Personaljournal Boehringer Ing In der Forschu kooperieren st outsourcen

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Herta Schmitz
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1 01/201 Personaljournal Boehringer Ing In der Forschu kooperieren st outsourcen Volkswagen Ein HR-Profi Stahlmanage Neustart Bundesregi Rolle rückw Werkverträ Mediadaten 2016 Preisliste Nr. 1 gültig ab 1. Januar 2016 High-Potentials nach Maßschnitt? Hartmuth Posner, Freudenberg, über Talente und Start-ups im Konzern FRANKFURT BUSINESS MEDIA GmbH Der F.A.Z.-Fachverlag

2 1. VERLAGSANGABEN UND INHALT Verlag FRANKFURT BUSINESS MEDIA GmbH Der F.A.Z.-Fachverlag Bismarckstraße 24, Friedberg Telefon: ( ) Telefax: ( ) Geschäftsführung Torsten Bardohn, Dr. André Hülsbömer Vorsitzender der Geschäftsleitung Bastian Frien Anzeigenleitung Dorothee Groove Telefon: (0 69) Anzeigendisposition Telefon: ( ) Jahrgang: 1. Jahrgang Erscheinungsweise: 12 ejournal Ausgaben Geschäftsbedingungen Für die Abwicklung von Arbeitsaufträgen gelten die Geschäftsbedingungen, die unter com/agb einzusehen oder beim Verlag zu beziehen sind. Die in dieser Preisliste aufgeführten Angaben können unterjährig aktualisiert werden. Den jeweils letzten, verbindlichen Stand dieser Preisliste finden Sie unter Inhalt 1. Verlagsangaben 2. Konzept, Auflage und 3. ejournal 4. Onlinewerbung 5. Veranstaltungen 6. Research Verlagsangaben Konzept, Auflage und ejournal Onlinewerbung Veranstaltungen Research

3 2. KONZEPT, AUFLAGE UND LESERSCHAFT Das F.A.Z.-PersonalJOURNAL hebt sich von der gängigen Berichterstattung über HR-Themen dadurch ab, dass es ausgewählte aktuelle Nachrichten und Themen aus der Personalwelt kritisch analysiert und hinterfragt, Hintergründe beleuchtet und neue Entwicklungen aufzeigt. Das ejournal bietet Monat für Monat in seinen Hauptartikeln die Zusatzinformationen, die Personalentscheider für ihre Arbeit brauchen. In jeder Ausgabe konzentriert sich die Redaktion auf einige Schwerpunktthemen, die sie mit interdisziplinären Ansätzen und auch aus ungewohnten Perspektiven aufarbeitet und hinterfragt. Der journalistische Ansatz heißt querdenken, Hintergründe beleuchten und fokussieren. Das F.A.Z.-PersonalJOURNAL spricht vor allem Personalentscheider auf den obersten Hierarchieebenen in privatwirtschaftlichen und öffentlichen Unternehmen an. Die Marke F.A.Z. erzielt ein hohes Maß an Aufmerksamkeit und Akzeptanz bei Arbeitgebern wie auch bei Fach- und Führungskräften. Themenfelder Das F.A.Z.- PersonalJOURNAL beleuchtet die berufliche Praxis von HR-/Personalverantwortlichen aus unterschiedlichen Perspektiven. So berichtet die Redaktion über das Innenleben der HR-/Personalressorts und seine Entscheider. Dazu gehören Stellenwechsel, neue Aufgabenfelder und strategische Neuausrichtungen der Personalressorts. Zudem bietet das ejournal den HR-Entscheidern wichtige Informationen und Services rund um ihre tägliche Arbeit. Es vermittelt neue Skills und Tools sowie aktuelle Informationen aus der Unternehmenspraxis, der Wissenschaft und der Personalpolitik. Das F.A.Z.-PersonalJOUR- NAL will HRlern ein Hilfsmittel sein und sie in ihrem Job unterstützen. Leser und Auflage Das F.A.Z.-PersonalJOURNAL spricht in erster Linie Personalverantwortliche und HR-Fachkräfte in privatwirtschaftlichen und öffentlichen Unternehmen an und wird monatlich an rund Abonnenten per E- Mail versendet. 60 % der Leser sind Entscheider der ersten und zweiten Führungsebene: CEO/Vorstände/Geschäftsführer Direktoren/Personalleiter/Senior Vice President aus dem HR-Bereich HR-Manager und HR-Verantwortliche mit Budget- bzw. Personalverantwortung (z. B. Leiter Recruiting, Personalentwicklung, Tarif- und Arbeitsrecht, Comp & Ben/Vergütung etc.) Personal- und Fachreferenten Verbände Dienstleister und Berater Konzept, Auflage und Verlagsangaben ejournal Onlinewerbung Veranstaltungen Research

4 3. ejournal: TERMINÜBERSICHT UND ANZEIGENPREISE Das F.A.Z.- PersonalJOURNAL ist das monatlich erscheinende ejournal für HR-Verantwortliche. Das ejournal berichtet über Nachrichten und Themen für die Topentscheider im Bereich Human Resources/Personal. Es ist inhaltlich und redaktionell unabhängig, für seinen Inhalt ist allein die Redaktion verantwortlich. Das F.A.Z.-PersonalJOURNAL erscheint jeweils am zweiten Mittwoch jedes Monats. Technische Informationen Druckoptimierte Adobe Acrobat PDF-Datei (Version 1.4), Sonderfarben nach Eurofarbskala auflösen, Schriften inkludieren oder in Pfade wandeln. Bei der PDF-Erstellung mit Adobe InDesign bitte das PDF in Acrobat auf Vorhandensein von Identity-H-Schriften überprüfen und ggf. diese Schriften in Pfade wandeln. Druckunterlagenschluss 3 Werktage vor Erscheinungstermin. Ihre Druckunterlagen schicken Sie bitte an anzeigen@frankfurt-bm.com Anzeigenschluss Aufgrund der begrenzten Anzeigenkapazität empfehlen wir Ihnen, sich frühzeitig mit uns in Verbindung zu setzen. Terminübersicht Ausgabe Erscheinungstermin 01/ / / / / / / / / / / / Anzeigenpreise Anzeigenformate Format (B x H in mm) Preis 4c in Euro* 1/1 Seite 190 x , 1/2 Seite quer 190 x , * Preise zzgl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer, Mittlervergütung 15% Verlagsangaben Konzept, Auflage und ejournal Onlinewerbung Veranstaltungen Research

5 4. ONLINEWERBUNG 1. -Anschreiben Das monatlich erscheinende F.A.Z.-PersonalJOURNAL liefert neben dem aktuellen ejournal inkl. PDF-Download die wichtigsten Nachrichten für den Personalentscheider auf den Punkt formuliert. Headerbanner Anzeigenpreise Werbemittel Format in Pixeln (B x H) Preis pro Schaltung in Euro Headerbanner 728 x , Medium Rectangle 300 x , Druckunterlagen/Technische Informationen Dateiformat: JPEG, PNG Dateigröße: max. 40 KB URL der Landing Page angeben. Eine Woche vor Erscheinen an anzeigen@frankfurt-bm.com senden. Rabatte/Malstaffel Alle Nachlässe gelten je Werbungtreibenden und Abschlussjahr. bei 5 Schaltungen 5% bei 10 Schaltungen 10 % Medium Rectangle Verlagsangaben Konzept, Auflage und Onlinewerbung ejournal Veranstaltungen Research

6 5. VERANSTALTUNGEN Deutscher Human Resources Summit Der Deutsche Human Resources Summit ist die exklusive strategische Leitveranstaltung der Personalszene. Der Deutsche Human Resources Summit bietet jährlich persönlich geladenen Führungskräften und Personalverantwortlichen deutscher und internationaler Unternehmen eine inspirierende Plattform, um zentrale Themen der Unternehmensführung und des strategisches HR-Management zu diskutieren. Mit hochkarätigen Vorträgen, praxisorientierten Diskussionsrunden und Themenforen setzt die Veranstaltung Impulse und liefert Denkanstöße für die Unternehmensleitung und das HR-Management der Zukunft. Oktober 2016 in Frankfurt am Main Roundtable Human Resources Der Roundtable Human Resources bietet in exklusiver Runde Personalentscheidern eine Plattform zum Erfahrungsaustausch und für Diskussionen aktueller Themen. Erfahrungsberichte von Unternehmensvertretern und von Experten ermöglichen einen Wissenstransfer zu spezifischen Themen. Im Anschluss an das Vortagsprogramm bleibt ausreichend Zeit für vertiefende Gespräche sowie die Pflege von alten und das Gewinnen von neuen Kontakten. Exklusivitätsvorbehalt: Der Roundtable Human Resources ist eine geschlossene Veranstaltung für Unternehmensvertreter aus dem Bereich Personal. Beratungshäuser, Wirtschaftsprüfungsgesellschaften, -kanzleien und weitere beratende Dienstleistungsunternehmen, die nicht zum Sponsorenkreis dieser Veranstaltung gehören, sind von deiner Teilnahme ausgeschlossen. Detaillierte Informationen zu den Sponsoringmöglichkeiten lassen wir Ihnen auf Anfrage zukommen.aillierte Informationen zu den Sponsoringmöglichkeiten lassen wir Ihnen auf Anfrage gern zukommen. Verlagsangaben Konzept, Auflage und Veranstaltungen ejournal Onlinewerbung Research

7 6. RESEARCH Marktanalysen Panels oder Studien Vertrauliche Marktanalysen, Panels oder Studien mit medialer Wirkung: Setzen Sie auf das erfahrene Research-Team. Wir bieten inhaltliches Know-how unserer Fachredaktion gepaart mit fundiertem Researchwissen. Qualität und Quantität: Ob repräsentative Befragung oder Tiefeninterviews wir beherrschen die passende Methodik. Durch unsere intensive Fachmedienarbeit in und mit unseren Zielgruppen sind unsere Response-Quoten überdurchschnittlich hoch. Öffentlichkeitswirksame Positionierung als Mitherausgeber einer Studie: Mit Durchführung einer Studie setzt eine offensive Vermarktung und aktive PR-Unterstützung ein. Die Bandbreite reicht von der Anzeigenschaltung in der HR-Produktfamilie über Pressemitteilungen und -konferenzen bis hin zu gezielten Roundtables mit Vertretern Ihrer Zielgruppe. Nutzen Sie diese Möglichkeit zur internen und externen Kommunikation Ihrer Fachkompetenz, und gewinnen Sie neue Erkenntnisse hinsichtlich Ihrer Zielmärkte. Betriebliche Altersversorgung im Mittelstand 2015 Vorsorge und Personalplanung aus der Sicht von bav-verantwortlichen Zu den Studienalternativen beraten wir Sie gerne. Verlagsangaben Konzept, Auflage und ejournal Onlinewerbung Veranstaltungen Research

8 7. FRANKFURT BUSINESS MEDIA Eine Auswahl unserer Ankermedien Verbundene Unternehmen

9 Ein Produkt von: Telefon: ( ) Telefax: ( ) Bismarckstraße Friedberg

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