Arbeitsrecht und Kirche

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1 Arbitsrcht und Kirch Z i t s c h r i f t f ü r M i t a r b i t r v r t r t u n g n A u K Kirch Arbitsrcht und aus dm Inhalt Das Immunsystm ds Kranknhauss stärkn Zwang zum Lohnvrzicht? Arbitn im Fri: Rchts- und tarifwidrig Urlaubsuntrbrchung durch dn Arbitgbr 58 Arbitsrchtsrglungsgrundsätzgstz dr EKD ISSN

2 9. Kasslr Fachtagung zum kirchlichn Arbitsrcht Das kirchlich Arbitsrcht in dr Kris Wi kommn wir zu grchtn Arbitsbdingungn? 17. und 18. Novmbr Mitt dr 70r Jahr ist di Kirch angtrtn, um mit ihrm Drittn Wg di Ausinandrstzung um di Höh dr Löhn und sonstign Arbitsbdingungn auf kirchngmäß Wis zu g - staltn. In dn Zitn dr Slbstkostnrstattung (also bis 1994) rwis sich disr Wg als Nbnstrck. Dnn im Wsntlichn wurd das Tarifrgbnis ds öffntlichn Dinsts abgschribn. So war disr Wg wnn auch mit Vrzögrungn und Umwgn immrhin bfahrbar. Doch inzwischn ist disr Wg zur Sack - gass gwordn. Dnn das Zil, nämlich glichwrtig Arbitsbdingungn für di diakonischn Mitarbitr zu schaffn und dabi di Arbitnhmr auf Augnhöh zu btilign, wird schon lang nicht mhr rricht. Dazu hat auch di Rchtsprchung ds Kirchngrichtshofs bigtragn: Di Mitarbitrvrtrtungn dürfn di Arbitnhmrinnn und Arbitnhmr nicht übr dn Stand dr Vrhandlungn in dn Arbitsrchtlichn Kommissionn untrrichtn; in diakonischr Arbitgbr darf sich für in andr (billigr) Arbitsrchtsrglung ntschidn und r darf auch mhrr Arbitsrchtsrglungn glichzitig anwndn und dr sognannt Dritt Wg folgt zwar aus dm kirchlichn Litbild dr Dinstgminschaft. Abr jdr Landskirch blibt s nachglassn, diss Litbild ignständig auszulgn und auch di insitig Fstlgung dr Löhn und Ghältr durch dn Arbitgbr zuzulassn. Di Entschidungn ds Kirchngrichtshofs, di dn Drittn Wg absichrn solltn (z. B. Vrbot dr rstzndn Liharbit), habn in dr Praxis nur wnig bwirkt. Und darübr hinaus vrsuchn vil kirchlich Arbit - gbr alls, um sich aus dm kirchlichn Arbitsrcht zu bfrin: si stzn ign Liharbitsfirmn in, si missachtn das Vrbot dr Diskriminirung von Tilzitkräftn, vor allm gringfügig Bschäftigtr, und si stzn sich übr di Vrpflichtung zur Anwndung kirchlichn Arbitsrchts hinwg. Und durch di nach dm Rcht dr Kirch von Brlin-Brandnburg-schlsisch Obrlausitz möglich Bildung inr untrnhmnsbzognn Arbitsrchtlichn Kommission wrdn di kirchlichn Maßstäb für dn Drittn Wg in ihr Ggntil vrkhrt. Es war dshalb nicht übrraschnd, dass das Lands - arbitsgricht Hamm in sinr Entschidung vom 13. Januar dn Kirchn bschinigt hat, dass drn Drittr Wg mit dm Tarifvrtragssystm nicht glichwrtig ist, wshalb Striks auch in kirchlichn Einrichtungn zulässig sind. Das shn auch vil Arbitnhmrinnn und Arbitnhmr so und vrwigrn di Mitarbit in Arbitsrchtlichn Kommissionn. So müssn sich di Kirchn durch immr häufigr Ändrung dr Arbitsrchtsrglungsgstz nu Vrhandlungspartnr suchn. Dr Dritt Wg ist längst am End auch wnn di Kirch ihn zu vrtidign sucht, als ob r trotz sins jugndlichn Altrs von nur 35 Jahrn zu dn wign Grundsätzn dr christlichn Kirch ghörn würd. Doch was könnn Mitarbitrvrtrtungn tun, wnn bsthnd Vrgütungsstrukturn durch Ausglidrung, Liharbit und schlicht Missachtung gltndn Rchts (z. B. bi dr Vrgütung von gringfügig Bschäftigtn) inrsits und di Zahlung von Zulagn an sog. Manglbruf ausghblt wrdn? Wnn Arbitsgminschaftn und Gsamtausschüss, di auf dm Drittn Wg nicht bdingungslos mitmarschirn, aus dn Arbitsrchtlichn Kommissionn ausgschlossn wrdn? Di Fachtagung soll in Positionsbstimmung rmöglichn und Handlungsmöglichkitn vor allm für Mitarbitrvrtrtungn aufzign. Rfrirn wrdn u. a.: Prof. Hartmut Krß, Sozialthikr, Bonn: Darf di Kirch zur Wahrung ihrr Rcht di Grundrcht vrdrängn? Dr. Moritz Linzbach, Vorstand Diakonischs Wrk dr Ev. Kirch im Rhinland. V.: Gwährlistung dr Arbitnhmr-Grundrcht im sognanntn Drittn Wg Dr. Jörg Antoin, Stllv. Dirktor ds Diakonischn Wrks dr Ev.-luth. Landskirch Hannovrs: Unvrinbarkit von kirchlichm Slbstbstimmungsrcht und dm Strikrcht dr ArbitnhmrInnn- Litsatz Prof. Dr. Jns Schubrt, vr.di Bundsvrwaltung: Strikrcht als Grundrchtsvrwirklichung Anmldungn bitt an: Diakonisch Arbitnhmr-Initiativ. V. Voglsang 6, Hannovr vrwaltung@mav-sminar.d; Für Tilnahm inschlißlich Untrbringung und Vrpflgung im Hotl wird in Bitrag in Höh von 330, Euro brchnt. Vranstaltr: Diakonisch ArbitnhmrInnn Initiativ.V. A u K

3 I m p r s s u m Arbitsrcht und Kirch Zitschrift für Mitarbitrvrtrtungn Rdaktion: Brnhard Baumann- Czichon (vrantwortlich) Judith Ruthk-Mos (Rdaktionsassistnz) Otto Claus Michal Dmbski Dr. Hrbrt Dppisch Mira Gathmann Prof. Dr. Ulrich Hammr Michal Hinrich Klaus Kllnr KK Anntt Klausing Barbara Kopp Rnat Richtr Rdaktionsanschrift: Am Hulsbrg Brmn Tlfon: Tlfax: Mail: arbitsrchtkirch@ nord-com.nt Vrlagsanschrift und Anzignvrwaltung: SachBuchVrlag Kllnr, St.-Pauli-Dich Brmn Tlfon: Tlfax: Mail: arbitsrchtundkirch@ kllnrvrlag.d Grafisch Gstaltung: Dsignbüro Möhlnkamp, Brmn Marlis Schuldt, Jörg Möhlnkamp Bzugspris: Einzlhft EUR 12,90 Abonnmnt: pro Jahr EUR 50, (4 Ausgabn) Kündigungsmöglichkit: 4 Wochn vor Jahrsnd. Nachdruck nur mit Erlaubnis ds Vrlags. Di Vrwndung für Zwck inzlnr Mitarbitrvrtrtungn odr drn Zusammnschlüss (z. B. für Schulungn) ist bi Qullnangab gstattt. Bitt Blgxmplar an dn Vrlag sndn. Für unvrlangt ingsandt Manuskript kann kin Gwähr übrnommn wrdn. Editorial Lib Lsrin, libr Lsr, villicht lsn Si dis Zitschrift währnd Ihrs Sommrurlaubs. Villicht machn Si ja in Grichnland Urlaub. Wnn wir an Grichnland dnkn, dnkn wir hut wnigr daran, dass das antik Grichnland aus dr Gschicht dr Dmokrati nicht wgzudnkn ist. Und auch nicht an dn kulturlln Richtum, dn diss Land im Lauf sinr Gschicht Europa gschnkt hat. Wir dnkn vilmhr an di Milliardn, di übr dn Rttungsschirm nach Grichnland gpumpt wrdn und di auch mit dutschn Sturn bzahlt wrdn. Lbn di Grichn jtzt auf unsr Kostn? Wit gfhlt, dnn dr Rttungsschirm kommt nicht dn Grichn zugut. Dr Rttungsschirm dint allin dm Zwck, dass Bankn, Vr - sichrungn und andr Kapitalanlgr nicht nur ihr an Grichnland ausglihns Gld zurück - bkommn, sondrn auch noch di nicht grad bschidnn Zinsn. So wi di Dutsch Bank (inr dr größtn Gläubigr Grichnlands), di auch in disn Zitn noch stolz in Rndit von 25 Proznt vrspricht. Und jtzt vrspricht di Bundsrgirung widr inmal di Sturn zu snkn, nämlich ab 2013 und damit unmittlbar vor dn nächstn Wahln. Ein Schlm, dr Böss dnkt. Grichnlandhilf und Stursnkungn zusammn führn zu inr witrn Vrarmung dr öffntlichn Hand und zu mhr Schuldn. Bids führt unwigrlich dazu, dass dr wirtschaftlich Druck auf di Systm dr sozialn Sichrung zunimmt. Andrs ausgdrückt: In dr Altnhilf, Jugndhilf, in Kranknhäusrn und in dr Bhindrtnhilf wird witr gspart wrdn müssn. Es wird Zit, dass wir an di Mnschn dnkn, di Hilfbdürftign wi di Hilflistndn. Wir brauchn mhr, nicht wnigr Gld für sozial Sichrung. Dafür braucht dr Staat mhr, nicht wnigr Sturn. In dism Sinn wünschn wir Ihnn in schön Sommrzit und inn hoffntlich rholsamn Urlaub. Ihr Brnhard Baumann-Czichon Inhalt Editorial Das Immunsystm ds Kranknhauss stärkn Zwang zum Lohnvrzicht? Probarbitsvrhältnis, Probzit und Anwartschaftszit nach 1 Abs. 1 KSchG Arbitn im Fri: Rchts- und tarifwidrig Aktull Mldungn Lsranfrag Urlaubsuntrbrchung durch dn Arbitgbr Arbitsrchtsrglungsgrundsätzgstz dr EKD Arbitsrchtlich Kommission ds DW-EKD schafft Drittn Wg für groß Brich ab! Mitarbitrvrsammlungn Machn wir's wi immr odr probirn wir mal was Nus aus? Rchtsprchung Trmin & Sminar Juli bis Sptmbr Lsranfrag C h f r d a k t u r Brnhard Baumann-Czichon A u K Nu Sminarangbot bi DIA. V. Arbitsrcht und Kirch

4 P E R S O NA LW I RT S C H A F T Das Immunsystm ds Kranknhauss stärkn Dr Blick auf di Rssourc Prsonal in dr Pflg V o n A n n l i R ö h r, U l l a L a a c k s D i A u t o r i n n n Dr. Annli Röhr Gsundhitswissnschaftlrin, Dmografibratrin und Mdiatorin, ist als Bratrin im Projktmanagmnt und in dr Organisations - ntwicklung tätig. Ihr Arbitsschwrpunkt sind Projkt zur Gsundhitsfördrung und Kommunikation. Dipl.-Psych. Ulla Laacks Nun Jahr Litung inr Suchtklinik, Dmografibratrin (nach INQA); Dmografibratung: Schwrpunkt Pflg in Altnhilf und Klinikn; Organisations- und Brichsntwicklung: Schwrpunkt Gsundhitswsn Bglitung von Vrändrungs - prozssn info@ullalaacks.d Das Schlagwort Dmografischr Wandl ist zwar inzwischn in alln Mdin in häufig vrwndtr Bgriff, insbsondr mit Blick auf di Pflg und Ärztschaft. Dabi wrdn zum Til rglrcht Horror - sznarin ds drohndn Vrsorgungs - notstands gzichnt. In dr btriblichn Ralität schint di Komplxität ds Sachvrhalts jdoch nach wi vor zu vrhindrn, dass sich Einrichtungn und Klinikn in ihrr Prsonalund Organisationspolitik darauf stratgisch instlln. Disr Artikl will dutlich machn, wi mit Hilf inr gutn Ist-Analys in rotr Fadn für dn Umgang mit dm dmografischn Wandl gfundn wrdn kann. Er zigt bispilhaft auf, wi Vrantwortlich inr Klinik das Thma gminsam aufgrifn. Dann kann s glingn, untr Brücksichtigung dr rgionaln, brufs- und untrnhmnsspzifischn Rahmnbdingungn in Prsonalkonzpt zu formulirn, das das ign Haus zukunftswisnd aufstllt. 1. Hintrgrund: Di dmografisch Entwicklung in dn Gsundhitsbrufn Di Gsundhitsbranch ist di Wachstumsbranch dr Zukunft. Laut DBfK (Dutschr Brufsvrband für di Kranknpflg, 2010) sind di Fallzahln von vollstationärn Patintn von 1995 bis 2008 um 12 Proznt gstign. In dn kommndn Jahrn wird dr Antil Ältrr und Hochbtagtr witr dutlich zunhmn, und damit allr Voraussicht nach dr Bdarf an Pflg und Gsundhitsvrsorgung. Auf dr Such nach Prsonal bfindn sich di Gsundhitsbruf schon hut untr dn Top Tn dr mistgsuchtn Fachkräft. Im Juni 2010 wurdn fri Stlln im Gsundhits- und Pflgsktor gmldt (vgl. Arbitsagntur, 2010). Schaut man bsondrs auf dn Pflgbruf, so kann von inm Ausstigr-Bruf gsprochn wrdn: Das Imag hat abgnommn und dr Nachwuchs ist zudm schwrr zu bindn. Jd/r virt Mitarbitnd dnkt laut NEXT-Studi daran, dn Pflgbruf vorzitig zu vrlassn (vgl. Hasslhorn, 2007). Alarmirnd auch di 2009 vröffntlichtn Zahln inr Minungsumfrag ds DBfK danach rwägn 33 % dr Pflgkräft inn Brufsausstig. Gründ sind di gstign Arbitsanfordrung, fhlnd bruflich Prspktivn und gsundhitlich Blastungn. Kin Allhilmittl, abr in Schritt aus dm Dilmma bstht in dr Stärkung dr Rssourcn ds vorhandnn Prsonals. 2. Das Konzpt dr Arbitsfähigkit als Grundlag inr Dmografi-snsibln Prsonalarbit Di Kunst inr Dmografi-snsibln Prsonalarbit bstht darin, aus dr Brit dr möglichn Handlungsfldr di Chancn und Risikn ins Untrnhmns hrauszuarbitn und sich in dr stratgischn Prsonalntwicklung/Sturung auf wsntlich Punkt zu konzntrirn. Dabi muss das Rad nicht nu rfundn wrdn vil Instrumnt und Prozss bsthn schon und müssn nur untr dm Blickwinkl ältr, wnigr, buntr noch mal in ihrm Zusammnwirkn btrachtt wrdn. Ein Konzpt, das sich in dr Binnnprspktiv zur Strukturirung ds Thmas anbitt, ist das Haus dr Arbitsfähigkit nach Ilmarinn. Dr Bgriff dr Arbitsfähigkit bggnt uns in dr Bratung oft als statisch, ngativ bstzt Annahm: Entwdr man schafft sin Arbit odr man schafft si nicht! Hilfrichr ist s, das Konzpt prspktivisch zu nutzn und in rglmäßign Abständn zu fragn: Passn di Arbitsaufgabn und Arbitsanfordrungn (noch) zu dn Mnschn, di si rldign solln? Zwi Komponntn bstimmn dmnach di Arbitsfähigkit: di individulln Rssourcn dr Arbitnhmr/ -innn (körprlich, mntal, sozial Fähigkitn, Gsundhit, Komptnz, Wrt) sowi di Arbit (Arbitsinhalt, Arbitsorganisation, sozials Arbitsumfld, Führung). Intrssant ist, dass dr vilfach vrmutt Vrlauf inr sttign Abnahm dr Arbitsfähigkit mit zunhmndm Altr in Untrsuchungn kinswgs bstätigt wird. Finnisch Längsschnittstudin habn gzigt, dass Arbitsfähigkit in Rssourc ist, di auch in höhrm Altr noch stigrbar ist, auch in körprlich blastndn Brufn, dass sich Prsonn glichn kalndarischn Altrs shr stark hinsichtlich ihrr Arbitsfähigkit untrschidn könnn und dass di Arbitsfähigkit am bstn durch langfristig, multidimnsional Vorghnswisn, nicht durch spzill Einzlaktivitätn rhaltn wird. (vgl. Foto: Erich Kastn 38 AuK

5 P E R S O NA LW I RT S C H A F T Innrhalb ds Hauss dr Arbitsfähigkit sind di btriblich bsondrs rlvantn Aspkt zusammngfasst, di für dn Erhalt und Ausbau dr Arbitsfähigkit von Bdutung sind. Dis sind 1. di Gsundhit und das Gsundhitsvrhaltn dr Bschäftigtn, 2. ihr Komptnzn und Qualifikationn sowi 3. di Wrt und arbitsrlvantn Einstllungn von Bschäftigtn wi auch ds Untrnhmns. Virtr Aspkt sind di Arbitsaufgabn, -bdingungn, -organisation und Führung. Das Haus dr Arbitsfähigkit ARBEIT SFÄHIGKEIT Arbit Wrt und Einstllungn Ausbildung und Komptnz Gsundhit körprlich, psychisch und sozial Arbitsanfordrungn, Arbitsgstaltung, Führungsvrhaltn Motivation, Arbitszufridnhit spzifisch Fähigkitn, bruflichs Erfahrungswissn körprlich, psychisch und sozial Rssourcn Abb. 1: Das Haus dr Arbitsfähigkit Qull: Hyr t al. nach Ilmarinn, 2005 Gsundhit Gsundhit und Motivation sind nbn dm Wissn und dn Frtigkitn di wichtigstn Rssourcn von Bschäftigtn. Da dr dmografisch Wandl zu inr abnhmndn Zahl jungr Nachwuchskräft führt, kommt dm Erhalt dr Gsundhit dr bsthndn Blgschaft in immr größr Bdutung zu und zwar unabhängig vom Altr. Bmühungn zur Vrbssrung von Gsundhit solltn sowohl di arbitsbdingtn Blastungn mindrn als auch di Bschäftigtn in ihrr Eignvrantwortung stärkn. Instrumnt, di dn Handlungsbdarf aufdckn, sind z. B. di Auswrtung von Fhlzitn- und Fluktuations-Statistikn (di auch in in Altrsstrukturanalys intgrirt wrdn könnn), Mitarbitrbfragungn, Gfährdungsburtilungn odr Qualitätszirkl Gsundhit. Zur nachhaltign Vrbssrung ds Bfindns und dr Arbitszufridnhit mpfihlt sich di Etablirung ins btriblichn Gsundhitsmanagmnts. Vrknüpft mit dm Arbitsschutz und dr Btribsmdizin kann dann dr Blick sowohl auf di klin Zahl dr Erkranktn als auch di groß Grupp dr Gsundn und ihr jwilign Bdürfniss grichtt wrdn. Damit trägt Gsundhitsmanagmnt zur Motivation und Stigrung dr Lis - tungsfähigkit sowi zur Kostnsnkung bi. Wissn und Komptnzn J komplxr Prozss, Strukturn und Sachvrhalt, dsto wrtvollr ist das Wissn von gut ingarbittn Fachkräftn und dsto turr sind di Einarbitung von nun Mitarbitndn und in unzurichnd Witrgab von Wissn bim Ausschidn von langjährign Bschäftigtn. Das Argumnt dr gringrn Lrnfähigkit Ältrr ist widrlgt. Ältr lrnn andrs, abr nicht wnigr odr schlchtr als Jüngr. Es gibt zwi kognitiv Lrnvorausstzungn: di basal Informationsvrarbitung, di ca. ab dm 25. Lbnsjahr zurückght, und di pragmatisch, rfahrungsbasirt Anignung von Wissn, di di basal Vrarbitung mit zunhmndm Altr immr stärkr kompnsirt (vgl. Balts t al., 2006). Ältr Mnschn vrknüpfn nus Wissn mit Erfahrungn und sind damit oft urtils- und ntschidungskomptntr und schnllr in dr Barbitung komplxr Aufgabn. Studin zign, dass vrschidn Faktorn di Lrnfähigkit bis ins hoh Altr rhaltn könnn, z. B. lbnslang Vrtrauthit mit Lrnn und Vrändrung, Sport und Bwgung, abr auch kognitivs Training (vgl. Noack, ). Wrt Unabdingbar rschint di Ausrichtung inr Dmografi-snsibln Prsonalarbit an dn übrgordntn stratgischn Untrnhmnsziln und am Litbild ds Untrnhmns. Dabi stllt sich auch di Frag nach dm Mnschn- und Altrsbild ds Btribs und dr Wahrnhmung dr Arbitsfähigkit ältrr Bschäftigtr. Das Bild ältrr Bschäftigtr war lang Zit dfizitär gprägt und wandlt sich nur shr allmählich in dr Gsllschaft und in Btribn. Es ist höchst Zit für inn gsllschaftlichn Paradigmnwchsl wg von dr vorzitign Inaktivirung dr Wrtschaffungspotnzial Ältrr, hin zu längrn und diffrnzirtrn Tätigkitsbiografin mit inm positivn Litbild ds aktivn Altrns. (Pragr, Schoof, 2006, S. 37) Ein zntral Er - knntnis vrschidnr Studin ist di, dass Mnschn mit zunhmndm Altr in Bzug auf Intrssn, Listungsfähigkit, Motivation tc. htrognr wrdn und ntsprchnd diffrnzirt gshn und angsprochn wrdn müssn. Das in Bild vom Altr passt nicht mhr (vgl. Körbr-Stiftung, 2010). Arbitsrcht und Kirch 39

6 P E R S O NA LW I RT S C H A F T Arbit Entsprchnd dr obign Aussag gibt s auch nicht di in Empfhlung zur altr(n)sgrchtn Gstaltung von Arbitsanfordrungn und -bdingungn. Vrallgminrbar Hinwis findt man abr. Di Untrsuchung Min nächstr Bruf ist zum Bispil zilgrichtt dr Frag nachggangn, wi Prsonalntwicklung in Brufn ausshn sollt, von dnn man wiß, dass si aufgrund dr hohn physischn Banspruchungn kaum bis zum Rntnintrittsaltr wahrgnommn wrdn. Als Bispil wurd das Baugwrb btrachtt. Di daraus abglittn Hinwis könnn vrmutlich auch in dr Pflg dazu bitragn, dn Vrblib im Bruf dutlich zu vrlängrn: Prüfung von Eignung und Erwartungn bi Brufsinstig insitign Fhlblastungn vorbugn, frühzitig Aufgabnwchsl organisirn und Mischtätigkitn gstaltn altrsgmischt Gruppnarbit fördrn, voninandr lrnn und Erfahrungswissn nutzn Lrn- und Entwicklungsmöglichkitn schaffn Führungskomptnzn ausbaun (vgl. Ulbricht, Jahn, 2010) Prsonalgwinnung Ergänznd zu dm Arbitsfähigkitskonzpt ist in dr Außnprspktiv in Handlungsfld Dmografisnsiblr Prsonalarbit zu nnnn, das wi ingangs rwähnt zunhmnd brisant wird: di Prsonalgwinnung. Unsrr Minung nach sollt abr dr Fokus vorrangig auf di Potnzial dr vorhandnn Mitarbitrschaft ausgrichtt sin. Das schafft in Klima, das für Nu attraktiv ist und wo si blibn mögn. Stratgin dr Prsonalgwinnung müssn somit Prsonal findn und bindn umfassn, um ffktiv zu sin. Darübr hinaus hilft s, di Zilgruppn dr bishrign Rkrutirungsstratgin zu prüfn und ggf. zu ändrn. Dis kann bis zur Ändrung dr Aufgabnvrtilungn und Stllnbschribungn ghn. Wi kann in am Haus dr Arbitsfähigkit orintirts Vorghn ausshn und wlch Instrumnt könnn dabi sinnvoll ingstzt wrdn? Dis wird bispilhaft an inm Dmografi-Projkt in inr Klinik in kirchlichr Trägrschaft bschribn (sih Kastn 1 und 2). 3. Vorghnswis in inm Dmografi-Projkt Dn Einstig in in Dmografi-Projkt stllt di Erfassung ds dmografischn Ist-Zustands im Untrnhmn dar. Das Instrumnt dr Wahl ist di Altrsstrukturanalys. Glichzitig kann damit auf infach Wis in Prognos ds zukünftign Prsonalstands in fünf, zhn odr 15 Jahrn rstllt wrdn. Es xistirn vrschidn Vorlagn, di in untrschidlichm Dtaillirungsgrad di vorhandnn Prsonaldatn aufbritn. Nbn dr Basis-Variabln ds Altrs wrdn bi inr aussagkräftign Altrsstrukturanalys auch Gschlcht, Bschäftigungsdaur, Führungsvrantwortung, Bschäftigungsumfang, Abtilung, Funktion, Qualifizirung, rwartbar Zu- und Abgäng sowi ggf. Witrbildungstag, Fhlzitn, Bfristungn odr di Frag, ob di Prson Wissnsträgr ist, rhobn. Ein ausführlich Altrsstrukturanalys ist in rstr Schritt zu inr spzifischn Btrachtung von Handlungsbdarfn. Aus Sicht dr MAV ist dabi dr Datnschutz bim Umgang mit dn Prsonaldatn hrvorzuhbn. Als nächstr Prozss-Schritt schlißt sich di Planung ins i.d.r. mhrr Handlungsfldr umfassndn Projkts an. Auch in nicht als Projkt organisirts Vorghn sollt sinnvollrwis di Prozss- Schritt dr Ist-Analys, Planung, Durchführung, Evaluation und Sichrung ds Transfrs/Nachhaltigkit, wähln (vgl. Röhr, 2009). Es sollt darauf gachtt wrdn, bi vrmutlich untrschidlichn Tilprojkt- Litungn in Gsamtprojkt-Sturung zu installirn und in möglichst hochrangigs Auftragsgrmium zu habn. Di im hir bschribnn Projkt gwählt xtrn Bratung in dr Analys-Phas bitt dn Vortil ins distanzirtn, nutraln Blickwinkls und inr dmografischn Fachkomptnz in dr Intrprtation ds Handlungsbdarfs. 40 AuK

7 P E R S O NA LW I RT S C H A F T Vorghnswis und Instrumnt im Bispilprojkt Das Dirktorium ins christlichn Allgminkranknhauss mit fast 500 Bttn ntschlißt sich, in Dmografi-Bratung in inm Tilbrich dr Pflg durchzuführn. 1. Erhbn: Datn von acht Pflgbrichn mit insgsamt 164 Mitarbitndn wrdn rhobn. Di Altrs - strukturanalys rgibt inn mittlaltn Brg. Im Durchschnitt sind di Mitarbitndn in dr Pflg 44 Jahr alt. In zwi Brichn sind di Mitarbitndn im Durchschnitt 52 Jahr alt. Es sind fast ausschlißlich xaminirt Fachkräft bschäftigt. Eingstllt wird in alln Altrsgruppn. Auffällig ist di oft jahrzhntlang Bschäftigungsdaur in dr Klinik. Das tatsächlich Rntnintrittsaltr ligt bi 60,5 Jahrn. Ein Prognos, di dn Blick schärft: In zwölf Jahrn bfindt sich in Drittl dr Pflgmitarbitndn in dr Brntung (bi dm jtzign Rntnintrittsaltr). Di Fhlzitnquot bi Krankhit zigt in inzlnn Brichn drastisch Untrschid mit FZ zwischn 1 13 Proznt. Als bsondrs blastt mpfundn Brich zign zwar in hoh Fluktuation, jdoch kin auffällign Fhlzitn. Mit Abstand di höchstn Prä - snzantil zign di Mitarbitndn in Tilzit 1 (31 60 %-Stll) und di MA, di im Zwi- Schicht-Modll arbitn. Ein zwit vrtift qualitativ Bfragung rmittlt, was gnau zu wlchn Thmn schon an Maßnahmn und Einschätzungn im Kranknhaus vorhandn ist. 2. Btilign: Brits an dn Vorgsprächn und dr Entschidung für di Untrsuchung ist di Mitarbitrvrtrtung btiligt. Ein Sturungsgrupp Dmografi ist in di kompltt Datnauswrtung und Erarbitung von Handlungsansätzn ingbundn. Tilnhmnd sind Vrtrtr aus Pflgdirktion, MAV, Pflgdinstlitung, Qualitätsmanagmnt, Projktsturung und Prsonalntwicklung. Für das Thma Ausbildung wird di nicht ans KH gglidrt Schullitung dr frin gminnützign Kranknhäusr sozusagn als Exprtin hinzugzogn. 3. Bratn: In zwi halbtägign Workshops wrdn in dr Sturungsgrupp zurst di Datn ausgwrtt, s wrdn Prognosn für di nächstn fünf bis zwölf Jahr rstllt, Bsondrhitn diskutirt und Schwrpunkt fstglgt (Kastn 2). Ergbniss im Bispilprojkt Di hir vorgstlltn Ergbniss bschribn di Erknntniss zum Handlungsbdarf und rst Maßnahmnplanungn, di in dm Bispilprojkt aus dn Analysn abglitt wurdn. 1. Das Einzln shn: Di Btrachtung dr inzlnn Stationn rgab unmittlbar Ansatzpunkt für dirkts Handln; Einzlmaßnahmn und möglich vrtift Btrachtungn konntn fstglgt wrdn. 2. Das Ganz im Blick: Wrtorintirung bstimmt das Führungshandln, das Haus hat in guts Imag und vrfügt übr vil Ritual, di Wrtschätzung ggnübr Mitarbitndn ausdrückn. Vorurtil und blind Flckn zu Jung und Alt wurdn im Workshop hrausgarbitt. Wlchs Altrs- und wlchs Jugndbild hrrschn im Haus vor? Sind Ältr lrnfähig, wi wrdn Ältr gzilt qualifizirt? Soll s in Karrirplanung für Jung und Alt gbn? Di xtrn Schullitung in dr Sturungsgrupp zigt auf, dass di Einbindung von Lrnn und Idn dr Jüngrn zu kurz kommt. Dutlich wurd, dass di Ausbildungssituation oft als blastnd rlbt wird. Dis spannndn Fragn wurdn vrtift und solln zukünftig als Thma Achtsamkit und Wrtschätzung in das Litungshandln intgrirt wrdn. 3. Gsundhit: Di physischn und psychischn Blastungn nhmn nach Minung dr Sturungsgrupp norm zu. Gsundhit ist noch nicht Chfsach. Es gibt umfangrich Einzlmaßnahmn, di noch nicht gzilt gsturt wrdn. Dabi soll auch btrachtt wrdn, was di Brich mit hohr Präsnz so gsund rhält. Das Gsundhitsmanagmnt soll zukünftig durch in Bündlung dr Vrantwortung aufgwrtt wrdn. 4. Wissn witrgbn Lrnn... All Tilnhmr warn sich inig: Wissn sichrn und witrgbn ist in dr großn Hrausfordrungn ds Kranknhauss. Schon jtzt ght Wissn vilfach bi Ausschidn dr rfahrnn Fachkräft vrlorn. Im Workshop wurd anhand inr Wissnslandkart di Flut von Informationn visualisirt. Wlchs Wissn soll wn rrichn, wo muss ntrümplt wrdn? Wi kann zukünftig Lrnn im Alltag intgrirt wrdn. Idn zu Junior- und Sniorprojktn wurdn angdacht. Di umfassndn Qualifizirungsangbot für Pflgkräft solln tifr in dn Pflgalltag intgrirt wrdn. 5. Sturung als Rotr Fadn das dmogra-fitt Kranknhaus 2020 Das Dirktorium diskutirt di zukünftig Prsonalstratgi untr dm Aspkt dr dmografischn Mrkmal ds Kranknhauss. Di Maßnahmn dr Prsonalrkrutirung wrdn flankirt von noch mhr Wrtorintirung in dr Außn- und Innndarstllung. Dr Prsonal- und Altrsmix ist im Fokus und aktivs Lrnn und Sichrn von Wissn soll sich auf Stationn widrfindn. Di Sturung und Evalu - ation von Gsundhitsmaßnahmn soll in in Hand glgt wrdn. Arbitsrcht und Kirch 41

8 P E R S O NA LW I RT S C H A F T 4. Schlussfolgrungn Das hir vorgstllt Vorghn stllt in strukturirt, konzptionll fundirt Barbitung von Prsonalund Organisationsthmn dar, di im Zug ds dmografischn Wandls frühr odr spätr vrmutlich frühr für di mistn Einrichtungn und Klinikn rlvant wrdn. Ein xtrn Dmografi-Bratung bitt in gut Vorausstzung für in von Vorannahmn witghnd fri, di Handlungsfldr in ihrr Brit rfassnd Analys und ggf. Prozssbglitung. Es ist aus unsrr Sicht unrlässlich, in solchs am dmografischn Wandl ausgrichtts Vorhabn, gal ob als Projkt odr in dr Lini vrankrt, mit übrgordntn stratgischn Prsonalkonzptn und Untrnhmnsziln zu vrknüpfn. Dis ist umso wichtigr, als grad Häusr in kirchlichr Trägrschaft di Potnzial dr Blgschaft vrmutlich nur dann ntwickln könnn, wnn si s schaffn, dn zunhmndn Widrspruch zwischn wrtorintirtr Untrnhmnskultur und hohn ignn Idaln dr Mitarbitr inrsits und ökonomischn Rstriktionn andrrsits aufzulösn. Dr Vrlust an Vrtraun und Idntität sowi in abnhmnds Gfühl dr Slbstwirksamkit und dr ignn Gstaltungsmöglichkit sind nbn dn gsundhitlichn Blastungn in großr Einfluss - faktor für Fhlzitn, frühzitign Brufsaustig odr -wchsl und innr Kündigung von Bschäftigtn. J hr in Haus di Dmografi-Thmatik proaktiv aufgrift, dsto größr sind di Handlungs - spilräum. Insbsondr di in dr vorhandnn Blgschaft ruhndn Potnzial wrdn bishr oft zu wnig wahrgnommn, wrtgschätzt und gfördrt. Di vilfach bschribnn Problm dr Gsundhitswirtschaft bi dr Prsonalgwinnung lassn sich damit zwar nicht auflösn, wrdn abr in ihrr Bdutung rlativirt. Ausgwählt Litratur Arbitsagntur, untr: Contnt/Arbitsmarktbricht/Bricht- Broschurn/Arbitsmarkt/Gnrisch- Publikationn/Gsundhits-und-Pflgbruf-Dutschland-2010.pdf Dutschr Brufsvrband für di Kranknpflg: Balanc haltn im Pflgalltag, 2010 DBfK Minungsumfrag 2008/2009: Wi siht s im Pflgalltag wirklich aus? Faktn zum Pflgkollaps Hasslhorn, M.: Dmografisch Hrausfordrung in dr Pflg, Vortrag auf dr 12. Konfrnz für Gsundhitsfördrung im Kranknhaus in Saarburg am 20. Sptmbr HM. Hasslhorn t al. (2007): Dmografisch Hrausfordrungn in dr Pflg Ergbniss von dr Europäischn NEXT-Studi pdf, 534.8K, 06/09/09, 1046 downloads Hyr, A., Hollmann, D., Stirl, M.: in: Ältr wrdn, aktiv blibn, Brtlsmann - stiftung, 2006 Ilmarinn, J., Tmpl, J.: Arbitsfähigkit 2010, VSA Hamburg, 2005 Körbr-Stiftung (Hrsg.): Symposium-Schrift Potntial ds Altrs, 2010 Noack, M.: Was Hänschn nicht lrnt... Lrnn Ältr andrs?, Vortrag DNN-Fachforum, , Jacobs-Univrsity Brmn Pragr, J., Schoof, U. in: Ältr wrdn, aktiv blibn, Brtlsmannstiftung, 2006 Röhr, A.: Projktmanagmnt in dr Arbit dr Intrssnvrtrtungn, in: Arbitsrcht & Kirch, 1/2009 Ulbricht, S. Jahn, F.: Min nächstr Bruf Prsonalntwicklung für Bruf mit bgrnztr Tätigkitsdaur. IGA-Rport 17, AuK

9 V E RT R AG S F R E I H E I T Zwang zum Lohnvrzicht? V o n H n r i k B u s s, R c h t s a n w ä l t i n, B r m n Ein Rih von diakonischn Arbitgbrn vrsucht, Arbitnhmr zu inm Lohnvrzicht zu bwgn. Nicht sltn wrdn Arbitnhmr massiv untr Druck gstzt. Di Autorin zigt an zwi Bispiln, wo di Grnzn lign und wi Arbitnhmr sich schützn könnn. Wi vil Druck darf sin? Wi fri kann dr Mitarbitr ntschidn? Di Vorghnswisn richn von dr Manipulation durch gschickt Gsprächsführung bis zur Ertilung inr Abmahnung. Druck auf di Mitarbitr? Natürlich darf dr Arbitgbr an di Mitarbitr hrantrtn und mittiln, dass sich dr Btrib in inr wirtschaftlich schwirign Lag bfindt. Natürlich darf r grundsätzlich um di Mithilf dr Mitarbitr bittn, um sich aus disr Lag zu bfrin. Natürlich darf r auch sin Intrss vrfolgn, möglichst vil Mitarbitr dazu zu bringn, in Vrzichtsrklärung zu untrschribn. Abr: Di Einwirkung auf dn Mitarbitr muss Grnzn habn! D i A u t o r i n Hnrik Buss Rchtsanwältin, Brmn 1 ArbG Oldnburg, Urtil vom , 3 Ga 1/11. Wirtschaftlich Notlag: lidr inzwischn viln in Bgriff. Für di Mitarbitr bdutt dis häufig, dass ihr Jobs in Gfahr sind odr dass si zumindst um Til ihrs Lohns fürchtn müssn. Es gibt untrschidlich Wg für di Arbitgbr, Lohnabsnkungn vorzunhmn, und untrschidlich Wg für di Mitarbitr, auf das Vrlangn nach Snkung dr Prsonalkostn zu ragirn. Ein großr Til dr kirchlichn Arbitgbr grift, wnn dr Btrib in wirtschaftlich Not grät, auf kirchnrchtlich vorgshn Vrfahrn zurück. Das ist inrsits di Einführung inr Notlagnrglung, in dr übrinstimmnd das Bsthn inr wirtschaftlichn Notlag fstgstllt wird und Maßnahmn zur Prsonalkostnrduzirung bi glichzitigr Erklärung, dass btribsbdingt Kündigungn für inn bstimmtn Zitraum ausgschlossn sind und dass in Sanirungskonzpt rstllt wird, vrinbart wrdn. Grundlag dafür kann z. B. di Anlag 17 AVR-DW-EKD odr di Bschäftigungssichrungsordnung ds BAT-KF sin. Schlimm gnug! Es gibt abr auch immr widr Fäll, in dnn in inr wirtschaftlich prkärn Lag kin Dinstvrinbarung abgschlossn, sondrn vrsucht wird, jdn inzlnn Mitarbitr zu inr inzlvrtraglich zu vrinbarndn Lohnabsnkung zu bwgn. Dis kann ntwdr Gründ habn, di dn Btrib btrffn, d. h. dr Btrib rfüllt di Bdingungn für in Notlagn- bzw. Bschäftigungssichrungsvrin - barung nicht. Odr di Gründ lign auf Mitar - bitrsit, z. B. wnn in Til dr Mitarbitrschaft nicht von inr solchn Rglung btroffn ist, wil si aus frührr Zit noch Arbitsvrträg auf andrr Grundlag (z. B. BAT) habn. Natürlich ligt s in inm solchn Fall im Intrss dr Arbitgbr, möglichst vil Mitarbitr zum Untrschribn inr solchn Vrinbarung zu bringn. Dabi wird tilwis massiv Druck auf di Mitarbitr ausgübt. Grnzn dr Einwirkung In inr nidrsächsischn Einrichtung hatt sich di Gschäftslitung ds Btribs dazu hinrißn lassn, in an all Mitarbitr grichtts Schribn zu vrfassn, das in List von zwölf Mitarbitrn nthilt, di sich nicht brit rklärt hattn, inn Ändrungsvrtrag zu untrschribn, dr dn Vrzicht auf arbitsvrtraglich zugsichrt Listungn zum Inhalt hatt. Diss Schribn wurd dr gsamtn Mitarbitrschaft zugänglich gmacht. Zu dism Vorghn hat das Arbitsgricht Oldnburg 1 dutlich Wort gfundn: Sinn und Zwck diss Schribns ist s (...) übr di Mitarbitrgminschaft Einfluss auf di Entschlißungsfrihit dr Vrfügungsklägr zu nhmn. Dis Einflussnahm ist abr nichts andrs als Druck auf di Vrfügungsklägr auszuübn. Durch ihr namntlich Auflistung rhaltn di Vrwigrr in Gsicht. Es sind dijnign, di nach dm Inhalt ds Schribns dr Fortführung ds Altnhims im Wg sthn. Es sind dijnign, di mit ihrr Vrwigrungshaltung di Arbitsplätz allr Mitarbitr, insbsondr drjnign, di in dn saurn Apfl gbissn und di nun Vrtragsbdingungn akzptirt habn, gfährdn. Solltn di Vrtragsvrhandlungn zwischn dm vorläufign Insolvnzvrwaltr und dr übrnhmndn Gsllschaft hiran schitrn und das Altnhim in di Insolvnz ghn, wärn di Sündnböck namhaft gmacht. Wi an dn Prangr gstllt habn di andrn Mitarbitr inn Anlaufpunkt, an dm si ihrn Unmut auslassn könnn. All das hat mit dr gbotnn Rücksichtnahm auf das durch di Privatautonomi garantirt Rcht inr Parti, in Vrtragsangbot ablhnn zu könnn, nichts mhr zu tun. So in Vorghn ist unzulässig und muss nicht hingnommn wrdn! Arbitsrcht und Kirch 43

10 V E RT R AG S F R E I H E I T Bispil Ein andr Möglichkit dr Einflussnahm ist di Einladung ds Mitarbitrs zum Einzlgspräch, in dssn Vrlauf dm Mitarbitr vor Augn gführt wird, wi vil von sinr Entschidung zur Untrschrift abhängt, nämlich dr Witrbstand ds Btribs, di Arbitsplätz dr Kollgn. In inm solchn Gspräch kann in Mitarbitr ganz schön untr Druck gratn, s falln ihm auf inmal kin gutn Gründ mhr in, nicht zu untrschribn. Dr Dinstgbr kann di Tilnahm an inm solchn Einzlgspräch allrdings nicht rzwingn! Dr Mitarbitr ist nicht vrpflichtt, in solchs Gspräch zu führn. Kin Pflicht zum Einzlgspräch Dis hat das Bundsarbitsgricht 2 in inm Fall ntschidn, in dm in Mitarbitrin in Gspräch nur im Bisin ins Vrtrtrs dr Mitarbitrvrtrtung hatt führn wolln. Di Dinstgbrin hatt dr Mitarbitrin daraufhin in Abmahnung rtilt, musst dis nach dr Entschidung ds BAG abr 2 BAG, Urtil vom widr aus dr Prsonalakt ntfrnn , 2 AZR In dr Wigrung, in Gspräch mit dm Inhalt dr 606/08. Lohnrduzirung zu führn, ligt kin Vrltzung 3 BAG, a.a.o. dr Vrtragspflicht. Ein Vrpflichtung ds Arbitnhmrs, zu jdwdm Gspräch mit dm Arbitg- 4 Mhr zum Maßrglungsvrbot: BAG vom br zur Vrfügung zu sthn, bstht nach 106 Satz 1, 2 GwO grad nicht. Das Gstz bgrnzt das , 2 AZR Wisungsrcht ds Arbitgbrs auf Inhalt, Ort und 742/00; vom Zit dr Arbitslistung sowi auf Ordnung und , 10 AZR Vrhaltn im Btrib. Bstht zu disn Inhaltn kin 340/01; Bnck: Bzug, kann dr Arbitgbr nicht durch insitig Umfang und Grnzn Anordnung di Tilnahm zu inr vrbindlichn ds Maßrglungsvrbots und ds Vrbots wnn sich dr Mitarbitr nicht gnrll wigrt, an Dinstpflicht rhbn. Das Gsagt gilt umso mhr, dr Viktimisirung, dm Gspräch tilzunhmn, sondrn nur auf di Hrbizihung ins Mitglids dr Mitarbitrvrtrtung bstht. Das BAG 3 führt hirzu NZA 09/, S. 481 f. aus: Slbst wnn man ntggn dn vorsthndn Ausführungn in Pflicht ds Arbitnhmrs zur Tilnahm an Gsprächn zur Vrtragsändrung grundsätzlich anrknnn wollt, müsst für di hir ggbn Fallgstaltung jdnfalls twas andrs gltn, wil di Klägrin schon dutlich gmacht hatt, dass si dr von dr Bklagtn babsichtigtn Vrtragsändrung nicht zustimmn wollt und wil si sich übrdis brit rklärt hatt, in Gspräch untr Tilnahm witrr Arbitnhmr zu führn. Untr disn bsondrn Bdingungn widrsprach s jdnfalls billigm Ermssn, wnn di Bklagt auf ihrm Gsprächswunsch bharrt. Wi ausgführt, muss dr Arbitgbr bi Wisungn auch di grundrchtlich gschütztn Intrssn ds Arbitnhmrs brücksichtign. Nach Art. 2 Abs. 1 GG ist auch di Vrtragsfrihit gschützt. Für Arbitsvrhältniss gilt Art. 12 Abs. 1 GG (DLF/Hofmann/Wahlhäusr 2. Aufl. Art. 12 GG Rn. 36). Di Vrtragsfrihit von Arbitnhmr und Arbitgbr umfasst jdnfalls im Grundsatz auch das Rcht, Vrträg nicht abzuschlißn. Mit umfasst ist das Rcht dr Vrtragspartin, Vrtragsändrungn abzulhnn. Auch 2 KSchG stzt voraus, dass dr Arbitnhmr das Rcht hat, sogar sozial grchtfrtigt Vrtragsändrungn abzulhnn. Wnn s um Gspräch mit dr Einrichtungslitung übr Lohnabsnkungn ght, ist also Folgnds zu bachtn: Es bstht kin Vrpflichtung, an inm Prsonalgspräch tilzunhmn, das nur di Vrhandlung zur Vrtragsändrung zum Inhalt hat. Wnn in Gspräch gführt wrdn soll: nicht allin zum Gspräch ghn, immr in Mitglid dr Mitarbitrvrtrtung mitnhmn. Entschidung gründlich übrdnkn, nicht untr Druck stzn lassn, sofort zu untrschribn. Ändrungsvorschlag rchtlich übrprüfn lassn. Kin Pflicht zur Zustimmung zur Lohnrduzirung In dism Zusammnhang ist auf das in 612a BGB normirt Maßrglungsvrbot hinzuwisn. Dis gilt nicht nur im Tarifrcht, wo s nach inm Strik dafür sorgt, dass Striknd odr Rädlsführr bi inr Vrinbarung odr Maßnahm nicht bnachtiligt wrdn dürfn. Es gilt ganz allgmin dr Grundsatz, dass in Bnachtiligung ins Arbitnhmrs nicht rfolgn darf, wil disr in zulässigr Wis sin Rcht ausübt 4. Jdr Mitarbitr hat also di Möglichkit, sich zu vrwigrn. Dis kann gnutzt wrdn, um in kollktiv Rglung hrbizuführn. 44 AuK

11 V E RT R AG S F R E I H E I T Kin individulln Rglungn MAV und Mitarbitr sind in dr Rgl brit, inn Bitrag zu listn, wnn tatsächlich in für dn Bstand ds Btribs bdrohlich wirtschaftlich Lag vorligt und von Litungssit gnug gtan wird, dis widr zu ändrn! Allin dr Vrzicht dr Mitarbitr auf Wihnachtsgld sichrt nicht das Fortbsthn ds Btribs! Entschidnd ist s, dass in solchr Bitrag nicht individull mit jdm Mitarbitr vrhandlt wird, sondrn kollktiv mit dr Mitarbitrschaft. Di Vortil lign auf dr Hand: Durchstzbarkit von Ggnlistungn (Kündigungsschutz, Bitrag litndr Angstlltr zur Sichrung dr Fortführung ds Btribs). Btiligung dr Arbitsrchtlichn Kommission. Profssionll Einschätzung dr wirtschaftlichn Lag dr Einrichtung von unabhängigr Sit. Dr Einzln kann gar nicht inschätzn, ob in wirtschaftlich Notlag übrhaupt bstht bzw. di Lag in Opfr dr Mitarbitrschaft notwndig macht. Kontroll, ob ausrichnd gtan wird, um im Ausglich für dn Vrzicht dr Mitarbitr di Fortführung ds Btribs zu sichrn. Für di Mitarbitrvrtrtung ist s in inm solchn Fall wichtig, di Mitarbitr frühzitig zu informirn und dafür zu sorgn, dass auch zwischn dn Mitarbitrn in Austausch stattfindt. Dadurch wrdn di Mitarbitr von dr Vorstllung bfrit, dass von ihrm Bitrag di Existnz ds Btribs abhängt und si mit disr Entschidung allin dasthn. Di Mitarbitrvrtrtung wird hirfür in Mitarbitrvrsammlung inbrufn und Flugblättr an di Mitarbitr vrtiln. Di Mitarbitrvrtrtung slbst muss sich auch Untrstützung suchn: durch inn Rchtsanwalt odr Sturbratr, di Gwrkschaft odr andr Mitarbitrvrtrtungn, di sich in inr vrglichbarn Situation bfandn/bfindn. Fazit Nimand ist vrpflichtt, in individull vrinbart Lohnabsnkung zu akzptirn. Dr Mitarbitr muss wdr mit inr Abmahnung noch mit inr sonstign Bnachtiligung durch dn Arbitgbr rchnn. Auch dürfn di Namn drr, di in Vrtragsändrung nicht akzptirn, nicht an di Mitarbitrschaft bkannt ggbn wrdn. Vil sinnvollr und vor allm auch rfolgsvrsprchndr hinsichtlich inr Sanirung ds Btribs ist in kollktiv Rglung (Notlagnrglung/Bschäftigungssichrungsordnung). Bi Auftrtn inr Notlag muss di Mitarbitrschaft umghnd informirt wrdn. So kann vrhindrt wrdn, dass auf di Mitarbitr unzulässig Druck ausgübt wird. Handlungshilf für di Mitarbitrvr - trtung zur Vrmidung von Lohnvrzicht Wirtschaftlich Notlag? Vrgütungsabsnkung? Prüfn ob in wirtschaftlich Notlag vorligt (durch dn ignn Sachvrständign dr MAV) wi groß dr Sanirungsbdarf ist was di Ursachn dr Kris sind was gtan wrdn kann/muss, um di Einrichtung zu sanirn Hilf holn durch ign xtrn Bratung: Anwalt, Sturbratr Arbitsgminschaft/Gsamtausschuss dr Mitarbitrvrtrtungn Mitarbitrvrtrtungn aus andrn vrglichbarn Einrichtungn Gwrkschaft Kontakt mit dr Arbitsrchtlichn Kom - mission (Arbitnhmrvrtrtr) aufnhmn Mitarbitr informirn frühzitig informirn Mitarbitrvrsammlung mit sachkundigm Bistand Sprchstundn Flugblättr/Info-Blättr Mitarbitr vrdutlichn, dass nur in kollktiv Rglung Sinn rgbn kann Vrhandlungszil dr MAV klärn kin Kündigungn kin Ausglidrungn Sanirungskonzpt aufstlln Einhaltung ds Sanirungskonzpts sichrstlln Wirtschaftsausschuss odr vrglichbar Informationsqull schaffn und daurhaft absichrn Btiligung dr Mitarbitrvrtrtung im Aufsichtsgrmium Währnd dr Vrhandlungn Vrhandlungn nur mit sachvrständigr Untrstützung führn di Mitarbitrinnn und Mitarbitr laufnd übr dn wsntlichn Vrhandlungsstand untrrichtn Vrinbarungn nach Diskussion in dr Mitarbitrschaft abschlißn Nach Abschluss dr Vrinbarung Einhaltung dr Vrinbarung übrprüfn laufnd di wirtschaftlich Lag übrprüfn (ggfs. mit sachvrständigr Untrstützung) Umstzung ds Sanirungskonzpts übrprüfn und infordrn für Transparnz und Kontroll im Aufsichtsgrmium sorgn Arbitsrcht und Kirch 45

12 P RO B E Z E I T Probarbitsvrhältnis, Probzit und Anwartschaftszit nach 1 Abs. 1 KSchG V o n J u d i t h R u t h k - M o s Vrschidn kirchlich Arbitsrchtsrglungn vrwisn auf di Tarifvrträg ds öffntlichn Dinsts. Dis shn sognannt Probzitn vor. Solch Probzitn solln auch bi bfristtn Vrträgn gltn und sogar dann, wnn mhrr bfristt Vrträg aufinandr folgn. Di Autorin bschribt di Bdutung dr Probzit und drn Vrhältnis zum Kündigungsschutz. D i A u t o r i n Judith Ruthk-Mos Ass. Jur., wissnschaftlich Mitarbitrin, Brmn 1 Vgl. Schaub, Arbitsrchtshandbuch 12. Auflag, 2007, 41 Rdnr Vgl. BAG AP 1 zu 5 BAT. 3 Vgl. Schaub, Arbitsrchtshandbuch, 12. Aufl., Vgl. Schaub, a.a.o. 41 Rdnr Vgl. LAG Schlswig Holstin, Urtil vom , Az.: 3 Sa 99/01. Zu dn Bgriffn Probzit, Probarbitsvrhältnis und Anwartschaftszit nach 1 Abs. 1 KSchG im Allgminn Di Probzit Di Probzit dint dazu, sowohl dm Arbitgbr als auch dm Arbitnhmr di Möglichkit zu gbn, dn Vrtragspartnr und di Arbitsstll im Hinblick auf in längrfristig rwünscht Zusammnarbit zu übrprüfn. 1 Dshalb gilt währnd dr Probzit in kürzr Kündigungsfrist. Ein gstzlich Rglung dr Probzit gibt s nur für Brufsausbildungsvrhältniss. Währnd dr gstzlich vorgschribnn Probzit im Rahmn ins Ausbildungsvrhältnisss kann jd Sit ohn Einhaltung inr Kündigungsfrist gmäß 22 I BBiG kündign. Im Übrign findn wir Rglungn übr di Probzit in Tarifvrträgn, friwillign Btribsodr Dinstvrinbarungn odr und das ist dr häufigst Fall im Arbitsvrtrag. Di Daur dr Probzit ist grundsätzlich fri vrinbar. Si muss allrdings nach dm allgminn Vrhältnismäßigkitsgrundsatz im Hinblick auf di Anfordrungn ds Arbitsplatzs angmssn sin. Das bdutt, di Daur dr Probzit kann bi infachn Arbitn bis zu dri Monat, ansonstn schs Monat btragn. Abr auch in längr als schs - monatig Daur ist dnkbar und möglich, wnn aufgrund dr Bsondrhitn dr Tätigkit in inm kürzrn Zitraum in Erprobung nicht möglich ist. Ist dr Arbitnhmr brits bi dm Arbitgbr bschäftigt, kann in nu Probzit vrinbart wrdn, wnn r in inm nun Tätigkitsbrich ingstzt wird. 2 Di Daur inr Probzit kann durch Tarifvrtrag odr Btribsvrinbarung bschränkt wrdn. 3 Formn ds Probarbitsvrhältnisss Das Probarbitsvrhältnis kann als unbfristts Arbitsvrhältnis mit vorgschalttr Probzit vrinbart wrdn, das nach Ablauf dr Probzit in in normals Arbitsvrhältnis übrght, odr als bfristts Arbitsvrhältnis, das nach vrinbartr Zit ndt. 4 In dr Rgl wird di Probzit zu Bginn ins unbfristtn Arbitsvrtrags vrinbart. Wird ausnahmswis in Probzit als bfristts Probarbitsvrhältnis vrinbart, so bdarf disr bfristt Arbitsvrtrag gmäß 14 Abs. 4 TzBfG dr Schriftform. Hirbi bziht sich das Erfordrnis dr Schriftform auf di Bfristung und nicht auf dn Sachgrund dr Erprobung. Bi inr fst bstimmtn Probzit ist also nur dann in Bfristung zustand gkommn, wnn dis ausdrücklich vrinbart ist. 5 Soll das Arbitsvrhältnis auf di Daur dr Probzit bfristt sin, so bdarf s inr indutign schriftlichn Erklärung. Aus dism Grund ist immr dann von inm Daurarbitsvrhältnis mit vorgschalttr Probzit auszughn, wnn sich aus dr Formulirung ds Vrtrags nicht indutig in bfristts Probarbitsvrhältnis rgibt. 46 AuK

13 P RO B E Z E I T Probzit und Kündigungsfristn 622 BGB Kündigungsfristn bi Arbitsvrhältnissn (1) Das Arbitsvrhältnis ins Arbitrs odr ins Angstlltn (Arbitnhmrs) kann mit inr Frist Ligt in unbfristtr Arbitsvrtrag mit vorgschalttr Pro- von vir Wochn zum Fünfzhntn odr zum End ins Kalndrmonats gkündigt wrdn. bzit zugrund, kann disr (2) Für in Kündigung durch dn Arbitgbr gmäß 622 Abs. 3 BGB bträgt di Kündigungsfrist, wnn das Arbitsvrhältnis in dm Btrib odr Untrnhmn bzit, längstns für di Daur währnd dr vrinbartn Pro- von schs Monatn, auch ohn 1. zwi Jahr bstandn hat, bsondr Vrinbarung mit inn Monat zum End ins Kalndrmonats, inr vrkürztn Kündigungsfrist von zwi Wochn gkün- 2. fünf Jahr bstandn hat, zwi Monat zum End ins Kalndrmonats, digt wrdn. Dis Kündigungsmöglichkit bstht 3. acht Jahr bstandn hat, sowohl für dn Arbitgbr als auch für dn Arbitnhmr. Von disr Mindstkündigungsfrist ds dri Monat zum End ins Kalndrmonats, 4. zhn Jahr bstandn hat, 622 Abs. 3 BGB kann inzlvrtraglich nur durch vir Monat zum End ins Kalndrmonats, in längr Kündigungsfrist abgwichn wrdn. 5. zwölf Jahr bstandn hat, Ein kürzr Kündigungsfrist kann nur durch TV fünf Monat zum End ins Kalndrmonats, fstglgt wrdn. Gmäß 622 Abs. 4 BGB darf di Jahr bstandn hat, tarifvrtraglich fstglgt Kündigungsfrist währnd schs Monat zum End ins Kalndrmonats, dr vrinbartn Probzit, längstns jdoch auch Jahr bstandn hat, hir für di Daur von schs Monatn, di Frist von sibn Monat zum End ins Kalndrmonats. zwi Wochn untrschritn. Bi dr Brchnung dr Bschäftigungsdaur Ligt in bfristts Probarbitsvrhältnis im Sinn wrdn Zitn, di vor dr Vollndung ds ds 14 TzBfG vor, handlt s sich also um in 25. Lbnsjahrs ds Arbitnhmrs lign, bfristts Arbitsvrhältnis zum Zwck dr Erprobung, nicht brücksichtigt. so ndt diss bfristt Arbitsvrhältnis (3) Währnd inr vrinbartn Probzit, längstns automatisch mit Ablauf dr vrinbartn Zit. Ein für di Daur von schs Monatn, kann ordntlich Kündigung ist bi inm bfristtn das Arbitsvrhältnis mit inr Frist von zwi Arbitsvrtrag rst dann möglich, wnn dis Möglichkit Wochn gkündigt wrdn. inzlvrtraglich odr durch Tarifvrtrag (4) Von dn Absätzn 1 bis 3 abwichnd Rglungn bsondrs vrinbart wordn ist. Ein Vrinbarung könnn durch Tarifvrtrag vrinbart wrdn. übr di Kündbarkit ins bfristtn Probarbits- Im Gltungsbrich ins solchn Tarifvrtrags vrhältnisss ligt schon dann vor, wnn in dm Vrtrag gltn di abwichndn tarifvrtraglichn odr dr in Bzug gnommnn kirchlichn Bstimmungn zwischn nicht tarifgbundnn Arbitsrchtsrglung Kündigungsfristn sind. Wnn Arbitgbrn und Arbitnhmrn, wnn ihr Vrtragspartin schon Kündigungsfristn vrinbarn, Anwndung zwischn ihnn vrinbart ist. dann stzt das voraus, dass das Arbitsvrhält- (5) (...) nis kündbar sin soll. In dn mistn Fälln wird dahr währnd ins bfristtn Probarbitsvrhältnisss wi in dr Probzit gkündigt wrdn könnn. Di Vrinbarung inr Probzit bdutt nicht, dass sich jdr Vrtragspartnr blibig vom Arbitsvrhältnis lösn kann. Vilmhr ist auch währnd dr Probzit in Kündigung rfordrlich. Allrdings kann und dis ist di igntlich und auch inzig Bsondrhit ins Probarbitsvrhältnisss für di Probzit in kürzr Kündigungsfrist als di normal Kündigungsfrist, mindstns jdoch di gmäß 622 Abs. 3 BGB vorgschribn Kündigungsfrist von zwi Wochn vrinbart wrdn. Hir ist jdoch zu untrschidn, ob s sich bi dm Probarbitsvrhältnis um in bfristts Arbitsvrhältnis odr um in unbfristts Arbitsvrhältnis handlt. Fazit bzüglich Probzit Arbitsrchtlich hat di Vrinbarung inr Probzit nur Einfluss auf di Kündigungsfrist innrhalb dr Probzit. Ist für di Daur von mhr als schs Monatn in Probzit vrinbart, so gilt nur für di rstn schs Monat di vrkürzt gstzlich Kündigungsfrist von zwi Wochn, wnn kin andr Kündigungsfrist vrinbart wordn ist. Für di darübr hinausrichnd Probzit gltn dann di gstzlichn Kündigungsfristn bzw. di dann inzlvrtraglich odr tarifvrtraglich vrinbartn Kündigungsfristn. Arbitsrcht und Kirch 47

14 P RO B E Z E I T 6 Vgl. Backmistr/Trittin/Mayr, Kündigungsschutzgstz, Kommntar, Münchn 2009, 1 Rdnr Vgl. BVrfG BvR 1659/04. 8 Vgl. BAG NJW. 1985, Vgl. Bachmistr/Trittin/Mayr, a.a.o., 1 Rdnr. 14). 10 Vgl. Backmistr/Trittin/Mayr, a.a.o. 1 Rdnr. 38. Anwartschaftszit nach 1 Abs. 1 Kündigungsschutzgstz 1 KSchG Sozial ungrchtfrtigt Kündigungn (1) Di Kündigung ds Arbitsvrhältnisss ggnübr inm Arbitnhmr, dssn Arbitsvr - hältnis in dmslbn Btrib odr Untrnhmn ohn Untrbrchung längr als schs Monat bstandn hat, ist rchtsunwirksam, wnn si sozial ungrchtfrtigt ist. 23 KSchG Gltungsbrich (1) Di Vorschriftn ds Erstn und Zwitn Abschnitts gltn für Btrib und Vrwaltungn ds privatn und ds öffntlichn Rchts, vor bhaltlich dr Vorschriftn ds 24 für di Sschifffahrts-, Binnnschifffahrts- und Luftvrkhrsbtrib. Di Vorschriftn ds Erstn Abschnitts gltn mit Ausnahm dr 4 bis 7 und ds 13 Abs. 1 Satz 1 und 2 nicht für Btrib und Vrwaltungn, in dnn in dr Rgl fünf odr wnigr Arbitnhmr ausschlißlich dr zu ihrr Brufsbildung Bschäftigtn bschäftigt wrdn. In Btribn und Vrwaltungn, in dnn in dr Rgl zhn odr wnigr Arbitnhmr ausschlißlich dr zu ihrr Brufsbildung Bschäftigtn bschäftigt wrdn, gltn di Vorschriftn ds Erstn Abschnitts mit Ausnahm dr 4 bis 7 und ds 13 Abs. 1 Satz 1 und 2 nicht für Arbitnhmr, drn Arbitsvrhältnis nach dm 31. Dzmbr 2003 bgonnn hat; dis Arbitnhmr sind bi dr Fststllung dr Zahl dr bschäftigtn Arbitnhmr nach Satz 2 bis zur Bschäftigung von in dr Rgl zhn Arbitnhmrn nicht zu brücksichtign. Bi dr Fststllung dr Zahl dr bschäftigtn Arbitnhmr nach dn Sätzn 2 und 3 sind tilzitbschäftigt Arbitnhmr mit inr rglmäßign wöchnt lichn Arbitszit von nicht mhr als 20 Stundn mit 0,5 und nicht mhr als 30 Stundn mit 0,75 zu brücksichtign. Das KSchG bgrnzt di Vrtragsfrihit ds Arbitgbrs bi dr Bndigung von Arbitsvrhältnissn durch di Aufrlgung inr grichtlich übrprüfbarn Bgründungspflicht bi ordntlichn Kündigungn. 6 Di Kündigung ds Arbitsvrhältnisss durch dn Arbitgbr muss nach 1 Abs. 1 KSchG sozial grchtfrtigt sin, wnn das KSchG auf das Arbitsvrhältnis nach 1 Abs. 1 KSchG in prsönlichr und nach 23 Abs. 1 KSchG in btriblichr Hinsicht anwndbar ist. Dr Kündigungsschutz nach dm KSchG tritt rst nach inr Wartzit von schs Monatn in. Ein solch Wartzit ist vrfassungsrchtlich zulässig. 7 Di Wartfrist ds 1 Abs. 1 KSchG rfüllt in ähnlich Funktion wi di Vrinbarung inr Probzit und fällt in dr Praxis mit disr mist zitlich zusammn. Daraus rsul- tirt das wit vrbritt Missvrständnis, nach dm währnd dr Probzit ohn Angab von Gründn gkündigt wrdn könn. Vrinbarungn, di di Wartzit vrkürzn odr di Gltung ds KSchG vom rstn Tag ds Arbitsvrhältnisss fstlgn, sind zulässig. Daggn darf di Wartfrist nicht vr- längrt wrdn, wdr durch inzlvrtraglich Rglung noch durch Tarifvrtrag. 8 Ein Vrzicht auf di Anwndbarkit ds KSchG vor Ausspruch inr Kündigung ist unwirksam. Ein drartigr Vrzicht kann wdr im Arbitsvrtrag, in inr Btribsvrinbarung, in inm Tarifvrtrag noch in sonstign vrtraglichn Vrinbarungn vor Ausspruch dr Kündigung vrinbart wrdn. 9 Prsönlichr Anwndungsbrich ds KSchG In prsönlichr Hinsicht ist das KSchG nach 1 Abs. 1 KSchG anwndbar, wnn das Arbitsvrhältnis im Zitpunkt ds Kündigungszugangs längr als schs Monat bstandn hat, ohn dass s auf dn Umfang dr Arbitszit und di Art dr Tätigkit ankommt. Zu brücksichtign sind auch Zitn dr Brufsausbildung sowi di Vorbschäftigungszitn bim Btribsübrgang nach 613a BGB. Nach 1 Abs. 1 KSchG stzt di Erfüllung disr schsmonatign Wart- odr Anwartschaftszit dn ununtrbrochnn Bstand ds Arbitsvrhältnisss voraus. Nach ganz übrwigndr Minung sind jdoch rchtlich Untrbrchungn ds Arbitsvrhältnisss unschädlich, wnn zwischn dm altn und dm nun Arbitsvrhältnis in ngr sachlichr Zusammnhang bstht, wil andrnfalls dr Kündigungsschutz nach dm KSchG umgangn wrdn kann. Ob in ngr sachlichr Zusammnhang ggbn ist, hängt von dm Anlass und dr Daur dr Untrbrchung sowi von dr Art dr Witrbschäftigung ab. Angrchnt wird abr nur di Daur ds voranggangnn Arbitsvrhältnisss, nicht daggn auch di Zit dr rchtlichn Untrbrchung. Btriblichr Anwndungsbrich Darübr hinaus stzt di Anwndbarkit ds KSchG nach dr sit dm gltndn Fassung ds 23 Abs. 1 Satz 3 KSchG voraus, dass im Bschäftigungsbtrib rglmäßig mhr als zhn Arbitnhmr bschäftigt sind. Tilzitkräft wrdn antilig brücksichtigt. Dr sognannt Schwllnwrt von mhr als 10 Arbitnhmrn gilt sit dm Für Arbitnhmr, di in dm Btrib schon vor dm bschäftigt warn, siht 23 KSchG in Übrgangsrglung vor. Fazit Di Anwndbarkit ds KSchG stzt voraus, dass s sich in btriblichr Hinsicht um inn Btrib handlt, in dm mhr als zhn Arbitnhmr rglmäßig bschäftig sind. Dr Kündigungsschutz ds KSchG tritt rst nach inr schsmonatign Wartzit 48 AuK

15 P RO B E Z E I T in. Das hißt, das Arbitsvrhältnis muss im Zitpunkt ds Kündigungszugangs längr als schs Monat bstandn habn. Dis Wartfrist kann nur vrkürzt, nicht abr inzlvrtraglich odr durch Tarifvrtrag vrlängrt wrdn. Auch di Vrinbarung inr übr schs Monat hinausghndn Probzit führt nicht zur Vrlängrung dr Wartzit ds 1 Abs. 1 KSchG. 10 Tarifvrtraglich Vrinbarung von Probzitn bi bfristtn Vrträgn und ihr arbitsrchtlich Auswirkung auf dis Arbitsvrträg am Bispil ds 30 Abs. 4 TV-L 30 Abs. 4 TV-L siht vor, dass bi bfristtn Arbitsvrträgn ohn sachlichn Grund di rstn schs Wochn, bi bfristtn Arbitsvrträgn mit sachlichm Grund di rstn schs Monat als Probzit gltn. Innrhalb dr Probzit kann dr Arbitsvrtrag mit inr Frist von zwi Wochn zum Monatsschluss gkündigt wrdn. Im Folgndn solln nunmhr di im Zusammnhang mit disr Bstimmung auftrtndn Fragn bantwortt wrdn. 0 Kann aufgrund inr Tarifbstimmung für bfristt Vrträg in Probzit vrinbart wrdn und, wnn ja, ist dis Bstimmung vrbindlich odr kann auch davon abgwichn wrdn? Bis auf di Probzit für Brufsausbildungsvrhältniss, di gstzlich vorgschribn ist, basirt das Vorlign inr Probzit auf Tarifvrträgn, friwillign Btribs- und Dinstvrinbarungn odr auf inzlvrtraglichn Vrinbarungn im Arbitsvrtrag. Mit dr Rglung ds 30 Abs. 4 TV-L ligt hir in tariflich Vrinbarung inr Probzit für bfristt Vrträg vor. Ein Tarifvrtrag ntfaltt grundsätzlich normativ Wirkung für di Arbitsvrträg, di in sinn Gltungsbrich falln. Tarifgbundn sind danach rst inmal di Mitglidr dr Tarifpartin und dr Arbitgbr, dr slbst Parti ds Tarifvrtrags ist. Außrdm ntfaltt in Tarifvrtrag trotz fhlndr bidrsitigr Tarifbindung normativ Wirkung, wnn r für allgminvrbindlich rklärt wordn ist. Entfaltt in Tarifvrtrag aufgrund vorsthndr bidrsitigr Tarifbindungn odr aufgrund von Allgminvrbindlichkit normativ Wirkung, so sind Abwichungn vom Tarifvrtrag nur dann wirksam, wnn si im Tarifvrtrag vorgshn (sog. Öffnungsklausln) odr für dn Arbitnhmr günstigr sind (sog. Günstigkitsprinzip). Darübr hinaus könnn di Vrtragspartin bim Fhln dr bidrsitign Vrbandszughörigkit bzihungswis dr Allgminvrbindlichkit ds inschlägign Tarifvrtrags aufgrund dr Vrtragsautonomi di Anwndung ins bstimmtn TV, dr nicht unbdingt inschlägig sin muss, ganz odr tilwis ausdrücklich odr stillschwignd vrinbarn. 30 TV-L Bfristt Arbitsvrträg (1) Bfristt Arbitsvrträg sind zulässig auf Grundlag ds Tilzit- und Bfristungsgstzs sowi andrr gstzlichr Vorschriftn übr di Bfristung von Arbitsvrträgn. Für Bschäftigt, auf wlch di Rglungn ds Tarifgbits Wst Anwndung findn und drn Tätigkit vor dm 1. Januar 2005 dr Rntnvrsichrung dr Angstlltn untrlgn hätt, gltn di Bsondrhitn in dn Absätzn 2 bis 5; dis gilt nicht für Arbitsvrhältniss, für wlch di 57a ff. Hochschulrahmngstz bzihungswis gstzlich Nachfolgrglungn unmittlbar odr ntsprchnd gltn. (2) Kalndrmäßig bfristt Arbitsvrträg mit sachlichm Grund sind nur zulässig, wnn di Daur ds inzlnn Vrtrags fünf Jahr nicht übrstigt; witrghnd Rglungn im Sinn von 23 Tilzit- und Bfristungsgstz blibn unbrührt. Bschäftigt mit inm Arbitsvrtrag nach Satz 1 sind bi dr Bstzung von Daurarbitsplätzn bvorzugt zu brücksichtign, wnn di sachlichn und prsönlichn Vorausstzungn rfüllt sind. (3) Ein bfristtr Arbitsvrtrag ohn sachlichn Grund soll in dr Rgl zwölf Monat nicht untrschritn; di Vrtragsdaur muss mindstns schs Monat btragn. Vor Ablauf ds Arbitsvrtrags hat dr Arbitgbr zu prüfn, ob in unbfristt odr bfristt Witrbschäftigung möglich ist. (4) Bi bfristtn Arbitsvrträgn ohn sachlichn Grund gltn di rstn schs Wochn und bi bfristtn Arbitsvrträgn mit sachlichm Grund di rstn schs Monat als Probzit. Innrhalb dr Probzit kann dr Arbitsvrtrag mit inr Frist von zwi Wochn zum Monatsschluss gkündigt wrdn. (5)Ein ordntlich Kündigung nach Ablauf dr Probzit ist nur zulässig, wnn di Vrtragsdaur mindstns zwölf Monat bträgt. Nach Ablauf dr Probzit bträgt di Kündigungsfrist in inm odr mhrrn aninandrgrihtn Arbitsvr - hältnissn bi dmslbn Arbitgbr von insgsamt mhr als schs Monatn vir Wochn, von insgsamt mhr als inm Jahr schs Wochn zum Schluss ins Kalndrmonats, von insgsamt mhr als zwi Jahrn dri Monat, von insgsamt mhr als dri Jahrn vir Monat zum Schluss ins Kalndrvirtljahrs. Ein Untrbrchung bis zu dri Monatn ist unschädlich, s si dnn, dass das Ausschidn von dr/ dm Bschäftigtn vrschuldt odr vranlasst war. Di Untrbrchungszit blibt unbrücksichtigt. Protokollrklärung zu 30 Absatz 5: Bi mhrrn aninandrgrihtn Arbitsvrhältnissn führn witr vrinbart Probzitn nicht zu inr Vrkürzung dr Kündigungsfrist. Arbitsrcht und Kirch 49

16 P RO B E Z E I T In dism Fall gilt disr Tarifvrtrag allrdings nicht normativ und zwingnd, sondrn aufgrund inr vrtraglichn Vrinbarung, so dass di Tarifvrtragsnormn auch zum Nachtil ds Arbitnhmrs von dn Vrtragspartin abgändrt wrdn könnn. Im kirchlichn Brich gibt s kin an dn TV-L odr dn TVöD gbundnn Arbitgbr. Glichwohl findn dssn Rglungn vilfach Anwndung, wil kirchlich Rglungn, so di Dinstvrtragsordnung dr EKD, dr Konfödration v. Kirchn in Nidrsachsn, di Arbitsvrtragsrichtlinin in Württmbrg und dr BAT-KF in Rhinland-Wstfaln-Lipp, darauf vrwisn. Dis Rglungn widrum wrdn inzlvrtraglich in Bzug gnommn. Sowit Tarifvrträg ds öffntlichn Dinsts im kirchlichn Brich angwndt wrdn, gltn si nicht normativ, sondrn nur dort und nur, sowit dis im Einzlfall zwischn Arbitgbr und Arbitnhmr vrinbart wordn ist. Kann di Aninandrrihung von bfristtn Vrträgn, für di dr TV-L jwils in Probzit vorsiht, möglichrwis in Umghung ds Kündigungsschutzs darstlln? Arbitsrchtlich hat di Vrinbarung inr Probzit ausschlißlich Auswirkung auf di Kündigungsfrist, nicht abr auf di Anwndung ds gstzlichn Kündigungsschutzs. So auch hir: Gmäß 30 Abs. 4 TV-L gltn bi bfristtn Arbitsvrträgn ohn sachlichn Grund di rstn schs Wochn als Probzit, bi bfristtn Arbitsvrträgn mit sachlichm Grund di rstn schs Monat. Innrhalb disr Probzit kann dr Arbitsvrtrag mit inr Frist von zwi Wochn zum Monatsschluss gkündigt wrdn. Damit sind aufgrund disr Bstimmung bfristt Arbitsvrträg währnd dr Probzit kündbar und zwar mit inr kürzrn Kündigungsfrist als dn normaln Kündigungsfristn ds 622 Abs. 2 BGB. Währnd das Gstz währnd dr Probzit in Vrkürzung dr Kündigungsfrist auf 14 Tag zulässt, ist in 30 IV TV-L in Frist von14 Tagn jwils zum Monatsschluss vorgshn. Gstzlich ist di Möglichkit, innrhalb inr Probzit in vrkürzt Kündigungsfrist zu vrinbarn, auf inn Zitraum von schs Monatn bgrnzt. Danach gltn auch innrhalb inr ggbnnfalls noch andaurndn Probzit mindstns di normaln gstzlichn Kündigungsfristn ds 622 Abs. 2 BGB. Bi inr Aninandrrihung sachlich bgründtr bfristtr Arbitsvrträg siht 30 Abs. 4 TV-L grundsätzlich für jds disr bfristtn Arbitsvrträg di Vrinbarung inr Probzit für di rstn schs Monat vor. Würdn hir nach inmaligr schsmonatigr Probzit auch in dn folgndn Probzitn di vrkürztn Kündigungsfristn gltn, so würd dis in unrlaubt Unglichbhandlung ins bfristt bschäftigtn Arbitnhmrs im Sinn ds 4 Abs. 2 TzBfG darstlln. In dism Sinn ist di Protokollrklärung zu 30 Abs. 5 TV-L als Korrktur zu vrsthn. Dis bsagt nämlich, dass bi dr Aninandrrihung von Arbitsvrhältnissn witr vrinbart Probzitn nicht zu inr Vrkürzung dr Kündigungsfrist führn. Auch stllt di Aninandrrihung bfristtr Vrträg, für di aufgrund dr Bstimmung ds 30 Abs. 4 TV-L in dn rstn schs Wochn bzw. rstn schs Monatn in Probzit vrinbart wird, kin Umghung ds Kündigungsschutzgstzs dar. Dr Kündigungsschutz ds Kündigungsschutzgstzs tritt nach schsmonatigr Wartzit in, das hißt, für di Anwndung ds Kündigungsschutzgstzs muss das Arbitsvrhältnis im Zitpunkt ds Kündigungs zugangs längr als schs Monat bstandn habn. Dis Wartfrist kann nur vrkürzt, nicht abr inzlvrtraglich odr durch Tarifvrtrag vrlängrt wrdn. Wdr di Vrinbarung inr übr schs Monat hinaus daurndn Probzit noch di Aninandrrihung von Probzitn innrhalb von bfristtn Vrträgn führn zu inr Vrlängrung disr Wartzit. Im Ergbnis ist damit fstzustlln, dass bi Aninandrrihung von bfristtn Vrträgn, für di 30 Abs. 4 TV-L in dn rstn schs Wochn bzw. rstn schs Monatn in Probzit vorsiht, di Vrinbarung dr Probzit für dn sich anschlißndn b-fristtn Vrtrag kinrli rchtlich Auswirkungn hat, wnn das Arbitsvrhältnis längr als schs Monat bstht. Btiligungsrcht dr MAV Das Btiligungsrcht dr Mitarbitrvrtrtungn hängt von dr Art dr Kündigung ab. Bi inr ordntlichn Kündigung nach Ablauf dr Probzit stht dr MAV in (ingschränkts) Mitbstimmungsrcht, im Übrign nur in Mitbratungsrcht zu. Slbst dann, wnn in inm schon lang bsthndn Arbitsvrhältnis zum Bispil wgn Übrtragung inr gänzlich andrn Tätigkit rnut in Probzit vrinbart wird, stht dr Mitarbitrvrtrtung im Fall inr Kündigung nur in Mitbratungsrcht zu. Das gilt jdnfalls dann, wnn di Vrinbarung inr (rnutn) Probzit grchtfrtigt ist. Da di Tarifpartin auch für dn Fall widrholtr Bfristung in Probzit vorshn, wird man di Vrinbarung inr Probzit als grchtfrtigt anshn müssn. Disr Burtilung stht auch 25 Abs. 2 DVO nicht ntggn, wonach all Zitn dr Bschäftigung trotz Untrbrchung als Bschäftigungszit zähln. Dnn für di Vrinbarung inr Probzit und für di Frag, ob Kündigungsschutz bstht odr wi di MAV im Fall inr Kündigung zu btilign ist, kommt s auf di Bschäftigungszit nicht an. 50 AuK

17 A R B E I T E N I M F R E I Arbitn im Fri: Rchts- und tarifwidrig V o n T o b i a s M i c h l Di Anordnung zusätzlichr Arbit an planmäßig arbitsfrin Tagn blibt im btriblichn Alltag hftig umkämpft. In dn Tarifvrträgn ist Einspringn im Fri nicht vorgshn. Es gibt kin Pflicht für di Bschäftigtn zur Arbit in dr Frizit. Es fhlt in dr Konsqunz mist auch an Rgln für in Bzahlung. D r A u t o r Tobias Michl Btribsrat im Essnr Alfrid-Krupp- Kranknhaus. Mit Min Fri ghört mir bgann vor zhn Jahrn sin stritbar Such. Dis vrmintlichn Lückn zu schlißn, gbn sich nicht nur Arbitgbr all Müh. Auch Arbitsrichtr und Rchtsanwält suchn nach Wgn, um in Notund Eilfälln auf di Frizit dr Bschäftigtn zu - grifn zu könnn. J dünnr di Prsonaldck, j öftr rißn dramatisch Löchr in dr Schichtbstzung auf. Gratn Vorgstzt untr Handlungsdruck? Wrdn btriblich Vrinbarungn ausghandlt? Gibt s Strit vor dn Einigungsstlln odr dn Kirchngrichtn? Dann ntfaltn si in zunächst fast schlüssig Argumntation: Ein zusätzlich Schicht am frin Tag mag kin Sondrform dr Arbit sin, kin Übrstund in dn tariflichn Grnzn. Dann so di zunhmnd und vhmnt vorgtragn Ths handlt s sich bim kurzfristign Ruf zur zusätzlichn Schicht bn nicht um bsondr, sondrn um ganz normal, rglmäßig Arbitszit. Dis rglmäßig Arbitszit schuldn di Bschäftigtn schlißlich ihrm Chf. Rglmäßig Arbitszit an ursprünglich als fri gplantn Tagn blastt di Bschäftigtn bsondrs. Für inn Arbitgbr hat si ggnübr dr zusätzlichn Arbitszit inn durchaus rwünschtn Vortil: Es wrdn kin Zuschläg fällig. Dr Arbitgbr ordnt di ihm gschuldt Arbitszit an kraft sins Dirktionsrchts. Er stützt sin Wisungsrcht auf 106 Gwrbordnung. Er bstimmt Inhalt, Ort und auch Zit dr Arbitslistung. Abr ist dis Bstimmung damit fst bstimmt odr widrruflich und abändrbar? Unbstrittn ist, dass in Prsonalchfin odr di Pflgdinstlitung di übrtragnn Aufgabn immr widr nu an di aktulln Hrausfordrungn anpassn dürfn. Si könnn sogar kurzfristig dn gplantn Ort dr Listung ändrn und in Bschäftigt auf in ganz andr Station vrstzn, ja auch in in gänzlich andr Stadt. Arbit auf Abruf Dr Schichtplan könnt disr Logik folgn und bnfalls in widrruflich Anordnung sin. Ein spätr noch inmal abgändrtr Plan dürft so Ausfäll aufgrund übrraschndr Krankmldungn brücksichtign und abmildrn. Ein solchr Schichtplan würd so zur nur insitig vrbindlichn Wisung. Di Bschäftigtn müsstn sich auf ihr Listung vorbritn und sich vrfügbar haltn. Si müsstn zudm damit rchnn, dass ihr Arbitsstundn villicht auf inn als fri angkündigtn Tag vrschobn wrdn. All ihr Vorhabn in dr Frizit ständn untr dism Vorbhalt. Villicht wird s widr ng im Arbitsbrich; dann lösn sich di Zusagn und Vrabrdungn in Luft auf. Di Arbitgbr würdn so ihr Risikn auf ihr Arbitnhmr durchrichn. Übr solch Vorgstzt gab brits vor 35 Jahrn Olivia Molina in dr Hitparad ihr vrnichtnds Urtil ab: Hut no, morgn si, bi Frnando da wiß man ni. Hut si, morgn no, bi Frnando wird kin froh! Drart klar Entschidungn ds Bundsarbitsgrichts knnn wir hirzu bislang nicht. Unsr Such nach Aufklärung zu 106 GwO odr zu 315 BGB blibt rfolglos. Arbitsrchtlr bschäftign sich wnig mit dm allgminn Dirktionsrcht. Erst bi inr rcht spzilln Fallgstaltung wrdn wir fündig. Di Arbit auf Abruf wurd vor twa zhn Jahrn mit dm Tilzit- und Bfristungsgstz nu gfasst. 12 TzBfG bschäftigt zahlrich Kommntar. Di rmutign uns. Dnn si widmn sich auch dr Bstimmung dr Arbitszit nach billigm Ermssn und dutn uns dazu ndlich 315 BGB Absatz 2 aus. Ein Widrruf bzw. in Ändrung dr Mittilung durch dn AG ist nicht zulässig, da s sich um in insitig mpfangsbdürftig Gstaltungsrklärung i. S. v. 315 Abs. 2 BGB handlt, di unwidrruflich ist. (Ahrndt in: Handkommntar Arbitsrcht, Däublr u. a., Nomos-Vrlag) Als Listungsbstimmungsrcht wird bi Wahrung dr Ankündigungsfrist diss mit dm Zugang für bid Sitn vrbindlich. Ein insitig nachträglich Ändrung durch dn Arbitgbr ist dahr nicht mhr möglich. Di Ändrung bdarf dr Zustimmung ds Arbitnhmrs. (Arnold in: Tilzit- und Bfristungsgstz, Kommntar, Hauf-Vrlag) Ein inmal gplantr und dm Arbitnhmr mitgtiltr Einsatz kann nicht mhr rückgängig gmacht wrdn, da dr Arbitgbr sonst ggn das Vrbot widrsprüchlichn Vrhaltns vrstoßn würd. (Zwanzigr, Winklmann in: Tilzitarbit Ein Litfadn für di Praxis, R. 45 zu Sondrformn dr Tilzitarbit, Erich Schmidt Vrlag) Arbitsrcht und Kirch 51

18 A R B E I T E N I M F R E I fri Dr Arbitgbr kann di so fstglgt Vrpflichtung nur noch invrnhmlich mit dm Arbitnhmr ändrn, rückgängig kann r sin Anfordrung nicht mhr machn. (Minl, Hyn, Hrms in: TzBfG Kommntar, Bck-Vrlag) Bi dr Arbit auf Abruf rklärt sich dr Arbitgbr und bstimmt, wann di Tilzitkraft zu arbitn hat. Dis Bstimmung lgt di Arbitszit fst und bindt bid. An di Anordnung ins gwöhnlichn Schichtplans stlln di Gstzgbr kin gringrn rchtlichn Anfordrungn. fri? Arbitswissnschaftlich Vorgabn Di Arbitszit dr Nacht- und Schichtarbitnhmr ist nach dn gsichrtn arbitswissnschaftlichn Erknntnissn übr di mnschngrcht Gstaltung dr Arbit fstzulgn ( 6 Abs. 1 ArbZG). Di Blastbarkit dr Mnschn blibt in dn untrschidlichn Rgionn Dutschlands glich und damit vrglichbar. Di darübr gwonnnn Erknntniss dr Wissnschaftlr sind übrtragbar. In zahllosn Studin habn si auch di gsundhitlichn Folgn von insitigr Flxibilisirung untrsucht. Was als gsichrt gilt, gbn uns di staatlichn Ämtr und Ministrin als inn landauf, landab glichn Kanon vor. In untrschidlichn Formulirungn widrholn si dn Litsatz: Einmal aufgstllt Schichtplän wrdn von btriblichr Sit möglichst zuvrlässig inghaltn; Arbitgbr vrmidn kurzfrist Ändrungn dr Schichtplän. Untr hab ich solch Anwisungn zusammngtragn. Aktiv Intrssnvrtrtr sthn vor inr schwirign und rmüdndn Aufgab. Si müssn Arbitgbr und oft auch Richtr davon übrzugn, gstzlich Vorgabn und wissnschaftlich Erknntniss im btriblichn Alltag anzuwndn. TVöD und TV-L Im öffntlichn Dinst wartn wir hir sichr kin Grichtsntschidungn ab. Dnn das Dirktionsrcht dr Arbitgbr wird in 106 GwO brits auf di Grnzn ds anwndbarn Tarifvrtrags bschränkt. Einsitig Planändrungn passn übrhaupt nicht zu dn Rglungn ds TVöD, gnauso wnig zu dn ihm in dn Bundsländrn nachfolgndn TV-L. Dnn dr Dinstplan wird in dn Tarifrgln zur Anspruchsgrundlag. An Firtagn wird durch 6 Absatz 3 di Arbitszit um di dinstplanmäßig ausgfallnn Stundn vrmindrt. Könnt in Arbitgbr stattdssn di ursprünglich am Firtag gplantn Stundn auf inn andrn Tag vrschibn, lif dr tariflich Ausglichsanspruch lr. Noch indutigr sind di sonst rcht missvrständlich gratnn Rgln zu Übrstundn. 7 Absatz 7 bschribt dabi di für di Woch dinstplanmäßig bzw. btribsüblich fstgstztn Arbitsstundn. In 7 Absatz 8 gltn di durch dn Plan angordntn täglichn Arbitsstundn ausdrücklich als fstglgt. Übrstundn sind danach di im Fall von Wchslschicht- odr Schichtarbit übr di im Schichtplan fstglgtn täglichn Arbitsstundn. 52 AuK

19 A R B E I T E N I M F R E I Das Dirktionsrcht Gwrbordnung 106 Wisungsrcht ds Arbitgbrs Dr Arbitgbr kann Inhalt, Ort und Zit dr Arbits - listung nach billigm Ermssn nähr bstimmn, sowit dis Arbitsbdingungn nicht durch dn Arbitsvrtrag, Bstimmungn inr Btribsvrinbarung, ins anwndbarn Tarifvrtrags odr gstzlich Vorschriftn fstglgt sind. [...] BGB 315 Bstimmung dr Listung durch in Parti (2) Di Bstimmung rfolgt durch Erklärung ggnübr dm andrn Til. (3) Soll di Bstimmung nach billigm Ermssn rfolgn, so ist di gtroffn Bstimmung für dn andrn Til nur vrbindlich, wnn si dr Billigkit ntspricht. [...] Di Tarifpartnr wähltn hir mit fststzn und fstlgn jwils in Zusammnstzung aus dmslbn Eignschaftswort fst mit inm Tätigkitswort (in Adjktiv-Vrb-Kompositum). Di Eignschaft fst bdutt starr/hart/fix/stabil. Dis mint dn Ggnsatz zu lastisch/wich/lockr/bwglich. Di Schicht wird im Plan nicht nur infach angstzt odr glgt, schon gar nicht bloß angkündigt odr vorläufig in Aussicht gstllt. Di Arbitsstundn wrdn vom Arbitgbr ausdrücklich fstglgt. Dr Arbitgbr soll sich damit zuglich slbst fstlgn. Stlln wir uns kurz inmal vor, in Arbitgbr könnt stattdssn di ursprünglich gplantn schs Stundn an inm Tag abändrn in di Anordnung inr dutlich längrn Schicht aus rglmäßign Arbitsstundn, in sibn, acht odr nun Stundn. Dr Anspruch auf Übrstundnzuschläg und -ntglt lif dabi alsbald lr. Sondrwg bi Caritas und Diakoni Di AVR dr Caritas folgn sit Anfang ds Jahrs dm TVöD und dm TV-Ärzt. Das gilt zwar noch nicht übrall und nicht für all. Doch di Engpäss am Arbitsmarkt drückn für di Ärzt, di Pflg, Sozialarbit und Erzihrinnn in di richtig Richtung. Für si sind jtzt di Grichtsntschidungn und Kommntar widr voll übrtragbar. Das schafft mhr Rchtssichrhit. Dis gilt auch für di bidsitig vrbindlich fstglgt Dinstplanung. Di AVR DW EKD sind da aus ganz andrm Holz. Kin andrs arbitsvrtraglichs Rglwrk drchslt sich drart ausführlich durch Bgrnzung und Bwrtung dr Arbitszit. Di Vrfassr gbn dazu in twas schlüpfrig Dfinition mit: Dinstplanmäßig Arbit ist di Arbit, di innrhalb dr rglmäßign Arbitszit an dn nach dm Dinstplan fstglgtn Kalndrtagn rglmäßig zu listn ist. ( 9 Abs. 1) Fstglgt wird hir nicht di rglmäßig Arbitszit slbst. Fstglgt wrdn nur di Kalndrtag mit rglmäßigr Arbitszit. Das kann uns hir gnügn. Rglmäßig Arbitszit darf auch in dn AVR DW EKD ausschlißlich an dn im Plan fstglgtn Tagn angordnt wrdn. Damit sind di planmäßig frin Tag vor Übrgriffn gschützt. Übr dn BAT KF solln wir an disr Stll ungnädig dn Mantl ds Schwigns dckn. Di rhinisch Variant wurd zwar andrs als dr Nam vrmutn lässt vom TVöD-B abgschribn. Wichtig Passagn zur Arbitszit wurdn dabi ausglassn, übrshn odr ntstllt. Wdr di täglich Arbitszit slbst noch wnigstns di Kalndrtag mit Arbit wrdn als Grnz ggn Übrgriff bschribn. Bstnfalls könnn sich Bschäftigt noch auf dn bloßn Umfang dr dinstplanmäßign rglmäßign Arbitszit in dr Woch brufn ( 7 Abs. 6 BAT-KF). Dr dafür vrantwortlich VKM-rwl (Vrband kirchlichr Mitarbitrinnn und Mitarbitr) ntschuldigt das in sinm Sondr-Nwslttr vom : Di Rglungn zur Arbitszit ntsprchn im Wsntlichn dm bishrign 15 BAT-KF. Dis kirchlich Arbitszitrglung, auf di sich di ARK-RWL 1996/97 vrständigt hat, hat sich übrwignd bwährt. In Wahrhit gibt si unlösbar Rätsl auf. Mitbstimmung Ein btriblich Vrinbarung übr Arbitszitn rglt untr andrm di Ankündigungsfrist. Ordnt dr Arbitgbr binnn disr Frist inn Plan mit Zustimmung dr Intrssnvrtrtung an, solln und könnn sich all auf disn Plan vorbritn und vrlassn. Ein Klausl, in dr di Intrssnvrtrtung für Not- odr Eilfäll dm Ändrn dr Plän zustimmt, wär daggn tarifwidrig und damit rchtsunwirksam. Di gschuldt rglmäßig Arbitszit muss dr Arbitgbr im Schichtplanturnus fst vrplann. Mit dm bidrsitig vrbindlichn Plan ist sin Dirktionsrcht vrbraucht. Nach dr Anordnung sind Ändrungn nur noch invrnhmlich mit dm Bschäftigtn möglich. Arbitsrcht und Kirch 53

20 A K T U E L L E M E L D U N G E N Aktull! vr.di-aktion: Fachkräft wrdn mistbitnd vrstigrt Aus Anlass dr Fachtagung ds diakonischn Fachvrbands für Altnpflg fand am in Oldnburg in Aktion von vr.di statt. Tilnhmr dr Aktion warn MitarbitrInnn aus dr Diakoni, AltnpflgschülrInnn, vr.di-mitglidr und Mitglidr dr agmav Nidrsachsn und Brmn. Di Aktion bot dn anwsndn Arbitgbrn di Möglichkit, mit gutn Angbotn Fachkräft zu rstigrn. Ergattrt wrdn konntn Fachkräft von dn Arbitgbrn z. B. mit dm Angbot inr tarifvrtraglichn Vrinbarung inr 36-Stundn-Woch. Angbot von Tilzit- und bfristtn Arbitsvrträgn hinggn wurdn ganz ntschidn von dn zu rstigrndn Arbitskräftn abglhnt. Di zuständig vr.di- Skrtärin Anntt Klausing fordrt di Arbitgbr indringlich zu bssrn Angbotn auf, um übrhaupt noch Fachkräft gwinnn zu könnn. ( 30. Mai ) Prsonalmangl: Thma bi Tagung ds diakonischn Fachvrbands in Oldnburg 150 Exprtn ds diakonischn Fachvrbands für Altnhilf und ambulant pflgrisch Dinst diskutirtn übr Prsonalmangl in dr Branch. Es wrd immr schwrr, gut ausgbildt Mitarbitr zu findn. Glichzitig gb s abr immr mhr Mnschn, di auf sachkundig Pflg angwisn sin. Wi groß dr Fachmangl brits si, zig, dass vilrorts brits für di Vrmittlung von Fachkräftn j nach Qualifikation Bträg zwischn und Euro angbotn würdn, so Frank Pipnbrink, Gschäftsführr ds Nidrsächsischn Evanglischn Altnhilfvrbands. Untrstützung si hir auch von dr Politik inzufordrn, so ghör zu inr mnschnwürdign Pflg auch in angmssn Bzahlung. Ds Witrn fordrt dr Vrband di Abschaffung von Schulgld für di Ausbildung in dr Altnpflg. Darübr hinaus si dr Bgriff Pflgbdürftigkit nu zu dfinirn, disr könn sich nicht nur an körprlichn Gsichtspunktn orintirn, schlißlich brauchtn auch Dmnzkrank Hilf. Einigkit bstand auf Vrbandssit jdoch übr das vorhandn kirchlich Arbitsrcht. Entggn dn Bmühungn vr.dis soll an dm Drittn Wg fstghaltn wrdn, dnn disr führ dazu, dass di höchs - tn Ghältr dr Branch gzahlt würdn. (NWZ, Oldnburg 27. Mai ) Diakoni plant Erhbung statistischr Datn als Argumntationshilf ggn Lohndumpingvorwürf Zunhmnd siht sich di Diakoni mit Lohndumpingvorwürfn in dr öffntlichn Brichtrstattung konfrontirt. Disr Kritik babsichtigt das Diakonisch Wrk dr EKD nun mit dr Erhbung statistischr Datn ntggnzuwirkn. Gplant ist in zntral anonymisirt Erhbung bi Trägrn von diakonischn Einrichtungn bzüglich dr Fragn Outsourcing, Einsatz von Liharbitnhmrn sowi dm Anwndungsgrad kirchlich-diakonischn Arbitsrchts. Man woll mit Hilf dr so gwonnnn statistischn Zahln in möglichst brits und gnaus Abbild lifrn, um so dm pauschaln Vorwurf ntggnzutrtn. (DiM 5/ Diakoni in Mittldutschland) Kitas droht massiv Prsonalnot Dr ab 2013 gltnd Rchtsanspruch auf inn Kita-Platz für untr Drijährig sowi di Ganztags - btruung spzill in Grundschuln wird in dn kommndn Jahrn dazu führn, dass im Brich Kindrbtruung bis zum Jahr 2025 in Bdarf von ca nu zu schaffndn Stlln ntstht. In dism Zusammnhang wis di Fachkräft-Exprtin dr Arbitsgminschaft Kindr- und Jugndhilf (AGJ), Karin Böllrt, darauf hin, dass di Hochschuln zurzit zu wnig Kapazitätn für di Ausbildung von zusätzlichn Erzihrinnn und Sozialarbitrinnn hättn. Außrdm würdn 30 Proznt dr Auszubildndn währnd odr nach dr Ausbildung in andr Bruf wchsln, da di Bzahlung und Ausstattung dr Arbitsplätz so schlcht sin. (pd sozial, 10. Juni, S. 1 u. S. 9) Bsirsk fordrt Tarifvrtrag Sozials Bim Evanglischn Kirchntag sprach sich dr Vorsitznd dr Gwrkschaft vr.di, Frank Bsirsk, für inn Tarifvrtrag Sozials aus. Disr könnt inhitlich Bdingungn für Pflgkräft schaffn, Standards stzn und di Abwärtsspiral im Pflgbrich stoppn, so di Auffassung Bsirsks. Drzit nt - sprch das Anshn dr Pflgbruf nicht ihrr gsllschaftlichn Bdutung. 32 Proznt dr Pflgkräft, di Vollzit arbittn, vrdintn untr brutto im Monat. Insbsondr si zwischn Diakoni- Mitarbitrn und Angstlltn mit inm Lohn nach öffntlichm Tarifvrtrag in klatants Ghaltsgfäll fstzustlln. Dr Fordrung Bsirsks nach inm Tarifvrtrag bggnt Diakoni-Präsidnt Johanns Stockmir auswichnd: Di Löhn rgltn di AVR mit inr familiärn Komponnt, hir würd andrs als im öffntlichn Tarifvrtrag di Zahl dr Kindr mit inbzogn. Allrdings, so Stockmir, si kritisch zu btrachtn, dass s Rgionn in Dutschland gäb, wo diakonisch Vrbänd aufgrund ds starkn Wttbwrbs ihr Löhn witr absnktn. ( fritag/bk-bsirsk.html; pd sozial, S. 18) 54 AuK