Die besten Bewerbungsmuster für Hochschulabsolventen

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1 Haufe Ratgeber plus Die besten Bewerbungsmuster für Hochschulabsolventen von Helga Krausser-Raether Neuausgabe Die besten Bewerbungsmuster für Hochschulabsolventen Krausser-Raether schnell und portofrei erhältlich bei beck-shop.de DIE FACHBUCHHANDLUNG Thematische Gliederung: Berufs- und Studienberatung, Karriereplanung Haufe-Lexware Freiburg 2006 Verlag C.H. Beck im Internet: ISBN Inhaltsverzeichnis: Die besten Bewerbungsmuster für Hochschulabsolventen Krausser-Raether

2 Bewerbungsmuster für den Berufseinstieg als Diplom-Ingenieurin (FH) Kurzes Profil der Bewerberin Absolventin einer Technischen Fachhochschule (26 Jahre) Abschluss Diplom-Ingenieurin (FH) Maschinenbau Normale Studiendauer (fünf Jahre) Berufliche Erfahrung als wissenschaftliche Hilfskraft und freie Mitarbeiterin Berufsausbildung zur technischen Zeichnerin Seit zwei Monaten auf aktiver Arbeitssuche Wunsch: Berufseinstieg in einen Großkonzern als Projektingenieurin Idee: Bewerbung per über die unternehmenseigene Homepage und das Bewerber-Management-System des Unternehmens (Anschreiben, Lebenslauf als angehängte Word-Dokumente, Zeugnisse als PDF-Datei) 41

3 Jana Schmiedler Bonndorfer Weg Lichtenberg Mobil: 0130 / Kraftmobil AG Personalmanagement Grünsteinstraße München Lichtenberg, 23. Februar 2006 Stellenausschreibung Projektingenieur/-in Sehr geehrte Damen und Herren, durch einen Besuch der Kraftmobil Homepage bin ich auf Ihr interessantes Jobangebot aufmerksam geworden. Ich bin überzeugt, dass ich durch mein Studium und meine Zusatzqualifikationen dem beschriebenen Aufgabengebiet gewachsen bin. Gern würde ich Ihr Unternehmen näher kennen lernen. Ich habe an der Technischen Fachhochschule Potsdam Maschinenbau mit der Vertiefungsrichtung Kraftfahrwesen studiert. Dieser Studiengang behandelt das Kraftfahrwesen von Fahrwerk, Karosserie, Antrieb, Elektronik, Verkehr bis hin zur strategischen Beratung in Vorlesungen und Übungen. Abgerundet wird das Studium durch Vorlesungen mit industriebezogenen, strategischen und betriebswirtschaftlichen Inhalten. Derzeit befinde ich mich in einem Modellprojekt der Fachhochschule, in dem 20 Studenten und Absolventen mit Begleitung durch einen Mentor eigenständig Projekte in Unternehmen durchführen. Parallel zu unserer Projektarbeit im Unternehmen erhalten wir flankierende Trainings unter anderem zu Projektmanagement und Teamentwicklung. Mein in Projektarbeit und Zusatzausbildung gewonnenes Wissen möchte ich nun mit einer längerfristigen Perspektive umsetzen. Ich bin sicher, mit meinen fachlichen und persönlichen Eigenschaften zum Erfolg eines dynamischen Unternehmens wie Kraftmobil beitragen zu können und freue mich darauf, Sie auch in einem persönlichen Gespräch überzeugen zu können. Mit freundlichen Grüßen (Unterschrift) 42

4 Berufseinstieg als Diplomingenieurin (FH) Kommentar zum Anschreiben von Jana Schmiedler 1 Optische Gestaltung Das Anschreiben von Frau Schmiedler ist gut strukturiert. Die Schrift ist ausgefallen (Microsoft Sans Serif). Ich rate allerdings nicht, solche Schrifttypen zu verwenden. Arial, Verdana oder ähnliche Schriften reichen aus. Nicht immer können Ihre Leser diese Schrifttypen entziffern. Denn wichtig ist immer der Inhalt, nicht die ausgefallene Schrift. 2 Einstiegssatz Insgesamt sicherlich nicht falsch, aber die Formulierung Besuch auf der Homepage ist etwas sperrig. Auch der zweite Satz ist unelegant. Überlassen Sie ihren Lesern die Überzeugung. Da das Unternehmen eines der weltweit größten auf seinem Gebiet ist, machen Sie sich lächerlich, wenn Sie das in dieser Form schreiben. 3 Wer bin ich? Frau Schmiedler wiederholt hier lediglich Fakten, die im Normalfall auch in ihrem Lebenslauf zu finden sind. Außerdem beschreibt sie die inhaltliche Struktur ihres Studiengangs. Das ist für die potenziellen Leser/innen auf Unternehmensseite völlig uninteressant. Erstens wissen diese in der Regel, wie die entsprechenden Studiengänge aussehen. Zum zweiten bedeutet eine bloße Aufzählung noch lange kein echtes und beweisbares Fachwissen. Hier ist ein Herausheben von Schwerpunkten aus dem Studium oder relevante Seminare, Vorträge oder Studienleistungen wesentlich zielführender. 4 Modellprojekt Das ist ein sehr interessanter Punkt, mit dem sich Frau Schmiedler als besonders qualifizierte Kandidatin präsentieren könnte. Leider lässt sie die Chance verstreichen, denn weder erwähnt sie die Unternehmen, bei denen sie Projekte durchführt noch erarbeitet sie einen Aufgabenschwerpunkt. 5 Was bringe ich mit? Auch hier kurz und knapp: schade, Chance vertan. Denn gerade Wissen im Thema Projektmanagement ist ein sehr gefragtes Gut. Welche Kompetenzen hat Frau Schmiedler erworben? Wir erfahren leider zu wenig darüber. 6 Ausstiegssatz mit Floskeln Das ist im Prinzip ein schön formulierter Absatz. Nur leider kann man den Unternehmensnamen auch durch andere Namen ersetzen. Das macht dieses Anschreiben zu einem Massen-Schreiben. Denn konkrete Hinweise und Bezüge zum Unternehmen stellt sie nicht her. Der letzte Teil des Satzes ist wiederum gut formuliert. 43

5 1 Lebenslauf Persönliche Daten Name: Jana Schmiedler Anschrift: Bonndorfer Weg Lichtenberg Mobil: 0130 / geboren am: Familienstand: 7. Mai 1979 in Berlin ledig Weiterbildung 03/ /2005 Technische Fachhochschule Berlin Talentstart (studienbegleitendes Modellprojekt ) 2 Einsatz in folgenden Unternehmen: Barley AG/Maschinenbau Engel GmbH/Stromfeld Automobil AG Projekte: Cluster-Management in der Automobilindustrie Abschluss 12/2005: Junior Project Manager (zertifiziert vom Deutschen Verband für Projektmanagement e.v.) Akademische Ausbildung 3 10/ /2005 Technische Fachhochschule Potsdam Studium des Maschinenbaus mit der Vertiefungsrichtung Kraftfahrwesen Titel der Abschlussarbeit: Das Prinzip der mechatronischen Systeme in der Fahrzeugtechnik (Abschlussnote: 1,6) Abschluss: Diplom-Ingenieurin (FH) Studienbegleitende Tätigkeiten / /2004 Tesys GmbH, Potsdam Freiberufliche iche Tätigkeit 10/ /2004 Technische Fachhochschule Potsdam Wissenschaftliche Hilfskraft Übernahme verschiedener Aufträge bei der Literaturrecherche für den Fachbereichsleiter, technische Studien 44

6 Berufseinstieg als Diplomingenieurin (FH) Kommentar zum Lebenslauf von Jana Schmiedler 1 Optische Gestaltung Frau Schmiedler arbeitet auch in ihren Lebenslauf mit der Schrift MS Sans Serif. Das schafft ein einheitliches Bild. Sie verwendet die Tabellenfunktion in Word, in der sie mit Gitternetzlinien arbeitet (Tabelle erstellen, anschließend markieren, Rahmenlinie entfernen, Gitternetzlinien ein- oder ausblenden. Achtung: beim Verschicken Ihrer Unterlagen per Mail Gitternetzlinien ausblenden!). Die äußere Aufteilung des Lebenslaufs ist lesefreundlich, die inhaltliche Form ist gegenchronologisch strukturiert. 2 Weiterbildung Modellprojekt Unternehmen Frau Schmiedler hat vor zwei Monaten ein studienbegleitendes Modellprojekt absolviert und eine Zusatzqualifikation als Junior Project Manager erworben. Was lesen Sie daraus? Zum Beispiel spricht dies für Zielstrebigkeit und den Wunsch, sich für die eigene berufliche Zukunft strategisch sinnvoll aufzustellen. Leider stellt sie das in dieser Form unvollständig dar denn Sie schreibt nur vom Einsatz in bestimmten Unternehmen. Das ist zu wenig, auch hier ist eine Aufzählung von Positionen, Abteilungen und Leistungsbeispielen sinnvoll. 3 Studium Genau so geht es. Der Name der Hochschule wird mit Angabe des Ortes aufgeführt, anschließend das Studienfach und idealerweise auch der gewählte Schwerpunkt. Als zusätzlichen Punkt kann man den Fachbereich oder das Institut einfügen. Auch der Titel der Abschlussarbeit darf nicht fehlen, gerade wenn sie einen guten Bezug zum Portfolio des Unternehmens hat. 4 Freiberufliche Tätigkeit Was macht dieses Unternehmen? Darüber erhalten die Leser/innen keine Informationen. Und welche Art der freiberuflichen Tätigkeit hat Frau Schmiedler dort ausgeübt? Nie die potenziellen Leser/innen unterschätzen. Alles, was zu Berufserfahrung zählen kann, und wenn es auch nichts mit der Studienrichtung zu tun hatte, ist eine interessante Information, die Rückschlüsse auf ihre Person zulässt. 5 Wissenschaftliche Hilfskraft Genauigkeit ist wichtig. Daher muss Frau Schmiedler hier etwas nachbessern. Das betrifft den Fachbereich und/oder auch das Institut, in dem sie als wissenschaftliche Hilfskraft tätig war. Eventuell kann sie auch die Themen der technischen Studien einbauen. 45

7 Berufliche und schulische Ausbildung 08/ /1999 Oberstufenzentrum Feinwerk- und Gerätetechnik, Potsdam Ausbildung zur technischen Zeichnerin Abschluss: technische Zeichnerin 6 10/ /2000 Oberstufenzentrum Feinwerk- und Gerätetechnik Potsdam Abschluss: Fachhochschulreife 09/ /1996 Schöller-Oberschule, Potsdam Abschluss: Realschulabschluss 7 09/ /1992 Ahrendt-Grundschule, Potsdam 8 9 Weitere Qualifikationen Sprachkenntnisse: Sonstige: Englisch: befriedigende Kenntnisse in Wort und Schrift Beherrschung der gängigen MS Office-Produkte Grundlegende Kenntnisse im CAD-Bereich (AutoCAD/ MegaCAD/CADDY) Gute Kenntnisse in MS Project Lichtenberg, 23. Februar 2006 (Unterschrift) 46

8 Berufseinstieg als Diplomingenieurin (FH) Fachhochschulreife Noch aussagekräftiger wird dieser Punkt mit der Nennung von Schwerpunktfächern. Grundschule Die Erwähnung der Grundschule ist nicht notwendig. Englisch: befriedigend Das ist allerdings ein Knackpunkt in der Bewerbung von Frau Schmiedler. Gerade auch im Maschinen- und Anlagenbau ist fließendes Englisch ein Muss. Frau Schmiedler sollte daher zügig einen Englischkurs belegen oder noch mal mit anderen Personen sprechen und den eigenen Wissensstand überprüfen lassen. Möglicherweise stellt sie ihr Licht diesbezüglich unter den Scheffel. Grundsätzlich muss dort mindestens ein Gut stehen. CAD- und andere IT-Kenntnisse Ganz wichtig sind diese Angaben für Ingenieure! Gerade gutes Wissen in Projektmanagement-Software kann ein entscheidendes Kriterium für das Weiterkommen im Bewerbungsprozess sein. Aber bitte immer daran denken, dass solche Angaben auch der Wahrheit entsprechen müssen. Denn eine mögliche Frage im Vorstellungsgespräch kann dann sein: In welchen Projekten haben Sie bereits mit dieser Software gearbeitet und wie sind Sie vorgegangen? Gesamteindruck der Bewerbung von Jana Schmiedler Insgesamt sehen Sie hier eine optisch gut gemachte Bewerbung. Frau Schmiedler präsentiert Bewerbungsunterlagen, in denen im Lebenslauf bis auf einige Einzelpunkte alle wichtigen Stationen in ihrer akademischen und beruflichen Ausbildung aufgeführt werden. Sie hat einen logischen und konsequenten Werdegang vorzuweisen. Es fehlt die Ausarbeitung in Bezug auf Leistungsbeispiele oder Projekte und Aufgaben. Das Anschreiben ist allerdings verbesserungsbedürftig. Da verfängt sie sich in reinen Aufzählungen von Studieninhalten und vernachlässigt die Sicht ihrer potenziellen Leser/innen bei der Kraftmobil AG. Erfolgsaussichten Trotz Schwächen im Anschreiben sind die Aussichten gut, zu einem Gespräch eingeladen zu werden, denn Ingenieure werden gesucht. Aber sie werden auch nur dann eingeladen, wenn die Bewerbung formal und inhaltlich gut gemacht ist. Selbstverständlich ist auch in nachgefragten Berufen nichts. Optimierte Bewerbung auf CD Diese Bewerbung Anschreiben und Lebenslauf haben wir für Sie optimiert. Sie finden sie auf Ihrer CD-ROM, direkt zum Übernehmen in Ihre Textverarbeitung. 47

9 Tipps von Personalexperten zum Thema Bewerber-Management-Systeme Martina Erwig, Personalmarketing/Nachwuchssicherung, BMW Group München Die BMW Group Die BMW Group ist weltweit einer der führenden Hersteller technisch anspruchsvoller und individueller Automobile und Motorräder. Im Mittelpunkt stehen neben Technik, Systemen und Strukturen vor allem die über Menschen, die weltweit für BMW tätig sind. Während der letzten Jahre war die BMW Group in unterschiedlichen Umfragen zum Thema attraktivster Arbeitgeber immer auf Top-Positionen zu finden. Als innovatives Technologie-Unternehmen sucht BMW in erster Linie Absolventen der Studiengänge Elektro- und Informationstechnik, Informatik, Maschinenbau und weiterer technischer Studiengänge, des Wirtschafts-Ingenieurwesens und jeweils vergleichbarer Fächer für die Unternehmensbereiche Forschung und Entwicklung, IT, Produktion, Vertrieb und Service sowie in Einzelfällen Fachbereichsvertreter für Funktionen in Einkauf, Finanzdienstleistung, Finanzen und Controlling, Marketing, Personal, PR, Recht und Patente. Der Bewerbungsprozess bei der BMW Group Ihre Online-Bewerbung wird in unseren Bewerberpool eingestellt. Sie stellen Ihre Online-Bewerbung entweder initiativ in unserem Online-Bewerbungspool ein oder bewerben sich direkt auf eine ausgeschriebene Stelle. Bei einer Direktbewerbung wird der Verantwortliche per benachrichtigt, dass eine Bewerbung mit entsprechendem Anforderungsprofil eingegangen ist. Darüber hinaus kann jeder Fachbereich, der eine Stelle ausschreibt, im Bewerberpool durch eine selektive Suche passende Mitarbeiter finden. Selbstverständlich werden dabei die Grundsätze des Datenschutzes gewährt, Ihre Bewerbung ist im Online-Bewerberpool zunächst anonym. Sie selbst können sich jederzeit über den Stand Ihrer Bewerbung informieren. Wenn Ihre Bewerbung für einen oder mehrere Fachbereiche interessant ist, benachrichtigen wir Sie und laden Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein. Ihre Bewerbung bleibt so lange im Pool, bis Sie entscheiden, dass sie nicht weitergeführt werden soll. Auch wenn Sie sich per Papier bewerben, werden Ihre Daten erfasst und wir fordern Sie auf, die restlichen Angaben zu Ihrem Profil online zu ergänzen. Die Bewerbungsunterlagen erhalten Sie zurück. Für den Online-Bewerbungsprozess haben wir den Job-Assistenten, der Sie durch Ihre Online-Bewerbung führt und sicherstellt, dass Ihre Daten ankommen, und den Job- Agenten, der als Ihre persönliche Suchmaschine für interne Stellen agiert, entwickelt. Was steckt dahinter? Gründe für das Bewerber-Management-System Fakt 1: Wie bei fast allen Großkonzernen laufen die Arbeitsprozesse IT-unterstützt das gilt auch für das Personalwesen. Unser Online-Bewerbungssystem hilft uns so, Ihre Bewerbung schneller den Fachbereichen zur Verfügung zu stellen. Fakt 2: Die BMW Group erhält jährlich eine Vielzahl von Bewerbungen. Wir freuen uns über jede einzelne dieser Bewerbungen. Und wir bemühen uns, jedem Bewerber gerecht zu werden. Das Bewerber-Management-System unterstützt uns dabei, schnel- 48

10 Berufseinstieg als Diplomingenieurin (FH) ler die richtigen Bewerber zu finden, aber auch, Ihnen eine möglichst rasche Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung zu geben. Über den Abgleich zwischen den offenen Stellen und Ihrem Qualifikationsprofil im Bewerberpool gelingt es uns, Ihre Bewerbung schneller zu finden und sinnvoll zuzuordnen ähnlich wie bei einer Jobbörse. Außerdem können Sie für mehrere Stellen gleichzeitig betrachtet werden. Ihre Chancen mit dem Bewerber-Management-System Wir hören von unseren Bewerbern häufig, dass sie bei einer IT-gestützten Bewerbung Bedenken haben, ob ihre Bewerbung auch die richtigen Empfänger erreicht oder ob sie überhaupt gelesen wird. Wir dürfen Sie beruhigen: Am Ende des Bewerbungsprozesses schaut immer ein Mensch auf Ihre Unterlage und trifft die Entscheidung. Ein IT- System unterstützt die Personal- und auch die Fachabteilungen lediglich in der Vorselektion. Ihre Chance liegt genau darin: Bei kompletter Einpflege und ständiger Aktualisierung Ihrer Daten werden Sie von Menschen, die diesen Bewerber-Pool nach bestimmten Kriterien im Konzern durchforsten, gefunden. Auch noch nach einem Jahr. Das Einpflegen Ihrer Angaben erfordert Zeit, denn wir erfragen nicht nur Ihre Daten aus dem Lebenslauf, sondern auch Kompetenzen und praxisrelevante Erfahrungen. Sie können als Ergänzung zu den bereits erfassten Daten Ihre Bewerbungsmappe digital anhängen. In Bezug auf Ihre Zeugnisse erwarten wir allerdings Abstraktionsvermögen. Wer sitzt am anderen Ende? Was ist wichtig für meine potenziellen Leser auf Unternehmensseite? Wie gut können diese meine Unterlagen handhaben? Bitte immer an diese Fragen denken. Am besten sind Lebenslauf und Zeugnisse in Form einer PDF- Datei mit einem maximalen Volumen von 1 MB. Das Anschreiben ist dabei ebenso wie in einer normalen Bewerbung ernst zu nehmen, auch hier lautet die Hauptaussage: Warum bin ich für dieses Unternehmen oder diese Stelle der richtige Bewerber? Mein persönlicher Tipp Ihr Eintrag in das Bewerber-Management-System ist ein Wettbewerbsvorteil für Sie. Sie bewerben sich nur einmal und können sich jederzeit online über den Stand Ihrer Bewerbung informieren. Vollständige Angaben sind letztlich für Sie erfolgsentscheidend. Denn unsere Fachbereiche können Sie nur finden, wenn Sie Ihre Schlüsselqualifikationen eingetragen haben. Daher lautet unsere Botschaft, sich etwas Zeit zu nehmen und das System für Ihre Bewerbung bei uns immer zu nutzen. 49

11 Der folgenden Bewerbung liegt diese Stellenanzeige im Internet zugrunde Unser Kunde ist ein renommierter Ersatzteilhersteller, national und international sehr erfolgreich. Solide Produktpolitik, auf den Markt abgestimmte Produkte sowie ständige Innovationen zeichnen das Unternehmen aus. Der Personalarbeit kommt erhebliche Bedeutung zu, insbesondere der Personalentwicklung innerhalb der Vertriebsorganisation. Um dem Wettbewerb immer einen Schritt voraus zu sein, bedarf es einer hohen Mitarbeiterqualifikation und -motivation, weshalb das Unternehmen der Personalarbeit einen ganz besonderen Stellenwert zumisst. Gesucht wird zur Verstärkung der Personalabteilung ein engagierter, erfahrener Personalreferent m/w Das Aufgabengebiet umfasst das gesamte Spektrum zukunftsorientierter operativer Personalarbeit. Schwerpunkte liegen in der Personalentwicklung, wobei Personalplanung, -rekrutierung und -betreuung ebenfalls in den Verantwortungsbereich fallen. Der Personalreferent steht bei allen personalspezifischen Fragen den Führungskräften als kompetenter Gesprächspartner beratend zur Seite. Die Entwicklung und Umsetzung bedarfsorientierter Personalentwicklungskonzepte werden mit der Linie besprochen und umgesetzt. Hinzu kommt die konstruktive, problemlösungsorientierte Zusammenarbeit mit Kollegen und Arbeitnehmervertretern. Der Positionsinhaber berichtet an die Personalleitung, für die fallweise auch personalbezogene Sonderprojekte zu bearbeiten sind. Sie passen am besten zu uns, wenn Sie ca. Ende 20 bis Mitte 30 nach einem erfolgreich abgeschlossenen Studium mit Schwerpunkt Personal oder einer Ausbildung zum/r Personalfachkaufmann/-frau bereits erste Erfahrungen im Personalwesen eines modern geführten Industrieunternehmens gesammelt haben. Aber auch Berufseinsteiger, die diverse Praktika im HR-Bereich nachweisen können, erhalten eine Chance. Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht und praxistaugliches Englisch werden vorausgesetzt. Neben Einsatzbereitschaft und Initiative erwarten wir überzeugendes Auftreten, Vertrauenswürdigkeit, Kommunikationsstärke und Diplomatie sowie eine gewisse Affinität zum Vertrieb. Sie finden sich in unserem Kandidatenprofil bestens wieder und sehen in dieser Aufgabe eine reizvolle Herausforderung? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Angaben zu Einkommen und Verfügbarkeit unter der Kennziffer an Meyer & Partner GmbH, Sybille Reuter Abt. PS, Siegener Straße 64, Köln, oder per Wir leiten Ihre Unterlagen unter Berücksichtigung von Sperrvermerken an unseren Auftraggeber weiter. Wenn Sie Fragen haben, rufen Sie Frau Sybille Reuter an. Sie steht Ihnen unter 0221/ gerne für zusätzliche Informationen zur Verfügung. Aus dieser Anzeige können Sie herauslesen: Muss-Kriterien:! Abgeschlossenes Studium BWL mit Schwerpunkt Personal oder eine Ausbildung als Personalfachkauffrau! Entweder bis zu drei Jahre Berufserfahrung oder Praktika mit Personalthemen! Gutes Fachwissen in Arbeits-, Tarif-, Sozialrecht! Soft Skills Diplomatie/Vertrauenswürdigkeit als wichtige Kriterien für die Personalarbeit! Teamfähigkeit wegen enger Zusammenarbeit mit Kollegen und Arbeitnehmervertretern! Affinität zum Vertrieb! Englisch gut Kann-Kriterien:! keine 50

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