Fact Sheet und Positionsprofil

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1 Core Business Applications Renommiertes Dienstleistungsunternehmen im Bereich Wirtschaftsinformationen und -auskunft

2 Inhalt Das Unternehmen Die Funktion Ihr Profil Ihre Chancen Interesse Kontakt Dieses Profil wurde durch die Promerit Personalberatung AG erstellt. Wir bitten Sie, die Informationen vertraulich zu behandeln. 2 Juni 2013

3 Das Unternehmen Unser Kunde, mit Hauptsitz im Rhein-Main-Gebiet, ist einer der Top-Player im Bereich der Generierung und Aufbereitung von Wirtschaftsinformationen. Mit innovativen Dienstleistungen und Produkten versorgt er verschiedene Marktteilnehmer mit wichtigen Daten als Grundlage für die Anbahnung und Bewertung von Geschäftsbeziehungen und Transaktionen. Das Unternehmen erwirtschaftet eine Umsatzgröße im dreistelligen Millionenbereich, ist profitabel und hat eine stabile Gesellschafterstruktur. Langjährige Erfahrung in der Branche, eine hervorragende Marktpositionierung sowie moderne Service-Center und E-Commerce-Strukturen gewährleisten eine hohe Kundenzufriedenheit und bilden die Grundlage für das geplante Wachstum und die Weiterentwicklung des Unternehmens. Die Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit im Kontext sich immer schneller verändernder Rahmenbedingungen, ist eines der wichtigen Themen auf der Agenda der Vorstände unseres Mandanten. Die schnellen Entwicklungen in der Informationstechnologie, die zunehmende Komplexität in Geschäftsbeziehungen sowie die hohen Anforderungen an Datenschutz und qualität verändern bzw. beeinflussen die Erfolgsparameter der Branche. Die IT-Anwendungen und IT-Infrastruktur sind ein wesentliches strategisches Asset unseres Kunden. Alle Dienstleistungsprodukte basieren auf der Leistungsfähigkeit des IT-Bereiches und die Weiterentwicklung moderner Kunden-Produkte ist damit eng verbunden. Deshalb wurde die IT-Organisation nach einer strategischen Bewertung neu ausgerichtet und mit einem erweiterten Leistungsspektrum aufgewertet. Damit verbunden ist die Neubesetzung ausgewählter Schlüsselfunktionen. Die Funktion Die Aufbauorganisation des IT-Bereichs unseres Mandanten orientiert sich an den bekannten ITIL-Strukturen (Steer, Plan/Build/Run) und hat drei Abteilungen ( Steuerung, Entwicklung und Betrieb ). Der Migrations- und Integrationsmanagement berichtet an den Abteilungsleiter Betrieb und führt disziplinarisch ein Team von Mitarbeitern (5-10 Mitarbeiter). Der Kernauftrag der Abteilung ist die Sicherstellung hochverfügbarer und stabiler IT-Systeme und einer effizienten Infrastruktur. Dabei versteht man sich als Dienstleister für die Anwender und effizienter Struktur- und Prozess-Champion für das Management (wirtschaftlicher Betrieb). Dabei ist neben der fachlich-technischen Kompetenz 3 Juni 2013

4 auch Exzellenz im Projekt- und Change-Management Teil des Auftrags. Der Aufgabenfokus des s IT-Migrations- und Integrationsmanagement liegt in der Steuerung und Koordination aller Maßnahmen zu einer professionellen Übernahme von Software und Systemen in den Produktivbetrieb. In enger Zusammenarbeit mit den Projekt- Teams und dem Qualitätsmanagement soll eine termingerechte Überführung von Projekten und Releases in die Produktion sichergestellt werden. Die Weiterentwicklung der Produktionsübernahmekonzepte und methoden ist dabei genauso wichtig wie die Führung und Entwicklung des Teams. Das neue Leistungsspektrum, die neuen Strukturen und die damit verbundenen neuen Aufgabenschwerpunkte sowie der gestiegene Anspruch an Dienstleistungsorientierung und Effektivität müssen begleitet werden und sind ein wesentlicher Bestandteil der Funktion. Daraus ergeben sich im Überblick folgende Detailaufgaben: Beratung und Unterstützung der Projekte in der Planung von Übergaben, insbesondere unter Kapazitäts-, Verfügbarkeits- und Sicherheitsaspekten Definition der Produktionsübernahmekriterien Erstellung der Produktionsübernahmekonzepte Durchführung der Produktionsübernahmetests Erstellung der Produktionsübernahmedokumentation und Produktionsübernahmeerklärung Weiterentwicklung des Handover-to-Delivery-Prozesses in Abstimmung mit den Teams Applikationsbetrieb, zentrale und dezentrale Infrastruktur Überwachen erforderlicher betriebsvorbereitender Maßnahmen Unterstützung und Beratung von Projekten bei Inbetriebnahmen Steuern des Change-Management Überwachen der Schnittstelle zum Incident- Management und zum Configurationmanagement Ausführung von Sonderaufgaben nach Auftrag Sie begleiten das ganze Spektrum an Aufgaben in sehr unmittelbarer und direkter Zusammenarbeit mit den Projekten und dem IT-Management-Team (Abteilungsleitung, IT-Leiter). 4 Juni 2013

5 Ihr Profil Wir suchen für die Aufgabe einen erfahrenen IT Manager mit ca. 4-6 Jahren relevanter Berufserfahrung in der Schnittstelle zwischen Projekten (Design, Entwicklung, Konfiguration, Implementierung) und Produktivbetrieb. Kommunikationsstärke sowie Sicherheit in der Arbeit mit Management-Teams und Fachbereichen sind genauso wichtig wie eine gute Basis an Projektmanagement-Skills. Innerhalb der mittelständischen Strukturen unseres Kunden ist auch ein gutes Maß an Pragmatismus, Begeisterungsfähigkeit (sich und andere) und Umsetzungsstärke erforderlich. Dies beinhaltet neben den projektbezogenen Aufgaben auch die Bereitschaft zur Begleitung der Transformation in die neuen Zielstrukturen und damit verbundener Konsequenz und Klarheit in der Mitarbeiterführung. Zudem sollten folgende Anforderungen abgedeckt sein: Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften (mit Schwerpunkt IT), der Wirtschaftsinformatik oder Informatik Alternativ entsprechend relevante Berufserfahrung in Kombination mit Know-how in Übernahme-Methoden / - konzepten (hier wären nachgewiesene Qualifizierungsmaßnahmen wünschenswert) Führungserfahrung in der IT oder zumindest Erfahrung in der IT-Projektleitung und Steuerung von Teams Interesse an kommerziellen Anforderungen / Kosten- Nutzen-Relationen / Geschäftsmodellen / Prozessen und der Übersetzung in IT-Lösungen Positive, lösungs- und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit Ambition Das oben beschriebene Profil bildet die Basis für das Matching mit Kandidaten-Profilen. Wir sprechen aber auch gerne mit Kandidaten, die nicht alle Kriterien im Ideal erfüllen, die aber ein erkennbares Potenzial haben, sich schnell in die Funktion zu entwickeln und diese als Entwicklungsperspektive schätzen. 5 Juni 2013

6 Ihre Chancen Sie erwartet ein Umfeld mit vielen Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung und der Mitwirkung an der strategischen Entwicklung eines Unternehmens in einer Zukunftsbranche. Die IT-Technologie ist hier kein Kostenfaktor, sondern eine strategische Erfolgsgröße mit unmittelbarer Verbindung zu den Dienstleistungsprodukten. Der IT-Bereich hat neue und ambitionierte Ziele und bekommt entsprechende Budgets und Aufmerksamkeit. Der Aufbau neuer Strukturen bietet Gestaltungsmöglichkeiten und die angestrebte Veränderung eine Auseinandersetzung mit neuesten Technologien, Methoden und Führungsphilosophien (unterstützt durch Training & Coaching). Das IT-Management-Team besteht aus erfahrenen Köpfen, die eine klare Vision von der Zukunft haben und umsetzen möchten. Der IT-Bereich ist entsprechend im Vorstand positioniert/repräsentiert. Bei der Größe des Unternehmens erlebt man das Management-Team in der täglichen Arbeit, kann von/mit diesen lernen und an Entscheidungen unmittelbar mitwirken. Der Führungsauftrag für 5-10 Mitarbeiter ist durch die anstehenden Veränderungen und ambitionierten Ziele sehr umfangreich und anspruchsvoll, qualifiziert aber auf jeden Fall für weiterführende Leitungsaufgaben. Der Standort im Rhein-Main-Gebiet ist von der Autobahn und mit öffentlichen Verkehrsmitteln ausgesprochen gut zu erreichen. Die Büroräume und die Ausstattung sind modern und bieten hervorragende Arbeitsbedingungen. Der gesamte IT- Bereich ist räumlich sehr nahe beieinander, was einen regelmäßigen Austausch und kurze Wege ermöglicht. Interesse Sie finden die Aufgabe spannend? Gerne besprechen wir mit Ihnen weitere Details. In einem vertraulichen Gespräch prüfen wir mit Ihnen, ob Ihre Präferenzen und Ihr Background zum Umfeld und der Position unseres Kunden passen. Dieses Gespräch ist - unabhängig vom weiteren Verlauf - eine interessante Standortbestimmung. Es könnte aber auch die Grundlage für eine spannende neue Führungsaufgabe in einer strategischen Einheit sein. Wir verstehen uns auf jeden Fall auch als Sparringspartner für Sie. Unsere erfahrenen Berater Markus Frosch (Partner) und Anna-Maria Schuster (Consultant) stehen Ihnen als Ansprechpartner zur Verfügung. 6 Juni 2013

7 Die Promerit Personalberatung AG ist Teil der Promerit-Gruppe (www.promerit.com) und steht seit Jahren für neue und innovative Dienstleistungen im HR-Management und Search. In der Personalberatung sind wir spezialisiert auf Spezialisten und Führungsaufgaben in Zentralfunktionen. Dadurch haben wir einen guten Überblick über den Arbeitsmarkt und entsprechende Netzwerke. Ein Gespräch mit uns lohnt sich also (fast) immer. Kontakt Markus Frosch Partner T M Anna-Maria Schuster Consultant T M Promerit Personalberatung AG Speicherstraße Torhaus Westhafen Frankfurt am Main T F Juni 2013

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