UNTERNEHMENSPORTRÄT WIR HABEN VIEL MIT IHNEN VOR

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1 FASHION MANAGEMENT PROGRAMM

2 UNTERNEHMENSPORTRÄT Seit ihrer Gründung 1989 hat sich die ANSON S Herrenhaus KG zu Deutschlands größtem Spezialisten für Herrenbekleidung entwickelt. Inzwischen bietet ANSON S seinen Kunden in 21 Häusern an 17 Standorten in Deutschland große Kompetenz im Sortiment von Mode bis Klassik mit einer vielfältigen Auswahl an internationalen Marken und Designern. ANSON S vereint internationale Designerlabels, Trendmarken und ANSON S-Brands unter einem Dach. In hochfrequentierten Innenstadtlagen und erfolgreichen Einkaufscentern findet man die mit viel Liebe zum Detail gestalteten ANSON S-Häuser. Auf Verkaufsflächen zwischen 750 und qm kreiert ANSON S eine persönliche Atmosphäre und überzeugt seine Kunden mit kompetenter Beratung und ausgezeichnetem Service. Besondere Aufmerksamkeit schenkt ANSON S in den nächsten Jahren der Modernisierung der bestehenden Häuser sowie der Expansion an weiteren Standorten, um den wachsenden Ansprüchen der Kunden weiterhin gerecht zu werden. Ein interessanter Bonus für jeden Kunden ist das Insider- Stammkunden-Programm, mit dem jeder Insider das ganze Jahr über neue Trends informiert wird und zusätzliche Einkaufsvorteile nutzen kann. WIR HABEN VIEL MIT IHNEN VOR Wir meinen, dass jeder Mitarbeiter seine Chancen selbst bestimmt. Er soll sein Talent sinnvoll einbringen können, eigene Vorstellungen umsetzen und Teilhaber des Erfolgs sein. Deshalb befürworten wir keine starre Karriereleiter, sondern eine aktive, individuelle Entwicklung. Die Voraussetzung dafür schaffen wir: mit flexiblen Strukturen, kurzen Entscheidungswegen und viel persönlichem Spielraum, denn Offenheit, flache Hierarchien und ein kooperativer Führungsstil prägen unsere Firmenkultur. Alles Weitere liegt bei Ihnen. Ob Sie etwas verändern oder gern mal in einen anderen Bereich hineinschnuppern möchten wir begrüßen Ihre Ambitionen. Denn bei ANSON S bekommt jeder so viel Verantwortung, wie er übernehmen will. Dabei ist es unser Ziel, Führungspositionen aus den eigenen Reihen zu besetzen.

3 DREI PHASEN FÜR IHREN KARRIEREEINSTIEG Das Fashion Management Programm ist ein modular aufgebautes Management-Training für ausgewählte Nachwuchsführungskräfte mit Begeisterung für Mode, Trends und Talent für analytische Themen. PHASE 1 Gleich zu Beginn lernen alle Teilnehmer unser Kerngeschäft kennen: den Verkauf. Sie sammeln erste Erfahrungen im Tagesgeschäft, lernen die tägliche Arbeit eines Abteilungsleiters kennen, wie z. B. Mitarbeiterführung, Warenkunde und -präsentation. Und Sie beeinflussen direkt unser größtes Kapital: die Zufriedenheit unserer Kunden. PHASE 2 Die modulare Phase ist individuell abgestimmt auf Qualifikation, Talent und die zukünftigen Karriereziele jedes einzelnen Kandidaten. Damit erhalten Sie je nach Modul direkte Einblicke in die tägliche Arbeit des Storemanagements bzw. der Geschäftsleitung, des Zentraleinkaufs oder des Merchandise Controlling. Diese beiden ersten Phasen werden parallel von einem speziellen Skill Training begleitet, das neben der praktischen Erfahrung die theoretischen Hintergründe der einzelnen Bereiche fundiert vermittelt. EINARBEITUNG Am Ende des Programms werden alle Kandidaten auf ihre erste eigenverantwortliche Position vorbereitet. Jetzt beginnt die Phase der Einarbeitung in den zukünftigen Arbeitsbereich, z. B. als Abteilungsleiter eines Warensegments, das Ihnen besonders liegt. Die Dauer und die einzelnen Phasen des Programms werden in Abstimmung mit der jeweiligen Entwicklungsperspektive geplant. Für die Zielposition des Zentraleinkäufers, Storemanagers oder Geschäftsleiters werden Sie als Abteilungsleiter im Verkauf oder als Merchandise Controller im Zentraleinkauf eingearbeitet. Die Gesamtdauer des FMP liegt zwischen sechs und acht Monaten. Während des gesamten Programms werden Sie eng vom jeweiligen Fachbereich und von der Führungskräfteentwicklung betreut.

4 FASHION MANAGEMENT PROGRAMM Einarbeitung * Einarbeitung Abteilungsleiter Verkauf Einarbeitung Merchandise Controller Einblick in die Aufgaben des Storemanagements/ der Geschäftsleitung Einblick in die Aufgaben des Zentraleinkaufs Einblick in die Aufgaben des Merchandise Controlling Umsatzsteuerung Sortimentsgestaltung Einkaufsplanung Personalführung Themenplanung Warenbewirtschaftung Skill Training Phase 2 Personaleinsatzplanung Kontrolle des Erscheinungsbildes des Hauses (Warenpräsentation, Schaufenstergestaltung, Abteilungsaufbau) Sortimentskontrolle Teilnahme an Fabrikantenterminen und Messebesuchen Warenbewirtschaftung Trendscouting Zusammenarbeit von Einkauf und Verkauf Analyse, Aufbereitung und Interpretation von Abverkaufszahlen Steuerung des Sortiments in den Verkaufshäusern Reduzierungsanweisungen Storemanagement/ Geschäftsleitung Zentraleinkauf Merchandise Controlling Phase 1 Einblicke in die Aufgaben der Abteilungsleitung, Verkaufsorganisation, Personaleinsatzplanung, Mitarbeiterführung, des Warenwirtschaftssystems, der Warenpräsentation, Warenkunde VERKAUF *Individuelle Phase bis zur ersten eigenverantwortlichen Position. Der Ablauf des Programms wird individuell mit dem Teilnehmer entsprechend den Qualifikationen, dem jeweiligen Talent und der Zielposition abgestimmt. Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, verwenden wir im Textverlauf durchgängig die männliche Wortform. Unsere Karriereangebote gelten aber gleichermaßen auch für alle Bewerberinnen.

5 BEWEISEN SIE IHRE FÄHIGKEITEN IM SKILL TRAINING Fester Bestandteil des Fashion Management Programms ist das sogenannte Skill Training. Dieses spezielle Training vermittelt gezielt anhand von verschiedenen mehrtägigen Seminaren, Workshops und Vorträgen die Theorie Ihrer täglichen Arbeit. Die Leitung und Durchführung übernehmen interne und externe Trainer, die exklusiv von unserem Bereich Bildung und Qualifikation ausgewählt wurden. HAUPTBESTANDTEILE DES SKILL TRAINING Mitarbeiterführung, Beurteilungssystem, Personaleinsatzplanung, Arbeitsrecht, Warenwirtschaftssystem, Visual Marketing, Warenpräsentation, Warenkunde, Ladendiebstahlprävention, Dress for Success, Workshop/Best Practice Beispiele

6 ANSON S versteht sich als Unternehmen, das Tradition und Hochwertigkeit in der Herrenmode mit Modernität und emotionalem Erlebnis verbindet.