Leistungsbeschreibung. SysteamCare
|
|
- Helmuth Adler
- vor 8 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 Leistungsbeschreibung SysteamCare
2 Inhalt: 1 Die Systeam Gesundheitszentren 2 Die psycho- soziale Beratung 2.1 Die psycho- soziale Beratung 2.2 Durchführung der Beratung 2.3 Anonymität 2.4 Unser Kooperationsmodell mit Krankenkassen 2.5 Qualitätsmanagement 3 Boxenstopp- Coaching für Ihre Führungskräfte 3.1 Workshops/ Seminare 3.2 After- Work Coaching 4 Systemische Beratungs- und Interventionsstrategien im Umgang mit Suchterkrankten und Suchtgefährdeten Mitarbeitern 5 Marketingkonzept für Ihr Gesundheitsmanagement 6 Gefährdungsbeurteilungen 2
3 1.) Die Systeam Gesundheitszentren Die Systeam Gesundheitszentren sind Ihr Dienstleister rund um die psychische Gesundheit und das psychische Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter. Unser SysteamCare Konzept hilft, die psychische Gesundheit von bislang Arbeitnehmern und ca. 4 Millionen Versicherten langfristig zu fördern, zu stärken oder wiederherzustellen. Wir verbinden Elemente der systemischen Beratung, der Neurowissenschaften, Psychologie, Arbeitsmedizin und des Gesundheitscoachings zu Ihrem maßgeschneiderten SysteamCare Programm. Unsere Dienstleistungen: Systemische psycho-soziale Beratung, die Ihre Mitarbeiter bei beruflichen oder privaten Krisen und Überlastungen schnelle und effektive Unterstützung garantiert Ein ganzheitliches Angebot an Qualifizierungen und Ausbildungen, die die Kompetenzen Ihrer Führungskräfte schärfen und die psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeiter fördert und stärkt Marketingkonzeptionen für Ihr Gesundheitsmanagement, damit die Angebote Ihres Gesundheitsmanagements dauerhaft präsent sind und deren Nutzungsrate erhöht wird Gefährdungsbeurteilungen zu psychischen Belastungen am Arbeitsplatz 3
4 2.) Die psycho- soziale Beratung 2.1. Die psycho-soziale Beratung Die psycho-soziale Beratung hilft Mitarbeitern, wenn die beruflichen und privaten Anforderungen zu Überforderungen werden und private oder berufliche Konflikte zu persönlichen Krisen führen. Die Beratung besteht in der Regel aus einem Clearinggespräch und einer vertraglich vereinbarten Anzahl von Beratungseinheiten. Gleichzeitig kann die Beratung auch von Führungskräften genutzt werden, die belastende oder schwierige Führungssituationen erlebt haben, oder Unterstützung bei Fragen der Mitarbeitergesundheit benötigen ( z.bsp. im Umgang mit psychisch- oder suchterkrankten Mitarbeitern). Die Beratungen erfolgen häufig aufgrund folgender Anlässe: Depressionen Familie und Partnerschaft Kinder und Erziehung Trauer, Trennung, Scheidung Stress, Burn-out und Erschöpfungszustände Psychische und psychosomatische Erkrankungen Substanzmissbrauch und Sucht Konflikte und Mobbing Psychisch belastende Ereignisse (Trauma) Fragen der Mitarbeiterführung- und Betreuung Betriebliches Eingliederungsmanagement 2.2. Durchführung der Beratungen Für die Beratungen gilt folgendes: Eine Beratungseinheit dauert 50 Minuten Die Mitarbeiter Ihres Unternehmens erhalten innerhalb von 5 Werktagen einen Termin bei einem unserer Berater. In dringenden Fällen erfolgt die erste Beratung noch am selben Tag 4
5 Die Beratungen erfolgen Face-to-Face in unseren Beratungsräumen oder können telefonisch über eine kostenfreie und bundesweit gültige Rufnummer erfolgen Die Zahl der Beratungen wird mit jedem Unternehmen individuell vereinbart (in der Regel 5-8 Beratungseinheiten) Bei Bedarf kann dem Unternehmen ein Online-Chat oder eine 24-Stunden-Hotline zur Verfügung gestellt werden Die Beratungen finden in der Regel Montag bis Freitag von 8.00 Uhr bis Uhr statt. In besonderen Fällen auch bis Uhr Bei Bedarf von weiterführenden oder ergänzenden Maßnahmen können wir auf ein ständig wachsendes Netzwerk von Kooperationspartnern zurückgreifen (Kliniken, Ärzte, Selbsthilfegruppen u. ä.) Die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter mit der Beratung wird durch Feedbackbögen evaluiert Unsere Berater sind Diplom-Psychologen, Diplom-Pädagogen und Diplom- Sozialarbeiter. Alle Berater verfügen über eine systemische Ausbildung und weiterführende psychologische Qualifikationen Alle Berater verfügen über langjährige Erfahrung in der Beratung Um eine höchstmögliche Qualität der Beratung zu gewährleisten, werden unsere Berater regelmäßig weitergebildet und geschult 5
6 2.3. Anonymität Die Beratung Ihrer Mitarbeiter unterliegt dem Grundprinzip der Anonymität. Die Berater unterliegen der ärztlichen Schweigepflicht Rechnungen erfolgen stets anonymisiert. Dies gilt auch für die Jahresberichte An Vorstände, Geschäftsführer und Führungskräfte vergeben wir gesonderte Termine, um ein Höchstmaß an Diskretion zu gewährleisten 2.4. Unser Kooperationsmodell mit Krankenkassen Was passiert, wenn die vertraglich vereinbarten Beratungseinheiten nicht ausreichen, sondern weitere Beratungen notwendig sind? Die Systeam Gesundheitszentren haben eine in Deutschland einzigartige Kooperation mit verschiedenen Betriebskrankenkassen geschlossen 6
7 Bei Mitarbeitern die mehr als die fünf Beratungen benötigen und bei einer unserer Kooperationskassen versichert sind, übernimmt die jeweilige Kooperationskrankenkasse die Kosten für die weiteren Beratungen (max. 21) Die Beratung erfolgt, bei Kostenübernahme durch die Krankenkasse, weiterhin durch die Berater der Systeam Gesundheitszentren Bei Krankenkassen mit denen wir keinen Vertrag haben, kümmern wir uns um die Einzelfallentscheidung 2.5. Qualitätsmanagement Unser Qualitätsmanagement garantiert, dass unsere Beratungsleistungen stets höchsten Ansprüchen genügen. Bestandteile des Qualitätsmanagements sind unter anderem: Ergebnis- und Prozessevaluation durch Feedbackschleifen zwischen Berater und Klient Messung der Zufriedenheit der Klienten durch Fragebögen Evaluation der Wirksamkeit durch validierte Testverfahren zur Verlaufs- und Erfolgskontrolle der von uns durchgeführten Beratungen Interne Qualitätszirkel zur stetigen Verbesserung der Prozess- und Ergebnisqualität Qualitätsmonitoring- und Reporting, mit relevanten Kennzahlen zur Zufriedenheit und Wirksamkeit der von uns durchgeführten Beratungen Überprüfung hinsichtlich der Wirtschaftlichkeit und der Kostenersparnis unserer Beratungen 7
8 8
9 3.) Boxenstopp-Coaching für Ihre Führungskräfte Die meisten Führungskräfte haben an diversen Workshops und Schulungen teilgenommen. Es lässt sich allerdings sehr oft eine große Diskrepanz zwischen Workshop und tatsächlichem Führungsverhalten bzw. der Eigen- und Fremdwahrnehmung des Führungsverhaltens beobachten. Dieses oft anzutreffende Phänomen, führt häufig zu Konflikten mit den Mitarbeitern. Das Boxenstopp-Coaching bietet Führungskräften einen geschützten Raum, um das eigene Führungsverhalten und dessen Wirkung auf die Mitarbeiter und das Unternehmen zu reflektieren und zu hinterfragen. Ziel ist es mit der Führungskraft zusammen einen eigenen Führungsstil zu entwickeln der: zu der Persönlichkeit und den Fähigkeiten der Führungskraft passt die Besonderheiten des Unternehmens und seiner Mitarbeiter berücksichtigt den psychischen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht wird und so aktiv die Gesundheit der Mitarbeiter fördert und zum Unternehmenserfolg beiträgt zu einem besseren Unternehmensklima beiträgt und psychische Erkrankungen enttabuisiert Produktivität und Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen stärkt Das Boxenstopp- Coaching richtet sich auch an Betriebsärzte, Gesundheitsmanager, Betriebsräte oder Mitarbeiter innerbetrieblicher Sozialdienste, da diese besonders häufig psychisch belastenden Situationen ausgesetzt sind Workshops und Seminare Führungskräfte müssen, genau wie professionelle Sportler, ihre Fähigkeiten regelmäßig trainieren. Aber während der professionelle Sportler gezielt auf wenige Höhepunkte im Jahr trainiert und Zeit zur Regeneration bekommt, werden von Führungskräften ständige Spitzenleistungen erwartet. Unsere Seminare und Workshops trainieren Ihre Führungskräfte im nachhaltigen Umgang mit den eigenen psychischen Ressourcen und denen der Mitarbeiter. Darüber hinaus wird der Umgang mit schwierigen Situationen und Konflikten trainiert, denn 9
10 fehlende Konfliktmanagementfähigkeiten sind ein wichtiger Grund für psychische Belastungen am Arbeitsplatz. Zielgruppe der Seminare und Workshops sind Geschäftsführer, Führungskräfte, Personalverantwortliche, Gesundheitsmanager, Personal/Betriebsräte, Ausbildungsleiter und Betriebsärzte. Diese Themen werden individuell und im persönlichen Gespräch auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten: Stressmanagement Stress- und Ressourcenmanagement Demografie im Betrieb Psychische Leistungsfähigkeit im Alter Work-Life Balance Resilienz Lösungsorientierte Gesprächsführung Lösungsorientiertes Konfliktmanagement Sich selbst und andere gesund führen Gesprächsführung und Konfliktmanagement für BEM Gespräche Psychische Erkrankungen und Belastungen am Arbeitsplatz Fehlzeiten senken Betriebliche Suchtprävention und Intervention Umgang mit Alltagsdrogen Alle Seminarthemen sind auch in kompakter Form als Kurzvortrag und als Kombination Kurzvortrag + Seminar verfügbar After-Work Coaching Das After- Work Coaching kann entweder als Alternative zu Workshops und Seminaren genutzt werden oder als Nachhaltigkeitsmotor für bereits durchgeführte Workshops und Seminare. Das Format richtet sich an Führungskräfte und Mitarbeiter die regelmäßig schwierige Gesprächssituationen professionell durchführen müssen. 10
11 Die Coachings schaffen einen geschützten Raum, der die Möglichkeit zum unternehmensübergreifenden Erfahrungsaustausch bietet. Hier werden mittels konkreten Fallbeispielen die Fähigkeiten der Teilnehmer im Umgang mit schwierigen Situationen vertieft und geschärft. After-Work Coaching heißt: Ein Coaching umfasst 6 Einheiten je 90 Minuten Durchführung von erfahrenen Beratern Die Einheiten finden abends statt After- Work Coaching bietet: Überprüfung und Vertiefung der eigenen Kenntnisse und Fähigkeiten Branchenübergreifenden Erfahrungsaustausch Das Kennenlernen erfolgreicher Methoden von Kollegen in anderen Unternehmen Besprechung/Supervision schwieriger oder belastender Situationen Das Kennenlernen neuer und erfolgreicher Methoden Die Befähigung aktiv die psychische Gesundheit der Mitarbeiter im Unternehmen zu fördern Häufige Themen der Coachings sind: Umgang mit psychisch belasteten Mitarbeitern Umgang mit suchterkrankten Mitarbeitern Erkennen von psychischen oder sucht gefährdeten Mitarbeitern Betriebliche Wiedereingliederung Lösungsorientierte Gesprächsführung Umgang mit belastenden Situationen Resilienz 11
12 4. Systemische Beratungs- und Interventionsstrategien im Umgang mit Suchterkrankten und Suchtgefährdeten Mitarbeitern Die Ausbildung richtet sich insbesondere an innerbetriebliche Suchtkrankenhelfer, Mitarbeiter der Personalabteilungen, Betriebsräte und Betriebsärzte, aber auch an Fach- und Führungskräfte. Im komplexen Feld der Suchterkrankungen stoßen auch erfahrene Suchtkrankenhelfer immer wieder an die Grenzen ihrer Kunstfertigkeit im Umgang mit Betroffenen, Mitbetroffenen und der jeweiligen Unternehmenskultur. In unserem Aufbaukurs erlernen Sie Handlungsstrategien sowie methodische und theoretische Grundlagen, die Sie befähigen kreative und überraschende Lösungen für innerbetriebliche Suchtproblematiken zu finden. Ziel des Kurses ist unter anderem: Das Erlerne der systemischen Sichtweise in der Suchtkrankenhilfe Ziel- und lösungsorientierte Gesprächsführung in schwierigen Situationen Das Kennenlernen von Interventionstechniken in der Suchtkrankenberatung Die Entwicklung von passenden Beratungsstrategien für die praktische Arbeit im Betrieb Das Erlernen des Umgangs mit Rückfällen 5.) Marketingkonzept für Ihr Gesundheitsmanagement Der Erfolg des Gesundheitsmanagements hängt entscheidend davon ab, wie die verfügbaren Angebote genutzt werden. Das Intranet reicht hier schon lange nicht mehr aus. Vielmehr bedarf es eines individuellen, kontinuierlichen und professionellen Marketings. Anders gesagt, dass innovativste Gesundheitsmanagement bringt nichts, wenn die Mitarbeiter nichts davon wissen. Die Systeam Gesundheitszentren leben von der Kommunikation mit ihren Kunden. Seit mehr als zwanzig Jahren entwickeln wir Konzepte, um mit unseren Kunden in einem anregenden Dialog zu bleiben und die Mitarbeiter von unserer Dienstleistung zu begeistern. 12
13 Wir entwickeln mit Ihnen gemeinsam ein Konzept, dass passgenau die Angebote Ihres Gesundheitsmanagements kommuniziert und mithilft die Nutzungsrate der Angebote zu steigern. 6.) Gefährdungsbeurteilungen Unternehmen und Verwaltungen sind im Rahmen des Arbeitsschutzgesetzes verpflichtet Gefährdungsbeurteilungen durchzuführen. Die Gefährdungsbeurteilung zu psychischen Belastungen am Arbeitsplatz, ist eine sehr effiziente und bewährte Möglichkeit zur Überprüfung von potentiellen Störfaktoren für die geistig- psychische Integrität Ihrer Mitarbeiter. Die Ergebnisse der Beurteilung ermöglichen es Ihnen Maßnahmen zur nachhaltigen Stärkung, Förderung oder Wiederherstellung der psychischen Gesundheit Ihrer Mitarbeiter zu entwickeln. Gleichzeitig wird so ein wichtiger Beitrag geleistet, um den Unternehmenserfolg langfristig zu gewährleisten. Die Gefährdungsbeurteilung beschäftigt sich inhaltlich unter anderem mit folgenden Inhalten: Arbeitsorganisation Arbeitszeitverdichtung Stress Über- und Unterforderung Qualifikation der Führungskräfte z. Bsp. hinsichtlich Themen wie Sucht oder psychische Erkrankungen Kommunikationsstrukturen Führungsverhalten Wahrnehmung der Mitarbeiter bezüglich Ihrer Führungskräfte Wahrnehmung der Führungskräfte bezüglich der Mitarbeiter 13
14 Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen und einmal gemeinsam mit Ihnen auszuloten, ob- und inwieweit wir aus unseren Dienstleistungen ein für Sie sinnvolles Paket schnüren können. Mit freundlichen Grüßen, Lars Kötter Geschäftsfeldleiter Systeam Gesundheitszentren 14
15 Einige unserer Kunden 15
MODUL 5: BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT
Gesunde und motivierte Mitarbeitende sind für Unternehmen unverzichtbar, um eine hohe Arbeits- und Produktqualität sicherzustellen sowie effektiv und effizient produzieren zu können. Jedes Jahr scheiden
MehrBetriebs-Check Gesundheit
Betriebs-Check Gesundheit 1. Rahmenbedingungen für Betriebliche Gesundheitsförderung Um die Gesundheit der Mitarbeiter nachhaltig zu fördern, sind bestimmte Rahmenbedingungen erforderlich. Sind Wohlbefinden
MehrTime-out Burnout vorbeugen mit richtiger Ernährung
Time-out Burnout vorbeugen mit richtiger Ernährung Jeder is(s)t anders! Wie kann Ernährungsberatung bei Burnout helfen? Körperliche Leistungsfähigkeit und emotionale Stärke hängen stark von einer Nährstoffversorgung
MehrBalance halten zwischen Leistung und Gesundheit Lösungen für die Betriebliche Gesundheitsförderung und Personalentwicklung
Balance halten zwischen Leistung und Gesundheit Lösungen für die Betriebliche Gesundheitsförderung und Personalentwicklung Der Schlüssel liegt nicht darin, Prioritäten für das zu setzen, was auf Ihrem
MehrTeamentwicklung. Psychologische Unternehmensberatung Volker Rudat
Teamentwicklung Konflikte klären, Regeln für die Kommunikation und Zusammenarbeit festlegen und wirksame Vereinbarungen treffen Es gibt keine Standardformel... Für die erfolgreiche Zusammenarbeit von Teams
MehrGesundheit im Betrieb
Der Netzwerkgedanke Kleinere und Mittlere Unternehmen (KMU) verfügen oft nicht über die Kapazitäten, ein eigenes, umfassendes BGM aufzubauen. Mit dem Netzwerk Gesunde Betriebe Kinzigtal schaffen wir diese
MehrErfahrungen mit Hartz IV- Empfängern
Erfahrungen mit Hartz IV- Empfängern Ausgewählte Ergebnisse einer Befragung von Unternehmen aus den Branchen Gastronomie, Pflege und Handwerk Pressegespräch der Bundesagentur für Arbeit am 12. November
MehrBETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT Ihr Weg zum gesunden Unternehmen
BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT Ihr Weg zum gesunden Unternehmen Beratung Coaching Umsetzung Erfolgreich neue Wege gehen. Gesundheit geht uns alle an Der Weg zum gesunden Unternehmen Wie geht es Ihnen?
Mehrmicura Pflegedienste München/Dachau GmbH
micura Pflegedienste München/Dachau GmbH 2 PFLEGE UND BETREUUNG ZUHAUSE 3 Im Laufe eines Lebens verändern sich die Bedürfnisse. micura Pflegedienste München/ Dachau schließt die Lücke einer eingeschränkten
MehrPhysioPlus: Ihr gratis Gesundheits-Check.
Gesetzliche Krankenkasse Körperschaft des öffentlichen Rechts PhysioPlus: Ihr gratis Gesundheits-Check. In Zusammenarbeit mit dem Deutschen Verband für Physiotherapie Zentralverband der Physiotherapeuten/Krankengymnasten
MehrGesundheit ist Chefsache. Betriebliches Gesundheitsmanagement
Gesundheit ist Chefsache Betriebliches Gesundheitsmanagement Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Die Krankenstände in Deutschland steigen seit ein paar Jahren wieder an. Im Schnitt ist ein Beschäftigter
MehrNeomentum Coaching. Informationsbroschüre für Studienteilnehmer
mittels Imaginationsgeleiteter Intervention Informationsbroschüre für Studienteilnehmer Das Case Management arbeitet mit dem Unternehmen zusammen. Das von ist auf eine messbare Integration und Stabilisation
Mehrmicura Pflegedienste Köln
micura Pflegedienste Köln 2 PFLEGE UND BETREUUNG ZUHAUSE 3 Im Laufe eines Lebens verändern sich die Bedürfnisse. micura Pflegedienste schließt die Lücke einer eingeschränkten Lebensführung. Viele Alltäglichkeiten
MehrFernausbildung Fachberater/in für holistische Gesundheit. Modul 6
Fernausbildung Fachberater/in für holistische Gesundheit Modul 6 Vorwort Liebe(r) Teilnehmer/in Herzlich willkommen in Modul 6 Mit dem 6. Modul beenden Sie nun Ihre Ausbildung, denn einmal muss schliesslich
Mehremployee eap GesBR Hasnerstraße 105 1160 Wien +43 660 415 44 83 www.employee.at
employee eap GesBR Hasnerstraße 105 1160 Wien +43 660 415 44 83 www.employee.at Sie überlegen, ein Employee Assistance Program für Ihr Unternehmen und Ihre MitarbeiterInnen anzukaufen? HERZLICH WILLKOMMEN!
MehrBerufsorientierung und Jobperspektive. www.bfw-oberhausen.de
Berufsorientierung und Jobperspektive www.bfw-oberhausen.de Den richtigen Beruf finden Berufsorientierung und Jobperspektiven Nach Krankheit oder Unfall wollen Sie endlich wieder den Schritt zurück in
MehrPRESSEGESPRÄCH. mit. LT-Präs. KommR Viktor SIGL
PRESSEGESPRÄCH mit LT-Präs. KommR Viktor SIGL Schwerpunkte im Sozialhilfeverband Perg: Pflegende Angehörige entlasten und Gesundheit der Mitarbeiter fördern Mittwoch, 27. Mai 2015, 13:00 Uhr, OÖVP Bezirkssekretariat
MehrBERATUNG, COACHING UND SCHULUNG FÜR ARBEITGEBER UND VORGESETZTE
BERATUNG, COACHING UND SCHULUNG FÜR ARBEITGEBER UND VORGESETZTE UMGANG MIT BELASTENDEN MITARBEITER-SITUATIONEN: Beratung, Coaching und Schulung, für Arbeitgeber und Vorgesetzte Mitarbeitende nehmen ihre
MehrGesunde Belegschaft für ein starkes Unternehmen!
Ihr Partner für Betriebliches Gesundheitsmanagement Ihr Plus: Gesunde Belegschaft für ein starkes Unternehmen! Ihr Plus: Ganzheitliches, lanfristiges Konzept. Im Mittelpunkt: Das Individuum Gemeinsam für
MehrHerzlich Willkommen beim Webinar: Was verkaufen wir eigentlich?
Herzlich Willkommen beim Webinar: Was verkaufen wir eigentlich? Was verkaufen wir eigentlich? Provokativ gefragt! Ein Hotel Marketing Konzept Was ist das? Keine Webseite, kein SEO, kein Paket,. Was verkaufen
MehrINSIEME BERATUNG: Burnout Scheck Detailinformation
INSIEMEBERATUNG:BurnoutScheckDetailinformation ALARMIERENDEZAHLEN IndenletztenJahrenisteinstetigerAnstieganpsychischenErkrankungenzubeobachten.Siestehen heutean2.stellehinterdenherz undkreislauferkrankungenundsindmittlerweileeineder
MehrGlaube an die Existenz von Regeln für Vergleiche und Kenntnis der Regeln
Glaube an die Existenz von Regeln für Vergleiche und Kenntnis der Regeln Regeln ja Regeln nein Kenntnis Regeln ja Kenntnis Regeln nein 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % Glauben Sie, dass
MehrLVR - Integrationsamt. Herzlich. Willkommen! Folie 1
Herzlich Willkommen! Folie 1 Praxisdialog Umgang mit psychischen Erkrankungen am Arbeitsplatz Workshop 4:Prävention und Resilienz LVR-Integrationsamt 01.04.2014 Köln Folie 2 Prävention und Resilienz -
MehrLeistungsbeschreibung
Leistungsbeschreibung ENERGY-fit Mobile Massage am Arbeitsplatz ENERGY-fit Mobile Massage am Arbeitsplatz Krankheitsbedingte Fehlzeiten minimieren Im Zeitalter zunehmender Automatisierung der menschlichen
MehrBetriebliche Gesundheitsförderung
Gesundes Unternehmen - starke Bilanz! Betriebliche Gesundheitsförderung Gesundheit der Mitarbeiter und den Erfolg des Unternehmens sichern! Durch passgenaue Maßnahmen zur Gesundheitsförderung in Unternehmen
MehrAmbulant betreutes Wohnen eine Chance!
Ambulant betreutes Wohnen eine Chance! Christophorus - Werk Lingen e.v. 2 Eigenständig leben, Sicherheit spüren. Viele Menschen mit Behinderungen haben den Wunsch, in der eigenen Wohnung zu leben. Selbstbestimmt
MehrLIFO Kurzinformation zur Methode
LIFO Kurzinformation zur Methode Grundlagen LIFO steht für Life Orientations. Die von den Sozialpsychologen Dr. Allan Katcher und Dr. Stuart Atkins entwickelte Methode ist besonders hilfreich, um die Wahrnehmung
MehrDie 5 Erfolgsfaktoren. Neukundengewinnung. im B2B
Die 5 Erfolgsfaktoren der Neukundengewinnung im B2B Seite 2 Besten Dank. Wenn Sie in einem B2B-Unternehmen für Vertrieb oder Marketing verantwortlich sind, dann möchten wir an dieser Stelle Danke sagen.
MehrKonzentration auf das. Wesentliche.
Konzentration auf das Wesentliche. Machen Sie Ihre Kanzleiarbeit effizienter. 2 Sehr geehrte Leserin, sehr geehrter Leser, die Grundlagen Ihres Erfolges als Rechtsanwalt sind Ihre Expertise und Ihre Mandantenorientierung.
MehrHelga Dill, LMU München
Helga Dill, LMU München Selbsthilfeansätze für ausgebrannte Beschäftigte in der Wissensökonomie Alternative zu betrieblicher Gesundheitsförderung für diskontinuierliche Beschäftigte? Was Sie erwartet 1.
MehrGesund führen im Arbeitsalltag
Gesund führen im Arbeitsalltag Ein nachhaltiges Qualifizierungsprogramm für Führungskräfte Kompakt-Training mit multimedialer Jahresbegleitung Gesund führen im Arbeitsalltag Qualifizierte, gesunde und
MehrFührung und Gesundheit. Wie Führungskräfte die Gesundheit der Mitarbeiter fördern können
Führung und Gesundheit Wie Führungskräfte die Gesundheit der Mitarbeiter fördern können Was ist gesundheitsförderliche Führung? Haben denn Führung und Gesundheit der Mitarbeiter etwas miteinander zu tun?
MehrAussage: Das Seminar ist hilfreich für meine berufliche Entwicklung
Nachhaltigkeitsüberprüfung der Breuel & Partner Gruppendynamikseminare In der Zeit von Januar bis Februar 2009 führten wir im Rahmen einer wissenschaftlichen Arbeit eine Evaluation unserer Gruppendynamikseminare
MehrAuszug aus: Martin Wolmerath/ Axel Esser (Hrsg.): Werkbuch Mobbing. Offensive Methoden gegen psychische Gewalt am Arbeitsplatz. Frankfurt am Main:
Auszug aus: Martin Wolmerath/ Axel Esser (Hrsg.): Werkbuch Mobbing. Offensive Methoden gegen psychische Gewalt am Arbeitsplatz. Frankfurt am Main: Bund-Verlag, 2012, S. 111-121. 26 Expertenbeiträge
MehrIHR PARTNER AUF DEM WEG INS BERUFSLEBEN SRH BERUFLICHE REHABILITATION
IHR PARTNER AUF DEM WEG INS BERUFSLEBEN SRH BERUFLICHE REHABILITATION IHR WEG ZURÜCK IN DIE ARBEIT: BERUFLICHES TRAINING Wenn eine psychische Erkrankung das Leben durcheinanderwirft, ändert sich alles:
MehrThemenbroschüre Business Coaching IPA. Personalentwicklung und Arbeitsorganisation
Themenbroschüre Business Coaching IPA Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation Stärken und Potenziale nutzen Ihr Ziel als Personalverantwortlicher ist es Ihre Fach- und Führungskräfte optimal
MehrBei der Vertragsunterzeichnung am 18. Dezember 2014. -LinksDr. Peter Csar
Referenz Story Landespersonalausschuss des Landes Oberösterreich Bei der Vertragsunterzeichnung am 18. Dezember 2014 -LinksDr. Peter Csar Obmann der Personalvertretung des Landes Oberösterreich Landesvorsitzender
MehrIndividuelles Coaching
See why to choose C.Y. Individuelles Coaching Hilft Ihnen beim Lösen Ihrer Probleme! Im persönlichen Coaching stehen wir Ihnen individuell zur Verfügung und erarbeiten gemeinsam Ihre Ziele. Nehmen Sie
MehrStaatssekretär Dr. Günther Horzetzky
#upj15 #upj15 Staatssekretär Dr. Günther Horzetzky Ministerium für Wirtschaft, Energie, Industrie, Mittelstand und Handwerk des Landes Nordrhein-Westfalen Ministerium für Wirtschaft, Energie, Industrie,
MehrLösungen mit Strategie
Lösungen mit Strategie Imagebroschüre Daaden Zeichen setzen Wenn sich Unternehmenserfolg über»anfangen im Kleinen und Streben nachgroßem«definiert, dann blicken wir nicht nur auf eine lange Tradition,
MehrElternumfragebogen 2014/2015
Elternumfragebogen 2014/2015 1. Wie sind Sie mit dem Hort palladi? sehr befriedigend weniger weil super Unterstützung, haben immer ein Ohr offen bei Problemen. ihr wirklich das tut was auch versprochen
MehrHinweise in Leichter Sprache zum Vertrag über das Betreute Wohnen
Hinweise in Leichter Sprache zum Vertrag über das Betreute Wohnen Sie möchten im Betreuten Wohnen leben. Dafür müssen Sie einen Vertrag abschließen. Und Sie müssen den Vertrag unterschreiben. Das steht
MehrErwachsenen- Psychotherapie
Arbeitsgemeinschaft für VerhaltensModifikation ggmbh Psychotherapeutische Ambulanz Bamberg Erwachsenen- Psychotherapie Verhaltenstherapie alle gesetzlichen Kassen Auf den folgenden Seiten möchten wir Sie
MehrWelches Übersetzungsbüro passt zu mir?
1 Welches Übersetzungsbüro passt zu mir? 2 9 Kriterien für Ihre Suche mit Checkliste! Wenn Sie auf der Suche nach einem passenden Übersetzungsbüro das Internet befragen, werden Sie ganz schnell feststellen,
MehrEinige schaffen es unauffällig alt zu werden, andere werden auffällig.
Fortbildung für Begleitpersonen und Pflegepersonal Wenn die Seele rebelliert -verstehen um zu helfen Einige schaffen es unauffällig alt zu werden, andere werden auffällig. Fortbildung für Begleitpersonen
Mehrmicura Pflegedienste München Ost
In Kooperation mit: 2 PFLEGE UND BETREUUNG ZUHAUSE Ein Gemeinschaftsunternehmen der DKV Pflegedienste & Residenzen GmbH und dem Praxisverbund GmbH München Süd-Ost Der Gesetzgeber wünscht eine engere Verzahnung
MehrArbeitshilfe "Tipps für Gespräche mit Vorgesetzten und KollegInnen" Was gilt für mich?
Arbeitshilfe "Tipps für Gespräche mit Vorgesetzten und KollegInnen" Mit dieser Arbeitshilfe können Sie Gespäche über Veränderungen an Ihrem Arbeitsplatz wirkungsvoll vorbereiten. Tipps Bereiten Sie sich
MehrGut vernetzt mit www.netzwerk pflege.net der Homepage des Netzwerks
Veranstaltungen Arbeits und Gesundheitsschutz Experten Vernetzung Informationen Aktionen in inder derpflege betriebsspezifische Schulungen Herausforderungen im impflegealltag Qualifikation Politik Vernetzung
MehrDer Weg ist das Ziel. Konfuzius. Dafür steht co.cept
Der Weg ist das Ziel. Konfuzius Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, in einem Gespräch an das gewünschte Ziel zu gelangen. Genau diese Freiheit möchten wir mit unserem Angebot für Führungskräfte,
MehrC O N S U L T I N G. Wir bauen Brücken zwischen Menschen und Unternehmen. Chefsache. Executive Management Coaching
C O N S U L T I N G Wir bauen Brücken zwischen Menschen und Unternehmen Chefsache Executive Management Zum Verständnis von und seinen Wurzeln ist eine professionelle Unterstützung bei der Überprüfung eigener
MehrWie wirksam wird Ihr Controlling kommuniziert?
Unternehmenssteuerung auf dem Prüfstand Wie wirksam wird Ihr Controlling kommuniziert? Performance durch strategiekonforme und wirksame Controllingkommunikation steigern INHALT Editorial Seite 3 Wurden
MehrGRÜNDUNG TRIFFT INNOVATION
Gründerwelt erleben GRÜNDUNG TRIFFT INNOVATION Die Initiative für schnell wachsende Technologien und Dienstleistungen INITIATOREN KOFINANZIERT DURCH PROJEKTTRÄGER www.best-excellence.de www.gruenden-wachsen.de
MehrDie Personalprofis. für Call- und Service-Center
Die Personalprofis für Call- und Service-Center Die höchste Form der Kommunikation ist der Dialog. August Everding Roland Brohm, Diplom-Betriebswirt (FH) Geschäftsführender Gesellschafter der iperdi-gruppe
Mehrund wer hilft jetzt weiter?
und wer hilft jetzt weiter? Daten/ Fakten»Ich arbeite mehr als 60 Stunden die Woche, wie kann ich fit bleiben?wir erreichen unsere Ziele nicht, was nun?wir müssen wieder umstrukturieren, wie sag ich das
MehrUm klar zu sehen, genügt oft ein Wechsel der Blickrichtung. Antoine de Saint-Exupery. Das Beratungsteam. Iris Güniker + Silke Schoenheit
Um klar zu sehen, genügt oft ein Wechsel der Blickrichtung Antoine de Saint-Exupery Das Beratungsteam Iris Güniker + Silke Schoenheit Ihre Spezialisten für ganzheitliches Projektmanagement Was ist GPM?
MehrKonflikte am Arbeitsplatz
Konflikte am Arbeitsplatz Was sind Konflikte, wie entstehen sie und wie können sie bewältigt werden? 0 Fuchs-Mediation Einleitung Konflikte sind Bestandteil gesellschaftlichen Zusammenseins. Werden sie
MehrWas sind Jahres- und Zielvereinbarungsgespräche?
6 Was sind Jahres- und Zielvereinbarungsgespräche? Mit dem Jahresgespräch und der Zielvereinbarung stehen Ihnen zwei sehr wirkungsvolle Instrumente zur Verfügung, um Ihre Mitarbeiter zu führen und zu motivieren
MehrPHIMEA MITARBEITERZUFRIEDENHEIT. Erkennen. Verstehen. Handeln. Mitarbeiter sind das Kapital in Ihrem Unternehmen
METHODISCHE UND STATISTISCHE BERATUNG Erkennen. Verstehen. Handeln. Mitarbeiter sind das Kapital in Ihrem Unternehmen...und bilden somit die Basis für nachhaltigen unternehmerischen Erfolg. Interne Befragungen
MehrINSITE - Interventions GmbH
Titel Zielgruppe Dauer Burn-Out eine Handlungsanleitung Gesund durch den Veränderungsprozess Zum Umgang mit Veränderung Führungskräfte; Funktionsträger; innen und Führungskräfte; Funktionsträger; Alle
MehrSind wir attraktiv für Mitarbeiter? Employer Branding für Unternehmen auf Wachstumskurs.
Sind wir attraktiv für Mitarbeiter? Employer Branding für Unternehmen auf Wachstumskurs. Robert Weichert, Geschäftsführender Partner, PR Piloten GmbH & Co. KG, Dresden, 26. März 2013 Headline, Arial, bold,
MehrGemeinsam neue Wege gehen
Gemeinsam neue Wege gehen Krankenpflegedienst Albatros GmbH individuelle Dienstleistungen für anspruchsvolle Kunden und ihre Angehörigen Krankenpflegedienst Albatros GmbH Kerstin Hommel Telefon: 02 11
MehrReizdarmsyndrom lindern
MARIA HOLL Reizdarmsyndrom lindern Mit der Maria-Holl-Methode (MHM) Der ganzheitliche Ansatz 18 Wie Sie mit diesem Buch Ihr Ziel erreichen Schritt 1: Formulieren Sie Ihr Ziel Als Erstes notieren Sie Ihr
MehrWas macht Layer2 eigentlich? Erfahren Sie hier ein wenig mehr über uns.
Was macht Layer2 eigentlich? Erfahren Sie hier ein wenig mehr über uns. Seit über 24 Jahren... unterstützen und beraten wir unsere Kunden und Partner erfolgreich bei ihren IT-Projekten. Unsere Kernkompetenz
MehrIHR WEG ZUM GESUNDEN GEWICHT. Gemeinsam bewegen, leicht genießen
IHR WEG ZUM GESUNDEN GEWICHT Gemeinsam bewegen, leicht genießen.. OO GKK F O R U M G E S U N D H E I T Weniger Gewicht für mehr Gesundheit und Wohlbefinden Sind Sie mit Ihrem Gewicht unzufrieden? Vielleicht
MehrZeitmanagement. Wie Sie Ihre Zeit erfolgreich nutzen. www.borse-coaching.de. Borse Training & Coaching Wilhelmstr. 16 65185 Wiesbaden 0611 880 45 91
Zeitmanagement Wie Sie Ihre Zeit erfolgreich nutzen Borse Training & Coaching Wilhelmstr. 16 65185 Wiesbaden 0611 880 45 91 www.borse-coaching.de Zeitmanagement - Zeit für Ihren Erfolg! Laut einer Studie
MehrWORKSHOPS. Ihr Nutzen: ERLEBNISORIENTIERTE. mit Trainingsschauspielern. Das war das intensivste Training, dass ich je erlebt habe!
Ihr Nutzen: Wir arbeiten erlebnisorientiert, direkt an den Bedürfnissen und aktuellen Themen der Teilnehmer. Theoretischen Input gibt es immer aufbauend an den genau passenden Stellen. Stephanie Markstahler
MehrCHECKLISTE: MAßNAHMEN IM BETRIEBLICHEN GESUNDHEITSMANAGEMENT
CHECKLISTE: MAßNAHMEN IM BETRIEBLICHEN GESUNDHEITSMANAGEMENT Hier erfahren Sie, welche Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung Sie Ihren Mitarbeitern anbieten können und für welche Unternehmensgröße
MehrDas NEUE Leistungspaket der Sozialversicherung. Mehr Zahngesundheit für Kinder und Jugendliche bis zum 18. Lebensjahr. Fragen und Antworten
Das NEUE Leistungspaket der Sozialversicherung Mehr Zahngesundheit für Kinder und Jugendliche bis zum 18. Lebensjahr Fragen und Antworten Stand: Juni 2015 1 Grundsatzfragen zum neuen Leistungspaket 1.1
MehrEvaluation des Projektes
AuF im LSB Berlin Evaluation des Projektes Führungs-Akademie des DOSB /// Willy-Brandt-Platz 2 /// 50679 Köln /// Tel 0221/221 220 13 /// Fax 0221/221 220 14 /// info@fuehrungs-akademie.de /// www.fuehrungs-akademie.de
MehrInnerbetriebliche Konfliktlösung
Innerbetriebliche Konfliktlösung Bei uns sind Sie in besten Händen Wir haben einen Konflikt - Was nun? Konflikte sind grundsätzlich ein normaler Bestandteil menschlichen Zusammenlebens. Sie können aufzeigen,
MehrWir machen neue Politik für Baden-Württemberg
Wir machen neue Politik für Baden-Württemberg Am 27. März 2011 haben die Menschen in Baden-Württemberg gewählt. Sie wollten eine andere Politik als vorher. Die Menschen haben die GRÜNEN und die SPD in
MehrBetriebliche Sozial- und Konfliktberatung am UKW. Beratungsstelle für Mitarbeiter und Führungskräfte
Betriebliche Sozial- und Konfliktberatung am UKW Beratungsstelle für Mitarbeiter und Führungskräfte Unser Angebot Unterstützung von Mitarbeitern in schwierigen, betriebl. Situationen Weg von der emotionalen
MehrGute Nachrichten: 96% zufriedene BeWoPlaner-Kunden!
Gute Nachrichten: 96% zufriedene BeWoPlaner-Kunden! Kundenzufriedenheitsstudie 2012. Durchgeführt mit 100 BeWoPlaner-Kunden. Gute Nachrichten, BeWoPlaner 2012 2 13 Der BeWoPlaner die Softwarelösung für
Mehrvon unserem Zolli präsentiert
Komplett-Service rund ums Thema Zoll und Außenwirtschaft Analyse Organisation Beratung Schulung und Training Bearbeitung Outsourcing Intrahandelsstatistik... von unserem Zolli präsentiert Kernkompetenzen
MehrMission Statement. des. Unternehmen für Gesundheit - Unternehmensnetzwerk zur betrieblichen Gesundheitsförderung
Mission Statement des Unternehmen für Gesundheit - Unternehmensnetzwerk zur betrieblichen Gesundheitsförderung in der Europäischen Union 2 Unternehmen für Gesundheit - Unternehmensnetzwerk zur betrieblichen
MehrSchnorrenberger Immobilien Gruppe
Schnorrenberger Immobilien Gruppe Mit gutem Gefühl in besten Händen Von Anfang an verlässlich Seit über drei Jahrzehnten Geschäftstätigkeit haben unsere Ansprüche an die Leistungen der Schnorrenberger
MehrSelbsttest Prozessmanagement
Selbsttest Prozessmanagement Zur Feststellung des aktuellen Status des Prozessmanagements in Ihrem Unternehmen steht Ihnen dieser kurze Test mit zehn Fragen zur Verfügung. Der Test dient Ihrer persönlichen
MehrWeit blicken flexibel handeln ESF-Projekt Personalentwicklung (PE-Projekt)
Weit blicken flexibel handeln ESF-Projekt Personalentwicklung (PE-Projekt) Projektlaufzeit 01.06.2010 bis 31.05.2013 Hintergrund Aufgrund der demographischen Entwicklung wächst der Bedarf an qualifizierten
MehrEine flächendeckende psychotherapeutische sowie klinisch-psychologische Grundversorgung für Minderjährige und deren Familien.
Leitbild Vision Eine flächendeckende psychotherapeutische sowie klinisch-psychologische Grundversorgung für Minderjährige und deren Familien. Mission Die Seele stärken & Entwicklung fördern! Wir unterstützen
MehrHäusliche Kinderkrankenpflege e.v. Alte Kasseler Strasse 43 35039 Marburg Tel. 0 64 21. 68 16 06 Fax 0 64 21. 68 61 40
Häusliche Kinderkrankenpflege e.v. Alte Kasseler Strasse 43 35039 Marburg Tel. 0 64 21. 68 16 06 Fax 0 64 21. 68 61 40 pf legen Wir sind berufserfahrene Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerinnen beraten
MehrAzubi Plus. projekt zukunft. Gestalten Sie Ihre Ausbildungen attraktiver, interessanter und wirkungsvoller mit...
Gestalten Sie Ihre Ausbildungen attraktiver, interessanter und wirkungsvoller mit... Das unglaubliche Zusatz-Training zur Ausbildung: Sie werden Ihre Azubis nicht wieder erkennen! PERSONALENTWICKLUNG Personalentwicklung
MehrUnsere Energie für Sie
Unsere Energie für Sie passgenaue energie für den mittelstand ihr partner in sachen energie Mit Repower rundum gut versorgt In Zeiten weltweit steigender Energiepreise rückt das Thema Energiebeschaffung
MehrGesundheitsförderliche Mitarbeitergespräche (smag) Quelle: GeFüGe-Projekt, bearbeitet durch Karsten Lessing, TBS NRW
Gesundheitsförderliche Mitarbeitergespräche (smag) Quelle: GeFüGe-Projekt, bearbeitet durch Karsten Lessing, TBS NRW Inhaltsverzeichnis 1. STICHWORT... 3 2. KURZBESCHREIBUNG... 3 3. EINSATZBEREICH... 4
MehrErfolg im Verkauf durch Persönlichkeit! Potenzialanalyse, Training & Entwicklung für Vertriebsmitarbeiter!
Wer in Kontakt ist verkauft! Wie reden Sie mit mir? Erfolg im Verkauf durch Persönlichkeit! Potenzialanalyse, Training & Entwicklung für Vertriebsmitarbeiter! www.sizeprozess.at Fritz Zehetner Persönlichkeit
MehrErgonomie-Coach Verwaltung (zertifiziert durch die IGR e.v.)
AUSBILDUNGSGANG Ergonomie-Coach Verwaltung (zertifiziert durch die IGR e.v.) TERMINE 06.-08. April 2016 - Großraum Rhein-Neckar/Rhein-Main 11.-13. Mai 2016 - Großraum Stuttgart 08.-10. Juni 2016 - Großraum
MehrArbeiten im Veränderungsdschungel
Arbeiten im Veränderungsdschungel 23. und 24. März 2009 Bochum Trainerin: Britta von der Linden Beraterin und Trainerin der Spirit & Consulting GmbH, Bochum Zielgruppe: Führungskräfte, die mit Veränderungsprozessen
Mehr1. Für welche Tätigkeitsbereiche haben Sie nach Ihrer Einschätzung in der Vergangenheit die größten Zeitanteile aufgewandt?
Thema: Rückblick 1. Für welche Tätigkeitsbereiche haben Sie nach Ihrer Einschätzung in der Vergangenheit die größten Zeitanteile aufgewandt? 2. Wie sind Ihre Zuständigkeiten und Aufgaben geregelt bzw.
MehrSanitär. Heizung. Flaschnerei.
Sanitär. Heizung. Flaschnerei. Nicht mehr aber auch kein bisschen weniger. www.scheffel-haustechnik.de Zuverlässigkeit und Qualität. Für Ihre Projekte. Qualitäts- Materialien zu fairen Preisen. Rund um
MehrArbeitsfähigkeitscoaching bei psychischen Fehlbelastungen 13. Juni 2014. FünEe Fachtagung Psychische Belastungen und Gesundheit im Beruf
Arbeitsfähigkeitscoaching bei psychischen Fehlbelastungen 13. Juni 2014 BG ETEM in Bad Münstereifel FünEe Fachtagung Psychische Belastungen und Gesundheit im Beruf, IAF Ins/tut für Arbeitsfähigkeit GmbH
MehrBlog Camp Onlinekurs
Blog Camp Reichenberger Str. 48 DE-10999 Berlin mail@blog-camp.de www.blog-camp.de +49 (0) 152 36 96 41 83 Blog Camp Onlinekurs #IchLiebeBloggen Werde erfolgreicher Blogger www.blog-camp.de mail@blog-camp.de
MehrSelbstcheck: Praktiziere ich einen gesundheitsförderlichen Führungsstil?
Selbstcheck: Praktiziere ich einen gesundheitsförderlichen Führungsstil? 3 = stimme voll zu 2 = stimmt ziemlich 1 = stimmt eher nicht 0 = stimmt absolut nicht Handlungsspielraum Ich übertrage meinen Mitarbeitern
MehrPositionsprofil. Steuerberater / Wirtschaftsprüfer (m/w) mit Partnerperspektive
mit Partnerperspektive 09.04.2013 Inhalt Das Unternehmen Die Funktion Ihr Profil Ihre Chancen Interesse Kontakt Dieses Profil wurde durch die Promerit Personalberatung AG erstellt. Wir bitten Sie, die
MehrMehr Geld mit der Zürcher-Geldschule
Mehr Geld mit der Zürcher-Geldschule Individueller Geld-Strategie-Workshop für Einzelpersonen Wegbereiter für Ihren persönlichen Anlageerfolg Der Anleger bleibt immer noch der einsamste Mensch der Welt
MehrMobile Intranet in Unternehmen
Mobile Intranet in Unternehmen Ergebnisse einer Umfrage unter Intranet Verantwortlichen aexea GmbH - communication. content. consulting Augustenstraße 15 70178 Stuttgart Tel: 0711 87035490 Mobile Intranet
MehrGesundheits-Coaching I Akut-Programme bei Erschöpfung I Gesunder Schlaf I Ernährungs-Umstellung I Mentale Stärke I Gutes Körpergefühl
Gesundheits-Coaching I Akut-Programme bei Erschöpfung I Gesunder Schlaf I Ernährungs-Umstellung I Mentale Stärke I Gutes Körpergefühl Bogengold GmbH Gesundheitszentrum Lättenstrasse 6a, CH-8185 Winkel
MehrBei allem, was wir tun, denken und fühlen, möchten wir manchmal zum Äußersten gehen.
Bei allem, was wir tun, denken und fühlen, möchten wir manchmal zum Äußersten gehen. Der Wunsch wird in uns wach, die Grenzen zu überschreiten, die uns gesetzt sind. Innerhalb der Grenzen haben wir den
MehrCoaching für Führungskräfte. Potenziale entwickeln
Coaching für Führungskräfte Potenziale entwickeln Nr. 1, bereiten Probleme. Oder fällt Ihnen auf, dass ehemals hoch leistungswillige und -fähige Mitarbeiter in Führungskompetenz letzter Zeit demotiviert
MehrWeiterbildungen 2014/15
Weiterbildungen 2014/15 Kurs 1 Das Konzept Lebensqualität In den letzten Jahren hat sich die Lebensqualität im Behinderten-, Alten-, Sozial- und Gesundheitswesen als übergreifendes Konzept etabliert. Aber
MehrWEITERBILDEN INHOUSE-TRAININGS 2016 MAßGESCHNEIDERTE KONZEPTE FÜR IHRE UNTERNEHMENSPRAXIS
WEITERBILDEN INHOUSE-TRAININGS 2016 MAßGESCHNEIDERTE KONZEPTE FÜR IHRE UNTERNEHMENSPRAXIS Top-Manager und Leader Kaufmännische und technische Fach- und Führungskräfte Nachwuchstalente UNSER AUFTRAG: IHRE
MehrElternzeit Was ist das?
Elternzeit Was ist das? Wenn Eltern sich nach der Geburt ihres Kindes ausschließlich um ihr Kind kümmern möchten, können sie bei ihrem Arbeitgeber Elternzeit beantragen. Während der Elternzeit ruht das
Mehr