Wirtschaft und Hochschulen im Dialog: Die Wertschöpfungskette von Hochschulen
|
|
- Thomas Vogel
- vor 8 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 human resource solutions Wirtschaft und Hochschulen im Dialog: Die Wertschöpfungskette von Hochschulen Erfahrungen aus mehreren Dutzend Projekten mit Hochschulen, Unternehmen und Personalberatungen - Kurzvorstellung umantis (2-4) - Wertschöpfungsprozess (5-31) - Veranschaulichung (32-62) Hermann Arnold Mit-Gründer und Geschäftsführer umantis AG Osnabrück 27. Oktober 2006
2 Die Erfahrungen von umantis basieren auf zahlreichen Projekten mit Hochschulen entlang des gesamten Wertschöpfungsprozesses Kriterien für unsere Kunden alles über die wichtigste Ressource auf einen Blick ähnlich einfach wie Google, Yahoo, ebay effiziente Prozesse für die Wertschöpfungskette Folie 2
3 Die Erfahrungen von umantis in zahlreichen Projekten in der Wirtschaft bereichern unsere Lösungsansätze für Hochschulen umantis für Unternehmen und Personalberatungen Bewerbermanagement, Vermittlung, Suche, Auslagerung Nachfolgeplanung, Laufbahnplanung Personalentwicklung, Ausbildungsmanagement Zielvereinbarung und Beurteilung Wissensmanagement, Ehemalige Mitarbeiter Folie 3
4 umantis ist langjähriger Pionier webbasierter Prozessunterstützung für Human Resources von Hochschulen, Unternehmen, Beratungen Eckdaten Spin-off der Universität St. Gallen und der ETH Zürich 34 Mitarbeiter Hauptsitz und Forschung & Entwicklung in St. Gallen Hauptmärkte: Schweiz, Deutschland, Österreich Jährliches profitables Wachstum über 50% Aktionäre Management und Mitarbeiter UBS (führende globale Bank), PricewaterhouseCoopers (führendes globales Beratungsunternehmen) Daniel Borel, Gründer Logitech, Helmut Thoma, Gründer RTL, Hans Schlegel, ehem. Vorstand SAP u.a. Folie 4
5 Der Wertschöpfungsprozess von Hochschulen Folie 5
6 Die zunehmende Konkurrenzsituation von Hochschulen verlangt nach professionellem Management der Wertschöpfungskette Der Wertschöpfungsprozess von Hochschulen Wertschöpfungsprozess von Hochschulen in Analogie zur Wirtschaft Bewerbermanagement Studentenmanagement Dozentenmanagement Karrieredienstleistung Ehemaligenmanagement Talente gewinnen - Bewerbungs- und Auswahlplattform - Talent Pool - Bewerber Tracking - Kontaktmanagement Zusammenarbeit unterstützen - Mentorprogramme - Teamarbeit - Wissenstransfer -«Yellow Pages» Expertise nutzen - Personalentwicklung - Ziele, Beurteilung - Auswahl für Kurse - Netzwerke -Marketing Berufseinstieg erleichtern - Praktikumsbörse - Austauschprg. -Vermittlung/ Platzierung Netzwerke nutzen - Data-Raising - Friend-Raising -Brain-Raising - Fund-Raising - Weiterbildung Gutes «Material» Gute «Verarbeitung» mit gutem «Personal» Gute «Vermarktung» Guter «Service» Folie 6
7 Bewerbermanagement / Studienplatzvergabe Folie 7
8 Bewerbungen nehmen aufgrund tieferer Kosten massiv zu und gleichzeitig nehmen die guten Bewerbungen ab Megatrend im Bewerbermanagement (schematisch) viele Anzahl Bewerbungen (Mail/Internet) «Die Stecknadel im Heuhaufen» wenige Anzahl Top- Bewerber (Demographie/ Schulqualität) Folie 8
9 Das Bewerbermanagement beginnt nicht erst mit der Auswahl der Bewerbungen sondern bereits beim Bewerbermarketing Erfolgsfaktoren Schnelle und professionelle Reaktion auf Informationsanfragen Aufwand und Nutzen für Bewerber im Gleichgewicht halten schnelle Auswahl und Information der besten Bewerber Nutzen für die Bewerber Schnelle Information (Hinweis auf gute Betreuung im Studium) Unkomplizierte Bewerbung Frühzeitige Auswahl (vor anderen Hochschulen) Nutzen für die Hochschule Erhöhung der Bewerbungsqualität Einfache, schnelle Auswahl der besten Bewerber Reduktion des administrativen Aufwands, jederzeit aktuell Folie 9
10 Der Aufwand für Bewerber und interne Bearbeiter muss im Gleichgewicht mit dem jeweiligen Nutzen sein Bewerbermarketing -> Bewerberauswahl 1. Wahl: Sofortige Zusage Aufwand pro Bewerber 2. Wahl: persönl. Marketing 3. Wahl: automatisches Marketing (Newsletter) Phase 1: Fragen und / oder Tests Phase 2: Profile und Unterlagen Phase 3: Interview Aufwand pro Bewerber keine Wahl: kein Marketing (Schwarze Liste) Folie 10
11 Ein professionelles Bewerbermanagement unterstützt Sie im gesamten Prozess Vorteile von umantis Schnelle und professionelle Betreuung Aufbau eines Talente-Pools der besten Interessenten Kontaktmanagement zu jedem Interessenten Standardisierte Kommunikationsvorlagen Automatisierbare Massenmailings per Brief / Mail etc. Einbindung von studentischen Mentoren und Eltern Bewerbungsplattform auf Ihrer Homepage Auswahlunterstützung anhand der Kriterien Online Terminvereinbarung für Interviews Unterstützung der Einführung (Informationen, Betreuung) Folie 11
12 Studentenmanagement Folie 12
13 Die Betreuungsintensität muss zunehmen bei gleichzeitiger Verknappung der finanziellen und personellen Mittel Megatrend im Studentenmanagement (schematisch) hoch Betreuungsbedarf (Bologna / Wettbewerb) «Der fliegende Professor» tief Betreuungskapazität (Sparen) Folie 13
14 Das Studentenmanagement ist mehr als Studienplangestaltung und Notenverwaltung es geht um erhöhte Betreuungsqualität Erfolgsfaktoren Persönliche Betreuung (Mentorenprogramm anbieten) Lernen voneinander (Studierende untereinander vernetzen) Einbindung in Lehre (Studierende als Mentoren einsetzen) Nutzen für die Studierenden Unpersönlichkeit überwinden (persönlicher Mentor) Persönliche Netzwerkpflege lernen (gesamte Studentenschaft) Schlüsselkompetenzen entwickeln (als Mentor) Nutzen für die Hochschule Erhöhung der Betreuungsqualität Einfache, schnelle Organisation von Mentoringprogrammen Reduktion des administrativen Aufwands, jederzeit aktuell Folie 14
15 Ein stufengerechtes, überlappendes Mentoring bringt kostengünstig «frische» Erfahrungen an die nächste Generation Als Mentee (Betreuter) als Mentor (Betreuer) Phasen-relevante Themen Qualität des Mentoring Abschluss: Karriere Studium: Fragen Probleme Teilen von Wissen Studieneinstieg: vor Entscheidung nach Entscheidung während Erstsemesterwoche Als Ehemaliger: Praxiserfahrungen Berufseinstieg Handlungsprobleme Während Studium: Wissensvermittlung Führungserfahrung Problemlösung 2. Semester Betreuung Teams Anzahl Mentees pro Mentor Phasen-relevante Leistung / Nutzen Folie 15
16 Ein innovatives Studentenmanagement erhöht die Qualität der Ausbildung Vorteile von umantis Einfaches Management von Mentorprogrammen zwischen Studierenden, Dozierenden und/oder Ehemaligen (Anmeldungen, Zusammenbringen von Interessen, Evaluation) Erleichterung der Teamarbeit durch Auffinden gleicher Interessen / ergänzender Kompetenzen (Gruppenarbeiten, Lerngruppen, gemeinsame Übungen) Finden von spezifischer Expertise unter den Studierenden (gemeinsame Interessen/Hobbies, studentisches Engagement) Unterstützung des Lernens voneinander und miteinander (virtuelle Plattform, Austausch von Dokumenten, Inhalten) Vorbereitung auf das spätere professionelle Networking (Finden von Personen für bestimmte Problemstellungen) aktuelle Lebenslauf-Sammlung der Studierenden (für Dozenten, Interessierte, Unternehmen, Akkreditierung) Folie 16
17 Dozentenmanagement Folie 17
18 Die Anforderungen an den Lehrkörper werden vielfältiger und anspruchsvoller bei abnehmender Attraktivität als Arbeitgeber Megatrend im Dozentenmanagement (schematisch) hoch Anforderungen an den Lehrkörper «Genügsame Multitalente» tief Attraktivität als Arbeitgeber Folie 18
19 Das Dozentenmanagement ist mehr als Studienplanung und akademische Beförderung es geht um systematische Entwicklung Erfolgsfaktoren Beste Dozenten gewinnen Talente zielgerichtet entwickeln Dozenten langfristig binden Nutzen für Dozenten Gutes Team von Kollegen in Zusammenarbeit und Forschung Leistungsorientierte berufliche Weiterentwicklung Klarheit über Perspektiven in der Hochschule Nutzen für die Hochschule Motivierter und gut ausgebildeter Lehrkörper Erhöhung der Leistung durch individuelle Zielerreichung Optimale Positionierung der Hochschule Folie 19
20 Eine systematische Personalentwicklung sowie Zielvereinbarung und Beurteilung erhöht die Leistungsfähigkeit der Hochschule Systematisches akademisches Personalmanagement Hochschulziele festlegen Erfolg analysieren Dozentenziele definieren Massnahmen ableiten Feedback-Gespräch führen Zielerreichung messen Folie 20
21 Ein integriertes Dozentenmanagement erleichtert die Qualitätssicherung und verbessert die Aussen-Wahrnehmung Vorteile von umantis Folie 21 Professionelles Bewerbermanagement für die Gewinnugn und Berufung der besten akademischen Mitarbeiter Verwaltung, Beurteilung und Auswahl von externen Referenten mit Kompetenz-Profilen und Verfügbarkeiten Elektronische Beurteilung durch Studierende, Vorgesetzte, Forschungspartner, Kunden (Qualitätssicherung) Zielvereinbarung und Messung des Erreichungsgrades in Lehre und Forschung mit Unterstützung der Zielerreichung Personalentwicklung mit Weiterbildungsmassnahmen (externe und interne Weiterbildung, Zertifizierung, Evaluation) Zentrale Datenbank für Forschungsschwerpunkte, -arbeiten und -netzwerke des Lehrkörpers (intern und extern) Marketing-Unterstützung durch professionelle Präsentation des Lehrkörpers nach innen und nach aussen
22 Karriere Dienstleistungen / Career Services Folie 22
23 Hochschulen müssen sich bei Studierenden und Unternehmen mit ihren Karriereausschichten und als Kaderschmiede positionieren Megatrend bei Karrieredienstleistungen (schematisch) hoch Erwartungen der Unternehmen, Absolventen (Internet / Wettbewerb) «Hochschule als Karrierezentrum» tief Loyalität der Unternehmen bzgl. Quellen der Rekrutierung Folie 23
24 Karrieredienstleistungen sind mehr als Bewerbungsberatung und Stellenaushänge sie positionieren und finanzieren Hochschulen Erfolgsfaktoren Kritische Masse an Stellenangeboten und Interessenten Wenig Aufwand für alle Beteiligten Gute Prozessunterstützung (automatische Information) Nutzen für die Studierende und Arbeitgeber Übersichtliche Darstellung qualifizierter Bewerber Schnelles Auffinden attraktiver Stellenangebote Einfache und bevorzugte Kontaktaufnahme Nutzen für die Hochschule Nützliche Dienstleistung für Studierende und Unternehmen Positive Positionierung in der Wirtschaft Attraktive Finanzierungsquelle Folie 24
25 Etwa 20% Ihrer Ehemaligen und 100% Ihrer Absolventen sind auf aktiver Jobsuche ein grosses Potential mit steigender Nachfrage Hochschulen an der Quelle begehrter Angebote Ehemalige Hochschulwebsite Alumni in Untern. A Offene Stellen Kandidat. Profile 1 B 2 C... Absolventen Matching Workflow-Mgmt. Karrierebüro Vermittlung, Platzierung, Suche 3... Unternehmen allg. Folie 25
26 Die von umantis für Personalvermittler entwickelten Lösungen erhöhen die Effizienz der Karrieredienstleistungen Vorteile von umantis Erleichterung der Auswahl von Studierenden für akademische Austauschprogramme Verwendung der zentralen Studierenden-Lebensläufe für die Praktikums- und Stellenbörse sowie für Absolventenbücher Professionelle Vermittlungs- und Platzierungsdienstleistungen (z.b. externer anonymisierter Talentpool, Matchingprozesse) Organisation von Unternehmenspräsentationen, Jobmessen und Interviewterminen mit hoher Eigenorganisation Sicherung von Einnahmen durch einfaches Veröffentlichen von Praktikums- und Stellenangeboten der Unternehmen (professionelle Jobplattform, Such- und Bewerbungsprozesse) Möglichkeit der Einbindung von bzw. des Auslagerns an externe Personaldienstleister Folie 26
27 Alumni Management / Ehemalige Folie 27
28 Hochschulen, die nicht in ein professionelles Alumni Management investieren, werden deutlich weniger Spenden generieren Megatrend im Alumni Management (schematisch) Management-Stellen Spenden-Volumen Mio EUR Professionalisierung informelle Alumni-Netzwerke (Europa) formelle Alumni-Netzwerke (Europa) formelle Alumni-Netzwerke (USA) 5-10 Mio. EUR k EUR Folie 28
29 Alumni Management ist mehr als das Versenden von Neuigkeiten und Organisieren von Jahrestagtreffen es geht um Vernetzen Erfolgsfaktoren Kritische Masse an Ehemaligen vernetzen (Aufbauinvestition) Verbindung zentraler und dezentraler Organisation Gute und einfache Plattform (Internet, Veranstaltungen) Nutzen für die Ehemaligen Persönliche Kontakte pflegen (Who is who) Informationen über die Alma Mater Persönliche Betreuung/Bindung durch dezentrale Organisation Nutzen für die Hochschule Reputation (Ehemalige sind sehr glaubwürdig) Aufträge, Forschungszusammenarbeit, Praktika Unterstützung in Lehre und Forschung (Wissen, Kontakte, Geld) Folie 29
30 Im Alumni Management bietet umantis ein attraktives Standardangebot (inkl. Fundraising und Career Services) Vom Einsteigerpaket bis zu grossen Organisationen nur 1 Euro pro Mitglied und Jahr (ab Mitglieder weniger) Paket «Basis» für eine gute Alumni-Arbeit - Mitgliederverwaltung - Kontaktmanagement - Veröffentlichung von News - Mitgliederverzeichnis Who Is Who mit Buddy Lists - Import und Export von Daten - Eigene Homepage - Deutsch oder Englisch Mindestgrösse 500 Mitglieder EUR Analyse Paket «Mehrwert» für eine gute Alumni-Arbeit - Lebensläufe von Mitgliedern - Interessen, Abonnemente - Veranstaltungskalender - Diskussionsforen - Lebenslange -Adresse - Rechnungen und Beiträge - Einwerben von Spenden - Benutzungsauswertung Mindestgrösse Mitglieder EUR Paket «Differenzierung» für eine gute Alumni-Arbeit - Kompetenznetzwerk - Untervereine und gruppen - Aufteilen von Beiträgen - Zahlungseingänge Import - Automatischer Newsletter - Private Diskussionsforen - Veranstaltungsmanagement - Karriere Dienstleistungen Mindestgrösse Mitglieder EUR Folie 30
31 Ein von der Universität betriebenes Ehemaligenmanagement bietet grosse Chancen für Studierende und die Universität Vorteile von umantis Folie 31 Einfaches und schnelles Online-Mitgliederverzeichnis (Benachrichtigung über Adressänderungen und Geburtstage) Unterstützung der internen Zusammenarbeit zwischen dezentraler und zentraler Organisation Effizientes Kontaktmanagement mit Vorlagen und individualisiertes Massenmailing per Brief oder Mail Flexible Organisation von Veranstaltungen über das Internet (Anmeldungen, Abmeldungen, Auswahl von Optionen) Simples System für Veröffentlichen von Neuigkeiten und Abwickeln von Diskussionen im Internet Integriertes Einwerben von Spenden (Planung von Projekten, Ziellisten, Spenderlisten, Verwaltung von Aufgaben im Projekt) Integrierte Karrieredienstleistungen (Stellenplattform, Lebenslaufdatenbank, freischaltbarer Online-Zugang)
32 Warum umantis Folie 32
33 umantis ist eine moderne Software-Lösung, die genau Ihre Bedürfnisse abdeckt Endbenutzerfokus Konsolidiert alle relevanten Informationen zu den Kontaktpersonen (z. B. Stammdaten, Kontakte, Aufgaben, etc.) in einem webbasierten Profil Reduziert den administrativen Aufwand der Experten durch Self-Service (Datenpflege, Anmeldungen, Prozesse etc.) Benutzerfreundlichkeit Einfach zu bedienen (nach dem Vorbild erfolgreicher Internetsites wie Google, Yahoo, ebay) Geringe Schulungskosten (besonders relevant für Self-Service) Integrationsfähigkeit Flexibel an bestehende Prozesse anpassbar Einfache Integration in die bestehende IT-Landschaft (z. B. SAP, HIS) über Webservices und Schnittstellen (z. B. XML,.Net) Folie 33
34 umantis fokussiert auf den Endbenutzer als «Inhalt» und Anwender der Lösung Positionierung Expertenorientiert Endnutzerorientiert umantis SAP Campus HIS PeopleSoft Zielgruppe SAP R/3 Administrative Daten (Kosten etc.) Inhalt Wertschöpfende Daten (Profile etc.) Folie 34
35 umantis ist einfach in die bestehende IT-Systemlandschaft integrierbar Einbindung von umantis (Beispiel) Studentenverwaltung z.b. HIS Finanzen z.b. SAP umantis Interface Career Services umantis Alumni umantis Folie 35
36 umantis kann organisationsweit auf unterschiedliche Expertensysteme aufsetzen, ohne dass diese integriert werden müssen Software-Strategie umantis als unternehmensübergreifende Endbenutzer-Software Bewerber (Studienplätze) Mentoring und Zusammenarbeit Dozentenmanagement Career Services und Vermittlung Alumni Mgmt, Fundraising u.a. Datenaustausch über standardisierte Schnittstellen Organisation «A» Experten-Systeme Org. «B» Experten-Sys Org. «C» Experten-Sys Org. «D» Experten-Sys Finanzbuchhaltung Personaladministration Finanz- BuHa Persadmin Finanz- BuHa Persadmin Finanz- BuHa Persadmin Studierendenverwaltung Raumdisposition Stud. verw. Raumdispo Stud. verw. Raumdispo Stud. verw. Raumdispo u.a. u.a. u.a. u.a. Folie 36
37 Veranschaulichung durch exemplarische Bildschirmfotos Folie 37
38 Alle Bewerber sind übersichtlich und strukturiert in der Datenbank erfasst online durch die Bewerber selbst oder durch interne Kräfte Folie 38
39 Mit umantis Mentoring bringen Sie die richtigen Studierenden mit den richtigen Mentoren zusammen Folie 39
40 Aus dem System werden Briefe, s oder Faxe individualisiert, standardisiert, einzeln oder massenhaft versandt Folie 40
41 Die Kontakthistorie zeigt für jede Person, wer, wann mit wem Kontakt hatte Folie 41
42 Die Analyse-Funktionalität von umantis erlaubt ungeschulten Benutzern vielfältige Auswertungen Folie 42
43 Jeder Institutsangehörige und Ehemalige bekommt einen eigenen Log-In und pflegt sein Profil selbst Folie 43
44 Netzwerk zwischen Hochschule und Wirtschaft Stellen werden einfach erfasst, verwaltet und veröffentlicht Folie 44
45 Wir würden uns freuen, mit Ihnen gemeinsam ein hochwertiges Campus Management zu realisieren umantis AG Teufener Strasse 11 I P.O. 245 I CH-9001 St. Gallen T I F Folie 45
Institute INBACO & Consigliae.V. Hochschul-Marketing & -Rekrutierung
Institute INBACO & Consigliae.V. Hochschul-Marketing & -Rekrutierung Inhalt > Ihre Herausforderung > Unser > Personalplanung > Hochschul-Marketing > Hochschul-Rekrutierung > Integration & Entwicklung >
MehrIndividualisiertes Beziehungsmanagement als Alternative zur Alumni-Community
Individualisiertes Beziehungsmanagement als Alternative zur Alumni-Community Hannover, 4. Dezember 2009 Andreas Lompe adiungi GmbH Gibt es Bedarf für eine Alumni-Community? Das bestehende Angebot an Communitys
MehrInput zur Diskussion Alumnimanagement Strategientwicklung, Vernetzung und Dauerhaftigkeit
Input zur Diskussion Alumnimanagement Strategientwicklung, Vernetzung und Dauerhaftigkeit Dominik Kimmel, Römisch Germanisches Zentralmuseum. Forschungsinstitut für Vor und Frühgeschichte; Alumni clubs.net.e.v.,
MehrAlumnisoftware. Mit Fokus auf intuitive Bedienung und. die wesentlichen Funktionen für Ihre. Alumniarbeit, unterstützt Sie Konnekt
Alumnisoftware Mit Fokus auf intuitive Bedienung und die wesentlichen Funktionen für Ihre Alumniarbeit, unterstützt Sie Konnekt bei Ihrem Auftritt im Internet - für mehr Kontakt zu Ihren Mitgliedern und
MehrPersonalentwicklung. Umfrage zur Personalentwicklung. Februar 2014. Cisar - consulting and solutions GmbH. In Zusammenarbeit mit
Personalentwicklung Umfrage zur Personalentwicklung Februar 2014 In Zusammenarbeit mit Cisar - consulting and solutions GmbH Hintergrund Cisar hat im Auftrag von ADP bei ca. 75 kleinen, mittleren und Großunternehmen
Mehrit-check EGELI nutzen sie ihr gesamtes it-potenzial informatik
it-check nutzen sie ihr gesamtes it-potenzial EGELI informatik optimieren sie ihre it-welt Dr. Eliane Egeli Mit unseren IT-Checks profitieren Sie in mehrfacher Hinsicht. Etwa durch die bessere Nutzung
MehrGanzheitliche Personalberatung für Bewerber Ihr Coach für alles, was Sie für ihr Karriereziel und ihre Zukunft brauchen.
1/10 Ganzheitliche Personalberatung für Bewerber Ihr Coach für alles, was Sie für ihr Karriereziel und ihre Zukunft brauchen. Ein Partner, der mich bei meiner beruflichen Verwirklichung als Mensch unterstützt.
MehrQualitätsmanagement: Dokumentieren. Kontrollieren. Verfolgen.
Qualitätsmanagement: Dokumentieren. Kontrollieren. Verfolgen. Effizientes Qualitätsmanagement ist kein Problem mehr! Der Aufbau des s in Form verschiedener Module bietet Ihnen eine individuelle, flexible
Mehratio-gruppe R T empo
Wir über uns Wir verstehen uns als moderne, dynamische und expansive Unternehmensgruppe in allen Bereichen rund um das Personal- und Qualitätswesen. Ganz egal ob Sie auf der Suche nach geeignetem Fachpersonal
MehrFührungskräfte. Management. Spezialisten. Kato Personalberatung
Führungskräfte Management Spezialisten Unternehmen Erfolgsfaktoren Wir gehören zu den führenden Unternehmen der Region bei Personalauswahl, Personalentwicklung und Outplacement-Beratung. Wir sind spezialisiert
MehrEinfach und bequem - Genießen Sie unseren Service
Einfach und bequem - Genießen Sie unseren Service Inhaltsverzeichnis Bauknecht Softfolio.crm Wir stellen uns vor... 3 Unsere Freeware... 4 Unser Softwarepflegevertrag... 5 Seite 2 Bauknecht Softfolio.crm
Mehresearch one-single-point-of-information Federated Search Modul
Produktbroschüre esearch one-single-point-of-information Federated Search Modul WIR HABEN DIE LÖSUNG FÜR IHREN VORSPRUNG www.mira-glomas.net esearch ermöglicht es, Ihren benötigten internen Informationsbedarf
MehrHochschulkooperation Maßnahmen Umsetzung Ansprechpartner
BIHK-Fachkräfteberatung Hochschulkooperation Maßnahmen Umsetzung Ansprechpartner 19.12.2013 Hochschulkooperation Seite 1 Was bringt es mir? Nutzen von Hochschulkooperationen Vorteile einer Hochschulkooperation
MehrDie erste e-cruiting Plattform für Unternehmen mit Zielgruppe Wirtschaftsstudenten. Vom Praktikanten bis zum Absolventen. www.bigredonline.
Die erste e-cruiting Plattform für Unternehmen mit Zielgruppe Wirtschaftsstudenten. Vom Praktikanten bis zum Absolventen. www.bigredonline.de Services für Unternehmen Employer Branding - Recruiting Banner
Mehrwas ist ihr erfolgscode?
was ist ihr erfolgscode? der Starten Sie Ihre Karriere in e! nch ilbra internationalen Text intelligent threads. ihr erfolgscode. Persönlichkeit und Individualität der Mitarbeiter sind die Basis unseres
MehrHuman Resource Management (HRM)
Human Resource Management (HRM) Angebot für KMU Stand 2015 Beratung. Coaching. Training Inhalt Human Resource Management Der Weg zu Ihrem Erfolg führt über Ihre Mitarbeiter! HRM Direkter Beitrag zur Wertschöpfung
MehrBusiness-Lösungen von HCM. HCM Personalverwaltung. Mehr als nur Personalverwaltung
Mehr als nur Personalverwaltung In jedem Unternehmen ist das Personalmanagement eine Grundaufgabe. Dazu gehört u.a. die Verwaltung der Personalstammdaten. Diese in einem einheitlichen System zu organisieren
MehrInformationen zum Seminar. Grundlagen und Einführung in das Wissensmanagement
Informationen zum Seminar Grundlagen und Einführung in das Wissensmanagement Hintergrund Das Thema Wissensmanagement in Unternehmen nimmt vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung an Bedeutung
MehrPersonalentwicklung im Berliner Mittelstand. Darstellung der Studienergebnisse Berlin, 12.02.2008
Personalentwicklung im Berliner Mittelstand Darstellung der Studienergebnisse Berlin, 12.02.2008 Gliederung 1. Ausgangssituation.3 2. Die Studie..4 3. Zentrale Ergebnisse...5 4. Bewertung der Ergebnisse.7
MehrEin Zugang, alle Möglichkeiten. www.messewissenschaft.de. Die deutsche Messewirtschaft
Ein Zugang, alle Möglichkeiten. www.messewissenschaft.de Die deutsche Messewirtschaft Forschung und Lehre Alles, was Messewissen schafft. Das Institut der Deutschen Messewirtschaft. Sie suchen die aktuellsten
MehrVerband Deutscher Wirtschaftsingenieure e.v. Die Hochschulgruppe Hannover stellt sich vor!
Verband Deutscher Wirtschaftsingenieure e.v. Die Hochschulgruppe Hannover stellt sich vor! Grußwort Sehr geehrte Damen und Herren, wir, die Hochschulgruppe Hannover des Verbandes Deutscher Wirtschaftsingenieure
MehrCareer Center der Universität des Saarlandes. Gemeinsam stark - Personalmarketing in Kooperation mit den saarländischen Hochschulen
Career Center der Universität des Saarlandes Gemeinsam stark - Personalmarketing in Kooperation mit den saarländischen Hochschulen Hochschulmarketing Hochschulrecruiting Warum Hochschulmarketing? Fachkräftemangel
MehrDie erste e-cruiting Plattform für Unternehmen mit Zielgruppe Wirtschaftsstudenten. Vom Praktikanten bis zum Absolventen. www.bigredonline.
Die erste e-cruiting Plattform für Unternehmen mit Zielgruppe Wirtschaftsstudenten. Vom Praktikanten bis zum Absolventen. www.bigredonline.de Services für Unternehmen Employer Branding - Recruiting Banner
MehrMittleres Unternehmen (50-200 Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen) derzeit arbeitssuchend. zum Studium
Markieren Sie so: Korrektur: Bitte verwenden Sie einen Kugelschreiber oder nicht zu starken Filzstift. Dieser Fragebogen wird maschinell erfasst. Bitte beachten Sie im Interesse einer optimalen Datenerfassung
MehrWas ist neu in Sage CRM 6.1
Was ist neu in Sage CRM 6.1 Was ist neu in Sage CRM 6.1 In dieser Präsentation werden wir Sie auf eine Entdeckungstour mitnehmen, auf der folgende neue und verbesserte Funktionen von Sage CRM 6.1 auf Basis
MehrWissensmanagement im Dialog Ein Werkstattbericht
Wissensmanagement im Dialog Ein Werkstattbericht Personal Zentrale / Organisations-, Management- und Personalentwicklung DaimlerChrysler AG Organisatorische Einbindung Personal Personal Vorstand Vorstand......
MehrWE MAKE YOUR CAREER WORK. Perspektiven VOM EINSTEIGER ZUM AUFSTEIGER BILFINGER WOLFFERTS GEBÄUDETECHNIK
Gebäudetechnik bietet beste Bedingungen für einen direkten Einstieg, z.b. als Jung-Ingenieur oder Projektleiter. Bei uns erhalten Sie nach Ihrem Studium die Chance, in engagierten Teams verantwortungsvolle
MehrDas Mentoring-Programm zum Berufseinstieg
Das Mentoring-Programm zum Berufseinstieg 1 Die Universität Wien & ihre Alumni Die Universität Wien als ist der größte Player am österreichischen Bildungsmarkt. Jedes Jahr bildet sie über 8.000 Akademiker
MehrWeit blicken flexibel handeln ESF-Projekt Personalentwicklung (PE-Projekt)
Weit blicken flexibel handeln ESF-Projekt Personalentwicklung (PE-Projekt) Projektlaufzeit 01.06.2010 bis 31.05.2013 Hintergrund Aufgrund der demographischen Entwicklung wächst der Bedarf an qualifizierten
MehrOnline Karrieremesse für die IT-Branche 13. April 2016. Veranstalter:
Online Karrieremesse für die IT-Branche 13. April 2016 Veranstalter: Messestand Präsentieren Sie sich als innovativer Arbeitgeber und stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke. Die Teilnehmer können sich am Messestand
Mehrpraktischarzt - die Stellenbörse für Ärzte und Medizinstudenten Preisliste Stand November 2015
praktischarzt - die Stellenbörse für Ärzte und Medizinstudenten liste Stand November 2015 Alles auf einen Blick: praktischarzt ist mit über 5.000 Stellen Deutschlands zentrale Stellenbörse für Ärzte und
MehrWWW.IT-JOBMESSE.DE. Die Online-Karriere-Messe für die IT-Branche 26. und 27. März 2014. www.virtual-jobleads.com
www.virtual-jobleads.com Die virtuelle Karrieremesse für IT-Spezialisten im Februar 2012 ein Angebot von WWW.IT-JOBMESSE.DE Die Online-Karriere-Messe für die IT-Branche 26. und 27. März 2014 Veranstalter:
MehrAnleitung zur Benutzung des jobup.ch Stellensuchendekontos
des jobup.ch Stellensuchendekontos Willkommen auf jobup.ch! Erstellen Sie ein Konto, stellen Sie Ihren Lebenslauf online, bewerben Sie sich und verwalten Sie Ihre Bewerbungen mit unseren Lösungen, die
MehrDie Unternehmensstrategie Die Ziele der nächsten Jahre
Die Unternehmensstrategie Die Ziele der nächsten Jahre j u n [Wecken g kreativ individuell Die Unternehmensstrategie ist ein sehr weit gefasster Begriff in der Wirtschaft, doch ist für die meisten Unternehmen,
MehrYour time, our technologies. Talent management. Gewinnen Sie einfach Ihre Talente
Your time, our technologies Talent management Gewinnen Sie einfach Ihre Talente Über uns 2 Wir entwickeln Softwares für die Human Resources-Welt, die auf den neuesten digitalen Technologien basieren. Arca24
MehrOLXTeamOutlook 1.5 für Outlook 2003, 2002/XP, 2000 und 97/98
OLXTeamOutlook 1.5 für Outlook 2003, 2002/XP, 2000 und 97/98 Neue Version: Outlook-Termine, Kontakte, Mails usw. ohne Exchange-Server auf mehreren Rechnern nutzen! Mit der neuesten Generation intelligenter
Mehrgedeon IT-Projekte Wolfgang Kragt Rudolf-Diesel-Str. 15-17 56220 Urmitz/Rhein Telefon: 0 26 30 / 95 74 74 Telefon: 0 26 30 / 95 74 76
s + p AG solutions for your HR Integration in die s+p Personalwirtschaft Personalmanagement [Bewerbermanagement] Personal abrechnung Zeit management gemeinsame Datenbank Personal kosten planung Reise kosten
MehrTRANSPARENZ wird bei uns GROSS geschrieben.
TRANSPARENZ wird bei uns GROSS geschrieben. Transparenz bedeutet für uns Fairness, Offenheit und Vertrauen. Carsten Meyer, Geschäftsführer & Jörg Ganghof, Geschäftsführer Die spezialisierte Personalberatung
MehrWerden Sie Mitglied in der Community für Personalentwicklung (PEC)
Werden Sie Mitglied in der Community für Personalentwicklung (PEC) Bei Buchung bis zum 31.10.2011 erhalten Sie zusätzlich 3 Beratertage vor Ort Erfahrung aus internationaler Unternehmensberatung und Personalleitung
Mehrneu gut? und warum ist das
Neue Perspektiven Was neu ist und warum ist das gut? Die Veränderungen in Schulen, Hochschulen und der beruflichen Bildung geben Schülern, jungen Berufstätigen und Studenten neue Perspektiven. Immer mehr
MehrKonzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft! Wir sind Ihre Personalabteilung vor Ort.
Konzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft! Wir sind Ihre Personalabteilung vor Ort. Für Unternehmen, die in Deutschland investieren, ist das Personalmanagement ein besonders kritischer Erfolgsfaktor.
MehrNext generation recruiting Recruiting in Zeiten des Web 2.0
Next generation recruiting Recruiting in Zeiten des Web 2.0 Der Unternehmens-Stellenmarkt online Ein auf der Unternehmenshomepage integrierter Karrierebereich ist heutzutage für viele Unternehmen selbstverständlich
MehrFür Studenten. FAN09 - verbindet!
Für Studenten FAN09 - verbindet! Das Konzept FAN09 verbindet Expertenwissen und Wirtschaft. Der Verein zur Förderung des Fachbereichs Wirtschaftsingenieurwesen wurde im September 2001 in Kooperation mit
MehrWer sein Unternehmen erfolgreich führen will, setzt auf das richtige Team.
Wir vermitteln Arbeit und Zeit. Wer sein Unternehmen erfolgreich führen will, setzt auf das richtige Team. Die Eurojob AG und die Eurojob Ost AG sind Mitglieder von effizient transparent Ihr Partner für
Mehr«Wettbewerb und Kooperation Ein Spannungsfeld mit Chancen und Risiken»
«Wettbewerb und Kooperation Ein Spannungsfeld mit Chancen und Risiken» Warum die Führung einer Universität anders ist Dipl. Ing. ETH Stefan Schnyder Verwaltungsdirektor/Direktor Finanzen und Controlling,
MehrTender Manager. Sparen Sie Zeit und Kosten durch eine optimierte Erstellung Ihrer individuellen IT-Ausschreibungen
Tender Manager Sparen Sie Zeit und Kosten durch eine optimierte Erstellung Ihrer individuellen IT-Ausschreibungen Tender Manager Der plixos Tender Manager reduziert drastisch den Aufwand bei der Durchführung
MehrDie Zukunft der Arbeit ist dabei. Your time, our technologies
Die Zukunft der Arbeit ist dabei Your time, our technologies ÜBER UNS Arca24 ist ein IT-Unternehmen, das sich auf Anwendungen im Human Resources Bereich spezialisiert hat. Dank der HR-Erfahrung seiner
MehrIn eine andere Unternehmenskultur investieren.
In eine andere Unternehmenskultur investieren. Einladung in eine spannende Zukunft In dieser kleinen Broschüre finden Sie bzw. findest Du Informationen über ein etwas spezielles Unternehmen auf dem Platz
MehrFeedback in Echtzeit. Social Media Monitoring Services von Infopaq. SOCIAL MEDIA
MEDIENBEOBACHTUNG MEDIENANALYSE PRESSESPIEGELLÖSUNGEN Feedback in Echtzeit. Social Media Monitoring Services von Infopaq. SOCIAL MEDIA Risiken kennen, Chancen nutzen. So profitiert Ihr Unternehmen von
MehrInside. IT-Informatik. Die besseren IT-Lösungen.
Inside IT-Informatik Die Informationstechnologie unterstützt die kompletten Geschäftsprozesse. Geht in Ihrem Unternehmen beides Hand in Hand? Nutzen Sie Ihre Chancen! Entdecken Sie Ihre Potenziale! Mit
MehrPflegende Angehörige Online Ihre Plattform im Internet
Pflegende Angehörige Online Ihre Plattform im Internet Wissen Wichtiges Wissen rund um Pflege Unterstützung Professionelle Beratung Austausch und Kontakt Erfahrungen & Rat mit anderen Angehörigen austauschen
Mehrsage Office Line und cobra: die ideale Kombination!
sage Office Line und cobra: die ideale Kombination! 1 Sage und cobra: Die Kombination und ihre Synergieeffekte! Unternehmen brauchen eine ERP-Lösung zur Verwaltung und Abwicklung ihrer Geschäftsprozesse.
MehrBUSINESS SOFTWARE. www. sage.at
Unbegrenzt tiefe Explosionszeichnungen Internationale Features ITc Shop Der neue Webshop mit brillanter Anbindung an die Sage Office Line und enormem Leistungsumfang. Integriertes CMS Online-Payment Schnittstellen
MehrGanzheitliche Personalberatung für Bewerber Ihr Coach für alles, was Sie für ihr Karriereziel und ihre Zukunft brauchen.
Ganzheitliche Personalberatung für Bewerber Ihr Coach für alles, was Sie für ihr Karriereziel und ihre Zukunft brauchen. 1/10 Ein Partner, der mich bei meiner beruflichen Verwirklichung als Mensch unterstützt.
MehrTEUTODATA. Managed IT-Services. Beratung Lösungen Technologien Dienstleistungen. Ein IT- Systemhaus. stellt sich vor!
TEUTODATA Managed IT-Services Beratung Lösungen Technologien Dienstleistungen Ein IT- Systemhaus stellt sich vor! 2 Willkommen Mit dieser kleinen Broschüre möchten wir uns bei Ihnen vorstellen und Ihnen
MehrOnline Marketing für weltweite Filialen zentral steuern
Fallstudien für cleveres E-Mail Marketing Online Marketing für weltweite Filialen zentral steuern Globales Redaktionssystem macht Newsletter-Management von Grohe effektiver Unternehmensvorstellung Grohe
MehrDigitalisierung für Einsteiger. Praxisorientierter Workshop für Unternehmer
Digitalisierung für Einsteiger Praxisorientierter Workshop für Unternehmer und deren Zusammenspiel 27. April 2015 Digitalisierung für Einsteiger Seite 2 VCAT refining your web Wir sind ein auf Internetanwendungen
MehrPensum Consultants Personalvermittlung in Oldenburg, Hamburg, Wilhelmshaven
Pensum Consultants Personalvermittlung in Oldenburg, Hamburg, Wilhelmshaven Vorstellung von Pensum Consultants Pensum Consultants Oldenburger Unternehmen, Gründung 1999, Inhabergeführt, ca. 30 Mitarbeiter
MehrGesundheitsplattform providincare. Unser Angebot für die effiziente Umsetzung der DMPs nach der RSAV. careon.de INTERNET SOLUTIONS FOR HEALTHCARE GMBH
Unser Angebot für die effiziente Umsetzung der DMPs nach der RSAV careon.de INTERNET SOLUTIONS FOR HEALTHCARE GMBH Selber umsetzen oder Dienstleister beauftragen? Eine Krankenkasse kann die DMPs nach der
MehrSie suchen neue Mitarbeiter?
Sie suchen neue Mitarbeiter? Wir finden Ihre Bewerber! persy Stellenschaltung mit Bewerbergarantie persy Multiposting ermöglicht ein sehr einfaches Schalten von Stellenanzeigen mit maximaler Reichweite
MehrNyendo Struktur. Monika Pürckhauer. 12. Dezember 2014. www.time4pm.com
Struktur Monika Pürckhauer 12. Dezember 2014 www.time4pm.com 2 Inhaltsverzeichnis Die Gruppe mit Learning als Die Gliederung des Institutes Erläuterung Die Gliederung der Verwaltung Erläuterung Die Gliederung
MehrDie Online-Jobbörse für den Mittelstand.
WIR MITTELSTAND. Die Online-Jobbörse für den Mittelstand. MER-Marketing Konzept www.yourfirm.de Yourfirm.de 1 Wir bieten Ihnen 3 Vorteile bei der Schaltung Ihrer Stellenanzeigen Dank des einzigartigen
MehrWorum geht es in diesem Projekt?
Worum geht es in diesem Projekt? In dem Aktuellen SocialMedia Umfeld wird es immer schwieriger der Informationsflut und Schnittstellen Basis Herr zu werden und alle Schnittstellenprozesse im Überblick
MehrOUTSOURCING ADVISOR. Analyse von SW-Anwendungen und IT-Dienstleistungen auf ihre Global Sourcing Eignung. Bewertung von Dienstleistern und Standorten
Outsourcing Advisor Bewerten Sie Ihre Unternehmensanwendungen auf Global Sourcing Eignung, Wirtschaftlichkeit und wählen Sie den idealen Dienstleister aus. OUTSOURCING ADVISOR Der Outsourcing Advisor ist
MehrDas interaktive Bürger- Portal für Ihre Stadt.
Das interaktive Bürger- Portal für Ihre Stadt. Die virtuelle Heimat für aktive Mitmachbürger. Ihr Stadt-Portal der nächsten Generation. Stadtnetz ist die intelligente Lösung zur Einführung einer elektronischen
Mehrräber Neue Kunden gewinnen Mit Online-Marketing zum Ziel Content- und Online-Marketing für KMU
marketing internet räber Content- und Online-Marketing für KMU Neue Kunden gewinnen Mit Online-Marketing zum Ziel Gefunden werden und überzeugen Im Jahre 2010 waren rund 227 Millionen Webseiten im Netz
MehrGesprächsnotiz Unternehmen
Bitte benutzen Sie dieses Dokument als Gesprächsnotiz für Unternehmen. Gesprächsnotiz Datum: Angaben zum Unternehmen Firma: Anschrift: PLZ: Ort: Ansprechpartner: Telefon Email Abteilung Mitarbeiter Branche
MehrSharePoint Portal für eine effiziente Zusammenarbeit
Portal für eine effiziente Zusammenarbeit SharePoint Zusammenarbeit im Unternehmen Die Informationstechnologie, die Mitarbeitern dabei hilft mit ihren Kollegen während der täglichen Arbeit leicht und schnell
MehrHaben Sie über elektronisches Schließfachmanagement nachgedacht? Ein Schließfach ist ohne ein solides Schloss nicht komplett.
Haben Sie über elektronisches Schließfachmanagement nachgedacht? Ein Schließfach ist ohne ein solides Schloss nicht komplett. Ein benutzerfreundliches Schloss, das den Benutzern das Gefühl vermittelt,
Mehrtcc personnel services ag
Wer ist tcc the career company? tcc the career company steht als Brand für ein umfassendes Personalmanagement aus einer Hand. Neben der klassischen Personalvermittlung arbeiten wir auf Mandatsbasis und
MehrGeFüGe Instrument I07 Mitarbeiterbefragung Arbeitsfähigkeit Stand: 31.07.2006
GeFüGe Instrument I07 Stand: 31.07.2006 Inhaltsverzeichnis STICHWORT:... 3 KURZBESCHREIBUNG:... 3 EINSATZBEREICH:... 3 AUFWAND:... 3 HINWEISE ZUR EINFÜHRUNG:... 3 INTEGRATION GESUNDHEITSFÖRDERLICHKEIT:...
Mehr» Weblösungen für HSD FM MT/BT-DATA
Die Bedeutung der Online-Verfügbarkeit von aktuellen Daten ist in vielen Bereichen fester Bestandteil der täglichen Arbeit. Abteilungen werden zentralisiert und dezentrales Arbeiten wird immer wichtiger.
MehrHNE Eberswalde Organisations-Menü
Springe direkt zum Inhalt ILIAS Webmail EMMA+ English Personensuche: ILIAS Webmail EMMA+ Personensuche... Suchen HNE Eberswalde Organisations-Menü Login Aktuelles Veranstaltungen Fotowettbewerb Printmedien
MehrZKI Verzeichnisdienste DoSV, I&AM
ZKI Verzeichnisdienste DoSV, I&AM Das Dialogorientierte Serviceverfahren (DoSV) und seine Integration in die Prozesse des Identity and Access Management (IAM) einer Hochschule Der Zyklus eines Studierenden
MehrSocial-CRM (SCRM) im Überblick
Social-CRM (SCRM) im Überblick In der heutigen Zeit ist es kaum vorstellbar ohne Kommunikationsplattformen wie Facebook, Google, Twitter und LinkedIn auszukommen. Dies betrifft nicht nur Privatpersonen
Mehr1 Was ist Personal Online-Coaching?
1 Was ist Personal Online-Coaching? 2 Welchen Nutzen bringt Personal Online-Coaching? 3 Wie funktioniert Personal Online-Coaching in der Praxis? 4 Wie kann die Personal Online-Coaching Akademie für Ihr
MehrCAREER MENTORSHIP PROGRAMME N U R W E R S E I N Z I E L K E N N T, FINDET DEN WEG. Vor Drucken Ende
CAREER MENTORSHIP PROGRAMME N U R W E R S E I N Z I E L K E N N T, FINDET DEN WEG. L A O T S E Vor Drucken Ende MENTORSHIP UNIVERSITY Februar 2014 April 2015 Im Rahmen unserer Mentorship University helfen
Mehr(Miet-)Interessentenverwaltung Was ist top, was ist flop? Interessentenverwaltung mit dem Modul Wohnungsvermittlung in Wodis
(Miet-)Interessentenverwaltung Was ist top, was ist flop? Interessentenverwaltung mit dem Modul Wohnungsvermittlung in Wodis Referent: Mark Hülpüsch Aareon Wodis GmbH Ein Unternehmen der Aareal Bank Wohnung
MehrNationaler Kodex für das Ausländerstudium an deutschen Hochschulen
Nationaler Kodex für das Ausländerstudium an deutschen Hochschulen Praxisbeispiel: Universität Mannheim Dr. Christian Queva, Leiter Dezernat für Studienangelegenheiten Begrüßung / Kurzvorstellung Christian
MehrMit den richtigen Menschen zum Erfolg. Iventa. The Human Management Group.
Mit den richtigen Menschen zum Erfolg. Iventa. The Human Management Group. Zielsetzung. Die Herausforderung Ihr Unternehmen möchte sich langfristig als attraktiver Arbeitgeber intern und extern positionieren
MehrStarten Sie jetzt erfolgreich an verschiedenen Kursorten in NRW durch mit Ihrem Spezialisten für:
Starten Sie jetzt erfolgreich an verschiedenen Kursorten in NRW durch mit Ihrem Spezialisten für: Geprüfter Industriemeister Metall (IHK) Geprüfter Industriemeister Chemie (IHK) Geprüfter Industriemeister
MehrIch will die Zukunft Ihres Unternehmens mitgestalten
Ich will die Zukunft Ihres Unternehmens mitgestalten Mit den umfassenden Recruiting-Lösungen von ABSOLVENTA Jobnet blicken Sie dem demografischen Wandel entspannt entgegen. Denn wir sind Ihre ideale Schnittstelle
MehrDas Event-Management-Tool
Das Event-Management-Tool Effizienz bei der Organisation von Veranstaltungen lead* GmbH Beratung für Personalentwicklung und IT Folie 1 Themen Folie 1. Ziel 3 2. Prozessablauf 4 3. EVM Tool 5 Allgemein
MehrERASMUS+ Mobilität für betriebliches Bildungspersonal 25.06.2015, Bonn. Friederike Wiethölter
ERASMUS+ Mobilität für betriebliches Bildungspersonal 25.06.2015, Bonn Friederike Wiethölter Lehren und Lernen im Ausland für betriebliches Bildungspersonal Zielgruppe: z. B. betriebliche Ausbilder/-innen,
MehrMarket & Sales Intelligence. Vertrieb und Kundenbetreuung bei Banken und Finanzinstituten auf dem Prüfstand
Market & Sales Intelligence Vertrieb und Kundenbetreuung bei Banken und Finanzinstituten auf dem Prüfstand Starcom AG wurde vor über 20 Jahren gegründet. Seit über 10 Jahren sind wir für Unternehmen in
MehrDie PROJEN-GmbH bietet ihren Kunden einheitliche
Die PROJEN-GmbH Hintergründe und Entstehung Der Ursprung der PROJEN-GmbH liegt in der Projektmanagement-Beratung. Die Firmengründer haben 2011 gemeinschaftlich ein ganzheitliches Konzept für professionelles
MehrI. Allgemeine Angaben zur Person und zum Unternehmen
I. Allgemeine Angaben zur Person und zum Unternehmen Sehr geehrte Damen und Herren, die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter ist für Ihr Unternehmen ein wichtiges Instrument, um langfristig Erfolg zu haben.
MehrSeminarverwaltung in cobra
Seminarverwaltung in cobra Viele Organisationen bieten ein kontinuierlich wechselndes Angebot an Seminaren, Schulungen, Ausstellungen, Präsentationen oder sonstigen Veranstaltungen an. Die Seminarteilnehmer
MehrTQU BUSINESS GMBH Ein Steinbeis-Unternehmen. Qualifikations- und Kompetenzprogramme in Unternehmen
TQU BUSINESS GMBH Ein Steinbeis-Unternehmen Qualifikations- und Kompetenzprogramme in Unternehmen Die Wettbewerbsfähigkeit durch interne Qualifizierungsmaßnahmen steigern Die Kombination betrieblicher
MehrBeratung bei der Zukunftssicherung Ihres Unternehmens
Beratung bei der Zukunftssicherung Ihres Unternehmens Interim Management bei der ZEMITZSCH INDUSTRIEBERATUNG (ZIG) Interim Management Seite 1 Warum als Interim Manager mit ZIG zusammenarbeiten? Warum ZIG?
MehrErfolgreiche Verhandlungsführung für vertriebs- und kundenorientierte Mitarbeiter:
Informationen zum Workshop Erfolgreiche Verhandlungsführung für vertriebs- und kundenorientierte Mitarbeiter: Langfristige Kundenbeziehungen auf- und ausbauen Hintergrund Als leitender Mitarbeiter einer
MehrFlexibel studieren mit reduzierter Präsenz
Flexibel studieren mit reduzierter Präsenz Lehrer oder Lehrerin werden neben Beruf oder Familie Möchten Sie Lehrperson auf der Primarstufe werden und brauchen Sie zeitliche Flexibilität, weil Sie sich
MehrDer Weg. zur perfekten Telefonzentrale
Der Weg zur perfekten Telefonzentrale Die Lösung zur professionellen Gesprächsannahme für Softwarelösung für Call-Center l Büroservice l Zentrale Die Lösung für Ihre Telefonzentrale interne Telefonzentralen
MehrErgebnisse: Online- Fundraising Studie 2011 von Thomas Seidl & Altruja GmbH
Ergebnisse: Online- Fundraising Studie 2011 von Thomas Seidl & Altruja GmbH Im Folgenden stellen wir Ihnen die Resultate der von Thomas Seidl und der Altruja GmbH durchgeführten Studie zum Thema - vor.
MehrÜbersicht Beratungsleistungen
Übersicht Beratungsleistungen Marcus Römer Kerschlacher Weg 29 82346 Andechs t: 08152/3962540 f: 08152/3049788 marcus.roemer@web.de Ihr Ansprechpartner Durch langjährige Erfahrung als Unternehmensberater
MehrInformationsblatt zu den Seminaren am Lehrstuhl. für Transportsysteme und -logistik
Informationsblatt zu den Seminaren am Lehrstuhl für Transportsysteme und -logistik Inhaltsverzeichnis ORGANISATORISCHES... 2 GROBER ABLAUF... 3 PRÄSENTATIONEN... 6 TEST... 7 1 Organisatorisches Jeder Student
MehrHilfe zur ekim. Inhalt:
Hilfe zur ekim 1 Hilfe zur ekim Inhalt: 1 Benutzerkonten und rechte... 2 1.1 Hauptkonto (Unternehmer bzw. Lehrer)... 2 1.2 Benutzer (Mitarbeiter bzw. Schüler)... 3 2 Präsentationsmodus... 4 3 Warenkorb...
Mehrstatuscheck im Unternehmen
Studentische Beratungsgesellschaft für Sicherheitsangelegenheiten an der HWR Berlin statuscheck im Unternehmen Mit unserem statuscheck analysieren wir für Sie Schwachstellen, Risiken sowie Kosten und Nutzen
Mehr