Gelebte Gleichstellung an der FH Aachen

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1 Karrieremöglichkeiten für Frauen? Gelebte Gleichstellung an der FH Aachen Vortrag beim Hexentreffen 2018 Dipl.-Betriebswirtin Judith Kürten FH AACHEN UNIVERSITY OF APPLIED SCIENCES 1

2 Gleichberechtigung UND Gleichstellung FH AACHEN UNIVERSITY OF APPLIED SCIENCES 2

3 Leaky Pipeline Mit dem Begriff der Leaky Pipeline wird der in der Wissenschaft absinkende Frauenanteil auf den verschiedenen Qualifizierungsebenen und Karrierestufen bezeichnet, der in vielen Bereichen trotz zunehmend höherer Bildungsabschlüsse von Mädchen und Frauen, Frauenförderplänen, Gleichstellungspolitiken, Gender Mainstreaming- Maßnahmen und gezielter Angebote im MINT-Bereich sowie von Mentoring-Programmen immer noch zu verzeichnen ist und auf eine fortbestehende strukturelle Ungleichheit von Männern und Frauen hinweist. FH AACHEN UNIVERSITY OF APPLIED SCIENCES 3

4 Leaky Pipeline an den Hochschulen in NRW (2014) Studentinnen 46,7% Absolventinnen 50,7 % Promovierte 41,5 % Habilitierte 26,1 % Professorinnen 22.6 % Quelle: ; Promovierte u. Habilitierte:Dreijahresdurchschnitte ( ) FH AACHEN UNIVERSITY OF APPLIED SCIENCES 4

5 Gläserne Decke Als Gläserne Decke (glass ceiling) wird eine zumeist nicht sichtbare Barriere bezeichnet, durch die Frauen im Karriereverlauf trotz hoher Qualifikation nicht in das obere Management aufsteigen, während männlichen Kollegen mit vergleichbarer Qualifikation dieser Aufstieg in der Regel 'gelingt'. FH AACHEN UNIVERSITY OF APPLIED SCIENCES 5

6 Gläserne Decken behindern Aufstiegschancen von Frauen FH AACHEN UNIVERSITY OF APPLIED SCIENCES 6

7 Gläserne Decke - Mögliche Ursachen stereotype Rollenvorstellungen und (unbewusste) Zuschreibungen z.b.: Karriere und Kinder nicht vereinbar Frauen starke Emotionalität Frauen weniger zielorientiert Fortbestehen häufig rein homosozialer Männergemeinschaften, fehlender Zugang zu informellen Netzwerken Männer fördern eher Männer Aus diesem Grund: 2015 Einführung einer Frauenquote ; soll langfristig Frauenanteil in Führungspositionen (Privatwirtschaft u. öffentlicher Dienst erhöhen FH AACHEN UNIVERSITY OF APPLIED SCIENCES 7

8 Karriereförderliche Faktoren Förderung Netzwerke Kontakte Beziehungen Leistung FH AACHEN UNIVERSITY OF APPLIED SCIENCES 8

9 Gleichstellungsförderung = Karriereförderung Fördermaßnahmen Sensibilisierung FH AACHEN UNIVERSITY OF APPLIED SCIENCES 9

10 Sensibilisierung und Gender Mainstreaming an der FH Aachen Berücksichtigung von Gleichstellungsaspekten in Prozessen, Maßnahmen und Entscheidungen der Hochschule Strukturelle und organisatorische Einbindung der Gleichstellung, Sichtbarmachung und Präsenz Aufklärung über Stereotypisierungen und Zuschreibungen (durch workshops, Informationsveranstaltungen) Nutzung gendergerechter Sprache in interner und externer Kommunikation Sensibilisierung und Unterstützung FH AACHEN UNIVERSITY OF APPLIED SCIENCES 10

11 Aktive Rekruitierung und Werbung an der FH Aachen Frauen innerhalb der FH sichtbarer machen, Vorbilder nutzen (Studentinnen, Professorinnen) Bilder im Kopf korrigieren, Hemmschwellen überwinden: zur Studentinnengewinnung: Berufsbilder kennenlernen, Unternehmen besuchen, Mentoringprogramme, Pro8-Projekt, FH4you-Camps, Praktika, Infotage zur Professorinnengewinnung: Persönliche Ansprache, Nutzung einschlägiger Portale Professorinnenfilm, Infoveranstaltungen Gendergerechte Berufungsverfahren FH AACHEN UNIVERSITY OF APPLIED SCIENCES 11

12 Besondere Angebote und Fördermaßnahmen an der FH Aachen Promotionsstipendien für Doktorandinnen (externe Anreize) Finanzielle interne Anreizsysteme, Karrieretraining für Studentinnen Spezielle Workshops für Frauen zur Persönlichkeitsstärkung (z.b. Souverän im Hochschulalltag, Du machst den Unterschied, Knips dem Stress das Licht aus, Gehaltsverhandlung für Frauen ) Vernetzungen (Professorinnentreff) FH AACHEN UNIVERSITY OF APPLIED SCIENCES 12

13 Familienfreundliche Fachhochschule Aachen Flexible Arbeitszeiten, alternierende Telearbeit Flexiblere Studienorganisation und Nachteilsausgleich Kinderbetreuung: KiTas, Kinderkrippe, Ferienbetreuung, U3-Betreuung (in Planung), Notfallbetreuung Familiengerechte Ausstattung: Wickel- und Stillräume, Eltern-Kind-Räume Beratungs- und Informationsangebote Vernetzung: Elterncafé, Familienfeste, Pflegefrühstück FH AACHEN UNIVERSITY OF APPLIED SCIENCES 13

14 FH Aachen Karrieremöglichkeiten für Frauen!! FH AACHEN UNIVERSITY OF APPLIED SCIENCES 14

15 FH Aachen Zentrale Gleichstellungsbeauftragte Dipl.-Betriebswirtin Judith Kürten Robert-Schuman-Straße Aachen T kuerten@fh-aachen.de