Rudolf Obrecht Training Coaching Consulting. Mit Training. zu Spitzenleistungen. Praxisorientierte Schulungen in anspruchsvollen Disziplinen

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1 Rudolf Obrecht Training Coaching Consulting Mit Training zu Spitzenleistungen Praxisorientierte Schulungen in anspruchsvollen Disziplinen

2 Die Abstimmung zwischen individuellen Stärken und dem Verhalten im Team ist entscheidend.

3 Unternehmen Spezialisten mit Teamgeist Das Unternehmen Spezialisten mit Teamgeist Die Rudolf Obrecht AG ist ein internationaler Anbieter von Mitarbeiterförderung, spezialisiert auf die zielorientierte Entwicklung und ganzheitliche Förderung von Menschen in Unternehmen. Unsere Stärken liegen in den Disziplinen Training, Coaching und Consulting. Eine detaillierte Übersicht über unser Angebot finden Sie auf der Rückseite dieser Publikation. Bei allen Dienstleistungen ist Praxisbezug unsere Maxime.Wir fördern Menschen immer mit dem Ziel, dass sie in der praktischen Arbeit ihr Wissen in Höchstleistungen umsetzen können. Unsere Profi-Laufbahn 1995 Gründung der Einzelfirma Rudolf Obrecht Führen und Verkaufen mit Eintrag ins Handelsregister 1997 Gründung der Niederlassung Rudolf Obrecht Training in Frankfurt 1998 Umwandlung der Einzelfirma in die Rudolf Obrecht AG mit Sitz in Balsthal Zurzeit beschäftigt das Unternehmen 15 Mitarbeitende Als international tätiges Unternehmen bieten wir unsere Dienstleistungen in Deutsch, Englisch, Französisch und Italienisch an.

4 Konzentration auf das Wesentliche und die hundertprozentige Umsetzung von Können in Aktion führen zum Ziel.

5 Leitidee VomWissen zum Können Die Leitidee vom Wissen zum Können In den hart umkämpften Märkten unserer Zeit benötigen Unternehmen Mitarbeitende,die im entscheidenden Moment ihre theoretischen und praktischen Kompetenzen zielgerichtet einsetzen können. Unsere praxiserfahrenen Trainingsconsultants trainieren und fördern die Mitarbeitenden unserer Kunden immer mit dem klaren Ziel, messbare Resultate in der Praxis zu erzielen. Dabei sind die Aus- und Weiterbildungsmassnahmen individuell auf die Persönlichkeit der Teilnehmenden zugeschnitten. Unter klaren Eigentumsverhältnissen und einer einheitlichen Führung verfolgt die Rudolf Obrecht AG konsequent eine zukunftsorientierte Wachstumsstrategie und eine langfristige Existenz. Insbesondere in den folgenden drei Bereichen wollen wir strategische Erfolgspositionen aufbauen (3-P-Strategie): Praxisbezug Partnerschaft mit unseren Kunden Persönliches Eingehen auf die Teilnehmenden Wir konzentrieren uns in allen Dienstleistungssegmenten auf anspruchsvolle Märkte und streben dort durch hohe Fachkompetenz und kundenbezogene Dienstleistungen eine führende Rolle an. Mit unseren Kunden suchen wir eine langfristige,partnerschaftliche und ganzheitliche Zusammenarbeit, welche durch gegenseitiges Vertrauen geprägt ist. Durch persönliche Weiterempfehlungen der Trainingsteilnehmenden ernten wir die Lorbeeren für unsere professionelle Arbeit und gewinnen neue Aufträge.

6 Mit Meisterschaft in Präzision und Umsicht kann man in jeder Situation punkten.

7 Training Im Rhythmus von Theorie und Praxis Training imrhythmus von Theorie und Praxis Ausgangspunkt unserer Trainings sind immer die Teilnehmenden. Auf ihren Wünschen und Erfahrungen bauen wir auf.anhand von praktischen Übungen wird ihnen bewusst, wassie bereits gut machen und wo sie sich noch steigern können. Dies wird dann im Training so lange geübt, bis sie in der Praxis treffsicher die gewünschten Resultate erzielen. Wir arbeiten ausschliesslich mit Intervalltrainings, das heisst mit gezielter Abstimmung zwischen einzelnen Trainingsmodulen und Praxisphasen. Firmenspezifische Trainings Aufgrund von individuellen Ausgangslagen erarbeiten wir firmenbezogene,auf die Bedürfnisse der Unternehmen abgestimmte Trainingskonzepte. Unser leistungsfähiges Back-Office entlastet die Firmen von der Organisation und Durchführung von Workshops-, Trainings- oder anderen Mitarbeiterförderungsmassnahmen. Durch unsere spezielle IT-Infrastruktur und unsere langjährige Erfahrung sind wir in der Lage,als Outsourcing- Partner unternehmensspezifische Ausbildungsmassnahmen in der gesamten Mitarbeiterförderung umfassend und professionell durchzuführen. Firmenexterne,öffentliche Trainings Wir führen regelmässig öffentliche Trainings in den Bereichen Verkauf und Führung auf verschiedenen Managementebenen durch. Die aktuellen Trainingsdaten und -beschriebe finden sich auf unserer Website

8 Mit geschulter Technik und ausgereifter Persönlichkeit zu neuen Höhen.

9 Consulting Coaching Begleitung zur Spitze Consulting amselben Strick zu messbaren Resultaten Coaching Begleitung zur Spitze In enger Zusammenarbeit mit den Firmen erstellen wir ein auf die spezifische Unternehmenssituation und die strategischen Erfolgspositionen zugeschnittenes Mitarbeiterförderungskonzept. Dabei ist uns der Einbezug aller betroffenen Personengruppen sehr wichtig. Wir wissen, dass Ausbildungskonzeptionen von allen Mitarbeitenden im Unternehmen getragen werden müssen. Besondere Beachtung schenken wir den Menschen an der Spitze der Seilschaft. Den direkten Linien- und Fachvorgesetzten kommt in der Umsetzung der Ausbildungsmassnahmen in die tägliche Arbeitspraxis eine entscheidende Rolle zu. Der Chef ermöglicht zu einem grossen Teil den Erfolg einer Ausbildungsmassnahme. In individuellen Coachings begleiten wir Menschen in unterschiedlichsten Positionen und unterstützen ihre persönliche Entwicklung. Ausgangspunkt ist immer eine umfassende Standortbestimmung und die Vereinbarung einer auf die Persönlichkeit zugeschnittenen Vision. Diese klare Zielbestimmung bedingt eine grosse Bereitschaft zur persönlichen Veränderung. Darin unterstützen wir die Personen mit gezielten Prozessschritten während eines klar definierten Zeitraumes. Mit laufenden Controllings sichern wir die Resultate der Ausbildungsmassnahmen und garantieren so den return on investment.

10 Die Berücksichtigung aller Einflussfaktoren öffnet die freie Bahn zum Erfolg.

11 Testkäufe Befragungen Das ganze Umfeld im Blick Testkäufe über den Dress Code hinaus Der Kunde entscheidet über Sein oder Nichtsein. Aufgrund seiner subjektiven Wahrnehmung beurteilt er die Verkaufsleistung der Mitarbeitenden und die Leistung des Unternehmens generell. Mittels Testkäufen (Mystery Shopping)überprüfen wir das Verkaufsverhalten von Mitarbeitenden in den unterschiedlichsten Branchen. Wir prüfen die für das Unternehmen wichtigen Standards im Verhalten gegenüber den Kunden. Die Resultate der Testkäufe dienen der Massnahmenplanung zur weiteren Leistungssteigerung oder als Überprüfung von Ausbildungsmassnahmen. Zusätzlich ermitteln wir eine Standortbestimmung (Benchmarking)imVergleich mit anderen Unternehmen. Kunden- und Mitarbeiterbefragungen das ganze Umfeld im Blick Der ganzheitliche Einbezug der strukturiert erfassten Meinungen von Kunden und Mitarbeitenden dient als Grundlage für die Zukunftsgestaltung eines Unternehmens und ist für den Unternehmenserfolg von entscheidender Bedeutung. Wir verfügen über viele Jahre Erfahrung in Befragungen aller Art. Dabei führen wir sowohl klassische Befragungen mittels Fragebogen und persönlichen Interviews als auch Online-Befragungen für das Messen von Managementleistungen durch.

12 Rudolf Obrecht Trainings für den direkten Wegzum Erfolg Unsere Dienstleistungen auf einen Blick Führungstrainings Change Management Projektmanagement Verkaufstrainings Kommunikationstrainings Rhetorik- und Präsentationstrainings Teamtrainings Persönlichkeitstrainings Diagnostiktools in der Persönlichkeitsentwicklung Einzel- und Teamcoachings Ausbildungsconsulting Outsourcing von Ausbildung Mitarbeiterbefragungen 360 Feedbacks Testkäufe (Mystery Shopping) Kundenbefragungen Rudolf Obrecht Training Coaching Consulting Schweiz: Rudolf Obrecht AG Dorfgasse 9, CH-4710 Balsthal Tel. +41(0) , Fax+41 (0) Deutschland: Rudolf Obrecht Training Mainzer Landstrasse 27-31, D Frankfurt Tel. +49 (0) , Fax+49 (0)

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