SThree Internal. Recruitment. Unternehmenspräsentation. Alex Gerritsen, Geschäftsführer SThree GmbH. Universität Mainz,

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1 SThree Internal Unternehmenspräsentation Recruitment Alex Gerritsen, Geschäftsführer SThree GmbH Universität Mainz, /30/2011 Internal Communications Universität Mainz PAGE 0

2 Agenda 1. Das Unternehmen SThree 2. Die Unternehmenskultur 3. Personalberater bei SThree 4. Training & Weiterbildung 5. Unsere Benefits 6. Einstiegsmöglichkeiten und - voraussetzungen 7. Bewerbungsprozess des Trainees Universität Mainz

3 1. Das Unternehmen SThree International agierende Personalberatung Spezialisierung auf die Vermittlung von hoch qualifizierten Fachkräften in Festanstellung und in Projektverträgen 1986 in England gegründet Organisches Wachstum (auch während der Wirtschaftskrise) Universität Mainz

4 1. Das Unternehmen SThree Firmenhistorie Bill Bottriell und Simon Arber gründeten Computer Futures Sunil Wicks gründete Progressive Recruitment Gary Elden gründete Huxley Associates SThree als zentrale Holding gegründet SThree an der Londoner Börse gelistet 7 Brands: Computer Futures, Huxley Associates, Progressive, Orgtel Real Staffing, IT Jobboard und JP Gray heute Universität Mainz

5 1. Das Unternehmen SThree Zahlen und Fakten Ca. 60 Büros weltweit Mitarbeiter weltweit Kunden weltweit Millionen Umsatz (2011) Universität Mainz

6 1. Das Unternehmen SThree SThree DACH Zahlen und Fakten 16 Büros 380 Mitarbeiter Industriezweige: IT Engineering Pharma Banking & Finance Düsseldorf Köln Hamburg Berlin Frankfurt Stuttgart Nürnberg München Universität Mainz

7 2. Unternehmenskultur Unsere Werte Universität Mainz

8 2. Unternehmenskultur Unsere Mitarbeiter Kommunikativ Ehrgeizig Teamfähig Professionell Selbstbewusst Universität Mainz

9 2. Unternehmenskultur Events SThree Weihnachtsball - inklusive Preisverleihung für die erfolgreichsten Mitarbeiter sowie Verlosungen mit Charity- Hintergrund Teamevents Firmenevents, z.b. Golf, Kart fahren, Weinverkostungen, Family Day usw. Universität Mainz

10 3. Personalberater bei SThree Recruitment / Personalberatung Dienstleistung im Bereich der Personalbeschaffung Besetzung offener Vakanzen in Kundenunternehmen Vermittlung hochkarätiger Positionen an hochqualifizierte Arbeitnehmer Akquise, Betreuung, Beratung von Kunden und Kandidaten Wert der Branche in Deutschland in 2011: 15 Milliarden Universität Mainz

11 3. Personalberater bei SThree - Entwicklungsmöglichkeiten Talent Acquisition Marketing Operations Legal Universität Mainz

12 4. Training und Weiterbildung Umfangreiches Trainingsprogramm vom Trainee bis zum Vorstand Trainee Trainingsprogramm Intensives Einführungstraining vor Ort und im unternehmenseigenen Trainingscenter Mentorenprogramm Training-on-the-job Teamschulungen Kontinuierliche Entwicklungsgespräche Personal Development Plan & Appraisals Schulungen auf jedem Karrierelevel Universität Mainz

13 5. Unsere Benefits Attraktives, leistungsorientiertes Einkommen Organisches Wachstum und schnelle interne Weiterentwicklung Internationale Karrierechancen Betriebliche Altersvorsorge und Lebensversicherung BahnCard 50 Dreistufige Dienstwagen-Regelung Incentives Office Swaps Universität Mainz

14 6. Einstiegsmöglichkeiten & - voraussetzungen Einstiegsmöglichkeiten Trainee Recruitment Consultant Praktika Werkstudenten Einstiegsvoraussetzungen Hochschulabschluss oder ähnliche Qualifikation Kommunikationsstärke Affinität für den Vertrieb Humor, Ehrgeiz, Durchhaltevermögen Universität Mainz

15 6. Einstiegsmöglichkeiten & - voraussetzungen Trainee Recruitment Consultant Vertriebsposition Kundenbetreuung und Neukundengewinnung Akquise von offenen Positionen bei Neukunden und Bestandskunden sowie Auswahl von passenden Spezialisten für diese Stellen Verantwortung für Bewerberauswahl sowie erste Interviews Schnittstellenfunktion zwischen Kandidat und Kunde Vertragsverhandlungen Betreuung des gesamten Recruitment Prozesses Aktives Beziehungsmanagement zu Kunden und Kandidaten Persönliche Weiterentwicklung durch Trainings, Seminare und Coaching Universität Mainz

16 6. Einstiegsmöglichkeiten & - voraussetzungen Praktikanten / Werkstudenten Personalrekrutierung von Fach- und Führungskräften (Bewerbermanagement, Bewerberauswahl, Vorstellungsgespräche) Unterstützung der Consultants (Kundenakquise, Kundenbetreuung, Kundenmeetings) Recherchearbeiten für das Management, Reporterstellung, Marktanalysen Präsentationserstellung Unterstützung der Consultants im täglichen Business Unterstützung bei der Personalauswahl der internen Positionen Tolle Möglichkeit das Berufsleben kennen zu lernen Universität Mainz

17 7. Bewerbungsprozess Bewerbungseingang Telefonisches Interview Persönliches Gespräch Probearbeitstag und Präsentation Finales Gespräch Angebot Einstellung Universität Mainz

18 Fragen? z.b. Wo und wie kann ich mich bewerben? andere Fragen? Wir beantworten diese gerne! Universität Mainz

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