mit der IT und externen DienstIeistem

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2 1. PersonaImanager werden zur Personalrekrutierung, -entwicklung und -planung von eher großen Unternehmen gesucht. Leistungsbeurteilung, Coaching und Beratung der Fach- und Führungskräfte Erstellung personalwirtschaftlicher Kennzahlen sowie Statistiken Neue Konzepte sowie Prozessoptimierungen ausarbeiten Administration und Optimierung der Prozesse des Abrechnungssystems in Zusammenarbeit mit der IT und externen DienstIeistem Jährliche Updates mit neuen gesetzlichen Bestimmungen koordinieren Leistungen im Intranet veröffentlichen Kompetenz in den Aufgaben des Personaimanagements IT-Kenntnisse, insbesondere in den Office-Programmen Beherrschung von ERP-Systemen, wie zum Beispiel SAP HCM Modul Kompetenz in Datenschutzthemen 2. Controller (eng!. Management Accounting) werden zur Überwachung und Analyse der Kosten von miltelstiindischen oder großen Unternehmen gesucht (vg!. Abb.l-ta). Monatliches Berichtswesen Jahresplanung und Prognoserechnungen Optimierung und Weiterentwicklung der Controlling-Systeme Kompetenz in den Aufgaben des Controllings IT-Kenntnisse insbesondere in den Office-Programmen Beherrschung von ERP-Systemen, wie zum Beispiel SAP Fr und CO Module IT-Mischberufe umfassen viele Berufe, in denen sich Studentinnen und Studenten betriebswirtschaftlicher Fachrlchtungen sehr wohl wiederfinden werden, wie beispielsweise IT-Vertrieb oder Beratung. Einige werden bestimmt mehr mit IT zu tun haben, als sie je gedacht hätten. Zu den IT-Mischberufen der Inforrnationsverarbeitung zählen Berufe, die sich um die Fragestellungen kümmern, die sich mit der Anwendung der Systeme beschäftigen. Im Folgenden finden Sie einige typische Stellenausschreibungen zu IT-Mischberufen, wie sie Unternehmen bei ihrer Mitarbeitersuche formulieren. 12

3 I Grundlagen., Die Menschen bei HOERBIGER arbeiten an Lösungen. Nicht an Problemen. HOERBIG ER ist weltweit in IOhrender Position in den Geschattsfeldern der Kompressortechnik, Aulomatisierungslechnik und Antriebstechnik tätig Mitarbeiter erzielten 2009 einen Umsatz von rund 772 Millionen Euro. Schwerpunkte der Geschaftstatigkeil sind SchlOsseikomponenten und Serviceleistungen IOr Kompressoren, Gasmotoren und Turbomaschinen, Hydrauliksysteme und Piezotechnologie for den Fahrzeug- und Maschinenbau sowie Komponenten und Systeme zum Schalten und Kuppeln von Antriebsstr3.ngen verschiedenster Fahrzeugtypen. Mit Innovationen in attraktiven technologischen Nischenm3.rklen setzt der HOERBIGER Konzern Standards und scha!ft damit hochwertige Alleinstellungsmerkmale mit nachhaltigem Kundennutzen. Oie HO ERBIGER Anlr iebslechnik Holding GmbH sucht am Slandort Schongau ab sofort Sie als Leiter/in Operatives Controlling Ihre Au/gaben Sicherstellung sowie Koordinalion der Miltel und Langfristplanung Oplimierung der Planungsprozesse und Controlling-Inslrumente DurchlOhrung des monallichen Reportings sowie der begleilenden Analysen DurchlOhrung internationaler Sonderprojekte Verfolgung der Monatsergebnisse und Ergebnisanalyse Konsequenles Projektcontrolling der Kunden- und Entwicklungsprojekte Enlwicklung standortobergreifender Standards Implementierung von Konzernrichtlinien und neuen IFRS-Slandards Analytische Bewertung von Großprojeklen und Inveslitionen Personalveranlwortung IOr die Mitarbeiter der Ableilung Controlling Voraussetzungen: Studium der Belriebswirtschaft bzw. des Wirtschaftsingenieurwesens Einschl3.gige Berufserfahrung des operaliven Conlrollings in der Automobilindustrie Sehr gute SAP-AnwenderKenntnisse Solide Bilanzierungskenntnisse nach IFRS Sicheres Auftrelen sowie eine selbsl3.ndige, analytische Arbeitsweise Allinil3.1 zu slrategischen Fragestellungen Reisebereitschall, interkulturelle Kompetenz sowie sehr Ilute EnQlischkenntnisse Kommunikationsgeschick und Spaß am Umgang mit Menschen Klingt das nach Ihrer neuen Stelle? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen bilte Ober unser Online Formular. FOr Fragen steht Ihnen Frau Nagel telefonisch unler 0886tf gerne zur VerfOgung. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! HOERBIG ER Deutschland Holding GmbH Bernbeurener Sir Schongau Informationen Ober unser Untemehmen finden Sie unter cl!:> HOERBIGER --- [HOERIOj 13

4 1. Systemanalytiker oder IS-Organisator (eng!. IS Organizer) zur Planung, Anpassung und Einführung von Informationssystemen werden meist von großen Unternehmen gesucht. IT-Konzepte erarbeiten und Pflichtenhefte erstellen Realisierung und Installation der IT-Systeme koordinieren und fachlich begleiten Planung und Durchführung von Integrationstests und Anwenderschulungen Beherrschung der Geschäftsprozesse und Systemeinste11ungen der im Unternehmen eingesetzten Anwendungen Kenntnisse und Erfahrungen im Projektmanagement Kenntnisse in Datenbanken und Programmiersprachen 2. SAP-Berater oder IT-Berater (eng!. Consultant) werden zur Begleitung der Kunden bei der Gestaltung von Informationssystemen von Beratungsunternehmen oder Softwareherstellern gesucht. Geschäftsprozesse des Kunden analysieren Technische und fachliche Anforderungen an neue Software aufnehmen Machbarkeitsanalyse durchführen und Lösungskonzepte erarbeiten Software auswählen, Standardsoftware anpassen und Nachbetreuung der Lösungen Spezialisierung auf Module von Standardprodukten großer Softwareunternehmen Beherrschung der Geschäftsprozesse und der SystemeinsteIlungen (Customizing) Programmierkenntnisse in zum Beispiel ABAP/4 oder ABAP-OO 3. IT-Vertriebsmanager (eng!. Sales Manager) werden zur Generierung von Neuund Folgeaufträgen von Softwareunternehmen gesucht. Betreuung und Pflege von Bestandskunden sowie für die Gewinnung neuer Kunden Prozessanforderungen der Kunden begreifen und im Hinblick auf zu implementierende Lösungen beraten 14

5 Angebote erstellen und präsentieren Know-how hinsichtlich Prozessanforderungen und der Prozessberarung Kenntnisse der branchen- und prozessrelevanten SAP-Module 4. IT-Leiter oder Information.manager (eng!. Chief Information Officer, 00) werden zur Leitung von IT Abteilungen von eher großen Unternehmen gesucht. Täti&keit: Strategische Planung und Durchführung von Aufgaben der Informationsverarbeirung Ausbau der IT-Landschaft inklusive Hard- und Softwarebeschaffung Koordination der Fachbereichsanforderungen und Steuerung des Ablaufs der IT-Prozesse Budgetplanung und -überwachung Erfahrung in Führung und Projektmanagement System- und Prozesskenntnisse IT-Kernberufe umfassen alle Berufe, die sich mit der Konzeption, Entwicklung und Implementierung von Informationssystemen in Unternehmen beschäftigen. Bei den IT-Kernberufen ist es eher wahrscheinlich, dass die Bewerber auch Informatik oder Wirtschaftsinformatik studiert haben. Dennoch ist es für betriebswirtschaftliche Berufe wichtig zu wissen, welche Berufe zu den IT-Kemberufen gehören, welche Tätigkeiten sie ausüben und weiche Kompetenzen gefordert sind. Dies soll helfen, sich auf die passenden Stellenausschreibungen zu bewerben. Wichtiger noch ist es, im Berufsleben effektiv mit Kollegen und Partnern zusammenzuarbeiten, und da ist es entscheidend, wenn Sie einordnen können, wer sich mit welchen Aufgaben befasst. Im Folgenden finden Sie einige typische Stellenausschreibungen zu IT-Kemberufen, wie sie Unternehmen bei ihrer Mitarbeitersuche formulieren. 1. Webeotwiclder und -master (eng!. Web DeveIoper) zur Erstellung, Konfiguration und Betreuung von Webseiten und -anwendungen gesucht. Dies können Softwarefirrnen, IT-Dienst1eister oder große Unternehmen sein. Täti&keit: Entwicklung von Webseiten und webbasierten Systemen Steuerung von Projekten in Zusammenarbeit mit Kunden Auswerrung des Nutzerverhaltens und Optimierungsstrategien 15

6 Beherrschung von Programmiersprachen, wie zum Beispiel PHP oder Java Erfahrung mit Content Management Systemen, wie TYP03 oder OpenCMS Kenntnisse im Bereich Webserver und Datenbanken und Erfahrung im Umgang mit der UML-Methodik sowie objektorientierter Softwareentwicklung 2. Software- oder Anwendungsentwickler (eng!. Application Developer) zur Analyse, Design und Entwicklung von Software gesucht. Dies können Softwarefir.. men, Unterne1unens- und IT-Beratungen sowie große Unternehmen sein. Programmierung von neuen Produkten, kundenspezifischen Lösungen und Weiterentwicklung bestehender Systeme Entwicklung von Schnittstellen und Migration von Daten unterschiedlicher AnwendungsIandschaften Durchführung von Lasttests, Perforrnance-Optimierungen und Betriebsübergaben Beherrschung von Programmiersprachen, wie zum Beispiel C ++ oder Java Umgang mit Datenbanken, wie zum Beispiel Oracle oder MySQL Kunden- und Servioeorientierung sowie Kenntnis der Branche 3. Datenbankadministrator und -entwickler (eng!. Database Developer) zur Erstellung, Konfiguration und Betreuung von Datenbanken gesucht. Dies können Datenbankanbieter, IT-Dienstleister sowie große Unternehmen sein. Tätigkeiten: DatenmodelIierung und Prozessoptimierung Administration und Optimierung der Datenbank Zugriffs- und Sicherheitskonzepte erstellen Beherrschung von Programmiersprachen, wie zum Beispiel SQL Kompetenz in der modellbasierten Entwicklung mit UML Datenbankkenntnisse 4. IT-Sicherheits- und Datenschutzspezialist (eng!. IT-Security Specialist) zur Erstellung, Einführung und Optimierung von Sicherheitskonzepten gesucht. Dies können Unternehmens- und IT-Beratungen oder große Unterne1unen sein. 16