NEW WORK DAY - Konferenzprogramm 13. März 2015 auf Kampnagel, Hamburg

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1 NEW WORK DAY - Konferenzprogramm 13. März 2015 auf Kampnagel, Hamburg Die Höhepunkte im Überblick: Uhr: Begrüßung und offizielle Eröffnung Uhr: Keynote Jeremy Rifkin: Die Null-Grenzkosten- Gesellschaft - das Ende des Kapitalismus? 12 Uhr: Podiumsdiskussion: Strategien für die Arbeitswelt von morgen Uhr: Best Practice: Paradigmenwechsel in der Arbeitswelt - eine Multiperspektivenstudie Uhr: Best Practice: Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Zeiten radikaler Transparenz Uhr: Best Practice: Vom Mitarbeiter zum Unternehmensbürger: Best Practice-Beispiele für mehr Demokratie in Unternehmen Uhr: Best Practice: Innovation ist keine Abteilung Uhr: Fragen wir die Politik! Staatssekretär Machnig im Gespräch mit Daniel Bröckerhoff Uhr: Sascha Lobo - Wir nennen es Arbeit - auch ein Jahrzehnt später newworkday.xing.com Seite 1

2 Begrüßung und offizielle Eröffnung des Kongresses (10 Uhr, k6) Olaf Scholz Erster Bürgermeister der Stadt Hamburg Olaf Scholz ist seit März 2011 Erster Bürgermeister der Freien und Hansestadt Hamburg. Von Oktober 1998 bis Mai 2001 war Olaf Scholz Mitglied des Deutschen Bundestages (Wahlkreis Hamburg-Altona), von Mai 2001 bis Oktober 2001 Innensenator der Freien und Hansestadt Hamburg und von Oktober 2002 bis März 2011 erneut Mitglied des Deutschen Bundestages (Wahlkreis Hamburg-Altona). Anschließend bekleidete er von Oktober 2005 bis November 2007 das Amt des Ersten Parlamentarischen Geschäftsführers der SPD-Bundestagsfraktion und war von November 2007 bis Oktober 2009 als Bundesminister für Arbeit und Soziales tätig. Anschließend war er stellvertretender Vorsitzender der SPD Bundestagsfraktion bis zu seinem Amtsantritt als Erster Bürgermeister der Freien und Hansestadt Hamburg. Amelie Deuflhard Intendantin Kampnagel Amelie Deuflhard ist seit August 2007 Intendantin der Kampnagel Fabrik Hamburg, Deutschlands größter freien Spiel- und Produktionsstätte für die Darstellenden Künste. Von 2000 bis 2007 hatte Amelie Deuflhard die künstlerische Leitung und Geschäftsführung der Sophiensaele inne, 2004/2005 fungierte sie als künstlerische Leiterin des Volkspalast gemeinsam mit Matthias Lilienthal und Philipp Oswalt, 2003 war sie Vorsitzende des Vereins Zwischen Palast Nutzung e.v., einer festivalartigen Bespielung des inzwischen abgerissenen Palastes der Republik. Marc-Sven Kopka Vice President External Affairs Marc-Sven Kopka ist seit Januar 2010 für die XING AG tätig. Als Vice President External Affairs leitet er die externe und interne Kommunikation sowie das Brand Marketing. Vor seinem Wechsel zu XING verantwortete er ab 2005 die Kommunikation der WestLB AG in Düsseldorf, zuletzt als Group Head Corporate Communications. Von 2001 bis 2005 war Marc-Sven Kopka für AOL tätig, zunächst als Communications Director für AOL Deutschland in Hamburg, anschließend als Vice President Corporate Communications in der AOL Europazentrale in London. newworkday.xing.com Seite 2

3 Egbert Rühl Geschäftsführer Hamburg Kreativ Gesellschaft Egbert Rühl war in seinem gesamten bisherigen Berufsleben als Kultur- und Kunstermöglicher tätig in vielen unterschiedlichen Genres und Funktionen. Seit 1. März 2010 ist Egbert Rühl Geschäftsführer der damals neu gegründeten Hamburg Kreativ Gesellschaft. In dieser Funktion ist er zuständig für Strategie und Taktik, Anleitung und Moderation, die Einhaltung des Etats sowie den Kontakt zu Politik und Verwaltung. Außerdem ist er (fast) immer ansprechbar für alle, die einen Vorschlag, ein Problem oder eine gute Idee haben. Keynote: Die Null-Grenzkosten- Gesellschaft - das Ende des Kapitalismus? (10.30 Uhr, k6) Ein neues Wirtschaftssystem betritt die ökonomische Weltbühne: die Collaborative Commons. Bestsellerautor Jeremy Rifkin erklärt die Wirtschaft der Zukunft. Der Kapitalismus hat seinen Höhepunkt überschritten und ist im Niedergang begriffen. Schon jetzt zeichnen sich die Umrisse des neuen ökonomischen Paradigmas ab: Collaborative Commons, das System des kollaborativen Gemeinguts, das auf Teilen statt Besitzen beruht. Bis 2050 wird es sehr wahrscheinlich fast überall auf der Welt wesentlicher Mittler wirtschaftlichen Miteinanders sein, prognostiziert Jeremy Rifkin, Zukunftsvisionär und einer der populärsten Gesellschaftstheoretiker unserer Zeit. In seinem Vortrag erklärt er, warum das Zeitalter des Kapitalismus, wie wir ihn kennen, zu Ende geht und welche Entwicklungen seinen Niedergang begünstigen. Wesentlich ist die Entwicklung der digitalen Wirtschaft. Inzwischen kann nicht nur fast jeder Informationen im Internet selbst produzieren, auch reale Produkte können immer einfacher am Computer entworfen und mit 3-D-Druckern ohne großen finanziellen Aufwand selber hergestellt werden. Immer neue technische Innovationen lassen die Produktionskosten sinken, so dass jeder zum Produzenten werden kann. Jeremy Rifkin Vordenker, Bestseller-Autor Jeremy Rifkin ist einer der bekanntesten gesellschaftlichen Vordenker unserer Zeit. Seine in 35 Sprachen übersetzten Bücher beschäftigen sich mit den Auswirkungen wissenschaftlichen und technologischen Fortschritts auf unsere Wirtschaft, Arbeitswelt, Gesellschaft und Umwelt. Er ist Autor vieler Bestseller, u.a. Der Europäische Traum, Das Ende der Arbeit, Das Biotechnische Zeitalter und Access. Sein neuestes Buch Die Null-Grenzkosten-Gesellschaft: Das Internet der Dinge, kollaboratives Gemeingut und der Rückzug des Kapitalismus erschien Jeremy Rifkin ist Gründer und Vorsitzender der Foundation on newworkday.xing.com Seite 3

4 Economic Trends in Washington D.C. und unterrichtet an der renommierten Wharton School of Business. Außerdem ist Rifkin Berater für die Europäische Union und verschiedene Regierungen weltweit. Podiumsdiskussion: Strategien für die Arbeitswelt von morgen (12 Uhr, k6) Wir erleben derzeit den umfassendsten Wandel der Arbeitswelt seit der Industriellen Revolution. Strukturen und Strategien verändern sich. Die Digitalisierung, die demografische Entwicklung sowie der Wertewandel nachfolgender Generationen sind Treiber dieser Entwicklung. Die Frage, wie wir in Zukunft arbeiten und leben wollen, betrifft alle und wirft eine Vielzahl von weiteren Fragen auf. Wie wollen wir künftig zusammenarbeiten? Welcher Schlüsselqualifikationen bedarf es? Welche Konzepte/Ideen/Lösungsansätze für die Arbeitswelt von morgen gibt es bereits? Können Hierarchien abgebaut und reduziert und Arbeitsstrukturen demokratisiert werden? Welche Konzepte gibt es, Arbeit so zu organisieren, dass sie optimal zur Lebenssituation passt? Auf diesem Podium trifft Expertise und Erfahrung auf junge und frische Ideen, Digital fragt nach Analog und die Wissenschaft gleicht sich mit der Praxis ab. Ein ehemaliger Personalvorstand, eine Designforscherin, ein Wirtschaftspsychologe und ein Innovationsberater illustrieren die verschiedenen Facetten der neuen Arbeitswelt und diskutieren Strategien für die Arbeitswelt von morgen. Thomas Sattelberger Buchautor, Kolumnist Thomas Sattelberger ist ein deutscher Top-Manager und war von 2007 bis 2012 Personalvorstand der Deutschen Telekom. Der Diplom-Betriebswirt war ab 1975 in der Direktion Zentrale Bildung von Daimler-Benz in Stuttgart tätig und wechselte 1982 zur Konzerntochter MTU, wo er unter anderem für die Führungskräfte-Entwicklung zuständig war. Ende der 1980er Jahre kehrte er zur Muttergesellschaft zurück und wurde Leiter des Education & Management Development der damaligen Daimler-Benz Aerospace AG (DASA) wechselte er als Leiter der Konzern-Führungskräfte und Personalentwicklung zur Deutschen Lufthansa in Frankfurt am Main und gründete dort mit der Lufthansa School of Business die erste Corporate University in Deutschland ging er als Personalvorstand und Arbeitsdirektor zu Continental nach Hannover und 2007 in gleicher Funktion zur Deutschen Telekom in Bonn. newworkday.xing.com Seite 4

5 Prof. Dr. Gesche Joost Professorin für Designforschung Gesche Joost ist Professorin für Designforschung an der Universität der Künste Berlin und leitet das Design Research Lab. Gemeinsam mit internationalen Partnern entwickelt sie Forschungs- und Lehrprojekte zum Thema Mensch- Maschine-Interaktion, zu Gender- und Diversity-Aspekten in der Technologie- Entwicklung sowie zur sozialen Nachhaltigkeit und gesellschaftlichen Partizipation wurde sie als einer der 100 Köpfe von Morgen im Rahmen der Initiative der Bundesregierung Deutschland Land der Ideen ausgezeichnet erhielt sie den Nachwuchs-Wissenschaftspreis des Regierenden Bürgermeisters von Berlin. Sie ist Vorsitzende der Deutschen Gesellschaft für Designtheorie und -forschung e.v. sowie Mitglied des Vorstands der Technologiestiftung Berlin. Seit 2014 ist sie Internetbotschafterin der Bundesregierung für die Europäische Kommission. Christian Beinke Darkhorse Innovation (Thank God it s Monday!) Christian Beinke ist studierter Maschinenbau-Ingenieur, seine Leidenschaft für Methoden und nicht für Motoren hat ihn jedoch schon im Studium in eine andere Richtung getrieben und über so seltsame Dinge wie den Einfluss des Schätzens beim Konstruieren und Gestalten nachdenken lassen. Nach dem Design Thinking Studium am Hasso-Plattner-Institut, gründete er mit 30 Partnern die Agentur Dark Horse. Dark Horse hilft Unternehmen nicht nur in Co-Creation neue Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln und neue Methoden einzuführen, sondern auch die Arbeitskultur zu verändern. Dark Horse sieht sich dabei selber als Vorreiter einer neuen Unternehmenskultur und Experimentierfeld für post-hierarchisches Management. Prof. Peter Kruse Gründer und Ideengeber von nextpractice Prof. Dr. Peter Kruse ist Gründer und Ideengeber von nextpractice. Er war über 15 Jahre als Wissenschaftler an der Schnittstelle von Neurophysiologie und Experimentalpsychologie mit der Komplexitätsverarbeitung in intelligenten Netzwerken tätig. Anfang der 90er Jahre gründete er eine Unternehmensberatung mit Schwerpunkt auf Anwendung und Übertragung von Selbstorganisationskonzepten auf unternehmerische Fragestellungen. Mit einem eigenständigen Change-Management-Ansatz und mitreißenden Impulsvorträgen ist er als Berater international erfolgreich bezeichnete die Computerwoche den Vordenker als Deutschlands Change-Management- Papst sprach der Netzwerkexperte unter anderem in der Enquete Kommission für Internet und digitale Gesellschaft im Deutschen Bundestag. Heute liegt sein Hauptfokus auf der Analyse von Veränderungen in Markt und Gesellschaft sowie deren Umsetzung in nachhaltig erfolgreiches unternehmerisches Handeln. newworkday.xing.com Seite 5

6 Daniel Bröckerhoff (Moderator) Journalist Daniel Bröckerhoff lebt und arbeitet in Hamburg als freier Journalist für das NDR-Medienmagazin ZAPP und als On-Air-Reporter für die Einsplus Talkreportage-Sendung Klub Konkret. Außerdem moderiert er Veranstaltungen und Panels, hält Vorträge über Journalismus und die aktuelle Medienrevolution und ist Gast-Dozent am Medieninnovationszentrum Babelsberg und der Hamburg Media School. Nach Abschluss eines Volkskunde- Studium an der Uni Hamburg besuchte er von 2007 bis 2009 die RTL Journalistenschule in Köln. Seit 2009 ist er als freier Journalist mit dem Schwerpunkt (neue) Medien, Gesellschaft, Bewegtbild und On-Air-Reportage tätig und arbeitet seit 2011 aussschließlich für öffentlich-rechtliche Sender. Daniel Bröckerhoff bloggt unter danielbroeckerhoff.de über seine Arbeit und seine Sicht auf die Welt und ist auf Twitter und Facebook aktiv. Best Practice: Paradigmenwechsel in der Arbeitswelt - eine Multiperspektivenstudie (14 Uhr, k2) Mit den neuen Kommunikationsmedien und der Globalisierung haben sich die Rahmenbedingungen für Arbeit so grundlegend geändert, dass die Erfolgsprinzipien von gestern immer mehr zum Risiko von morgen werden. Ergebnisse aus über qualitativen Interviews, die das Bremer Beratungsund Methodenunternehmen nextpractice in den letzten 9 Jahren durchgeführt hat, zeigen unmissverständlich: Ohne eine grundlegende Neuorientierung ist die Zukunftsfähigkeit des Standorts Deutschland gefährdet. Eine Studie untersucht die Perspektive der Generation Y, zwei weitere die Sicht von Führungskräften und Mitarbeitern. Prof. Dr. Peter Kruse zeigt auf, welche Entwicklungen sich in den intuitiven Einschätzungen von Menschen abzeichnen, für die die Arbeitswelt nicht Gegenstand theoretischer Betrachtung, sondern persönliche Erfahrung gewünschter oder gelebter Praxis ist. Diese Studien wurden in Kooperation mit Gothaer, XING und der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) durchgeführt. Prof. Peter Kruse, Gründer und Ideengeber von nextpractice s.o newworkday.xing.com Seite 6

7 Best Practice: Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Zeiten radikaler Transparenz (15 Uhr, k31) Die Etablierung einer starken Arbeitgebermarke wird in Zeiten des Fachkräftemangels zunehmend wichtiger. Dabei steigt der Wunsch nach mehr Transparenz stetig. Passt mein zukünftiger Arbeitgeber zu meinen Bedürfnissen? Wie sieht es aus mit flexiblen, agilen Arbeitszeiten und - prozessen oder gar Vertrauensarbeitszeit, Office Anywhere, flachen Hierarchien, Vätermonaten und Kinderbetreuung? Mit dem Voranschreiten der Digitalisierung und der Demokratisierung der Meinungsbildung, entstehen völlig neue Möglichkeiten sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. kununu, der Marktführer für Arbeitgeber-Bewertungen im deutschsprachigen Raum, XING und das Hamburger Unternehmen MINISTRY sprechen über Chancen für das Employer Branding in Zeiten wachsender Transparenz im Netz. David Vitrano Director Marketing & New Business Sales David Vitrano ist seit April 2012 bei der XING AG. Er ist dort als Director Marketing & New Business Sales tätig. Vor seinem Wechsel war David Vitrano mehrere Jahre in leitenden Positionen bei der HSM GmbH + Co. KG beschäftigt. Zuletzt verantwortete er als Marketingleiter die globale Marken- und Produktkommunikation für alle Geschäftsfelder. Davor hat er u.a. den Bereich E-Commerce und Online Marketing aufgebaut. David Vitrano studierte Wirtschaftswissenschaften an der Hochschule in Pforzheim und schloss später an der Steinbeis Universität Berlin (School of Management and Innovation) mit einem MBA ab. Marco Luschnat Ministry Marco Luschnat studierte Betriebswirtschaftslehre an der Wirtschaftsakademie Hamburg sowie angewandte Kulturwissenschaften an der Leuphana Universität Lüneburg. Noch während des Studiums stieg er 1996 bei der Agentur sinner+schrader interactive marketing (heute SinnerSchrader AG) ein gründete er die Ministry Of Media Mediaproductions & Consulting GmbH, die heute mittlerweile unter dem Namen MINISTRY GmbH zu den etabliertesten Digitalagenturen Deutschlands gehört. Zur gegründeten Holding Ministry Group gehören heute neben MINISTRY die Unternehmen AntTrail (Social Media), 6ft Rabbit (Filmproduktion) und C- thirty6 (Game-Studio) newworkday.xing.com Seite 7

8 Dr. Florian Mann Geschäftsführer kununu Dr. Florian Mann ist seit März 2014 bei kununu und als Geschäftsführer tätig. Kununu ist die größte Arbeitgeber-Bewertungsplattform im deutschsprachigen Raum und verzeichnet aktuell über Bewertungen zu Unternehmen und ist seit 2013 ein Tochterunternehmen der XING AG. Mit den Themen Digitalisierung und Internetgeschäftsmodelle setzt sich Dr. Florian Mann seit vielen Jahren auseinander: Vor kununu gestaltete er als Leiter Unternehmensentwicklung die digitale Wachstumsstrategie für den Geschäftsbereich Digital von Hubert Burda Media. Dr. Florian Mann hält ein Diplom in Betriebswirtschaft von der Ludwig-Maximilians-Universität München und wurde mit seiner Dissertation über die Digitalisierung der Medienbranche promoviert. Der gebürtige Münchner ist gerne 24/7 online und begeistert sich für jede Art von digitalen Gadgets. Best Practice: Vom Mitarbeiter zum Unternehmensbürger: Best Practice- Beispiele für mehr Demokratie in Unternehmen (16.45 Uhr, k31) Wie sieht es in der Praxis aus, wenn Teams selbst bestimmen, wen sie rekrutieren oder wen sie als Führungsperson akzeptieren, selbst wählen und im Zweifelsfall auch abwählen? Wie funktioniert es in der Praxis, wenn Menschen Zeit- und Ortsunabhängigkeit, die durch digitale Arbeit möglich ist, souverän nutzen? Wenn sie sogar über Gehaltserhöhungen selbst bestimmen können? Zwei, die es wissen müssen, sind der Schweizer Softwareanbieter Umantis, der mit seinem Projekt Mitarbeiter führen Unternehmen den 2. Platz des New Work Award gewonnen hat, und die Hamburger Firma oose innovative Informatik, die Unternehmen im Bereich Coaching, Seminare und Change Management berät. Im Workshop erwarten Sie zwei kurze Impulsvorträge von Haufe- Umantis und Oose und anschließend eine Diskussion mit Raum für alle Ihre Fragen, die von Eli Breuing mittels Graphic Recording visuell dokumentiert wird. Bernd Osterreich Autor, Coach, Ex-Unternehmer Bernd Oestereich, Ex-Unternehmer, gründete 1998 die oose Innovative Informatik und war über 10 Jahre deren Geschäftsführer. Seit einigen Jahren arbeitet er ohne formale Verantwortung in verschiedenen Rollen. Die Führung des Unternehmens teilen sich alle Mitarbeiter. Er ist Autor vieler, auch international verlegter und prämierter Fachbücher und arbeitet als Experte, Trainer und Coach für kollegial geführte Organisationen. newworkday.xing.com Seite 8

9 Marc Stoffel CEO Haufe Umantis Marc Stoffel führt die Haufe-umantis AG seit Juni 2013 als CEO. Seit 2005 hat er das Unternehmen in verschiedenen verantwortungsvollen Positionen, in den Bereichen Software-Entwicklung, Produktmanagement sowie Vertrieb und Marketing, geprägt. Aufgrund der verschiedenen wertvollen Erfahrungen verfügt er nicht nur über hervorragendes Know-how für die exzellente Steuerung des Unternehmens, sondern trägt auch gleichzeitig seit 2009 die operative Gesamtverantwortung für den Vertrieb und der Partnerschaften. Unter seiner Leitung stieg die Kundenanzahl von 300 auf 1000 womit Haufeumantis gemäß Gartner zu einem der weltweit führenden Anbieter für Talent Management Software wurde. Best Practice: Innovation ist keine Abteilung (17.45 Uhr, k33) Wenn es darum geht schnell und konstruktiv, komplexe und offene Fragestellungen zu beantworten, nutzerzentrierte Innovationen zu schaffen und durch unsichere Gefilde zu navigieren, ist Human Centered Design unschlagbar. Innerhalb kürzester Zeit entstehen in Teamarbeit neue Produktund Dienstleistungsideen, die den Konsumenten in den Mittelpunkt stellen. Warum Sie diese Form der Innovationsentwicklung benötigen und die zugrunde liegenden Prinzipien in Ihre Arbeitskultur integrieren sollten, erfahren Sie in diesem gemeinsamen Workshop der zwei jungen Innovationsschmieden Dark Horse und Intraprenör. Gregor Kalchthaler Gründer von Intraprenör Gregor Kalchthaler ist 24 Jahre alt und Gründer der Strategie- und Innovationsschmiede Intraprenör. Gemeinsam mit seinen Mitgründern ergründet er die Wirtschafts- und Arbeitswelt von morgen und krempelt nebenbei erfolgreich die Strukturen großer Konzerne um. Als Prototyp ihrer Generation entwickelt Intraprenör Innovationen, implementiert moderne Arbeitsmodelle und setzt sich für eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe zwischen jung und alt ein. Christian Beinke Darkhorse Innovation (Thank God it s Monday!) s.o. newworkday.xing.com Seite 9

10 Fragen wir die Politik! Staatssekretär Machnig im Gespräch mit Daniel Bröckerhoff (19.00 Uhr, k6) Wer gestaltet die Zukunft der Arbeit? Neben den Arbeitenden selbst, den Unternehmen und den Konsumenten übernimmt die Politik eine Steuerungsfunktion und stellt die Weichen für die Arbeitswelt von morgen. Matthias Machnig ist Staatssekretär im Bundesministerium für Wirtschaft und Energie und wird Rede und Antwort stehen, welche Strategien die Bundesregierung verfolgt, um die Wirtschaft zu stärken und dabei die Interessen der Unternehmen, der Arbeitnehmer, der Soloselbständigen und der Kreativwirtschaft zu berücksichtigen. Über den Tag wird der Journalist Daniel Bröckerhoff die Fragen der Kongressbesucher an die Bundespolitik sammeln. Partizipation ist erwünscht! Reichen Sie Ihre Fragen am Infostand oder per Twitter unter #fragmachnig ein. Matthias Machnig Staatssekretär im Bundeministerium für Wirtschaft und Energie Matthias Machnig ist seit Oktober 2014 beamteter Staatssekretär im Bundesministerium für Wirtschaft und Energie. Zwischen 1989 und 1991 war er Referent des Ausschusses für Forschung, Technologie und Technikfolgeabschätzung und im Anschluss Referent der SPD- Bundestagsfraktion bis 1995 war er als Leiter des Büros des nordrheinwestfälischen Ministers für Arbeit, Gesundheit und Soziales sowie der Gruppe Politische Planung tätig. Bis 1998 übernahm er die Leitung des Büros des Bundesgeschäftsführers der SPD und arbeitete als Koordinator der SPD- Wahlkampfzentrale. In den Jahren 1998/1999 bekleidete er das Amt des Staatssekretär im Bundesministerium für Verkehr, Bau und Wohnungswesen und anschließend bis 2002 das des Bundesgeschäftsführers der SPD. Von 2003 bis 2005 war er als Unternehmensberater tätig und von 2005 bis 2009 als Staatssekretär im Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz und Reaktorsicherheit und im Anschluss bis 2013 Minister für Wirtschaft, Arbeit und Technologie des Freistaates Thüringen und Vorsitzender des Verwaltungsrats der Thüringer Aufbaubank (TAB), des Aufsichtsrats der Landesentwicklungsgesellschaft Thüringen mbh (LEG), des Aufsichtsrats der Thüringer Tourismus GmbH (TTG), sowie des Kuratoriums der Stiftung für Technologie, Innovation und Forschung Thüringen (STIFT). Bevor er seine aktuelle Position besetze, war er der SPD-Wahlkampfleiter für die Europawahl Daniel Bröckerhoff Journalist s.o. newworkday.xing.com Seite 10

11 Wir nennen es Arbeit - auch ein Jahrzehnt später (20.30 Uhr, k6) In ihrem Bestseller Wir nennen es Arbeit beschrieben Sascha Lobo und Holm Friebe 2006 zum ersten Mal die digitale Bohème als eine neue Avantgarde der Arbeitsgesellschaft. Die Autoren gingen der Frage nach, wie eine neue Klasse von Selbstständigen mit Hilfe digitaler Technologien dem alten Traum vom selbstbestimmten Arbeiten in selbstgewählten Kollektivstrukturen ein gutes Stück näher kommen. Das Buch löste in den Folgejahren zahlreiche Debatten und Diskussionen aus, erweiterte das Thema um zahlreiche Facetten und inspirierte neue Generationen. Der Satz Etwas Besseres als Festanstellung finden wir allemal beschreibt bis heute auch ein Lebensgefühl von digitaler Selbständigkeit. Ein Jahrzehnt später wirft Sascha Lobo einen Blick auf die Entwicklung seit der Veröffentlichung seines Werkes. Was hat sich verändert? Ist New Work noch immer ein Thema von wenigen oder hat es in der Zwischenzeit die breite Masse erreicht und damit die gesamte Gesellschaft erreicht? Sascha Lobo Autor, Blogger, Strategieberater Sascha Lobo studierte Gesellschafts- und Wirtschaftskommunikation an der Universität der Künste in Berlin. Er arbeitet als Autor und Strategieberater mit den Schwerpunkten Internet und Markenkommunikation für Kunden wie die Deutsche Messe, die Fraunhofer Gesellschaft und VW. Er hält Vorträge über die digitale Welt von Social Media bis zu digitalen Arbeitsprozessen für Unternehmen wie Siemens, Lufthansa oder Wincor Nixdorf. Seit Januar 2011 schreibt er die wöchentliche Kolumne Mensch-Maschine auf Spiegel Online. Mit verschiedenen Coautoren (Holm Friebe, Kathrin Passig, NEON) verfasste er Sachbücher zu den Themen Arbeit, Netz und Gesellschaft veröffentlichte er seinen ersten Roman Strohfeuer. Für den Gemeinschaftsblog Riesenmaschine.de erhielt er 2006 den Grimme Online Award, 2007 den Erik- Reger-Literaturpreis (Förderpreis) und andere Auszeichnungen. Zuletzt erschien im Oktober 2012 sein Buch Internet Segen oder Fluch, gemeinsam geschrieben mit Kathrin Passig. newworkday.xing.com Seite 11

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