Bestens aufgestellt in 2016

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1 Ausgabe 01/2016 Canada Life Aktuell Vermittlerstudie 2015 Canada Life 1. Platz Top-Anbieter Fondspolice Maklers Lieblinge Bewährtes Investmentkonzept Canada Life setzt schon seit Markteintritt auf kapitalmarkt orientierte Altersvorsorgelösungen mit und ohne Garantien. Erfahren Sie mehr über unser bewährtes Investmentkonzept ab Seite 2. Erfolgreich wiederanlegen Eine Einmalanlage in eine Versicherung eignet sich besonders zur Wiederanlage von größeren Geldsummen. Erfahren Sie auf Seite 5, welche Lösungen Canada Life hierfür bietet. Bestens aufgestellt in 2016 Mit Solvency II tritt dieses Jahr eine der größten Reformen des Versicherungsaufsichtsrechts in Kraft. Canada Life sieht das gelassen: Solvency-II-ähnliche Anforderungen aus Kanada sind längst in unserem Unternehmen integriert. Auch der Dauerbrenner Niedrigzins wird die Branche weiter begleiten. Während die klassischen Versicherer gezwungen sind, auf Fondspolicen umzusteigen, ist das bereits seit über zehn Jahren unser Kerngeschäft. Wir haben bewiesen, dass Fondspolicen mit modernen Garantien funktionieren. Ein sehr gutes Beispiel sind unsere GENERA- TION-Tarife nach dem Unitised-With-Profits (UWP)-Prinzip. Der hinterlegte UWP-Fonds erzielte seit Auflegung über 6 % Rendite p. a. Gleichzeitig ist das Geld unserer Kunden über eine Mindestwertentwicklung zum Rentenbeginn vor Kurseinbrüchen geschützt. Attraktive Anlagemöglichkeiten mit und ohne Garantien bieten wir auch Kunden, die eine größere Geldsumme anlegen möchten, z. B. aus einer ablaufenden Lebensversicherung. Hierfür bieten wir mit der GARANTIE INVESTMENT RENTE und dem Flexiblen Kapitalplan zwei attraktive Möglichkeiten. Denn klassische Anlagen wie Sparbrief und Festgeld bringen kaum noch Rendite. Zudem garantiert nur eine Versicherung eine lebenslange Rente. ARBEITSKRAFTABSICHERUNG NACH MASS Auch die Absicherung der Arbeitskraft bleibt in 2016 ein wichtiges Vorsorgethema. Immer noch versichert die Mehrheit der Menschen in Deutschland ihr Auto besser als ihre Arbeitskraft. Dabei ist das Risiko immens: Laut GDV droht jedem vierten Berufstätigen im Laufe seiner Karriere der Verlust der Arbeitskraft. Das zeigt, wie wichtig die Beratung zu diesem Thema ist. Doch nicht für jeden eignet sich auch zwangsläufig die Berufsunfähigkeitsversicherung. Letztlich entscheiden die persönliche Situation, der Bedarf und der Geldbeutel, welche Lösung passt. Und weil diese Absicherung so individuell zu treffen ist, bieten wir Markus Drews Kunden nicht nur eine der besten Berufsunfähigkeitsversicherungen, sondern mit der Grund fähigkeitsversicherung und der Schweren Krankheiten Vorsorge zwei weitere marktführende Lösungen eben für jeden Bedarf die passende Lösung. DIGITALISIERUNG ERLEBBAR MACHEN Unsere Geschäftspartner sind das Bindeglied zu unseren Kunden. Das war immer so und das wird so bleiben. Deshalb investieren wir kontinuierlich in Services, die unseren Geschäftspartnern die Arbeit erleichtern. Ein Beispiel hierfür ist unsere in 2015 eingeführte Vorsorge- APP, die sich inzwischen großer Beliebtheit als Gesprächseinstieg erfreut. Vor kurzem haben wir uns zudem der Brancheninitiative Single Sign-On e.v. angeschlossen. Angebundene Geschäftspartner loggen sich dort nur einmal ein und erreichen dann die Portale der angeschlossenen Versicherer, also auch unser [partner] net. Es steht jetzt schon fest, dass Canada Life in den nächsten Jahren erheblich in die Verwaltungssysteme investieren wird. AUF BEWÄHRTES SETZEN Der Markt formiert sich neu, doch wir versprechen Ihnen Kontinuität. Wir als Canada Life müssen uns 2016 nicht neu erfinden. Wir werden unseren Geschäftspartnern und Kunden gegenüber jeden Tag den Beweis antreten, dass unsere bewährten Vorsorgekonzepte, unsere Services und unsere Betreuung vor Ort von Erfahrung, Professionalität und Partnerschaft geprägt sind. Jeden Tag ein bisschen besser werden das ist auch 2016 unser Ziel. Ein erfolgreiches Jahr wünscht Ihnen Markus Drews Hauptbevollmächtigter der Canada Life Deutschland

2 02 FONDSPOLICEN Moderne Altersvorsorge Kunden, die fürs Alter vorsorgen wollen, kommen an Aktien nicht vorbei. Das macht das aktuelle Niedrigzinsumfeld deutlicher denn je. Fondspolicen sind dazu geschaffen, das Potenzial der Kapitalmärkte optimal zu nutzen, ohne unnötige Risiken für die Altersvorsorge einzugehen. Mit Canada Life setzen Kunden auf einen führenden Anbieter von Fondspolicen mit jahrzehntelanger Investmentexpertise. Trotz Niedrigzinsphase sind die Deutschen in ihrem Anlageverhalten konservativ. Das belegen immer wieder Studien über ihr Sparverhalten. Sie parken ihr Geld weiter auf Sparbüchern, Tagesgeldkonten und Sparbriefen und lassen sich dadurch Renditechancen entgehen, denn die Sparzinsen sind sehr gering. RENDITEMOTOR AKTIEN Dass Renditen möglich sind, beweist der Aktienmarkt. Der DAX schlug 2015 Rekorde und auch im langfristigen Vergleich überzeugt die Aktie: Keine andere Anlageform erwirtschaftet bessere Erträge. Aktien dürfen daher in der Altersvorsorge nicht fehlen. Wer von den Ertragschancen am Aktienmarkt profitieren und die Risiken minimieren möchte, ist mit einer Fondspolice gut aufgestellt. Diese bietet zudem eine lebenslange Rente. ANLAGEMÖGLICHKEITEN DER CANADA LIFE-FONDSPOLICEN Altersvorsorge mit Renditechance? Selber machen? Zu kompliziert? Fonds! Einzelfonds Zu unsicher? APM UWP FONDSPOLICEN VOM EXPERTEN Canada Life ist mit Fondspolicen bereits seit Jahren erfolgreich auf dem deutschen Markt. Unsere Unternehmensgruppe blickt sogar auf eine jahrzehntelange Investmenthistorie zurück. Von dieser Kompetenz profitieren deutsche Kunden. Denn wir bieten ihnen Lösungen, die alles können: Rendite, Sicherheit und Flexibilität. LÖSUNGEN NACH MASS Kunden können sich ihre Fondspolice bei Canada Life nach ihrem individuellen Anlageverhalten zusammenstellen. Ihnen stehen dafür drei Anlagemöglichkeiten zur Wahl: Einzelfonds, APM und UWP. 1. Einzelfonds Für die freie Fondsauswahl stehen Versicherten bei Canada Life über 30 Fonds zur Verfügung. Einen Großteil unserer Fonds, die speziell für die Altersvorsorge konzipiert wurden, bieten wir aus erster Hand über die Investmentgesell- schaften Setanta, Canada Life Investments und Putnam an. Darüber hinaus bieten wir auch prominente Fonds, beispielsweise von Carmignac Gestion oder Flossbach von Storch. Kunden können pro Vertrag in bis zu zehn verschiedene Fonds investieren, um die Anlage möglichst breit zu streuen. Diese individuell zusammengestellte Fondsauswahl kann der Versicherungsnehmer pro Jahr kostenlos bis zu 20-mal nach Belieben umschichten. PRIVATE ALTERSVORSORGE MIT GARANTIE PRIVATE ALTERSVORSORGE OHNE GARANTIE GESELL- SCHAFT TARIF MÖGLICHES KAPITAL GARANTIERTES KAPITAL GESELLSCHAFT TARIF MÖGLICHE RENTE MÖGLICHES KAPITAL Canada Life GENERATION private , ,00 Canada Life Flexibler Rentenplan plus 1.054, ,02 Nürnberger OptimumGarant (NFRP2870S) , ,82 HDI TwoTrust Vario Privatrente 708, ,00 Continentale FRG Garant-Police , ,00 Continentale FR3 LifeLine Invest 710, ,89 Volkswohl Bund FR , ,00 Stuttgarter FlexRente invest 694, ,00 Berechnungsgrundlage: Auszug aus LV-Lotse, Stand , Sortierung nach garantiertem Kapital, mögliches Kapital mit 6 % p. a. Mann/Frau, Alter 30 Jahre, Laufzeit 37 Jahre, Beitrag 150 ohne Dynamik, 5 Jahre Rentengarantiezeit. Berechnungsgrundlage: Auszug aus LV-Lotse, Stand , Sortierung nach möglichem Kapital, mögliche Rente/mögliches Kapital mit 6 % p. a. Mann/Frau, Alter 30 Jahre, Laufzeit 37 Jahre, Beitrag 150 ohne Dynamik, Todesfallleistung im Rentenbezug: 5 Jahre Rentengarantiezeit.

3 03 PASST SICH DEM LEBEN AN Je nachdem wo ein Kunde in seinem Leben steht, hat er unterschiedliche Ansprüche an seine Fondspolice. Umso besser, wenn sich diese flexibel an das Leben des Kunden anpassen lässt. Das ist beim Flexiblen Rentenplan plus möglich. Hier können Kunden Anlagen kombinieren und die Fondspolice noch individueller an ihre Bedürfnisse anpassen. Ein Kunde könnte zum Beispiel 20 Jahre in eigener Regie in Fonds investieren, um das volle Ertragspoten zial der Märkte auszuschöpfen, und spätestens 12 Jahre vor Rentenbeginn in den UWP-Fonds wechseln, um das Ersparte abzusichern. 2. Automatisches Portfolio Management (APM) Kunden können auch auf die Unterstützung der Canada Life-Investmentspezialisten zurückgreifen. Mit Hilfe des APM stellt Canada Life Kunden ohne zusätzliche Gebühren ein Ablaufmanagement zur Verfügung. Beim APM können sie je nach Risikoneigung zwischen den drei Anlageprofilen Dynamisch, Ausgewogen und Sicherheitsorientiert wählen. Die Beiträge werden in kleinen Schritten automatisch von einem renditeorientierten in ein sicherheitsorientiertes Portfolio umgeschichtet. Ziel ist es, zum Ende der Laufzeit Schwankungen auszugleichen und so das Geld der Kunden zu sichern. Wie bei der Einzelfondsauswahl bestehen auch beim APM die Chancen und Risiken des Kapitalmarkts. 3. Unitised-With-Profits (UWP) Auch wer Sicherheitsbausteine für sein Erspartes wünscht, wird bei Canada Life fündig. Kunden können teilweise oder ganz in den Unitised-With-Profits(UWP)-Fonds investieren. Das UWP-Prinzip lässt sie an den Renditechancen der Märkte teilhaben und schützt gleichzeitig das Ersparte per Glättungsverfahren vor Kurseinbrüchen.* Mehr zum Unitised-With-Profits(UWP)-Prinzip auf Seite 6. SIE SUCHEN EINE SICHERE ALTERSVORSORGE MIT RENDITECHANCEN? CANADA LIFE BIETET: GENERATION PRIVATE ZAHLUNGSWEISE: Ratierlich oder Einmalbeitrag WERTENTWICKLUNG: Seit Auflegung zum : 6,5 % p. a.* BESONDERHEITEN: Sehr robust in der Wertentwicklung; Garantien per Glättungsverfahren und Mindestwertent wicklung ANLAGE- MÖGLICHKEITEN: GARANTIERTE MINDEST- WERTENTWICKLUNG: UWP-Fonds (50 % Aktien und Sachwerte, 50 % Anleihen) Geglätteter Wert mit Mindestwertentwicklung von 1,5 % p. a. * Bitte beachten Sie die Anmerkung zum UWP-Fonds im Kasten auf Seite 6. SIE SUCHEN HOHE RENDITECHANCEN MIT MAXIMALER FLEXIBILITÄT? CANADA LIFE BIETET: FLEXIBLER RENTENPLAN PLUS ZAHLUNGSWEISE: Ratierlich oder Einmalbeitrag BEISPIELHAFTE WERT- ENTWICKLUNGEN: Fonds Aktien Europa II : Seit 5 Jahren zum : 11,1 % p. a. Fonds Aktien International II : Seit 5 Jahren zum : 13,8 % p. a. Fonds Aktien Chance Verantwortung II : Seit 5 Jahren zum : 13,6 % p. a. APM Dynamisch: Seit 10 Jahren zum : 5,9 % p. a.* BESONDERHEITEN: Sehr flexibel in der Anlage; hohe Rendite möglich ANLAGE- MÖGLICHKEITEN: GARANTIERTE MINDEST- WERTENTWICKLUNG: Einzelfondsauswahl, Automatisches Portfolio Management (APM), UWP-Fonds (50 % Aktien und Sachwerte, 50 % Anleihen) Bei Wahl UWP-Fonds: geglätteter Wert mit Mindestwertentwicklung von 1,5 % p. a. * Bei der Wertentwicklung wurde von einer verbleibenden Aufschubdauer von mindestens 20 Jahren ausgegangen. In diesem Fall entspricht das Fondsportfolio APM Dynamisch zu 100 % APM A (Serie 3). * Bei der Verwendung des UWP-Fonds greifen Garantien und Glättung nur bei erfüllten Garantiebedingungen. Die genauen Voraussetzungen können Sie in den Versicherungsbedingungen nachlesen. Wertentwicklungen der Vergangenheit lassen keine Rückschlüsse auf zukünftige Wertentwickungen zu.

4 04 INVESTMENT Ein bewährtes Konzept Auf dem deutschen Versicherungsmarkt findet ein Wandel statt. Immer mehr Versicherer entscheiden, das Geschäft mit der konventionellen Lebensver sicherung einzustellen. Die Produktschmiede der klassischen Versicherer läuft deshalb heiß. Neue Konzepte sind gefragt, die mit weniger Garantien aus kommen und mehr Ertragschancen bieten. Das bietet Canada Life schon seit über einem Jahrzehnt in Deutschland mit fondsgebundenen Produkten. In Kanada, Großbritannien und Irland blickt unsere Un ter - nehmensgruppe sogar auf eine jahrzehntelange Investmenthistorie zurück. Das zahlt sich für unsere Kunden aus: Auf dem deutschen Markt machen wir seit Jahren vor, dass sich Renditechancen und Garantien nicht ausschließen müssen. Ganz im Gegenteil: Wir bieten unseren Kunden damit profitable Altersvorsorgelösungen unter anderem nach unserem be- währten Unitised-With-Profits(UWP)-Prinzip. Dass uns Investment im Blut liegt, beweisen wir auch bei unserer Fondsauswahl. Die aktuelle Fondspalette feierte 2015 ihr 10-jähriges Jubiläum. Das Besondere: Alle Fonds, die von Beginn an dabei gewesen sind, sind auch heute noch in der Auswahl enthalten ein Zeichen für einen fundierten Auswahlprozess und gute Qualität. Während sich die neuen Tarife auf dem Markt noch bewähren müssen, können sich Kunden bei Canada Life auf einen erfahrenen Anbieter verlassen. Wir bieten bereits seit Jahren bewährte Konzepte, die erfolgreich Renditechancen, Garantien und Flexibilität kombinieren. Dadurch sind wir in der Lage, Kunden individuelle Lösungen für die Altersvorsorge zu bieten, die ihrem persönlichen Risiko- und Sicherheitsbedürfnis entsprechen. Das ist eine gute Basis für weitere Entwicklungen. AUSGEZEICHNET Dass wir bereits heute bewährte Fondspolicen bieten, bestätigte uns in seiner Vermittlerstudie 2015 auch das Fachmagazin procontra. Hier wählten uns unabhängige Vermittler auf Platz 1 im Bereich Fondspolicen. Vermittlerstudie 2015 Canada Life 1. Platz Top-Anbieter Fondspolice Maklers Lieblinge STUDIE ZUM ANLAGEVERHALTEN Was Deutsche von Kanadiern lernen können Deutsche setzen trotz anhaltendem Niedrigzinsumfeld auf konservative Anlagen für die Altersvorsorge. Doch wie sehen das Menschen in anderen Ländern? Um das herauszufinden, haben wir YouGov mit einer internationalen Studie beauftragt. Das Markt- und Meinungsforschungsinstitut hat im September 2015 über Menschen in Irland, Großbritannien, Kanada und Deutschland befragt und damit in Ländern, in denen Canada Life hauptsächlich aktiv und etabliert ist. Frage: Glauben Sie, dass Sie heute bereits ausreichend Kapital für die Altersvorsorge sparen? Antwort: Nein, ich habe nicht ausreichend Geld. Irland Kanada Großbritannien Deutschland 42 % Die Angaben beziehen sich auf Menschen, die der Aussage zugestimmt haben. YouGov-Umfrage im Auftrag von Canada Life, September % 55 % Kanada 54 % Irland 40 % Deutschland 31 % 63 % Ich habe für die Zeit nach meinem Ruhestand vorgesorgt und denke, dass sich meine finanzielle Situation verbessern wird. Großbritannien 39 % Kanadier sind die Optimisten unter den Sparern. Während deutsche Sparer bei der Anlage vorrangig auf Sicherheit setzen sprich Immobilien und gleichzeitig die größte Angst vor Altersarmut haben, setzen sie verstärkt auf Aktien und glauben mehrheitlich, dass sie für den Ruhestand ausreichend vorgesorgt haben. Für die geeignetste Vorsorgeform halten Kanadier, Iren und Briten die freiwillige Rentenversicherung. Anders als konventionelle deutsche Rentenversicherungen verfügen die fondsgebundenen Policen in Kanada, Irland und Großbritannien über einen deutlich höheren Aktienanteil, in manchen Fällen bis zu 80 %. Das eröffnet bessere Möglichkeiten, von den positiven Wert entwicklungen der Weltmärkte beim Aufbau der eigenen Altersvorsorge zu profitieren. Deutsche Sparer können sich daran ein Beispiel nehmen. Denn bei ihnen ist im Hinblick auf die niedrigen Zinsen ganz dringend ein Umdenken nötig. Nur mit investment orientierten Anlagen können sie ihre wachsenden Versorgungslücken decken. Am Anfang muss hierfür eine umfassende und typgerechte Beratung des Kunden stehen. Denn die Studie zeigt auch sehr deutlich, dass viele Deutsche unsicher sind, welche Anlageform für sie persönlich die richtige ist.

5 05 EINMALANLAGEN IN VERSICHERUNGEN Vermögen wieder anlegen und fürs Alter vorsorgen Wer über eine größere Summe an Geld verfügt, z. B. aus einer auslaufenden Lebensversicherung, benötigt selten das gesamte Geld auf einen Schlag. Wiederanlagemöglichkeiten sind gefragt, mit denen das Vermögen weiter aufgebaut und auch für das Alter vorgesorgt werden kann. Doch welche Anlageform schafft das? Klassische Anlageprodukte wie Festgeld bieten im aktuellen Niedrigzinsumfeld kaum Zinsen. Direktanlagen in Aktien können zwar hohe Renditechancen bieten, doch decken auch sie das Langlebigkeitsrisiko nicht ab. Ein Blick auf Einmalanlagen in Versicherungen lohnt sich. Denn eine Einmalanlage in eine Versicherung bietet zwei entscheidende Vorteile: Zum einen haben Kunden die Möglichkeit, eine lebenslange Rente zu erhalten. Zum anderen profitieren sie von steuerlichen Vorteilen. Denn bis zur Rentenphase zahlen sie bei Fondspolicen gegen Einmalbeitrag keine Abgeltungssteuer auf die Erträge der Kapitalanlage. Bei einer vor allem für Selbstständige interessanten Einmalanlage in eine Basisrente profitieren diese von zusätzlichen steuerlichen Begünstigungen. Canada WÜNSCHE ERFÜLLEN UND TROTZDEM RENTE ERHALTEN Life bietet Kunden insbesondere die GARANTIE INVESTMENT RENTE und den Flexiblen Kapitalplan als reine Einmalbeitragstarife. Darüber hinaus ist auch eine Einmalanlage in den GENERATION private möglich (siehe Seite 2). GARANTIE INVESTMENT RENTE Die GARANTIE INVESTMENT RENTE ist ideal für Menschen, die besonderen Wert auf Sicherheit legen, aber auch auf Rendite nicht verzichten möchten. Sie steht als sofortbeginnende und aufgeschobene Rentenversicherung zur Verfügung. Die sofortbeginnende Variante bietet sich vor allem für Menschen an, die kurz vor dem Rentenbeginn stehen. Kunden wählen bei DER DIREKTE VERGLEICH MIT DER VERGANGENHEIT ZEIGT: Bei Canada Life sind größere Ertragschancen für den Vermögensaufbau möglich als mit dem vergleichbar niedrig verzinsten Festgeld. Einmalbeitrag GARANTIE INVESTMENT RENTE Guthaben nach 5 Jahren Laufzeit Lebensversicherung abgeschlossen Regelmäßig Beiträge eingezahlt Lebensversicherung läuft ab Festgeld Aufschubdauer 5 Jahre, Versicherungsbeginn: (Wertentwicklung hinterlegter Fonds CLE Fidelity Chance IR 9,9 % p. a. seit 5 Jahren), Kosten des Versicherungsvertrages sind bereits berücksichtigt. Wertentwicklung Festgeld: 0,7 % p. a. seit 5 Jahren. Reisen Reisen? Ruhestand genießen VERMÖGEN BEI CANADA LIFE WIEDER ANLEGEN Kinder unterstützen? VERMÖGEN AUS EINER ABLAUFENDEN LEBENSVERSICHERUNG Kinder unterstützen In den Sparstrumpf? der GARANTIE INVESTMENT RENTE je nach Sicherheitsbedürfnis eines von drei Fondsportfolios. Das Geld des Kunden bleibt auch nach Rentenbeginn im gewählten Fondsportfolio investiert. Dadurch kann die Rente bei guter Fondsentwicklung sogar weiter steigen und wird wieder lebenslang garantiert. Sinken kann sie auch bei schwachen Börsenkursen nicht. Die GARANTIE INVESTMENT RENTE bietet auch Flexibilität. Kunden können nach dem ersten Versicherungsjahr jederzeit Kapital entnehmen. FLEXIBLER KAPITALPLAN Der Flexible Kapitalplan eignet sich vor allem für Kunden, die ihre Altersvorsorge selbst gestalten wollen. Denn er besticht durch maximale Flexibilität. Die Fondspolice bietet frühzeitige Entnahme- und jederzeitige Zuzahlungsmöglichkeiten. Auch eine Teilverrentung ist möglich. Kunden können sich die Fondspolice selbst zusammenstellen und hierfür aus über 30 Fonds wählen. Fondswechsel sind dabei jederzeit möglich. Alternativ können sie die Anlage über das Automatische Portfolio Management (APM) in die Hände von Investmentspezialisten bei Canada Life legen. Einmalbeitrag Flexibler Kapitalplan Guthaben nach 5 Jahren Laufzeit Festgeld Versicherungsbeginn: (Wertentwicklung vom hinterlegten Fondsportfolio APM Dynamisch 8,6 % p. a. seit 5 Jahren), Kosten des Versicherungsvertrages sind bereits berücksichtigt. Wertentwicklung Festgeld: 0,7 % p. a. seit 5 Jahren. Einmalbeitrag GENERATION private Guthaben nach 10 Jahren Laufzeit Festgeld Wertentwicklungen der Vergangenheit lassen keine Rückschlüsse auf zukünftige Wertentwicklungen zu. Quelle: Eigene Berechnung und Finanzen Software FVBS FundAnalyzer. Stand: Versicherungsbeginn: (Wertentwicklung hinterlegter Fonds GENERATION UWP-Fonds l 5,3 % p. a. seit 10 Jahren), Kosten des Versicherungsvertrages sind bereits berücksichtigt. Wertentwicklung Festgeld: 1,3 % p. a. seit 10 Jahren. FONDSPOLICEN VERERBEN Was man besitzt, möchte man als Erbe weitergeben oder verschenken können. Das ist bei einer Einmalanlage in Versicherungen sehr gut möglich. Bei der GARANTIE INVESTMENT RENTE und beim Flexiblen Kapitalplan kann der Kunde einen Bezugsberechtigten festlegen, der im Falle seines Todes die Versicherungsleistung erhält ohne dass das Vermögen in die Erbmasse fällt. Mit Canada Life setzen Kunden und Geschäftspartner auf einen Spezialisten für Einmalanlagen, mit dem das Vermögen der Kunden weiter aufgebaut werden kann und auch das Langlebigkeitsrisiko abgedeckt ist.

6 06 ALTERSVORSORGE MIT UWP-PRINZIP Mit Garantie zum Erfolg Immer mehr Versicherer ziehen sich aus der klassischen Lebensversicherung mit Zinsgarantie zurück. Der Grund für den Rückzug liegt im aktuellen Niedrigzinsumfeld. Die Anbieter können nur mit Mühe ihre Garantieversprechen für Altverträge erfüllen. Gefragt sind nun Investmentkompetenz und alternative Formen der Garantiedarstellung, wie sie Canada Life mit dem Unitised-With-Profits(UWP)- Prinzip seit Markteintritt anbietet. Über 6 % p.a. seit Auflegung Bei Canada Life können auch sicherheitsorientierte Kunden von den Ertragschancen der Kapitalmärkte profitieren. Das beweisen unsere Rentenversicherungen nach UWP-Prinzip seit Jahren. Der hinterlegte UWP-Fonds erzielte seit Auflegung bereits über 6 % Rendite p. a.* Fällt die Fondsperformance zum Rentenbeginn gut aus, erhalten Kunden diesen tatsächlichen Fondswert ausbezahlt. Wenn nicht, greifen die endfälligen Garantien. Dann steht den Kunden der geglättete Wert zu, der Markteinbrüche ausgleicht. Dieser wird jährlich neu deklariert. Durch diesen Garantieschritt wurde Kunden in der vergangenen Dekade ein Wertzuwachs von durchschnittlich 2,7 % p. a. gutgeschrieben. Am Ende der Laufzeit erhalten sie so einen Wertzuwachs, der mindestens 1,5 % p. a. beträgt. Kunden können vom UWP-Prinzip beim GENERATION private und Flexiblen Rentenplan plus als private Altersvorsorge, beim GENERATION basic plus als Basisrente und beim GENERATION business als betriebliche Altersversorgung profitieren. * Stand Die tatsächliche Wertentwicklung des GENERATION UWP-Fonds I beträgt 6,5 % p. a. seit Auflegung am KENNEN SIE SCHON UNSER UWP-MULTICHART? Hier können Sie sich unter anderem den tatsächlichen und den geglätteten Wert unseres Unitised-With-Profits-Fonds anzeigen lassen. DER UWP-FONDS ÜBERZEUGT ZEITRAUM TATSÄCHLICHE WERTENT WICKLUNG P. A. Seit Auflegung 6,5 % 10 Jahre 4,9 % 5 Jahre 9,4 % 1 Jahr 9,3 % Stand Die Wertentwicklung der Vergangenheit ist keine Gewähr für zukünftige Wertentwicklungen. Die Wertentwicklung bezieht sich auf den GENERATION UWP-Fonds I. Dieser Teilfonds des UWP-Fonds ist in den GENERATION-Produkten der Canada Life hinterlegt und wurde im Januar 2004 aufgelegt. Die einzelnen Teil fonds sind in ihrer Zusammensetzung identisch.

7 07 TOP POSITIONIERT Unsere Tarife im Vergleich Mit den Altersvorsorgelösungen der Canada Life sind Kunden bestens aufgestellt. Unsere Lösungen kombinieren schon immer Rendite chancen mit Sicherheit. PRIVATE ALTERSVORSORGE Für die private Altersvorsorge bietet Canada Life je nach Risikoneigung für jeden Kunden das passende Produkt. Wer es ausgewogen mag, ist mit dem GENERATION private nach Unitised-With-Profits(UWP)-Prinzip gut aufgehoben. Für besonders sicherheitsorientierte Kunden bietet sich der Garantierte Rentenplan privat mit dem Schwerpunkt auf einer hohen Garantierente an. Kunden, die die Ertragschancen der Märkte voll ausnutzen möchten und dafür bereit sind, mehr Risiko einzugehen, kommen an unserem Flexiblen Rentenplan plus oder unserem Flexiblen Kapitalplan mit freier Fondsauswahl nicht vorbei. BASISALTERSVORSORGE Für Selbstständige und Freiberufler bieten sich unsere staatlich geförderten Lösungen in der Basisaltersvorsorge an. Für Kunden, die Renditechancen und Sicherheit kombinieren möchten, bietet sich hier der GENERATION basic plus nach UWP-Prinzip an. Besonders sicherheitsorientierte Kunden sind beim Garantierten Rentenplan basis mit einer hohen Garantierente gut aufgehoben. BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG Auch in der betrieblichen Altersversorgung bieten wir Lösungen für jeden Bedarf. Für sicherheitsorientierte Anleger, die dennoch die Chancen des Aktienmarktes nicht ganz außer Acht lassen wollen, ist der Garantierte Rentenplan bav das richtige Produkt. Für Kunden, die renditeorientiert investieren, aber auf Garantien nicht verzichten möchten, eignet sich der GENERATION business hervorragend. PRIVATE ALTERSVORSORGE GESELLSCHAFT TARIF MÖGLICHES KAPITAL GARANTIERTES KAPITAL Canada Life GENERATION private , ,00 Nürnberger OptimumGarant (NFRP2870S) , ,82 Continentale FRG Garant-Police , ,00 Volkswohl Bund FR , ,00 Berechnungsgrundlage: Auszug aus LV-Lotse, Stand , Sortierung nach garantiertem Kapital, mögliches Kapital mit 6 % p. a. Mann/Frau, 30 Jahre, Laufzeit 37 Jahre, Beitrag 150 ohne Dynamik, 5 Jahre Rentengarantiezeit. GESELLSCHAFT TARIF MÖGLICHE RENTE GARANTIERTE RENTE Canada Life Garantierter Rentenplan privat 766,67 290,79 Volkswohl Bund SR 404,00 280,47 Continentale R1 Normaltarif 417,24 280,28 Stuttgarter FlexRente classic (T33 og) 411,47 277,76 Berechnungsgrundlage: Auszug aus LV-Lotse, Stand , Sortierung nach garantierter Rente, mögliche Rente mit 6 % p. a. Mann/Frau, 40 Jahre, Laufzeit 27 Jahre, Beitrag 250 ohne Dynamik, Todesfallleistung im Rentenbezug: 5 Jahre Rentengarantiezeit. BASISALTERSVORSORGE GESELLSCHAFT TARIF MÖGLICHE RENTE Canada Life GENERATION basic plus 1.707,33 Generali IB 1.237,10 HDI TwoTrust Vario Basisrente 1.207,83 Stuttgarter BasisRente performance safe (89) 1.194,00 Berechnungsgrundlage: Auszug aus LV-Lotse, Stand , Sortierung nach möglicher Rente, mögliche Rente mit 6 % p. a. Mann/Frau, 30 Jahre, Laufzeit 37 Jahre, Beitrag 250 ohne Dynamik, Todesfallleistung im Rentenbezug: 5 Jahre Rentengarantiezeit. GESELLSCHAFT TARIF GARANTIERTE RENTE Canada Life Garantierter Rentenplan basis 594,81 Volkswohl Bund BSR 569,06 Stuttgarter BasisRente Classic (T39) 562,15 Continentale R1B Basis-Rente 561,14 Berechnungsgrundlage: Auszug aus LV-Lotse, Stand , Sortierung nach garantierter Rente. Mann/Frau, 40 Jahre, Laufzeit 27 Jahre, Beitrag 500 ohne Dynamik, Todesfallleistung im Rentenbezug: 5 Jahre Rentengarantiezeit. BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG GESELLSCHAFT TARIF MÖGLICHE RENTE GARANTIERTES KAPITAL Canada Life GENERATION business 1.685, ,91 Nürnberger OptimumGarant (NFR2870VS) 1.068, ,30 Stuttgarter DirektRente performance-safe 1.167, ,12 Alte Leipziger ALfonds bav 1.166, ,12 Berechnungsgrundlage: Auszug aus LV-Lotse, Stand , Sortierung nach garantiertem Kapital, mögliche Rente mit 6 % p. a. Mann/Frau, 30 Jahre, Endalter 67 Jahre, Beitrag 248 ohne Dynamik, Todesfallleistung im Rentenbezug: 5 Jahre Rentengarantiezeit. GESELLSCHAFT TARIF GARANTIERTE RENTE MÖGLICHE RENTE EINE GUTE WAHL AUCH FÜR MORGEN Alle Renten-Tarife der Canada Life räumen den Kunden die MARKTOPTION ein. Auf Wunsch bietet Canada Life dann verfügbare Renten lösungen anderer Versicherer an. Canada Life Garantierter Rentenplan bav 245,89 757,03 Stuttgarter DirektRente classic 275,53 408,17 Volkswohl Bund SR 278,22 401,00 Allianz Direktversicherung Klassik 279,53 393,11 Berechnungsgrundlage: Auszug aus LV-Lotse, Stand , Sortierung nach möglicher Rente, mögliche Rente mit 6 % p. a. Mann/Frau, 40 Jahre, Endalter 67 Jahre, Beitrag 248 ohne Dynamik, Todesfallleistung im Rentenbezug: 5 Jahre Rentengarantiezeit.

8 08 UNTERNEHMERVERSORGUNG Sicherheit für Führungskräfte und Unternehmen Ob bei der Altersvorsorge oder bei der Risikovorsorge: Führungskräfte und Schlüsselpersonen eines Unternehmens stehen bei der Frage der passenden Absicherung vor besonderen Heraus forderungen. Mit Canada Life können sie sich entspannt zurücklehnen, denn wir bieten sowohl für die Alters- als auch für die Risikovorsorge passende Vorsorgelösungen. BEDARFSGERECHT FÜRS ALTER VORSORGEN Leitende Angestellte, Geschäftsführer und Unternehmer stehen bei der eigenen Altersvorsorge vor der Frage, wie sie den Lebensstandard, den sie sich erarbeitet haben, auch noch im Alter halten können. Mit der Unterstützungskasse können Führungskräfte genau das. Denn mit diesem Durchführungsweg der betrieblichen Altersversorgung profitieren Führungskräfte, die sich für diese Form der Absicherung entscheiden, von einer nahezu unbegrenzten Steuerfreiheit der Beiträge. Aber nicht nur Führungskräften bietet die Unterstützungskasse Vorteile. Das Unternehmen muss keine Auswirkungen auf die Bilanz befürchten. Darüber hinaus ist die Unterstützungskasse mit einem geringen Verwaltungsaufwand für das Unternehmen verbunden. Weitere Vorteile dieses Durchführungswegs haben wir in unserem Film Wir machen s einfach: bav für Führungskräfte anschaulich dargestellt. RISIKOABSICHERUNG FÜR DEN FALL DER FÄLLE Aber nicht nur Führungskräfte müssen sich Gedanken über eine passende Absicherung machen. Ein krankheitsbedingter Ausfall einer BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG BEISPIELRECHNUNG UNTERSTÜTZUNGSKASSE GENERATION BUSINESS MÖGLICHE RENTE Schlüsselperson eines Unternehmens ist nicht nur ein persönlicher Einschnitt für den Mitarbeiter. Auch für das Unternehmen kann der Ausfall schwerwiegende finanzielle Folgen haben und es sogar in Existenznot bringen. Denn es gibt einige Faktoren, die zu Kosten und Gewinnrückgängen führen können: Es muss mit hohem Kosten- und Zeitaufwand ein Nachfolger gefunden werden. Mit dem Ausfall einer Schlüsselperson gehen wertvolles Fachwissen und wichtige Kontakte verloren. Der Geschäftsbetrieb wird unter erschwerten Bedingungen aufrechterhalten, was sich auch auf die Deckung der laufenden Kosten auswirkt. Mit der Schweren Krankheiten Vorsorge als Keyperson-Absicherung können die finanziellen Folgen eines Ausfalls abgefedert werden. Erkrankt die Keyperson an einer von 46 versicherten Krankheiten, erhält das Unternehmen die vereinbarte Versicherungs summe in Form einer Einmalzahlung. Damit kann das Unternehmen die finanziellen Folgen des Ausfalls eindämmen. Ein weiterer Vorteil dieser Risikoabsicherung: die Beiträge können steuerlich abgesetzt werden, das wirkt sich positiv auf die Lohnnebenkosten aus. MÖGLICHES KAPITAL GARANTIERTES KAPITAL Unterstützungskasse 3.153, , ,03 Berechnungsgrundlage: Berechnungssoftware 19.0; Stand , Mann/Frau, 40 Jahre, Endalter 67 Jahre, Beitrag ohne Dynamik, mögliche Rente/mögliches Kapital mit 6 % p. a., 5 Jahre Rentengarantiezeit GARANTIERTER RENTENPLAN BAV GARANTIERTE RENTE MÖGLICHE RENTE Unterstützungskasse 1.028, ,08 Berechnungsgrundlage: Berechnungssoftware 19.0, Stand , Mann/Frau, 40 Jahre, Endalter 67 Jahre, Beitrag ohne Dynamik, mögliche Rente mit 6 % p. a., 5 Jahre Rentengarantiezeit IHR STARKER PARTNER UNTERSTÜTZUNGSKASSEN Mit der Rosenheimer Unterstützungskasse und der Canada Life Europe Unterstützungskasse (CLE UK e.v.) haben Fachund Führungskräfte einen starken Partner an der Seite. Top-10-Platzierungen bei den jährlichen bav-awards der bbg Betriebsberatungs GmbH belegen die Leistungsfähigkeit beider Kassen. Rosenheimer Unterstützungskasse e.v. Die Rosenheimer Unterstützungskasse e.v. (RUK e.v.) ist eine der größten unabhängigen Unterstützungskassen. Sie hat derzeit rund Trägerunternehmen. Das Versorgungsvolumen liegt bei mehr als 975 Millionen Euro. Mehr auf Canada Life Unterstützungskasse e.v. Die Kasse wurde im Jahr 2008 als erste Unterstützungskasse eines angelsächsischen Versicherers in Deutschland von langjährigen Führungskräften und erfahrenen bav-experten der Canada Life gegründet. Mehr auf EINFACH ERKLÄRT: BAV FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE Einen Film zur bav für Führungskräfte und weitere bav-filme haben wir für Sie hier zusammengestellt: bav-filme

9 09 ARBEITSKRAFTABSICHERUNG Bedarfsgerecht abgesichert Die Arbeitskraft ist das wichtigste Gut des Menschen. Mit dem erzielten Einkommen wird die Existenz gesichert. Das Einkommen abzusichern, ist daher essenziell. Die Königsklasse hierfür ist die Berufs un fähigkeitsversicherung. Doch sie ist nicht für jeden zugänglich. Viele bekommen diesen Schutz aufgrund von Vorerkran kungen nicht oder können ihn sich nicht leisten. Für diese Kunden kann eine Grundfähigkeitsversicherung eine sinn volle Alternative sein. BERUFSUNFÄHIGKEITSVERSICHERUNG Die bekannteste Lösung zur Arbeitskraftabsicherung ist die Berufsunfähigkeitsversicherung. Wird die versicherte Person während ihres Berufslebens berufsunfähig, erhält sie eine monatliche Rente. Damit können Kunden die Kosten des täglichen Lebens weiter decken. Für Personen mit einem begrenzten Budget ist sie aber meist zu teuer, weshalb aus Kostengründen oft nur ein Bruchteil des Einkommens abgedeckt wird. Im Ernstfall ist der Betroffene dadurch unterversichert. Hinzu kommt, dass eine Berufsunfähigkeitsversicherung nicht für jeden zugänglich ist. Ein Grund können zum Beispiel Vorerkrankungen sein. Gerade wenn ein Kunde spät erkennt, wie wichtig die Absicherung seiner Arbeitskraft ist, können bereits erste gesundheitliche Einschränkungen vorliegen, die den Zugang zu diesem Schutz erschweren. Auch für Personen, die einen risikoreichen Beruf ausüben, ist es teuer oder sogar unmöglich, eine Berufsunfähigkeitsversicherung abzuschließen. Denn die Höhe des monatlich zu zahlenden Beitrags ist vom abzusichernden Beruf abhängig. Doch meist benötigen gerade diese Personengruppen die Arbeitskraftabsicherung am dringendsten. Auch für Personen mit Vorerkrankungen oder Kunden mit begrenztem Budget kann die Grundfähigkeitsversicherung als Alternative oder Ergänzung zur Berufsunfähigkeitsversicherung sehr interessant sein. BERATUNG IST DAS A & O Die Absicherung der Arbeitskraft zählt zu den wichtigsten Versicherungen, die ein Mensch besitzen sollte. Denn die Gefahr ist real: Jeder vierte Berufstätige wird während seines Berufslebens berufsunfähig. Dennoch haben nur rund 16 Millionen der über 40 Millionen Berufstätigen eine Berufsunfähigkeitsversicherung.* Zum einen unterschätzen viele Menschen das Risiko oder blenden es völlig aus, zum anderen kann auch die Berufsunfähigkeitsversicherung nicht alle Versorgungsprobleme lösen. Im Ernstfall gerät dann auch die Altersvorsorge in Gefahr. Eine umfassende Beratung des Kunden zur Absicherung seiner Arbeitskraft sollte ihm die Notwendigkeit vor Augen führen und genau prüfen, welche Absicherungslösung für den Kunden am geeignetsten ist. Auch eine Kombination von Absicherungslösungen ist denkbar. GRUNDFÄHIGKEITSVERSICHERUNG Immer öfter müssen deshalb alternative oder ergänzende Absicherungsformen in Betracht gezogen werden. Diese entsprechen meist sogar noch besser den individuellen Absicherungsbedürfnissen des Kunden. Ein gutes Beispiel hierfür ist die Grundfähigkeitsversicherung. Auch hier erhält der Kunde eine monatliche Rente. Aber anders als bei der Berufsunfähigkeitsversicherung, deren Versicherungsschutz unmittelbar mit dem ausgeübten Beruf zusammenhängt, wird dabei der Versicherungsschutz aufgrund von Eigenschaften gewährt. Das sind Fähigkeiten, die zur Bewältigung des Alltags benötigt werden wie unter anderem Sehen, Gehen oder Hören. Der Kunde erhält die Versicherungsleistung, wenn er eine oder mehrere dieser Fähigkeiten, die im Leistungskatalog des Versicherers eindeutig definiert sind, verliert. Dadurch dass kein Bezug zum ausgeübten Beruf gegeben ist, ist die Absicherung für Personen mit risikoreichen Berufen günstiger als bei der Berufsunfähigkeitsversicherung. SPEZIALIST FÜR RISIKOVORSORGE Canada Life ist in Deutschland Marktführer bei der Absicherung von Grundfähigkeiten und zählt auch mit ihrem Berufsunfähigkeitsschutz zu den führenden Anbietern am Markt. Das Besondere: Bei beiden Produkten wird Kunden der zu Beginn vereinbarte Beitrag das ganze Berufsleben lang garantiert und das bei gleichbleibender Leistung. Beitrag oder Höhe können sich so ausschließlich nur auf Wunsch des Kunden ändern. *Quelle: GDV

10 10 BERUFSUNFÄHIGKEITSSCHUTZ Kanadische Erfahrung Die bedarfsgerechte Absicherung der Arbeitskraft liegt in unseren Wurzeln. Unsere Unternehmensgruppe ist bereits seit vielen Jahren als großer Berufsunfähigkeitsver sicherer unterwegs. Das lässt sich mit Zahlen untermauern: Unsere Gruppe verwaltet in diesem Bereich Beitragseinnahmen von 5,4 Milliarden Euro. Das ist fast doppelt so viel wie alle Lebensversicherer in Deutschland im SBU-Segment zusammen verwalten. Und das Geschäft wächst: In 2014 erzielte unsere Gruppe allein in Kanada 220 Millionen Euro in diesem Segment. Also fast halb so viel Neugeschäft wie die gesamte Lebensver sicherungsbranche in Deutschland. Von diesem Know-how profitieren Kunden bei unseren Risikovorsorgelösungen. KANADISCHE ERFAHRUNG IN ZAHLEN (2014) BEITRAGSEINNAHMEN SBU NEUGESCHÄFT SBU TOPARGUMENT WECHSELOPTION Von der Grundfähigkeitsversicherung in den Berufsunfähigkeitsschutz In der Grundfähigkeitsversicherung gibt es die Wechseloption für Schüler, Studenten und Auszubildende. Bei Neuabschlüssen in der Grundfähigkeitsversicherung kann eine zusätzliche, kostenfreie Option vereinbart werden, die es erlaubt, unter bestimmten Voraussetzungen die Grundfähigkeitsversicherung ohne erneute Gesundheitsprüfung in einen Canada Life-Berufsunfähigkeitsschutz umzuwandeln. Mit der Wechseloption können Eltern ihren Kindern frühzeitig eine günstige Absicherung in der Grundfähigkeitsversicherung sichern. Nach dem Start ins Berufsleben kann dann ohne erneute Gesundheitsprüfung in eine Berufsunfähigkeitsversicherung bei Canada Life gewechselt werden. Besonders interessant: Jeder dritte BU-Antrag wird abgelehnt. Besonders für Eltern, deren eigener BU-Antrag abgelehnt worden ist, könnte dies eine sehr interessante Information sein. Wer selbst erfahren hat, dass es schwierig sein kann, eine Berufsunfähigkeitsversicherung abzuschließen, wird Wert darauf legen, seinem Kind den Zugang zu einer Berufsunfähigkeitsversicherung zu sichern. WELCHEN WEG GEHEN? Anpassbare Grundfähigkeitsversicherung mit Erhöhungs- und Wechseloption Mit der Wechseloption ist ein Wechsel aus der Grundfähigkeitsversicherung in die BU am Ende der 1. Berufsausbildung möglich. Oder man fürhrt wie gehabt die Grundfähigkeitsversicherung weiter fort. In beiden Fällen kann man Erhöhungsoptionen nutzen. Geburt Einschulung 5. Jahrestag 10. Jahrestag Ende der 1. Berufsausbildung GRUNDFÄHIGKEITS- VERSICHERUNG Heirat Kind Beförderung Eigenheim nicht ereignisbezogene Erhöhungsoption ereignisbezogene Erhöhungsoption Inanspruchnahme der Grundfähigkeitsversicherung-Wechseloption 5. Jahrestag 10. Jahrestag BERUFSUNFÄHIG- KEITSSCHUTZ

11 11 SCHWERE KRANKHEITEN VORSORGE Familienschutz für nur 1 am Tag Eine schwere Krankheit ist gerade für eine junge Familie nicht nur tragisch, sondern kann auch finanziell bedrohlich sein! Da ist es beruhigend, für den Ernstfall mit der Schweren Krankheiten Vorsorge gut abgesichert zu sein. Mit der Schweren Krankheiten Vorsorge sind bis zu zwei Personen versicherbar Kinder, egal wie viele, sind automatisch ab dem 30. Tag nach der Geburt bis zum 18. Lebensjahr mitversichert. Im Fall der Fälle können Betroffene sich mit einer Einmalzahlung auf das Wesentliche konzentrieren auf die Genesung. BEISPIEL FÜR DIE SCHWERE KRANKHEITEN VORSORGE VATER MUTTER KIND 1 KIND 2 Quelle: Eigene Berechnungssoftware 19.0, Stand: , Laufzeit: 12 Jahre Max Muster, 30 Jahre, Nichtraucher, Angestellter, Jahresnettoverdienst: Maxi Muster, 30 Jahre, Nichtraucherin, Hausfrau Tom, 3 Jahre alt Emma, 1 Jahr alt Die Versicherungslösung: 1 Vertrag = 2 versicherte Personen mit jeweils Versicherungssumme. Die Kinder sind mit einer Summe von bis zu automatisch mitversichert. Wenn ein Mitglied von Familie Muster schwer erkrankt, erhält sie die vereinbarte Versicherungssumme als Einmalzahlung , entspricht 2 Jahres gehältern als Soforthilfe bis zu bis zu Familienschutz für nur 30 im Monat das macht 1 pro Tag! Damit kann Familie Muster im Ernstfall die beste medizinische Be handlung auswählen oder das Haus behindertengerecht umbauen. AUSGEZEICHNET TOP-Anbieter Risikoschutz Unsere Risikoschutzlösungen werden regelmäßig ausgezeichnet. Erneut wurden wir bei der Vermittlerbefragung von AssCompact zum Top-Anbieter im Bereich Dread Disease und Grundfähigkeitsversicherung gewählt. Und auch bei einer Befragung des Fachmagazins procontra unter Vermittlern wurden wir zum wiederholten Mal zum führenden Dread-Disease-Anbieter gewählt. Vermittlerstudie 2015 Canada Life 1. Platz Top-Anbieter Dread Disease Maklers Lieblinge VORSORGEPLANER Bedarfsgerecht beraten Der Biometrie-Rechner im Vorsorge- PLANER unterstützt Geschäftspartner dabei, für jeden Kunden die passende Risikoabsicherung zu finden. Dafür berücksichtigt der Rechner u. a. die finanzielle Situation sowie persönliche Absicherungswünsche des Kunden. Am Ende der Analyse steht eine bedarfsgerechte und kundenorientierte Lösung als Basis für die weitere Beratung. Hier geht s zum Download:

12 12 KURZ GESAGT Folgen Sie uns schon auf Twitter? Sind Sie auf Twitter und möchten mehr von uns lesen? Dann folgen Sie uns doch Hier halten wir Sie mit Neuigkeiten rund um Canada Life und Wissenswertem aus der Versicherungsbranche auf dem Laufenden. ASSCOMPACT Bester Maklerservice Private Altersvorsorge VORSORGEAPP Zwei neue Module Die Canada Life VorsorgeAPP bietet jetzt auch einen Berufsunfähigkeitsrechner und einen Rentenlücken-Rechner. Mit den insgesamt vier Modulen können Geschäftspartner Kunden überall individuelle Vorsorgemöglichkeiten aufzeigen und konkrete Tarif-Beispiele berechnen. Canada Life bietet den besten Maklerservice in der privaten Altersvorsorge. Das ergab die Befragung unabhängiger Vermittler für den AssCompact Award SF All 20 01/2016 BERUFSUNFÄHIGKEITSRECHNER Mit dem Berufsunfähigkeitsrechner können Geschäftspartner Kunden auf einem Blick zeigen, wie groß ihre Versorgungslücke im Fall einer Berufs- und Erwerbsunfähigkeit und der nur geringen gesetzlichen Absicherung ist, und wie hoch der mögliche Beitrag bei unserem Berufsunfähigkeitsschutz ist. RENTENLÜCKEN-RECHNER Mit dem Rentenlücken-Rechner können Geschäftspartner zeigen, welche Versorgungslücke den Kunden zu Rentenbeginn unter Berücksichtigung der zu erwartenden gesetzlichen Rente droht und welche Rente mit dem GENERATION private von Canada Life möglich ist. BRUTTO-NETTO-RECHNER BAV Mit dem Brutto-Netto-Rechner für die betriebliche Altersversorgung können Geschäftspartner Kunden schnell und leicht verständlich zeigen, wie sich unterschiedlich hohe Beiträge in der bav auf das Gehalt des Kunden auswirken, wie hoch der tatsächliche Nettoaufwand für den Kunden ist und welche Rente mit dem GENERATION business von Canada Life möglich ist. Canada Life Assurance Europe Limited, Niederlassung für Deutschland Höninger Weg 153a, Köln, HRB 34058, AG Köln Telefon: , Telefax: BASISRENTEN-RECHNER Der Basisrenten-Rechner zeigt anschaulich, wie hoch der Nettoaufwand bei unterschiedlichen Beiträgen ist, wie der Steuervorteil über die gesamte Beitragsphase aussehen kann und welche Rente mit dem GENERATION basic plus von Canada Life möglich ist. Dabei können sich Geschäftspartner diese Angaben nicht nur für laufende Beiträge anzeigen lassen, sondern auch für Einmalbeiträge. PERFEKTER EINSTIEG INS BERATUNGSGESPRÄCH Die Ergebnisse aus den Modulen zeigen schnell und leicht verständlich den Bedarf des Kunden und die mögliche Lösung auf. So ermöglicht die VorsorgeAPP Geschäftspartnern einen guten Einstieg in ein Kundengespräch. Zudem können mit der App die Daten und Ergebnisse der Sitzung via an den Kunden versendet werden. Auch ein Kunden-Termin lässt sich mit der App vereinbaren, der dann direkt im Kalender des Geschäftspartners eingetragen wird. Gerade junge Kunden, für die ständig ver fügbare Informationen aus Apps zum Alltag gehören, können so gezielt angesprochen und für das wichtige Thema Vorsorge sensibilisiert werden. Die Canada Life VorsorgeAPP ist im App Store und bei Google Play verfügbar. CHARTA Platz 1: Produktgestaltung Canada Life ist Sieger in der Königsdisziplin Produktgestaltung : Zusätzlich zu der sehr guten Gesamtzufriedenheit aus Vermittlersicht überzeugten wir im CHARTA-Qualitätsbarometer besonders mit unseren Produkten und Prämien. Canada Life Assurance Europe Limited unterliegt der allgemeinen Aufsicht der Central Bank of Ireland und der Rechtsaufsicht der Bundesanstalt für Finanzdienst leistungsaufsicht (BaFin).

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