Business Breakfast: Welchen Einfluss hat die Gesetzesnovelle auf Unternehmen?

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Lucas Langenberg
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1 Business Breakfast: Welchen Einfluss hat die Gesetzesnovelle auf Unternehmen? Berlin,

2 Agenda 1. Begrüßung und Vorstellung der Teilnehmer 2. Pressespiegel zur Rente mit Inhalt des aktuellen Gesetzentwurfs (Auszüge) 4. Beschreibung möglicher situativer Reifegrade von Unternehmen 5. Bewertung des Wirkungsgrads der Instrumente im Gremium 2

3 2. Pressespiegel: aktuelle Medienmeldungen Arbeitgeberverbände thematisieren die Problematik Wirtschaftsverbände kritisieren Rente mit 63...Rente mit 63 natürlich kontraproduktiv... Ulrich Grillo, Präsident des Bundesverbands der Deutschen Industrie. DIE WELT, Rentenplan verschärft Personalprobleme Dabei würde das Handwerk [...] seine Mitarbeiter lieber länger beschäftigen. Hans Peter Wollseifer, Präsident des Zentralverbandes des Deutschen Handwerks. Deutsche Handwerkszeitung, IG- Metall- Lenker Meine will Rente mit 63 gegen Angriffe verteidigen Wenn irgendjemand daran rütteln sollte, werden wir uns als IG Metall einschalten Hartmut Meine, niedersächsischer Bezirksleiter IG Metall. Focus Online, Die Rente mit 63 wird zum Fluch...Brandbeschleuniger für die ohnehin schon große Not der Unternehmen... Volker Schmidt, Hauptgeschäftsführer des Arbeitgeberverbands Niedersachsen Metall. Frankfurter Allgemeine Zeitung, Ich befürchte eine Frührenten- Welle Betriebe, [...] stehen jetzt vor einer völlig anderen Situation. Dr. Jochen Pimpertz, Leiter des Kompetenzfeldes Öffentliche Haushalte und Soziale Sicherung im Institut der deutschen Wirtschaft (IW). Deutsche Handwerkszeitung, Firmen fürchten Rentner- Welle: Fachkräfte könnten in B- B fehlen... kaum lösbare Herausforderung... Arbeitgeber- Verband. Der Tagesspiegel,

4 2. Pressespiegel: Infratest dimap ( ) Arbeitnehmer tendieren zu frühem Renteneintritt 559 befragte Berufstätige; Erhebungszeitraum:

5 3. Inhalte des aktuellen Gesetzentwurfs Grundlagen zur Anspruchsermittlung werden verändert Abschlagsfreie Altersrente ab Vollendung des 63. Lebensjahres Voraussetzung sind: 45 Jahre an Pflichtbeiträgen aus Beschäftigung und selbständiger Tätigkeit Anrechenbar sind: Zeiten der Kindererziehung bis zum vollendeten zehnten Lebensjahr des Kindes Zeiten der Pflegearbeit Zeiten, in denen Arbeitslosengeld bezogen wurde Leistungen bei Arbeitslosigkeit Leistungen bei beruflicher Weiterbildung Leistungen bei Kurzarbeit oder Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers Sonderregelung für Menschen mit verminderter Erwerbsfähigkeit 5

6 3. Inhalte des aktuellen Gesetzentwurfs: Zeitplan circa 3 Monate verbleiben bis zur ersten Verrentungswelle Mit Inkrafttreten ist mit zahlreichen Antragstellern zu rechnen. T 102 Tage Kritischer Pfad zur Vorbereitung auf potenzielle Ausscheider bereits erreicht Quelle: (Stand: ) 6

7 3. Inhalte des aktuellen Gesetzentwurfs Korridor für besonders langjährig Versicherte verläuft parallel Quelle: (Stand: ) 7 Rente@63 08 l 2013 HRpepper

8 4. Beschreibung möglicher situativer Reifegrade von Unternehmen Beispiel zur Betroffenheitsanalyse 4482 potenzielle Rentner mit 63 (ca. 7%) Bilfinger- Personalstruktur weltweit; Stand 2012 Quelle: ( ) 8

9 4. Beschreibung möglicher situativer Reifegrade von Unternehmen Steuerbarkeit durch Kenntnis des Handlungsspektrums AN- Zielgruppe bekannt? A AN- Zielgruppe nicht bekannt B AN- Zielgruppe bekannt B.1 AG- Interesse: halten B.2 AG- Interesse: gehen lassen B.3 AG- Interesse: Mischform 9

10 5. Bewertung des Wirkungsgrads der Instrumente im Gremium Kurzfristig notwendige Handlungsfelder? halten gehen lassen Mischform Zielgruppe nicht bekannt halten gehen lassen Mischform Personalplanung X X X X Kompetenz- management Personal- marketing Int. Personalsuche Azubi- Gewinnung X 50+ Programme (X) (X) X (X) (X) X X (X) (X) Ad- hoc Wissenstransfer Bindungs- programme... X X X X X 10

11 Fragestellungen zur Konkretisierung Wie kann im Rahmen der Weiterbeschäftigungskonzepte Altersdiskriminierung vermieden werden? Ist selbständige Projektarbeit ehemaliger Mitarbeiter ein Mittel zur Weiterbeschäftigung von Rentnerinnen und Rentnern? Wie wirkt sich die Teilnahme am aktiven Teil einer Maßnahmen gemäß AltTZG auf Möglichkeiten zur Inanspruchnahme der Rente mit 63 aus? Welche vertraglichen Regelungen sind für ATZ- Verträge zu berücksichtigen? Welche Zeiträume/Befristungen sind bei Instrumenten zur Weiterbeschäftigung zu berücksichtigen, ohne die Gefahr einer Entfristung einzugehen? 11

12 HRpepper GmbH & Co. KGaA Tempelhofer Ufer 11, Berlin T F

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