Jochen Margraf igz Marketing-Kongress
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- Elke Amsel
- vor 4 Jahren
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Transkript
1 Jochen Margraf igz Marketing-Kongress
2 Mobiles Recruiting & Personalmarketing Die 3 von Monster Yvonne Emig Dirk Laudon Jochen Margraf 2
3 Mobiles Recruiting & Personalmarketing Recruiting Trends by Monster 3
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13 Mehr als 90 % der Unternehmen denken, dass Mobile Recruiting zukünftig immer wichtiger wird. 1 1 Recruiting Trends
14 86% der Kandidaten starten ihre Jobsuche auf ihrem Smartphone ¹ und sind 4,3 Stunden pro Tag auf den mobilen Devices aktiv.² 1 Kelton Global Research, Studie Millenials at work reshaping the workplace PwC 14
15 So sehen die Kandidaten die mobile Jobsuche und Bewerbung 15
16 Smartphones haben die Erwartungen geändert. Ich will nicht suchen, ich will die richtigen Informationen zur richtigen Zeit. Anstelle der Jobsuche, möchte ich, dass der richtige Job mich findet. Ich will die wichtigsten Informationen schnell und bequem auf meinem Smartphone sehen, um mich sofort entscheiden zu können! 16
17 Mobiles Recruiting & Personalmarketing Think mobile first Quelle: -sites/ 17
18 Mobiles Recruiting & Personalmarketing Geht nicht gibt s nicht (mehr) 18
19 Mobiles Recruiting & Personalmarketing Monster Job Search App mit Monster als Partner sind Sie bereit für die Zukunft. Jobs erscheinen kostenlos in der Monster App Kandidaten können sich einfach und bequem mobil bewerben mehr Reichweite für Jobs, mehr Jobviews, mehr Bewerbungen mehrheitlich bewerben sich die Kandidaten über die App mit einem aktuellen, ausführlichen CV 19
20 Der Monster-Tipp: Denken Sie von Mobile zu Desktop Testen Sie die Ladegeschwindigkeit mit Googles testmysite.withgoogle.com Webseite auf verschiedenen mobilen Devices ansehen: Chrome öffnen + F12 drücken Neue Wege gehen nur so erreichen Sie auch neue Kandidaten 20
21 21
22 A brand is no longer what we tell consumer it is, it s what consumers tell each other it is. Scott Cook, co-founder of Intuit 22
23 Quelle: Kununu 23
24 24
25 Mobiles Recruiting & Personalmarketing Wo würden Sie sich selbst bewerben? 25
26 Mobiles Recruiting & Personalmarketing Seien Sie aufrichtig und authentisch! 26
27 Kandidaten: 82,9 Prozent schauen sich nach anderen Jobs um, wenn Versprechen ihres Arbeitgebers nicht eingehalten werden. 27
28 Mobiles Recruiting & Personalmarketing Beispiel für eine gute Employer Branding Anzeige 28
29 Der Monster-Tipp: Schauen Sie sich Stellenanzeigen aus Sicht der Kandidaten an Die Candidate Experience: Denken Sie immer von Ihrer Zielgruppe aus Seien Sie als Arbeitgeber ehrlich und authentisch keine leeren Versprechen Nutzen Sie die Power guter Bilder und ansprechendem 29 Design
30 30
31 Mobiles Recruiting & Personalmarketing Wie Recruiting-Videos wirken Wörter sagen nicht so viel wie eine Minute Video. höhere Verweildauer im Vergleich zu Stellenanzeigen ohne Video. der Kandidaten geben an, dass vom Unternehmen erstellte Inhalte vertrauenswürdiger sind als andere Medien. 31
32 32
33 Mobiles Recruiting & Personalmarketing Licht. App. Action. Monster Studios 33
34 Der Monster-Tipp: Zeigen Sie das echte Unternehmen ehrlich und authentisch. Die Länge ist entscheidend: max. 90 Sekunden reichen vollkommen. Sprechen Sie die Kandidaten direkt an und stellen Sie Vorteile des Jobs und die personality des Unternehmens in den Vordergrund. 34
35 35
36 der Kandidaten nutzen (mindestens) Facebook.
37 Mobiles Recruiting & Personalmarketing Was ist eigentlich Social Media Recruiting? 37 37
38 Mobiles Recruiting & Personalmarketing Social Recruiting: die Strategie macht s aus Unternehmen mit einer Social Media Strategie, klaren Prozessen und einem festen Budget sind doppelt so erfolgreich bei der Stellenbesetzung 1 1 Recruiting Trends Recruiting Trends 2018
39 Mobiles Recruiting & Personalmarketing Social Recruiting: Potential nach oben 39
40 40
41 Der Monster-Tipp: Suchen Sie die passenden Kanäle und Plattformen aus und fokussieren Sie. Zuhören und (inter-)aktiv sein das Prinzip Gartenparty. Authentisch und vor allem relevant für die Fans sein. Strategie entwickeln und Ziele setzen nur so können Sie Erfolge messen. 41
42 42
43 Warum Active Sourcing? gemeldete offene Stellen im Januar 2019 aller Positionen werden nur schwer besetzt (Dauer: >3 Monate) 5% aller Positionen bleiben dieses Jahr sogar unbesetzt der festangestellten Arbeitnehmer suchen nicht aktiv nach einem neuen Job, sind aber bereit für das richtige Angebot das Unternehmen zu wechseln Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Analyse des Arbeitsmarktes in Deutschland, 43 Januar 2019 Quelle: Recruiting Trends 2018 CHRIS/Monster
44 Warum noch Active Sourcing? Bei ca. 1/3 der ausgeschriebenen Positionen sprechen Unternehmen Kandidaten aktiv an Bis zu Kandidaten pro Vakanz werden innerhalb von 48 Stunden kontaktiert Jobangebote pro Woche erhält ein erfahrener SAP Berater z.b. in München Quelle: Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung Quelle: Active Sourcing und Social Recruiting Monster/Chris
45 Mobiles Recruiting & Personalmarketing Active Sourcing: das wollen die Kandidaten 45
46 1 Mobiles Recruiting & Personalmarketing Active Sourcing: Tipps aus & für die Praxis 2 Jan Feldhaus 46
47 Mobiles Recruiting & Personalmarketing Active Sourcing: Tipps für die Praxis 1. Differenzierung Abhebung von der Masse 2. Vorteile für den Kandidaten 3. Konkrete Handlungsaufforderung 4. Verlinkung 47
48 48
49 Monster Talent Consulting-Team EXPERTENT FÜR EMPLOYER BRANDING & SOCIAL MEDIA RECRUITING Wir stehen Ihnen mit Experten aus den Bereichen Content, Web-Design sowie qualifizierten Beratern zur Seite. Die richtige Platzierung der Arbeitgebermarke, der Karriereseite, Active Sourcing oder Google AdWords - wir erarbeiten die passende Strategie gemeinsam mit Ihnen. 49
50 Mobile Homepage m.monster.de 50
51 >> Mobile und Social Recruiting leicht gemacht Monster Premium Job Ad und Social Job Ad 2/3 der Kandidaten bewerten Social Media im Recruiting als gut Mehr als doppelt so viele als noch vor sieben Jahren 51 5
52 Beiträge aus dem Monster-Universum Live-Streams & Videos von Veranstaltungen Einladungen zu Monster- Events Tipps & Tricks aus der Praxis Interviews mit HR- & Recruiting- Experten 52
53 Monstertainment auf YouTube 53
54 Mobiles Recruiting & Personalmarketing Monster Symposium 2019 Donnerstag, 21. März 2019 Frankfurt am Main monster-symposium.de 54
55 Mobiles Recruiting & Personalmarketing Vielen Dank, Sie waren ein tolles Publikum
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