, Agentur, etc.) HR erstellt zusammen mit der Linie Long- und Shortlists HR organisiert Interview-Prozess mit 3-5 Interviewpartnern. Dabei wird es fast immer 1 bis mehrere nur englischsprechende Kollegen haben HR setzt die Anstellungsentscheidung um 6

4 2 Rekrutierung und Nachwuchsförderung 2.4 Gezielte Programme zur Nachwuchsförderung Defizite der Nachwuchsförderung und Rekrutierung über die letzten Jahre wurden erkannt. Gemäss interner Einschätzung bräuchte die Firma mehrere Tausend neuer Mitarbeiter zur Umsetzung bereits formulierter Unternehmens- und Wachstumsziele. Instrument der Strategic Recruits zum Aufbau von nachrückenden Führungskräften. Sponsorship Programme mit ausgewählten Universitäten und Instituten: PhD Programme an der ETH Zürich, MBA Programme mit INSEAD, CIMA, etc. Lehrlingsausbildung: Pro Jahr je ca. 50 Lehrlinge in Basel und in Monthey. Interne Ausbildungsprogramme (MaSE Academy mit INSEAD, etc.). 7 3 Chancen für Fachhochschulen und deren Absolventen 3.1 Arbeitsfelder innerhalb von Syngenta In unserem Unternehmen gibt es eine breite Bandbreite an Arbeitsbereichen. Hier stellen wir Ihnen nur einige unserer Abteilungen vor, die talentierte und motivierte Mitarbeitende suchen. Sales und Marketing Informationssysteme Forschung und Entwicklung Supply Chain Regulatory Recht und Steuern Finance Corporate Affairs 8

5 3 Chancen für Fachhochschulen und deren Absolventen 3.2 Aktuell extern ausgeschriebene Stellen übers Internet: 57 in CH!!! 9 3 Chancen für Fachhochschulen und deren Absolventen 3.3 Hinweise zu einzelnen Berufsfeldern Chemie-, Biologie und LifeScience Berufe an den Standorten Basel, Stein, Münchwilen und Monthey mit guten Karriereaussichten. Sehr gute Englischkenntnisse sind ein MUSS (s. Rekrutierungsprozedere). Die Möglichkeiten für die internationale Weiterentwicklung mit Jobrotationen innerhalb Europas und weltweit sind sehr gut. Informatik und Logistik Bereiche: Grundsätzlich sehr grosser Bedarf, wobei jedoch viele Jobs durch Drittfirmen erbracht werden: Infosys, Panalpina, etc. Hier werden die BPA (Business Process Analysts) und Outsource Managers seitens Syngenta gebraucht. Sehr oft sieht man Jobübertritte zwischen Syngenta und Service Erbringer. Denkbar ist ein zunehmendes Backsourcing in den nächsten Jahren. 10

6 3 Chancen für Fachhochschulen und deren Absolventen 3.3 Hinweise zu einzelnen Berufsfeldern (Fortsetzung) Finanzbereich. Grundsätzlich ist dieser Bereich prädestiniert für Absolventen von Schweizerischen Studiengängen. Andererseits gibt es wiederum ein beachtliches Outsourcing für die Standardprozesse Buchhaltung und Banktransfers. Spezialkenntnisse in Treasury, Trade Finance und Steueroptimierung sind sehr gesucht. Der Bereich hat verschiedene Nachwuchsprogramme, welche sich an UK und Internationalen Standards orientieren. Berufsbegleitende Ausbildung und Abschlüsse (Cima, CFA und ACCA). Vergleichbare Abschlüsse aus der Schweiz trotz Mehrsprachigkeit mit eher geringeren Chancen. Complience, Audit und Security Managers sind zunehmend gefragt Schlussbemerkungen und Hinweise Die Syngenta Schweiz hat sich praktisch vollständig global orientiert. Da der hiesige Arbeitsmarkt als völlig ausgetrocknet gesehen wird, erfolgen Rekrutierungen in der Mehrzahl auf internationaler Ebene. Syngenta steht ganz vorne, wenn von der Neuen Zuwanderung die Rede ist. Je nach aufgezeigtem Berufsfeld gibt es sehr gute Chancen, um FH Absolventen in Syngenta zu platzieren. Voraussetzungen dafür sind sehr gute Englischkenntnisse der Kandidaten und ein deutlich aggressiveres Marketing der FH bei relevanten Entscheidungsträgern. Bedingt durch die massive Überalterung der aktuellen Belegschaft in der Schweiz und die grossen Wachstumsziele der Firma sollten meines Erachtens spezielle Nachwuchsprogramme von FH-Seite zur Zeit eigentlich recht erfolgversprechend sein. Internships und persönliche Beziehungen zwischen Leitung FH und Syngenta Entscheidungsträgern als vielversprechende Ansätze. 12

7 Kontakt bei Syngenta: Walter Ritter PhD Global Head HR Operations Syngenta Crop Protection AG WRO Schwarzwaldallee 215 P.O. Box 4002 Basel Tel

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