A ndreas S chilz P ersonal M arketing

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Thomas Geisler
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2 Philosophie: Eine gute Beratung ist in erster Linie eine Frage der Glaubwürdigkeit Ich komme aus der Branche und den Bereichen (in unterschiedlichsten Funktionen) in die ich vermittele Bei größeren Projekten arbeite ich mit Kooperationspartnern zusammen Ich verstehe mich als Teil Ihrer Wertschöpfungskette und trage durch den interaktiven Beratungsansatz zur Optimierung Ihrer Geschäftsprozesse bei

größeren Projekten arbeite ich mit Kooperationspartnern zusammen Ich verstehe mich als Teil Ihrer

3 Kompetenz: Ich berate Unternehmen vom Mittelstand bis zum global player im deutschsprachigen Raum Ich verfüge über langjährige Vertriebs-, Consultant- und Managementerfahrung Der Schwerpunkt liegt in der IT und in kfm. Berufen Ebenso sind Kompetenzen im betriebswirtschaftlichen Bereich wie Vertrieb und Rechnungswesen vorhanden

Managementerfahrung Der Schwerpunkt liegt in der IT und in kfm.

4 Ein Auszug von abgewickelten Projekten: Unternehmen: TravelTainment GmbH IT-Dienstleister Tieto Deutschland GmbH IT-Dienstleister PROBUSINESS Beratungsgesellschaft mbh SAP Beratungshaus SQS Software Quality Systems AG Test- und Qualitätsmanagement-Dienstleistungen ITSCare IT-Services für den Gesundheitsmarkt Full-Service-IT-Dienstleister für Krankenkassen PSO GmbH IT-Dienstleister Softfair Handelsgesellschaft für Computer und Programme mbh IT-Dienstleister für das Finanzwesen Projekte: Entwickler (m,w) SAP-Consultant (m,w) Vertrieb (m,w) Testmanger (m,w) Datenbankadministrator (m,w), Entwickler (m,w) Storage-Administrator (m,w) SAP-Entwicklung (m,w) SW-Entwicklung (m,w)

Full-Service-IT-Dienstleister für Krankenkassen PSO GmbH IT-Dienstleister Softfair Handelsgesellschaft für Computer und Programme mbh IT-Dienstleister für das

5 Beratungsgrundsätze: Qualität: Es werden nur Aufträge übernommen, für deren Bearbeitung die qualitativen Voraussetzungen und die quantitativen Beratungskapazitäten gegeben sind Es werden keine Bewerbungsunterlagen weitergegeben, ohne ein Kandidateninterview durchgeführt zu haben Diskretion: Ich gewährleiste absolute Vertraulichkeit aller Informationen

Es werden keine Bewerbungsunterlagen weitergegeben, ohne ein Kandidateninterview

6 Leistungen: Profilerstellung Direktansprache von Fach- und Führungspersonal Anzeigengestützte Personalsuche Outplacement-Consulting Coaching Und einiges mehr

7 Die Vorgehensweise sieht in der Regel so aus: Erteilung Suchauftrag Briefing zum Unternehmen, zur vakanten Position und zum Anforderungsprofil des Ideal-Kandidaten Veröffentlichung Marktansprache Analyse der Organisatios-- strukturen ausgewählter Zielfirmen und Identifikation potenzieller Kandidaten Persönliche Interviews Abschluss Beratung bis zum Vertragsabschluss. Coaching der Kandidaten in der Startphase. Präsentation Formulierung des Anzeigentextes Veröffentlichung auf der eigenen Homepage und ausgewählten Medien Vorauswahl Vorauswahl aus der eigenen Bewerberdatenbank aus dem Internet und diversen Stellenbörsen. Übernahme in die engere Auswahl nach Durchführung persönlicher Interviews mit ausgewählten Kandidaten. Referenzenprüfung sowie Prüfung des Arbeitsumfeldes Vorstellung ausgewählter Kandidaten, Moderation der Gespräche und abschließende Evaluierung der Kandidaten mit dem Kunden.

Coaching der Kandidaten in der Startphase.

8 Nutzen Sie die Möglichkeiten der A.S.P.M. Andreas Schilz M: E: I: weitere Informationen finden Sie auf:

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