WEISER, KUCK & COMP.

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1 WEISER, KUCK & COMP. Personalberatung BDU PROFIL FÜR DIE POSITION LEITER IT-MANAGEMENT (M/W) ENERGIEDIENSTLEISTER Unternehmen und Markt Unser Klient ist ein überregional tätiger Konzern im Bereich Handel und technische Dienstleistungen. In Schleswig Holstein ist er einer der größten kommunalen Arbeitgeber. Eingebunden in einen internationalen Konzernverbund prägt profitables Kundenwachstum den Kern der Unternehmensstrategie. Aufgaben und Ziele Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir für die Entwicklung, fortlaufende Verbesserung und Durchsetzung einer auf die Zukunft des Konzerns ausgerichteten IT-Strategie den Leiter IT-Management (m/w). In dieser Aufgabe werden Sie von 5 DV-Koordinatoren und einer Assistenz unterstützt. Die wesentlichen Funktionen in dieser Position lassen sich in vier Teilbereiche aufteilen. WEISER, KUCK & COMP. GMBH HAMMFELDDAMM NEUSS TELEFON / TELEFAX / GESCHÄFTSFÜHRER: DIPL.-KFM. DIETER KUCK (VORS.) DIPL.-KFM. STEFAN SLEEGERS DIPL.-WIRTSCH.-ING. PETER STAUBERMANN JOACHIM WEISER BANK: HYPOVEREINSBANK AG DÜSSELDORF KONTO-NR BLZ AG NEUSS HRB 3550 INTERNET: INFO@WEISER-KUCK.DE

2 2 Beauftragter der Geschäftsführung für Review und Fortschreibung der vorhandenen IT- Strategie: - Strategische Weiterentwicklung der IT-Anwendungen in den Bereichen sowie Management der gesamten IT- und Netzwerkinfrastruktur - Abstimmung mit und zwischen dem IT-Dienstleister und den Bereichen - Beachtung gesetzlicher und rechtlicher Regularien und deren Auswirkungen auf die IT-Strategie, -Anwendungen und Infrastruktur Gestaltung und Steuerung der IT-Koordination (i. S. der Systemverantwortung): - Entwicklung einer operativ umsetzbaren IT-Koordination für den Konzern - Förderung des Informationsflusses bei IT-Vorhaben zwischen allen Gruppen des Unternehmens - Benennung und Implementierung von Verantwortlichen in den Bereichen - Schaffung und Steuerung von IT-Gremien (z. B. IT-Koordination, IT- Lenkungsausschuss) - Beratung und Information der Geschäftsführung und der Fachbereiche über Firmenund systemübergreifende Koordination - Ansprechpartner in Koordinationsthemen für die Systemmanager und den Key Account Managern der IT-Dienstleister Überwachung, Aktualisierung, Führen von Verhandlungen und Steuerung der Leistungsverträge mit den IT-Dienstleistern: - Gewährleistung eines kostenoptimierten Leistungsvertrages bzw. Aktualität der einzelnen Vertragsmodule - Beurteilung und Prüfung der vorgeschlagenen Lösungen sowie Entscheidung über die Umsetzung der vorgeschlagenen IT-Lösungen

3 3 - Wahrnehmung der Auftraggeberfunktion bei Auftragsvergaben, Bestellungen und Überwachung von IT-Leistungen bei den IT-Dienstleistern - Sicherstellung eines transparenten Leistungsverrechnungs-Prozesses - Entwicklung von Kennzahlen zur Messung von IT-Leistungen - Überwachung der vereinbarten Leistungen (Service Level Agreements) - Vertrags- und Lizenzverwaltung - Durchführung eines regelmäßigen Benchmarks der IT-Leistung zur Sicherstellung eines marktgerechten Niveaus Verantwortung für die IT Kosten im Konzern: - Aufstellung und Überwachung der IT-Kosten (Budget und Investitions-Plan) in Abstimmung mit der Geschäftsführung und den Bereichen - Koordination von IT-Planung und IT-Controlling - Prioritätensetzung beim IT-Bedarf zur Einhaltung der IT-Kosten - Sicherstellung des wirtschaftlichen IT-Einsatzes in den Konzernunternehmen / Bereichen Die Funktionen befinden sich auf unterschiedlichen Realisierungsebenen. Zum Teil sind sie bereits operative Praxis, für andere liegen Funktionsbeschreibungen vor. Nachstehende Projekte befinden sich bereits auf Kozeptebene oder in der Umsetzung und sind weiterzuführen: - Interne Projektleitung - Steuerung der Unternehmensinteressen - in dem Konzept: Outsourcing des Rechenzentrums und Positionierung eines Ausweich- Rechenzentrums - System & Mandantentrennung: Entsprechend der neuen gesetzlichen Richtlinien sind Netz- und Vertriebsdaten zu trennen. Der Prozess wird durch den IT-Dienstleister als GU für mehrere Energiedienstleister realisiert

4 4 - Konsequente und kontinuierliche Vertrags- und Lizenzverwaltung um Kostensenkungspotentiale zu erkennen und Rechtssicherheit zu schaffen - Beratungsfunktion gegenüber den Konzernunternehmen / Bereichen im Hinblick auf den wirtschaftlichen Einsatz der IT Für die neu geschaffene Organisationsstruktur im IT-Management sind Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter festzulegen, gegebenenfalls sind diese in Ihren Kompetenzen weiter zu entwickeln. Anforderungen und Qualifikation Auf der Basis eines abgeschlossenen Informatik-, Betriebswirtschafts-, Wirtschafts- oder Ingenieurstudium verfügen Sie über mehrjährige Erfahrung im IT-Management oder der strategischen IT-Beratung, idealerweise aus den Branchensegmenten Dienstleistung, Versorgungsunternehmen oder öffentliche Hand. Sie verfügen über ausgeprägte Kenntnisse im Projektmanagement, Erfahrung mit der Steuerung von IT-Dienstleistern sowie der Vereinbarung von Service-Level-Agreements. Sie denken in Möglichkeiten / Optionen und sind bereit Verantwortung zu übernehmen. Unternehmerisches Handeln, Steuerung und Delegation, Überzeugungs- und Durchsetzungskraft sowie Eigeninitiative sind wesentliche Elemente Ihrer beruflichen Performance. Auf Grund Ihrer ausgeprägten Beratungs- und Verhandlungskompetenz, Objektivität und sachlich sauber begründeten Entscheidungsvorlagen sind Sie der gern gesuchte Gesprächspartner der Führungskräfte aller Unternehmensbereiche. Sie sind neugierig, fair und verbindlich, besitzen überdurchschnittliche analytische Fähigkeiten, gepaart mit Konzeptionsund Umsetzungsstärke.

5 5 Die gelebte Unternehmenskultur verlangt hervorragende Kommunikationseigenschaften und praktizierte Führungsqualität sie bietet eine sehr angenehme, kollegiale und menschliche Arbeitsatmosphäre mit Offenheit und Respekt. Angebot und Perspektiven Aufgrund der Marktwirtschaftlichen Rahmenbedingungen bietet sich hier die Möglichkeit, an einer Success Story teil zu haben. Es handelt sich um eine anspruchsvolle, herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgabe mit hohem Gestaltungsfreiraum in einem attraktiven Unternehmen. Die Position wird mit einem der Aufgabe entsprechendem Gehalt honoriert, das natürlich auch Leistungskomponenten enthält.