Wirtschaft Beruf. FAcHkRäFTESIcHERUNG. Zeitschrift für berufliche Bildung. MARkETING Gefragt sind attraktive Arbeitsbedingungen

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1 66. Jahrgang ISSN W&B 04/ Wirtschaft Beruf Zeitschrift für berufliche Bildung MARkETING Gefragt sind attraktive Arbeitsbedingungen BILDUNGSEXPORT International Rekrutieren BILDUNGSFRIEDEN Stolpersteine im Föderalismus FAcHkRäFTESIcHERUNG INTERVIEW Unser Wohlstand steht auf dem Spiel HERAUSFORDERUNG Gemeinsame Aufgabe von Wirtschaft und Politik BEDARFE Wer fehlt wo am Arbeitsmarkt?

2 Know-how und das Nutzen von Chancen für beide Seiten Das Fachkräfteprogramm Make it in Germany Ulrich Seier wird ab September zwei Fachkräfte aus Asien in die Seier Unternehmensgruppe in Dorum integrieren. Rakesh Vadla kommt aus Hyderabad, der viertgrößten Stadt Indiens, Anh Tu Bui aus der Metropole Ho-Chi-Minh-Stadt, Vietnam. Die beiden Fachleute werden das eigene IT-Team des norddeutschlandweit operierenden Unternehmens mit dem Schwerpunkt Infrastruktur- und Kanalbau komplettieren zunächst im Rahmen eines viermonatigen Praktikums. Zusammengeführt haben die drei vor allem ihre Aufgeschlossenheit, neue Wege zu gehen, sowie hohe fachliche Qualifikationen. Christiane Wasmann Stuttgart. 30 junge asiatische Ingenieurinnen und Ingenieure sowie IT-Fachkräfte sitzen in einem Klassenraum und spitzen die Ohren, wenn es um die deutsche Arbeitskultur, öffentliche Verkehrsmittel, Einwohnermeldeämter und Essgewohnheiten der Deutschen geht. Rakesh und Bui sind auch darunter und machen während des mehrtägigen interkulturellen Trainings wichtige Erfahrungen, die es ihnen erleichtern, Alltagserlebnisse in Deutschland besser einzuordnen. Hierzu gehören Fahrradampeln, Fußgängerzonen, Busfahrpläne, aber auch erste Eindrücke aus der deutschen Arbeitswelt, innerbetriebliche Umgangsweisen und Hierarchien. Die Teilnehmer sind aufgeschlossen und interessiert genug, um sich in der neuen Umgebung nicht einschüchtern zu lassen. Spätestens nach dem ersten Kennenlernen wird klar, dass es schnell gehen wird, bis sie sich hier in Deutschland zurechtfinden und ihr Leben fernab ihrer Herkunft meistern. Denn die Absolventen verschiedener Studienfachrichtungen des MINT-Bereiches sind hierhergekommen, um lange zu bleiben. Allerdings nur, wenn eine berufliche Herausforderung auf sie wartet, denn hochqualifiziert und äußerst motiviert sind sie alle. IT-Spezialisten wie Rakesh und Bui werden in Deutschland vielerorts dringend gesucht und kaum gefunden. Nun können sich Firmen wie die Seier GmbH über ein breites Unterstützungsangebot freuen. 22 Wirtschaft und Beruf 04/

3 Zusammen mit der Zentralen Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) bietet die Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH folgende Unterstützung für Unternehmen, die auf der Suche nach gut ausgebildetem Personal sind, an: p Kostenlose Rekrutierung und Vermittlung von qualifizierten MINT-Fachkräften aus Indien, Indonesien und Vietnam p Beratung zu aufenthaltsrecht-lichen Regelungen für qualifizierte Fachkräfte aus Ländern außerhalb der EU p Beratung zur sprachlichen Weiterqualifizierung der Fachkräfte p Beratung und Unterstützung bei der Integration der neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in das neue gesellschaftliche Umfeld und das Unternehmen Make it in Germany Im Rahmen der Fachkräfte-Offensive des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie (BMWi), des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales sowie der Bundesagentur für Arbeit (BA) wirbt das Willkommensportal um internationale Fachkräfte. Im Auftrag des BMWi unterstützt die Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH das Willkommensportal durch umfassende Informations- und Beratungsangebote in Indien, Indonesien und Vietnam. In Kooperation mit der Zentralen Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) der BA verfolgt die GIZ die Gewinnung und Vermittlung von hochqualifizierten Fachkräften aus den Bereichen IT und Ingenieurwesen aus diesen drei Ländern für bzw. in offene Stellen in Deutschland. Eine Projektkomponente ist ein achtmonatiges Traineeship-Programm. In diesem Jahr bietet es jeweils zehn Teilnehmerinnen und Teilnehmern aus Indien, Indonesien und Vietnam neben einem sprachlichen Begleitprogramm die Chance, durch ein mehrmonatiges Praktikum bei deutschen Firmen Fuß auf dem hiesigen Arbeitsmarkt zu fassen. Um den Bedarf an gut ausgebildeten Fachkräften decken zu können, lohnt sich für Unternehmen der Blick über den deutschen und europäischen Tellerrand hinaus. So weisen einige Länder außerhalb der EU ein großes Potenzial an qualifizierten Fachkräften auf wie eben Indien, Indonesien und Vietnam. Dort bieten viele technische Universitäten einen hohen Ausbildungsstandard, der in verschiedenen Bereichen mit jenem deutscher Hochschulen vergleichbar ist. Hochschulen wie die Swiss-German University in Jakarta (Indonesien) kooperieren direkt mit deutschen Partnerinstitutionen, orientieren sich an deutschen Lehrplänen und bieten ihren Studierenden Deutschkurse an. Vorteile einer internationalen Fachkraft Die Einstellung einer internationalen Fachkraft kann Unternehmen nicht nur helfen, den Bedarf an qualifiziertem Personal zu decken. Eine gut ausgebildete Fachkraft aus dem Ausland kann auch neue Impulse in den Betrieb bringen, sei es durch spezifisches Fachwissen, länderspezifische Sprach-, Markt- und Produktkenntnisse oder die für das Geschäft relevanten interkulturellen Kompetenzen. Zusätzlich kann eine vielfältige Belegschaft aufgrund ihres unterschiedlichen Erfahrungsschatzes, Denkens und Wissens die Kreativität und das Innovationspotenzial im Unternehmen steigern. Auch können das Image im In- und Ausland verbessert, der Bekanntheitsgrad erhöht oder erfolgreich Auslandsbeziehungen hergestellt werden. Indische Teilnehmer des Make it in Germany-Programms auf Erkundungstour im Stuttgarter Umkreis 04/ Wirtschaft und Beruf 23

4 Langfristige Perspektiven schaffen Ulrich Seier, Geschäftsführender Gesellschafter der Seier GmbH Herr Seier, die Seier Unternehmensgruppe nimmt an dem Traineeship-Programm von Make it in Germany teil. Das Vermittlungsangebot in Kooperation mit Drittstaaten im Rahmen der Fachkräfte-Offensive der Bundesregierung soll deutschen Unternehmen die Chance bieten, ihren Bedarf an fachlich hoch qualifizierten Mitarbeitern zu sichern. Wie nehmen Sie dieses Angebot wahr? Seier: So ist es, das Programm leistet einen wichtigen Beitrag zur Personalsicherung in unserem Unternehmen. Wir werden uns auch in Zukunft absolut aufgeschlossen und professionell mit den uns angebotenen Chancen befassen. Wenn wir, gerade was den Mitarbeitersektor betrifft, eine Chance wittern, werden wir auch künftig zugreifen. Sie werden gleich zwei Trainees bei sich in Bremerhaven beschäftigen. Könnten Sie sich vorstellen, Beide nach Ende des Praktikums weiterhin zu beschäftigen? Seier: Natürlich! Sie werden vom ersten Tag an als vollwertiges Mitglied unseres IT-Team anerkannt, entsprechend gleichwertig behandelt und sollen eine langfristige Perspektive erkennen und erkennen lassen. Wie haben Sie sich für die richtigen Kandidaten entschieden? Seier: Dass wir uns überhaupt für die Kandidaten entschieden haben, hat in erster Linie damit zu tun, dass wir in der GIZ einen sehr strukturierten, fähigen und in unserem Sinne klugen Begleiter hatten. Durch die GIZ gab es mehrere sehr gute Vorschläge von geeigneten Kandidaten, wodurch uns die Entscheidung nicht leicht fiel. Am Ende war es die überzeugende Bewerbung, die zu einem guten Bewerbungsgespräch geführt hat und unsere Bereitschaft, erneut einer guten Idee eine Chance zu geben. Welche Aufgaben werden die Trainees übernehmen, in welcher Abteilung werden sie eingesetzt? Seier: Als IT-Fachleute werden Sie im eigenen IT-Team eingesetzt. Nach der Einarbeitungsphase werden Sie die Standorte der Unternehmensgruppe frequentieren und Ihr Know-how einsetzen. Die Einsätze sollen so strukturiert werden, dass auch der zwischenmenschliche Kontakt gefördert wird. Es wäre schade, wenn unsere beiden neuen Teammitglieder hinter dem Bildschirm versauern, anstatt gemeinsam mit unseren Mitarbeitern zu kommunizieren. Würden Sie wieder an einem Make it in Germany Trainee-Programm teilnehmen, bzw. ist dieses Model hilfreich für Unter nehmen, um eine Fachkraft erstmal unverbindlich kennenzulernen und anschließend zu entscheiden, ob sie längerfristig zum Unter nehmen passt? Seier: Unbedingt! Sehr gerne! Gerade im Bereich Tief- Rohrleitungs- und Kanalbau würde ich beinahe blind zugreifen, wenn die Chance bestünde. 24 Wirtschaft und Beruf 04/

5 Erstmal möchte ich die deutsche Arbeitsweise gut verstehen Rakesh Vadla Praktikant bei Seier GmbH Herr Vadla, herzlichen Glückwunsch zur Teilnahme am Traineeship von Make it in Germany! Sie sind einer von 30 ausgewählten, sehr qualifizierten Bewerbern. In Indien haben Sie Infor-mationstechnologie studiert welche Berufschancen sehen Sie für sich als IT-Spezialist und was verbindet Sie mit Deutschland? Vadla: Hallo! Ja, ich habe in Indien Informationstechnologie studiert, aber als Technischer Support-Mitarbeiter gearbeitet. Selbstverständlich verbindet mich die deutsche Sprache mit Deutschland und seit langem versuche ich in den Bereich IT zurückzukehren was mir erst jetzt durch dieses Programm gelungen ist. Mit großer Hoffnung bin ich nach Deutschland gekommen und bin mir sicher, dass ich am Ende meines Praktikums, also nach 4 Monaten, eine feste Stelle haben werde. Das Praktikum werden Sie bei einem mittelständischen Bau-unternehmen ganz im Norden Deutschlands absolvieren ist Ihnen die Entscheidung schwer gefallen zu einem nicht ganz so großen Unter-nehmen zu gehen oder sehen Sie Vorteile? Vadla: Die Firma Seier, bei der ich das Praktikum absolvieren werde, ist eine sehr gut etablierte Firma, die es seit 1917 gibt. Eine Entscheidung konnte ich leicht treffen und ich bin sehr froh darüber. Bei einem mittelständischen Unter-nehmen, glaube ich, dass wenn ich eine gute Leistung erbringe, es viel einfacher ist, anerkannt zu werden. Das Traineeship-Programm ermöglicht einen ersten Ein-blick in das Leben und Arbeiten in Deutschland, können Sie sich vorstellen längerfristig hier zu bleiben? Vadla: Nur für 5 Monate bin ich bestimmt nicht nach Deutschland gekommen. Ich möchte in Deutschland lange Zeit bleiben und dadurch die Deutschen und ihre Kultur kennenlernen. Welche Ansprüche stellen Sie an sich selbst, welche an Ihren Arbeitgeber um Erfolg und persönliche Zufriedenheit durch die Zusammenarbeit zu erzielen? Vadla: Um Erfolg zu haben, muss ich unbedingt die deutsche Arbeitsweise gut verstehen und doch werde ich viele Fragen haben. Deshalb möchte ich in der Lage sein, die Fragen ohne Angst stellen zu können. In einfachen Worten möchte ich einen Chef haben, der mir die Möglichkeit zur Integration bietet und neben meinen fachlichen Kenntnissen auch meine Persönlichkeit schätzt. 04/ Wirtschaft und Beruf 25

6 Für Informationen und Beratung stehen zudem Ansprechpartnerinnen bei der GIZ zur Verfügung: Stefanie Goemann (für das Traineeship-Programm) +49 (0) Christiane Wasmann (für berufserfahrene Fachkräfte) +49 (0) Teilnehmer des diesjährigen Traineeship-Programms Make it in Germany aus Indien, Indonesien und Vietnam Willkommenskultur in den Unternehmen und in der Gesellschaft Rakesh Vadla ist zuversichtlich, dass er nach seinem Praktikum in Deutschland eine Festanstellung findet. Dr. Reinhild Ernst, stellvertretende Leiterin der Geschäftseinheit Migration der GIZ und dort verantwortlich für die Durchführung der Make it in Germany -Programme, ist ebenfalls optimistisch: Die Bereitschaft, auch im Ausland nach geeignetem Fachpersonal zu suchen, ist bei deutschen Arbeitgebern spürbar gestiegen. Gerade dort, wo Vakanzen lange Zeit nicht besetzt werden können, werden internationale Fachkräfte als eine Chance gesehen. Doch nicht nur fachlich muss eine Integration in das Unternehmen gelingen. Wichtig ist auch, dass Unternehmer die richtigen Voraussetzungen schaffen, um einer Fachkraft die Eingewöhnung auch in das soziale Umfeld zu erleichtern. Nur so kann sichergestellt werden, dass sich der neue Mitarbeiter bzw. die neue Mitarbeiterin auch langfristig an das Unternehmen gebunden fühlt und sich dauerhaft niederlässt. Wir treffen hier auch auf Vorbehalte seitens der Unternehmen, so Frau Dr. Ernst. Einige Arbeitgeber sind prinzipiell bereit, Fachkräfte aus dem Ausland einzustellen, sehen aber einen enormen Zeit- und Kostenaufwand sowie Schwierigkeiten bei der Integration. Hier stehen wir mit unseren Informations- und Unterstützungsleistungen zur Verfügung. Wir begleiten sie von der Suche bis zur Integration der Fachkräfte und erhalten auf diese Weise sehr positive Rückmeldung der Arbeitgeber über ihre internationalen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Der 30-jährige Rakesh wird ebenso wie die anderen 29 Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Programmes erst einmal bis Ende des Jahres in Deutschland bleiben. Danach hat er, dank seines akademischen Abschlusses, die Möglichkeit, über die so genannte Blaue Karte EU, die Aufenthaltsund Arbeitserlaubnis kombiniert, ein festes Angestelltenverhältnis anzunehmen. In den letzten Jahren hat sich viel getan bei den aufenthaltsrechtlichen Regelungen: Für die so genannten Mangelberufe dazu gehören unter anderem IT- Fachkräfte sowie Ingenieurinnen und Ingenieure verschiedener Fachrichtungen ist das notwendige Mindestjahresgehalt zur Erlangung der Blauen Karte EU auf gut Euro brutto gesenkt worden. Dies erleichtert insbesondere kleineren 26 Wirtschaft und Beruf 04/

7 und mittleren Unternehmen die Gewinnung von internationalen Fachkräften, da gerade sie zunehmend unter Fachkräfteengpässen leiden. Ob Absolvent oder Fachkraft mit teils langjähriger Berufserfahrung das Programm der GIZ im Rahmen von Make it in Germany begleitet mit fundierter Expertise und den notwendigen Strukturen vor Ort in den Herkunftsländern sowie in Deutschland Zuwanderungsinteressierte aus dem MINT-Bereich beim Ankommen und Einleben. In jedem der drei Projekt-Partnerländer Indien, Indonesien und Vietnam informieren Beraterteams über das Leben und Arbeiten in Deutschland und leiten Profile besonders aussichtsreicher Kandidatinnen und Kandidaten an die GIZ und ZAV weiter. Viele von ihnen haben bereits Deutschkenntnisse, oft auch oberhalb des B1-Niveaus des europäischen Referenzrahmens. Die sprachliche Weiterqualifizierung kann zudem bei Bewerberinnen und Bewerbern im Rahmen des Programmes gezielt gefördert werden, um sie optimal auf ihre Arbeit und ihr Leben in Deutschland vorzubereiten. Bei der Ausgestaltung der Programme werden nicht nur die Interessen des deutschen Arbeitsmarktes, sondern auch die jeweilige Situation des Herkunftslandes berücksichtigt. Insbesondere wird darauf geachtet, dass die Beraterinnen und Berater keine Fachkräfte aktiv ansprechen, die vor Ort dringend benötigt werden. Interessierte Unternehmen finden erste Informationen zur Rekrutierung von Fachkräften aus dem Ausland auf dem Willkommensportal www. make-it-in-germany.com unter Informationen für Arbeitgeber. Auf diesem Portal haben sie auch die Möglichkeit, sich unter dem Stichwort I made it von erfolgreichen Praxisbeispielen zu überzeugen: Sri, Maschinenbauingenieur aus Indonesien, und Tung, Softwareentwickler aus Vietnam, sind Beispiele aus den derzeitigen Projekt-Partnerländern für eine gelungene berufliche und gesellschaftliche Integration. o Autor Christiane Wasmann Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH christiane.wasmann@giz.de 04/ Wirtschaft und Beruf 27

8 Impressum Herausgeber: RA Jörg E. Feuchthofen Redaktion: RA Jörg E. Feuchthofen Ahornweg 68, Oberursel Tel.: +49 (0) 173 / Fax: +49 (0) 6171/ jf@w-und-b.com RAin Charlotte B. Venema Deuil-La-Barre-Straße 60a, Frankfurt Tel.: +49 (0) 172 / cv@w-und-b.com Fachredakteur Bildung im Netz Dr. Jochen Robes Siebenbürgenstraße 6, Frankfurt Tel.: +49 (0) 173 / jr@hq.de Fachredakteur Lernende Organisationen Karlheinz Pape Hauptstraße 109, Erlangen Tel.: +49 (0) 9131 / karlheinz.pape@web.de Korrespondent Schweiz Prof. Dr. Stefan C. Wolter Swiss Coordination Centre for Research in Education Entfelderstrasse 61, CH-5000 Aarau stefanwolter@yahoo.de Ständige Rubriken: Forschungswerkstatt des Forschungsinstituts Betriebliche Bildung (f-bb) und Bildungs- und Berufsberatung des Deutschen Verbandes für Bildungs- und Berufs beratung e.v. (dvb) Verlag, Anzeigen und Abonnentenbetreuung: ZIEL GmbH, W&B Wirtschaft und Beruf Zeuggasse 7 9, D Augsburg, Tel.: 08 21/ Fax: 08 21/ anzeigen@w-und-b.com Internet: Es gilt Anzeigen-Preisliste Nr. 2, gültig ab Layout, Satz, Grafik und Druck: Friends Media Group GmbH Petra Hammerschmidt, Stefanie Huber Internet: Zitierweise: W&B Wirtschaft und Beruf ISSN: Bildnachweise: von den Autorinnen und Autoren, außer: Fotolia: çlilif_ilane (1); Dirk Meissner (2) Erscheinungsweise: Wirtschaft und Beruf erscheint 2-monatlich Einzelheft Print: 29,80 Euro zzgl. Versandkosten Einzelheft digital: 19,80 Euro im digitalen Flex-Abo Jahresabo Print: 99, Euro zzgl. Versandkosten Jahresabo digital: 99, Euro im digitalen Jahres-Abo Bestellungen über den Verlag oder Buchhandel. Das Jahres abonnement verlängert sich automatisch um ein Jahr, wenn es nicht bis zum des Jahres gekündigt wird. Mit Namen gekennzeichnete Beiträge geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion wieder. Der Verlag haftet nicht für unverlangt eingereichte Manuskripte. Die der Redaktion angebotenen Originalbeiträge dürfen nicht gleichzeitig in anderen Publikationen veröffentlicht werden. Mit der Annahme zu Veröffentlichung überträgt der Autor dem Verlag das ausschließliche Verlagsrecht für die Zeit bis zum Ablauf des Urheberrechts. Eingeschlossen sind insbesondere auch das Recht zur Herstellung elektronischer Versionen und zur Einspeicherung in Datenbanken sowie das Recht zu deren Vervielfältigung und Verbreitung online und offline. Alle in dieser Zeitschrift veröffentlichten Beiträge sind urheberrechtlich geschützt. Kein Teil dieser Zeitschrift darf außerhalb der engen Grenzen des Urheberrechtsgesetzes ohne schriftliche Genehmigung des Verlags in irgendeiner Form reproduziert oder in eine von Maschinen, insbesondere von datenverarbeitungs anlagenverwendbare Sprache übertragen werden. Abonnieren Sie W&B! W&B Wirtschaft und Beruf erscheint seit 1948 und gehört damit zu den traditionsreichsten und renommiertesten Fachzeitschriften am Markt der Beruflichen Bildung. Als W&B-Abonnent sparen Sie über 44 % gegenüber dem Einzelkauf. Sie erhalten zudem das kostenlose Jahresregister. W&B wird druckfrisch und aktuell alle zwei Monate zu Ihnen geschickt. Sie bezahlen bequem jährlich per Rechnung. Jetzt auch als digitale Ausgabe! Ich bestelle Digitales Flex-W&B-Abo zum Preis von 19,80 pro Ausgabe Ihre Vorteile im Überblick: Lesen ohne Verpflichtung: Keine Mindestlaufzeit! Beendigung jederzeit möglich pro Ausgabe 10, Preisvorteil gegenüber dem Einzelheftekauf keine Versandkosten Einmal herunterladen, jederzeit offline lesen Digitales W&B-Jahresabo zum Preis von 99, Ihre Vorteile im Überblick: 6 Ausgaben der digitalen W&B zum Vorzugspreis über 44 % Preisvorteil gegenüber dem Einzelkauf keine Versandkosten kostenloses Jahresregister Einmal herunterladen, jederzeit offline lesen Die aktuelle Ausgabe lesen Sie kostenlos! W&B-Jahresabo (Printausgabe) zum Preis von 99, Lieferung jeweils ab der aktuellen Ausgabe. Alle Preise inkl. MwSt. Printausgabe zzgl. Versandkosten (z. B. Jahresabo Inland und Europa 19,90 / Über see 29,90) Meine Daten Name, Vorname Telefon (wichtig für Rückfragen) (wichtig für Rückfragen) Evtl. Institution, Firma, Verband Straße, Nr. PLZ, Ort (Land) Datum Widerruf: Mir ist bekannt, dass ich diese Bestellung innerhalb von 14 Tagen bei der W&B-Abonnementverwaltung, ZIEL-Verlag, Zeuggasse 7 9, Augsburg widerrufen kann. Zur Wahrung dieser Frist reicht die rechtzeitige Absendung des Widerrufs. Ich bin gleichfalls damit einverstanden, dass meine Adresse bei Umzug von der Post an den Verlag weitergemeldet wird. Ich bestätige dies mit meiner zweiten Unterschrift. Datum Unterschrift Unterschrift Fix aufs Fax: +49 (0)821/