DAS BESONDERE ERREICHEN,

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2 DAS BESONDERE ERREICHEN, IM TEAM AGIEREN UND TROTZDEM DU SELBST BLEIBEN: SO GEHT KARRIERE BEI BNP PARIBAS REAL ESTATE SIE HABEN IHR ZIEL ERREICHT Werden auch Sie Teil unseres Teams an einem von 12 bundesweiten Standorten

3 IZ-KARRIEREFÜHRER 2015/16 FÜR DIE IMMOBILIENWIRTSCHAFT Der Leitfaden für Young Professionals, Berufseinsteiger, Studenten und Studieninteressenten

4 2 Vorwort Über die Joboffensive für die Immobilienwirtschaft Seit 2001 führt die Immobilien Zeitung (IZ) jährlich die Joboffensive für die Immobilienwirtschaft durch. Kernelement der Joboffensive ist eine ausführliche Analyse des Arbeitsmarktes in der Immobilienwirtschaft. Unterstützt wird die Initiative von bekannten Unternehmen der Branche. Die Analyse basiert auf zwei Online- Umfragen: Die erste wird unter Studierenden der Immobilienwirtschaft und verwandter Studiengänge durchgeführt, die in den kommenden vier Semestern ihren Abschluss machen werden. Die zweite richtet sich an die Personalverantwortlichen von Immobilienunternehmen mit mindestens fünf Mitarbeitern. In diesem Jahr haben sich 428 Studenten und exakt 100 Unternehmen beteiligt. Die Umfragen fanden von Ende Februar bis Mitte April 2015 statt. Partner bei der Durchführung war Immo Media Consult, Leipzig. Unter den teilnehmenden Studenten wurden Sachpreise im Gesamtwert von Euro verlost. Neben der Erstellung der Analyse verfolgt die Joboffensive das Ziel, Berufseinsteiger und Young Professionals mit attraktiven Arbeitgebern der Branche zusammenzubringen. So können Unternehmen ihre Profile sowohl im IZ-Karriereführer als auch auf veröffentlichen, um potenzielle Mitarbeiter auf sich aufmerksam zu machen. Dem Branchennachwuchs wird damit die Kontaktaufnahme erleichtert und eine Orientierung auf dem Arbeitsmarkt ermöglicht. Die 2015 zum sechsten Mal gemeinsam mit Heuer Dialog ausgerichtete branchenspezifische Jobmesse IZ- Karriereforum ist ein weiterer Baustein der Initiative. Die nächste Joboffensive startet im Frühjahr Das siebte IZ-Karriereforum wird am 11. Juni 2016 in Frankfurt am Main stattfinden. Infos erhalten Sie unter

5 Vorwort 3 Liebe Leserin, lieber Leser Gute Zeiten für Bewerber, das ist die Quintessenz der aktuellen Arbeitsmarktanalyse der Immobilien Zeitung. Denn Berufseinsteiger finden derzeit nahezu optimale Bedingungen vor. Der Immobilienwirtschaft geht es prächtig, und dies wirkt sich auf den Arbeitsmarkt aus. 61 der befragten 100 Immobilienunternehmen planen in den kommenden Monaten eine Aufstockung ihres Personals. In Zahlen ausgedrückt: Bis Herbst werden 778 Berufseinsteiger, Fach- und Führungskräfte gesucht. Auch was das Gehalt angeht, zeigen die Daumen nach oben: Berufseinsteiger erhalten in diesem Jahr nämlich 4,6% mehr. So ideal die Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt auch sind, nicht jede Bewerbung muss zum Erfolg führen. Denn die Immobilienunternehmen haben Ansprüche. Von den Nachwuchskräften verlangen sie Praxiserfahrung (z.b. durch Praktika), Englischkenntnisse und einen guten Hochschulabschluss. Die Aufgaben sind komplex und es geht um hohe Wertanlagen: Immobilien, die entwickelt, gemanagt, vermietet, verkauft, optimiert und strukturiert werden sollen. Gleichzeitig ist soziale Kompetenz gefragt im Umgang mit Geschäftspartnern, Mietern, Käufern, Handwerkern, Behörden und Kollegen. Im vorliegenden IZ-Karriereführer beschreiben rund 120 Arbeitgeber, welche Geschäftsfelder und welche Einstiegsmöglichkeiten sie bieten. Das Buch unterstützt Berufseinsteiger und Young Professionals dabei, den Grundstein für ihre Karriere zu legen. Es verrät, wer in den Augen der Studierenden die beliebtesten Arbeitgeber der Branche sind, wirft eine Blick auf den öffentlichen Dienst als häufig übersehenes, aber attraktives Betätigungsfeld für Immobilienprofis und beantwortet rechtliche Fragen, die während des Bewerbungsverfahrens auftreten können. Gleichzeitig bietet es einen Überblick über 155 Studiengänge, die auf eine Tätigkeit in der Branche vorbereiten. Der IZ-Karriereführer ist Bestandteil der Joboffensive für die Immobilienwirtschaft. Diese Initiative der Immobilien Zeitung wird unterstützt von der Aareal Bank Group, Bernd Heuer & Partner Human Resources, BNP Paribas Real Estate, CBRE, Commerz Real, Corpus Sireo, ECE, Kaufland, Messe München/Expo Real, Patrizia Immobilien und RGM. Diesen Sponsoren gilt unser besonderer Dank. Finden Sie den Karriereweg, der zu Ihnen passt, und steigen Sie ein in eine spannende und vielseitige Branche! Wir wünschen Ihnen hierfür alles Gute. Sonja Smalian Redakteurin im Ressort Job und Karriere der Immobilien Zeitung Britta Kriechel Projektleitung IZ-Karriereführer

6 Ich bin eine Über-den-Tellerrand-Guckerin* wie sind meine Aussichten bei Ihnen? Hervorragend! Denn auch wir schauen kontinuierlich über den eigenen Tellerrand hinaus auch hinsichtlich unseres Engagements als Arbeitgeber. Das beweist u. a. die Auszeichnung als Top- Arbeitgeber 2015, 2014 und Ob Sie* als Einsteiger oder alter Hase, als Berater oder Entwickler, als Vertriebstalent, Kreditspezialist oder Technikexperte zu uns kommen: Wir bieten Ihnen einen guten Start, ausgezeichnete Perspektiven und zahlreiche Möglichkeiten, um Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen. Am besten, Sie besuchen uns direkt im Web. Dann werden Sie sehen, dass es viele gute Gründe gibt, bei uns einzusteigen: Denn ganz nebenbei sind wir einer der führenden internationalen Immobilienspezialisten. Und wir unterstützen Sie gerne dabei, Ihrer Karriere Tempo zu geben. * Talent primär, Geschlecht egal

7 Inhaltsverzeichnis 5 Inhaltsverzeichnis Vorwort 2 Inhaltsverzeichnis 5 Arbeitsmarkt Arbeitsmarkt Immobilienwirtschaft: Gute Zeiten für Bewerber 10 Einstiegsgehälter: Gehaltsplus für Berufsanfänger 22 Berufsbild Immobilienspezialist im öffentlichen Dienst: Sicherheit statt Topverdienst 30 Praktikantenvergütung: Branche zahlt nicht immer, dafür aber gut 38 Arbeitgeber der Immobilienwirtschaft Einleitung 44 Agenturen 47 Investoren 61 Finanzierer 83 Entwicklung/Planung/Bau 91 Immobilienvermittler 109 Immobilienverwalter 127 Immobiliendienstleister 147 Sonstige Unternehmen 195 Ausbildung, Job und Karriere Karriereplanung: Flexibel sein, um Chancen beim Schopf zu packen 218 Der Immobilienstudent (m/w): 1) Jung, studiert und praxiserprobt 222 2) Das Ziel: Projektentwickler im Rhein-Main-Gebiet 226»

8 6 Inhaltsverzeichnis Die Top-Arbeitgeber 2015: JLL steht wieder an der Spitze 234 Wer die Wahl hat, hat die Qual 240 Die Türsteherinnen der drei Top-Arbeitgeber 248 Das bieten und erwarten die Top-Arbeitgeber 252 Business-Netzwerk Xing: Eine Frage des Profils 256 Bewerber im Recht: Rechtsfragen und Antworten zu Jobsuche, Arbeitsvertrag & Co. 260 IZ-Karriereforum 2015: Speeddating mit 31 Arbeitgebern 268 Für einen guten ersten Eindruck haben Sie 150 Millisekunden Zeit 272 Nachwuchsförderpreise: Anerkennung für die Abschlusssarbeit 276 Studiengänge der Immobilienwirtschaft Immobilienwissen studieren 286 Studiengänge im Überblick 288 Universitäten 295 (Fach-) Hochschulen 349 Berufsakademien/Duale Hochschulen 419 Sonstige Bildungseinrichtungen 427 Register 456 Impressum 460

9 » Wir wollen dabei sein, wenn große Dinge entstehen! «Sebastian Zukowski und Nina Munk IMMOBILIEN IN GANZ EUROPA SUCHEN IHR TALENT! ENTWICKELN SIE IHRE BERUFLICHE ZUKUNFT MIT UNS. Die PATRIZIA Immobilien AG ist ein börsennotiertes Unternehmen, das sich auf den Ankauf, die Wertoptimierung und Veräußerung von Wohn- und Gewerbeimmobilien spezialisiert hat und europaweit als Investor und Dienstleister agiert. Wir stehen für Wertsteigerung, Nachhaltigkeit und Wertschätzung unseren Kunden, Partnern und Mitarbeitern gegenüber. EIN AUSZUG UNSERER DERZEIT ZU BESETZENDEN POSITIONEN: SENIOR MANAGER STRATEGY & BUSINESS DEVELOPMENT (m/w), Augsburg SENIOR INVESTMENTMANAGER SINGLE-/ CLUBDEAL ACQUISITIONS (m/w), Augsburg MANAGER FUND ACCOUNTING (m/w), Augsburg MANAGEMENT TRAINEE (m/w), Augsburg ASSET MANAGER (m/w), Berlin WERKSTUDENT FUND MANAGEMENT (m/w), Hamburg TECHNICAL ASSET MANAGER (m/w), Hamburg Wir leben Team. Wir schaffen Perspektiven. Wir geben Stabilität. INTERESSIERT? Wir freuen uns, Ihre vollständigen, aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Nennung Ihres frühest möglichen Eintrittstermins zu erhalten bevorzugt nutzen Sie dazu schnell und unkompliziert unser PATRIZIA Online-Stellenportal unter Hier können Sie auch alle weiteren offenen Positionen einsehen. Selbstverständlich freuen wir uns auch über eine Initiativbewerbung. Für Rückfragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. PATRIZIA Immobilien AG I PATRIZIA Bürohaus I Personalabteilung Fuggerstraße 26 I Augsburg T I

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11 9 Arbeitsmarkt»

12 BILD: FOTOLIA.DE / LASSEDESIGNEN 10 Arbeitsmarkt

13 Arbeitsmarkt 11 Arbeitsmarkt Immobilienwirtschaft Gute Zeiten für Bewerber Gute Nachrichten für Berufseinsteiger: 61% der von der Immobilien Zeitung befragten Immobilienunternehmen suchen neue Mitarbeiter. 264 offene Stellen wollen die Unternehmen bis zum Frühjahr 2016 mit Nachwuchskräften besetzen. Viele versuchen, diese schon während des Studiums zu rekrutieren. Von Sonja Smalian Die Suche nach neuen Mitarbeitern steht bei vielen Immobilienunternehmen auch 2015/16 ganz oben auf der To-do-Liste. 61 der befragten 100 Unternehmen wollen sich bis zum Frühjahr 2016 personell vergrößern. Im vergangenen Jahr hatten nur 54% dieses Ziel verfolgt. Damit steigt der Anteil der Unternehmen auf personellem Wachstumskurs seit drei Jahren von 48% (2012) auf 61%, immerhin ein Plus von 13 Prozentpunkten. Zu diesem Ergebnis kommt die Umfrage zur Joboffensive, an der sich in diesem Jahr 100 Unternehmen der Immobilienwirtschaft beteiligt haben. Diese jährliche Befragung zur Entwicklung des Arbeitsmarkts und der Gehälter für Hochschulabsolventen organisiert die Immobilien Zeitung (IZ) seit 15 Jahren. Mit der Auswertung sollen sowohl Berufseinsteiger wie auch Personalverantwortliche einen Einblick erhalten, welche Gehälter in den verschiedenen Segmenten der Immobilienwirtschaft gezahlt und wo Nachwuchs-»