Bericht der EMCEF über europäische Tarifverhandlungen 2005/2006

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1 Bericht der EMCEF über europäische Tarifverhandlungen 2005/2006 Erstellt mit den Mitgliedern des und des Europäischen Gewerkschaftsinstituts Zwischenbericht von Bela Galgoczi, ETUI-Research 7. Juni 2006

2 I. Allgemeine Tendenzen in der Chemie Deutschland ist der größte Chemieproduzent in Europa, gefolgt von Frankreich, Italien und dem Vereinigten Königreich. Zusammen erzeugen diese vier Länder 61 % der europäischen Gesamtproduktion ( 586 Milliarden). Mit Belgien, Spanien, den Niederlanden und Irland steigt der Anteil auf 88 %. Polen ist das größte neue Mitgliedsland der EU, mit 1,8 % des Gesamtabsatzes der EU 25, mehr als Dänemark, Österreich, Finnland und Portugal.

3 Die chemische Industrie (die pharmazeutische Industrie nicht inbegriffen) ist in den letzten 5 Jahren langsamer gewachsen als die Industrie insgesamt. Der Rückgang von 2001 wurde auch durch das relativ höhere Wachstum in den beiden letzten Jahren nicht ausgeglichen. Die Lohnkosten machen einen wesentlichen Anteil der Produktionskosten der Chemie aus (16 %) und sind deshalb ein bedeutender Faktor der Wettbewerbsfähigkeit.

4 Die Lohnkosten pro Beschäftigten in der chemischen Industrie der EU sind in den letzten 10 Jahren durchschnittlich um 3,5 % pro Jahr gestiegen. Die Lohnstückkosten in der chemischen Industrie waren 2004 um 9 % höher als 2000, das bedeutet, dass die Lohnkosten stärker stiegen als die Produktivität. Dies in einer Zeit, in der die Lohnstückkosten in der gesamten Wirtschaft rückläufig waren. Wenn man den 10-Jahreszeitraum ( ) berücksichtigt, beträgt der Anstieg der Lohnstückkosten nur 5,8 %.

5 Die Lohnkosten pro Beschäftigten (Sozialversicherungen inbegriffen) waren in der EU deutlich niedriger als in der chemischen Industrie der USA, 2004 um 31 %. Auf der anderen Seite war die jährliche Arbeitszeit um ca. 16 % kürzer in Europa (schätzungsweise 1648 Stunden gegenüber 1966 in den USA). Die Lohnkosten pro Beschäftigten in der japanischen Chemieindustrie lagen im Vergleich zu Europa um 9 % höher.

6 Die Produktivität in der chemischen Industrie der EU ist im Zeitraum durchschnittlich um 2.9 % pro Jahr gestiegen. Die Wertschöpfung ist in den Jahren 1994 bis 2004 um 34 % gestiegen (inflationsbereinigt) während die Anzahl der Beschäftigten um 11 % zurückging.

7 Die Beschäftigung in der Chemie (in Tausend) JAHR Deutschland Frankreich Vereinigtes Königreich Italien Belgien Spanien Niederlande Schweden Irland Österreich Dänemark Finnland Portugal Griechenland EU Polen Ungarn Tschechische Republik Slowakische Republik Slowenien Litauen Estland Lettauen Malta #NV Zypern EU EU Schweiz Norwegen Türkei Rumänien Bulgarien

8 Von 1997 bis 2004 ging die Zahl der Arbeitsplätze in der chemischen Industrie der EU-15 um 6 % zurück (ein Verlust von Arbeitsplätzen!). In der EU-10 betrug der Rückgang 12 % (über Arbeitsplätze gingen verloren). Für die EU-10 ist allerdings zu betonen, dass seit 2001 ein Wachstum zu verzeichnen ist (sonst wäre der Schwund noch höher). Für den gesamten Zeitraum ( ) haben alle Länder Arbeitsplätze verloren, nur Spanien und die Schweiz verzeichneten ein wenig Wachstum, während Ungarn als einziges Land ein spektakuläres Wachstum von 80 % verzeichnete. Bemerkenswert ist, dass das in nur einem Jahr geschah 2004 als sich die Anzahl der Beschäftigten verdoppelte (eine Zunahme um ). Um diese plötzliche Veränderung zu untersuchen, haben wir einen Blick auf die Außenhandelsstatistik der ungarischen chemischen Industrie in diesem Jahr (2004) geworfen. Ergebnis: ein Anstieg der Exporte um 60 % und ein Rückgang der Importe um 57 %!! (sicher hat sich etwas ereignet, aber ob es ein Wechsel in der Statistik ist, oder eine bedeutende Investition, sollte nachgeprüft werden!) Im vergangenen Jahr verloren Personen ihren Arbeitsplatz in der Chemie in der EU 25 (und Ungarn gewann ??). Vor allem in Deutschland und im Vereinigten Königreich gingen in der Chemie eine Menge Arbeitsplätze verloren. Einige Länder wie Belgien oder die Niederlande weisen die gleiche Zahlen auf wie 2003.

9 II. Ergebnisse des Fragebögen 2006 der EMCEF 1. Allgemeine Bemerkungen: 16 Antworten aus 8 Ländern (5 aus Frankreich, 2 aus Deutschland, 3 aus Ungarn, 2 aus Italien) wurden bis zum 6. Juni 2006 zurückgesandt: - Tschechische Republik (1); ein Fragebogen für die chemische, die pharmazeutische Industrie, Kautschuk und Kunststoffe; - Belgien (1): einer für die chemische, die pharmazeutische Industrie, Kautschuk und Kunststoffe; - Dänemark (1); ein Fragebogen für die gesamte Branche (ausgenommen Kunststoffe und Kernkraft); - Frankreich (5): Fünf Fragebögen zur chemischen, pharmazeutischen Industrie, zu Kautschuk, Kunststoffen, zur Erdölindustrie. - Deutschland (2): einer zur Glasindustrie in den neuen Bundesländern, einer zur Energie in den neuen Bundesländern; - Ungarn (3), einer für die chemische Industrie insgesamt, einer für die Energie, einer für den Bergbau; Italien (2): einer für die Energie- und Erdölindustrie; einer für die chemische und pharmazeutische Industrie und Keramik; - Niederlande (1): Akzo-Nobel Firmenvereinbarung (Trendsetter für die Branche). Das kann nicht als repräsentatives Beispiel gelten (da 2/3 der Mitgliedsstaaten fehlen), und der Typ der Vereinbarungen ist ziemlich heterogen. Wir finden Firmenvereinbarungen (NL), regionale Tarifverträge (DE), Teilsektorvereinbarungen in hoher Anzahl (HU, IT, FR), die die meisten Branchen der EMCEF abdecken (CZ, BE,

10 HU) und einen, der den größten Teil der Industrie abdeckt (DK). Die zurückgesandten Fragebögen sind bei weitem nicht vollständig ausgefüllt. Das bedeutet, dass wir keinen umfassenden Überblick über die Branchen der EMCEF in ganz Europa haben, und nicht einmal für die Länder, von denen Fragebögen eingesandt wurden. Nur für Ungarn, Dänemark, Belgien und Italien haben wir einen annähernden Überblick über den gesamten Sektor. Übersicht: von den Mitgliedsstaaten und den Branchen der EMCEF eingegangene Information (n= 16) Dänemark (1) DK Deutschland (2) DE1*-Glas DE2-Energie Tschechische Republik (1) CZ Frankreich (5) FR1 Chemie, FR2 Pharma, FR3- Kautchuk, FR4-Kunststoff, FR5- Erdöl Italien (2) IT1-Energie, Erdöl; IT2-Chemie, Pharma, Keramik Niederlande (1) NL Belgien (1) BE Tarifvertrag für die gesamte Industrie mit zusätzlichen Tarifverträgen auf Firmenebene. Glas /neue Bundesländer/, Energie /neue Bundesländer/ Chemie, Pharmazeutik, Kautschuk und Kunststoffindustrie Tarifverträge auf nationaler Ebene in der Chemie, Pharmazeutik, Kautschuk, Kunststoff und Erdöl (jeweils in eigenen Fragebögen) Energie- und Erdölindustrie; einer für die chemische und pharmazeutische Industrie sowie für die Keramik Tarifvertrag auf Firmenebene (Akzo) chemische, pharmazeutische Industrie, Kautschuk und Kunststoff

11 Ungarn (3) HU1-Chemie+ ; HU2-Energie; HU3-Bergbau Einer für mehrere Teilbranchen (Chemie, Pharma, Kautschuk, Kunststoff, Papier, Energie), ein getrennter für Energie, einer für Bergbau * die angegebenen Abkürzungen (z.b. DE1 oder FR4) erscheinen später im Text, beziehen Sie sich bitte auf diese Tabelle, falls erforderlich Abgesehen von diesen Mängeln ist auch darauf hinzuweisen, dass viele Bereiche unbeantwortet blieben: - Bewertung der Ergebnisse nur in zwei Fällen (NL, HU1) - verschiedene Fragen blieben unbeantwortet, vor allem die nach der Qualität ( nur Belgien, Italien, HU3 gaben detaillierte Antworten) oder nach dem Charakter der Bewertung. - nur zwei Korrespondenten haben den statistischen Teil beantwortet (teilweise), so dass weder eine Bewertung noch ein Vergleich möglich ist. Gesamteindruck: dies reicht nicht aus für eine repräsentative Bewertung, gibt keinen Überblick, gestattet keinen Vergleich zwischen den Ländern, und es lassen sich im Endergebnis keine weitreichenden Schlüsse ziehen. Im gegenwärtigen Stand der Dinge ist das ganze als ILLUSTRATIVES BEISPIEL zu sehen. 2. Einleitende Information über verfügbare grenzüberschreitende Ergebnisse 2.1. Verhandlungsklima, allgemeine Bewertung der Ergebnisse der Tarifverhandlungen (Q 2.B) Aus den Antworten geht hervor, dass sich das allgemeine Klima der Tarifverhandlungen in den meisten Mitgliedsstaaten weiter verschlechtert hat, unabhängig von den Besonderheiten der Branchen.

12 Allgemein lässt sich feststellen, dass eine zunehmende Anzahl Beschäftigter nicht von den Tarifvereinbarungen erfasst werden, meist infolge struktureller Veränderungen (berichtet von HU1 FR2 und FR5). Das bedeutet auch, dass immer weniger Beschäftigte in den Kernbereichen arbeiten. Dazu kommt, dass die Deckungsrate der Tarifvereinbarungen abnimmt, während die Anzahl der Vereinbarungen auf Firmenebene zunimmt (Bericht aus der CZ und den NL). Somit gibt es einen klaren Hinweis auf die Dezentralisierung der Tarifverhandlungen. Es ist interessant, zu notieren, dass dennoch keine Antwort zur Individualisierung der Tarifverhandlungen verzeichnet wurde. Vier Fragebögen gaben an, dass eine härtere Sozial- und Wohlstandspolitik das System der Tarifverhandlungen auf nationaler Ebene beeinträchtigen (alle Antworten aus Frankreich). Die italienische Antwort aus dem Energiesektor gab an, dass das Verhandlungssystem von den Arbeitgebern bewusst abgebaut zu werden scheint. Dazu kommt, dass es immer weniger wahrscheinlich wird, dass die gegenwärtigen Produktivitätssteigerungen ihren Niederschlag in Lohnerhöhungen finden. Diese Erscheinung wurde in verschiedenen Ländern der EU15 beobachtet, jetzt wurde sie in der italienischen Antwort aus dem Energiesektor und aus der ungarischen aus der Chemie mitgeteilt. Noch schlimmer: die italienische Antwort betonte auch, dass sogar eine Erhaltung der Kaufkraft nicht mehr zu erreichen war. Hier müssen wir erwähnen, dass dies nur im italienischen Fragebogen erwähnt wurde. Ob das als Angabe zu werten ist, dass der Druck auf die Löhne in diesem Jahr nachgelassen hat, hängt davon ab, für wie repräsentativ wir die Antworten halten. Wenn wir auch einen Blick auf die Antworten werfen, die wir zu den vereinbarten Lohnsteigerungen erhalten, so wird es deutlicher, dass der Druck auf die Löhne nachgelassen hat. Folgende Zahlen zu den vereinbarten Löhnen sind auch günstiger als die nationalen Durchschnittslohnerhöhungen, die von den Mitgliedsstaaten an anderer Stelle berichtet wurden. Auf der anderen Seite müssen wir auch sehen, dass hier kein wesentlicher Unterschied zwischen den alten und den neuen Mitgliedsstaaten zu erkennen ist (als allgemeine Tendenz der letzten Jahre sehen wir, dass die Löhne in den neuen Mitgliedsstaaten zu dynamischerem Wachstum neigen

13 als in der EU-15). Ob dieses Ergebnis nur durch die geringe Antwortrate der neuen Mitgliedsstaaten bedingt ist, oder durch spezifische Merkmale der chemischen Industrie, oder ob es sich nur um eine Feststellung für dieses Jahr handelt, lässt sich auf der Basis unserer Daten nicht feststellen Lohnerhöhungen Übersicht: Vereinbarte Lohnerhöhungen für 2005/2006 in den EMCEF- Sektoren und Branchen Land Erhöhung (%) Sektoren und Branchen BELGIEN 6 Chemie DÄNEMARK 1 + 2,7 Nationale Rahmenvereinbarung 1 % zzgl. Lohnerhöhungen in Firmen, geschätzter Durchschnitt Ungarn (1) 3-5 Chemie + (Chemie, Pharma, Kautschuk, Papier, Energie) Vereinbarung mit der Gewerkschaft VDSZ DEUTSCHLAND (1) 1.0 Glas (Neue Bundesländer) DEUTSCHLAND (2) 2.7 Energie (Neue Bundesländer) ITALIEN (1) 5,7 Energie, Erdöl ITALIEN (2) 5,65 Chemie, Pharma, Keramik TSCHECHISCHE REPUBLIK 5-7 Nationale Vereinbarung für Chemie, Pharma, Kautschuk, Kunststoffe UNGARN (3) 4,5 Bergbau FRANKREICH (2) 1,8 Pharmazeutische Industrie FRANKREICH (3) 2-3,5 Kunststoffe FRANKREICH (4) 3,5 Erdöl Auch die Vorhersagen der Korrespondenten zu den vereinbarten Lohnerhöhungen scheinen günstiger zu sein (Frage 5A):

14 - Sieben Korrespondenten sagten, Lohnerhöhungen würden sich in Zukunft beschleunigen (CZ, NL, FR1, FR4, HU1, DE1, DE2); - Sieben sagten, sie würden unverändert bleiben (BE, DK, FR2, FR5, HU3, IT1, IT2 ); - Niemand sagte, die Lohnerhöhungen würden sich in Zukunft verlangsamen (zwei Korrespondenten haben nicht geantwortet) Arbeitszeit Die meisten Tarifverträge betonten die Regulierung der Überstunden (insgesamt 6 Antworten), diese Feststellung wurde in den Branchen Chemie und Bergbau in HU getroffen, in Belgien, in der italienischen Energiebranche, vom tschechischen Korrespondenten und im italienischen Fragebogen für Chemie, Pharma und Keramik. Die zweithäufigste Erwähnung betraf die Umstellung der Arbeitszeit auf Jahresbasis, die Einführung (langfristiger) Arbeitszeitkonten (drei Antworten, von den französischen Sektoren Kunststoffe (FR4) und Erdöl (FR5) und dem ungarischen Chemiesektor (HU1)). Zwei Fälle (FR2, FR4) äußerten sich zur vorzeitigen Pensionierung. Der tschechische Korrespondent erwähnte die Ausdehnung der Teilzeitarbeit, der belgische die Reduzierung der Arbeitszeit. Wenn man die Antworten für 2006 zusammenfasst, überrascht es, dass kein einziger Korrespondent die Erweiterung der wöchentlichen Arbeitszeit gegen Zugeständnisse bei Lohnsteigerungen erwähnte. Kein Korrespondent erwähnte die Erweiterung der Lebensarbeitszeit und die Erhöhung des Rentenalters. Wie wir bereits gesehen haben, lag der Schwerpunkt auf der Flexibilität der Arbeitszeit, wiederum ohne wesentlichen Unterschied zwischen den alten und neuen Mitgliedsstaaten. Ein Vergleich mit den Ergebnissen der beiden letzten Jahre ist aufschlussreich.

15 Vergleich der Ergebnisse mit denen der Vorjahre Themen der Tarifverträge (Inhalt) (Neu-) Regelung der jährlichen Arbeitszeit DK, GE, NL HU1, FR4, FR5 (Neu-) Regelung der Arbeitszeit (einschließlich langfristige Konten und frühzeitige Pensionierung) Reduzierung der Arbeitszeit (Neu-) Regulierung der Überstunden Verbesserung der Arbeitsbedingungen für Zeitarbeiter GE, AU, CH, NL SK, HU, IT HU1, FR2, FR4 FI, GR SK, CZ BE FR, NO SK, IT, HU, DK HU1, BE, It1, HU3, CZ, IT2 FI Erweiterung der Teilzeitarbeit IT CZ 2.4. Berufsausbildung, berufliche Fortbildung In fast allen Ländern spielten die Aspekte der Berufsausbildung, Schulung und Fortbildung eine Rolle in den Tarifverhandlungen. Diese Frage verdient es, im Zusammenhang mit den strukturellen Veränderungen gesehen zu werden. Vom Standpunkt der Gewerkschaften aus betrachtet ist es eine Frage der Verbesserung des Arbeitsplatzes und der Verdienstchancen für Einzelpersonen. Besondere Regelungen zur Erstausbildung standen auf der Tagesordnung in der Tschechischen Republik und im französischen pharmazeutischen Sektor. In Deutschland wurde eine gemeinsame Initiative der Arbeitgeber und der Gewerkschaften in den Tarifvertrag für die chemische Industrie aufgenommen, Schulung für die Zukunft. Ein Vertrag wurde unterzeichnet, um die Anzahl der Erst- Arbeitsplätze zu erhöhen. Berufliche Fortbildung stand im Mittelpunkt der Tarifverträge in diesem Jahr, da 7 Korrespondenten dieses Thema im Fragebogen genannt haben (der ungarische Sektor der Chemie, Belgien, der ungarische Tarifvertrag im Bergbau und der Elektrizität, die französischen Tarifverträge in den Sektoren Kautschuk, Kunststoff und Erdöl.

16 Regelungen zum lebenslangen Lernen haben auch eine zentrale Rolle gespielt, mit 6 Fragebögen, in denen sie erwähnt wurden (Tarifvertrag Bergbau und Elektrizität, HU, italienischer Tarifvertrag für Chemie, Pharmazeutik und Keramik, die französischen Tarifverträge der Branchen Kautschuk, Kunststoff- und Erdöl). Sabbaturlaub und individueller Schulungsurlaub wurden in drei französischen Antworten erwähnt, in den Tarifverträgen der Kautschuk-, Kunststoff- und Erdölbranche. Vier Korrespondenten erwähnten, dass sektorielle Fortbildungsfonds aufgrund von Tarifverträgen eingerichtet wurden, in Belgien, in Italien Energie- und Erdölbranche sowie in Frankreich in den Branchen Kunststoff und Erdöl. Sparkonten für Anfangsausbildung und Fortbildung wurden von keinem der Korrespondenten erwähnt Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz Eine Verbesserung der Vertretung der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz als Bestandteil der Tarifvereinbarungen wurde von fünf Korrespondenten erwähnt (von der ungarischen Chemiebranche, von der italienischen Energie- und Erdölbranche, von der Tschechischen Republik und vom italienischen Tarifvertrag in Chemie, Pharmazeutik und Keramik. Die meisten Antworten kamen aber zu den Tarifverträgen zu speziellen Schulungen über Gesundheit und Sicherheit (von der ungarischen Chemiebranche, von Italien - Energie und Erdöl -, vom Tarifvertrag Bergbau und Elektrizität, HU, von der Tschechischen Republik und vom italienischen Tarifvertrag Chemie, Pharmazeutik und Keramik. Eine Antwort aus Belgien erwähnte Maßnahmen gegen Stress bei der Arbeit. Zwei Tarifverträge Chemie, HU und der pharmazeutische Sektor, Frankreich berichteten von einer Verbesserung der Ergonomie am Arbeitsplatz Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen Übersicht: Arbeitsbedingungen / Beschäftigungsbedingungen als Komponente der Tarifverträge 2005/2006 DK BE HU1 FR2 IT1 HU3 CZ FR4 FR5 Kompatibilität (Familie-Arbeit) X x Elternurlaub x X

17 Arbeitsqualität- Gesundheit und Sicherheit Ältere Arbeitnehmer X X X X Lebenslanges Lernen X X X X X Fortbildung bei Betriebsschließungen X X X x Tele-Arbeit X x Selbstbeschäftigung Benachteiligte Gruppen X X x X Dieser Überblick über Themen der Beschäftigungsbedingungen zeigt, dass der Schwerpunkt der Tarifverträge auf dem Lebenslangen Lernen lag (5 Fälle), auf Fortbildung nach Betriebsschließungen (4 Fälle ) und auf positiven Maßnahmen zugunsten benachteiligter Gruppen (4 Fälle). Der umfassendste Tarifvertrag mit fünf behandelten Themen wird aus Ungarn gemeldet, wo der Tarifvertrag der Gewerkschaften in der Chemie die Bereiche Chemie, Pharmazeutik, Kunststoffe, Kautschuk, Papier und Energie umfasst Chancengleichheit, Gleichheit von Mann und Frau Überblick: Tarifverträge zu den Aspekten Chancengleichheit, Gleichbehandlung von Mann und Frau 2005/06 Maßnahmen FR2 BE CZ HU1 IT1 Gegen Diskriminierung X x X x Gleiche Bezahlung X x Elternurlaub x Sexuelle Belästigung Kinderbetreuung x x

18 Das Thema fand weniger Beachtung als die vorangehenden, in sechs Fragebögen war davon die Rede, wie oben angegeben. Die meisten Tarifverträge (4 mit dem der Pharmazeutik in Frankreich, die sektoriellen Tarifverträge in Frankreich und der Tschechischen Republik, der Tarifvertrag der ungarischen Gewerkschaften der Chemie und der der italienischen Branche Energie und Erdöl erwähnten es). Gleiche Bezahlung wurde in zwei Fällen erwähnt, von den Korrespondenten in Tschechien und Ungarn Tarifverträge und Renten Als Bestandteil der allgemeinen Information wurden die wichtigsten Merkmale der Altersversorgung genannt. Beruhend auf FR BE CZ HU IT NL DE Hauptsächlich Steuern Beiträge zu einer kollektiven Altersversorgung X x x X x x x x Beiträge zu einer privaten Altersversorgung x x Gemischtes System mit verschiedenen Pfeilern x x x Die betroffenen Tarifverträge: 5 Korrespondenten berichteten über Regelungen zu zusätzlichen Rentensystemen auf sektorieller Ebene DE Glas, HU Bergbau und Elektrizität, IT Chemie & Pharma & Keramik, FR Pharmazeutik, FR Erdöl. 7 Korrespondenten berichteten von Vereinbarungen über zusätzliche Rentensysteme auf Unternehmensebene, Chemie in NL, HU, Belgien, Bergbau und Elektrizität, HU, Pharmazeutik, FR, Kautschuk, FR und Erdöl, FR. 7 Korrespondenten berichteten über Systeme, die es den Arbeitnehmern gestatten, höhere individuelle Beiträge an private Rentensysteme zu zahlen, NL, die Chemie in HU, Energie & Erdöl in IT, Bergbau und Elektrizität in HU, Tschechische Republik, Pharmazeutik, FR und Erdöl, FR.

19 2 Korrespondenten berichteten über Tarifverträge, die Zeitkonten einrichteten, um die Altersversorgung zu ergänzen Chemie in HU und Energie & Erdöl in IT. 4 Korrespondenten berichteten über Tarifverträge, die volle Renten im Fall vorzeitigen Ruhestands gewährleisten Chemie in HU, Glas in DE, Erdöl & Energie in IT und in der Tschechischen Republik. 1 Tarifvertrag Akzo-Nobel in den NL erwähnte die Tragfähigkeit der Pensionssysteme. Keine Antwort nannte zusätzliche Maßnahmen, um die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer zu verbessern Qualitative Tarifverträge in (Neu)-Verhandlung Vier qualitative Tarifverträge (F 5A zweiter Bereich): 9 Korrespondenten sagten, sie werden neu verhandelt (DK, BE, FR2, FR3, FR5, HU1, DE1, IT1, IT2) 7 Korrespondenten sagten, es stehe nicht auf der Tagesordnung. Unter denen, die eine Neuverhandlung der qualitativen Tarifverträge nannten, wurde Folgendes erwähnt: HU1 Beschäftigungsmöglichkeit, Zeitsparkonten, Lohnabsicherung, sektorielle Fortbildungsfonds, flexible Pensionierung, DE1 Beschäftigungsmöglichkeit, kollektive Lohnfonds DK Beschäftigungsmöglichkeit, frühzeitiger Ruhestand BE Beschäftigungsmöglichkeit, Lohnsicherung, frühzeitiger Ruhestand, flexible Pensionierung IT1 Jahresarbeitszeit, sektorielle Fortbildungsfonds, flexible Pensionierung, IT2 Beschäftigungsmöglichkeit, sektorielle Fortbildungsfonds FR2 Zeitsparkonten FR3 Flexible Pensionierungssysteme FR5 Maßnahmen für die Gesundheit und Sicherheit

20 Von den 9 Optionen für den Typ der qualitativen Vereinbarung war die häufigste Antwort `Vereinbarungen über die Beschäftigungsmöglichkeit `, sie wurde fünfmal genannt. Vereinbarungen über flexible Pensionierung wurden in vier Fällen genannt. Zweimal wurden folgende Antworten genannt: - Zeitsparkonten, - Sektorielle Fortbildungsfonds, - frühzeitiger Ruhestand. Dies bedeutet, der Schwerpunkt der qualitativen Vereinbarungen lag auf der Beschäftigungsmöglichkeit und den Fragen der Pensionierung. Innerhalb letzterer war das wichtigste Thema das der `flexiblen Pensionierungssysteme, und der frühzeitige Ruhestand spielte eine verhältnismäßig untergeordnete Rolle.

21 3. Allgemeine Vorhersagen für 2006 Frage 5 B über allgemeine Vorhersagen wurde wie folgt beantwortet: Frage Sehr negativ Negativ Positiv Sehr positiv Wirtschaftlich-soziale Lage Haltung der Arbeitgeber gegenüber Gewerkschaften Haltung der Regierungen gegenüber Gewerkschaften Erwartete Ergebnisse der Tarifverhandlungen auf nationaler Ebene Einfluss des sozialen Dialogs auf europäischer Ebene IT1, FR1, FR3, FR4, FR5 NL, HU1, BE, FR1, FR3, FR4 HU1, BE, FR3, FR4 NL, DK, BE, FR2, FR3, FR4 NL DE1,DE2, DK, IT1, IT2, HU3, CZ, FR2, DE1,DE2, DK, IT1, IT2, HU3, FR1, FR2, FR5, CZ, NL HU1, DE1, DE2, HU3, IT2, CZ BE, HU1, DK, DE1, DE2, IT1, IT2 HU3, CZ, FR1, FR2, FR5, NL HU1,FR1, DK, IT1, HU3, CZ FR5 IT2 Die Antworten zeigen eine ganz besondere Verteilung und stehen in gewisser Hinsicht im Widerspruch zu anderen Teilen dieses Fragebogens (z.b. bei der Bewertung der laufenden Vereinbarungen). Dies zeigt auf der anderen Seite, dass die gegenwärtige Situation zwar als ziemlich negativ gesehen wird, dass aber die Erwartung für die Zukunft positiv ist. Am meisten überrascht, dass 11 Antworten (von 16) und Antworten aus 6 Ländern (von 8) angaben, dass damit gerechnet wird, dass sich die Einstellung der Arbeitgeber zu den Gewerkschaften zum Positiven wendet. Erwartete Ergebnisse der Tarifverhandlungen auf nationaler Ebene werden positiv gesehen, abgesehen von zwei französischen Antworten. Die Einstellung der Regierungen

22 gegenüber den Gewerkschaften wurde kritischer gesehen als die der Arbeitgeber`. Dies ist deutlich der Fall in Frankreich, und in geringerem Ausmaß in Italien. Drei weitere Länder sahen die Rolle ihrer Regierung negativ, die Niederlande, Dänemark und Belgien. Der Einfluss des europäischen Sozialdialogs wurde meistens positiv gesehen (im Fall von IT 2 sogar sehr positiv), aber von Holland wurde er als negativ bewertet.

23 Anlage: Wichtigste Elemente der Länderberichte: Niederlande: Akzo Nobel, Unternehmensvereinbarung (Trendsetter- Firma) Chemie, Pharmazeutik, Bewertung: Durchschnittliche Deckungsrate der Tarifverträge rückläufig, mehr auf die Firmenebene konzentriert Schwerpunkte: Altersversorgung, - Beiträge zu kollektiver Rentenversicherung - zusätzliches System auf Unternehmensebene - Option für individuell höhere Beiträge - Tragkraft der Pensionssysteme - Volle Renten bei frühzeitigem Ruhestand Löhne: 1. Jan % Gesamtvereinbarung: Jan % 1. Nov % Gewinnbeteiligung: Für das Jahr 2005: 4 % Für das Jahr % Innovationsvereinbarung: Lebenslauf (Lebenskarriere)- ein System, in dem der Einzelne Zeit und Geld sparen kann, die später in Pensionsansprüche umgewandelt werden, so dass er/sie vor dem Alter von 65 in den Ruhestand treten kann. Ungarn 1-VDSZ-Chemiegewerkschaft, Bereich der Vereinbarung: deckt den größten Teil der Branche ab: Bewertung: Ausschluss der Arbeitnehmer vom Tarifvertrag wegen struktureller Änderungen Die gesteigerte Produktivität spiegelt sich nicht in den Löhnen wider Schwerpunkte: Lohnvereinbarung- 3-5 %, gleiche Bezahlung Soziale Vorteile Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz Arbeitszeit: langfristige Konten, Begrenzung der Überstunden Schulung: kontinuierliche berufliche Fortbildung Gesundheit und Sicherheit: Verbesserung der Arbeitnehmervertretung am Arbeitsplatz Spezielle Schulung in Gesundheit und Sicherheit Arbeitsbedingungen: Erweiterung des Elternurlaubs Verbesserung von Gesundheit und Sicherheit Gelegenheiten für ältere Arbeitnehmer

24 Deutschland 1- Glas Typ der Vereinbarung: Löhne in der Glasindustrie - Neue Bundesländer Abschlussdatum: 09/2005 Dauer: 18 Monate Beginn der nächsten Verhandlungen: 11/2007 Schwerpunkte: Die Arbeitgeber haben den Rahmenvertrag über die Arbeitsbedingungen gekündigt, Beginn mit einer Altersversorgung auf der Grundlage des Tarifvertrags; das Niveau 2008 beträgt 613,55. Lohnerhöhung: 1 % Gleiche Bezahlung Altersversorgung: hauptsächlich auf Steuergrundlage Beiträge zur kollektiven Rentenversicherung Regelungen zu ergänzenden Pensionssystemen auf Unternehmensebene 5A Ausblick auf die kommenden Verhandlungsjahre: die kollektiv vereinbarten Lohnerhöhungen werden sich beschleunigen qualitative Themen: Zeitsparkonten Deutschland 2: Energie Typ der Vereinbarung: Löhne in der Energie - Neue Bundesländer Abschlussdatum: 03/2006 Dauer: 12 Monate Beginn der nächsten Verhandlungen: 03/2007 Schwerpunkte: Lohnerhöhungen: 2,7 % % 5A-Prognose: die kollektiv vereinbarten Lohnerhöhungen werden sich beschleunigen Qualitative Themen: nicht ausgefüllt 8A1: Vereinbarung für 13 Monate, Vergütung für Lehrlinge im 1. Lehrjahr erhöht: 523,-

25 Dänemark Typ der Vereinbarung: Allgemeiner Branchen-Tarifvertrag, umfasst die Chemie, die Pharmazeutik, Kautschuk, Glas, Keramik, Papier, Energie, Erdöl, Elektrizität. Bereich: das gesamte verarbeitende Gewerbe Abschlussdatum: 02/2004 Dauer: 36 Monate Zusatzvereinbarungen: Unternehmen Perioden: jährlich Beginn der nächsten Verhandlungen: 12/2006 Schwerpunkte: Laufende Vereinbarung siehe Kommentare vom vergangenen Jahr Tendenz der tariflichen Lohnerhöhungen: unverändert Keine qualitativen Themen Allgemeine Vorhersage, sozial-wirtschaftliche Situation positiv, Einstellung der Arbeitgeber positiv, Einstellung der Regierung negativ Erwartete Ergebnisse der Tarifverhandlungen auf nationaler Ebene: positiv Positive Einflüsse des Sozialdialogs auf europäischer Ebene Weitere Themen: 1 örtlich verhandelter Zuschlag für 2005 erreichte 2,3 % über dem national vereinbarten Ergebnis von 0,95 % - Grenzüberschreitender Austausch / Koordination auf regionaler Ebene Ständiger Austausch mit den nordischen Gewerkschaften in den nordischen Ländern, - Vergleichende Aspekte der Wettbewerbsfähigkeit auf multinationaler Ebene: Besonders in Bezug auf die nordischen Länder und Deutschland. Belgien: Typ der Vereinbarung: Tarifvertrag auf nationaler Ebene Bereich der Vereinbarung: Chemie, Pharmazeutik, Kautschuk, Kunststoff Zusatzvereinbarung: auf Unternehmensebene Schwerpunkte: - die Indexierung Löhne wurde beibehalten - Sektorielle Mindestlöhne und Löhne in Firmen ohne eigene Vereinbarung wurden angehoben - Längere Zeit für entlassene Arbeitnehmer Wichtige Vereinbarungen (Themen)

26 Lohnerhöhung: 6 % Zahlungsvereinbarung für Arbeitnehmer mit niedrigen Löhnen Arbeitszeit: - Reduzierung der Arbeitsstunden - Regelung/Begrenzung der Überstunden Schulung: - kontinuierliche berufliche Fortbildung - sektorielle Fortbildungsfonds Gesundheit und Sicherheit: - Maßnahmen gegen Stress am Arbeitsplatz Arbeitsbedingungen: - Vereinbarkeit von Arbeit und Familie - Regelungen zur Einführung / Erweiterung des Elternurlaubs - positive Aktion für benachteiligte Gruppen Chancengleichheit / Gleichstellung von Mann und Frau - Regelungen zum Eltern- und Familienurlaub Pensionen: - Beiträge zu kollektiven Pensionsversicherungen - Regelungen zu ergänzender betrieblicher Altersversorgung Flexibilität des Arbeitsmarktes: - Vereinbarungen zum Kündigungsschutz Ausblick für die nächsten Tarifverhandlungen: - die Lohnerhöhungen werden fortgesetzt Qualitative Themen: kollektive Lohnfonds Sektorielle Fortbildungsfonds Frühzeitiger Ruhestand Italien (1): Typ der Vereinbarung: nationaler Tarifvertrag Energie Bereich: Energie, Erdöl Schwerpunkte: Lohnerhöhungen zum Ausgleich der gestiegenen Lebenshaltungskosten und für Schichtarbeiter Definition des Arbeitsmarkts Lebenslanges Lernen und Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz Lohnerhöhung: 5,7 % Arbeitszeit: Regulierung / Begrenzung der Arbeitszeit Altersversorgung: Beiträge zu privaten Rentenversicherungen

27 Gemischtes System mit verschiedenen Pfeilern Weitere Themen: Lehre Ausblick für die kommenden Verhandlungsrunden: - Lohnerhöhungen werden fortgesetzt - qualitative Themen: Zeitarbeit, frühzeitiger Ruhestand. Ungarn (3) BDSZ Typ der Vereinbarung: sektorieller Tarifvertrag Bereich: Bergbau, Elektrizität - sektorieller Tarifvertrag Abschlussdatum: 2006 Nächste Verhandlungen: Bezahlung Lohnerhöhungen: 4,5 % Regelung für schlecht bezahlte Arbeitnehmer Arbeitszeit: Regulierung / Beschränkung der Arbeitszeit Fortbildung: Kontinuierliche berufliche Fortbildung Regelungen, die lebenslanges Lernen ermöglichen Altersversorgung: Gemischtes System mit verschiedenen Pfeilern Zusätzliche Rentensysteme (sektoriell, Unternehmen, Möglichkeit zusätzlicher individueller Beiträge)