eingestellt Arbeitspolitik im Fokus Das Arbeitgebermagazin Geschäftsführer der Arbeitgeberverbände über Mindestlohn, Kombilohn und Fachkräftemangel

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1 ZKZ März 2015 eingestellt Das Arbeitgebermagazin Arbeitspolitik im Fokus Geschäftsführer der Arbeitgeberverbände über Mindestlohn, Kombilohn und Fachkräftemangel ESF-Bundesprogramm Attraktive Lohnkostenzuschüsse für Unternehmen Direkt und unbürokratisch Im Job Point Gelsenkirchen-Buer laufen viele Fäden zusammen Aktuelle Bewerberprofile 32 qualifizierte Mitarbeiter/-innen für Ihr Unternehmen

2 Porträts Mode zum Beruf machen Julia Szesny, Gelsenkirchen, 21 Jahre Julia Szesny hat sich ein ehrgeiziges Ziel gesteckt. Sie möchte auf lange Sicht eine Führungsaufgabe im Handel speziell im Mode- oder Textilhandel übernehmen. Auf dem Weg dorthin sucht sie einen Betrieb, der sie zur Handelsfachwirtin ausbildet. Da Betriebe, die eine solche Kombination von Aus- und Weiterbildung anbieten, eher rar gesät sind, freut sie sich aber auch, ihre Talente in einer Ausbildung zur Kauffrau im Einzelhandel unter Beweis zu stellen. Der lückenlose Lebenslauf der 21-Jährigen weist an formalen Qualifikationen die Fachober- schulreife und das Fachabitur mit dem Schwerpunkt Wirtschaft/Verwaltung aus. Nach dem Fachabitur im vergangenen Sommer hat Julia Szesny mehrere Auslandsaufenthalte absolviert, nicht zuletzt um ihre Sprachkenntnisse in Englisch und Spanisch zu erweitern. Um den Einstieg in die Mode- und Textilbranche zu finden, ist Julia Szesny selbstverständlich auch zu einem freiwilligen Praktikum bereit. Chiffre 375D Spaß am Handwerken Kim-Hendrik Gollan, Gelsenkirchen, 22 Jahre Nicht immer sind es die geraden Wege im Leben, die einen zum Ziel führen. Das weiß auch Kim-Hendrik Gollan. Der 22-Jährige hat im Sommer 2013 eine Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel begonnen, um ein Jahr später feststellen zu müssen: Das ist nichts für mich. Die Leistungen im Betrieb passten zwar, doch die Freude am Beruf war verloren gegangen. Heute weiß Kim Gollan, dass es ihm nicht reicht, nur Geld zu verdienen. Er will etwas tun, was ihm Spaß macht, etwas im Handwerk. Schon vor Jahren hat er während verschiedener Praktika in die Berufe des Tischlers und des Malers reinschnuppern können. Beides machte ihm Spaß. Ein Ausbildungsplatz in einem der Berufe wäre für Kim Gollan ein Traum. Um diesen Traum Wirklichkeit werden zu lassen, setzt der junge Mann alle Hebel in Bewegung. Zurzeit nimmt er am Programm JOBLINGE teil. Dort lernt er, wo seine Stärken liegen und wie er vorhandene Lücken am besten schließen kann. Chiffre 345D

3 Editorial Reiner Lipka, Geschäftsführer des Integrationscenters für Arbeit Gelsenkirchen das Jobcenter Sehr geehrte Damen und Herren, Fußball fasziniert viele Menschen. Vielleicht, weil wir bei jedem Fußballspiel vieles aus unserem Arbeitsalltag wiederfinden. Am Ball zu sein und ein Tor zu machen ist toll. Fußball hat klare Regeln, bietet Zugehörigkeit und Identifikation. Steht symbolisch für viele Werte, was auch für die gilt, die Arbeit haben, Arbeit geben oder Arbeit suchen. Wer nur halbherzig seine Ziele auf dem Platz verfolgt, wird wenig Erfolg haben. Wer den Blick für das Wesentliche behält, gewinnt. Selten gewinnt man alleine, sondern fast immer als Team. Gewinnerstrategien sind gefragt und jede einzelne Mitspielerin, jeder einzelne Mitspieler muss gut aufgestellt sein, um das Gesamtziel zu erreichen. Das IAG hat sich auch für das Jahr 2015 wieder viel vorgenommen. Ich freue mich über Ihr Interesse an unseren neuen Projekten und Programmen. Lassen Sie uns gemeinsam Strategien in Gelsenkirchen entwickeln, damit die Gesamtaufstellung ein Gewinn für alle Beteiligten wird: für die, die Arbeit suchen, für Sie, die Arbeitsplätze besetzen möchten, und für uns, die zwischen beiden vermitteln. Melden Sie uns Ihre Stellenangebote! Machen Sie Ihr Team komplett! Foto: fotolia.com Foto: fotlia.com Ihr Reiner Lipka Standort City: Am Neumarkt 1 Standort Buer: Rottmannsiepe 7 2 x in Gelsenkirchen IAG-Jobcenter-Gelsenkirchen.Job-Point@jobcenter-ge.de Telefon:

4 Top-Thema Interview mit Michael Grütering Arbeit muss bezahlbar sein! Die Arbeitgeberverbände Emscher-Lippe vertreten im nördlichen Ruhrgebiet Unternehmen in Fragen der Tarif-, Sozial- und Bildungspolitik sowie im Arbeitsrecht. Mit dem Geschäftsführer, Michael Grütering, der auch Mitglied im Beirat des Integrationscenters für Arbeit Gelsenkirchen ist, sprachen wir über Erwartungen und Risiken am Arbeitsmarkt eingestellt: Trotz unsicherer politischer und wirtschaftlicher Rahmenbedingungen zeigt sich der deutsche Arbeitsmarkt derzeit weitgehend robust. Wo geht die Reise hin? Zunächst muss ich feststellen, dass sich die Wachstumsaussichten für die Wirtschaft merklich eingetrübt haben zum einen aufgrund der Krisen in Osteuropa und im arabischen Raum, zum anderen wegen der schwächeren Gangart der Weltwirtschaft. Aufgrund der vorherrschenden Unsicherheiten erwarte ich keinen wesentlichen Zuwachs an Arbeitsplätzen. Im Gegenteil: Ich befürchte, dass im Jahresverlauf sozialversicherungspflichtige Arbeitsplätze aufgrund des gesetzlichen Mindestlohns verloren gehen. eingestellt: Was führt Sie zu der Einschätzung, dass der Mindestlohn Arbeitsplätze vernichtet? In der ganzen Diskussion um gerechte Löhne dürfen wir nicht die Augen davor verschließen, dass es immer Menschen geben wird, die im Berufsleben nur einfachste Tätigkeiten übernehmen können, weil sie keinerlei Qualifizierung oder Ausbildung haben. Wenn solche Tätigkeiten nun aber nur zum Mindestlohn von 8,50 Euro erledigt werden können, fürchte ich, dass sie überhaupt nicht mehr ange- boten werden. Ich finde es fatal, diese einfachsten Tätigkeiten durch den Mindestlohn zu verlieren und damit insbesondere Ungelernten die Chance zu nehmen, am ersten Arbeitsmarkt teilzuhaben. Doch nicht nur Ungelernte büßen durch den Mindestlohn Perspektiven ein, sondern auch Praktikanten. So haben viele Unternehmen die Möglichkeit eines freiwilligen Praktikums eingestellt, weil auch dafür der Mindestlohn gezahlt werden muss, wenn es länger als drei Monate dauert. eingestellt: Bleiben wir bei den Geringqualifizierten. Was könnte denn ihre Chancen am ersten Arbeitsmarkt verbessern? Menschen, die nur geringe Qualifikationen mitbringen oder gar keinen Schulabschluss haben, stehen ohnehin selten Arbeitsplätze offen und wenn, dann nur niedrig entlohnte Tätigkeiten. Solange der Lohn aber geringer als das Arbeitslosengeld ist, fehlt der Anreiz, solche Tätigkeiten aufzunehmen. Kombilöhne erhöhen diesen Anreiz. Deshalb bin ich seit Jahren ein Verfechter vom Kombilohn. Wenn der Staat einfachste Tätigkeiten finanziell bezuschusst, wird es auch wieder gelingen, geringqualifizierte Menschen am ersten Arbeitsmarkt teilhaben zu lassen. 4

5 eingestellt: Kommen wir zurück zu denjenigen, die Arbeit haben. In vielen Branchen sind die Tarifverhandlungen angelaufen. Ihre Erwartungen? Ich habe schon davon gesprochen, dass wir große Unsicherheit in den Betrieben haben. Deswegen müssen wir zusehen, dass wir die Tarifrunden besonnen abschließen und das richtige Signal setzen. Übrigens: Unter Berücksichtigung der niedrigen Inflationsrate und der historisch niedrigen Zinsen können wir feststellen, dass in den letzten Jahren ordentlich Geld bei den Beschäftigten angekommen ist und die Reallöhne im letzten Jahr so stark gestiegen sind wie noch nie seit eingestellt: Viele Arbeitgeber signalisieren, dass die Besetzung offener Stellen zunehmend schwerer fällt. Ihre Einschätzung? Das Problem, Stellen zu besetzen, stellt sich in erster Linie bei den Fachkräften. Offene Stellen für Ungelernte sind dagegen selten. Das macht die Arbeit des Jobcenters, die ich sehr schätze, nicht einfacher. Denn unter den SGB-II- Leistungsempfängern ist der Anteil der Menschen mit geringen beruflichen Qualifikationen überdurchschnittlich hoch. Da passen Angebot und Nachfrage oft nicht zusammen. eingestellt: Trotzdem hat Reiner Lipka, Geschäftsführer des IAG, als Marschrichtung für die Vermittlungsarbeit die klare Orientierung am ersten Arbeitsmarkt ausgegeben. Die richtige Strategie? Absolut. Nur die Wirtschaft und kein öffentlich geförderter zweiter Arbeitsmarkt kann Menschen gute Perspektiven bieten. Je enger das Jobcenter mit den Betrieben zusammenarbeitet, desto erfolgversprechender ist seine Arbeit. Dabei spielt die demografische Entwicklung dem IAG in die Karten. Sie erhöht die Bereitschaft der Betriebe, bei der Besetzung von offenen Stellen auch Langzeitarbeitslose in den Blick zu nehmen. Herrn Lipka gegenüber habe ich deswegen auch den Gedanken eines Kompetenzcenters der Wirtschaft ins Spiel gebracht, um den Übergang von der Langzeitarbeitslosigkeit in die Beschäftigung noch stärker zu fördern. Je enger das Jobcenter mit Betrieben zusammenarbeitet, desto erfolgreicher ist die Vermittlungsarbeit. Michael Grütering Info 5

6 ESF-Bundesprogramm für Langzeitarbeitslose Attraktives Förderprogramm für Arbeitgeber Langzeitarbeitslose werden begleitet und gefördert Wie bereits in der letzten Ausgabe des Arbeitgebermagazins berichtet, hat die Bundesregierung ein neues Programm aufgelegt, um Langzeitarbeitslose wieder in Arbeit zu bringen. 470 Millionen Euro aus dem Europäischen Sozialfonds (ESF) sollen investiert werden. In Gelsenkirchen will das Jobcenter über dieses Programm 110 Menschen in Arbeit bringen. Arbeitgeber, die ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis einrichten, für Menschen, die seit mindestens zwei Jahren arbeitslos sind, das 35. Lebensjahr vollendet haben und über keinen bzw. keinen verwertbaren Berufsabschluss verfügen, können attraktive Lohnkostenzuschüsse erhalten, um anfängliche Minderleistungen der neuen Mitarbeiter auszugleichen. WICHTIG!!! Die Arbeitsverhältnisse müssen auf mindestens 24 Monate angelegt sein und eine wöchentliche Arbeitszeit von mindestens 20 Stunden umfassen. Die Lohnkostenzuschüsse sind zwingend vor Abschluss des Arbeitsvertrages zu beantragen. Gerne informieren Sie unsere Mitarbeiter David Weber und Ramona Manthey über die konkreten Fördermöglichkeiten und erledigen die Antragstellung für Sie. Übrigens: Während der geförderten Beschäftigung werden die neu eingestellten Mitarbeiter intensiv vom Jobcenter betreut. Coaches schulen sie mindestens einmal die Woche im Umgang mit dem Arbeitgeber/den Kollegen am Arbeitsplatz, geben Tipps zur Konfliktbewältigung oder Krisenintervention und helfen bei Behördengängen/Antragstellungen. Auf diese Weise wird das Arbeitsverhältnis nachhaltig stabilisiert und der Arbeitgeber entlastet. Info Berechnungsbeispiel Förderung Stundenlohn Wöchentl. Std. AG, netto AG, brutto Monatlicher Zuschuss Zu zahlendes Arbeitsentgelt Monat 8, , , ,00 437, Monat 8, , ,00 874,00 874, Monat 8, , ,00 437, ,00 6

7 * *Quelle BMAS. V. l. n. r.: Ramona Manthey, Teamleiterin Stefanie Vogt, David Weber und Projektleiterin Susanne Kippermann Neue Homepage im Mai 2015 Der Internetauftritt des Integrationscenters für Arbeit Gelsenkirchen das Jobcenter wird zurzeit überarbeitet. Im Mai 2015 wird sich die IAG-Homepage dann im neuen Outfit präsentieren und neben einer moderneren und übersichtlicheren Struktur auch technische Neuerungen bieten. So wird zukünftig im responsiven Webdesign eine optimierte Darstellung an stationären und mobilen Endgeräten möglich sein. Einige neue Tools werden zudem die Anwenderfreundlichkeit weiter erhöhen. Aktuelle Bewerberprofile und zahlreiche Informationen finden Arbeitgeber schon jetzt unter Info 7

8 Job Point Gelsenkirchen-Buer Der Job Point ist für Menschen, die Arbeit suchen, eine wahre Fundgrube. Rebecca Wichmann Toll, wie professionell und unbürokratisch der Arbeitgeberservice des IAG vorgeht. Thomas Jakobi Info V. l. n. r.: Barbara Nafe (Arbeitgeberservice), Thomas Jakobi, Rebecca Wichmann und Jennifer Lorenz (Job Point) Direkt und unbürokratisch Im Job Point Buer laufen viele Fäden zusammen 8 Es gibt sie überall in Gelsenkirchen: Unternehmer mit Mut, die in die Zukunft investieren und auch Menschen mit Handicap eine Chance geben. Thomas Jakobi ist so einer. Im Jahr 2000 absolvierte der gelernte Bergmann eine Qualifizierung als Technischer Fachwirt, arbeitete über Jahre als Angestellter in einem Rohrreinigungsdienst, bis er vor acht Jahren sein eigenes Unternehmen gründete. Heute betreibt der 46-Jährige gemeinsam mit seinem Partner Karl-Heinz Niehaus den Rohrreinigungsdienst McRohrfrei in Hassel und beschäftigt fünf Mitarbeiter. Darunter auch Rebecca Wichmann. Die Entscheidung von Thomas Jakobi, die 33-Jährige einzustellen, fiel innerhalb von Tagen und sie fiel mit intensiver Unterstützung des Teams vom Job Point Buer in der Rottmannssiepe 7. Ende 2014 suchte der Rohrreinigungsdienst dringend personelle Unterstützung fürs Büro und bat das IAG, ein entsprechendes Stellenangebot anonymisiert zu veröffentlichen. Die Vorauswahl der Bewerber sollte der Arbeitgeberservice des Integrationscenters für Arbeit übernehmen. Das war Anfang Dezember. Keine acht Tage später war Rebecca Wichmann zu einer Gruppen-Informationsveranstaltung in den Job Point Buer eingeladen, um das neue Konzept der Arbeitsvermittlung im Stadtnorden kennen zu lernen. An der Stellen-Insel im Job Point stieß sie auf das anonymisierte Stellenangebot von McRohrfrei und wollte mehr dazu erfahren. Bevor Barbara Nafe vom IAG-Arbeitgeberservice allerdings Details zu der Stelle preisgab, überzeugte sie sich davon, dass die Fertigkeiten und Fähigkeiten von Rebecca Wichmann weitgehend den vom Arbeitgeber gewünschten Voraussetzungen entsprachen. Erst dann rief sie noch im Beisein der Bewerberin die Jakobi & Niehaus GmbH an und vereinbarte ein Vorstellungsgespräch für die nächste Woche. Dabei kam auch die Schwerhörigkeit von Rebecca Wichmann zur Sprache. Für Thomas Jakobi stellte dieses Handicap kein Hindernis dar. Im Gegenteil. Frau Wichmann passt perfekt in unseren Betrieb. Wir hätten selbst keine bessere Personalauswahl als der IAG-Arbeitgeberservice treffen können.

9 B.box Bildung, Beruf und Bewerbung Bildung, Beruf und Bewerbung VERANSTALTUNGEN Neuer Marktplatz für Bildung und Beruf BERATUNG QUALIFIZIERUNG BEWERBUNG ARBEITSMARKT UMSCHULUNG FORTBILDUNG BERUF Informationen und Beratung Erweiterung des Serviceangebotes des IAG um einen neuen Marktplatz rund um die Themen Bildung rund um Bildung, Beruf Ab sofort gibt es in Gelsenkirchen eine neue Adresse für all diejenigen, die sich umfassend zu Themen rund um Bildung, Beruf und Arbeitsmarkt informieren möchten. Im Eingangsbereich des Hamburg-Mannheimer- Hauses hat das Integrationscenter für Arbeit in der Ahstraße 22 die sogenannte B.box eingerichtet. Die großzügig geschnittenen Büroräume sind eine wahre Fundgrube, wenn es darum geht, möglichst viele Wege der eigenen Berufsplanung kennenzulernen. So liefert die B.box beispielsweise Informationen zu Anforderungen in allen Berufen und bietet einen detaillierten Überblick über die örtlichen Angebote an Arbeitsmarktdienstleistungen, alternativen Beschäftigungsformen oder zum Wiedereinstieg ins Berufsleben. Hinzu kommen die Möglichkeit einer Online-Suche nach Ausbildungs- BERATUNG oder Arbeitsstellen sowie Hilfestellungen beim Erstellen professioneller Bewerbungsunterlagen. Alle Informationen können sich die Besucher selbstständig oder mithilfe von Mitarbeitern der B.box erschließen. Deutlich im Fokus steht der Service der assistierten Nutzung für alle Besucher, die insbesondere mit dem Umgang und der Nutzung der angebo- Bildung, Beruf und Bewerbung QUALIFIZIERUNG VERANSTALTUNGEN BEWERBUNG tenen Medien noch nicht oder zu wenig vertraut sind. Die B.box steht allen Bürgerinnen und Bürgern offen, einige spezielle Angebote richten sich dabei ausschließlich an SGB-II-Bezieherinnen und -Bezieher. Die B.box ist ein weiterer Baustein des Integrationscenters für Arbeit, um die Eigeninitiative und Eigenverantwortung derjenigen zu stärken, die sich im Berufsleben neu orientieren möchten. Der Erwerb, Erhalt und Ausbau von Beschäftigungsfähigkeit wird in unserer Arbeitsgesellschaft an Gewicht gewinnen, weiß Projektleiterin Susanne Kippermann. Die Orientierung in dem neuen Beratungs- und Informationszentrum fällt leicht. Das Erdgeschoss bietet, übersichtlich angeordnet, Tipps und Hilfestellungen zu den Bereichen berufliche Qualifizierung und Bewerbung. Die obere Etage der B.box ist der sogenannte Veranstaltungsbereich. Hier führen Mitarbeiter des IAG oder auch externe Arbeitsmarktakteure diverse Informationsveranstaltungen mit spezifischen Themen durch. Beispielhaft seien Arbeitgebertage, Bewerbertage, Stellenbörsen und berufsorientierenden Veranstaltungen genannt. ARBEITSMARKT und Arbeitsmarkt ALLGEMEINE INFORMATIONEN Flyer B-box_final.indd UMSCHULUNG BERUF FORTBILDUNG Info 9 Foto: fotolia.com

10 Aktuelles Der Mindestlohn gilt! 10 Termine 2015 Dienstag, , 19:00 Uhr Business-Wissen im Ruhrfestspielhaus Referentin: Frau Anne Kuhlmann, Trainerin, Beraterin, Coach Ruhrfestspielhaus, Otto-Burrmeister-Allee 1, Recklinghausen Mittwoch, , Terminvergabe bei Anmeldung IHK-Experten-Sprechtag Finanzierung IHK Nord Westfalen, Rathausplatz 7, Gelsenkirchen Anmeldung: Jutta Plötz, 0251/ Jeweils am 2. Donnerstag des Monats lädt Martin Furmann Musiker der hiesigen Jazzszene zur Jazzreihe in der JazzART Galerie ein. GEjazzt OPEN Die weiteren Termine im ersten Halbjahr 2015: , , JazzART Galerie Gelsenkirchen, Florastraße 28, jeweils ab 21:00 Uhr. Der Eintritt ist frei. Donnerstag, , 20:00 Uhr FineArtJazz: Rémi Panossian Trio Lüttinghof, Lüttinghofallee 3 5, Gelsenkirchen Donnerstag, , 13:15 15:00 Uhr BusinessLunch INTUV mit Ministerin Barbara Steffens Internationaler Unternehmerverband Ruhrstadt e. V., Wissenschaftspark Gelsenkirchen Donnerstag, , 18:00 21:00 Uhr Gelsenkirchener Unternehmerstammtisch 2015 Bar des MARITIM Hotels, Am Stadtgarten 1 Freitag, , 19:30 Uhr Internationale Benefiz-Gala des Balletts im Revier 2015 MiR Musiktheater im Revier/Großes Haus, Kennedyplatz, Gelsenkirchen Mittwoch, , 16:00 18:00 Uhr Minijobs aus Unternehmersicht Kompetenzzentrum Frau & Beruf Emscher-Lippe Ahstraße 22, in der B.box des Integrationscenters für Arbeit Donnerstag, , 20:00 Uhr Axel Hacke Das kolumnistische Manifest Das Beste aus 1001 Kolumnen Hans-Sachs-Haus, Ebertstraße 11, Gelsenkirchen Dienstag, , 17:00 19:00 Uhr Management Werkstatt Fachvortrag Facebook-Fanpage Handwerkskammer Gelsenkirchen, Vom-Stein-Str. 34, Gelsenkirchen Dienstag, , 09:00 15:00 Uhr 4. IHK-Azubi-Speed-Dating der IHK Nord Westfalen GelsenTrabPark, Nienhausenstraße 42, Gelsenkirchen Anmeldung: Monika Murawski, Telefon 0209/ Mit dem Mindestlohngesetz, das am 16. August 2014 in Kraft getreten ist, gilt seit dem 1. Januar 2015 der Mindestlohn in Höhe von 8,50 Euro brutto je Zeitstunde. Der gesetzliche Mindestlohn setzt eine feste Grenze, die in Zukunft nicht mehr unterschritten werden darf, und schützt somit Beschäftigte im Niedriglohnsektor vor Dumpinglöhnen. Gesetze und Verordnungen zum Thema Mindestlohn und Lohnuntergrenze bietet das Bundesministerium für Arbeit und Soziales unter Weitergehende Fragen und Beispiele aus der Praxis liefert das Ministerium im Internetportal Impressum eingestellt Arbeitgebermagazin wird im Auftrag des Integrationscenters für Arbeit Gelsenkirchen das Jobcenter herausgegeben und erscheint in einer Auflage von Exemplaren. Arbeitgeber in Gelsenkirchen erhalten das Magazin gebührenfrei. IAG Integrationscenter für Arbeit Gelsenkirchen das Jobcenter, Ahstraße 22, Gelsenkirchen Redaktion/Autoren Susanne Auth, v. i. S. d. P. Jo Lippek Andreas Willmes Konzeption und Gestaltung Lippek Werbeagentur GmbH Fotografie IAG das Jobcenter Lippek Werbeagentur GmbH Fotostudio Sauerland Martin Schmüdderich Druck Druck H. Buschhausen GmbH Info Copyright Die Beiträge dieser Zeitschrift sind urheberrechtlich geschützt. Der Nachdruck auch auszugsweise ist nur mit Genehmigung des Verlages gestattet. Alle Rechte vorbehalten.

11 Ihr neues Personal Präparationstechnische Assistentin Alter: 26 Jahre Enthäuten, Präparieren, Desinfizieren, Taxidermie, Sterilisation alternativer Berufswunsch: eine Ausbildung zur Tierarzthelferin Chiffre 321D Betriebswirt Alter: 36 Jahre Qualifikation: FH-Studium Außenhandel, Betriebswirtschaftslehre, Büro- und Verwaltungsarbeiten, Einkauf, Beschaffung FS Kl. B, Führungsfähigkeit, ganzheitliches Denken, Kundenorientierung, Zielstrebigkeit Chiffre 327A Helferin Bürokommunikation Alter: 25 Jahre Qualifikation: Berufserfahrung Teilzeit Datenaustausch (ELSTER), Tabellenkalkulation Excel (MS-Office), Textverarbeitung Word (MS-Office), Beratung FS Kl. B vorhanden Chiffre 343D Altenpflegehelferin Alter: 24 Jahre Qualifikation: Fortbildung aktivierende Pflege, Alltagsbegleitung, betreutes Wohnen, Haus- und Familienpflege Stärken: Belastbarkeit, Einfühlungsvermögen, Motivation/ Leistungsbereitschaft Chiffre 343D Alltagsbetreuerin Alter: 53 Jahre Qualifikation: Berufserfahrung Teil-/: Flexibilität ist gegeben betreutes Wohnen, Pflegehilfe, Freizeitgestaltung, Speisenzubereitung, Desinfektion und Reinigung flexibel, motiviert, hilfsbereit Chiffre 345A Helfer Gartenbau Alter: 33 Jahre Qualifikation: Teilqualifizierung im Bereich Gartenbau Garten- und Grünpflanzenpflege, Abbauen, Anpflanzen, Pflastern, Wegebau, Gartenbau, handwerkliche Kenntnisse teamfähig, zuverlässig, hohe Kommunikationsfähigkeit und Lernbereitschaft Chiffre 345A

12 Ihr neues Personal Empfangs-/Bürokraft Alter: 33 Jahre als Zahnmedizinische Fachangestellte Teilzeit Terminierung, Telefondienst, Büroorganisation und Verwaltungsarbeiten, allgemeine Korrespondenz FS Kl. B, zuverlässig, motiviert, teamfähig Chiffre 345A Elektroinstallateur Alter: 34 Jahre SPS-Steuerung, Schutzverdrahtung, Motorentechnik FS Kl. B vorhanden Chiffre 345A Sekretärin/ Empfangskraft Alter: 31 Jahre Teil-/: Flexibilität ist gegeben Korrespondenz, Kunden-/Besucherempfang, Gästebetreuung, Besprechungsvorbereitung und -organisation, Sachbearbeitung, Telefondienst, Postbearbeitung, Ablage etc. FS Kl. B, erweiterte Englischkenntnisse, zuverlässig, teamfähig, flexibel, kundenorientiert Chiffre 345A Kauffrau Gesundheitswesen Alter: 28 Jahre Akten, Schriftgut verwalten, SAP IS-H*MED, Büromaterialverwaltung, gesetzliche Krankenversicherung, Pflegeversicherung und Rentenversicherung FS Kl. B und Pkw vorhanden Chiffre 345A Bestattungshelfer Alter: 29 Jahre Qualifikation: angelernt Bestattungsvorsorge, Einsargen, Särge und Sargausstattungen, Friedhofsrecht, Friedhofsgärtnerei, Grabmachen. Englisch in Wort und Schrift, Einfühlungsvermögen, hohe Flexibilität und Lernbereitschaft Chiffre 345A Kaufmann für Bürokommunikation Alter: 27 Jahre Büro- und Verwaltungsarbeiten, Büroorganisation, Büromanagement, SAP-Basis-System, MS-Office-Paket FS Kl. B und Pkw vorhanden Chiffre 345A

13 Sie suchen neue Mitarbeiter? Rufen Sie an! Fachkraft Hafen/ Lager/Logistik Alter: 42 Jahre Qualifikation: Weiterbildung Kenntnisse im Logistik- und Transportbereich, Bedienung von schweren Flurförderfahrzeugen, Sicherung der Ladungseinheiten, Packtechnik nach CTU-Packrichtlinien FS Kl. B und Pkw vorhanden, Schichtbereitschaft, Unfallersthelfer und Brandschutzhelfer Chiffre 345A Kaufmännische Fachkraft Alter: 30 Jahre im Einzelhandel Büroorganisation, Büromanagement, Ablauforganisation, Berichtswesen, Information, MS-Office FS Kl. B und Pkw vorhanden Chiffre 345A Kauffrau im Einzelhandel Alter: 30 Jahre Kundenberatung, Verkauf, Regale und Angebote pflegen hohe Motivation und Lernbereitschaft, Zuverlässigkeit Chiffre 345A Fachkraft für Lagerlogistik Alter: 46 Jahre Qualifikation: Weiterbildung erweiterte Kenntnisse im Bereich Kommissionieren, Verpacken, Be- und Entladen, Warenannahme, Ausliefern und Sortieren FS von Kl. B bis DE, Pkw vorhanden, EDV Kenntnisse, Staplerschein Chiffre 345A Maler/Lackierer Alter: 34 Jahre Tapezierarbeiten, Vlies, Glasfaser, Mustertapeten, Lackierarbeiten Berufseinsteiger, zuverlässig und teamfähig Chiffre 345D Assistentin Altenpflege Alter: 32 Jahre Qualifikation: Weiterbildung Teilzeit Freizeitgestaltung, Nahrungsmittel, Mahlzeiten zubereiten, Grundpflege, Hausbesuche grundsätzlich auch an VZ-Stelle interessiert, durch Kinderbetreuung ein wenig eingeschränkt Chiffre 345D

14 Ihr neues Personal Friseurin Alter: 22 Jahre Frisuren im Damenfach, Frisuren im Herrenfach, Färben, Pflege, Schneiden, Beratung stets kundenorientiert und gerne kreativ Chiffre 345D Helfer Lagerwirtschaft Alter: 40 Jahre Qualifikation: Fortbildung Kommissionieren, Sortieren, Verpacken, Bestandskontrolle motiviert, teamfähig, schnelle Auffassungsgabe, Staplerschein, Bereitschaft zur Schichtarbeit Chiffre 345D Kosmetikerin Alter: 28 Jahre Gesichtsmassage, Handpflege, Hautdiagnose, Hautpflege, pflegende Kosmetik, Fußpflege FS Kl. B und Pkw vorhanden Chiffre 345D Hauswirtschafter Alter: 25 Jahre Hauswirtschaft, Einkauf, Beschaffung, Speisen zubereiten und anrichten, Wäsche- und Kleiderpflege erfolgreiche Teilnahme an einer Qualifizierung im Hotelund Gaststättenbereich Chiffre 345D Helferin Lagerwirtschaft Alter: 41 Jahre Qualifikation: langjährige Berufserfahrung Teil-/: Flexibilität ist gegeben Erfahrungen im Bereich Kommissionieren, Be- und Entladen, Verpacken, Hebefahrzeuge bedienen und Versand FS Kl. B und Pkw vorhanden, Staplerschein, PC-Kenntnisse Chiffre 345D Fachkraft Reisebüro Alter: 48 Jahre Qualifikation: langjährige Berufserfahrung Flugtouristik, Individualreisen, Kundenberatung, Reiseveranstaltung, Reservierung, Reisebürosoftware BistroPortal, Reiseinfo-, Reservierungssystem IRIS/IRIS PLUS FS Kl. B und Pkw vorhanden, auch im Bürobereich einsetzbar Chiffre 345D

15 Sie suchen neue Mitarbeiter? Rufen Sie an! Kraftfahrzeugmechatroniker Pkw Alter: 30 Jahre Wartung, Fahrzeugbewertung, Kundendienst, Kraftfahrzeugelektronik flexibel, lernbereit, FS Kl. B, Gabelstaplerschein Chiffre 345D Biologisch-technische Assistentin Alter: 26 Jahre Qualifikation: schulische Ausbildung bakteriologische Untersuchungen, Bioverfahrenstechnik, Dokumentation (technisch), Laborarbeiten, Labortechnik FS Kl. B und Pkw vorhanden Chiffre 345D Betriebswirtin (BA) Alter: 25 Jahre Qualifikation: Bachelor-Studium Betriebswirtschaftslehre, Controlling, Finanzierung, Marketing-Management Arbeitsaufnahme auch gerne in der Türkei Chiffre 345D Einzelhandelskauffrau Alter: 25 Jahre Kassieren, Kundenberatung, Verkaufsförderung, Verpacken, Sortimentgestaltung besondere Kenntnisse im Bereich Parfümerie, FS Kl. B und Pkw vorhanden Chiffre 357D Rohrvorrichter Alter: 48 Jahre Zeichnen und Bauen nach Isometrie, Schlosserarbeiten, Abbrucharbeiten FS Kl. B, montagebereit, flexibel, nicht ortsgebunden Chiffre 375A Elektroniker Alter: 25 Jahre Wartungsarbeiten, Schaltschrankbau und -verdrahtung, Inbetriebnahme elektronischer Anlagen, Grundkenntnisse in der SPS-Programmierung FS Kl. B, EDV-Kenntnisse Chiffre 375D

16 Standort Gelsenkirchen Standort Gelsenkirchen-Buer Arbeitgeberservice Gelsenkirchen Ahstraße 22, Gelsenkirchen Tel , Fax IAG-Jobcenter-Gelsenkirchen. Servicezeiten Montags mittwochs 8:00 bis 15:30 Uhr Donnerstags 8:00 bis 18:00 Uhr Freitags 8:00 bis 13:00 Uhr Job Point Gelsenkirchen Neumarkt 1, Gelsenkirchen Tel , Fax IAG-Jobcenter-Gelsenkirchen. Öffnungszeiten Montags mittwochs 9:00 bis 17:00 Uhr Donnerstags 9:00 bis 18:00 Uhr Freitags 9:00 bis 14:00 Uhr Arbeitgeberservice Gelsenkirchen-Buer Rottmannsiepe 7, Gelsenkirchen Tel , Fax IAG-Jobcenter-Gelsenkirchen. Servicezeiten Montags mittwochs 8:00 bis 15:30 Uhr Donnerstags 8:00 bis 18:00 Uhr Freitags 8:00 bis 13:00 Uhr ESF-Bundesprogramm für Langzeitarbeitslose Ahstraße 22, Gelsenkirchen Tel , Fax IAG-Jobcenter-Gelsenkirchen. Teamleitung Arbeitgeberservice Stefanie Vogt Tel Personalauswahl Dirk Schotter Tel Job Point Gelsenkirchen-Buer Rottmannsiepe 7, Gelsenkirchen Tel , Fax IAG-Jobcenter-Gelsenkirchen. Öffnungszeiten Montags mittwochs 9:00 bis 17:00 Uhr Donnerstags 9:00 bis 18:00 Uhr Freitags 9:00 bis 14:00 Uhr ESF- Bundesprogramm Ramona Manthey Tel Förderleistungen Roman Exner Tel Leiterin Job Point Linda Kaufmann Tel ESF- Bundesprogramm David Weber Tel Förderleistungen Frank Majorczyk Tel Personalauswahl Jennifer Brune Tel Personalauswahl Julia Brakel Tel Förderleistungen Detlev Schoel Tel Personalauswahl Barbara Nafe Tel Personalauswahl Britta Damschen Tel Außendienst Martin Müller Tel Mobil Personalauswahl Volker Knoppik Tel Reha-Spezialist Stefan Kuczyk Tel