Personalmanagement. Konzept zur Vorlesung. Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg Wintersemester 2013/2014

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1 Konzept zur Vorlesung Personalmanagement Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg Wintersemester 2013/2014 TU Darmstadt FG Marketing & Personalmanagement Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg Wintersemester 2013/2014 1

2 Lernziele der Veranstaltung Die Studierenden erhalten einen umfassenden Einblick in die Grundlagen des Personalmanagements. lernen ausgewählte Ansätze zur Gestaltung von Mitarbeiterflusssystemen kennen, können diese einordnen und kritisch bewerten. lernen ausgewählte Ansätze zur Gestaltung von Belohnungssystemen kennen, können diese einordnen und kritisch bewerten. lernen die Grundlagen der Mitarbeiter- und Teamführung kennen. lernen ausgewählte Instrumente der Mitarbeiterführung und ihre Anwendungsbereiche kennen. erhalten einen umfassenden Einblick in die aktuellen Herausforderungen des Personalmanagements. können die behandelten Konzepte in Hinblick auf ihre Relevanz in der Unternehmenspraxis einordnen. TU Darmstadt FG Marketing & Personalmanagement Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg Wintersemester 2013/2014 2

3 Inhalte der Veranstaltung 1 Grundlagen 2 Mitarbeiterflusssysteme des Personalmanagements 2.1 Gestaltung der Personalbedarfsplanung 2.2 Gestaltung der Personalgewinnung 2.3 Gestaltung der Personalentwicklung 2.4 Gestaltung der Personalfreisetzung 3 Belohnungssysteme des Personalmanagements 3.1 Gestaltung der Personalbeurteilung 3.2 Gestaltung der Personalvergütung 4 Grundlagen der Personalführung 4.1 Grundlagen der Mitarbeiterführung 4.2 Instrumente der Mitarbeiterführung 4.3 Grundlagen der Teamführung 5 Aktuelle Herausforderungen TU Darmstadt FG Marketing & Personalmanagement Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg Wintersemester 2013/2014 3

4 Gastreferenten aus der Unternehmenspraxis Wie kommt die Strategie zum Mitarbeiter? Wirksame Instrumente der strategischen Personal- und Organisationsentwicklung in der Siemens AG Thomas J. Dettling Head of Strategic Competency Management, Strategic Organizational Development & Change Management Consulting Entwicklung einer Personalstrategie am Beispiel BASF Dr. Hans Oberschulte Senior Vice President Global HR Governance Strategisches Personalmanagement bei HP Ernst Reichart Geschäftsführer Personalwesen HP GmbH TU Darmstadt FG Marketing & Personalmanagement Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg Wintersemester 2013/2014 4

5 Allgemeine Informationen zur Veranstaltung Veranstaltungsart: Charakter der Veranstaltung: Semesterwochenstunden: Prüfungsleistung: Prüfungstermin: Wahlpflichtmodul für Bachelorstudierende Vorlesung 2 SWS Klausur wird noch bekannt gegeben Beginn der Vorlesung: Mittwoch, Zeit: 11:40 bis 13:20 Uhr Ort: S1 03/23 Dozentin: Ansprechpartner: Dr. Gisela Bieling M.Sc. Wi.-Ing. Sandra Ranke TU Darmstadt FG Marketing & Personalmanagement Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg Wintersemester 2013/2014 5

6 Schriftliche Prüfung Prüfungsrelevanter Stoff Unterlagen zur Veranstaltung Pflichtliteratur Vorträge der Gastreferenten Schwerpunkte der schriftlichen Prüfung entsprechen den Schwerpunkten der Vorlesung Rahmendaten zur schriftlichen Prüfung (Änderungen durch Studienbüro sind möglich) Termin: wird noch bekannt gegeben Dauer: 90 Minuten Creditpoints: 3 TU Darmstadt FG Marketing & Personalmanagement Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg Wintersemester 2013/2014 6

7 Literatur zur Veranstaltung Pflichtliteratur Stock-Homburg, R. (2013), Personalmanagement: Theorien Konzepte Instrumente, 3. Auflage, Wiesbaden. Kapitel: 1, 3-6, 8-9, 12-13, 15, Vertiefende Literatur Baruch, Y. (2004), Managing Careers: Theory and Practice, Harlow. Gmür, M., Thommen, J.-P. (2007), Human Resource Management: Strategien und Instrumente für Führungskräfte und das Personalmanagement, 2. Auflage, Zürich. Mondy, R. W. (2011), Human Resource Management, 12. Auflage, New Jersey. Oechsler, W. (2011), Personal und Arbeit Grundlagen des Human Resource Management und der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen, 9. Auflage, Oldenbourg. TU Darmstadt FG Marketing & Personalmanagement Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg Wintersemester 2013/2014 7