Social Trends Jobs & Online-Business-Netzwerke

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1 Social Trends Jobs & Online-Business-Netzwerke

2 Traumjob schon gefunden? Die TOMORROW FOCUS Media Social Trends erscheint monatlich zu einem aktuellen gesellschaftlichen Thema. Die empirische Studie liefert spannende und teilweise unerwartete Erkenntnisse zu Konsumverhalten, Mediennutzung, Kundenwünschen und -Bedürfnissen. In dieser Studie wird das Thema Jobs genauer betrachtet. Wo wird nach Jobangeboten gesucht? Was erwarten die Deutschen von ihrem Arbeitgeber? Und wie stellen sie sich den idealen Arbeitsplatz vor? Part 1: Stauts Quo Einstellungen und Erwartungen rund um das Thema Jobs Part 2: Typologie Verschiedene Typen und aktuelle Trends Seite 2 Social Trends Job l August 2012

3 Part I: Status Quo Stellenwert Jobsuche Online-Business-Netzwerke Seite 3 Social Trends Job l August 2012

4 Studiensteckbrief Studiensteckbrief Methode: Panel-Befragung im TFM Opinion-Pool Grundgesamtheit: Teilnehmer des TFM-Online-Panels Auswahlverfahren: Einladung an die Panel-Teilnehmer Stichprobengröße: n= Erhebungszeitraum: August 2012 Seite 4 Social Trends Job l August 2012

5 Ein bisschen Spaß muss sein! Die Deutschen wünschen sich vor allem einen Job, den sie gerne und mit Freude machen.

6 Die richtige Work-Life-Balance: 63,7 Prozent der Deutschen wünschen sich einen Beruf, der sich gut mit dem Privatleben vereinbaren lässt.

7 Work-Life-Balance ist den meisten wichtig Stellenwert des Jobs Angaben in % Männer Mein Beruf hat bei mir oberste Priorität 27,3 Mein Beruf hat oberste Priorität. Mein Beruf ist mir wichtig, mein Privatleben aber auch. 50,0 % 46,1 % Mein Beruf ist mir weniger wichtig, auf Karriere lege ich keinen Wert. 9,0 Mein Beruf ist mir sehr wichtig, aber mein Privatleben darf auch nicht zu kurz kommen. 63,7 Frauen Mein Beruf ist mir weniger wichtig. Mein Beruf ist mir wichtig, mein Privatleben aber auch. 3,9 % 81,1 % Mein Beruf ist mir weniger wichtig. 14,0 % Mein Beruf hat oberste Priorität. 4,9 % Fragestellungen: Welchen Stellenwert hat Ihr Beruf in Ihrem Leben? / Worauf legen Sie bei der Wahl eines neuen Jobs besonders Wert?, n=766 Seite 7 Social Trends Job l August 2012

8 Das Gehalt muss stimmen aber auch das Arbeitsklima ist bei der Wahl eines neuen Jobs entscheidend!

9 Männer legen generell mehr Wert auf die Faktoren eines Jobs Was ist beim Job wirklich wichtig? Angaben in % (Sehr wichtig und wichtig) Männer Frauen Nette Kollegen / gutes Arbeitsklima 98,3 98,4 98,1 Attraktives Gehalt 98,2 98,4 97,9 Standort des Unternehmens 96,4 96,3 96,3 Guter Ruf des Arbeitsgebers 93,2 94,5 91,9 Anzahl der Urlaubstage 89,2 91,3 87,0 Geregelte Arbeitszeiten 87,6 88,9 86,3 Gewährte Sozialleistungen 86,9 91,6 82,4 Gute Aufstiegsmöglichkeiten 78,9 89,7 68,1 Zahlung von Prämien 65,7 77,3 54,1 Viele Vergünstigungen / Sonderleistungen 65,2 76,3 54,4 Kurze Kündigungsfrist 47,4 65,8 29,3 Kinderbetreuungsmöglichkeiten 46,5 66,0 27,2 Fragestellungen: Welchen Stellenwert hat Ihr Beruf in Ihrem Leben? / Worauf legen Sie bei der Wahl eines neuen Jobs besonders Wert?, n=766; Männer n=380; Frauen n=386 Seite 9 Social Trends Job l August 2012

10 Jobsuche findet heute online statt! Wo wird gesucht? Angaben in % online, in Job-Börsen oder sonstigen Portalen 63,6 in regionalen Tageszeitungen 54,4 direkt auf den Webseiten von Unternehemen 45,3 im eigenen Netzwerk (z.b. Freunde, Bekannte, ehemalige Kollegen 37,7 beim Arbeitsamt 33,8 in überregionalen Tageszeitungen 32,4 in Anzeigenblättern 31,5 auf Webseiten von Headhuntern 17,9 Sontiges 2,9 Fragestellung: Wenn Sie auf der Jobsuche sind, wo suchen Sie da in der Regel nach Stellenangeboten?, n=766 Seite 10 Social Trends Job l August 2012

11 Das Internet bietet verschiedenste Möglichkeiten zur Jobsuche Jobsuche auf Online-Plattformen Angaben in % 52,6 43,3 33,3 20,9 19,1 11,5 Monster Stepstone XING Sonstige Facebook LinkedIn Fragestellung: Auf welchen der folgenden Online-Plattformen suchen Sie nach Stellenangeboten?, n=487 Seite 11 Social Trends Job l August 2012

12 Networking is in! Die meisten versprechen sich von Online- Business-Netzwerken Vorteile von ihren beruflichen Kontakten.

13 Online-Business-Netzwerke ermöglichen die Erweiterung des Netzwerks Vorteile, die Online-Business-Netzwerke bieten Mehrfachnennungen; Angaben in % breites Netzwerk an Kontakten, das genutzt werden kann 17,9 Schnelligkeit (Reaktion, Information) 13,6 größere und berufsspezifischere Angebote 11,4 einfache und unkomplizierte Kontaktaufnahme/Kommunikation 9,3 Aktualität der Inhalte 8,6 direkter und persönlicher Kontakt 8,6 Möglichkeit der Selbstdarstellung / Profil mit Lebenslauf 7,9 Unternehmen & Headhunter werden auf einen aufmerksam / bekommt Jobangebote 7,9 Fragestellung: Welche Vorteile sehen Sie in diesem Zusammenhang in der Nutzung von Online-Business-Netzwerken wie XING oder LinkedIn?, n=185 Seite 13 Social Trends Job l August 2012

14 Wichtigster Nutzungsgrund ist der Austausch mit anderen Nutzungsgründe Angaben in % um selbst Mitarbeiter zu rekrutieren; 19,5 um von Headhuntern Jobangebote zu bekommen; 43,8 um interessante Kontakte zum Austausch für meine derzeiteitige Tätigkeit zu finden; 65,9 um aktiv einen Job zu finden; 49,2 um herauszufinden, was frühere Kollegen/Geschäft spartner/freunde heute machen; 58,9 Fragestellung: Aus welchen Gründen nutzen Sie generell Online-Business-Netzwerke?, n=185 Seite 14 Social Trends Job l August 2012

15 Mehr als zwei Drittel holen sich Informationen über Unternehmen ein! Nutzung von Online-Business-Netzwerken Angaben in % 84,6 68,1 39,6 42,9 Informationen über ein Unternehmen einholen Unternehmen kontaktieren Jobangebote im Jobbereich anschauen Jobangebote der eigenen Kontakte anschauen Fragestellung: Welche dieser Möglichkeiten nutzen Sie zur aktiven Jobsuche in Online-Business-Netzwerken?, n=91 Seite 15 Social Trends Job l August 2012

16 Die vielfältigen Aktionsmöglichkeiten werden genutzt Aktionsmöglichkeiten Angaben in % Eigene Statusmeldungen schreiben 13,5 19,5 22,7 17,3 27,0 An Events aufgrund der Ankündigung im Netzwerk teilnehmen 10,8 18,4 20,5 22,2 28,1 Eigenen Kontakten aufgrund der Geburtstagserinnerung gratulieren 17,3 33,0 23,2 13,0 13,5 Gruppenposts anderer Mitglieder lesen 16,8 24,9 23,2 21,1 14,1 Gruppen selbst moderieren 6,5 20,5 9,2 11,9 51,9 Nachrichten in Gruppen schreiben 11,9 21,1 16,8 22,2 28,1 Gruppen beitreten 9,7 22,2 28,1 24,9 15,1 Direkte Nachrichten an Kontakte außerhalb des eigenen Netzwerks 12,4 19,5 23,2 24,9 20,0 Direkte Nachrichten an eigene Kontakte 24,3 27,0 25,9 13,0 9,7 Kontaktanfrage an andere Mitglieder schicken 11,4 28,6 33,0 15,1 11,9 sehr häufig häufig ab und zu selten nie Fragestellung: Wie häufig nutzen Sie die sonstigen Aktionsmöglichkeiten in Online-Business-Netzwerken?, n=185 Seite 16 Social Trends Job l August 2012

17 Nicht nur finden sondern auch gefunden werden mehr als die Hälfte der Nutzer von Online-Business-Netzwerken hat bereits darüber ein Jobangebot erhalten.

18 Job-Angebote über Online-Business-Netzwerke sind keine Seltenheit Die Erfahrungen mit Business-Netzwerken im Internet sind Angaben in % Erhalt eines Jobangebots Angaben in % 58,9 weniger gut 15,4 41,1 gut 74,7 gar nicht gut 2,2 sehr gut 7,7 Ja Nein Fragestellungen: Wie sind Ihre Erfahrungen, die Sie mit der Jobsuche in Online-Business-Netzwerken gemacht haben?, n=91 / Haben Sie schon einmal ein Jobangebot über ein Online-Business-Netzwerk bekommen?, n=185 Seite 18 Social Trends Job l August 2012

19 Unternehmen müssen sich in Online-Business- Netzwerken präsentieren! Präsenz von Unternehmen in Online-Business-Netzwerken Angaben in % 35,1 41,6 Insgesamt 76,7% betrachten die Präsenz von Unternehmen in Online-Business-Netzwerken als wichtig oder sehr wichtig. 18,9 Unter den Jobeinsteigern und Young Professionals mit bis 3 Jahren Berufserfahrung sind es sogar 81,8%, die (sehr) großen Wert darauf legen. Aber auch 80% der Studenten und Azubis vertreten diese Meinung. 4,3 sehr wichtig wichtig weniger wichtig gar nicht wichtig Fragestellung: Wie wichtig ist es Ihnen, dass Unternehmen in Online-Business-Netzwerken vertreten sind?, n=185 Seite 19 Social Trends Job l August 2012

20 Dabei sollten vor allem die verfügbaren Jobangebote einsehbar sein Informationen, die ein Unternehmen in Online-Business-Netzwerken zur Verfügung stellen sollte Angaben in % verfügbare Jobangebote 86,6 Unternehmensphilosophie 76,1 Unternehmensgröße 69,7 Neuigkeiten aus dem Unternehmen 62,0 Fragestellung: Welche Informationen sollten Unternehmen dort zur Verfügung stellen?, n=142 Seite 20 Social Trends Job l August 2012

21 PART 2: Insights Typologie Aktuelle Trends Seite 21 Social Trends Job l August 2012

22 Typologie Der Workaholic Die Ausgeglichene Die Freizeitfreundin 27,3% 63,7% 9,0% Seite 22 Social Trends Job l August 2012

23 Der Workaholic Der typische Workaholic ist männlich und meist zwischen 20 und 39 Jahre alt. Da er noch recht jung ist, ist er oft ein Berufseinsteiger. Die Informatik und IT ist sein Gebiet und da der Workaholic seine Arbeit liebt, ist er natürlich Vollzeit beschäftigt. Sein Ehrgeiz spiegelt sich auch in seinem Gehalt wieder mit einem HHNE in Höhe von 4500 bis 6000 verdient er richtig gut. Als Workaholic kennt er sich im Arbeitsleben gut aus, ist mit neuesten Trends vertraut und nutzt gerne Online-Business-Netzwerke. Privat lebt der typische Workaholic zusammen mit seinem Partner und Kind(ern). Seite 23 Social Trends Job l August 2012

24 Gute Bezahlung, Spaß und Gerechtigkeit: Was der Workaholic von seinem Job erwartet scheint er zu kriegen, denn 25 Prozent haben nichts daran auszusetzen.

25 Was erwartet der Workaholic von seinem Job? Was erwarten Sie von Mehrfachnennungen, Top 5, Angaben in % ihrem Job? ihrem Arbeitgeber? Spaß an der Arbeit 22,4 gerechte Behandlung/ Fairness/ Seriosität 33,3 Gute Bezahlung/ finanzieller Erfolg 18,4 Gutes Arbeitsklima/ höflicher Umgang/ soziale Kompetenz 17,9 Abwechslung und Forderung durch den Job 12,2 Verlässlichkeit/ Jobsicherheit/ zukunftsorientiert 15,4 Gutes Arbeitsklima 8,2 Offenheit/ Ehrlichkeit/ Vertrauen 12,8 Neue Herausforderungen 8,2 Gute Bezahlung 5,1 Basis: n=209 Seite 25 Social Trends Job l August 2012

26 Das missfällt dem Workaholic bei der Arbeit? ,0% Alles ok! Arbeitszeit! Langweilig, 4 keine Herausforderung! 6,3% 3 9,4% Druck! 5 6,3% Kollegen! 9,4% Fragestellung: Was gefällt Ihnen nicht an Ihrem Job?, n=209 Seite 26 Social Trends Job l August 2012

27 Das Nutzungsverhalten der Workaholics von Online-Business-Netzwerken 40,5% nutzen XING 44,6% nutzen Stepstone 56,3% nutzen Monster Wo sucht der Workaholic nach einem Job? 35,4% gehen online 35,9% suchen in regionalen Tageszeitungen 37,8% nutzen die Kontakte zu Freunden und Bekannten Fragestellungen: Wenn Sie auf der Jobsuche sind, wo suchen Sie da in der Regel nach Stellenangeboten?, Auf welchen der folgenden Online-Plattformen suchen Sie nach Stellenangeboten?, Aus welchen Gründen nutzen Sie generell Online-Business-Netzwerke?, Haben Sie schon einmal ein Jobangebot über ein Online-Business- Netzwerk bekommen?, Wie wichtig ist es Ihnen, dass Unternehmen in Online-Business-Netzwerken vertreten in?, n=209 Seite 27 Social Trends Job l August 2012

28 Die Ausgeglichene Die Ausgeglichene ist meist weiblich und in allen Altersklassen zwischen 20 und 59 Jahren gut vertreten. Für sie ist es entscheidend, Job und Privatleben unter einen Hut zu bringen, denn beides ist ihr wichtig. Sie arbeitet als Angestellte oder Führungskraft in Unternehmen verschiedenster Branchen oder sie befindet sich noch im Studium. Daher liegt ihr HHNE auch zwischen 1500 und Sie interessiert sich für Mode, Lifestyle, Bildung und Fernsehen und lebt und wohnt zusammen mit ihrem Partner, in der Regel ohne Kinder. Seite 28 Social Trends Job l August 2012

29 Loyal und fair die Ausgeglichene wünscht sich einen menschlichen und freundlichen Umgang bei der Arbeit.

30 Das wünscht sich die Ausgeglichene! Was erwarten Sie von Mehrfachnennungen, Top 5, Angaben in % ihrem Job? ihrem Arbeitgeber? Spaß an der Arbeit 19,0 Loyalität/ Fairness/ Ehrlichkeit/ Menschlichkeit/ Verständnis 25,9 Gute Bezahlung/ Existenzsicherung durch den Job 14,0 Angemessene und pünktliche Bezahlung/ Sozialleistungen 14,5 Gutes Arbeitsklima 11,5 Gutes Arbeitsklima/ Freundlichkeit 14,3 Abwechslung/Vielfälti ge Aufgaben 8,7 Anerkennung und Lob/ Respekt und Vertrauen 10,3 Interessante/ spannende Tätigkeit 8,6 regelmäßiges Feedback, offen für Kritik/ Probleme/ Fragen 7,6 Basis: n=488 Seite 30 Social Trends Job l August 2012

31 Was hat die Ausgeglichene an ihrem Job zu meckern? 1 Alles ok! 21,8% 4 (Zeit-) Druck und Stress! 2 Arbeitszeit! 8,3% 3 9,2% Gehalt! Langweilig, 5 keine Herausforderung! 7,7% 8,3% Fragestellung: Was gefällt Ihnen nicht an Ihrem Job?, n=488 Seite 31 Social Trends Job l August 2012

32 Das Nutzungsverhalten der Ausgeglichenen von Online-Business-Netzwerken 51,2% der Ausgeglichenen bekamen bereits ein Jobangebot durch Online- Business-Netzwerke. Fragestellungen: Wenn Sie auf der Jobsuche sind, wo suchen Sie da in der Regel nach Stellenangeboten?, Auf welchen der folgenden Online-Plattformen suchen Sie nach Stellenangeboten?, Aus welchen Gründen nutzen Sie generell Online-Business-Netzwerke?, Haben Sie schon einmal ein Jobangebot über ein Online-Business- Netzwerk bekommen?, Wie wichtig ist es Ihnen, dass Unternehmen in Online-Business-Netzwerken vertreten in?, n=488 Seite 32 Social Trends Job l August 2012

33 Die Freizeitfreundin Die typische Freizeitfreundin legt weniger Wert auf ihren Beruf oder gar auf Karriere. Ihre Freizeit ist ihr wichtig und daher muss sie nur so viel verdienen, dass es ihr gut zum Leben reicht. Sie ist weiblich und zwischen 30 und 49 Jahren alt. Häufig arbeitet sie Teilzeit, meist aber Vollzeit und verdient unter 3000 netto im Monat. Die Freizeitfreundin hat häufiger einen niedrigeren Schulabschluss als der Workaholic oder die Ausgeglichene und arbeitet im kaufmännischen Bereich oder in der Dienstleistungsbranche. Sie lebt oft in einem Single-Haushalt, meist aber zusammen mit ihrem Partner in einer kinderlosen Beziehung. Seite 33 Social Trends Job l August 2012

34 Bloß keine Langeweile! Wenn die Freizeitfreundin arbeitet, dann soll es wenigstens auch Spaß machen!

35 Die Erwartungen und Wünsche der Freizeitfreundin Was erwarten Sie von Mehrfachnennungen, Top 5, Angaben in % ihrem Job? ihrem Arbeitgeber? Spaß an der Arbeit 17,1 Loyalität/ Fairness/ Ehrlichkeit/ Menschlichkeit/ Verständnis 25,9 Gute Bezahlung/ Existenzsicherung durch den Job 16,3 Angemessene und pünktliche Bezahlung/ Sozialleistungen 14,8 Gutes Arbeitsklima 9,8 Gutes Arbeitsklima/ Freundlichkeit 11,1 Abwechslung/ Vielseitigkeit 8,1 Anerkennug und Lob/ Respekt und Vertrauen 10,2 Geregelte Arbeitszeiten 6,5 Sicherheit/ langfristige Beschäftigungsperspektive/ zuverlässig 6,5 Basis: n=69 Seite 35 Social Trends Job l August 2012

36 Was die Freizeitfreundin an ihrem Job stört 1 16,5% Alles ok! 4 Arbeitszeit! Langweilig, 2 keine Herausforderung! 13,9% 6,3% 3 Gehalt! 5 Standort/ Arbeitsweg! 6,3% 8,9% Fragestellung: Was gefällt Ihnen nicht an Ihrem Job?, n=69 Seite 36 Social Trends Job l August 2012

37 Das Nutzungsverhalten der Freizeitfreundinnen von Online-Business-Netzwerken Das Arbeitsamt nutzt bei der Jobsuche die Freizeitfreundin am häufigsten! Die Freizeitfreundin sucht am meisten im Internet nach einem neuen Job (75,4%). Fragestellungen: Wenn Sie auf der Jobsuche sind, wo suchen Sie da in der Regel nach Stellenangeboten?, Auf welchen der folgenden Online-Plattformen suchen Sie nach Stellenangeboten?, Aus welchen Gründen nutzen Sie generell Online-Business-Netzwerke?, Haben Sie schon einmal ein Jobangebot über ein Online-Business- Netzwerk bekommen?, Wie wichtig ist es Ihnen, dass Unternehmen in Online-Business-Netzwerken vertreten in?, n=69 Seite 37 Social Trends Job l August 2012

38 Trend 1: E-Assessment-Center das Vorstellungsgespräch über Skype und das Assessment- Center online durchführen.

39 E-Assessment-Center Trend schon bekannt? Angaben in % Beurteilung Angaben in % (Stimme voll und ganz zu und Stimme zu) ja nein 90,4 Finde ich interessant 89,5 49,2 33,3 59,4 66,7 40,6 33,3 Bietet einen Mehrwert 88,0 42,0 26,1 9,6 Workaholic Ausgeglichene Freizeitfreundin Workaholic Ausgeglichene Freizeitfreundin Fragestellungen: Haben Sie davon schon einmal gehört?, n=209/488/69 Seite 39 Social Trends Job l August 2012

40 Trend 2: Lebenslauf als Infografik den Lebenslauf mit bunten Diagrammen und Graphiken veranschaulichen.

41 Lebenslauf als Infographik Trend schon bekannt? Angaben in % Beurteilung Angaben in % (Stimme voll und ganz zu und Stimme zu) ja nein 85,6 79,5 88,4 Finde ich interessant 90,9 64,5 49,2 14,4 20,5 11,6 Bietet einen Mehrwert 89,0 50,8 33,3 Workaholic Ausgeglichene Freizeitfreundin Workaholic Ausgeglichene Freizeitfreundin Fragestellungen: Haben Sie davon schon einmal gehört?, n=209/488/69 Seite 41 Social Trends Job l August 2012

42 Trend 3: Burnout-Prävention unternehmensinitiierte Trainings zur Vorbeugung von Burnouts der Mitarbeiter.

43 Unternehmensinitiierte Burnout-Trainings Trend schon bekannt? Angaben in % Beurteilung Angaben in % (Stimme voll und ganz zu und Stimme zu) ja nein 88,5 71,0 Finde ich interessant 96,1 91,1 78,3 48,8 51,2 11,5 29,0 Bietet einen Mehrwert 95,2 91,0 73,9 Workaholic Ausgeglichene Freizeitfreundin Workaholic Ausgeglichene Freizeitfreundin Fragestellungen: Haben Sie davon schon einmal gehört?, n=209/488/69 Seite 43 Social Trends Job l August 2012

44 Soziodemographie Geschlecht Anteil in Prozent Männlich 47,1 Weiblich 52,9 Alter Anteil in Prozent Bis 19 Jahre 4, Jahre 19, Jahre 31, Jahre 19, Jahre 15,3 60 und älter 9,7 Aktuelle Tätigkeit Anteil in Prozent Schüler 4,0 Student, Auszubildender 11,4 Berufstätig 65,0 Derzeit nicht berufstätig 9,5 Im Ruhestand 10,2 Wohnsituation Anteil in Prozent Single-Haushalt 17,1 Alleinerziehend 3,0 Paar ohne Kind(er) 29,0 Paar mit Kind(ern) 37,4 3-Generationen-Haushalt 2,6 Wohnhaft bei Eltern 7,2 Wohngemeinschaft 3,2 Keines davon 0,5 HHNE Anteil in Prozent Bis unter Euro 16, bis Euro 25, bis Euro 20, bis Euro 17, Euro und mehr 2,9 Keine Angabe 16,8 Seite 44 Social Trends Job l August 2012

45 Soziodemographie Anstellung Anteil in Prozent Vollzeit berufstätig 80,5 Teilzeit berufstätig 18,9 Sonstiges 0,6 Berufsfeld Anteil in Prozent Architektur, Bauwesen 2,5 Dienstleistungen, Service 15,5 Hotelfach, Gastronomie 5,1 Informatik, IT 17,5 Ingenieurswesen 4,6 Kaufmännischer Bereich 16,6 Beschäftigungsverhältnis Student/Absolvent, in Ausbildung Jobeinsteiger oder Mitarbeiter bis max. 3-5 Jahre Berufserfahrung Angestellter mit mind. 3-5 Jahren Berufserfahrung Führungskraft, Manager, Supervisor, Group Head etc. Selbständiger, Geschäftsführer, Unternehmer Anteil in Prozent 7,8 12,5 57,8 9,4 5,0 Freiberufler 2,3 Beamter 2,7 Lehramt 2,5 Medien 5,2 Medizin, Gesundheitswesen 8,4 Musik, Kunst 1,5 Tourismus 2,6 Sonstiges 18,1 Unternehmensgröße Anteil in Prozent Klein 25,0 Mittel 52,5 Groß 22,5 Seite 45 Social Trends Job l August 2012

46 Ansprechpartner Sonja Knab Director Research & Marketing Mareike Pezzei Senior Research Manager Smaranda Dancu Research Manager Tel.: 089/ Fax: 089/ Tel.: 089/ Fax: 089/ Tel.: 089/ Fax: 089/ ForwardAdGroup ForwardAdGroup ForwardAdGroup Seite 46 Social Trends Job l August 2012

47 Vielen Dank! Verwendetes Bildmaterial: