Ausbildung bei der Kölner Verkehrs-Betriebe AG. Menschen bewegen

Transkript

1 Ausbildung bei der Kölner Verkehrs-Betriebe AG Menschen bewegen

2 Wie sollte Ihre Bewerbung aussehen? Bewerbungsschreiben mit Begründung Ihres Berufswunsches Lebenslauf mit aktuellem Lichtbild Kopien der letzten Schulzeugnisse Bescheinigungen über weitere Fertigkeiten, z.b. Praktika, Sprachkenntnisse usw. Informationen: Kölner Verkehrs-Betriebe AG - Personalentwicklung - Scheidtweilerstr Köln (Braunsfeld) Telefon: (0221) Kaufmännische Ausbildungsberufe: Manuela Georgi Telefon: (0221) Telefax: (0221) E- Mail: manuela.georgi@kvb-koeln.de Gewerblich-technische Ausbildungsberufe: Guido Marx Telefon: (0221) Telefax: (0221) guido.marx@kvb-koeln.de

3 Ausbildung bei der KVB: Eine Investition in die Zukunft Menschen bewegen Sie interessieren sich für eine Ausbildung bei der KVB? Herzlich willkommen! Die Kölner Verkehrs-Betriebe AG ist ein modernes Verkehrsunternehmen, eines der größten der Bundesrepublik Deutschland. Mit unseren Bussen und Bahnen sind jeden Tag mehr als Menschen in Köln unterwegs insgesamt 272 Millionen Fahrgäste hat die KVB im Jahr 2010 an ihr Ziel gebracht. Mit 368 Stadtbahnen und 203 Bussen bieten wir auf derzeit 60 Bus- und Bahnlinien ein leistungsstarkes Angebot im Stadt- und Regionalverkehr. Beeindruckt? Gut so, denn wir brauchen junge Menschen, die stolz darauf sind, zu uns zu gehören, die sich mit uns und unserer Stadt identifizieren. Die Domstadt Köln ist Heimat für mehr als eine Million Menschen, Arbeitsstätte für seine Bürgerinnen und Bürger und für mehr als Pendler/-innen. Als Industrieund Messestandort genießt Köln einen internationalen Ruf und ist auch deshalb täglich Ziel von Touristen und Geschäfts reisenden. Sie alle bewegt die KVB. Menschen bewegen

4 Ausbildung bei der KVB: Eine Investition in die Zukunft Vielleicht haben Sie sich auch schon einmal gefragt, wer eigentlich hinter den Kulissen dafür sorgt, dass Sie mit dem Bus zu Ihrer Schule fahren können, mit der Bahn die Shopping-Center der Stadt erreichen oder dass Sie nach einer durchfeierten Nacht sicher Zuhause ankommen. Der öffentliche Nahverkehr ist mehr als reine Personenbeförderung: Auf den Betriebshöfen, in den Werk - stätten, Verkaufsstellen und in der Verwaltung gewährleisten rund Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der KVB, dass die Damit das so bleibt, brauchen wir kompetenten und leistungsfreudigen Nachwuchs. Eine Ausbildung bei uns ist für Sie und für uns eine gute Investition in die Zukunft. Neben den kaufmännischen Ausbildungs - berufen bilden wir zusammen mit der RheinEnergie AG gewerblich-technische Auszubildende in unserem gemein - samen Ausbildungszentrum am Park gürtel aus. Und weil Dienstleistung Mobilität läuft. heute ohne lebenslanges Lernen niemand beruflich am Ball bleiben kann, steht unseren Mit arbeiter/-innen das Schulungszentrum in Thielenbruch für die berufliche Weiter bildung zur Verfügung. Die Themen reichen hier von der speziellen Schulung in technischen Berufsfeldern über EDV-Programme und Arbeitstechniken bis hin zu Mitarbeiterführung. Eins ist sicher: Bei uns verliert keiner den Anschluss.

5 Elektroniker/-in Betriebstechnik Ausbildungsdauer: 3 ½ Jahre Ausbildung: gewerblich-technisch Wo der Strom fließt Moderne Elektronik fasziniert Sie? Technischen Details gehen Sie gerne auf den Grund? Und Sie wünschen sich einen zukunftssicheren Job? Dann sind Sie hier richtig: Überall dort, wo elektrische Energie ein gesetzt oder weitergeleitet wird, ist Ihre Kompetenz gefragt. Auch in Zukunft. Bei uns arbeiten Sie in den Werkstätten an modernen Schienenfahrzeugen. Sie beheben Störungen und setzen elektrische und elektronische Komponenten der Fahrzeuge instand. Außerdem sind Sie mit Ihren Kollegen und Kolleginnen zuständig für Wartung und Inspektion der Bahnen in der Millionenstadt Köln und im Umland. Sie sehen: eine verantwortungsvolle Arbeit! Zu Ihrem Aufgabengebiet gehört aber noch mehr: Sie prüfen und warten die Anlagen der Fahrstromversorgung, der Signal- und Weichentechnik sowie die ober- und unterirdischen Haltestelleneinrichtungen. Nicht zuletzt geht es in Ihrer Ausbildung auch um Aspekte des Umwelt- und Gesundheitsschutzes und um Arbeitssicherheit. Interessiert? Dann bewerben Sie sich! Ich bin ein Technikfreak. Schon immer gewesen. (Mirco, 2. Lehrjahr)

6 Elektroniker/-in Betriebstechnik Ausbildungsinhalte Die folgenden Ausbildungsinhalte werden in der Berufsschule, im Aus bildungszentrum und in den entsprechenden Fachbereichen und Werkstätten der KVB vermittelt. Berufsspezifische Fachqualifikationen Montieren und Anschließen elektrischer Betriebsmittel Messen und Analysieren von elektrischen Funktionen und Systemen Beurteilen der Sicherheit von elektrischen Anlagen und Betriebsmitteln Installieren und Konfigurieren von IT-Systemen Technische Auftragsanalyse, Lösungsentwicklung Installieren, Instandhalten und Inbetriebnehmen von elektrischen Anlagen Konfigurieren und Programmieren von Steuerungen Technischer Service und Betrieb Geschäftsprozesse und Qualifikationsmanagement im Einsatz gebiet Welche Voraussetzungen müssen Sie mit bringen? mindestens Fachoberschulreife und gute Leistungen in Mathematik und Physik Interesse und Verständnis für moderne Technik

7 Kraftfahrzeugmechatroniker/-in Nutzfahrzeuge Ausbildungsdauer: 3 ½ Jahre Ausbildung: gewerblich-technisch Moderne Herausforderung: vernetzte Systeme Sie haben keine Angst vor großen Tieren, also Omnibussen, Last - kraftwagen und schweren Sonderfahrzeugen? Die Verbindung von Mechanik und Elektronik zu einer modernen und komplexen Fahr zeugtechnik fasziniert Sie? Dann haben Sie vielleicht mit einer Ausbildung zum/-r Kfz-Mechatroniker/-in bei der KVB Ihren Platz in der Arbeitswelt gefunden. Junge Menschen mit gutem physikalisch-technischem Verständnis und einem ebensolchen Verständnis für vernetzte Systeme profitieren bei uns von der großen Bandbreite unseres modernen Fuhrund Maschinenparks. Als Kfz-Mechatroniker/-in führen Sie selbstständig und im Team Wartungs- und Instandsetzungsarbeiten an Omnibussen, Lastkraftwagen, Sonderfahrzeugen und Personenkraftwagen durch. Sie reparieren Motoren, Getriebe und elektrische Aggregate. Auch Analyse und Fehlerbe he - bung von elektrischen, mechanischen sowie pneumatischen und hydraulischen Fahrzeugsystemen gehören zu Ihren Aufgaben. Ein Leben ohne Motoren kann ich mir gar nicht mehr vorstellen. (Andreas, 3. Lehrjahr)

8 Kraftfahrzeugmechatroniker/-in Nutzfahrzeuge Ausbildungsinhalte Die folgenden Ausbildungsinhalte werden in der Berufsschule, im Ausbildungszentrum und in den entsprechenden Fachbereichen und Werkstätten der KVB vermittelt. Berufsspezifische Fachqualifikationen Planen und Vorbereiten der Arbeitsabläufe sowie Kontrollieren, Bewerten und Dokumentieren der Arbeitsergebnisse Qualitätsmanagement Kommunikation mit internen und externen Kunden und Kundinnen Bedienen und Inbetriebnahme von Fahrzeugsystemen Diagnostizieren von Fehlern, Störungen und Beurteilen der Ergebnisse Aus-, Um- und Nachrüsten von unterschiedlichen Komponenten Untersuchen von Kraftfahrzeugen nach straßenverkehrsrechtlichen Vorgaben und Vorschriften Welche Voraussetzungen müssen Sie mit bringen? mindestens Fachoberschulreife und gute Leistungen in Mathematik und Physik Interesse und Verständnis für moderne Technik

9 Industriemechaniker/-in Ausbildungsdauer: 3 ½ Jahre Ausbildung: gewerblich-technisch Fingerspitzengefühl für die Technik Die hochtechnologisierte Industrie erfordert Fachkräfte mit einer anspruchsvollen Ausbildung. Industriemechaniker/-innen sind deshalb begehrt und sie haben viel zu tun. Sind Sie für technische Arbeiten talentiert und scheuen auch vor größeren Anlagen nicht zurück? Dann bieten wir Ihnen eine vielfältige und hochwertige Ausbildung an unterschiedlichen Einsatzorten an: Im Bereich Bahnanlagen arbeiten Sie in der Schweiß - technik, in der Streckenpflege oder Signaltechnik und in der Bauwerkstatt. In unseren Werkstätten montieren und de montieren Sie Baugruppen, suchen Fehler, prüfen Funktionen von Geräten und warten mechanische, hydraulische und pneumatische Bauteile der Schienenfahrzeuge. Sie warten und reparieren Werkzeugmaschinen, Betriebseinrichtungen und Kran anlagen oder bauen Sie um. Mathe und Technik fand ich in der Schule gut. Logisch denken kann ich auch. Und jetzt hab ich die richtige Ausbildung gefunden. (Stefan, 1. Lehrjahr)

10 Industriemechaniker/-in Ausbildungsinhalte Die folgenden Ausbildungsinhalte werden in der Berufsschule, im Ausbildungszentrum und in den entsprechenden Fachbereichen und Werkstätten der KVB vermittelt. Berufsspezifische Fachqualifikationen Herstellen von Bauteilen und Baugruppen Herstellen, Montieren und Demontieren von Bauteilen, Baugruppen und Systemen Montage und Instandsetzungsarbeiten Sicherstellen der Betriebsfähigkeit von technischen Systemen Durchführung von Instandhaltungsarbeiten Aufbauen, Erweitern und Prüfen von elektrotechnischen Komponenten der Steuerungstechnik Instandhaltung von technischen Systemen Optimierung von Geschäftsprozessen und Qualitätsmanagement im Einsatzgebiet Welche Voraussetzungen müssen Sie mitbringen? mindestens qualifizierter Hauptschulabschluss Interesse und Verständnis für moderne Technik

11 Industriekauffrau/-mann Ausbildungsdauer: 3 Jahre; bei FOS-Reife 2 ½ Jahre; bei FHS-Reife oder Abitur 2 Jahre Ausbildung: kaufmännisch Vielseitig qualifiziert Sich zu konzentrieren fällt Ihnen leicht? Ihr Zahlengedächtnis ist gut und für Ihre rasche Auffassungsgabe wurden Sie schon öfter gelobt? Wenn Sie dazu noch gerne am Schreibtisch arbeiten, Listen erstellen und Arbeitsprozesse organisieren, dann könnte der Beruf einer Industriekauffrau bzw. eines Industriekaufmanns Ihren Fähigkeiten entsprechen. Sie planen und verwalten die Budgets der einzelnen Be reiche, prüfen Einnahmen und Ausgaben, bereiten die Bilanz vor. Sie rechnen Fahrgeldeinnahmen mit den verschiedenen Verkaufsstellen ab und erstellen Einsatzpläne für das Verkaufs- und Prüfpersonal. Unverzichtbar bei diesen Tätigkeiten: der PC. Als Industriekauffrau/-mann sind Sie aufgrund der vielseitigen Ausbildungsinhalte für den Einsatz in allen kaufmännischen Tätigkeitsbereichen qualifiziert. Bei der KVB werden Sie in der Materialwirtschaft, im Finanz- und Rechungswesen, im Controlling, im Personalmanagement oder in der Organisation eingesetzt. Das bedeutet ganz konkret: Während der abwechslungsreichen Ausbildung bei uns stellen Sie vielleicht fest, dass Sie ein ganz bestimmter Bereich be - sonders interessiert. Gut so, dann bilden Sie sich fort; zum Beispiel zum/r Industrie- oder Wirtschaftsfachwirt/-in. Du überlegst, Industriekauffrau zu werden? Kann ich dir nur empfehlen. Da kommt keine Langeweile auf. (Anne, 2. Lehrjahr)

12 Industriekauffrau/-mann Ausbildungsinhalte In der Ausbildung werden in der Berufsschule und in den entsprechenden Fachbereichen der KVB Kenntnisse und Fertigkeiten vermittelt, die im betriebsinternen Unterricht vertieft werden. Sie werden dazu befähigt, alle grundliegenden kaufmännischen Tätigkeiten in einem Industriebetrieb zu übernehmen und sie in den folgenden Bereichen einzusetzen. Einsatzbereiche: Einkauf/Materialwirtschaft Personalmanagement Marketing und Vertrieb Finanz- und Rechnungswesen Organisation Welche Voraussetzungen müssen Sie mitbringen? mindestens Fachoberschulreife und gute Leistungen in Mathematik und Deutsch Kommunikationsstärke und gute Ausdrucksfähigkeit Organisationsvermögen

13 Bürokauffrau/-mann Ausbildungsdauer: 3 Jahre; bei FOS-Reife 2 ½ Jahre; bei FHS-Reife oder Abitur 2 Jahre Ausbildung: kaufmännisch Wo alles zusammenläuft Sie können von sich sagen, dass Sie kommunikationsfreudig sind und gern den Überblick behalten? Sie mögen es, Dinge zu sortieren und nach Dringlichkeit zu gewichten, Termine abzusprechen und am PC zu arbeiten? Dann steht einer Ausbildung als Bürokauffrau/-mann nichts im Wege. Ein Büro ist der Ort, an dem alle Informationen zusammen - laufen. Entsprechend universal und breit angelegt wird Ihre Ausbildung sein. Nach erfolgreicher Abschlussprüfung sind Sie für den Einsatz in fast allen kaufmännischen Bereichen von Industrie, Handel und Dienstleistung qualifiziert. Bei der KVB werden Sie insbesondere im Einkauf, im Finanzund Rechnungs wesen, in der Lagerhaltung, im Absatz und im Personalmanagement eingesetzt. Als Bürokauffrau/-mann sind Sie mittendrin im Ge - schehen. Sie bearbeiten Aufträge, kontrollieren und buchen Rechnungen, korrespondieren mit Kunden und Kundinnen sowie Lieferanten und Lieferantinnen. Sie betreuen Ihre Kollegen und Kolleginnen in allen Per sonal ange - legen heiten, übernehmen organi sa torische Aufgaben, er stellen Statistiken und Einsatzpläne. Dabei müssen Sie mit der Datenverarbeitung, den Text systemen und mit moderner Bürokommunikation verantwortlich umgehen. Sie denken schon einen Schritt weiter? Eine Weiterbildung zum/-r Fachwirt/-in eröffnet zusätzliche Perspek tiven. Ob du s glaubst oder nicht: Für mich ist ein Büro der spannendste Arbeitsplatz. (Nicole, 2. Lehrjahr)

14 Bürokauffrau/-mann Ausbildungsinhalte In der Ausbildung werden in der Berufsschule und in den entsprechenden Fachbereichen der KVB Kenntnisse und Fertigkeiten vermittelt, die im betriebsinternen Unterricht vertieft werden. Sie werden dazu befähigt, alle grundliegenden kaufmännischen Tätigkeiten in einem Industriebetrieb zu übernehmen und sie in den folgenden Bereichen einzusetzen. Einsatzbereiche: Einkauf/Materialwirtschaft Personalmanagement Marketing und Vertrieb Finanz- und Rechnungswesen Organisation Welche Voraussetzungen müssen Sie mitbringen? mindestens Fachoberschulreife und gute Leistungen in Mathematik und Deutsch Kommunikationsstärke und gute Ausdrucksfähigkeit Organisationsvermögen

15 Kauffrau/-mann für Verkehrsservice Ausbildungsdauer: 3 Jahre Ausbildung: kaufmännisch Lebendiger Beruf in einer multinationalen Stadt Auskünfte erteilen, Fahrscheine kontrollieren, Kunden und Kundinnen beraten und betreuen, Ansagen sprechen, Sicherheitsleistungen erklären Als Kaufmann oder Kauffrau für Verkehrsservice liegt Ihre Kernaufgabe im direkten Kundenkontakt. Wenn Sie keine Scheu vor Menschen haben und gleichzeitig Interesse an betriebswirtschaftlichen und kauf männischen Aufgaben mitbringen, finden Sie hier ein lebendiges Berufsfeld. So lebendig der Beruf, so lebendig ist auch Ihre Aus bildung bei der KVB. Im ersten Ausbildungsjahr wird es u. a. darum gehen, Gespräche situations- und zielgruppenorientiert zu führen, fremdsprachige Begriffe richtig anzuwenden und Informations- und Kommunikations systeme korrekt einzusetzen. Im Laufe der nächsten beiden Jahre lernen Sie u. a., Kundenerwartungen zu ermitteln und mit dem KVB-Angebot zu vergleichen, Kosten und Erträge von Serviceleistungen darzustellen, Maßnahmen bei Zah lungs verzug einzuleiten und sich mit fremd - sprachigen Standardsätzen angemessen auszudrücken. Fühlen Sie sich von diesen Beschreibungen angesprochen? Gehen Sie unbefangen auf Menschen unterschiedlicher Nationali täten zu? Dann sind Sie in einer multi nationalen Stadt wie Köln genau richtig und auch bei der KVB. Ich spreche Deutsch und Türkisch. Bei der KVB in der Kundenbetreuung profitiere ich davon. (Esra, 2. Lehrjahr)

16 Kauffrau/-mann für Verkehrsservice Ausbildungsinhalte In der Ausbildung werden in der Berufsschule und in den entsprechenden Fachbereichen der KVB Kenntnisse und Fertigkeiten vermittelt. Sie werden dazu befähigt, alle grundliegenden kaufmännischen Tätigkeiten in einem Industriebetrieb zu übernehmen und sie in den folgenden Bereichen einzusetzen. Einsatzbereiche: Einkauf/Materialwirtschaft Personalmanagement Rechnungswesen Marketing und Vertrieb Fahrgastservice Welche Voraussetzungen müssen Sie mit bringen? mindestens guter Hauptschulabschluss Kommunikationsstärke und gute Ausdrucksfähigkeit Organisationsvermögen

17 Fachkraft im Fahrbetrieb Ausbildungsdauer: 3 Jahre Ausbildung: kaufmännisch Kompetent und gelassen am Steuer Gehören Sie auch zu den jungen Menschen, die sich als Kind wünschten, einmal einen Bus oder eine Straßenbahn zu steuern? Als Fachkraft im Fahrbetrieb lernen Sie, genau dies zu tun: zuverlässig, sicher und kompetent. Wenn Sie im Führerhaus einer Bahn oder eines Busses sitzen, tragen Sie eine große Verantwortung, nicht nur für den sorg samen Umgang mit den Fahrzeugen, sondern vor allem auch für die Menschen, die Sie befördern. Damit wir als KVB unsere Fahrgäste einem gut geschulten Personal an - ver trauen können, lernen Sie moderne Informationsund Kommunikations mittel kennen und anzuwenden. Diese helfen Ihnen, auch in Stresssituationen gelassen zu reagieren. Am Ende Ihrer Ausbildung sind Sie in der Lage, Busse und Straßenbahnen zu führen. Gleichzeitig haben Sie ge lernt, auch Büro- und Servicearbeiten im öffentlichen Per sonen - nahverkehr sorgfältig zu erledigen. Sie behalten Umweltbelange und Wirtschaftlichkeit im Blick, sind mit Marketing und Maßnahmen des Qualitäts managements vertraut, planen und disponieren den Fahrbetrieb und sorgen nicht zuletzt für die Einsatzbereitschaft der Fahrzeuge. Ich konnte mich lange nicht entscheiden: irgendwas mit Menschen oder doch was Technisches? Jetzt lerne ich beides. (Rebecca, 2. Lehrjahr)

18 Fachkraft im Fahrbetrieb Ausbildungsinhalte In der Ausbildung werden in der Berufschule und in den entsprechenden Fachbereichen der KVB Kenntnisse und Fertigkeiten vermittelt. Sie werden dazu befähigt, kaufmännische Tätigkeiten in einem Nahverkehrsunternehmen in den nachfolgenden Einsatzbereichen zu übernehmen, sowie Bus und Bahn zu fahren. Einsatzbereiche: Fahrdienst Planung und Disposition von Fahrzeugen und Personal Marketing/Vertrieb kaufmännische Grundlagen Welche Voraussetzungen müssen Sie mit bringen? mindestens guter Hauptschulabschluss Kommunikationsstärke und gute Ausdrucksfähigkeit Organisationsvermögen Interesse und Verständnis für moderne Technik Mindestalter 18 Jahre

19 JuniorTeam Entscheiden, managen, abrechnen: Als Azubi in die Selbstständigkeit Wollen Sie mehr als eine Standard-Ausbildung? Suchen Sie das berühmte Tüpfelchen auf dem i? Dann haben wir etwas für Sie: Unsere Azubis in den kaufmännischen Berufen erlernen im JuniorTeam am Ebertplatz, die Serviceleistungen der KVB eigenverantwortlich zu vermarkten. Sechs bis acht Wochen lang managen Sie im Team von vier Auszubildenden den Vertriebsstandort Ebertplatz. Ihr Auf - gaben gebiet reicht dabei vom Ticketverkauf über Information und Beratung zum Streckennetz und Tarif bis zur Ausstellung individueller Fahrpläne. Sie tragen persönlich die Verant wortung für Kasse und Abrechnung, für die Besetzung der Dienstpläne und sind erste Anlaufstelle bei allen Fragen unserer Kunden und Kundinnen. Dieser Schritt in die Praxis gehört zu den Highlights unserer Ausbildung in den Berufen Bürokauffrau/-mann, Industriekauffrau/-mann und Kauffrau/-mann für Verkehrsservice. Durch das moderne Ausbildungsmodul haben Sie früh Kontakt zu unseren Kunden und Kundinnen, erleben hautnah deren Wünsche und Fragen und lernen, verantwortlich zu handeln. Für diesen Einsatz werden Sie gut vorbereitet. Schließlich sind Sie auch als Azubi Werbeträger für den Service der KVB. Im JuniorTeam bin ich erst richtig selbstständig geworden. (Jennifer, 3. Lehrjahr)

20 JuniorTeam Ausbildungsinhalte Dauer Sechs bis acht Wochen lang managt ein Team von vier Auszubildenden der Berufe Bürokauffrau/-mann, Industriekauffrau/-mann und Kauffrau/-mann für Verkehrsservice die Vertriebsstelle. Es wird in zwei Schichten von Montag bis Freitag von 7:15 Uhr bis 19:15 Uhr gearbeitet. Aufgaben Unsere Auszubildenden erlernen im JuniorTeam die Service - leistungen der KVB eigenverantwortlich zu vermarkten. Das Aufgabengebiet reicht vom Ticketverkauf über Information und Beratung zu Streckennetz und Tarif bis hin zur Ausstellung persönlicher Fahrpläne für unsere Kunden und Kundinnen. Jede/-r Auszubildende des JuniorTeams trägt zudem persönliche Kassenverant wortung. Das bedeutet einen verantwortungsbewussten Umgang mit den erzielten Einnahmen und eine korrekte Führung der Ab rech - nungsunterlagen. Auch die Besetzung der Dienstpläne wird von den Auszubildenden selbst organisiert. Vorbereitung Natürlich wird der Einsatz durch entsprechende Quali - fizierungsmaßnahmen vorbereitet. Drei Monate bevor der Arbeitsalltag durch die Auszubildenden selbst geregelt und gestaltet wird, trainieren sie in verschiedenen Fahrgast- Centern unter Anleitung erfahrener Mitarbei ter und Mitarbeiterinnen. Diese Vorbereitungsphase wird von Semi - nar besuchen zu Themen wie Kundenorientierung und Ver kaufskommunikation sowie von fachlichen Schulungen in den Bereichen Tarifsystem und Abrechnungssystem begleitet. Betreuung Sollten die jungen Kundenberater/-innen dennoch Fragen haben, steht ihnen als ständige/-r Ansprechpartner/-in im JuniorTeam ein/-e Ausbilder/-in mit Rat und Tat zur Seite.

21 Azubi-Lernbüro Eigenverantwortlich im Azubi-Lernbüro Grau, teurer Freund, ist alle Theorie, ließ schon Johann Wolfgang von Goethe seinen Mephisto sprechen. Oder anders: Die beste Theorie ist nicht so gut wie die selbst gestaltete Praxis. Deshalb haben wir bereits vor 10 Jahren ein Lernbüro für unsere Azubis eingerichtet. Auszubildenden der Berufe Kauffrau/-mann für Verkehrsservice, Industriekauffrau/-mann und Bürokauffrau/-mann bietet die KVB dort die Möglichkeit, frühzeitig selbstständiges Arbeiten zu lernen. Bei uns soll jede/-r Auszubildende/-r von Anfang an ein Verständnis dafür bekommen, was Verantwortung im Beruf be - deutet. In der Zeit im Lernbüro etwa vier Wochen verfügen jeweils ein oder zwei Auszubildende über einen eigenen Arbeitsplatz mit PC und Telefon und übernehmen weit gehend eigenverantwortliche Aufgaben für den Bereich Personal entwicklung. Dazu gehören zum Beispiel Auftragsarbeiten, Internet-Recherchen oder auch die Organisation von Veranstaltungen. Im Lernbüro werden keine Vorgänge simuliert. Die Aufga - ben sind Arbeiten aus dem Berufsalltag, die erledigt werden müssen. Bei Fragen ganz klar steht den Azubis ein/-e Ausbilder/-in zur Seite. Lernbüro? Das war ne coole Sache, hätte auch länger dauern können. (Thilo, 3. Lehrjahr)

22 Azubi-Lernbüro Ausbildungsinhalte Umgang mit den neuen Medien Tätigkeiten Administrative Unterstützung der Personalentwicklung bei der Personalbeschaffung Organisation von Veranstaltungen Unterstützung bei Datenrecherchen und -analysen Internet-Recherchen für Berater/-innen der Personalentwicklung Auftragsarbeiten für andere Fachbereiche Bearbeitung eines Word-, Excel- und PowerPoint-Lern - katalogs Möglichkeiten zum Lernen des Prüfungsstoffes für Zwischen- und Abschlussprüfung

23 Das können Sie von uns erwarten... Eine Investition in Wissen bringt immer noch die besten Zinsen. Das wusste schon vor rund 300 Jahren der amerikanische Politiker und Wissenschaftler Benjamin Franklin. Heute, in Zeiten unsicherer beruf - licher Perspektiven, verschafft Ihnen eine hochwertige Ausbildung den besten Start im Wettlauf um eine gute Position auf dem Arbeitsmarkt. Wir bei der KVB tun viel dafür, dass Sie in Ihrer Ausbildung umfassend betreut, angeleitet und gefördert werden. Dabei profitieren Sie von den hervorragenden Bedingungen eines großen und modernen Dienstleistungsunternehmens. Wir sind stolz darauf, dass die Prüfungsergebnisse unserer Auszubildenden bisher stets über dem Durchschnitt der Prüfungen bei der Industrie- und Handelskammer Köln lagen. Dies bestätigt uns, dass wir mit unseren innovativen Ausbildungskonzepten richtig liegen und Ausbildung auf höchstem Niveau anbieten. Als Azubi gehören Sie zur großen Familie der KVB- Beschäftigten. Sie werden erleben, dass Teamgeist, Kollegialität und ein freundschaftliches Miteinander ein großes Plus in Ihrer Ausbildung sind. In unserem Firmen-Leitbild haben wir uns zudem verpflichtet, uns für sichere Arbeitsplätze, humane Arbeitsbedingungen und leistungsgerechte Löhne einzusetzen. Denn eins ist klar: Unser Unternehmen ist nur so leistungsfähig und motiviert, wie es Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind. Menschen bewegen

24 ... das erwarten wir von Ihnen Was erwarten wir nun von Ihnen? Wir sind anspruchsvoll. Wir suchen junge Menschen, denen die eigene Ausbildung ein Herzensanliegen ist. Wir erwarten, dass Sie gerne lernen und arbeiten und dass Sie dabei auch die eine oder andere Durststrecke aushalten können. Wir legen Wert darauf, dass Sie sich persönlich und engagiert an Ihrer Ausbildung beteiligen, in der Schule ebenso wie im Betrieb. Bringen Sie sich ein! Setzen Sie alles daran, die für Sie best - mögliche Qualifikation zu erreichen, und behandeln Sie sowohl Ihre Kollegen und Kolleginnen als auch Ihre Vorgesetzten höflich und respektvoll. Zuviel verlangt? Wir glauben nicht. Was Sie bei uns lernen und erfahren, macht Sie fit für ihre berufliche Zukunft. Für dieses Ziel ist kein Anspruch zu hoch. Welche Voraussetzungen müssen Sie mitbringen? Logisches Denkvermögen Lern- und Leistungsbereitschaft Zuverlässigkeit, Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein Bereitschaft zum selbstständigen Arbeiten und Fähigkeit zur Teamarbeit

25 Ausbildung Allgemeine Informationen Auswahlverfahren Die Auszubildenden der KVB werden nach folgendem Verfahren ausgewählt: 1. Einstellungstest 2. Vorstellungsgespräch 3. Betriebsärztliche Untersuchung Ausbildungsvergütung Die Ausbildungsvergütung beträgt ab Aug im 1. Ausbildungsjahr 753,26 793,26 im 2. Ausbildungsjahr 803,20 843,20 im 3. Ausbildungsjahr 849,02 889,02 im 4. Ausbildungsjahr 912,59 952,59 Sonstige Entgelte Nach den zurzeit gültigen Tarifverträgen wird bei Vorliegen der tarifvertraglichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung in Höhe von 90% des für den Monat November zustehenden Ausbildungsentgelts gewährt. Bei Abschluss eines Vertrages im Sinne des Ver mögens - bildungsgesetzes werden 13,29 monatlich als Ver - mögenswirksame Leistungen gezahlt. Bei erfolgreich abge schlossener Berufsausbildung innerhalb der regulären Ausbildungszeit wird eine Prämie in Höhe von 400 gewährt. Neben den tariflichen Leistungen wird im Monat Mai eine Er ho - lungsbeihilfe in Höhe von 107,37 gezahlt. Menschen bewegen

26 Ausbildung Allgemeine Informationen Wöchentliche Arbeitszeit 39 Stunden Pausen- und Urlaubsregelung bis zum vollendeten 18. Lebensjahr 60 Minuten arbeitstäglich ab dem vollendeten 18. Lebensjahr 30 Minuten arbeitstäglich Urlaub: 26 Arbeitstage jährlich außerdem: drei freie Tage aufgrund betrieblicher Regelungen Betriebliche Altersversorgung Mit dem vollendeten 17. Lebensjahr werden unsere Auszubildenden bei der Zusatzversorgungskasse der Stadt Köln (ZVK) angemeldet. Die Beiträge zur ZVK werden im Wesentlichen von der KVB getragen, der/die Arbeitnehmer/-in übernimmt einen geringfügigen Eigenanteil. Beim Eintritt in den Ruhestand wird neben der gesetz - lichen Rente eine ZVK-Rente nach der jeweils gültigen Satzung der ZVK gezahlt. Sonstige Leistungen der KVB Job-Ticket preiswerte Verpflegung in der Kantine Betriebssportgruppen

27 Herausgeber: Kölner Verkehrs-Betriebe AG - Personalentwicklung - Scheidtweilerstr Köln (Braunsfeld) Redaktion: Manuela Georgi, Guido Marx, KVB AG Inge Michels, familientext.de, Bonn Grafikdesign: Stefanie Linnartz, diefarbeblau.de, Bonn Fotografie: Jörg Heupel, Bonn KVB AG, März 2013