Message von Peter Ulber 3 Panalpinas Werte 4 Leistung Integrität Professionalität Vorwort zum Code of Conduct 5 Was von jedem erwartet wird Was von

Größe: px
Ab Seite anzeigen:

Download "Message von Peter Ulber 3 Panalpinas Werte 4 Leistung Integrität Professionalität Vorwort zum Code of Conduct 5 Was von jedem erwartet wird Was von"

Transkript

1

2 Message von Peter Ulber 3 Panalpinas Werte 4 Leistung Integrität Professionalität Vorwort zum Code of Conduct 5 Was von jedem erwartet wird Was von Führungskräften erwartet wird Meldung bei Missachtung Schutz vor Vergeltung und Diskretionsgarantie Förderung eines positiven Arbeitsumfelds 6 Wir schätzen Vielfältigkeit Diskriminierung und Belästigung Faire Einstellungspraktiken Gesundheit und Sicherheit Vermeidung von Interessenkonflikten 7 Externe Tätigkeiten Familie und persönliche Beziehungen Integeres Geschäftsgebaren 8 Anti-Korruption Anti-Bestechung Indirekte Bestechung Geschenke und Einladungen Wohltätige Spenden und Sponsoring Politische Spenden Wettbewerb und Kartellrecht Handelsbeschränkungen Vertragserfüllung Sichern Integrität im Finanzbereich 10 Dokumentation, Rechnungslegung, finanzielle Kontrollen und Offenlegungen Zusätzliche Verantwortung der Senior Financial Officers Betriebsausgaben Kaufen und Verkaufen von Aktien - Insiderhandel Anti-Geldwäsche Umgang mit Firmenvermögen und -informationen 11 Physisches Vermögen und Kommunikationssystem Betriebliche Informationen und geistiges Eigentum Aufbewahrungspflicht Datenschutz Umweltschutz

3 Message von Peter Ulber manchmal schwierigen Probleme, auf die Sie bei Ihrer Arbeit bei Panalpina stoßen, helfen soll. Er besteht aus soliden Prinzipien, denen Sie folgen sollen und er zeigt Ihnen, was Sie tun müssen, wenn Sie in einer komplexen Situation sind und der Weg nach vorne schwer zu finden ist. Wenn einer von uns bei der Arbeit auf ein rechtliches oder ethisches Problem stößt, müssen wir innehalten, um eine passende Lösung zu finden oder um zu entscheiden, wie wir uns verhalten sollen. In solchen Situationen folgen wir dem Gesetz und den Regeln von Panalpina; wenn es kein entsprechendes Gesetz oder keine entsprechende Regel gibt, wenden wir unseren gesunden Menschenverstand und unsere hohen ethischen Standards an. Dadurch stellen wir sicher, dass wir gemeinsam das Richtige tun, und es ist uns niemals peinlich, den Familien, den Kollegen, den Medien und der Öffentlichkeit zu sagen, was wir getan haben. Sollten Sie jemals Zweifel hegen, suchen Sie Rat, so wie es auf den folgenden Seiten beschrieben wird. Gute Menschen erlauben es nicht, dass andere gute Menschen ethische Fehler begehen sprechen Sie es offen an. Liebe Kolleginnen und Kollegen, während wir in einer sich schnell verändernden, konkurrierenden Welt danach streben, unsere exzellente Leistung auszubauen, sollten wir unseren Werten und erforderlichen Standards für ethisches Verhalten treu bleiben. Zusammen bilden sie das Fundament unseres Erfolgs, in harten wie in guten Zeiten. Panalpina hat sich den höchsten Standards ethischer Werte verpflichtet. Wir haben eine Kultur geschaffen, die auf unseren Werten Leistung, Integrität und Professionalität basiert. Wir verpflichten uns zu ehrlichen und ethischen Geschäftspraktiken auf allen Ebenen und an allen Orten, an denen wir tätig sind. Richtlinien sind wichtig und unser Erfolg als Firma wird letztendlich durch das Handeln eines jeden Einzelnen bestimmt. Alle Panalpina-Mitarbeitenden teilen sich die Verantwortung, ethisches Verhalten zu einem wichtigen Teil unseres täglichen Geschäfts zu machen. Nichtbeachtung führt zu Vertrauensverlust und untergräbt die Fundamente, auf denen wir unser Leben und unser Geschäft aufbauen. Ich zähle auf Sie alle, dass Sie unsere Werte aufrecht halten und zu einer zweiten Natur erklären. Dies sind wir allen unseren Interessenvertretern, unseren Kunden und unseren Investoren, und nicht zuletzt uns selbst als Mitarbeitenden schuldig, um Panalpina als einen großartigen Ort zum Arbeiten zu erhalten. Wir brauchen Ihre Unterstützung, um Panalpinas kulturellen Wandel zu Exzellenz nachhaltig zu sichern. Dieser Code of Conduct ist der Leitfaden zu einem integeren Geschäftsgebaren und wird Ihnen helfen, unsere Werte zu leben. Zusammen mit geschäftsspezifischen Richtlinien und lokalen Gesetzen und Regeln ist der Code ein Kompass, der Ihnen beim Navigieren durch die Peter Ulber

4 Panalpinas Werte Panalpina hat sich zu einer starken und einzigartigen Firmenkultur mit soliden ethischen Werten verpflichtet. Dies fordert von uns allen, dass wir integer handeln und die höchsten ethischen Standards in unserer täglichen Arbeit anwenden. Daher ist es wichtig, dass jeder von uns die Werte von Panalpina versteht und anwendet. Sie sind der Kompass dafür, welche Entscheidungen wir treffen und wie wir unsere Arbeit erledigen. Unsere Werte basieren auf 3 Grundprinzipien: Leistung Leistung ist unser andauerndes Bestreben, um langfristig Entwicklung und finanziellen Erfolg nachhaltig zu sichern. Bei Panalpina wird Leistung erreicht, in-dem wir bei allem, was wir tun, Exzellenz anwenden; indem wir innovativ sind; indem wir Möglichkeiten statt Hindernisse sehen; indem wir finanziellen Erfolg haben und stets von Integrität geleitet werden. Integrität Integrität ist, wie wir unser Verhalten steuern und unsere Werte bei allem was wir tun, anwenden. Wir halten unsere Versprechen und spielen nach den Regeln. Wir verpflichten uns dazu, unsere Versprechen einzuhalten; wir behandeln alle Menschen fair, respektvoll und würdevoll; und wir wenden in unserer täglichen Arbeit stets die höchsten ethischen Standards an. Professionalität Professionalität ist, wie wir für unsere Kunden Mehrwert schaffen, indem wir ihre Bedürfnisse schnell erkennen und praktikable Lösungen finden. Wir bei Panalpina kennen unser Geschäft und nehmen es selbst in die Hand, Ergebnisse zu liefern. Wir akzeptieren die Konsequenzen für alles, was wir tun; und wir konzentrieren uns darauf, der Geschäftspartner erster Wahl für unsere Kunden zu werden

5 Vorwort zum Code of Conduct Was von jedem erwartet wird Alle Panalpina Mitarbeitenden unterliegen diesem Code of Conduct und von jedem von uns wird erwartet, dass wir den Code und die Gesetze kennen und sie in unserer täglichen Arbeit befolgen. Wir müssen unser gesundes Urteilsvermögen einsetzen und all unsere Handlungen überdenken. Manchmal kommen wir vielleicht in Situationen, in denen die richtige Wahl nicht klar ist. Dann müssen Sie sich fragen: Ist es im Einklang mit dem Code? Ist es ethisch? Ist es legal? Wirft es ein gutes Licht auf mich und Panalpina? Möchte ich darüber in der Zeitung lesen? Wären meine Freunde und Familie damit einverstanden? Die Antwort zu all diesen Fragen sollte ja lauten. Ist die Antwort zu einer Frage nein, dann tun Sie es nicht. Bitten Sie um Hilfe, wenn Sie sich immer noch unsicher sind. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder mit einem Vertreter von HR. Falls Sie nicht mit einer dieser beiden Stellen sprechen möchten, können Sie sich an das Corporate Ethics and Compliance Department wenden. Eine weitere Alternative ist der Panalpina Ombudsmann. Die Kontaktinformationen entnehmen Sie bitte dem Intranet. Was von Führungskräften erwartet wird Von allen Panalpina-Führungskräften wird erwartet, dass sie Vorbilder sind und innerhalb ihrer Verantwortung eine Kultur von Ethik und Compliance pflegen. Dies beinhaltet, sicherzustellen, dass die Mitarbeitenden ihre Verantwortung unter dem Code of Conduct kennen, dem Geiste und dem Buchstaben nach. Führungskräfte müssen ein positives Arbeitsumfeld schaffen, indem Mitarbeitende dazu ermutigt werden und es ihnen nichts ausmacht, ihre Stimme zu erheben und um Hilfe zu bitten. Erhält eine Führungskraft Informationen über eine Situation, die unethisch ist oder den Ruf von Panalpina schädigen könnte, muss er oder sie sofort das Corporate Ethics and Compliance Department davon in Kenntnis setzen. Meldung bei Missachtung Wenn Sie glauben, dass ein Mitarbeitender oder sonst jemand, der für Panalpina arbeitet, in ein ethisches oder gesetzliches Fehlverhalten verwickelt ist, müssen Sie den Zwischenfall sofort melden. Sie können mit Ihrem Vorgesetzten, oder mit Human Resources oder dem Corporate Ethics und Compliance Department sprechen. Alternativ können Sie Ihre Bedenken auch der Ethics und Compliance Hotline melden. Die Ethics und Compliance Hotline ist ein sicherer Weg, vertrauliche Informationen weiterzuleiten, überall auf der Welt, 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche, entweder online oder telefonisch. Die entsprechenden Telefonnummern und das online- Reporting Tool finden Sie in unserem Intranet. Schutz vor Vergeltung und Diskretionsgarantie Panalpina schätzt die Hilfe von Mitarbeitenden, die potentielle Probleme, die wir adressieren müssen, identifizieren. Panalpina wird alle nötigen Schritte unternehmen, damit diese Informationen vertraulich bleiben, genauso wie die Identität des Informanten. Panalpina toleriert keinerlei Art von Vergeltung gegen Mitarbeitenden, die in gutem Glauben Missachtung oder Verstöße gegen Panalpinas Code of Conduct oder anderes illegales Verhalten melden. Panalpina nimmt Klagen wegen Vergeltung sehr ernst. Anschuldigungen über Vergeltung werden untersucht und entsprechende Schritte unternommen

6 Förderung eines positiven Arbeitsumfelds Panalpina verpflichtet sich dazu, ein positives, vielfältiges und angenehmes Arbeitsumfeld zu fördern, basierend auf Offenheit und gegenseitigem Respekt. Alle Mitarbeitenden behandeln einander mit Würde und Respekt. Wir tolerieren keinerlei Belästigung oder diskriminierendes Verhalten an unserem Arbeitsplatz. Panalpina respektiert und hält sich an die entsprechenden Arbeits-, Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Wir schätzen Vielfältigkeit Die Vielfältigkeit von Panalpinas Mitarbeitenden ist von hoher Bedeutung und jeder Einzelne ist ein Schlüsselfaktor zu unserem Erfolg. Wir sind fest dazu entschlossen, bei der Einstellung in allen Aspekten Chancengleichheit zu gewähren und heißen Unterschiede in Rasse, Geschlecht, Ausbildung, usw. willkommen. Diese Unterschiede sind die Basis für Kreativität und Innovation. Diskriminierung und Belästigung Panalpina fördert eine Umgebung ohne Belästigung. Wir tolerieren kein Verhalten, das die Arbeitsleistung unangemessen oder unzumutbar erschwert, die Würde eines Einzelnen herabsetzt oder ein einschüchterndes, feindliches oder auf andere Weise offensives Arbeitsumfeld schafft. Dies beinhaltet Diskriminierung oder Belästigung wegen Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, Herkunft, sexueller Orientierung, Familienstand oder Behinderung. Faire Einstellungspraktiken Panalpina folgt in allen Ländern, in denen wir tätig sind, allen geltenden Gesetzen und Vorschriften, die faire Einstellungspraktiken regeln, zum Beispiel bezüglich Gehalt und Sozialleistungen, Kinderarbeit, Zwangsarbeit und Versammlungsfreiheit. Grundsätzlich dürfen wir keinerlei inakzeptable Behandlung von Mitarbeitenden in Betrieben oder Einrichtungen von Panalpina tolerieren. Gesundheit und Sicherheit Panalpina schätzt alle ihre Mitarbeitenden als wichtigstes Gut und setzt alles daran, ein sicheres Umfeld für alle zu gewährleisten. Jeder einzelne Mitarbeitende ist dafür verantwortlich, diesen Standard einzuhalten, indem alle geltenden Bestimmungen zum Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz eingehalten werden. Von jedem Einzelnen von uns wird erwartet, dass wir unseren Tätigkeiten nachgehen, ohne von etwas beeinflusst zu werden, was unsere Arbeit beeinträchtigt. Arbeitsunfälle, unsichere Geräte und Ausrüstungsgegenstände sowie alle risikobehafteten Abläufe und Gegebenheiten müssen stets Ihrem Vorgesetzten (HSE Manager) oder Ihrem HR-Manager gemeldet werden. Dies beinhaltet Alkohol, illegale Drogen, Betäubungsmittel und in manchen Fällen auch verschreibungspflichtige Medikamente

7 Vermeidung von Interessenkonflikten In unserer täglichen Arbeit begegnen wir Lieferanten, Kunden und anderen, die mit Panalpina Geschäfte tätigen. Es ist wichtig, dass wir jede Entscheidung objektiv und aufgrund der Bedürfnisse der Firma und nicht aufgrund von persönlichen Interessen oder Beziehungen treffen. Externe Tätigkeiten Es ist akzeptabel für Panalpina, dass Mitarbeitende externen Tätigkeiten nachgehen, solange diese die Pflichten des Mitarbeitenden bei Panalpina nicht beeinträchtigen. Externe Tätigkeiten dürfen keinen Wettbewerber von Panalpina involvieren und es darf auch keine Geräte oder betriebsinterne Informationen von Panalpina involvieren, wie Computer, Software, Kundeninformationen und ähnliches. Jede externe Tätigkeit muss dem Vorgesetzten mitgeteilt werden. Familie und persönliche Beziehungen Familienmitglieder oder uns nahestehende Personen sollten wir bei Panalpina nur unter bestimmten Umständen und mit vorheriger Zustimmung des Managements einstellen, kontrollieren oder beeinflussen. Der Erfolg von Panalpina hängt von den Geschäftspartnern und Subunternehmern ab. Daher ist es wichtig, dass Geschäftspartner nach objektiven Kriterien ausgewählt werden, wie Integrität, Qualität und Leistung, und nicht nach persönlichen Interessen. Arbeitet also ein Familienmitglied oder eine uns nahestehende Person für eine dritte Partei, die mit Panalpina Geschäfte tätigt (z. B. ein Subunternehmer), müssen wir das Management davon in Kenntnis setzen

8 Integeres Geschäftsgebaren Unser dauerhafter Erfolg hängt von einem aggressiven Wettbewerbsverhalten ab. Aber wir sind dabei immer ehrlich, fair und gesetzestreu. Geschäftsbeziehungen, die auf Vertrauen und beiderseitigem Nutzen basieren, sind entscheidend für unseren Erfolg und wir arbeiten ständig daran, beiderseitige Vorteile weiterzuentwickeln, indem wir die Bedürfnisse unserer Kunden, Vertragspartner, Unternehmer und Joint Ventures verstehen. Falls lokale Praktiken im Konflikt mit Panalpinas Verhaltensrichtlinien zu stehen scheinen, ist es Ihre Pflicht, das Senior Management um Rat zu fragen, bevor Sie handeln. Anti-Korruption Anti-Bestechung Bestechung schadet nicht nur unserer Firma, sondern auch den Gemeinschaften, in denen wir Geschäfte tätigen. Regierungen unternehmen Schritte, zur Bekämpfung von Bestechung und viele Länder, in denen wir tätig sind, haben spezielle Gesetze erlassen. Daher hat Panalpina Null-Toleranz für Bestechung, egal, um welches Land es sich handelt. Das bedeutet, dass kein Panalpina- Mitarbeitender einer anderen Person in einer Vertrauensposition (egal ob Amtsperson oder Privatperson) einen unangemessenen Vorteil verschaffen oder versprechen darf. Es gibt keine Ausnahmen für kleine Summen, oder sogenannte Zuwendungen oder Schmiergeldzahlungen. Panalpina- Mitarbeitende dürfen außerdem keine unrechtmäßigen Vorteile annehmen oder verlangen. Indirekte Bestechung Panalpina-Mitarbeitende bezahlen keine Bestechungs- oder Schmiergelder über Dritte. Daher müssen wir sicherstellen, dass unsere Partner die Anti-Korruptions-Regeln von Panalpina kennen und sich an diese halten. Außerdem muss bei der Wahl dritter Parteien mit großer Sorgfalt vorgegangen werden und es müssen wichtige Verfahren eingehalten werden. Geschenke und Einladungen Geschenke und Einladungen sind im Geschäftsverkehr üblich und in vielen Kulturen gesellschaftsfähig; in vielen Fällen handelt es sich dabei sogar um einen wichtigen Weg, um das Wohlwollen und Vertrauen des Geschäftspartners zu erringen. Wir müssen dafür sorgen, dass unsere Geschäftsgeschenke und Gepflogenheiten bezüglich Einladungen sowohl im Einklang mit den Richtlinien von Panalpina als auch mit den lokalen Gesetzen und Regeln stehen. Wir müssen uns immer vergewissern, dass geschäftliche Gefälligkeiten niemals gegeben oder angenommen werden dürfen, um sich oder Anderen einen unrechtmäßigen Vorteil zu verschaffen, von moderatem Wert sind, dass es sich dabei stets um Sachleistungen handelt und in sie in unregelmäßigen Abständen gegeben oder angenommen werden. Wohltätige Spenden und Sponsoring Panalpina unterstützt bestimmte wohltätige Zwecke, um so der Gesellschaft etwas zurückzugeben und zu wohltätigen Projekten beizutragen. Panalpina unterstützt außerdem bestimmte Corporate Sponsorships, um Panalpinas Präsenz in der Öffentlichkeit zu fördern. Leider wirken auch legitime Spenden und Sponsoring manchmal wie Bestechung oder Korruption. Daher müssen Sie sich die vorherige Zustimmung gemäß den entsprechenden Richtlinien einholen, bevor Sie im Namen von Panalpina spenden können oder Sponsoring- Aktivitäten unternehmen können Politische Spenden Panalpina spendet niemals für politische Zwecke, egal wo, egal ob finanzieller Natur oder Sachspenden (z.b. Eigentums- oder Dienstleistungsspenden, oder der Kauf von Tickets zu Spendenaktionen). Panalpina erkennt jedoch das Recht der Mitarbeitenden an, sich als Privatperson politisch zu engagieren, wenn sie deutlich klarstellen, dass sie dabei nicht Panalpina repräsentieren

9 Wettbewerb und Kartellrecht Panalpina richtet sich strikt nach den in manchen Ländern geltenden Wettbewerbsgesetzen oder Kartellgesetzen. Diese Gesetze unterstützen oder schützen freien und fairen Wettbewerb auf der ganzen Welt und verbieten jegliches wettbewerbsfeindliche Verhalten, wie Preisabsprachen. Kein Panalpina-Mitarbeitender darf an Preis- oder Angebotsabsprachen, Markt- oder Kundenaufteilung, oder an ähnlichen illegalen wettbewerbsfeindlichen Aktivitäten teilnehmen. Einige Wettbewerbsgesetze wie das Kartellrecht der USA und der EU finden selbst dann Anwendung, wenn sich der Vorfall außerhalb der entsprechenden Landesgrenzen ereignet. Panalpina nutzt ausschließlich vorhandene professionelle, industrielle und andere öffentlich zugängige Quellen, um Geschäfts-, Kunden- und Lieferantenstrategien zu verstehen, ebenso wie technologische Trends, Regelungsvorschläge und -entwicklungen und bereits bestehende und erwartete Handlungen von Lieferanten und Wettbewerbern. Panalpina holt diese Informationen auf faire und legale Weise ein und niemals durch zweifelhafte Methoden, wie Diebstahl, illegale Einfuhr, Bestechung, arglistige Täuschung bezüglich der eigenen oder durch Lauschangriffe. Handelsbeschränkungen Von Zeit zu Zeit verhängen manche Länder und die Vereinten Nationen Beschränkungen auf Exporte und andere Geschäfte mit bestimmten Ländern, Organen und Individuen. Solche Beschränkungen verbieten Panalpina, sich geschäftlich in bestimmten Ländern und mit bestimmten Organen und Individuen einzulassen. Panalpina geht keine Geschäftsbeziehungen mit Firmen ein, die von Regierungen ausgeschlossen wurden. Werden diese Beschränkungen missachtet, können hohe Strafen verhängt werden, u.a. Geldbußen, Entzug der Exporterlaubnis und Gefängnisstrafen. Panalpina respektiert alle nationalen und internationalen Gesetze und Vorschriften zu Exporten und Embargos. Vertragserfüllung Wir erfüllen alle Bedingungen und Konditionen unserer Verträge und erwarten das Gleiche von unseren Geschäftspartnern. Wir liefern wie versprochen und berechnen genau nach Vorgabe der Vertragsbedingungen

10 Sichern von Integrität im Finanzbereich Panalpina verpflichtet sich dazu, ehrliche, akkurate und zeitgerechte Finanzaufzeichnungen und Transaktionen zu führen. Die Firma verbietet jegliche Handlungen oder Unterlassungen, die unsere finanziellen Aktivitäten vor unseren Interessenvertretern verdecken. Alle Panalpina-Mitarbeitende müssen die Verantwortung respektieren, alle relevanten finanziellen Berichts- und Bilanzierungsstandards und Regularien einzuhalten. Dokumentation, Rechnungslegung, Kontrollen und Offenlegungen Als ein börsennotiertes Unternehmen ist es äußerst wichtig, dass Panalpinas Bücher, Konten und Geschäftsberichte vollständig, akkurat und verständlich sind. Sie sollten so detailliert wie möglich und dem Panalpina-System interner Kontrollen entsprechend geführt werden. Alle finanziellen Transaktionen müssen zeitnah in den entsprechenden Büchern korrekt verbucht werden, da umgehende Meldungen frühe Intervention durch das Management ermöglicht. Unverbuchte oder schwarze Gelder, Vermögenswerte oder Transaktionen sind verboten. Zusätzliche Verantwortung der Senior Financial Officers Senior Financial Officers und andere Personen, die für die Richtigkeit von Finanzberichten zuständig sind, haben die zusätzliche Verantwortung, dafür zu sorgen, dass die entsprechenden Kontrollen durchgeführt werden, um wahrheitsgetreue, korrekte, vollständige, objektive, schlüssige, zeitgerechte und verständliche Finanz- und Managementberichte zu erstellen. Betriebsausgaben Alle Spesenkonten werden zeitnah dokumentiert und korrekt geführt. Falls Sie unsicher sind, ob bestimmte Ausgaben legitim sind oder nicht, fragen Sie vorher Ihren Vorgesetzten. Kaufen und Verkaufen von Aktien - Insiderhandel Durch die Arbeit bei Panalpina kann es sein, dass wir nicht-öffentliche Informationen über die Firma oder über andere Firmen, mit denen wir arbeiten, erhalten. Nicht-öffentliche Informationen (auch bekannt als Insiderinformationen ), sind Informationen über eine Firma, die der allgemeinen Öffentlichkeit nicht bekannt sind und die ein sorgfältiger Investor bei der Entscheidung, die Wertpapiere dieser Firma zu kaufen, zu verkaufen oder zu halten für wichtig erachten würde. Das Kaufen oder Verkaufen von Wertpapieren einer Firma aufgrund von Insiderinformationen (bekannt als Insiderhandel) ist in vielen Ländern eine Straftat und es ist Panalpina- Mitarbeitenden verboten, Aktien oder andere Wertpapiere von Panalpina, von einer Panalpina Einheit oder von einer anderen börsennotierten Firma aufgrund von Insiderinformationen zu handeln. Es ist ebenso verboten, anderen auch Familienmitgliedern - Insiderinformationen zukommen zu lassen (auch tipping genannt). Alle darin involvierten Parteien können strafrechtlich verfolgt werden. Anti-Geldwäsche Bei der Geldwäsche versuchen Personen oder Unternehmen Schwarzgelder zu verbergen oder auf andere Weise diese Gelder rechtmäßig erscheinen zu lassen, indem Gelder durch das Finanzsystem geschleust werden, um alle Spuren kriminellen Ursprungs zu verwischen. Es ist wichtig, dass wir alle Regeln und Gesetze gegen Geldwäsche kennen und einhalten. Daher müssen wir Gewissenhaftigkeit und ein gutes Urteilsvermögen walten lassen, wenn wir es mit ungewöhnlichen Kunden- oder Lieferantentransaktionen zu tun haben. Panalpina wird keine Geldwäsche dulden, erleichtern oder unterstützen

11 Umgang mit Firmenvermögen und -Informationen Panalpinas physische Vermögenswerte und geistiges Eigentum sind entscheidend für Panalpinas Erfolg und jeder Einzelne von uns hat die Pflicht, diese zu schützen. Wir müssen Unternehmensaufzeichnungen sorgfältig behandeln und vertrauliche Aufzeichnungen und betriebsinterne Informationen schützen, egal ob sie unserer Firma, unserem Geschäftspartner, Kunden oder Mitarbeitenden gehören. Physisches Vermögen und Kommunikationssystem Von allen Mitarbeitenden wird verlangt, dass sie das Firmenvermögen von Panalpina schützen und dessen effiziente Nutzung sicherstellen. Alle Betriebsmittel und -anlagen werden nur zu rechtmäßigen Zwecken und ausschließlich für Panalpina- Geschäfte genutzt. Alle Mitarbeitenden dürfen das Kommunikationssystem (wie und Internet) von Panalpina nur zu geschäftlichen Zwecken nutzen und der Umgang mit diesen Ressourcen muss legal und zweckmäßig sein. Wir dürfen auf kein Material, das illegal, beleidigend oder rufschädigend ist, zugreifen, es herunterladen oder verteilen. Wenn wir s verfassen, sind wir zu Diskretion und Sorgfalt verpflichtet, um sicherzustellen, dass unsere Kommunikation professionell und angemessen ist. Betriebliche Informationen und geistiges Eigentum Betriebliche Informationen und geistiges Eigentum, wie z. B. Patente, Schutzmarken, Urheberrechte, Betriebsgeheimnisse, unveröffentlichte und vertrauliche Geschäftsinformationen (Kundendatenbanken, Software und Marketingstrategien) repräsentieren Panalpinas Firmenvermögen. Betriebliche Informationen beinhalten alle nicht-öffentlichen Informationen, die im Falle einer Veröffentlichung den Wettbewerbern nutzen oder für die Firma, ihre Kunden oder Lieferanten geschäftsschädigend sein könnten. Unbefugte Verwendung, Weitergabe oder Verteilung dieser Informationen ist verboten und kann zu ziviloder strafrechtlichen Sanktionen führen. Alle Mitarbeitenden müssen die Vertraulichkeit von betrieblichen Informationen, die ihnen von Panalpina, deren Kunden oder Lieferanten übertragen werden, wahren, es sei denn die Offenlegung wird schriftlich vom Managing Director autorisiert oder durch Gesetze und Vorschriften gemäß Bestätigung der Rechtsabteilung notwendig. Aufbewahrungspflicht Alle Panalpina-Mitarbeitenden sind dazu verpflichtet, sicherzustellen, dass Geschäftsunterlagen gemäß den internen und lokalen Vorschriften aufbewahrt werden. Dies beinhaltet sowohl physische Dokumente wie Verträge oder Akten als auch elektronische Daten und . Datenschutz Panalpina respektiert die Privatsphäre aller Mitarbeitenden, Geschäftspartner und Kunden. Wir müssen mit persönlichen Daten verantwortungsvoll und in Übereinstimmung mit Panalpinas internen Vorschriften und allen geltenden Datenschutzbestimmungen umgehen. Mitarbeitende müssen im Umgang mit persönlichen Daten Anderer Panalpinas interne Vorschriften und die geltenden Gesetze einhalten; sie dürfen diese Informationen nur für rechtmäßige Geschäftszwecke einholen, verwenden und verarbeiten, sie müssen den Zugang zu den Informationen auf diejenigen beschränken, die diese Informationen aus legitimen Geschäftszwecken sehen müssen und sie müssen Vorsichtsmaßnahmen ergreifen, um unrechtmäßige Veröffentlichung zu verhindern

12 Umweltschutz Jeder ist dafür verantwortlich, die Umwelt zu schützen. Bei Panalpina müssen wir dafür sorgen, dass die Folgen für die Umwelt durch unsere tägliche Arbeit so gering wie möglich ausfallen und dass wir unsere Aktivitäten ständig beobachten, um eine nachhaltige Verbesserung zu erzielen. Panalpina ist bestrebt, die Umweltauswirkungen seiner geschäftlichen Aktivitäten auf ein Minimum zu beschränken, und hält in den Ländern, in denen sie geschäftlich tätig ist, die dort geltenden Umweltschutzgesetze und -bestimmungen ein. Diesen Anspruch und dessen Umsetzung fordern wir auch von allen unseren Mitarbeitenden. Da Panalpina alles daran setzt, die höchstmöglichen Umweltstandards einzuhalten, unterziehen wir die Umweltauswirkungen unserer Aktivitäten einer kontinuierlichen Bewertung, um die Umwelt durch unser Handeln nicht über Gebühr zu belasten

Vorwort Die Intersnack Group schaut auf eine sehr erfolgreiche Geschäftsentwicklung

Vorwort Die Intersnack Group schaut auf eine sehr erfolgreiche Geschäftsentwicklung code of conduct Vorwort Die Intersnack Group schaut auf eine sehr erfolgreiche Geschäftsentwicklung im Marken- und Handelsmarkensegment zurück, auf die wir alle stolz sein können. Unser Erfolg basiert

Mehr

Compliance Richtlinie der Viessmann Gruppe

Compliance Richtlinie der Viessmann Gruppe Compliance Richtlinie der Viessmann Gruppe Inhaltsverzeichnis Vorwort Übersicht 5 6 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. Definition und Anwendungsbereich Informationspflicht Grundsätzliche

Mehr

Verhaltenskodex. Infinitas Learning Group Compliance Management System. Be safe with Compliance!

Verhaltenskodex. Infinitas Learning Group Compliance Management System. Be safe with Compliance! Verhaltenskodex Infinitas Learning Group Compliance Management System Be safe with Compliance! INHALT DES VERHALTENSKODEX VON INFINITAS LEARNING 1. Fairer Wettbewerb... 3 2. Korruptionsbekämpfung... 3

Mehr

Code of Conduct. Integrität und ethisches verhalten

Code of Conduct. Integrität und ethisches verhalten Code of Conduct Integrität und ethisches verhalten Code of Conduct Liebe Kolleginnen und Kollegen Ethik und Integrität waren immer ein wichtiger Teil der Sika Kultur. Das Leitbild verlangte bereits in

Mehr

washtec verhaltens- und ethikkodex

washtec verhaltens- und ethikkodex washtec verhaltens- und ethikkodex umgang mit dem kodex Dieser Kodex gilt für alle Organe von WashTec und alle Tochterfirmen. Alle Mitarbeiter müssen außerdem die Gesetze und Vorschriften des Landes befolgen,

Mehr

COMPLIANCE-HANDBUCH DER STAMM BAU AG. Unternehmens- und Verhaltensrichtlinien

COMPLIANCE-HANDBUCH DER STAMM BAU AG. Unternehmens- und Verhaltensrichtlinien COMPLIANCE-HANDBUCH DER STAMM BAU AG Unternehmens- und Verhaltensrichtlinien 2013 Vom VR genehmigt und in Kraft gesetzt am 23. Mai 2013 INHALT VORWORT... 3 VERHALTENSRICHTLINIEN VON STAMM BAU AG... 4 1.

Mehr

ARROW ELECTRONICS, INC. Sehr geehrter Geschäftspartner, sehr geehrte Geschäftspartnerin,

ARROW ELECTRONICS, INC. Sehr geehrter Geschäftspartner, sehr geehrte Geschäftspartnerin, 7459 South Lima Street Englewood, Colorado 80112 P 303 824 4000 F 303 824 3759 arrow.com ETHIK- UND VERHALTENSKODEX FÜR GESCHÄFTSPARTNER ARROW ELECTRONICS, INC. Sehr geehrter Geschäftspartner, sehr geehrte

Mehr

1 Einleitung 4. 2 Definitionen 4. 3 Einhaltung von Recht, Gesetzen und Richtlinien 4

1 Einleitung 4. 2 Definitionen 4. 3 Einhaltung von Recht, Gesetzen und Richtlinien 4 Verhaltenskodex Inhaltsverzeichnis 1 Einleitung 4 2 Definitionen 4 3 Einhaltung von Recht, Gesetzen und Richtlinien 4 Einhaltung geltenden Rechts Einhaltung wettbewerbsrechtlicher und kartellrechtlicher

Mehr

Verhaltenskodex. Verhaltenskodex. SIGNUM Consulting GmbH

Verhaltenskodex. Verhaltenskodex. SIGNUM Consulting GmbH Verhaltenskodex Einleitung Die hat einen Verhaltenskodex erarbeitet, dessen Akzeptanz und Einhaltung für alle Mitarbeiter als Voraussetzung zur Zusammenarbeit gültig und bindend ist. Dieser Verhaltenskodex

Mehr

ComPlianCe leitbild Präambel

ComPlianCe leitbild Präambel Compliance Leitbild Präambel Als Familienunternehmen legen wir Wert auf partnerschaftlichen Umgang mit unseren Kunden und Baupartnern. Unser oberstes Unternehmensziel, langfristige Gewinne zu erwirtschaften,

Mehr

Code of Conduct. COMET AG Herrengasse 10, CH-3175 Flamatt Tel. +41 31 744 9000, www.comet-group.com

Code of Conduct. COMET AG Herrengasse 10, CH-3175 Flamatt Tel. +41 31 744 9000, www.comet-group.com Code of Conduct Die Mitarbeitenden von COMET in Europa, China, Japan und den USA verbindet die Leidenschaft für Technologie und eine ausgeprägte Unternehmenskultur. Sie bekennen sich zu gemeinsamen Werten

Mehr

CODE OF CONDUCT. für Lieferanten und Business Partner

CODE OF CONDUCT. für Lieferanten und Business Partner CODE OF CONDUCT für Lieferanten und Business Partner Version: 2.0 Gültig ab: 01.01.2015 Kontakt: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München Compliance@man.eu

Mehr

Präambel. 3 Code of Conduct VP Bank

Präambel. 3 Code of Conduct VP Bank Code of Conduct Präambel Die VP Bank verfolgt die Vision, als meistempfohlene Privatbank mit einzigartigen Kundenerlebnissen zu begeistern. Dies erfordert Kundennähe und Vertrauen. Beides fördert die VP

Mehr

Bertelsmann: ein vertrauenswürdiger Geschäftspartner

Bertelsmann: ein vertrauenswürdiger Geschäftspartner Bertelsmann: ein vertrauenswürdiger Geschäftspartner Informationen zu Ethics & Compliance bei Bertelsmann 2 Über Uns Unternehmensstruktur Bertelsmann macht Medien, leistet Dienste rund um die Medien und

Mehr

360 Kodex Code of Conduct

360 Kodex Code of Conduct 360 Kodex Code of Conduct Der Verhaltenskodex der Elmos Semiconductor AG Elmos Code of Conduct 1 Inhalt Vorwort 1 Grundsätze 1.1 Werte und Verhaltensanforderungen 1.2 Gesetzestreues Verhalten 1.3 Ansehen

Mehr

Code of Conduct. Compliance in der NETZSCH-Gruppe

Code of Conduct. Compliance in der NETZSCH-Gruppe Code of Conduct Compliance in der NETZSCH-Gruppe Vorwort Liebe NETZSCH-Mitarbeiter! Compliance ist für uns mehr als ein Schlagwort. Die Gesellschafter und Geschäftsführer der NETZSCH-Gruppe wollen ein

Mehr

Nestlé Code of Business Conduct

Nestlé Code of Business Conduct Nestlé Code of Business Conduct Einführung Seit ihrer Gründung beruhen die Geschäftspraktiken von Nestlé auf Integrität, Ehrlichkeit, fairem Geschäftsverhalten und der Einhaltung aller geltenden Gesetze.

Mehr

COMPLIANCE-Verhaltensrichtlinien (Code of Conduct) Kurzfassung Mai 2014

COMPLIANCE-Verhaltensrichtlinien (Code of Conduct) Kurzfassung Mai 2014 Vorwort des Vorstands Liebe Mitarbeiterinnen, liebe Mitarbeiter, die Einhaltung sämtlicher Gesetze einschließlich der Antikorruptionsgesetze und des Kartellrechts, von innerbetrieblichen Regelungen und

Mehr

Unser Verhaltenskodex

Unser Verhaltenskodex Unser Verhaltenskodex Lenzing Gruppe www.lenzing.com UNSER VERHALTENSKODEX. Lenzing Gruppe 3 Inhalt Unser Verhaltenskodex Anwendungsbereich 4 Verhaltensgrundsätze 5 01 Wir halten uns an Gesetze und Richtlinien

Mehr

Corporate Governance Kodex der Messe Düsseldorf GmbH Corporate Governance Kodex der Messe Düsseldorf GmbH

Corporate Governance Kodex der Messe Düsseldorf GmbH Corporate Governance Kodex der Messe Düsseldorf GmbH Corporate Governance Kodex - Standards zur Steigerung der Transparenz und Kontrolle - Stand: Oktober 2011 1 Präambel und Geltungsbereich Die Messe Düsseldorf GmbH erkennt ihre soziale Verantwortlichkeit

Mehr

Verhaltenskodex. ElringKlinger-Gruppe, April 2013

Verhaltenskodex. ElringKlinger-Gruppe, April 2013 Verhaltenskodex. ElringKlinger-Gruppe, April 2013 Vorbemerkung ElringKlinger ist ein weltweit aufgestellter, unabhängiger Entwicklungspartner und Erstausrüster für hochleistungsfähige Zylinderkopf- und

Mehr

Verhaltenskodex für Lieferanten Holcim Gruppe (Italien) AG Zentraler Einkauf und Nachhaltige Entwicklung

Verhaltenskodex für Lieferanten Holcim Gruppe (Italien) AG Zentraler Einkauf und Nachhaltige Entwicklung Strength. Performance. Passion. Verhaltenskodex für Lieferanten Holcim Gruppe (Italien) AG Zentraler Einkauf und Nachhaltige Entwicklung Inhalt 1. Vorwort zur nachhaltigen Beschaffung bei Holcim 3 2. Unsere

Mehr

Verhaltenskodex Code of Conduct. 1. Mai 2015

Verhaltenskodex Code of Conduct. 1. Mai 2015 Verhaltenskodex Code of Conduct 1. Mai 2015 Inhalt Seite Einhaltung von Gesetzen 3 Wettbewerbs- und Kartellrecht 3 Bestechung und Korruption 4 Insiderhandel (Wertpapiergeschäfte) 4 Rechte am Arbeitsplatz

Mehr

DBAG-Verhaltenskodex (Code of Conduct)

DBAG-Verhaltenskodex (Code of Conduct) DBAG-Verhaltenskodex (Code of Conduct) Die Deutsche Beteiligungs AG (DBAG) beteiligt sich an erfolgversprechenden Unternehmen ausgewählter Kernsektoren. Dabei investieren wir nicht nur das Geld der Aktionäre,

Mehr

Unser Code Unsere Verantwortung

Unser Code Unsere Verantwortung Unser Code Unsere Verantwortung Code of Conduct Richtungsweisend für richtige Entscheidungen Unsere Werte und Verhaltensweisen sind die Grundlage unseres Codes Was wir wertschätzen Sicherheit Sicherheit

Mehr

Überblick über das Compliance Management System von Seves

Überblick über das Compliance Management System von Seves Überblick über das Compliance Management System von Seves 1. Chief Compliance Officer und Compliance-Beauftragte 2. Risikoanalyse und Risikobewertung 3. Unterlagen 4. Schulungen 5. Compliance-Bestätigungen

Mehr

Corporate Social Responsibility (CSR)

Corporate Social Responsibility (CSR) Einführung Umweltschutz Keine Vergeltungsmassnahmen Ehrlichkeit, ethisches Verhalten und ehrliche Handlungsweise Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften Ethische Prinzipien und moralische Richtlinien

Mehr

Reliability beyond tomorrow.

Reliability beyond tomorrow. Reliability beyond tomorrow. E T H I K K O D E X Vorwort Der Verhaltens- und Ethikkodex bildet einen Orientierungsrahmen. Er beschreibt die Grundsätze, die für unser Verhalten gelten und ist die Grundlage

Mehr

MHK Compliance Richtlinien

MHK Compliance Richtlinien MHK Compliance Richtlinien MHK Group AG - WERTVOLLER HANDELN Vorwort Seit der Gründung der MHK Group im Jahr 1980 sind die Erfolgsfaktoren des Unternehmens die Mitarbeiter, die stets nach klaren Vorgaben

Mehr

Verhaltenskodex der MAINGAU Energie GmbH

Verhaltenskodex der MAINGAU Energie GmbH Verhaltenskodex der MAINGAU Energie GmbH Dieser Verhaltenskodex ist der verbindliche Leitfaden für unser Handeln in allen, der MAINGAU Energie GmbH und deren Leistungen betreffenden Bereichen. Inhaltsverzeichnis

Mehr

Global Social Policy

Global Social Policy Global Social Policy Inhalt Präambel 4 Menschenrechte und OECD-Leitsätze 5 Rechtstreue 5 Beschäftigungsfreiheit 5 Kinderschutz 6 Chancengleichheit und Vielfalt 6 Umgang mit Mitarbeitern 7 Vereinigungsrecht

Mehr

Compliance-Richtlinie zu Antikorruption und dem Gesetz zur Bekämpfung internationaler Bestechung

Compliance-Richtlinie zu Antikorruption und dem Gesetz zur Bekämpfung internationaler Bestechung Compliance-Richtlinie zu Antikorruption und dem Gesetz zur Bekämpfung internationaler Bestechung Crawford & Company und alle Tochtergesellschaften weltweit unterliegen bestimmten Antikorruptionsverpflichtungen

Mehr

Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,

Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, CODE OF CONDUCT Vorwort Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, in dem vorliegenden Verhaltenskodex, der Kern unserer Unternehmenskultur ist, sind unsere ethischen Grundwerte dargestellt. Unser über allem

Mehr

Supplier Code of Conduct. Gemeinsam unterwegs in eine erfolgreiche, anspruchsvolle und nachhaltige Zukunft

Supplier Code of Conduct. Gemeinsam unterwegs in eine erfolgreiche, anspruchsvolle und nachhaltige Zukunft Supplier Code of Conduct Gemeinsam unterwegs in eine erfolgreiche, anspruchsvolle und nachhaltige Zukunft Kramp strebt einen langfristigen Geschäftserfolg an und berücksichtigt dabei die Auswirkungen seiner

Mehr

VERHALTENS- UND ETHIKKODEX RICHTLINIE FÜR BESTECHUNG UND UNZULÄSSIGE ZAHLUNGEN

VERHALTENS- UND ETHIKKODEX RICHTLINIE FÜR BESTECHUNG UND UNZULÄSSIGE ZAHLUNGEN VERHALTENS- UND ETHIKKODEX RICHTLINIE FÜR BESTECHUNG UND UNZULÄSSIGE ZAHLUNGEN MAGNA INTERNATIONAL INC. RICHTLINIE FÜR BESTECHUNG UND UNZULÄSSIGE ZAHLUNGEN Magna verbietet Bestechung und unzulässige Zahlungen

Mehr

BCD Travel. Unternehmensrichtlinien für soziale Verantwortung. Page 1 Error! No text of specified style in document. June 26, 2014

BCD Travel. Unternehmensrichtlinien für soziale Verantwortung. Page 1 Error! No text of specified style in document. June 26, 2014 BCD Travel Unternehmensrichtlinien für soziale Verantwortung Page 1 Error! No text of specified style in document. June 26, 2014 CSRP_140626_DE_A4 Copyright 2014 BCD Travel. Unauthorized reproduction strictly

Mehr

Inhaltsverzeichnis. Vorwort des Vorstands 5

Inhaltsverzeichnis. Vorwort des Vorstands 5 Verhaltenskodex 2 verhaltenskodex Sic k Inhaltsverzeichnis Vorwort des Vorstands 5 Verhaltenskodex 1. Geschäftsethik und -verhalten 6 2. Vertraulichkeit und Geschäftsgeheimnisse 7 3. Kartell- und Wettbewerbsgesetze

Mehr

Antrag auf Unterstützung & Spenden (Grants & Donations)

Antrag auf Unterstützung & Spenden (Grants & Donations) Antrag auf Unterstützung & Spenden (Grants & Donations) Sehr geehrte Frau/Herr Dr., Anfragen um eine finanzielle oder materielle Unterstützung (Spende) - so genannte Grants & Donations - werden bei GSK

Mehr

UnternehmensEthikkodex

UnternehmensEthikkodex UnternehmensEthikkodex Neufassung September 2008 smi cofe A5 booklet aw_de.indd 1 17/10/08 09:39:19 Smiths Group plc Unternehmens-Moralkodex Unser Kodex gilt für alle Geschäftsbereiche und Mitarbeiter

Mehr

Verhaltenskodex Inhaltsverzeichnis

Verhaltenskodex Inhaltsverzeichnis Verhaltenskodex 2 Verhaltenskodex Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis Verhaltenskodex 3 Inhaltsverzeichnis 1. Einleitung 4 2. Gute Vertriebspraxis 6 3. kunden, Lieferanten und Wettbewerber 3.1 Fairer

Mehr

Information für Lieferanten der BOLL & KIRCH Filterbau GmbH

Information für Lieferanten der BOLL & KIRCH Filterbau GmbH Information für Lieferanten der BOLL & KIRCH Filterbau GmbH RICHTLINIE ZUR NACHHALTIGKEIT - 1 - Nachhaltigkeit Nachhaltigkeit ist ein langfristiger strategischer Erfolgsfaktor, nicht nur für die BOLL &

Mehr

HILLENBRAND, INC. UND NIEDERLASSUNGEN. Globale Antikorruptions- Grundsatzerklärung und Compliance-Leitfaden

HILLENBRAND, INC. UND NIEDERLASSUNGEN. Globale Antikorruptions- Grundsatzerklärung und Compliance-Leitfaden HILLENBRAND, INC. UND NIEDERLASSUNGEN Globale Antikorruptions- Grundsatzerklärung und Compliance-Leitfaden Hillenbrand, Inc. und alle seine Niederlassungen (die gemeinsam als das "Unternehmen" bezeichnet

Mehr

Policy Verbindlich August 2009. Der Nestlé-Lieferanten-Kodex

Policy Verbindlich August 2009. Der Nestlé-Lieferanten-Kodex Policy Verbindlich Der Nestlé-Lieferanten-Kodex Policy Verbindlich Herausgebende Funktion Corporate Procurement Zielgruppe Lieferanten und Co-Manufakturer für Nestlé Ersetzt Nestlé Principles of Purchasing

Mehr

DEPUY SYNTHES GLOBAL CODE OF CONDUCT

DEPUY SYNTHES GLOBAL CODE OF CONDUCT Integrität ist unsere Passion Integrität in Aktion Health Care Compliance Health Care Compliance geht alle an DePuy Synthes ist weltweit für seine innovativen, die Lebensqualität verbessernden orthopädischen

Mehr

Verhaltenskodex. Inhalt

Verhaltenskodex. Inhalt Verhaltenskodex Inhalt Vorwort des Geschäftsführers... 2 1. Einhaltung der Gesetze... 3 2. Gesundheit und Sicherheit... 3 3. Produktions-, Hygiene- und Qualitätsstandards... 3 4. Umwelt und Nachhaltigkeit...

Mehr

Verhaltenskodex. Leitlinien in Bezug auf Werte und Ethik

Verhaltenskodex. Leitlinien in Bezug auf Werte und Ethik Verhaltenskodex Leitlinien in Bezug auf Werte und Ethik Einleitung Ziel des Kodex ist es, eine solide Unternehmenskultur zu schaffen und die Integrität der Aura Light Group zu bewahren, indem wir unsere

Mehr

Sartorius Verhaltenskodex

Sartorius Verhaltenskodex Sartorius Verhaltenskodex August 2010 Präambel Das Ansehen von Sartorius und das Vertrauen unserer Kunden, Mitarbeiter, Kapitalgeber, Geschäftspartner sowie der Öffentlichkeit hängen entscheidend vom Verhalten

Mehr

Leitlinie zur Nachhaltigkeit

Leitlinie zur Nachhaltigkeit Leitlinie zur Nachhaltigkeit gültig für alle Standorte (Werke und Verwaltungsstandorte) Herausgeber/Editor Scherdel GmbH R-QW Scherdelstraße 2 D-95615 Marktredwitz Tel. (0 92 31) 603 519 SCHERDEL GmbH

Mehr

Kodex für Geschäftsethik

Kodex für Geschäftsethik Kodex für Geschäftsethik Überblick über die grundlegenden Konzerngrundsätze und -richtlinien als Leitprinzipien für unsere Beziehungen zueinander und zu unseren Interessengruppen Weitere Einzelheiten und

Mehr

Munich Re Verhaltenskodex

Munich Re Verhaltenskodex Munich Re Verhaltenskodex Einleitung 1 Zielsetzung/Anwendungsbereich 2 Allgemeine Grundsätze 3 Nichtdiskriminierung 4 Interessenkonflikte 4.1 Vorteilsgewährung/Vergabe von Geschenken 4.2 Annahme von Vorteilen/Geschenken

Mehr

In gegenseitigem Vertrauen Ethik- und Verhaltensgrundsätze

In gegenseitigem Vertrauen Ethik- und Verhaltensgrundsätze In gegenseitigem Vertrauen Ethik- und Verhaltensgrundsätze Inhalt 1 Vorwort: Höchste Qualität, persönliche Integrität 2 Regeln für alle: unser globaler Ethik- und Verhaltensansatz 3 Unsere ethischen Grundsätze

Mehr

Code of Conduct CACEIS Bank Deutschland GmbH. Policy. Stand: 29.05.2009 1

Code of Conduct CACEIS Bank Deutschland GmbH. Policy. Stand: 29.05.2009 1 Code of Conduct CACEIS Bank Deutschland GmbH Policy Stand: 29.05.2009 1 Inhalt 1. Vorbemerkung 3 2. Überwachung 3 3. Verhaltensregeln für Mitarbeiter 3 3.1. Allgemeine Standards 3 3.2. Interessenkonflikte

Mehr

Verhaltenskodex. Unternehmensleitfaden. 12. Dezember 2012

Verhaltenskodex. Unternehmensleitfaden. 12. Dezember 2012 Verhaltenskodex Unternehmensleitfaden 12. Dezember 2012 Tecan Group AG., Seestrasse 103, CH-8708 Männedorf, Schweiz T 41 44 922 88 88, F 41 44 922 88 89, info@tecan.com, www.tecan.com 1 1. EINLEITUNG 2

Mehr

VERHALTENSKODEX Leitlinien und Standards für Integrität und Transparenz

VERHALTENSKODEX Leitlinien und Standards für Integrität und Transparenz VERHALTENSKODEX Leitlinien und Standards für Integrität und Transparenz INDEX Schreiben des Vorsitzenden 3 1. Einführung 4 2. Anwendung des Verhaltenskodex 5 3. Einhaltung des Verhaltenskodex 6 4. Anzeige

Mehr

Nachhaltigkeit in der Lieferkette. Kodex für Lieferanten

Nachhaltigkeit in der Lieferkette. Kodex für Lieferanten Nachhaltigkeit in der Lieferkette Kodex für Lieferanten Kodex für Lieferanten Ethisches Verhalten und Nachhaltigkeit im Sinne von rechtlicher, ökonomischer, ökologischer und sozialer Verantwortung sind

Mehr

ETHIKKODEX. Allgemeiner Grundsatz

ETHIKKODEX. Allgemeiner Grundsatz ETHIKKODEX Für Innospec ist ehrliches, ethisch vertretbares und transparentes Verhalten im Geschäftsverkehr unerlässlich für den weiteren Erfolg des Unternehmens. Dieser Ethikkodex enthält die Kernwerte

Mehr

UN Global Compact. Accumulatorenwerke HOPPECKE Carl Zoellner & Sohn GmbH. Fortschrittsmitteilung (Communication on Progress) 2014 / 2015

UN Global Compact. Accumulatorenwerke HOPPECKE Carl Zoellner & Sohn GmbH. Fortschrittsmitteilung (Communication on Progress) 2014 / 2015 UN Global Compact Accumulatorenwerke HOPPECKE Carl Zoellner & Sohn GmbH Fortschrittsmitteilung (Communication on Progress) 2014 / 2015 Hoppecke, 28. Juli 2015 Accumulatorenwerke HOPPECKE Carl Zoellner

Mehr

GRUNDSÄTZE ÜBER DEN UMGANG MIT INTERESSENKONFLIKTEN

GRUNDSÄTZE ÜBER DEN UMGANG MIT INTERESSENKONFLIKTEN GRUNDSÄTZE ÜBER DEN UMGANG MIT INTERESSENKONFLIKTEN 02 HAUCK & AUFHÄUSER INVESTMENT GESELLSCHAFT S.A. Grundsätze der Hauck & Aufhäuser Investment Gesellschaft S.A Luxemburgische Verwaltungsgesellschaften

Mehr

Antikorruptionsrichtlinien Übersicht. Ein Schulungsleitfaden für Unternehmen, die mit Abbott in einer Geschäftsbeziehung stehen

Antikorruptionsrichtlinien Übersicht. Ein Schulungsleitfaden für Unternehmen, die mit Abbott in einer Geschäftsbeziehung stehen Antikorruptionsrichtlinien Übersicht Ein Schulungsleitfaden für Unternehmen, die mit Abbott in einer Geschäftsbeziehung stehen Verwendungszweck Abbott verpflichtet sich, seinen Geschäftstätigkeiten gesetzeskonform

Mehr

ThyssenKrupp Code of Conduct

ThyssenKrupp Code of Conduct ThyssenKrupp Wir entwickeln die Zukunft für Sie. Vorwort Liebe Kolleginnen und Kollegen, unser Leitbild beschreibt, welche Werte wir teilen und wie wir zusammen arbeiten wollen heute und in Zukunft. Es

Mehr

LINKS UND WEITERFÜHRENDE INFORMATIONEN

LINKS UND WEITERFÜHRENDE INFORMATIONEN LINKS UND WEITERFÜHRENDE INFORMATIONEN Nachstehend finden Sie die im Verhaltens- und Ethikkodex angeführten Richtlinien nach Themen in alphabetischer Reihenfolge samt Fundstellen: Code of conduct Compliance:

Mehr

1. Wahrung der Rechtsordnung... 2. 2. Verantwortungsbewusster Umgang mit Alkohol... 3. 4. Trennung von Privat- und Unternehmenssphäre...

1. Wahrung der Rechtsordnung... 2. 2. Verantwortungsbewusster Umgang mit Alkohol... 3. 4. Trennung von Privat- und Unternehmenssphäre... Verhaltenskodex Inhalt Einleitung... 1 I. Basis: das geltende Recht... 2 1. Wahrung der Rechtsordnung... 2 2. Verantwortungsbewusster Umgang mit Alkohol... 3 3. Verschwiegenheitspflicht... 3 4. Trennung

Mehr

Printing Sciences plc. Domino Supplier Code. Domino Printing Sciences plc

Printing Sciences plc. Domino Supplier Code. Domino Printing Sciences plc Printing Sciences plc Domino Supplier Code Erklärung von Nigel Bond Die Domino-Gruppe sieht sich stark in ethischer Verantwortung und wir können mit Stolz auf unser langjähriges verantwortungsvolles Handeln

Mehr

Leitbild und Verhaltenskodex So sind wir. So handeln wir.

Leitbild und Verhaltenskodex So sind wir. So handeln wir. Leitbild und Verhaltenskodex So sind wir. So handeln wir. Abfall ist unsere Energie. Anlagenbau ist unsere Stärke. Nachhaltige Lösungen sind unsere Mission. Mission Als Tochtergesellschaft der Hitachi

Mehr

Business Conduct Guidelines der Fischer, Knoblauch & Co Medienproduktionsgesellschaft mbh

Business Conduct Guidelines der Fischer, Knoblauch & Co Medienproduktionsgesellschaft mbh Business Conduct Guidelines der Fischer, Knoblauch & Co Medienproduktionsgesellschaft mbh I. Grundsätze und Zielsetzungen Das Erscheinungsbild der Fischer, Knoblauch & Co. Medienproduktionsgesellschaft

Mehr

Der Code of Conduct des Beiersdorf Konzerns. Dieser Leitfaden führt Sie durch den Code of Conduct von Beiersdorf.

Der Code of Conduct des Beiersdorf Konzerns. Dieser Leitfaden führt Sie durch den Code of Conduct von Beiersdorf. Der Code of Conduct des Beiersdorf Konzerns Dieser Leitfaden führt Sie durch den Code of Conduct von Beiersdorf. Inhalt Der Code of Conduct soll Ihnen helfen, unsere Grundsätze umzusetzen. Seite 4 6 Thema

Mehr

Verantwortungsvolle Kreditvergabe für Verbraucher. Kodex

Verantwortungsvolle Kreditvergabe für Verbraucher. Kodex Verantwortungsvolle Kreditvergabe für Verbraucher Kodex Präambel Unsere Verantwortung Die Mitgliedsbanken des Bankenfachverbandes sind sich ihrer Verantwortung als Kredit geber bewusst. Sie vergeben Kredite

Mehr

Eine Mitteilung von Richard Tobin Wir übernehmen alle Verantwortung

Eine Mitteilung von Richard Tobin Wir übernehmen alle Verantwortung VERHALTENSKODEX A Das Streben nach moralischem Handeln ist das wichtigste Streben der Menschen. Sein inneres Gleichgewicht, ja seine Existenz hängen davon ab. Moralisches Handeln allein kann dem Leben

Mehr

Fujitsu Way Code of Conduct Global Business Standards

Fujitsu Way Code of Conduct Global Business Standards Fujitsu Way Code of Conduct Global Business Standards Contents Der FUJITSU Way... 3 Der FUJITSU Way und die Global Business Standards... 3 Globale Perspektive... 4 Warum brauchen wir die Global Business

Mehr

Sage Verhaltenskodex

Sage Verhaltenskodex Sage PAGE 2 SAGE Einleitung Der legt das von Sage erwartete Geschäftsverhalten fest und enthält ein klares Regelwerk für alle Kolleginnen und Kollegen. Der erfolgsorientierte Geschäftsansatz von Sage baut

Mehr

Helvetia Gruppe. Code of Compliance

Helvetia Gruppe. Code of Compliance Helvetia Gruppe Code of Compliance Liebe Mitarbeiterinnen, liebe Mitarbeiter Helvetia will als verlässliche und compliance-bewusste Anbieterin von Versicherungs- und Vorsorgedienstleistungen wahrgenommen

Mehr

Thema: Unternehmensethik Nummer: POL 003 Datum des 2. Januar 2015 Inkrafttretens: Ersetzt: POL 002 Datiert: 2. Januar 2014

Thema: Unternehmensethik Nummer: POL 003 Datum des 2. Januar 2015 Inkrafttretens: Ersetzt: POL 002 Datiert: 2. Januar 2014 GÜLTIGKEITSBEREICH Xerox Corporation und Tochtergesellschaften. ZUSAMMENFASSUNG Diese Policy beschreibt die hohen Standards ethischen unternehmerischen Handelns, die Xerox seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

Mehr

Bayer-Verhaltenskodex für Lieferanten

Bayer-Verhaltenskodex für Lieferanten Bayer-Verhaltenskodex für Lieferanten Nachhaltigkeit ist ein wesentlicher Bestandteil des Bayer-Leitbilds sowie unserer Werte und unserer Führungsprinzipien Procurement Community Inhaltsverzeichnis VORWORT

Mehr

Verhaltenskodex der AGRAVIS Raiffeisen AG Handeln im grünen Bereich

Verhaltenskodex der AGRAVIS Raiffeisen AG Handeln im grünen Bereich Handeln im grünen Bereich. Verhaltenskodex der AGRAVIS Raiffeisen AG 1 Verhaltenskodex der AGRAVIS Raiffeisen AG Handeln im grünen Bereich Wir helfen wachsen. 2 Verhaltenskodex der AGRAVIS Raiffeisen AG.

Mehr

Charles River Laboratories International, Inc. Charles River Laboratories, Inc.

Charles River Laboratories International, Inc. Charles River Laboratories, Inc. Charles River Laboratories International, Inc. Charles River Laboratories, Inc. Verhaltens- und Ethikrichtlinien Kode der Geschäft Führung und der Ethik - europäische Version Angenommen vom Vorstand am

Mehr

Verhaltenskodex Verhaltenskodex für Business Ethik und Compliance

Verhaltenskodex Verhaltenskodex für Business Ethik und Compliance Allianz Gruppe Verhaltenskodex Verhaltenskodex für Business Ethik und Compliance Group Compliance Präambel Die Allianz lebt vom Vertrauen unserer Kunden, Aktionäre, Mitarbeiter und der Öffentlichkeit in

Mehr

Werte und ethische Grundsätze von Securitas

Werte und ethische Grundsätze von Securitas Werte und ethische Grundsätze von Securitas 1 2 Mitteilung des CEO Alle unsere Beschäftigen sind jederzeit und überall dort, wo wir tätig sind, in der Lage, unser Ansehen zu steigern, die Marke Securitas

Mehr

Grundsätze der Geschäftsethik und des Verhaltens im Geschäftsleben

Grundsätze der Geschäftsethik und des Verhaltens im Geschäftsleben Grundsätze der Geschäftsethik und des Verhaltens im Geschäftsleben Inhalt Vorwort 1 Grundsätze der GeschäftsethIk 3 Modell der GeschäftsethIk 4 diese Broschüre 5 unsere Art der GeschäftsführunG 7 zusammenarbeit

Mehr

Diese Privacy Policy gilt nur für in der Schweiz wohnhafte Personen. Wie wir Ihre persönlichen Daten verarbeiten und schützen

Diese Privacy Policy gilt nur für in der Schweiz wohnhafte Personen. Wie wir Ihre persönlichen Daten verarbeiten und schützen Datenschutz Bei Genworth Financial geniesst der Schutz Ihrer Privatsphäre einen hohen Stellenwert. Wir schätzen das Vertrauen, das Sie uns entgegenbringen. Mit diesen Informationen möchten wir Ihnen aufzeigen,

Mehr

Verhaltens- Verkörpere selbst die Veränderung, die du in der Welt zu erleben hoffst. Mahatma Gandhi

Verhaltens- Verkörpere selbst die Veränderung, die du in der Welt zu erleben hoffst. Mahatma Gandhi Verhaltens- KODEX von DaVita Verkörpere selbst die Veränderung, die du in der Welt zu erleben hoffst. Mahatma Gandhi Unsere Mission Wir möchten der Dienstleister, Partner und Arbeitgeber Ihrer Wahl sein

Mehr

Unser Engagement für Integrität und Verantwortung. Der Verhaltenskodex von Syngenta

Unser Engagement für Integrität und Verantwortung. Der Verhaltenskodex von Syngenta Unser Engagement für Integrität und Verantwortung Der Verhaltenskodex von Syngenta Unser Engagement für Integrität und Verantwortung Der Verhaltenskodex von Syngenta Inhalt Gemeinsames Vorwort des Präsidenten

Mehr

social media Guidelines

social media Guidelines social media Guidelines Ein Leitfaden der ZBW für den Umgang im Social Web Stand: Mai 2011 Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft Leibniz Information Centre for Economics 2 Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

Mehr

Code of Business Conduct Grundsätze rechtmäßigen Verhaltens

Code of Business Conduct Grundsätze rechtmäßigen Verhaltens Code of Business Conduct Grundsätze rechtmäßigen Verhaltens 2 Code of Business Conduct Vorwort Unser Unternehmen hat sich von seinen Anfängen als Werkstätte für Feinmechanik und Elektrotechnik, die 1886

Mehr

DIE. Werte & Erwartungen der. Rechtschaffenheit. Engagement verantwortungsvolles Unternehmertum. Zivilcourage

DIE. Werte & Erwartungen der. Rechtschaffenheit. Engagement verantwortungsvolles Unternehmertum. Zivilcourage DIE Werte & Erwartungen der 168 Rechtschaffenheit Engagement verantwortungsvolles Unternehmertum Zivilcourage Liebe Kolleginnen und Kollegen, Frank C. Sullivan, Gründer von RPM, 1947 mein Großvater gründete

Mehr

Unser Verhaltenskodex

Unser Verhaltenskodex Unser Verhaltenskodex 1. Einführung zu unserem Verhaltenskodex Wir legen großen Wert auf die Einhaltung unternehmensweit geltender ethischer Standards und Grundsätze der Geschäftsführung in allen Ländern,

Mehr

Kodex zu globaler Geschäftsethik und Compliance-Standards

Kodex zu globaler Geschäftsethik und Compliance-Standards Kodex zu globaler Geschäftsethik und Compliance-Standards 1. Januar 2014 1. Januar 2014 Seite 2 Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, ich freue mich, Ihnen ein Exemplar des Kodex zu globaler Geschäftsethik

Mehr

Daimler Nachhaltigkeitsbericht 2014 Compliance 47. Compliance

Daimler Nachhaltigkeitsbericht 2014 Compliance 47. Compliance Daimler Nachhaltigkeitsbericht 2014 Compliance 47 Compliance Compliance ist ein unverzichtbarer Teil der Integritätskultur bei Daimler. Für uns ist es selbstverständlich, dass wir uns an alle relevanten

Mehr

Qualitätscharta der Lebensversicherer

Qualitätscharta der Lebensversicherer Qualitätscharta der Lebensversicherer Präambel Diese Qualitätscharta der Lebensversicherer basiert im Wesentlichen auf der ICMA Private Wealth Management Qualitätscharta, einer Zusammenstellung der Leitmotive

Mehr

Sie können uns auch über unsere Postadresse kontaktieren: Engelbrecht Medizin- und Labortechnik GmbH, Postfach 10, 34293 Edermünde.

Sie können uns auch über unsere Postadresse kontaktieren: Engelbrecht Medizin- und Labortechnik GmbH, Postfach 10, 34293 Edermünde. Datenschutzerklärung Engelbrecht Medizin- und Labortechnik GmbH respektiert das Recht auf Privatsphäre Ihrer Online-Besucher und ist verpflichtet, die von Ihnen erhobenen Daten zu schützen. In dieser Datenschutzerklärung

Mehr

verhaltenskodex von Quintiles für zulieferer

verhaltenskodex von Quintiles für zulieferer verhaltenskodex von Quintiles für zulieferer 2 Quintiles ist nachhaltigen betrieblichen Praktiken verpflichtet. Das Ziel des vorliegenden Verhaltenskodex für Zulieferer ( Kodex ) ist die Förderung sozialer

Mehr

Verhaltensnormen zur Einhaltung von Richtlinien und Integrität

Verhaltensnormen zur Einhaltung von Richtlinien und Integrität Sykes Enterprises, Incorporated Verhaltensnormen zur Einhaltung von Richtlinien und Integrität Überarbeitete Fassung August 2012 Was jeder SYKES- Mitarbeiter wissen sollte. Inhaltsverzeichnis Vorwort des

Mehr

Verhaltenskodex Unsere Arbeitsweise

Verhaltenskodex Unsere Arbeitsweise Verhaltenskodex Unsere Arbeitsweise Eines Tages ging ein Philosoph am Strand spazieren, als er von weitem jemanden sah, der zu tanzen schien. Als er näher kam, erkannte er einen jungen Mann, der etwas

Mehr

Mitteilung von Rick Hamada, CEO von Avnet, Inc.

Mitteilung von Rick Hamada, CEO von Avnet, Inc. Code of Conduct Mitteilung von Rick Hamada, CEO von Avnet, Inc. Liebes Avnet Team, Avnet ist ein weltweit führender Technologiedistributor. Der Erfolg und der gute Ruf unseres Unternehmens basieren auf

Mehr

Verantwortungsvolle Kreditvergabe für Verbraucher. Kodex. der Abbildung Istockphoto svanhorn

Verantwortungsvolle Kreditvergabe für Verbraucher. Kodex. der Abbildung Istockphoto svanhorn Verantwortungsvolle Kreditvergabe für Verbraucher Kodex der Abbildung Istockphoto svanhorn Präambel Unsere Verantwortung Die Mitgliedsbanken des Bankenfachverbandes sind sich ihrer Verantwortung als Kredit

Mehr

Die Abteilungsleiter überwachen die Umsetzung des Grundsatzes im täglichen Geschäftsbetrieb, während dem Personalmanager folgende Aufgaben zufallen:

Die Abteilungsleiter überwachen die Umsetzung des Grundsatzes im täglichen Geschäftsbetrieb, während dem Personalmanager folgende Aufgaben zufallen: B GRUNDSATZ DER CHANCENGLEICHHEIT Domino UK Limited pflegt in seiner Rolle als Arbeitgeber den Grundsatz der Chancengleichheit. Ziel unserer Unternehmenspolitik ist sicherzustellen, dass Bewerber/-innen

Mehr

Anständige Geschäfte. Unsere gemeinsame Verantwortung.

Anständige Geschäfte. Unsere gemeinsame Verantwortung. Anständige Geschäfte. Unsere gemeinsame Verantwortung. Anständige Geschäfte. Unsere gemeinsame Verantwortung. 3»Integres Verhalten sehen wir als feste Voraussetzung für eine vertrauensvolle Partnerschaft

Mehr

Ethischer Meta-Code 1

Ethischer Meta-Code 1 European Federation of Psychologists Associations EFPA Ethischer Meta-Code 1 Präambel Psychologen 2 entwickeln eine gültige und zuverlässige, auf Forschung abgestützte Wissensbasis. Sie wenden dieses Wissen

Mehr

Due-Diligence-Prüfung für Vertriebspartner. Auf einen Blick

Due-Diligence-Prüfung für Vertriebspartner. Auf einen Blick Due-Diligence-Prüfung für Vertriebspartner Auf einen Blick Inhaltsverzeichnis Willkommen beim Due-Diligence-Prüfprozess von Coloplast 3 Warum ist Due Diligence so wichtig? 4 Worin liegen die Vorteile einer

Mehr

D I E R I C H T I G E N E R G E B N I S S E A U F D I E R I C H T I G E W E I S E V e r h a l t e n s k o d e x A u g u s t 2 0 1 5

D I E R I C H T I G E N E R G E B N I S S E A U F D I E R I C H T I G E W E I S E V e r h a l t e n s k o d e x A u g u s t 2 0 1 5 DIE RICHTIGEN ERGEBNISSE AUF DIE RICHTIGE WEISE Verhaltenskodex August 2015 Ein Brief unseres Vorsitzenden der Geschäftsleitung (CEO) Liebe Kolleginnen und Kollegen bei ADM, als eines der größten Landwirtschaftsunternehmen

Mehr

DIE ESSILOR LEITSÄTZE

DIE ESSILOR LEITSÄTZE DIE ESSILOR LEITSÄTZE Jeder einzelne Mitarbeiter unseres Unternehmens zeigt in seinem beruflichen Leben Verantwortungsbewusstsein und schützt das Renommee von Essilor. Aus diesem Grund kennen und beachten

Mehr